欢迎光临酷猫写作网
当前位置:酷猫写作 > 范文大全 > 工作报告 > 自查报告

人事自查报告(8篇范文)

发布时间:2021-10-09 07:33:06 查看人数:37

人事自查报告

第1篇 2016干*人事档案管理自查报告

下面是小编整理的关于干*人事档案管理自查报告,供大家参考和阅读噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断,敬请关注!

xx年xx月,按照市委组织部关于进一步加强干*人事档案管理工作的安排部署,我校高度重视,精心组织,周密安排,抽调专门力量,制定工作方案,加强业务指导,明确工作职责,在xx局相关科室的精心指导下,保质保量地完成了档案自查工作任务。现将干*人事档案自查工作汇报如下:

一、基本情况 近年来,我xx坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导,以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标,把提高干*人事档案管理水平作为干*工作的基础性工作,在不断提高干*人事档案管理水平的基础上,认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节,制定整改措施,不断提高档案管理的规范化水平。

注重加强平时管理工作,认真把好材料收交关、审核关,健全材料转递转送制度,全力做好干*人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设,配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备,保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温,保证了档案安全。注重发挥干*档案资政用人的作用,在酝酿提拔干*过程中,对照《干*任用条例》对干*基本信息进行检查核对,确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系,依托干*人事档案提供的信息,对干*队伍年龄结构、文化结构进行分析,为加强学校干*队伍建设提供了有效保障。

二、主要做法 (一)明确责任意识, 思想高度重视 干*人事档案是干*成长经历的真实反映,是做好干*工作的重要基础和依据。为做好此次干*人事档案自查工作,我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识,牢固树立了档案工作为干*工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务的三为意识,为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。

在档案审核过程中,始终坚持三明确:

一是责任明确。在档案审核工作开始之初,及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议,认真组织相关人员学习省、市有关干*人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求,并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时,按照干*人事档案审核的工作程序和要求,将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组,指定各组负责人,明确各组工作任务和个人工作责任。

二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上,把干*三龄一历核定作为干*人事档案审核工作的重点,逐项审核清查,做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料,认定干*的三龄一历时间清楚,事实准确,说服力强。

三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干*人事档案工作的最终目的,在审核过程中以零失误为目标,逐人逐项审核确定,力求材料的真实性和准确性。同时,从严格工作程序着手,每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息,确保审核工作的质量。

(二)采取多项措施,确保自查工作顺利、有效进行

为切实加强干*人事档案审核工作的组织领导,确保干*人事档案审核工作顺利进行,我校把干*人事档案自查工作摆上重要议事日程,在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜,以三到位确保干*人事档案审核工作顺利进行。

一是工作力量到位。针对此次干*人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际,专门成立了干*人事档案审核工作领导小组,由分管干*工作的副部长负责,专题研究干*人事档案审核工作,切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作,从学校各部门抽调了6名政治素质好、工作责任心强,有一定档案工作经验的*员干*,组成档案整理审核工作组,开展档案审核工作。

二是经费保障到位。根据档案审核的需要,学校拔出专用资金,重新装修了档案室,添置了1台电脑、打印机、办公桌椅等设备,以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料,改善了档案室办公条件。

三是督查措施到位。将干*人事档案材料收集、上报与各部门年终考核评比相挂钩,对收集、上报干*人事档案材料不准确、不及时的部门和个人及时通报批评并责成补正,为顺利完成档案审核工作创造了条件。

(三)注重质量,以高标准严格要求 在档案审核过程中,着眼于提高质量和落实进度,进一步明确责任,强化措施,突扎实推进干*人事档案审核工作。一是突出严肃性,严把审核质量关。全面清理库存档案,分类整理,按照管理权限进行移交;制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程,建立了严密的审核责任制;采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式,形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性,严把审核准确关。 对档案中的原有材料和新补充材料,逐份审查,准确鉴别。

对同名同姓、同音异字、一人多名等材料,采取查看籍贯、对照三龄一历、核对工作简历等方法进行甄别;对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料,对照履历表,认真查找补充;对三龄一历等基本信息不实的,本着尊重历史、尊重事实的原则,认真查阅原始资料,确保归档材料的准确性。 三是突出完整性,严把材料收集关。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出时效性,严把工作效率关。

(四)以自查为契机,加强干*人事档案管理水平 结合这次自查工作,对照中组部《干*档案工作条例》和《干*人事档案材料收集归档规定》,进一步加强了干*人事档案的规范化管理水平。

一是健全各项制度。建立健全了干*人事档案转递、缺失材料补充、查阅干*人事档案审签等多项工作制度,做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人,无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的五有四无要求。

二是严格工作程序。按照档案管理的有关要求,进一步严格工作程序,加强档案管理,提高了档案管理的规范化水平。

在办理干*调配、毕业生接收等方面手续时,我们坚持先调档审核,再提部务会议讨论;在接收新形成的学历、学位材料时,我们坚持先验证学历、学位证书再进档,防止假文凭、假学历材料混入干*人事档案;对于干*人事档案中三龄一历等基本信息记载前后不一致的,我们严格按照有关政策规定提出认定意见,并要求本人签字认可后,按干*管理权限审批归入档案。

这次干*人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高,尽管我们如期完成了档案审核工作任务,但工作中仍存在一些困难和问题,如专职管档人员编制不足,材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进,不断提高档案工作水平,以优异的成绩迎接上级部门的检查验收。

第2篇 人事保密工作自查报告范文

一、我局的保密工作领导责任制与机构队伍建设

(一)我局实行保密工作领导责任制。领导班子对保密工作十分重视,把它做为一项重要任务来抓,将它同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。我局专门设有保密工作领导小组,负责全局的保密工作,组长由一把手担任,成员是重点科室的主要负责人和保密员,同时做到了分管领导负责抓,经办人员具体抓。对保密工作所需设施、设备和经费,我局领导班子都能够给以重视和支持,保证了日常工作顺利开展。

(二)保密工作队伍的建设。近年来,我局人事变动较大,我局坚持做到保密工作机构健全、保密工作队伍不散,保密工作人员及时调整和补充,做好工作交接。设有专职档案保密人员,这支保密工作队伍基本素质较高,大部份管理人员具备大专以上学历,且都能熟练掌握保密法规和保密技术基础知识,熟悉本单位业务工作和保密工作基本情况。

二、我局保密工作开展情况

一是针对容易失泄密的文件收发、传阅、打字、复印等处理程序的重点部门和环节,制定和完善了相应的切实可行的规章制度和防范措施。

二是对**文件收发、档案保管实行专人管理,规定传送范围,对统计资料、档案材料实行专管制度,对重点涉密的计算机除专人外,要制定相关的保密制度和措施。

三是对电子公文的制作、收发、存储、传递、使用、保存、销毁加强保密管理,落实专人负责密级文件的收发、登记、传递清退工作,彻底杜绝泄密隐患。

四是严格落实每季一查制度,加大对保密工作的监管力度,确保重大活动、重要工作、重要文件的安全保密管理,对出现重大泄密、失密事件的科室和直接责任人进行一票否决考核。五是完善内、外网建设,提高涉密计算机和网络保密管理,实现涉密计算机与互联网的物理隔离,防止涉密、内部信息因互联网络而外泄。对各办公室的计算机、移动存储器、重要文件进行全面清查,做到不泄密、不失密。六是加强保密教育,签订保密承诺书。以领导干*和涉密人员为宣传教育重点对象,结合工作实际经常性地开展保密教育,提高税务干*的保密意识。

三、我局保密工作存在的主要问题及改进建议

(一)保密工作的宣传教育力度需要不断加大。近年开展保密工作的实践使我们认识到,加强干*职工的保密教育,提高每一个公民的保密意识十分重要。我局需要不断加强宣传力度,增强职工的保密意识,提高做好保密工作的主动性和自觉性,还要制定出相应的规章制度,使事前行为得到规范,堵塞可能发生的失、泄密事件,消除隐患,以确保国家安全。

(二)保密工作的业务培训需要不断加强。做好保密工作还需要坚强的物质基础作保证,除了必要的资金、设备投入外,还应加强对保密工作人员的业务培训,提高保密干*的素质。

近年来,我局在上级局和市政务公开保密工作领导小组的领导下,保密工作逐步规范化、制度化,没有出现过涉密事故。今后将继续努力,巩固和发扬过去已取得的成绩,积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题,力争保密工作再上新台阶。

理想是指路明灯。没有理想,没有坚定的方向;没有方向,没有生活。――托尔斯泰

人事保密工作自查报告范文

第3篇 丰台区人事局2005年**效能建设自查报告

丰台区人事局2005年**效能建设自查报告

2005年,丰台区人事局按照市、区的统一部署和要求,认真开展**效能建设、深化政务公开和全程办事代理制工作。同时,结合区委保持*员先进性教育活动的总体安排与本单位的工作要点,一手抓先进性教育,一手抓人事人才工作,各项工作收到明显成效,真正做到了“两不误,两促进”。

一、坚持边学边整边改,先进性教育初见成效

全局干*职工针对先进性教育中查找出的问题,对照新时期保持***员先进性的要求,从进一步提高领导班子自身建设、进一步加强全局干*队伍整体素质、进一步改进工作作*等方面制定并认真落实整改方案。局主管领导及流动调配科科长主动前往建龙钢铁控股公司调研,听取公司负责人对我区人才引进工作的意见及建议,一次性为公司引进紧缺人才14名;公务员管理科召开了4期科级领导干*竞争上岗工作座谈会,征求意见,交流经验,为加强公务员队伍管理掌握了第一手资料;区编委办8次深入基层,办理事业单位年检233家,办理注销登记24件;工资福利与退休科工作人员利用休息日深入环卫中心、园林局、教委现场办公,为新接收的近2000名职工核定工资;开通网上“互动留言板”,并对群众提出的咨询、意见及建议等100余条,及时逐一回复;人才服务中心联合相关单位组织流动*员、青年团员、大中专毕业生等专场招聘会,共210家企业提供3200余个岗位,累计4000余人参加,签订意向书2200余份。

二、强化管理,全面加强**效能建设

我局认真贯彻落实区政府《关于加强行政**效能建设的意见》,制定并严格执行《丰台区人事局关于加强**效能建设的实施意见》,进一步加强自身建设,完善监督制约机制,规范考核评估工作,促进**作*转变,推动各项工作迈上新台阶。

1、深化政务公开。通过设立政务公开栏、便民服务卡等措施,将群众关心的115项有关机构设置、人事政策和服务事项等以网络形式向社会公开;坚持公示制度、群众评议制度、考核奖励制度、责任追究制度等,广开监督渠道,接受群众监督。定期召开社会监督员联系会,充分听取他们对人事人才工作的意见与建议;通过局**和人才服务中心网上“互动留言板”,主动征求服务对象和社会各界的意见和建议,接受群众的监督。

2、推进全程办事代理制。加大网上服务力度,将人才引进、高校毕业生求职、办理北京市工作居住证、专业技术人员职称考试与评审、**事业单位工作人员工资核定、面向应届毕业生公开招录公务员、面向社会公开招聘事业单位工作人员、人才服务中心和人才市场存档求职等政策、信息及操作注意事项向基层和服务对象公开,努力为办事群众提供优质、便捷服务。全年局**共受理486项,目前已办结462项,满意率为100%。

3、坚持*洁勤政。认真落实区*风*政建设责任制承担的10项任务,结合各科室职能,将任务分解到具体分管领导和科室,逐级签订责任书,自觉接受基层和群众监督的工作机制。在完成分担工作任务的同时,加强内部管理教育,严格自律,做到*洁奉公,勤政为民,不以权谋私,不吃、拿、卡、要,自觉接受社会各界监督

4、加强制度建设。建立健全首问负责制、限时办结制、服务承诺制、接待群众礼仪规范、**效能考核办法等,形成规范化的**效能建设制度体系,促进工作效率和服务水平提高。规范服务标准,提倡文明办公,落实仪表着装、出勤打卡、挂牌上岗规定,坚持全日对外办公,做到热情周到服务。规范信访工作流程,落实信访工作责任制,每周四上午领导信访接待时间,局领导亲自接待上访群众,牵头协调处理信访事项。

三、提高效率,推动人事人才工作全面开展

围绕*员先进性教育、**效能建设,结合全年工作计划,年初将科室各季度的主要工作量化,制订“人事编制2005年折子工程”,加强对各项工作的监督检查,全年人事人才工作取得新进展:深化政府机构改革,完成区水务局的组建工作,独立设置区红十字会,改革区国土资源和房屋管理局的管理体制;全区科级及以下公务员共2864人的考核奖励工作顺利结束;大力推行科级公务员竞争上岗工作,全区共18个单位442人参与90个科级职位的竞争;组织开展丰台区公务员学法用法和依法行政及人事系统“四五”普法考试,全区共3219人参加并通过了考试;人才引进与服务工作成效明显,引进各类高级人才44人,为293名专业技术人才办理了《北京市工作居住证》,办理各类毕业生接收手续338人(不含教育系统);完成事业单位2004年度考核备案工作,全区19657人参与考核;完成全区**、事业单位共5206人的工资晋级、晋档工作;人数创历史新高的军转干*安置工作正在有条不紊地进行。

今后,我们要进一步认真落实区委、区政府作*建设会议精神,牢固树立以人为本的理念,不断优化人事人才环境,进一步提高标准,加大工作力度,把考评争创、**效能建设、政务公开和全程办事代理工作作为一项经常性的工作,坚持不懈、扎扎实实地开展下去,让基层、企业和人民群众更加满意。

丰台区人事局

二○○五年十一月七日

第4篇 **县人事局贯彻实施《统计法》情况自查报告

_____县人事局贯彻实施《统计法》情况自查报告

* *县统计局:

根据《_____县统计局关于开展〈统计法〉贯彻实施情况自查工作的通知》精神,我局按照通知所确定的自查内容和自查方法,认真开展了自查工作,现将自查情况报告如下:

一、统计机构和统计人员的配备情况

我局的统计机构设在规划信息股,负责全县国家**事业单位人员、工资年报的统计和综合分析工作。设有专职统计员一名。

二、统计机构和人员依法统计和独立行使职权的情况

依法统计是确保统计数据准确性和及时性的前提,是做好统计工作的根本保证。 几年来,我局始终坚持依法行政,严格办事的原则,切实维护统计工作的严肃性,保证统计工作的顺利开展,每项统计工作做到按时按质按量完成。

三、统计机构各相关制度的建立和执行情况

为牢固树立实事求是的工作作*,提高统计数据的准确性和科学性,我局加强了统计制度建设,制定统计工作标准和严格的统计报送制度,并在《石屏县人事局工作制度》和《石屏县人事局综合目标及量化考核办法》中对统计工作作了明确规定 。使我局的统计报表在上报时效性和数据质量性方面有了明显的提高。 我局还积极组织统计员参加各种业务培训,取得了国家统计局颁发的《统计上岗证》,做到持证上岗。

四、《统计法》实施过程中存在的问题和对策

(一)存在的问题

1、统计调查制度和调查方法相对滞后。目前统计调查方法单一,主要依靠报表层层汇总、逐级上报。这种方法不仅要耗费巨大的人力、物力,而且缺乏科学性,特别是数字经过多家单位填报和多个环节相加上报、汇总,加上各单位从事人事统计工作的同志不是那么稳定。因此,在一定程度上,造成个别单位源头数字不准,给最终汇总上报数据在准确性方面带来一定影响。

2、统计信息收集、处理和传输技术的自动化和现代化水平较低,影响了统计数据的及时准确报送。

第5篇 2020乡镇干*人事档案专项审核自查报告范文(精选)

为贯彻落实省委组织部相关文件精神,继续做好我县档案专项审核遗留问题整改工作,同时结合换届风气督查反馈的整改落实情况,我们采取下发函件、通知书等方式逐一进行整改。

一是通过函件方式,开展存疑*校学历认定。根据省部相关文件要求,对7名干*虚填学籍或不符合入学条件但已取得*校学历的,向省委*校发出认证申请函。同时提交干*档案中的相关前置学历材料包括报名登记表、毕业学员登记表(鉴定表)、毕业证书(学历证明)等。

二是下发通知书,确保干*按时补充档案材料。针对没有按时补充档案材料的干*,向干*本人下发了《关于干*缺失档案材料的通知书》等,要求务必在规定的时间节点内将所缺的档案材料补充完整。

三是认真总结,及时化解工作中遇到的问题。在自查过程中,一是实行登记制度,将自查发现的情况和存在问题进行梳理汇总,做好统计,以便准确掌握存在的问题。二是定期召开工作会议,对存在的问题及难点进行研究分析,准确把握中组部、省部对疑难问题的解答政策,及时纠正由于理解和实际操作偏差而出现的问题。

下一步我县将加大力度开展存疑学历学位认证和干*人事档案数字化工作。

乡镇干*人事档案专项审核

第6篇 * * 县人事局贯彻实施《统计法》情况自查报告

_____县人事局贯彻实施《统计法》情况自查报告 * *县统计局: 根据《_____县统计局关于开展〈统计法〉贯彻实施情况自查工作的通知》精神,我局按照通知所确定的自查内容和自查方法,认真开展了自查工作,现将自查情况报告如下:

一、统计机构和统计人员的配备情况 我局的统计机构设在规划信息股,负责全县国家**事业单位人员、工资年报的统计和综合分析工作。设有专职统计员一名。

二、统计机构和人员依法统计和独立行使职权的情况 依法统计是确保统计数据准确性和及时性的前提,是做好统计工作的根本保证。 几年来,我局始终坚持依法行政,严格办事的原则,切实维护统计工作的严肃性,保证统计工作的顺利开展,每项统计工作做到按时按质按量完成。

三、统计机构各相关制度的建立和执行情况 为牢固树立实事求是的工作作*,提高统计数据的准确性和科学性,我局加强了统计制度建设,制定统计工作标准和严格的统计报送制度,并在《石屏县人事局工作制度》和《石屏县人事局综合目标及量化考核办法》中对统计工作作了明确规定 。使我局的统计报表在上报时效性和数据质量性方面有了明显的提高。

我局还积极组织统计员参加各种业务培训,取得了国家统计局颁发的《统计上岗证》,做到持证上岗。

四、《统计法》实施过程中存在的问题和对策

(一)存在的问题

1、统计调查制度和调查方法相对滞后。目前统计调查方法单一,主要依靠报表层层汇总、逐级上报。

这种方法不仅要耗费巨大的人力、物力,而且缺乏科学性,特别是数字经过多家单位填报和多个环节相加上报、汇总,加上各单位从事人事统计工作的同志不是那么稳定。因此,在一定程度上,造成个别单位源头数字不准,给最终汇总上报数据在准确性方面带来一定影响。

2、统计信息收集、处理和传输技术的自动化和现代化水平较低,影响了统计数据的及时准确报送。

(二)对策措施 在今后的工作中,我们一是认真贯彻落实《统计法》的精神;二是结合电子政务实施工程,不断提高我局统计工作的科学化、规范化水平,学习借鉴好的经验和做法,努力把我局的统计工作提高到一个新的水平。 &

nbsp; 二○○四年六月十八日

第7篇 关于干*人事档案目标管理达标升级工作的自查报告

关于干*人事档案目标管理达标升级工作的自查报告

关于干*人事档案目标管理达标升级工作的自查报告市委组织部:按照市委组织部武组文〔20xx〕131号文件的要求,我们迅速行动,组织专班,突出重点,认真细致地逐条逐项按照《干*人事档案工作目标管理考评标准》的要求,实事求是地进行自查。

一、成立专班,加强领导。今年全市干*人事档案工作目标管理工作会议召开后,我们一是立即成立领导小组。

区委组织部部长周少甫同志为组长,组织部相关部长和人事局局长为副组长,各科室主要负责人为成员。领导小组成立后,多次召开各单位人事科长会议,加强了对我区干*人事档案目标管理工作的领导和协调,保证了干*人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。

二是组建专班,扎实工作。从教育系统抽借8名工作人员,成立工作专班,同时,制定了详细的实施方案。

二、理顺体制,打牢基础。针对我区管理干*档案的单位较多,总体情况较好,但部分单位不平衡。

为规范全区干*人事档案管理工作,提高全区档案管理水平,我们下发了《关于对全区干*档案实行集中管理的通知》,对全区干*人事档案实行相对集中管理,从而理顺了管档体制,进一步完善干*人事档案集中统一和分级负责的管理体制,为达标升级工作打下了坚实的基础。

三、严格要求,狠抓落实。在全市干*人事档案工作目标管理工作会议召开后,我们立即下发了《关于在全区深入开展干*人事档案工作目标管理的通知》,对这项工作进行了动员部署,将上级文件精神、要求进行了传达,并明确了达标时间、要求和标准。

同时,区委组织部严格按照文件,以《干*档案整理工作细则》和《干*人事档案材料收集归档规定》要求为准则,采取多种形式,加大工作力度,逐份清理干*档案,对所缺材料逐项进行登记、索要,对不能收集的材料要求各单位进行说明。对收集归档的材料,认真细致地进行鉴别,剔除不应归档的材料。

整理干*档案,严格按照一级标准,做到“四边齐”,对材料中“三色笔”现象,严格按照要求进行复制加工。我们建立了干*人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等8项制度,做到制度上墙,完善各种登记薄和台帐。

积极争取领导和相关部门支持,制定了经费预算并得到落实,购置了新式档案盒,配备计算机,更换了密集架,做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。达到库房、阅档室、微机室和办公室“四室分开”。

与此同时,我区集中管档单位达标工作也进展顺利,目前三个达二级目标的单位已经完成初整,实现了“三室分开”,基本配备了“六防”设施,材料做到分类准确、装订整齐,完善了档案管理工作制度。通过自查评分,我们得分为106分,达到了一级标准。

但同时也存在着一些问题,主要是由于新洲是由县改区,再则机构改革频繁,撤销合并单位比较多。一是档案材料收集困难,主要是有的干*调动单位太多,遗失部分材料。

二是有的材料手续不完全,难以补全。通过自查,找到原因,也增加了信心,目前,我们干*人事档案已经全部加工整理完毕,正在进行材料收集和目录打印阶段,年底前可以完成任务。

中共武汉市西城区委组织部20xx年10月28日

第8篇 关于贯彻落实《深化干*人事制度改革纲要》自查报告

团市委关于贯彻落实《深化干*人事制度

改革纲要》情况的自查报告

市委组织部:

自《深化干*人事制度改革纲要》颁布以来,团市委*组高度重视《纲要》的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,以干*“四化”方针和德才兼备为原则,建立科学规范的干*选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,形成了富有生机与活力的用人机制,干*队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下:

一、基本情况

团市委**行政编制24人,现有20人,其中经考试录用7人,调任1人,军转安置1人,公开选拔2人,过渡9人。**干*平均年龄27.75岁,已取得研究生学历4人,本科学历14人,大专学历2人。

二、主要做法

工作中,团市委认真学习《纲要》精神,严格干*选拔任用程序,不断完善工作机制,加大对干*的培养力度,努力推进干*人事制度改革的顺利进行。

(一)高度重视,深入学习。一是提高认识,统一思想。团市委***组高度重视《纲要》的贯彻落实,把此项工作做为建设高素质的干*队伍,推动团的工作不断前进的重要措施,抓紧、抓实、抓好。二是加强领导,认真学习。积极组织领导班子成员、*员、**干*以“三个代表”重要思想和*的十五大、十六大精神为指导,通过集中学习、专题讨论等形式,认真学习《纲要》精神,深刻领会《纲要》的精神实质,坚持全面把握《纲要》的内容和要求,切实增强了贯彻执行的自觉性。

(二)坚持选拔任用程序,择优充实**队伍。一是强化程序意识。在干*选拔任用工作上,团市委按照《*政领导干*选拔任用工作条例》的要求,坚持民主集中制原则,制定了严格的选拔任用程序,一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、*组票决等六项工作程序,并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则,注意全面考察干*的德、能、勤、绩,做到了坚持程序一步不缺,履行程序一步不错。二是拓宽选拔干*渠道。为充实**队伍,拓宽干*选拔的范围和途径,采取了公开招考的方式,面向社会、提供职位、广纳人才。与此同时,严把公务员“入口关”,对拟招考职位及报名条件进行严格的规定,对笔试合格者还进行严格的政治审查,确保招录德才兼备的人才壮大**队伍。几年来,共招考公务员10人,为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件,有力的充实了**队伍力量。

(三)建立健全机制,强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证干*工作的纯洁性、严肃性,团市委首先围绕选好人、用好人,制定了《团市委选拔任用干*实行差额提名的有关规定》、《团市委干*选拔任用公示制》、《团市委选拔任用干*推荐者和考核者责任追究制度》、《团市委关于团干*培养使用的有关决定》等4项制度。结合团市委**的实际情况,又制定了《中共青团齐齐哈尔市委*组关于*员干**洁从政有关规定》、《中共青团齐齐哈尔市委*组关于副科级以上干*个人重大事项申报的规定》、《中共青团齐齐哈尔市委*组关于加强领导班子民主集中制建设的规定》、《中共青团齐齐哈尔市委*组关于*员领导干*参加组织生活的若干规定》等23项规章制度。为加强干*管理工作提供了坚实的制度保障。二是进一步严格干*选拔任用监督。在完善制度的基础上,团市委不断强化选拔任用干*监督机制,认真落实了群众对干*选拔任用工作的知情权、参与权和监督权,严格执行团市委选拔任用干*推荐者和考核者责任追究制度》,加强了对领导干*的选拔任用干*工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干*原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作*、严格的纪律,把人选准用好,进一步提高了领导班子和领导干*的领导水平和执政能力。

(四)加大培养力度,全面加强**建设。一是注重培养,营造良好环境。团市委领导班子在不断加强自身建设的同时,全面落实《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》和《2002----2005年全省团干*教育培训规划》,高度重视对干*的培养工作,注意提高**干*队伍的思想政治和业务素质,采取形式多样的培训方式对**干*开展培训,积极鼓励各级干*参加国家、省、市培训,仅今年上半年,就派出8名**干*(其中女干*2人,少数民族干*1人)参加由团中央及团省委举办各类专题研究班、培训班,选派3名同志参加全市入*积极分子培训班,还鼓励**干*到基层参加挂职锻炼,先后派出2名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职,为干*的成长成才创造了良好的环境,干*的整体素质得到明显提高。二是加强**建设。在加强干*队伍建设的基础上,团市委突出以创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”的“四型”**为统领,以树立新的学习观念为先导,弘扬求真务实、追求卓越的精神,不断提高干*队伍的说、写、组织、协调的能力,努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、*洁奉公的**干*队伍,全面增强了团市委**的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力,在**中形成人心思进,求真务实的良好作*,促进了**建设不断向前发展,为**整体素质的提升提供了坚实的基础保障,推动我市共青团工作和青年工作不断开创新局面、创造新业绩。

三、存在问题及工作打算

我们的工作取得一定的成效,但是在工作中还存在着对《纲要》学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全,选拔范围过窄等问题。今后,我们将按照《深化干*人事制度改革纲要》的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充满活力,符合共青团发展需要的用人机制。一是改进和完善干*考察的方法。根据不同职务的不同职责要求,认真研究制定具体的考察标准,积极探索拓展干*考察的深度和广度,扩大群众的参与面,自觉接受群众监督,确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新,不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率,全面推进中层干*竞争上岗。三是积极探索调整不称职干*的有效措施。对在年度考核、干*考察中,经组织考核认定为不称职的,坚决予以调整,解决好干*能下的问题。

人事自查报告(8篇范文)

_____县人事局贯彻实施《统计法》情况自查报告**县统计局:根据《_____县统计局关于开展〈统计法〉贯彻实施情况自查工作的通知》精神,我局按照通知所确定的自查…
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

人事相关文章

  • 人事制度自查报告
  • 人事制度自查报告103人关注

    团市委关于贯彻落实《深化干*人事制度改革纲要》情况的自查报告市委组织部:自《深化干*人事制度改革纲要》颁布以来,团市委*组高度重视《纲要》的贯彻落实,在实际工 ...[更多]

  • 干部人事档案管理自查报告(3篇)
  • 干部人事档案管理自查报告(3篇)89人关注

    干部人事档案管理自查报告一xx年xx月,按照市委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的安排部署,我校高度重视,精心组织,周密安排,抽调专门力量,制定工作方案,加强业 ...[更多]

  • 人事档案管理自查报告(4篇)
  • 人事档案管理自查报告(4篇)89人关注

    人事档案管理自查报告范文xx年xx月,按照市委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的安排部署,我校高度重视,精心组织,周密安排,抽调专门力量,制定工作方案,加强业务 ...[更多]

  • 干部人事档案自查报告(8篇)
  • 干部人事档案自查报告(8篇)72人关注

    干部人事档案自查报告范文转眼间一段时间的工作又告一段落了,回顾一段时间工作的付出,总体情况有好有坏,为此一定要做好总结,写好自查报告喔。自查报告怎么写才不会千 ...[更多]

  • 行政人事工作自查报告(5篇)
  • 行政人事工作自查报告(5篇)66人关注

    行政人事工作自查报告20xx年初,按照省、组织部关于干部人事档案审核工作的安排部署,我部高度重视,精心组织,周密安排,抽调专门力量,制定工作方案,加强业务指导,明确工作职 ...[更多]

  • 干部人事管理自查报告(6篇)
  • 干部人事管理自查报告(6篇)62人关注

    干部人事管理自查报告20xx年12月31日全市干部人事档案工作及业务培训会议后,根据庆组字[20xx]139号文件精神,对照“干部人事档案审核标准”认真进行了审核,现将有关 ...[更多]

  • 2023干部人事档案管理自查报告(3篇)
  • 2023干部人事档案管理自查报告(3篇)54人关注

    下面是小编整理的关于干部人事档案管理自查报告,供大家参考和阅读噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断,敬请关注!xx年xx月,按照市委组织部关于进一步加强干部人事档 ...[更多]

  • 干部人事档案管理工作自查报告(4篇)
  • 干部人事档案管理工作自查报告(4篇)54人关注

    干部人事档案管理工作自查报告范文为深入贯彻落实《关于进一步加强干部档案管理工作的意见》,根据市委组织部安排部署,我局高度重视,精心组织,周密安排,迅速行动,成立 ...[更多]

自查报告热门信息