第1篇 整治干部作风自查自纠报告
整治干部作风自查自纠报告
根据区集中整治干部作风活动安排，局办公室积极行动，紧紧围绕整治干部作风，提高工作效率进行深入剖析，开展自查自纠，现将自查自纠情况报告如下：
一、存在的问题
1、办公室的整体素质、业务能力和执行能力还有待进一步提高，学习不够主动、系统。主要表现在：自学意识不够强，没有“钉子”精神，不善于用钻劲和挤劲抓紧点滴时间来学习，各方面的知识了解较少；重工作，轻学习思想依然存在。由于忙于日常工作，片面强调要完成上级交办的任务，削减了学习时间，使专业知识学习不够。
2、对办公室工作制度、权责、工作流程的理解和掌握还待加强，只有真正理解掌握这些，才能增强办事能力，提高办事效率。
3、思想认识反思还不够。平时总是认为只要做好本职工作就行，但求不违反纪律，不犯错误，只停留在满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性开展工作研究不够，没有从领导角度和政治角度考虑问题。
4、服务意识还有待加强。在办文、办事、办会方面还存在瑕疵，在重大活动组织方面还有不足之处。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，综合起来，有以下几点：
1、对加强纪律作风建设的重要性还缺乏足够的认识，自觉性不强。
1、机关事务太多，缺少学习时间，精力有限。
2、缺乏激励措施和监督制约机制，还存在慵懒散思想。
3、缺乏强烈的求知欲，自身无竞争意识，无危机感。
三、今后努力的方向
1、进一步改进工作作风，提高执行力。增强服务基层，服务群众的意识。在创新方式方法上谋求实效，在规范程序中谋求实效，完美制度建设，狠抓责任落实，提高工作效率。
2、加强学习，提高整体素质。认真学习和深刻领会有关整治干部作风活动精神，提高理论素质和政治思想水平。加强相关业务知识学习，努力提高专业水平，坚定信念，提高素质。
3、在强化工作的责任意识和服务意识上下功夫。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟不断发展的新形势，进一步增强大局意识、责任意识，忧患意识，在强化服务意识上下功夫。
4、认真抓好、积极参与各种活动的安排布置，印发文件材料，保障后勤服务，周密安排，搞好分工，确保各项工作万无一失。
通过本次集中整治干部作风活动，我们办公室室一定要从思想上、作风上、行动上严格要求自己，团结一致，争当表率，树立形象。
第2篇 干部作风整治个人自查自纠报告
通过积极参加中心《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动》学习以及在工作中的实践学习，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作作风。在中心领导的关心和同事们的支持帮助下，我在学习理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作，但认真对照自己平时的实际工作及思想状态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，按照要求，就本人各方面存在问题自我分析如下：
一、存在的问题
二、存在问题的原因
三、下一步整改措施
1、加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点，学习要像体育竞赛一样，做好传接棒，不断提高个人政治修养，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力并注意与实际结合起来，指导实际工作。
2、强化工作的责任意识，进取意识，服务意识，工作中做到踏踏实实，认真负责，精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，多向领导和同事学习，多交流沟通，用最好的服务为领导、客商排忧解难。
3、善于总结和观察，提高开拓创新意识。在工作中，要紧跟时代脉博，充分发挥主观能动性。
4、树立政治意识，大局意识，中心意识，服务意识。进一步落实科学发展观，在工作中展现干部良好的工作作风，富于创造性，把握规律性，不断开拓办公室服务工作的新局面。
第3篇 除四病，刹四风干部作风集中整治活动自查报告
按照机关党委统一部署，本人以饱满的热情、积极的态度，对照______系列讲话精神，严格查找自身存在的 形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风四种不良风气。现对自己的思想、作风、纪律、宗旨意识等方面的存在的问题进行了深刻的剖析，从思想上分析存在这些问题的原因，明确今后的努力方向，为今后的工作打下了坚实的基础。
一、存在的问题
1、宗旨观念弱，群众意识不强。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，始终代表人民群众利益、为最广大的人民群众谋利益不为自己谋利益是对每一个共产党员的根本要求。对这一宗旨的落实不能停留在口头上，而是应该落实在行动上，这是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是太好。
2、学习不够自觉，思想观念落后。由于自己认识上的偏差，在日常的工作中有意无意地放松了学习，学习的主动性不强，忽视了知识能力的培养再造，理论水平、素质能力不能适应形势发展的需要。对理论知识、现代化管理知识和业务知识的学习都不够，有时只停留在学过、看过层面上。学得不深不透，知其然而不知其所以然。
3、思想作风上不过硬，没有努力进取的精神。自己的精神状态还不能很好的适应新形势的要求，没有争当先进的思想意识，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立的不牢固。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点。
1、宗旨观念有点淡化。认为自己工作时间比较长，有一定工作经验，致使工作有时不够深入，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了工作的被动。
2、放松理论学习和思想改造。表面看来，也在读书、讨论、写文章、所学时间也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。造成了不良后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松;二是理论学习缺乏系统性，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对业务知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。
三、今后努力方向
通过对照检查，分析评议，我会更加清醒地认识到自己存在的问题，也更增强我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。
1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员,应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。
2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。学习理论，要着眼于运用，着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持共产党员的良好形象。我要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一;要个人利益无条件服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;要保持思想的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人;要在生活的艰苦朴素、勤俭节约、不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳、不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前。
总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争多做贡献。
第4篇 领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发专项整治自查自纠报告
领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发专项整治自查自纠报告
领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治工作开展以来，xx县纪委监委抓早动快，积极部署，要求全县各单位及副科级以上领导干部认真开展自查自纠。
“三张表格”全面自查。为了使自查自纠扎实开展，不走过场，使专项整治工作取得实效，xx县结合实际，制定并下发了《领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题自查自纠登记表》《领导干部个人十九大以来负责实施的工程建设和矿产开发领域项目排查表》《(镇办、部门)十九大以来实施的工程建设和矿产开发领域项目排查登记表》，要求全县各单位及副科级以上领导干部严格按照要求，对标对表，对党的十九大以来个人负责实施的工程建设、矿产开发领域事项进行全面梳理，逐一查找是否存在违规插手干预问题。
“一纸承诺”严格约束。在认真填写自查自纠登记表的基础上，专项整治工作专班印发了自查报告和承诺书规范模板，指导领导干部认真撰写自查报告，签订承诺书。全县副科级以上领导干部撰写自查报告、签订承诺书各xxx份。
“一表汇总”归纳梳理。专项整治自查自纠结束后，工作专班结合各单位自查登记报表，对上报的副科级以上党员领导干部个人负责实施的工程建设、矿产开发领域事项自查表和单位的自查登记表进行了认真梳理核查汇总。经初步汇总，共梳理出个人负责的涉及工程建设和矿产开发领域事项xxx项，对x个单位在工程建设、矿产开发领域事项自查中存在的报表不规范等问题，及时下发了《整改通知》，限期翻查整改到位。
第5篇 党员领导干部整治拉帮结派搞小圈子自查自纠报告
党员领导干部整治拉帮结派搞小圈子自查自纠报告
昨日从市纪委获悉，我市将在全市范围内组织开展严守政治纪律、严明政治规矩专项治理，积极落实全面从严治党和党风廉政建设“主体责任落实年”相关要求，加快构建“4+4+2”党建制度体系。
按照规定，此次专项治理范围包括全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、检察机关、审判机关、人民团体和企事业单位。
市纪委相关负责人表示，8月底前，该专项治理活动将处于自查自纠阶段，全市各级党员干部要对遵守党的政治纪律情况进行公开承诺，按照管理权限，党组织主要负责人要向上级纪律检查机关承诺报备，其他班子成员及党员干部向本单位党委（党组）或纪委（纪检组）承诺报备，并接受干部群众监督和评议。
今年9月至10月，我市纪律检查机关将通过调阅资料、听取汇报、召开座谈会、走访基层群众、受理问题线索、进行纪律审查等多种方式，对活动开展情况进行专项检查，并选取问题集中或较多的单位进行重点检查。在专项检查中，对严重违反政治纪律的党员干部，一律先免职，再由纪律检查、组织、政法等部门调查处理。坚持“一案双查”，对其所在单位落实主体责任和监督责任的情况进行问责。
重点治理10个方面的突出问题
一、散布违背党的理论和路线方针政策的意见，发表违背中央决定的言论；
二、有令不行、有禁不止，在贯彻中央和省委决策部署上打折扣、做选择、搞变通；
三、泄露党和国家秘密；
四、参加非组织活动；
五、组织、支持、参加非法活动；
六、制造、传播政治谣言及丑化党和国家领导人形象的言论；
七、违反组织程序或超越权限，重大事项不按时请示报告；
八、拉帮结派、搞小圈子、闹无原则纠纷、恶意中伤他人；
九、对组织不忠诚老实，弄虚作假、阳奉阴违；
十、任人唯亲、优亲厚友，谋取非法利益。
第6篇 县人保局干部作风整治自查自纠报告
为切实加强机关作风建设，进一步提高行政效能和服务水平，按照全县统一部署，紧密结合我县人力资源和社会保障事业发展实际，以加强班子理论建设、提高党员干部队伍综合素质、完善内部治理制度为目标，在全系统深入开展了十要十戒、干部作风集中整治活动，狠抓了领导班子建设和党员干部职工队伍作风建设，进行了自查自纠，有力地提高了领导干部、全体党员干部的思想政治理论水平和业务技术能力，机关干部作风有了明显改善，各项中心工作取得了长足发展。
一、十要十戒、作风整治活动开展情况
局党组对活动高度重视，成立了领导小组、制定了实施方案、开展了宣传动员、营造了活动氛围、规范了材料档案，严格按照县委开展倡导十要十戒、作风集中整治活动要求，较好的完成了规定动作，同时紧紧围绕民生为本、人才为先这一工作主线，大力开展了三新三创两提高实践活动，即：新起点、新贡献、新形象，提高人民群众对人保工作的满意率;创管理、创佳绩、创和谐，提高人保工作对全县经济社会发展的贡献率。通过活动的开展，系统上下形成了以实为本、以和为贵、以干为乐、以廉为荣的工作氛围。在人事人才、劳动和社会保障等中心工作任务重、头绪多的情况下，我们始终做到两手抓、两不误、两促进。
(一)抓学习型党组织建设，促活动有新提升
一是完善学习制度。按照一二三的思路，深入开展理论学习。即：每名班子成员参加一个课题调研，每年撰写两篇理论文章或学习心得，集中学习做到三定：定时间、定地点、定数量。二是创新学习方式。采取向网络资源学、轮流主讲定时学、白天上班晚上学、资深干部引导学等四学方式，较好地解决被动应付、工学冲突、水平参差不齐等问题。三是拓展学习途径。选派4名干部到党建工作一线、经济工作一线、维稳工作一线学习锻炼，活动开展以来共安排30名(次)干部参加省市县组织的专题培训，组织12名(次)干部到兄弟县市参观考察学习。通过加强学习，不断拓展干部的视野，提升干部的理论素养、业务本领、创新能力和服务水平。
(二)抓配套措施制度建设，促活动有新面貌
一是抓党建制度建设。建立了三会一课制度、组织生活会制度、党内外监督制度、党员廉洁制度、党建工作例会制度、党务公开制度等六项制度。二是抓班子队伍建设。及时调整了班子分工，全体班子成员之间分工协调，互相配合，确保了各项工作的正常开展和高效运转。加强了班子党风廉政建设，明确了班子成员廉政建设责任目标和分工，全体班子成员按照责任分工，各负其责，切实抓好自身和所分管单位股室的党风廉政建设。强调班子成员抓好学习调研工作，确保工作开展有目标、有针对、有实效、有创新。同时注重充分发扬民主，重大工作协商研究，形成一致意见，切实搞好班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力。三是抓干部作风建设。在全系统开展了风险岗位廉能管理及廉政文化进机关活动，倡导机关干部三四五六工作风范，使机关干部思想认识有新提高，工作作风有新面貌，各项工作有新成效。树立学习、服务、效率三种意识，落实目标责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制四个制度，履行负责一项工作、创造一个亮点、联系一户企业、帮扶一个就业困难人员、争取服务对象的一致满意五个工作职责，落实不让事情在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让办事的同志在我面前受冷落、不让单位形象在我这里受影响、不让党员称号在我这里沾污、不让党员作用在我这里削弱六不让要求。
(三)抓中心工作创新创特，促工作添新佳绩
二、存在的问题和原因
通过开展十要十戒、干部作风集中整治活动，我局的各项工作取得了长足的进步，尤其是在劳动就业和社会保障工作中实现了新的突破，比如就业和再就业工作、财政助保政策及新农保项目的成功实施等等。但是，通过信函、座谈、谈心等多种形式的广泛征求意见活动，发现我们在活动和相关工作中还有一些不尽如人意的地方，仍然存在一些不容忽视问题和不足。
一是对学习抓得还不够紧，学习内容与工作实际的紧密结合还需进一步加强。二是领导班子忙于事务性工作较多，深入基层深入企业调查研究的时间相对偏少一些，调查研究的作风亟待改善。三是队伍建设还需进一步加强。要不断强化干部职工政治业务学习，努力提高依法行政能力和服务水平，进一步转变工作作风，建设一支为民、务实、清廉、高效的党员干部队伍。此外，人才工作和劳动保障工作中的一些老大难问题还没有得到全面解决，如专业技术人员职称动态管理的实施问题，林业企业改制职工历史遗留问题等等。
深刻剖析产生以上问题的根源，固然有国家政策亟等完善、社会保障体系仍处在改革完善期，全县二元经济结构明显等诸多客观因素，但更重要、更深层次的是，主观上我们的思想观念、措施落实、科学决策、执行能力、规章制度、工作方法等方面与科学发展观的要求不相适应，存在一定差距。
一是在理论学习方面。对新时期新形式下人力资源和社会保障工作的新要求领会得不够深刻，把握得不够全面，对人力资源和社会保障工作如何科学发展研究的不深不透，工作思路与县情实际结合得不够紧密。
二是在推动工作方面，缺乏新思路、新举措，整体推行力度相对较弱，思维方式、方法不能适应新形势的要求，一些热点、难点问题突破的力度不大，一些制度还不够完善，一些政策落实还不到位。
三是在作风建设方面。班子发扬民主还不够广泛，班子成员间商量、互相通气还做得不够，集体决策参与不够活跃，班子的集体智慧和合力效能还没有得到充分的发挥。深入基层、深入一线调查研究不够，对新形势下人保工作的新思路、新路子探索不够多，对政策研究的不够深，把人保工作放到全县经济社会发展大局中去思考的意识还不够浓，解决突出问题的能力还不强。
四是在政策宣传方面，劳动保障法律法规宣传不够深入、没有坚持经常深入各类用人单位开展宣传，群众对劳动保障政策的知晓面还比较低，政策促进工作的效应彰显得还不够充分。
在今后的工作中，我们将坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展的要求，切实加强领导班子建设，使领导班子通过深化讲学习、比实践，争当业务表率;讲党性、比作风，争当服务表率;讲大局、比协作，争当团结表率;讲效能、比工作，争当履职表率为内容的四讲四比四争当活动，达到政治信念强、创新能力强、实干精神强、民主观念强、廉洁自律强的五强目标，在广大党员干部队伍中树立进取、实干、团结、清廉、亲民新形象，努力提高执政能力和行政水平，凝聚全系统党员干部力量，解放思想，开拓创新，与时俱进，加快人力资源和社会保障事业发展，努力开创工作新局面，为促进县域经济又好又快发展做出积极贡献。
第7篇 干部作风整治调研报告
一、存在问题
从这些典型案例分析发现，基层干部“为官不为”现象主要表现在以下三个方面：
一是“不想为”。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化；有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少；有的认为街道、社区（村）没有行政执法权，管理难以到位，甚至认为管也是白费口舌，徒劳无功，干脆放任不管。
二是“不会为”。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新形势、新任务、新要求，不适应，不得要领，无所适从；另一方面仍在“打擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠拉关系搞协调，用传统方法来应对出现的新问题、新难题，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。
三是“不敢为”。主要表现为“三怕”：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。
二、原因分析
追根溯源，“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。认真分析产生“为官不为”的深层次原因，主要有以下三个原因：
一是开拓进取精神缺乏。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。
二是干事创业能力欠缺。一些干部不是不想作为，而是存在“能力恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在社会管理工作中更多沿用传统思维方式，思路不宽、办法不多，缺乏创新精神。有的法制观念不强，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严格依法办事、按规矩办事。有的“排斥”媒体、不愿意面对媒体，不善于在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监督下工作。
三是责任担当意识不强。对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“规矩多了、什么也干不了”。其实，转变作风、提倡“干净”，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地“干事”，不能以“干净”为“不干事”找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。
三、对策建议
认真贯彻落实中央、省、市委关于改进作风各项规定，切实解决党员干部“四风”方面存在的问题，从严治党，不断推进作风建设长效化。
一是要加强思想教育，树立担当精神。加强对党员干部进行宗旨意识和从政道德教育，牢固树立“当官须为民、为官须有为”的理念，以干事创业为荣，以为官避事为耻，引导干部在其位，谋其政，司其职，干其事，建其功。今年，我街创新党建工作模式，在全街党组织和党员干部中，开展了“三联三主动”活动，“三联”即：街道党政成员联社区、联驻街单位、联产业项目，社区两委成员联小区、联企业、联协会，党员骨干联楼栋、联商户、联志愿者；“三主动”即：主动加强沟通交流，主动化解矛盾纠纷，主动参与志愿服务。通过活动开展，为不断改进工作作风奠定良好的群众基础。
二是要加强制度建设，明确工作职责。建章立制，用制度管人，用制度管事，进一步规范干部队伍管理，对违纪违规行为进行问责处理。一年来，我街先后制定了《党政会议议事规则》，出台了《党员干部工作状态测评实施办法》、《城管协管员、治安巡防员、计生协管员、消防员“四支队伍”管理办法》，修改完善了街道部门和工作人员绩效考核暨考评机制实施办法、社区(筹委会)绩廉考评办法等，运用测评结果，不断激发党员干部的工作活力。
三是要深化专项治理，推进效能建设。不断完善相关规定和制度，结合阶段性工作重点，配合上级部门，在创业就业、社会保障、食品安全、安全生产、拆迁安置、社会治安等方面，定期开展执法监督检查，切实改善全街发展环境。强化监督机制，大力提升机关效能，全面推行效能管理由街道机关向社区（筹委会）及小区物管办延伸，定期对街道、社区工作人员和“四支队伍”在工作纪律、政风行风、行政效能、政令畅通等方面进行督查，不断提高制度执行力，大力倡导廉政勤政的良好风气。
第8篇 农业局干部作风整治自查自纠报告
农业局干部作风整治自查自纠报告
一、存在的主要问题
1、学习态度不够端正。表现在个别同志对政治理论学习还不是很重视，在自觉性、系统性加强政治理论学习上还有差距；如此干部作风整治活动中，局统一印发学习资料，仍有个别干部不看不学不知学习内容。在联系思想工作实际、研究新情况、解决新问题上还不够。局机关有学习计划、有学习任务、有学习资料，但执行的还不够，尤其对学习效果的考察、考核还没有跟上。
2、发展观念进取心不强。表现为：一是顾全大局的集体观念还不强，个别同志在某些问题上把自己的利益、站室的利益和自己身边的同志的利益放在第一位，与个人利益、小集体利益相关的工作能够主动积极去完成，全局性的工作很被动甚至有抵触；二是发展意识、争创一流工作的意识、为经济发展提供优质服务的意识还不强，为完成任务而消极对待，主动而为，创新意识不够；三是团结协作、相互帮助、相互包容思想还不够牢固，工作中避重拣轻，避难就宜，能躲就躲，能拖就拖。
3、履行职责不够坚决。
4、工作效能有待提高。表现在：第一，工作的责任感和紧迫感还不够强，有时工作还有拖延、扯皮现象，甚至在某些具体工作上有时有失误、失职现象。第二，工作标准还不够高，要求不够严，有时在某些具体工作中只求过得去，不求过的硬，工作的质量还不高，工作的效能还不佳。
5、工作纪律散慢现象仍然存在。表现为：一是有些同志上下班迟到早退甚至长期不上班，有些同志上班时间有时有上网看与工作无关内容的现象。上班时间打游戏情况仍时有发生；二是有时有事外出不向领导打招呼，局内领导和同志不知道去向等现象；三是局党组和局领导班子的凝聚力、公信力、团结力、战斗力还不有待加强；四是区农业局在加强干部考核力度不够、激励机制执法不到位，造成干与不干、干好干坏一个样，干部工作积极性不高。
二、下步整改措施
1、进一步端正学习态度。从思想深入高度重视政治理论和业务学习，坚持和改进领导班子成员集体学习活动，严格年度学习计划，继续坚持每周半天学习制度，周密安排学习内容，辅导人员和时间目标、要求，认真组织考勤讨论和检查，确保效果落实。要加强对领导班子成员及其机关工作人员政治理论学习和业务知识学习的考核，要把思想工作实际相联系，做到学以致用，促进工作。
2、进一步增强大局观念和发展意识。坚持小局服从大局，个人服从组织，个人利益服从集体利益。牢固树立争创一流的工作业绩，争创一流的工作水平的思想，做到班子成员和全体干部相互协作，相互补台，相互包容，同心同德，共谋发展。工作中主要抓好三项内容：一是坚持以科学发展观为指导，牢牢把握农业工作正确方向，严格贯彻执行区委、区政府关于全区农业工作的重要部署。二是狠抓现代农业发展，始终坚持“高产、优质、高效、生态、安全”现代农业发展方向。三是坚持把干部素质、行风建设放在重要位置，提高农业局机关服务能力和服务水平。
3、全面履行工作职责。严格加强局领导、站室和工作人员的考勤考核，彻底改变用文件落实文件，用会议落实会议的个别现象。进一步强化深入基层调查研究、指导农业生产力度、严格依法行政意识。
4、进一步提高工作效能。努力增强工作的责任感、使命感和紧迫感，做到重大工作、重要事项不拖延、不失误。进一步提高工作标准，增强工作质量，提高工作效能。尤其是围绕安全发展这个主题，加快探索现代农业发展长效机制机制，在服务的方式、方法、手段上创新工作。
5、强化局机关工作纪律。努力杜绝上下班迟早退现象，坚决杜绝上班期间上网玩游戏等不良现象。做到有事必须规定请假，因公外出必须向领导打招呼。确保领导班子成员和值班工作人员24小时开机，确保信息畅通。进一步采取多种有效措施，增强领导班子和全体工作人员的凝聚力、公信力、团结力和战斗力，积极克服个别工作人员在个别时刻的极端个人主义和自由主义行为，努力树立农业干部队伍良好外界形象。工作中树立“基层第一，群众至上”的思想，要心系基层、心想基层、心联基层、心扑基层、要真心实意帮助基层解决各种棘手问题，要为基层服务、要为基层分忧、要对基层常指导、要多听基层的呼声，简化办事手续，缩短行政审批、核准备案时间，努力提高办事效率，自觉维护好“窗口”形象工程。
6、坚持做到清正廉洁。清清白白做事，老老实实做人，努力杜绝管理和服务对象的宴请，杜绝接受他人钱物，严格遵守廉政建设的各项规定，争做表率。局党组每年召开一次局机关全体工作人员廉洁从政工作专题会议，开展廉洁从政方面的教育，重点解决以权谋私、索拿卡要、乱收费、乱罚款和门难进、脸难看、事难办及推诿扯皮、生冷硬顶现象等问题，树立农业干部良好的精神风貌，显现快捷高效的办事效率和甘于奉献的服务态度，外树形象、内强素质，为确保全区农业健康发展。
7、努力创优农业发展环境，强化对服务对象的服务管理，尤其要注重加强对农业招商引资项目单位、农业产业化龙头企业、农民专业合社、种养大户。对群众来访做到热情接待，及时受理，限时办结，监督问效。在日常工作中，对投诉及反映情况，在3个工作日内作出答复。对办理农业行政许可、行政审批等事项，严格按照办事流程图公示要求限时办结、在区行政服务中心公开办理。
第9篇 关于整治党员和干部参与赌博及预防措施的情况报告
按照**司党2022第14号文件精神，我司精心组织，认真布置，周密安排，对全体干部职工，特别是党员和干部参与赌博的现象进行了严肃整治和查处，现将情况报告如下。
一、加强学习教育，提高党员干部思想认识。
随着改革的不断深入，社会的不断发展，各种危害社会的不良风气也随之滋生、漫延。赌博作为社会的一大公害和不良风气屡禁不止，且呈愈演愈烈之势。省公司及时转发组通字2022第43号《关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》文件后，有的同志感到不太理解。认为我们在工作之余打打麻将，玩玩扑克消遣、娱乐一下也没什么。且全市、全省、乃至全国都是如此，这样禁赌是不是有点小题大作。针对这此想法，我司领导及时采取措施，主要从思想、学习、教育、讨论等一系列活动中，提高全体干部职工的思想认识。一是高度重视，行动及时。在会上学习了文件精神，成立了以党组书记**为组长，**为副组长，各科室负责人为成员的整治党员干部参与赌博活动领导小组，
第10篇 整治超职数配备干部自查报告
什么是超职数配备干部?为什么要整治呢?如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。
整治超职数配备干部自查报告篇自超职数配备干部整治工作开展以来，淮北市积极采取有效措施，摸清底数、严控增量、消化存量，所有超职数配备干部均已消化，提前一年完成整改任务。
一、市委重视，压实整改责任
市委书记多次在各类会议上强调，要按规定职数配备干部，强化消化整改，突出机制建设，坚决防止新产生超配干部。市委常委会先后两次对整改消化工作进行研究部署。市委组织部将超配干部整改工作纳入干部工作的重点之一，部长亲自调度，多次召开推进会，督促超配单位整改，对消化进展缓慢的地方和单位主要负责人及时进行约谈。明确党委(党组)主要负责人为整改消化工作第一责任人，限定期限，压实责任。
二、调研分析，实行台账管理
全面分析每一个超配干部的超配原因，区别超配实际情况，制定针对性整改方案和《整改计划表》，建立《超配干部整改消化进度台账》，做到量体裁衣。抓住干部日常调整、领导班子换届、职务职级并行、干部能上能下、贯彻党组《条例》等契机，拓展消化渠道，加大消化力度，实现精准整改。两年来，通过提拔或平级交流消化100人、免职消化18人、转任非领导职位消化21人、到龄退休消化16人、违纪免职消化2人、重新核定职数消化84人、其他方式消化4人。
三、严格把关，跟踪督促指导
实行周调度、月统计、季报告制度，每周通过电话方式了解各单位整改进度，要求主要负责人在整改消化进度表上签字，每月通过报表了解超配单位完成进度，每季度各单位汇报一次后期消化初步安排。严格执行预审制度，对超配单位的干部选拔任用方案从严预审，制定预审工作的请示、研究、审批等程序资料模板，规范预审程序。对提拔干部不配套消化超配干部的、超配单位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的选任方案一律不予审批。
四、建章立制，强化长效机制
严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度，实行干部选拔任用痕迹管理。把超配干部整改工作作为巡察、《条例》检查、一报告两评议等工作的重要内容从严从实抓好监督。将反映超职数配备干部问题纳入12380举报受理的重要内容，对违规超职数配备干部的问题发现一起，查处一起，对经查属实的，宣布无效，严肃追责。制定下发《关于印发超职数配备干部整改工作实施意见的通知》和《关于严禁违规新超职数配备干部的通知》，强调三个明确：明确纪律要求、明确主体责任、明确问责方式，确保三超两乱 问题不重现，不反弹。
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第11篇 2023发改委干部作风整治活动自查自纠报告
为切实解决当前干部工作作风中存在的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”等突出问题，实现全委机关干部作风明显改进，推动我委各项工作全面开展，根据县委、县政府的部署及县机关作风暨效能建设领导小组办公室工作安排，我委结合实际，从2月下旬起，在全委范围内深入开展以“树一流作风、创一流效能、建一流环境”为主题的干部作风整治活动，现将专项整治活动第二阶段开展情况总结如下：
一、制定自查自纠工作方案。
为确保我委干部作风专项整治活动自查自纠阶段工作顺利开展并取得实效，我委制定了自查自纠工作方案。
二、进行工作部署和思想发动，召开动员大会。
月日下午，我委召开全委机关干部自查自纠阶段动员大会，进行工作部署和思想发动。会上组织全体机关干部认真学习集中整治活动自查自纠阶段的有关文件精神，使我委全体机关干部充分认识开展作风整治活动自查自纠阶段的重要意义，明确作风整治的指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到上级党委政府的决策部署上，并切实增强紧迫感和自觉性，为活动的顺利开展打下坚实的思想基础。
三、结合实际，认真查找问题。
委领导班子以身作则，率先垂范，带头学习，查找剖析问题。要求机关干部、委属各股室通过自查自纠、广泛征求意见等方式认真查找问题。重点查找单位和个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，并剖析原因，形成个人剖析材料。
四、多种形式，广泛征询各方意见。
为确保活动深入开展、顺利进行，我委采取座谈会、问卷调查、发放征求意见表等多种方式征求各界群众对发改系统干部作风整治的意见和建议，设立机关干部作风整治活动意见箱及举报电话等，充分发扬民主，广泛征求意见。举报电话：。
五、建立专项台账，逐一销号整改。
根据多方征集来的意见，我委建立了专项台账，对所有征集到的意见建议和查找出的问题，逐一剖析问题原因，并制定了切实可行的整改方案，进行“销号”整改，问题整改到位。
六、加大督查力度，确保自查自纠效果。
我委采取日常督查、明察暗访、随机抽查等方式，加大了对我委干部作风整治活动的督查力度，有力地确保了我委自查自纠工作的效果。
我委干部作风整治活动第二阶段工作有序开展，全体机关干部深刻剖析自身存在的问题和不足，认真查找问题，扎实进行整改，为下一阶段各项工作的开展打下了良好的基础。
第12篇 县干部作风整治自查自纠报告
县干部作风整治自查自纠报告
为切实加强机关作风建设，进一步提高行政效能和服务水平，按照全县统一部署，紧密结合我县人力资源和社会保障事业发展实际，以加强班子理论建设、提高党员干部队伍综合素质、完善内部治理制度为目标，在全系统深入开展了“十要十戒”、干部作风集中整治活动，狠抓了领导班子建设和党员干部职工队伍作风建设，进行了自查自纠，有力地提高了领导干部、全体党员干部的思想政治理论水平和业务技术能力，机关干部作风有了明显改善，各项中心工作取得了长足发展。
一、“十要十戒”、作风整治活动开展情况
局党组对活动高度重视，成立了领导小组、制定了实施方案、开展了宣传动员、营造了活动氛围、规范了材料档案，严格按照县委开展倡导“十要十戒”、作风集中整治活动要求，较好的完成了规定动作，同时紧紧围绕“民生为本、人才为先”这一工作主线，大力开展了“三新三创两提高”实践活动，即：新起点、新贡献、新形象，提高人民群众对人保工作的满意率;创管理、创佳绩、创和谐，提高人保工作对全县经济社会发展的贡献率。通过活动的开展，系统上下形成了以实为本、以和为贵、以干为乐、以廉为荣的工作氛围。在人事人才、劳动和社会保障等中心工作任务重、头绪多的情况下，我们始终做到两手抓、两不误、两促进。
(一)抓学习型党组织建设，促活动有新提升
一是完善学习制度。按照“一二三”的思路，深入开展理论学习。即：每名班子成员参加一个课题调研，每年撰写两篇理论文章或学习心得，集中学习做到“三定”：定时间、定地点、定数量。二是创新学习方式。采取“向网络资源学”、“轮流主讲定时学”、“白天上班晚上学”、“资深干部引导学”等“四学”方式，较好地解决被动应付、工学冲突、水平参差不齐等问题。三是拓展学习途径。选派4名干部到党建工作一线、经济工作一线、维稳工作一线学习锻炼，活动开展以来共安排30名(次)干部参加省市县组织的专题培训，组织12名(次)干部到兄弟县市参观考察学习。通过加强学习，不断拓展干部的视野，提升干部的理论素养、业务本领、创新能力和服务水平。
(二)抓配套措施制度建设，促活动有新面貌
一是抓党建制度建设。建立了“三会一课”制度、组织生活会制度、党内外监督制度、党员廉洁制度、党建工作例会制度、党务公开制度等六项制度。二是抓班子队伍建设。及时调整了班子分工，全体班子成员之间分工协调，互相配合，确保了各项工作的正常开展和高效运转。加强了班子党风廉政建设，明确了班子成员廉政建设责任目标和分工，全体班子成员按照责任分工，各负其责，切实抓好自身和所分管单位股室的党风廉政建设。强调班子成员抓好学习调研工作，确保工作开展有目标、有针对、有实效、有创新。同时注重充分发扬民主，重大工作协商研究，形成一致意见，切实搞好班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力。三是抓干部作风建设。在全系统开展了风险岗位廉能管理及廉政文化进机关活动，倡导机关干部“三四五六”工作风范，使机关干部思想认识有新提高，工作作风有新面貌，各项工作有新成效。树立学习、服务、效率“三种意识”，落实目标责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制“四个制度”，履行负责一项工作、创造一个亮点、联系一户企业、帮扶一个就业困难人员、争取服务对象的一致满意“五个工作职责”，落实不让事情在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让办事的同志在我面前受冷落、不让单位形象在我这里受影响、不让党员称号在我这里沾污、不让党员作用在我这里削弱“六不让要求”。
(三)抓中心工作创新创特，促工作添新佳绩
铜鼓县人保局以 “十要十戒”、干部作风集中整治活动为契机，着力优化服务环境，不断完善人力资源和改善惠及城乡劳动者、集约高效的公共服务体系，着力打造务实、阳光、和谐的政府部门，大力实施民生工程，各项工作成效显著。去年市下达的民生工程28项工作指标均超过进度要求，其中有18个指标完成率达100%以上。一是就业再就业工作再上新台阶。全县实现新增就业人员3011人，开展劳动力转移培训4208人、创业培训574人，发放小额贷款3756.8万元，扶持672人成功实现创业，带动就业1300余人，成功实现转移就业4000余人，基本实现“培训一人就业一人”。二是社会保障体系进一步健全。 各项社会保险覆盖范围进一步扩大，城镇职工基本养老保险基金征缴3510万元;基本医疗保险基金征缴1323.2万元，完成目标任务的105.9%;失业保险基金征缴160.2万元。此外及时对3020名企业离退休人员2023年度养老金进行了增调，人均月增养老金151.05元。三是人事人才工作取得新进展 全面坚持了“凡进必考”的进人制度，有效规范了事业单位进人程序。对批准考录的25个岗位(不包括教师)组织了公开招聘考试
二、存在的问题和原因
通过开展“十要十戒”、干部作风集中整治活动，我局的各项工作取得了长足的进步，尤其是在劳动就业和社会保障工作中实现了新的突破，比如就业和再就业工作、财政助保政策及新农保项目的成功实施等等。但是，通过信函、座谈、谈心等多种形式的广泛征求意见活动，发现我们在活动和相关工作中还有一些不尽如人意的地方，仍然存在一些不容忽视问题和不足。
一是对学习抓得还不够紧，学习内容与工作实际的紧密结合还需进一步加强。二是领导班子忙于事务性工作较多，深入基层深入企业调查研究的时间相对偏少一些，调查研究的作风亟待改善。三是队伍建设还需进一步加强。要不断强化干部职工政治业务学习，努力提高依法行政能力和服务水平，进一步转变工作作风，建设一支为民、务实、清廉、高效的党员干部队伍。此外，人才工作和劳动保障工作中的一些老大难问题还没有得到全面解决，如专业技术人员职称动态管理的实施问题，林业企业改制职工历史遗留问题等等。
深刻剖析产生以上问题的根源，固然有国家政策亟等完善、社会保障体系仍处在改革完善期，全县二元经济结构明显等诸多客观因素，但更重要、更深层次的是，主观上我们的思想观念、措施落实、科学决策、执行能力、规章制度、工作方法等方面与科学发展观的要求不相适应，存在一定差距。
一是在理论学习方面。对新时期新形式下人力资源和社会保障工作的新要求领会得不够深刻，把握得不够全面，对人力资源和社会保障工作如何科学发展研究的不深不透，工作思路与县情实际结合得不够紧密。
二是在推动工作方面，缺乏新思路、新举措，整体推行力度相对较弱，思维方式、方法不能适应新形势的要求，一些热点、难点问题突破的力度不大，一些制度还不够完善，一些政策落实还不到位。
三是在作风建设方面。班子发扬民主还不够广泛，班子成员间商量、互相通气还做得不够，集体决策参与不够活跃，班子的集体智慧和合力效能还没有得到充分的发挥。深入基层、深入一线调查研究不够，对新形势下人保工作的新思路、新路子探索不够多，对政策研究的不够深，把人保工作放到全县经济社会发展大局中去思考的意识还不够浓，解决突出问题的能力还不强。
四是在政策宣传方面，劳动保障法律法规宣传不够深入、没有坚持经常深入各类用人单位开展宣传，群众对劳动保障政策的知晓面还比较低，政策促进工作的效应彰显得还不够充分。
在今后的工作中，我们将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的要求，切实加强领导班子建设，使领导班子通过深化“讲学习、比实践，争当业务表率;讲党性、比作风，争当服务表率;讲大局、比协作，争当团结表率;讲效能、比工作，争当履职表率”为内容的“四讲四比四争当”活动，达到“政治信念强、创新能力强、实干精神强、民主观念强、廉洁自律强”的“五强”目标，在广大党员干部队伍中树立“进取、实干、团结、清廉、亲民”新形象，努力提高执政能力和行政水平，凝聚全系统党员干部力量，解放思想，开拓创新，与时俱进，加快人力资源和社会保障事业发展，努力开创工作新局面，为促进县域经济又好又快发展做出积极贡献。
