第1篇 驻村干部述职报告经典
驻村干部述职报告篇一
各位领导，同志们:
下面就我20xx年的工作情况进行述职，有不妥之处，请领导和同志们批评指正。
一、学习方面
一年以来，我作为**村驻村干部，在从没接触过农村基层工作的情况下，积极配合村干部顺利开展了各项工作，在学习中工作在工作中学习，不断提高自己的基层工作经验、改善工作方法。同时，为了提高自身素质，认真学习了党的先进理论,特别是xx届五中、xx全会精神，并报考了中央广播电视大学进行一进步学习，使本人的政治理论水平和业务水平都有所提高。
二、工作方面
1、全力配合村干部搞好了维护社会稳定，所在村没有发生重大不稳定事件。
2、认真开展了农村医疗保险收缴任务，完成了户，占全村总户数的%，达到或超过了收缴比例%。
3、配合村干部全面完成了村级班子进行了农村养老保险的收缴任务，完成了全村户人养老保险的收缴，覆盖率达全村人口的%。
4、积极配合并组织全村党员干部及时召开党员会议，讨论决定村级重大事项，充分体现了我村党内民主化建设得到了提高，同时，顺利完成了党员冬训工作，使我村党员文化水平和个人素质得到了进一步提高。
5、积极配合村干部开展了全村剩余劳动力外出务工动员工作，进村入户认真扎实的开展思想动员工作，用动之以情晓之以理的真心话发动全村共户人外出务工，占全村人口的%，比上年提高了个百分点。预计全村劳务输出收入达到万元，提高了农村人均纯收入，使农村群众经济条件得到了改善，生活水平进一步提高。
6、认真完成了驻村干部工作，在细心周到的服务下，使得村民上访率大幅下降(如果没有上访，则就说:实现了村民0上访)，(如果有上访)并认真接待来访群众，细心解释、亲切安慰，稳定了上访群众情绪，没有发生上访群众在乡政府大吵大闹等不良事件。
总之，一年以来，在乡党委和政府的正确领导下，本人作风正派、求真务实、尽职尽责、团结同志，赢得了全乡干部群众的一致好评。同时也存在一些不足，如:平时忙于工作学习方面还抓得不够紧、在工作细节上还不够到位等，有待于下一年提高。
驻村干部述职报告篇二
各位领导、各位同志：
大家好，我是xx市交通运输局派驻xx村的驻村工作组组长xx。驻村3个多月以来，我与工作组的小提，在组员也是村干部xx的带领下，深入走访了xx村10个村民组，收集村情民意，走访困难群众，积极协调项目资金，调解矛盾纠纷，等等，现将工作开展情况汇报如下：
一、xx村基本情况
xx村位于清镇市卫城镇的东北部，距清镇市区60多公里，距卫城镇也有10多公里，交通不便，是清镇市边远贫困村之一。xx村是20xx年9月经行政村规模调整由原来的腊拜村、大土村、双山村合并而成，全村辖10个村民组，分别是双山组、小寨组、水淹组、后寨组、中寨组、上坝组、腊拜组、大寨组、大土组、河边组。全村林地耕地面积33980亩，总户数795户，2918人。产业发展方面：畜牧业主要以家庭饲养家畜、家禽为主;经济作物主要主要有烤烟1350亩、猕猴桃800亩、其余的种植水稻、玉米和土豆等传统作物。
二、驻村工作开展情况
从今年3月12日入村以来，通过我们调查了解，发现xx村主要存在几方面的问题：一是缺水。全村10个自然村民组有8个组缺水，其中双山、大土、后寨、腊拜组饮水困难，虽然有两个小水库，但只能保障少数田地的灌溉，大多数的土地是靠天吃饭。二是山坡地多、田土少，农业种植产量少，收入低。三是离城远，交通不便，运输困难。四是村寨分散，道路不便，老百姓出行难，小学生(还有学龄前儿童)上学更难。针对这些问题，我带领工作队员紧紧围绕工作目标要求，认真学习领会xx《摆脱贫困》的精神，秉承为基层服务、为群众干实事的理念，在各级政府领导的帮助下，重点解决好党建和民生问题。
(一)以解决村级党组织服务意识差为载体，抓好xx村基层党建工作
1、积极参与村党支部建设，发展学员积极分子。在村党支部工作的基础上，今年发展了7名入党积极分子。
2、参与改善办公环境事宜。xx村是由原大土、双山、腊拜三个自然村合并而成的，原有的办公条件已经无法满足需要，驻村工作组积极协调争取租用原上坝小学的校舍，建立新的xx村党支部委员会和村民委员会，改善了办公条件，方便了村民办事。下一步准备利用学校广场建立村民体育活动中心。
3、为加强新农村建设宣传需要，花1700多元制作了十多块大型宣传牌，设置在村委会醒目位置。下一步，将对xx村的阵地建设进行完善，增加大量党建文化元素，把村综合楼建设成为我村政治中心。
4、利用队员电脑熟练的优势，配合开展远程教育工作。xx村远教设施虽然基本到位，但是由于缺乏专业人员工作无法正常开展，工作组驻村后，发挥专业优势，解决了电脑故障和网络问题，远教工作得与正常开展。
(二)以解决百姓民生问题为出发点，办实事解民忧
1、针对村民反映强烈的问题，我们及时向有关部门反映，并配合相关部门积极解决。
经了解，原大土村(现大土、河边、大寨三组)饮水工程问题由于工程移交不到位，老百姓反映强烈，我们得知这一情况后积极向卫城镇党委、政府反映，引起有关部门的高度重视，5月份水利部门开启了工程的后续完善工作，短短一个月就把拖了三年的问题解决了。目前三个组的村民喝上清洁的饮用水了。
2、农村基础设施建设方面
(1)针对小寨、中寨、后寨、腊拜等村民组实际饮水困难的问题，已经向有关部门打了紧急报告，目前相关部门已在着手处理。
(2)针对村民出行难的问题，通过一事一议项目得到解决。目前已得到省财政部门的专项资金，全村6公里多的串寨路面的水泥硬化工程可完全解决。同时xx市交通运输局还下拨了一定的专项资金予与扶持。
(3)解决双山组进寨公路塌方问题。去年受大雨灾害，双山组一段约25米的公路路基被冲坏，由于工程量较大，一直找不到资金来修复。工作组了解情况后，马上向有关部门反映，xx市交通运输局审核后拨出专项资金，待雨季过后马上修复。
(4)针对小学生家离校远上学难走的问题，已经向有关部门申请增加客运车辆，希望通过增加运力来缓解学生上学难的问题。
(5)针对农村体育设施缺乏，村民体育活动少的问题，利用我们队员的资源优势，已经向省体育部门申请农村健身路径项目，目前项目已经审核通过，待九月份实施。
三、驻村工作几点体会
1、利用好村支两委原有工作基础，得到他们的充分支持配合，是我们取得成绩的前题。
驻村工作组能及时的开展各项工作，得益于我们及时制定了xx年同步小康计划，而这个计划建立在村支两委原计划基础上形成的。另外很多项目，如：今年得到的200万元的耕还林农户口粮土地建设项目，3.6公里的一事一议串户路建设等项目，都是村支两委去年以前就申请的，正所谓前人栽树后人乘凉，我们只是赶上结果了。
2、发挥队员的工作热情，调动大家的工作积极性、主动性，是做好驻村工作的基础。
我们的驻村队员觉悟高，工作积极主动，如提宜宸、xx同志。特别是提宜宸同志，利用自己的私人资源为村里找到金钱柳的种植项目，申请到6.7公里的道路硬化项目，以及申请乡村客运项目，并联系有关部门六一节为村里120多名小学生带来了1万多元的慰问品，让同学们感觉到了节日的温暖。正是大家的辛勤工作，驻村工作才能顺利开展，并取得相应成绩。
3、各级政府的支持帮助，是驻村工作取得实效的保证。
xx省体育局、xx市委巡视组、xx市交通运输局、清镇市国税局作为驻村干部派出单位或对口帮扶单位，对xx村的经济发展和农民的脱贫致富工作高度重视，先后11次50多人到xx村考察调研，并向贫困户、老党员等送去了慰问金慰问品。同时xx省体育局批准了xx村农村健身路径项目和青龙小学体育设施完善项目;xx市交通运输局拨出20万元专款，用于xx村的道路建设项目;清镇市国税局协调有关单位，准备帮助修建中寨、上坝、腊拜三个村民组的饮水设施;xx市委巡视组为原大土村(现大土、河边、大寨三组)饮水工程做了大量的协调工作，为这项工作划上了句号。另外卫城镇党委政府非常支持xx村的驻村工作，对我们申报的项目一路绿灯，并积极协调相关部门及时办理。所以说没有各级政府部门的支持帮助，驻村工作要要想取得实效是不可能的。
四、工作中的不足
1、党建工作抓得不够。
作为村党支部“第一书记”，主要精力放在跑项目、办实事上，在党建工作上做的较少，在工作中也没有注意发挥党员群众的作用，党支部建设也做得不够。
2、发展集体经济做得不好
由于对农业工作的不熟悉，在发展农村集体经济上做得不好，至今还没有找到一项适合xx村的种、养植项目。
3、对贫困户的脱贫致富工作不到位
至今还未找到一个适合贫困户的脱贫方法。
4、个别队员的工作态度不够端正，影响了工作组工作的开展。
五、下一步的工作打算
(一)主动加强学习，不断提高自身思想认识和各项素质。
1、加强政治理论学习。
认真学习了党和国家方针、路线、政策，掌握党建工作的基本要求。
2、加强各项业务知识学习。
(1)加强走访调研。
(2)加强向我村老党员、老干部、全村群众的学习讨教。学习了解我村的历史以及具体事务情况。
(3)加强农村工作业务知识、在深入学习农村工作制度的基础上，还需要学习关于新农村建设及其“三农”问题的书籍;认真详细地学习了党内表决、民主选举、代表会议，民主理财等方面知识。
(二)以党建工作为抓手，发挥村支两委堡垒作用
(三)壮大村集体经济
下半年积极与农业、林业等部门沟通协调，争取为xx村落实一两个农业经济项目。
3个多月的驻村工作很快的过去了，我们驻村工作组虽然取得了一点成绩，但离上级党委政府的要求还有很大的差距，在今后的工作中，我将发扬成绩，纠正不足，把工作进一步做好做实，为xx村经济发展做好自己力所能及的贡献。同时请大家对我个人及工作组下一步工作更好地开展提出更多更好的意见和建议!
谢谢大家!
驻村干部述职报告篇三
本人驻村工作以来，在乡党委的正确领导下，在村两委会及全体村民的大力支持下，我以科学发展观为指导，按照同步小康建设的目标，认真履行职责，积极开展工作、摸索经验，向全村村民迂回宣讲党的精神、宣传今年的驻村工作宗旨、传达上级部门有关涉农、惠农政策，讲解公民的权利和义务、法律，让百姓认真履行自己的义务，用好自己的权利，懂法守发，学会用法律保护自己，带领和团结全体村民努力建设美丽乡村工程--“两个硬化”，建设和谐、美丽的乡村，实施产业结构调整，在全村推广多元化种养殖业。为我村下一步发展立体化农业打下坚实基础，为xx村的百姓增收、社会稳定、经济发展做了一些小小的工作，取得了小小的一点成绩。
现对开展同步小康驻村工作半年来的工作学习情况进行回顾反思，总结经验教训，以利于今后为xx村的同步小康建设做出更好更大的贡献。半年以来，xx村村两委始终把保持共产党的纯洁性与先进性教育活动和党员学习培训结合起来。我们坚持把学习实践“三个代表”重要思想作为主线，坚持以重在联系实际、重在讲求质量、重在取得实效为要求，组织全体党员学理论、学党章、学模范、抓住重点环节，查找存在问题，开展民主评议，落实整改措施、取得了明显成效，达到了预期目的。通过学习和活动开展，让党员更新了观念，进一步解放了思想。
教育活动的效果在工作中得到了体现，在经济发展，加强农村基础设施建设，调解矛盾等方面，党员充分发挥了先锋模范作用，有力地推动了各项工作的顺利开展。为了进一步抓好党员队伍建设，我村发展预备党员4名，培养后备干部1名，为组织增添了新鲜血液，为我村的发展培养和储备人才。
学习实践科学发展观，加强理论指导。经济专家、国务院总理xx说:“农村经济的发展在于扩大农村内需，其实质就是科学发展观在农村综合运用的体现。”学习实践科学发展观在农村迫在眉睫，我村村支部积极成立了学习实践科学发展观活动领导小组，党委书记张靠担任组长，我和村主任施辉祥担任副组长，办公室设在村党员活动室，领导小组具体安排部署学习实践活动。为了深入学习科学发展观，我们制定了严格的学习制度和学习日程表，确保把科学发展这一核心理念让我村家喻户晓，力争做到组不漏户，户不漏人，让科学发展之东风深入人心。参加这次学习实践科学发展观活动的主要对象是村两委会全体成员和全村所有党员及村民代表。学习从3月初开始到7月底结束，主要任务是抓好学习讨论和调研走访工作。
根据我村工作实际，采取集体学习和个人自学相结合的方式进行，每周保证学习两次，其余时间为自学时间，总的要求是每天必须有学习内容。对老、弱、并残和不识字的党员，采取送学帮学的形式，开展一帮一，一对一活动。每名有学习能力的党员负责一名老、弱、病、残和不识字的党员，利用走访时间送学到家。对外出打工的党员采取邮寄资料的形式，让他们边打工边学习，支部通过书写的方式检查、反馈学习情况。同时，我们加大了宣传力度，通过召开会议、书写标语、观看专题片等形式广泛宣传学习实践科学发展观的重大意义。完善生活宽裕体系，实行人和组织带村，始终坚持村党支部领导核心地位，带动村委会和其他人和组织在同步小康建设中发挥好九个方面的作用。
1、呈现“支部有力、干部齐心、群众参与、经济发展、社会稳定”的良好格局。
2、着力抓“两个硬化”工程实施，推动我村同步小康健康发展。
3、认真组织党员、干部认真学习党的政策、理论、法律知识等。
4、提高党员、干伍的思想素质和工作能力。
5、明确责任，分工到人，建立健全各项规章制度。
6、认真执行党的组织生活制度，开好民主生活会。
7、认真开展好民主测评党员、干部工作，认真开展好无职党员定岗定位制，充分发挥支部核心作用，以党员队伍为骨干，发挥好先锋模范作用，带动全村同步小康建设。
8、开展党员先锋岗评选，无职党员帮扶制，规范民主发展党员制度。
第2篇 2023最新驻村干部半年述职报告
xx年3月起，本人作为一名乡政府 派出驻村干部，自进驻xx乡xx村半年以来，在乡党委政府和局领导的正确领导下，在村支两委的支持配合和全体驻村工作组同志的共同努力下，严格按照上级文件工作要求，积极开展工作，认真履行驻村工作职责，努力推进同步小康建设各项目标任务。现将半年来驻村帮扶各项工作有关情况汇报如下：
一、深入开展调查摸底，摸清村情民情
xx村(村委会)位于xx乡政府所在地。半年来，本人坚持问政于民、问计于民、问需于民，真诚与群众面对面交谈，心贴心聊天，了解群众所思所想，了解当前村民迫切需要解决的热点难点问题，及时向领导汇报反映，并积极到相关部门帮助村民解决实际问题，力所能及帮助村民办实事好事十余件，累计走访、接访贫困户、低保户、留守儿童、空巢老人等各类群众共一百余户，近300人次。
二、深化“一宣四帮”，深入开展各种宣传工作
驻村半年来，充分利用各种场合各种时间，大力做好宣传工作。宣传十八大、十八届三中全会等党的各种会议精神，宣传各项支农惠农政策，宣传社会公德、公民道德、村规民约，宣传防震减灾、防洪防汛安全知识等，协助开展好了党的群众路线教育实践活动，广泛听取基层群众意见建议，认真查找和剖析存在问题，注重反馈、整改落实。帮助完善村委各项规章制度，坚持村级事务公开、公正、公平，充分发挥“村支两委”作用，广泛调动群众参与村级事务性积极性，大力发展基层民主，坚持民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。帮助村民理清发展思路，抓产业发展，积极为争取和提供信息、资金、技术支持，提高脱贫致富能力。帮助维护社会和谐稳定，开展矛盾纠纷排查调处工作，引导村民以理性合法方式表达合理诉求，息诉罢访，加强和创新群众工作等。
三、积极开展其他工作，大力推进驻村帮扶帮助开展“民心党建”信息化管理工作，绘制“民情地图”，按照“一户一档、一事一表”要求，采集每个家庭基本信息，建立好了“家庭信息库”，完成“精准扶贫”建档立卡工作，积极参与农村小康路、小康水等行动计划，竭力推进“四在农家·美丽乡村”建设，开放“农家书屋”，常常教育辅导村民学生，勉励其好好学习，开展抗洪抢险救灾，转移安置群众，及时报送各种资料报表、信息，及时完善和更新民情日记、交心谈心记录、工作台帐、会议记录，实现干群连心室规范化建设，规范化管理等等。
半年来，虽然完成了一定的工作，但离人民群众的要求还有距离，村民对驻村帮扶工作期待高、要求高，需要帮助解决的问题也很多。在今后的工作中，我将继续坚持党的群众路线，继续真蹲实驻、真帮实促，尽自己所能为群众做更多的好事实事，积极为村民拉项目、争资金，努力把各项驻村工作落到实处，大力推进“四在农家·美丽乡村”建设，使工作取得实效。
第3篇 干部驻村蹲点调研报告
下面是小编为您准备的干部驻村蹲点调研报告范文，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注!
干部驻村蹲点调研报告
xx镇xx村现有人口740人，172户。耕地1400余亩，深机井4眼，粮播面积约1200亩，果树面积约200亩。党支部由2人组成，其中村支部书记王建刚现年58岁，支部副书记68岁;村委会由2人组成，其中村主任王友才56岁，村会计兼村委副主任霍玉刚现年64岁。村内有公路3条，全部用皱砖硬化，总里程约1500米。村民全部吃上自来水。去年，该村经多方筹措资金新上80变压器1台，解决了变压器过小、供电不足的问题。全村有80%的农户都安装上有线广播电视。
全村各户主要以种植玉米、小麦、棉花等大众作物为主，总面积约1200亩，另外每户约有1亩多果树，总面积约200亩，村内有存栏30-40头的小型规模养猪场5家。该村没有工业企业，由于该村是原xx乡政府所在地，阜霞线横穿该村，该村居民主要以从事服务业为主，有临街门店30多家，其中约60%靠出租盈利，约有30%以自己经营为主，经营种类齐全。
按照县总体安排，我到该村进行了走访和调研，重点对该村经济发展情况进行了认真思考。总的来看，该村经济基础建设取得了一定成绩。但也存在一些问题和制约因素。主要是：
1、无农业龙头企业，企业和农民的利益联结还不够紧密，部分企业仍然是随行就市收购农民的产品，没有提前与群众签订合同;
农村合作经济组织数量还不够多，有的合作经济组织内部经营管理机制还不完善，农民的组织化程度还不够高;
3、目前，多数年轻力壮的农村劳动力外出打工，在家从事农业生产的基本上是妇女和老人。他们文化水平偏低，接受农业科技的渠道少、速度慢。
针对该村实际，着眼于全县经济社会发展的大局，重点做好以下几个方面工作：
1、加强合作经济组织建设。农村合作经济组织在培植主导产业，发展龙头企业，提高农民素质等方面具有重要作用。应树立扶持合作经济组织就是扶持农民的思想，广泛宣传发动，典型示范引导，特别是进一步修订完善有关鼓励发展新型农村合作组织的相关政策，从税收减免、信贷、财政扶持、用地、畅通农产品销售渠道等方面给予扶持，建立充满生机活力的新型组织，提高经营管理水平，从整体上提升市场竞争力和对农村经济的带动力。
2、发展壮大龙头企业。龙头企业上连市场，下连基地，辐射带动千家万户，扮演着连结市场和基地的桥梁纽带作用，是实施农业产业化的关键。龙头企业经济实力的强弱、科技含量的高低、带户功能的大小决定着产业化经营的规模和成效。因此，应当把培强造大龙头企业放在提高农业产业化水平的首要位置，引进新上与技改扩建相配套，使龙头企业的规模效益不断提高，竞争实力不断增强，基本形成市场牵龙头、龙头带基地、基地联农户的农工商、产加销一条龙经营体系。一是培优扶强壮大一批。通过落实优惠政策、创造优良环境、提供优质服务，引导、扶持龙头企业扩能改造、膨胀规模，靠大投入扩大产销规模，带动更多的种养基地。二是招商引资新上一批。把农业龙头项目作为招商引资的重点，充分发挥农业资源优势，打好优势牌、资源牌，实现农产品的加工增值。
3、切实为三农搞好信贷服务。鼓励农村信用合作社等金融机构以服务三农为根本出发点，紧密结合社会主义新农村建设的需要，千方百计增加支农资金投放，积极支持发展高产、优质、高效、特色农业，为新农村建设提供一流金融服务。()大力推广联户联保贷款、小额信用贷款，提高授信额度，实行优惠利率，放宽使用期限，拓展农村消费信贷品种，满足农户在种植、养殖、农副产品加工和运销等方面的合理资金需求。扎实推进信用工程建设，逐步改善农村信用环境，充分发挥农村信用贷款在发展农村经济中的促进作用。4、加强对农民群众的科技培训。农民是新农村建设的主体，建设社会主义新农村，急需培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。应整合现有技术力量和培训设施，通过集中培训、现场指导、跟踪服务等方式，积极培养符合社会主义新农村建设的新型农民，提高农民务农技能，使科学技术尽快转化为现实生产力。
干部驻村蹲点调研报告范文二：
x月20-22日，我对村进行了帮扶前期工作调研，深入村召开村干部村民代表座谈会，听取村两委对本村情况的回报和发展经济的建议和设想，深入15户农民家中进行家庭状况，收支构成和增收思路的抽样调研。综合思考，该村的具体情况和帮扶思路如下：
一、开展驻村帮扶的重要意义
建设社会主义新农村，是___高瞻远瞩，统揽全局做出的重大战略决策，是统筹城乡发展，全面建设小康社会的重大历史任务，我县开展干部下乡驻村帮扶工作，是深入贯彻落实科学发展观;推进社会主义新农村建设的重要抓手，是以点带面，推动全局的客观需要，是引导农民创业致富，促进农民持续增收和发挥社会各方面积极性，形成新农村建设工作合力的重要举措。通过帮扶这一载体，加大统筹城乡发展力度，加快农村经济发展速度，提高农业发展水平，密切党同人民群众的血肉联系，使干部受锻炼，农民得实惠。进一步加快社会主义新农村建设，使帮扶村实现农民生活新提高，乡风民俗形成新风尚，村庄面貌呈现新变化，基层组织发挥新作用，因病致贫得到新保障，因此驻村帮扶工作受到广大群众拥护和欢迎。
二、村基本情况
村位于xx县东xx，全村户，口人，耕地面积亩，有名党员，畜牧业以养xx羊、牛为主，羊存栏2000只，牛存栏20头，20xx年农民人均收入x元。近年来，村两委干部努力为村民办好事，多办事，完成户通自来水，架通商低路线，争取主管部门，使通信达到畅通。村民以户栽植核桃幼树100亩。
三、当前经济发展与基础建设中存在问题
1、调研中干部群众对帮扶主要有两方面要求，一盼送致富技术，二盼搞好道路基础设施。
2、产业发展中其中养羊一项虽存栏2000余只，但只有8户村民养殖，规模不大，品种不纯。
3、对已栽植的核桃幼树100亩，缺技术修剪。
4、由于无保护人、自然灾害、山害、土地种植粮食作物，收入已经是很小。
四、开展帮扶的目标和措施
实现农民增收、农业增收、农村发展是一个长期的过程。新形势下搞好驻村帮扶工作是加强社会主义新农村建设，兴农富农的重要载体和抓手，针对驻村帮扶工作面临的新形势、新任务、新情况和新问题，创新理念、创新载体、创新内容、创新方法、健全机制、多策并举、真抓实干、全面推动驻村帮扶工作。根据村实际，如何开展帮扶工作?我认为立足当前，抓住重点，确定目标，中长结合，分步实施。对该村经济发展的总体思路是：加强精神文明建设，经过三至五年努力把村建设成为小康先进村。今明两年可以从以下几方面开展工作，并为以后奠定基础。
1、结合中央一号文件精神，帮助村制定一个好的经济和社会发展规划，明确目标措施，要使这个村规划家喻户晓，启发群众主动求发展的积极性。
2、联系开展农业技术培训，提高农民作务水平。
3、把脊薄的荒地栽植黄花药材树500亩。
4、把土地连续栽植核桃树200亩。
5、二到三年_____羊养殖户增加到10户以上。新建养羊园区一个。
6、与交通主管部门要求，2年完成硬化四个自然村庄路11公里。
7、修建太阳能洗浴一座。建图书室和农民文化活动室。
第4篇 2023年同步小康驻村干部工作述职报告
同步小康驻村干部工作述职报告
我是观山湖区城市园林建设管理处派出帮扶坪山村工作组员王兴，现挂职于百花湖乡坪山村村主任助理及同步小康工作组成员。在乡党委的正确领导下及全体村民的大力支持下并以科学发展观为指导，按照构建和谐社会的目标，认真履行职责，大胆开展工作，积极摸索经验，争取“建设生态文明样板地”的前沿阵地，现将半年来驻坪山村开展的工作情况汇报如下。
按照县委、县政府深化“四帮四促”活动，“三进两解决”的工作要求和市委党建设工作领导小组办公室《关于认真贯彻落实全省同步小康驻村工作电视电话会议和市委常委会议精神进一步加强驻村工作的通知》(筑党建办发〔2022〕5号)文件及有关会议精神，我作为区城市园林建设管理处的第二批挂帮干部于2023年元月到坪山村报到，至今已有7个多月时间。
半年多来，在单位、乡领导同事们的关心帮助下，我认真按照省、市、区的相关工作要求，严格遵守有关规定，开展“四访四问五落实”，努力当好“五员”，实践服务，践行工作职责得到村支两委及村民们的认同与支持。
一、宣传好“建设生态文明样板地”就是当好“政策宣传员”
百花湖乡“提出建设生态文明样板地”的政策导向及发展方向，因此，这项入村宣传工作特别重要，但怎样来宣传，怎样做好宣传是我作为组长的一项重要政治任务，与村支两委召开的会议争当“建设生态文明地样板地”的前沿阵地的想法，村支干部一致同意，入村入户宣传以保护森林植被、做好森林防火杜绝火种带入山林，在森林防火期间无火灾，搞好房前屋后院落村貌的环境卫生等生态文明建设。
二、当好“致富信息员”多方协调全村各组的人畜饮用水工程
坪山村是百花湖乡七个贫困村之一，由于山高平地少，工程性缺水严重，全村近半村民外流务工，而且在外务工人员都具备一定的技术及一定的创业资金。村民对于如何发展，如何致富问题都有自己的想法。但是工程性缺水很严重，每个组到冬天及早春时期饮水是个大问题，人工挑水、摩托车拉水是件丢人笑话的事，在别人的眼里缺水根本不可能，实际上坪山村是山区，百花湖乡的自来水管没有到这么高的山区。
根据村自然资源、地理位置，寻找技术优势。村里的优势也是显而易见的，90%以上的树林植被，山高气候爽，站在坪山村的任何一条道路上都比观山湖区的任何一座大楼高。晴天可以远眺到奥体中心鸟巢。
所以发展，就要解决水，这个水包含人、畜饮水、生产生活用水，发展项目等灌溉用水。实践服务有难必帮，獐子冲组人畜饮水缺水严重时帮扶单位观山湖区城市园林建设管理处给予送水20吨。
邀请区农水局专家王科长到荒田组、林家坝组、下林家坝山塘实地查看给予支持修建40个清洗折耳根小水池和林家坝排洪沟修建。
原村支书实地踏勘觉得獐子冲打不出水，我们多次预约邀请贵州省地质勘察局领导实地踏勘后给予建议在獐子冲组打井可以打得出水，同时贵州省地质勘察公司张经理实地查验后根据定额无偿给予编制一份供水成井工程预算书。后与獐子冲组70多岁的组长向区水利局庞局长汇报，水利局庞局与水利科王科长实地踏勘獐子冲组的出水洞后支持将荒田组、大坡组的三个水源点整合修建一个50m3水池供獐子冲组的人饮水，同时请村支两委及乡水利站督促正在建设全村的人饮水项目抓紧施工。
三、当好“党建指导员”给老党员谋出路
为进一步了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对发展本村经济的意见和建议，访问了本村老党员、困难户等不同层次的村民代表。了解群众真正想什么、盼什么，需要他们解决哪些问题，真实地了解到农民的现状和实情。通过深入的调查摸底，整理出当地存在的一些问题，初步掌握了村情民意，找准工作的着力点和突破口，明晰了今后的工作思路。
坪山村全村176户，人口512人，党员仅7名，在积极落实百花湖乡提出“11321”党建工程的同时，村老党员李大洪、喻启宽、毛子江及致富带头人龚贵学等想发展林下养鸡。通过入户走访，了解他们具备一定的养殖技术知识同时具有一定的创业资金及浓厚的创业激情。但是心里也有一块忧，忧国家政策上能否给予支持、补助、忧如果搭建圈舍是否是违章建筑、是否被强拆、忧达到林下养鸡规模后银行是否给予贷款补助。当收集到这些困难和忧虑时，新来支书何劲带领他们去花溪区黔陶乡、高坡乡、实地考察林下养鸡，并征询乡村建所、乡项目负责人同意林下养鸡，向上级部门汇报能否给予无偿提供鸡苗及惠农补助。
2023年7月份召开的全乡同步小康半年推进会的百党发[2022]37号文件上坪山村发展养殖与乡的鼓励和支持政策不符，因此只给老党员谋另外一条出路，多方打听得知贵州省的何首乌种植在贵州省要达到5万亩，而且有专门的公司上门收购及合同价保收，何首乌叶子发展为何首乌茶、何首乌榨菜、地下块茎三年后采收为中药材、每月何首乌可以采收4次何首乌茶叶，每亩可以在初期采收30斤，后期采收量翻倍，将此情况给老党员李大洪交流后很有兴趣，觉得这个产出更高经济价值更高，但是无种苗采购资金这是农村农民发展的头等大事，后与乡直管项目负责人阮云龙部长汇报后，给予向上级部门争取这个项目扶持。
四、当好“民生服务员” 帮助解决村“一事一议”建设困难
驻村以来，我紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题。在驻村工作组成员的共同努力下，取得了各级和驻村有关联实际困难的单位以及社会各界人士的大力支持，帮助困难群众解决一些。
村建文化广场资金不够，村民无文化活动的场地，如果要放映一场村民的电影、组建一支村腰鼓队或者山歌队必需要有活动的场地，可是村文化广场建设各户进组路等“一事一议”项目资金不足村里需要挖掘机给予支持，经与单位领导协商后给予支持一台挖掘机，并向贵州大学工程机械学院培训中心协调给予支持6名驾驶员。解决村里资金压力实践有难必帮的服务。
五、当好“矛盾调解员”协调村组之间的纠纷
獐子冲组与荒田组的山林纠纷矛盾一直存在，原先因为是长辈之间手指山，无书面协议和具体边界，这次要在上面修建村办公楼及文化活动广场，两个村民组的村民各说各的矛盾一度激化，有说是一座山调一座山，有说是两座小的调一座大的，后倾听各方声音、村支两委召开的多次会议及现在还健在的证人、证言、倾听双方的最真声音及真实想法，得知一座山调两座山，并将这个意见分别与这两个村民组沟通等到确认后由村支两委开会签订协议作为书面依据存档备案。
以上为我这段实践的经历：
一、是基层工作经验缺少，工作新局面还待打开
二、是经济活动能力较弱，发展当地经济不堪理想。由于驻村时间短，发展经济是一项长期的持续性工作，加上坪山村经济条件所限，在发展当地经济工作上还有待提高。
回顾驻村工作，感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，党性认识也得到了加强。实践让我深刻地认识到：搞好调查研究是做好驻村工作的基础;为群众办实事，是打开坪山村工作局面的突破口;支持村级班子的各项建设，是完成驻村工作任务的重要保证。在下半年的工作中，我将继续发扬认真履行“五员”职责，践行“四访四问五落实”，纠正不足，把工作进一步做好做实，为贯彻落实“全省同步建设小康社会”观山湖区率先进入小康社会的政治任务，大力推动坪山村的同步小康社会发展而做出更大的奉献。
第5篇 2023年上半年驻村干部个人述职报告
我从20xx年3月担任驻xx乡xx村驻村工作组组长。半年来，我紧紧依靠县委、县政府的正确领导，在乡党委的正确指导和村党支部的帮助下，依靠驻村工作组同志们的密切配合，严以律己，严格管理，在驻村工作中努力实践“三个代表”的重要思想，圆满完成了驻村工作任务。下面，我从五个方面向领导和同志们述职，请予评议。
一、进一步理清发展思路，抓班子、强队伍、增强农村基层组织战斗力
xx村是一个有14个村民组，人口2059人，居住比较分散。驻村后，我认真深入到群众中去，同村民座谈，了解群众的愿望和要求，抓住了群众最关心、最迫切要求解决的热点、难点问题。掌握第一手资料。多次向联建帮扶单位汇报。5月14日，县政协常务副主席、县委统战部长饶绍君带领县委统战部、联通公司、农牧科技局、国土局、茶叶局、畜牧局、科技局等部门负责人到到xx乡xx村开展党建扶贫产业发展座谈会。为xx村两委进一步理清发展思路。
为进一步提高村两委班子的综合素质，驻村工作组着重抓了班子的强化学习工作，半年来，共召开两委班子成员会议6次，召开全体党员会议3次，认真组织学习了党的路线、方针、政策，教育全体党员真正把思想统一到党的xx大和xx届二中全会精神上来，统一到江口县委、县政府的发展路子上来，进一步完善了民主管理制度和党务、村务、财务公开制度，使整个村组织的工作进一步制度化、规范化。为解决好增强村组织的战斗力和后备人才的培养问题，我们还积极配合xx乡党委、村党支部，突出抓好村级组织队伍建设和新党员发展工作，今年来，新发展党员2名，预备党员3名，培养入党积极分子3名。通过这项工作，我们把村中致富能手中的优秀分子培养成了党员，把党员干部培养成了带领群众共同奔小康的模范，使全村党员的形象在群众中进一步得到了提升，号召力进一步得到了增强，威信进一步得到了提高。
二、加强学习，积极开展宣传教育活动
利用各种机会积极宣传党的十八精神和支农惠农政策。一是开展宣传进寨活动。宣传党的十八精神、党和国家的各项支农惠农政策、相关法规、农业科技知识和市场信息及驻村工作。二是充分远程教育资源，开展培训活动，随时欢迎党员群众借阅课件、资料，开展学习。三是以会代训开展集中学习活动。利用村两委会议、驻村工作会议、一事一议村民代表大会、产业发展座谈会等时机宣传党的方针政策。
三、争取上级部门支持，深入开展支部联建帮扶活动
1、争取县委统战部支持，帮扶xx村解决驻村照相机一部，价值2022余元，用于该村开展驻村及村各项工作时确保留有影像资料。为xx村解决农工党农村医疗图书30余册，价值近千元。2、争取县联通公司支持，为xx村解决打印一体机一台，价值2022余元。3、通过县委统战部联系，争取香港慈恩基金会支持，帮扶贫困学生5名，其中一名贫困学生每学期补助资金5000元，另外四名每人每学期800元，共计8200元。4、协助村两委争取乡民政办支持，为塘坊组绝症患者涂尾解决医疗救助金2022元，并协调专人照顾其饮食起居。5、协助村两委争取县供电局支持，在一事一议工程中，为xx免费开通三相电源，节约资金2022余元。协助村两委争取凯马农林综合开发公司为联建村xx村帮扶2.5万元，用于xx坝一事一议以资折劳，该公司投资3000元修建简易桥一座。6、协助村受理纠纷10余起，协助村两委分别进行了调解。7、协助村两委争取县畜牧局支持，由段余德等人恢复重建益盛养殖场，并已实现养殖180头猪。8、协助村两委发展特色产业，调整产业结构，助推经济发展，筹备成立白茶专业合作社。9、争取县委统战部和县联通公司支持，开展一对一帮扶活动，结成对子30个，走访困难群众5户。
四、紧紧围绕促进农民增收这一中心任务，加快了驻村经济的发展并创造了良好的发展环境
为加快全村群众致富奔小康的步伐，突出发展这个第一要务，结合xx村的实际情况，我在工作中积极协助群众理清发展思路，紧紧围绕市场的要求，着重搞好村农业结构的调整工作，发展特色产业及高效经济作物，其中白茶产业4560亩，核桃产业1860亩，优质水稻1500亩，黑皮花生100亩，订单辣椒300亩。在村级基础设施建设方面，我们积极配合村两委，协调开展一事一议工程，目前工程进展顺利。协助乡村管所和村两委，做好村容村貌整治工作，现正实施高速公路沿线石大寨、xx坝、上街、下街、王家寨60余户改造。经济的发展离不开村情的稳定，我们以建设“绿色xx、秀美茶乡”为抓手，积极配合xx乡党委、政府，加强了全村社会管理综合治理工作，在全村群众中大力开展了普法教育活动，进一步提高了全村群众的法制意识。在村中心工作中，我们驻村工作组发挥能动作用，积极参与。半年来，驻村工作组和村两委把工作前移，深入到组，基本实现了无计划外生育、无刑事治安案件、无集体上访，为村经济的发展和社会进步创造了一个良好的环境。
五、高标准、严要求，树立了驻村干部的良好形象
作为驻村工作组组长，我深刻地认识到这次驻村工作的重大意义，牢固树立了为人民服务的宗旨观念和正确的政绩观，带头深入群众，体察民情，全面领会党在农村的各项方针政策，始终把群众利益放在第一位，时刻把群众安危冷暖挂在心上，大力弘扬求真务实精神，不搞形式主义，不做表面文章，量力而行，尽力而为，扎扎实实地为群众办了几件实实在在的事情。在驻村工作纪律方面，我带头遵守并要求其他同志自觉服从驻村干部管理规定，遵章守纪，廉洁自律，真正使驻村工作过程成为实践“三个代表”要求、提高自身素质的过程，以实实在在的工作成绩，赢得了全村群众的信任和拥护。
回顾半年来的驻村工作经历，我感到既充实又欣慰，我和工作组的其他同志一起并肩战斗，不仅增进了相互的了解，建立了深厚的感情和友谊，也获得了许多有益的启示，工作能力也得到了一定的提高，同时也对自己的不足之处有了明确了解，这也是我在今后工作中的努力方向，一是要进一步提高认识，特别是对工作中可能出现的问题和困难，要注意从总体上把握，增强工作的预见性，时刻保持强烈的优患意识。二是要防止急于求成，对于工作的部署和要求，要充分尊重现实，体现层次性，循序渐进，避免一刀切。
以上报告，请领导和同志们评议。
第6篇 驻村干部2023年个人述职报告
按照党委分工，主要分管工业、园区、安全、环保、项目等工作，今年以来，在乡党委、乡政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，团结分管各部门，求真务实，埋头苦干，恪守职责，廉洁自律,各个方面工作取得了较好的成绩。现就一年来的分管工作情况总结如下：
1、用科学发展观统领安全生产工作全局。坚持“安全第一、预防为主“的方针，抓基层、打基础、强监管、加大安全投入、强化安全生产专项整治、建立健全安全生产监管体系、形成安全生产“齐抓共管”的良好氛围，以推进安全生产由传统型向现代型转变为重点，狠抓了五个方面：一是加快推进安全生产工作从人治向法制转变，进一步加大《安全生产法》的宣传、普及力度，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。使《安全生产法》深入人心，根深蒂固，始终让安全生产这根弦在各部门、各企业、各生产环节中绷得紧紧的，变最初安全生产强制化为自觉行为;二是从被动防范向源头管理转变，变头痛治头，脚痛医脚为主动出击，重拳治本，从源头上、从根本上抓安全生产，做到超前防范，超前决策，即消灭明火，又清除隐患，充分认识安全生产工作的艰巨性、长期性;三是从阶段性集中开展安全生产专项整治向规范化、经济化、制度化管理转变，做到警钟常鸣，常抓不懈，即从空间上清理安全死角，又从时间上消灭安全死角，使安全管理覆盖、渗透于各个方面;四是从事故后的查处向强化基层和基础工作转变;五是从控制伤亡事故为主向全面做好职业安全健康工作转变，盯靠到重点行业，督促其严格按照行业要求配备防护设施，用科学决策换来安全生产。
2、抓好统计、经济普查工作。为全面掌握第二、三产业和第二、三产业的发展规模、结构和效益，研究制订国民经济和社会发展规划，优化经济结构，改进宏观调控，建立健全覆盖国民经济各个行业的基本单位名录库(含编码)及数据库系统，提供了重要依据。
3、环保工作扎实有效。秸杆禁烧工作较好地完成了上级下达的指标任务，走在了兄弟乡镇的前列。配合县环保等部门清理小漂洗9家，捣毁漂洗池116个，清理小制革2家、小炼油2家。
4、认真做好包村工作。我今年包西桥头村，我采取的是以稳求胜的方法，在工作中尽量找准平衡点，缓和派性矛盾，进而推进工作。今年该村的治理小漂洗、夏秋禁烧、“迎保促”、新农合、村财乡管等单项工作都均走在了全乡的前列。
各位领导、同志们，xxx年我在分管工作中虽取得了一些成绩，但与上级高标准要求还有很大差距。在来年的工作中，我一定学习先进，努力工作，再创佳绩，绝不辜负领导的关心和同志们的信任。
第7篇 同步小康驻村干部述职报告
xx镇共有四个同步小康驻村工作组，分别是石安新村、茶山村、东屏村和永杨村，共安排驻村干部20名，其中市派干部5人，县派5人，镇村10人。自同步小康驻村工作开展来，镇党委严格按照县委的要求和部署，抓好各项工作落实，重点抓好“七个方面”工作：
一是抓部署。县同步小康驻村工作启动实施后，镇党委于次日立即组织召开了由镇联系村党政班子成员、市、县、镇同步小康驻村工作组成员、村支两委负责人参加的工作会议，传达学习市、县有关文件会议精神，对全镇同步小康驻村工作进行总体的安排和部署。各驻村工作组也相继在村召开了见面会，进一步熟悉镇情、村情、人情。各帮扶单位主要负责同志，也分别到各驻村工作队员所驻村进行了调研、了解，对驻村工作队员给予大力支持和关心。如市民进主委、市政协副主席亲自到永杨村东屏村指导同步小康驻村工作，并拟帮助村落实活动广场等事宜。计卫局左局长亲自到村召开坐谈会议，并表示将给予永杨村5万元的资金支持;
二是抓机制。明确一名党委副书记具体负责同步驻村小康工作，组建成立了驻村工作分队及临时党支部，对各驻村工作队员、支部委员等职责进行了明确和细化。同时，建立党政领导、部门负责人联系村、同步小康驻村工作例会等制度。镇党委每月召开一次驻村工作组会议，学习有关文件、会议精神，听取有关情况汇报，帮助解决工作中存在的困难和问题。驻村工作开展来了，镇党委共召开同步小康驻村工作会议3次，各驻村工作组召开各类座谈会15余次。
三是抓保障。各驻村干部到位后，镇党委及时为各驻村队员购买了床、被子、背包等生活必需品，落实安排驻村干部食宿，切实解决驻村干部后顾之忧，真正确保驻村干部住得下来、静得下心、做得了事。同时，对同步小康驻村工作给予必要的工作经费保障，确保工作能正常开展。
四抓走访。各驻村工作组到位后，立即深入群众，走村串户，发放驻村干部联系卡，主动向群众亮身份、表关怀，向群众介绍驻村工作人员，了解群众生产生活情况、村两委干部情况，真心听取群众意见和建议，宣传党的路线方针、支农强农政策，传递党的“声音”，凝聚发展正能量，并在此基础上建立相应台帐。在走访过程中，前期重点走访“四个群体”。一是困难群体。以贫困户、低保户、留守儿童、空巢老人等弱势群体为主，主要了解他们生产、生活状况，尽力帮助解决实际困难;二是致富农户。以种养殖大户为主，了解他们致富情况，鼓励和引导他们带领导更多村民创业增收;三是重点人员。主要以上访户、征地拆迁户、刑满释放人员等重点人群为主，听取他们反映的问题，及时协调镇、村两级及时化解，协调村两委做好维稳工作，确保村的安定和谐。四是以老干部、离退休人员、小组干部等为主，了解村各项工作开展情况，熟悉镇情、村情。据统计，目前，全镇驻村工作组共走访群众1000余人次，协助镇村化解各类矛盾纠纷10余起，办理实事13件。
五是抓思路。通过深入走访、召开座谈会等形式，各驻村工作组在熟悉村情的基础上，与村支两委一道，对驻村工作进行了总体的思考，并结合各村实际，围绕精准扶贫“六个到村到户”、“美丽乡村建设”等工作，初步拟定了驻村工作计划、帮扶计划等，力争在这一年的驻村工作期间，能够实实在在为群众办几件实事。如永杨村驻村工作组，拟通过完善水利基础设施，整治山塘、新修沟渠、修建农体工程等，着力解决群众人畜引水、农田灌、文化娱乐等问题;拟结合“整软”工作，加强两委班子团结，提升两委班子战斗力、凝聚力等。石安新村工作组，拟结合村产业发展规划，积极争取各类资金，打造集薰衣草种植、观景台、户外运动场、农家乐为一体的农村休闲观光旅游。并结合派出单位优势，工作组将利用贵阳广播电视台进行前期宣传，加大招商引资，推动石安新村全村致富的实现。同时，协调资金1万余元资金修建村垃圾池，优化村民居住环境，提高生活质量;东屏村驻村工作组拟结合村交通便利，村内企业资源优势，拟在村内打造集餐饮、食宿、洗车、修车为一体的综合服务站，状大村集体经济，带动村民增收;拟帮助修建村级活动中心2个、垃圾池15个、进村路、串户路等一系列配套基础设施，致力为提高村民的生活水平。茶山村工作组拟通过与农经网协调，通过电商平台帮助茶山村的种、养殖农产品拓宽外销渠道，扩大茶山村的农业生产、销售规模。拟帮助打造气象要素采集点，及时发布本地区降水、气温等信息，为农业生产提供信息支撑，推动茶山村省级农业规范园区建设等。目前，各驻村工作组根据前期拟定的工作计划，已协调项目资金近30万元，一些项目的已启动实施，一些项目正在协调解决中。
六是抓结合。各驻村工作组在工作开展中，有力地将驻村工作与镇、村各项工作相结合，同步落实、同步开展。如永杨村工作结合“整软提升”工作，把驻村工作与基层组织建设相结合，充分发挥临时党支部的作用，以党小组开展活动为抓手，积极参与村党支部的“三会一课”等支部活动，协助村党支部抓好政治学习、发展新党员等工作。协助村委建立完善各类民主管理制度，指导督促“四议三公开”、“三会一评“等制度的落实，确保重大事项民主决策，全力推进农村工作的公开、公平、公正。茶山村工作组结合村的实际情况，帮助茶山村建章立制，进一步明确村支两委的职责，将责任细化，分解到村支两委、村民小组长上，在村实行年度考核，促使全村干部认真做好本职工作。石安村工作组把驻村工作与农村环境整治工作相结合，组织开展卫生整治工作，取得良好成效等等。
七是抓监督。为确保驻村工作真正落到实处，镇党委每月牵头对各工作组开展工作的情况进行不定期检查，全面检查工作落实情况、驻村干部的工作作风、办事效率及工作情况，重点检查岗位职责完成情况、上级交办工作完成情况、下基层服务情况、执行相关工作制度情况等。从检查的情况看，我镇各驻村工作组及组员均能按照省、市、县委的要求和部署抓好落实，驻村工作正在整体推进，各驻村干部能够真正的做到静得下心、沉得下身、听得进心、做得了事。
从总体工作情况看，自同步小康驻村工作开展以来，我镇同步小康驻村工作整体工作推动较好，但同时工作中仍然存在一些需要加强的地方：一是走访群众的面不够。各驻村工作组虽然针对面上或重点群体进行了走访，但走访的还不宽，还需要及时进行跟进。二是主动争取意识还需要加强。从各驻村工作组情况看，目前已经初步拟定了一些需要实施的项目、帮扶情况，但要及时进行跟进，更加主动地争取上级或单位领导的支持。三是各工作组统筹协调的力度还需要加强，要进一步把队员的积极性主动性充分调动起来，形成合力。同时要加强对与村干部之间的沟通协调等等。
在下步工作中我镇将着力从以下几方面抓好工作：一是再部署，再落实。严格按照今天会议的精神，认真传达贯彻、学习，对全镇同步小康驻村工作进行再安排、再落实，形成推动工作的合力。二是再细化，再主动。各工作组要再进一步扩大走访面，更进一步听取群众意见，对前期已拟定的工作思路、帮扶计划等再细化。同时，强化工作的主动性，积极争取各类项目、资金，力争逐步推进各类实事的办理。三是再监督，再推动。严格按照省、市、县委的要求，强化工作纪律，抓好督促检查，推动各项工作真正落到实处，确保我镇同步小康驻村工作取得成效。
第8篇 环卫局驻村干部调研报告
一、xx村的现状
xx村地处高柳镇南部，南边与路桥接壤，全村有120户，共450人，因无显著经济收入来源，现村民生活状况较困难，属经济不发达村庄。
二、当前存在的问题
1、村级班子整体素质不高。主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。农村两委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但初中以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分村干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别村干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中干群关系紧张，矛盾增多。
2、存在干部不作为现象。一是“不想作为”。村党支部书记由于受年龄和文化程度的限制连续担任村主干长达二十余年，思想疲软，观念陈旧，不思进取，得过且过，只停留在上传下达、敷衍应付的基点上，在农村基础设施建设和发展经济上没有大的贡献。二是“不会作为”。现在农村工作当中，日常事物比较多比较杂，而且需要登记在案的东西需要写出来，不能及时的备案，有些工作我们确实干了，但检查的时候拿不出东西来证明，影响了
3、农村干部队伍后继乏人。一是班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大农村干部的重视，有些村在村民委员会换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前班子老化现象还比较严重，村党支部书记已经60岁，村委会计现已64岁，两委干部都在50岁以上。二是村级后备干部缺乏。村里有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务农村、扎根农村的人越来越少。三是年轻党员政治意识淡化。一些年轻党员经常在外，不能及时接受党组织的教育管理，集体意识、服务意识不清。村40岁以下的党员大都出门在外，不参与村里事务。四是农村干部待遇低。农村工作环境艰苦，任务繁重，村干部待遇低、难落实，不少村干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。
4.无有效经济收入来源
xx村现依然靠自然收入生活，村集体经济不发达，无有效经济收入来源，村民人均收入不高。
5.环境卫生状况差
出了家门，垃圾乱扔、污水乱排、生活生产的东西乱堆放，房前屋后生活生产垃圾乱堆乱倒。
6.村级经济薄弱。
xx村主要来源靠种地，村级经济基础薄弱，经济基础较差，经济滞后，与周围其他村形成鲜明对比。
7.常驻人员老弱严重。
青壮年多数在外打工或上学，村内青壮年多数外出 ，或因为子女在外读书，父母陪读，常年在村里居住的大多数老人、妇女和小孩。
8.致富手段相对单一。
村民收入主要是外出打工、种地收入，无有效经济来源。
三、几点建议
(一)大力发展村庄集体经济，增加村民收入
集思广益，因地制宜，根据实际情况发展壮大集体经济，增加村民收入。
(三)广泛发动宣传，彻底整治农村的脏乱现象
第9篇 2023年驻村干部个人述职报告
首先感谢各位对我个人及驻村工作小组工作的支持和帮助!按照习水县委组织部的统一安排和部署，我作为九龙囤村的驻村工作组组员，感到十分荣幸。从xx年驻村以来，在各级各部门领导关心和支持下，在九龙囤村全体党员干部及广大村民的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕xx年驻村工作主题，认真履行驻村工作职责，坚持县委县政府的“一线工作法”，确保了驻村工作健康有序开展。现将驻村以来的驻村工作及廉洁自律情况汇报如下：
一、主要工作开展情况
1、组建“同步小康驻村工作组”深入农村开展帮促，是深入贯彻落实党的十八大和省、市、县有关会议精神的重要举措;是深入推进社会主义新农村建设和扶贫开发，全面改善农村生产生活条件，着力促进农业增效、农民增收、农村发展的现实需要。习水县土城镇九龙囤村同步小康驻村工作组按照“一宣四帮”的要求，围绕“推动跨越、同步小康”的主题积极主动开展工作。
深入宣传党的方针政策。充分运用村里宣传栏、采取村民会议、宣讲报告、张贴标语、山歌、文艺演出等农民群众喜闻乐见的形式，向广大农民群众广泛宣讲党的十八大和省州县有关会议精神。宣传党和国家的各项惠农政策，宣传社会公德、公民道德、村规民约、文明新风。
帮助推动经济发展。根据村情实际和市场需求，帮助争取和提供政策、信息、资金、项目、技术等支持和服务，督促项目落实;帮助农村加强基础设施建设和基础农业建设，着力改善农民生产生活条件，增强农村自我发展能力;广泛开展农技知识培训，提高农民群众增收致富能力;大力开展智力帮扶、项目帮扶、产业帮扶，扶持发展特色种养殖业和农副产品加工项目，培育农民收入新增长点;引导农民发展各类专业合作经济组织，调整农业产业结构，优化农产品结构，提高农业专业化、规模化水平;大力帮扶发展壮大村级集体经济，加快传统优势产业转型升级，推动农村经济加快发展，帮扶农村脱贫致富。
帮助改善民生。积极帮助改善农村生产生活条件，帮助加强农村基础设施建设，办惠民利民实事好事。以结对帮扶、走访慰问等形式，全力帮助贫困户、留守儿童、孤寡老人、空巢老人、老党员等办好事实事，努力为农民群众解决一批现实困难和问题，密切党群干群关系。
帮助维护社会和谐稳定。加强与群众的交流，邻里纠纷、涉法涉诉等方面存在的社会矛盾和群众关注的热点问题，及时发现处置苗头性问题，及时向上级反映有关情况，耐心细致做好群众教育和思想疏导，引导群众以理性合法形式表达利益诉求，帮助化解矛盾纠纷，解决群众实际困难和问题，最大限度消除各种不稳定因素，把问题化解在基层，消除在萌芽状态，努力实现小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。
帮助加强基层组织建设。以建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织为引领，进一步加强农村基层党组织建设。帮助提高村支两委班子成员发展能力，大力推进“党员创业带富工程”，提高农村党员带头致富、带领群众共同致富的能力;帮助制订党员发展计划，做好发展党员工作，努力把农民致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手;帮助开展“一事一议”和村务公开等，大力发展基层民主
2、深入调查摸底，摸清村情民意。
从xx年2月28日驻村组到九龙囤驻村以来，为了及时掌握第一手资料，摸清该村的基本情况，掌握一些矛盾产生的根源，我和工作组组长及成员采取多种形式开展调查研究：首先是“请进来”。分别将村干部和村民小组长请到村委会，召开村两委班子扩大会议，详细听取了党员干部、群众对村班子评价，了解当地民情风俗、经济发展情况、村发展计划、村里急需解决的问题等，使工作组初步掌握了该村的基本情况。有选择性地重点访问了本村个体业主、种养能手、老党员、困难户等不同层次的村民代表。了解群众真正想什么、盼什么，需要他们解决哪些问题，真实地了解到农民的现状和实情，真正做好服务群众最后一公里的问题。通过深入的调查摸底，整理出当地存在的一些问题及问题出现的基本原因，初步掌握了村情民意，找准工作的着力点和突破口，明晰了今后的工作方向。
3、全力以赴，全心全意为民办好事实事。
驻村工作以来，我紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题。
4、协助加强村级矛盾调处组织建设，提高了村级矛盾调处组织的战斗力，充分发挥矛盾调处中心作用，更好地为集体组织经济健康快速发展服好务。
驻村期间，我和工作组成员紧紧围绕工作主题，把进一步提高村党支部的凝聚力和战斗力当作首要任务来抓。一是为进一步提高办事效率，规范工作程序，帮助村委完善了各项管理制度、会议制度、学习制度及有关监督机制。二是为进一步提高村干部素质，先后组织村干部和党员学习“三个代表”重要思想和十八大文件精神，努力与其他干部一起共同提高政治素质和理论水平，大力强化宗旨观念和责任感，共同牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。
二、在廉洁自律方面，我严格要求自己，没有假公济私、化公为私的行为。自己在党风廉政建设方面，能够自觉养成奉公守法，以廉为荣的作风。
三、驻村工作在取得一定成绩的同时，也存在着一些问题。
半年来，工作上尽心尽力。但因个人能力不足、经验缺乏，在推进村内发展中存在诸多问题。如发展村集体经济举步维艰、带领群众致富办法不多、统筹全村发展能力不够等等。尽管如此，我不后退，坚持密切联系群众，把驻村工作尽最大努力做好。
回顾驻村工作，感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，党性认识得到了加强。实践让我深刻地认识到：搞好调查研究是做好驻村工作的基础;为群众办实事，是打开驻村工作局面的突破口;抓好村级班子及自身建设，是完成驻村工作任务的重要保证。
在今后的工作中，我将发扬成绩，纠正不足，把工作进一步做好做实，为该村经济发展做好自己力所能及的贡献。同时请大家对我个人及驻村工作组下一步工作更好地开展提出更多更好的意见和建议!
谢谢大家!
第10篇 乡镇干部驻村调研报告
针对新形势下驻村工作存在的问题，要做好驻村工作，必须要提高驻村干部综合素质，完善各项规章制度，切实提高其工作作风，下面是小编为大家收集的乡镇干部驻村调研报告，供大家参考。
新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。乡镇驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干部队伍，身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。如何充分发挥乡镇驻村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
一、驻村干部现状及存在的问题
在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快，农民持续增收的今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好的同时，也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立，农村经济社会结构发生了巨大的变迁，农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过程中，也出现了一些不容忽视的苗头和问题。
(一)驻村干部整体力量薄弱。由于行政村数量与干部配备的不平衡，致使驻村干部在力量安排上形成较大的反差。据统计，龙山镇共有干部106人，共有驻村干部31人，其中一人驻1个村的9人，占总人数的29%;由两个人共同包一个村的有22人，占总人数的71%。不驻村的乡镇干部75人，与联村干部的比例为75:31，其中党政班子成员3人，党政办工作人员10人(包括离退休人员)，镇农财所2人，在外深造学习2人，其他为计生服务所、市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。
(二)驻村干部结构性矛盾比较突出。现有的驻村干部31中，45岁到60岁的达25.8%，驻村干部高龄化的问题较明显。在文化结构上，大学本科学历的仅占12.9%，专科学历的占81.4%，中专学历的占3.2%，高中及以下的占3.2 %。，且大多数学历为函授所得，知识面层次不齐。驻村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。
(三)一些驻村干部工作作风不实。主要表现在：1、工作不深入，下村时间少。随着交通工具、通讯工具的改善，村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时间短了。一部分驻村干部把本应下村工作为主变成“坐镇指挥”，平时多数时间待在单位，无法掌握村级实际情况，在村民中缺乏威信，导致开展工作过于依赖村干部，有些甚至由村干部“牵着鼻子走”，驻村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是镇里布置了工作任务，或是村里出了事，才到所驻的村去一下，即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。2、服务意识不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是“身下心不下”，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个“通信员”、“联络员”。 3、发展意识淡薄，促进农民增收缺办法。一些驻村干部驻村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等考虑不多，缺少办法。4、组织建设不重视，制度执行不到位。少数驻村干部对村班子的要求往往停留在“能完成布置的任务、不出大事”上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。5、综治信访未尽责，矛盾纠纷调处不及时。驻村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到“急先锋作用”和“缓冲作用”，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是，由于驻村干部主客观上的原因，要么信息掌握不灵、汇报不及时，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。
二、原因分析
引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革、编制控制、市场经济等各种因素的影响。但从总体上看，主要有两个大的方面：
第一方面是驻村干部队伍自身存在的原因。部分干部自我要求不够高，工作缺乏激情和责任心，只求过得去，不求过得硬，淡忘了“立党为公，执政为民”的本质要求，有部分同志存在满足现状，不思进取，无所作为，贪图安逸的思想，放松了对自己的要求。从现有的乡镇驻村干部构成分析，主要有四类人员：第一类是参加工作时间不久的高校毕业生。今年，龙山镇共有驻村干部31名，其中参加工作时间不久的高校毕业生有2名，占驻村干部总人数的6.4%。这一群体工作积极性很高，并有着做好农村工作的良好愿望，但由于缺乏农村工作经验，往往工作成绩平平，难以赢得村民的好评。第二类是50岁上下的老干部。龙山镇现有驻村干部中，45岁以上的达8人，占驻村干部总人数的25.8%。这一群体农村工作经验丰富，但是一定程度上存在着思想滞后，创新精神缺乏，工作积极性不高，方式、方法单一，对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考。第三类是事业干部。龙山镇现有驻村干部中事业编制的共有16名，占驻村干部总人数的51.6%。这一群体接受双重领导，一部分因为主管单位分派事务较重，工作往往无暇兼顾，力不从心;另一部分因为编制问题，个人发展机会不大，往往会导致其工作积极性不高，消极应对。第四类是大学生志愿者、村官、“一村一大”。龙山镇现有大学生村官1名，占驻村干部总人数的3.2%。这一群体往往工作变动性大，缺乏稳定性。一方面被乡镇机关常常借用或要应对复杂的工作事务，另一方面又要为自己的前途奔波，二者相比自然是不能耽误前程，工作只能放在第二位。
第二方面是驻村干部管理制度上的原因。一是激励机制不完善，缺乏动力。一些埋头苦干的干部受冷落，干多干少，干好干坏一个样，严重影响了驻村的工作积极性。二是交流机制不完善，缺乏活力。由于驻村干部大都是乡镇一般干部，异地交流较少，在同一乡镇、同一岗位工作时间长了，一些干部就滋长了惰性，不注重创新，工作积极性、主动性减退;形成了惯性，工作方法固定僵化，习惯于按照老办法解决问题;产生了弹性，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低，干部队伍缺乏生机活力。三是评价机制不完善，缺乏压力。乡镇考核工作缺乏必要的“刚性”，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。随着时间的推移，民主测评的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显，往往是“只要人际关系好，年终照样得高分”，测评结果的“群众公认度”越来越低，最终导致干多干少、干好干坏一个样的状况。有的借口各村大小不同、工作基础不同、驻村干部工作量不同，驻村工作难考核为由，没有认真进行考核。而我们现在的考核在实际操作过程中一般仅仅只为评出优秀，而在年度考核中定为“基本称职”或者“不称职”的少之又少，缺乏压力。四是职责设定不明确，缺乏方向。乡镇对驻村干部下村后到底“做什么”“怎么做”不够明确，驻村干部有哪些职权，该承担哪些职责没有设定，造成驻村干部认为只要完成领导布置的任务就算做好了驻村工作。一些乡镇就没有把村级组织建设、村务财务公开、矛盾纠纷排查等工作，落实到驻村干部工作职责中去。
三、对策及建议
针对新形势下驻村工作存在的问题，要做好驻村工作，必须要提高驻村干部综合素质，完善各项规章制度，切实提高其工作作风。
(一)创新驻村干部教育培训。
在目前的干部教育培训工作中，领导干部受培训的机会多，一般干部受培训的机会少，而专门面向驻村干部的教育培训几乎没有。完善、创新驻村干部教育培训机制，培养锻炼其学习贯彻执行党的方针政策、依法办事、驾驭经济工作、开展调查研究、协调处理各方面利益关系、开拓创新、抓工作落实、拒腐防变的能力，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素质。
1、营造驻村干部教育培训氛围。针对驻村干部综合素质不高的现状，营造良好的教育培训氛围至关重要。社会日益发展的今天，不学习就会停滞不前，农村在改变，村干部在改变，农村工作也在改变，用一成不变的工作态度，一成不变的工作方法去应对变化发展的农村工作是行不通的。因此，参加适当适量科学的教育培训对于驻村干部提高综合素质，增强工作能力，更好地进行工作是非常必要的。
2、创新驻村干部教育培训机制。一是创新培训方式。驻村干部的教育培训应该要从实际出发，一方面可以组织驻村干部参加集中教育培训，邀请各级领导、专家授课，加强学习政治理论、业务知识、电脑、法律、经济以及实用技术、技能等等，另一方面乡镇机关可以组织村级干部来讲讲村干部所期望的驻村干部所需要具备的各项素质，也可以邀请工作出色的驻村干部来谈谈驻村心得，交流农村工作方法。二是更新培训内容。培训内容要充分体现“按需施教”原则，即驻村干部最想学什么，最缺什么，如新农村建设相关信息，新形势下农村改革和发展的方针政策，现代科技知识、乡镇工作法律基础知识、农村基层党组织建设理论知识、领导科学知识等等，然后对课程设置、教学内容、调研选题进行充分细致的论证，使课程内容具有针对性和实效性，同时，可以增加驻村干部教育培训内容形式的自主选择，根据自身的不同需要，不同兴趣爱好，不同文化层次，由干部自己来选择修哪些课程，以怎样的形式来修，最大限度地激发干部培训学习的积极性，
(二)健全驻村工作机制。
“有收无收在于种，收多收少在于管”。乡镇驻村干部队伍建设要想有成效、获长效，必须要实行科学的管理，尤其要找准工作的突破口，在工作机制制度上推陈出新、切中要害。
1、强化激励机制。驻村干部多层次的结构构成及不平衡的工作能力，必然要求应该要根据其不同的特点来安排工作，人尽其才，扬长避短，以激励其提高工作质量和效率。另一方面，对于工作出色的驻村干部进行适当的表扬及物质奖励，如开展“十佳驻村干部”评选活动，而对工作相对落后的干部进行谈心交流，更好地形成“能上能下”、“干好干坏”不一样的良好氛围。
2、完善交流机制。驻村不等于“下放”，需要逐步建立和完善乡镇一般干部的流转机制，对长期在同一乡镇、地域工作的驻村干部实行异地交流或岗位交流。通过建立干部交流制度，分化“小团体”，消除排外思想，激发工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围。另一方面，也可以探索乡镇干部与县级机关干部进行交流，激活驻村干部队伍活力。
3、健全考核制度。考核要确保公正、公平，这一点在基层工作中至关重要。要制定出硬性的考核内容，可以采用“村民考乡官”的方式，从村民代表、镇干部和镇领导三个层面加强对驻村干部的考核，并从新农村建设、村务财务党务公开、社会治安综合治理、村级组织建设等重点工作完成情况进行捆绑式考核，以提高驻村干部工作的主动性和积极性。此外，也可以采取集中考核的方式进行，由各村将考核材料统一上交乡镇党委集中考核，避免因各考核组标准不一或个人感情等因素造成的不公平现象发生。
4、明确驻村干部职责。把责任分到每个驻村干部身上，使其切实挑起重担，“愿抓、敢抓、会抓”农村工作。驻村干部从职责上来讲，要求做到“引导、监督、协调、帮扶”。 一是引导。及时宣传党在农村的路线方针政策和涉及“三农”的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，引导农民转变思想观念，增强发展意识、民主意识、法制意识。二是监督，监督村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督各项民主制度的执行等等。三是协调，了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映农民群众的思想动态和社情民意。协调好村级组织之间的关系，增强村级班子的合力，摸清村里的不稳定因素，协调好村干部和群众之间的关系。四是帮扶。帮助村两委进一步理清发展思路，培育农民收入的增长点，促进农民增收和集体经济发展壮大。
5、建立驻村干部监督制度。乡镇建立有效的驻村干部督查制度，设立驻村干部监督考核记录，安排专人对驻村干部下村情况进行督查。要推行驻村干部佩证上岗和去向公开制度，主动接受群众监督。要在各村设立驻村干部办公室，公开驻村干部的工作职责、去向安排及联系电话、照片等，便于群众进行监督。
6、建立驻村工作例会制度。以乡镇为单位，定期(每周或每月)召开汇报会，由驻村干部汇报所联系村的各项工作及农村工作指导员制度执行情况，由乡镇领导进行点评，并根据汇报进行督查。
(三)加强驻村干部作风建设。
要使驻村干部真正与所驻村“同呼吸、共命运”，体现党委、政府的“民本”意图，必须要重时间、重方法、重实效，从而改变以往存在的“驻村不联户，驻村不联心”的状况，转变工作作风。
一要注重时间。在驻村时间上，除乡镇中心工作需要和县上重要工作安排外，其余工作日原则上都要驻村。应区别平原乡镇与山区乡镇，行政村多的乡镇和行政村少的乡镇，近郊乡镇和边远乡镇的实际，确定切合实际的驻村时间。对一人或多人驻一个行政村的，要每周不少于5天时间开展驻村工作;对一人联系多个行政村或县上工作任务比较重的，要统筹安排驻村时间，确保每月不少于15天的驻村时间。驻村干部在规定时间驻村的同时，还要做到“五必到”：即村召开两委会、党员会、村民代表会等重要会议必到，村发生重大突发性事件必到，乡镇安排重要工作必到，村举行重要活动必到，村干部要求解决重要问题必到，确保特殊情况得到及时处理。
二要注重方法。一是“坐诊”。实行驻村工作日现场办公，以村两委会为主体，协助村两委为村民解疑释难，宣传政策，接待群众，广泛听取群众意见，并为群众提供咨询服务。二是“出诊”。村干部每周要基本保证走访农户的户数，每年要基本走遍联系村的所有农户。通过走访农户，广泛听取村民反映的问题，掌握第一手资料，为制定解决方案提供依据。三是“会诊”。用晚上等容易召集的时间，召开村两委会，共同商议，研究解决群众反映的各类问题，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。
三要注重实效。要通过建立帮扶联户制度和深化民情日记制度，力所能及为村民解决实际困难和问题，不断增强驻村工作的实际效果。在帮扶联户方面，一是要明确帮扶对象，把农村党员干部户、致富户和特困户作为走访的重点对象;二是要明确帮扶职责，把为群众服务的相关职责具体化，并建立联系户、重点户帮扶台帐，作为工作考核的重要依据。在深化民情日记方面，要加强督查和指导，真正体现一个“实”字，使其成为驻村干部“进百家门、知百家情、解百家难、帮百家富、聚百家心、办百家事”有效载体，确保民情日记制度不流于形式。
第11篇 驻村干部思想作风情况自查报告
驻村干部思想作风情况自查报告范文
近年来，xxx街道围绕“强基层、优服务、补短板、促提升”要求狠抓“第一书记”和驻村干部的管理与服务，充分发挥第一书记和驻村干部在基层党建、扶贫攻坚等领域中的积极作用，有效地推动了基层组织的全面建设。
一、基本情况
1、优化服务。全力做好“第一书记”和驻村干部的后勤工作，同时建立联系指导机制，明确了各驻村班子成员联系指导村“第一书记”和驻村干部的.工作，积极协调解决“第一书记”和驻村干部在工作中存在的困难和问题，形成工作合力，为“第一书记”和驻村干部有效开展工作提供了组织保障。街道党委定期组织召开“第一书记”和驻村工作组工作交流座谈会，分析研究贫困村存在的问题，指导制定工作目标和措施，为他们开展工作理清思路。
2、强化管理。严格执行请销假制度，加强“第一书记”和驻村干部到岗履职等情况的日常管理，采取定期督查、随机抽查、实地查看等方式，及时了解、掌握工作动态和工作开展情况，倒逼“第一书记”在基层一线谋实事、创实业。同时，开设微信群，实行实名登记入群，通过微信群反映情况、交流心得、探讨问题。党政办不定期对“第一书记”和驻村干部的工作进行督查，采取明查暗访、民意测评和查看民情日记、座谈台账、考勤记录等多种形式，及时掌握他们工作开展情况。
二、存在的问题
一是农村工作经验欠缺，难以得心应手地开展工作。农村工作面广量大，直接与基层党员群众打交道，需要较高的政策理论和实践操作能力，不仅要有工作热情，还要有开展基层工作的能力和办法。个别“第一书记”和驻村工作组因农村工作经验不足，有时难以把握要领，推进工作有心无力，甚至好心办坏事。
二是深入基层调研不够，存在“蜻蜓点水”现象。个别“第一书记”眼高手低，缺乏吃苦耐劳的精神，心存“差不多、过得去”的思想，遇事能避则避，能躲则躲，工作纪律性差，消极应付，没有真正安心在村里工作，隔三岔五请假，村里干部群众难见其踪影。
三、整改措施
一是加强培训，着力提升挂职干部解决实际问题的能力。加强对“第一书记”的任职培训，采取组织观看电教片、邀请z专家授课、组织“第一书记”交流讨论等方式，丰富“第一书记”农村工作技巧、涉农政策和法律法规等方面的知识，帮助他们了解基层情况、规律和特点，掌握基层工作的方式方法，增强抓党建、保稳定、促发展的能力。
二是提升境界，高度重视挂职工作。既要对第一书记提出硬性规定，也要对派出单位明确责任义务，无论是帮扶单位、帮扶村还是挂职干部本人，都应该也必须给予挂职工作以高度重视，把市委组织部的所有要求真正落到实处。建立以一把手挂帅的领导小组，专题研究帮扶工作把帮扶工作纳入领导班子和领导干部本人述职述廉的重要考核内容，以此作为单位领导、挂职干部的选拔任用的重要依据之一，让帮扶单位真心帮扶、用心帮扶，让挂职干部以挂职为荣，真正沉得下、驻得下、干得好，实现帮扶单位和帮扶村的双赢。
三是严格工作纪律，建立科学考核机制。强化管理考核，制定切实可行、具体有效的常态化监督管理机制和实绩考评机制，重点考核为群众出了什么思路，办了哪些实事，取得哪些成果，使“第一书记”肩上有担子、心中有责任，确保真蹲实驻，真正融入。
第12篇 2023年干部驻村帮扶工作调查报告
根据省政府扶贫开发办公室统一安排，第三调研组于2月15日至19日深入咸丰县、利川市，对八个贫困村的驻村帮扶工作开展了抽样调查，我们通过入村走访、与镇村干部座谈、查阅资料等方式，掌握了基本情况，现将抽样调查情况报告如下：
一、驻村帮扶基本情况
咸丰县共有贫困村22个，贫困户44307户。从2023年到2023年期间，每两年一轮，分三轮完成以66个重点贫困村为主要帮扶对象的驻村包片帮扶工作。全县共组建了22个工作队，其中州直工作队4个，县直工作队18个。此次走访抽查了清坪镇高峰村、马家坪村和坪坝营镇中坝村、水车坪村，四个村共有农户1371户，总人口4593人，共有贫困户571户，贫困人口1849人，贫困发生率为40.25%。其中马家坪村和水车坪村是2022至2023年第一轮实施的村，共有州直及县直部门9个单位驻村帮扶，州直单位3个，县直单位6个，驻村帮扶队员共26人。利川市共有贫困村141个，贫困户68650户。从2023年至2023年期间，对38个扶贫攻坚片区、141个贫困村、440个非贫困村、21.6万贫困人口开展精准扶贫工作。贫困村帮扶单位由47个市直单位组成，负责141个贫困村驻村帮扶工作，每两年启动一批，每轮47个，驻点单位每两年换一次联系点，每个片区安排1至2名市级领导牵头帮扶。此次走访抽查了东城街道办事处笔架山村和求男台村、南坪乡长乐村和谋道镇鹿池村。其中求男台村、鹿池村、长乐村为第一轮2022至2023年实施的村，笔架山村为第二轮2022至2023年实施的村。四个村共有农户1430户，总人口为6175人，共有贫困户699户，贫困人口为2762人，贫困发生率为44.72%。共有7个市直部对这四个村进行驻村帮扶，其中3个村有1家帮扶单位，一个村有5家帮扶单位。
二、驻村帮扶主要作法
1、领导高度重视，驻村帮扶工作有保障。咸丰县、利川市分别于2023年9月23日和2023年12月28日以两办名义印发了《关于在全县开展干部驻村帮扶贫困村和贫困户工作的实施方案的通知》和《关于在全市开展干部驻村帮扶贫困村和贫困户工作的实施方案的通知》，实施方案中明确了指导思想、目标任务、帮扶方式、帮扶职责、保障措施，并对驻村帮扶工作的目标任务、工作纪律提出了明确的要求，有事需向所在乡镇履行请假报备手续。制定下发了领导干部和部门包片驻村结对帮扶表。咸丰县在2023年11月17日再次召开了全县驻村帮扶动员暨培训会议，对州直及县直驻村帮扶工作队长进行了专门的培训。两个县(市)的领导经常到驻村看望和慰问各级驻村帮扶工作队员，听取工作情况汇报，帮助解决实际问题。各派出单位充分发挥后盾作用，积极支持队员的工作，为队员创造了良好的工作、生活环境。
2、驻村队员接地气，驻村帮扶工作有成效。咸丰县、利川市第一轮实施帮扶的贫困村中，驻村工作队员大多数都能按照方案要求进村了解情况，与镇村干部同吃同住，帮助贫困村制定村级发展规划，对产业发展和基础设施建设给予一定的资金扶持，并在春节前对部分困难群众进行慰问。咸丰县水车坪村牵头帮扶单位为州商务局，帮扶责任单位为州供销社、省第二地质大队、中石油恩施销售分公司，帮扶工作队与该村一起制定了总体规划和年度计划，共包括基础设施建设、村庄环境整治、实施民生工程、发展农业产业、强化村级阵地建设等内容，并印发了干部包户的方案，明确了各帮扶单位帮扶资金(州商务局12万元，州供销社、省第二地质大队各10万元，中石油恩施销售分公司9万元)，规划目标明确，措施具体，符合实际。该村已建成猕猴桃基地1000亩，成为群众脱贫致富的主要产业，群众和村干部谋求发展的信心很足，积极性很高。
3、帮扶方式与内容灵活，驻村帮扶工作各有特色。咸丰县和利川市根据全省驻村帮扶的指导意见，结合实际，在帮扶形式与内容上勇于创新。两县市在实施步骤上都采取每两年为一轮，分三轮对所有贫困村进行驻村帮扶;在帮扶方式上按照“科学规划、全面覆盖、分批实施、分年考评、限期脱贫”，采取“五个统筹”(统筹组织驻片单位、统筹选派驻村干部、统筹安排专项资金、统筹落实帮扶政策、统筹开展考核评价)的办法组织推进驻村帮扶工作。利川市在贫困村帮扶中提出贫困村“六型村庄”建设(产业型村庄建设、科普型村庄建设、先进型村庄建设、服务型村庄建设、宜居型村庄建设、和谐型村庄建设)，实施贫困户“四个到户”工程(产业扶持到户、技术培训到户、扶贫搬迁到户、金融扶贫到户)。咸丰县在帮扶任务上做到六到位(开展政策宣传、落实建档立卡、制定帮扶规划、发展扶贫产业、改善民生条件、扶持市场主体、建强基层组织)。这些帮扶方式与内容都比较符合当地实际。
三、存在的问题
1、驻村帮扶工作推进不平衡。从两个县市出台的实施方案比较来看，咸丰县推进的更快一些。有的派出单位及工作队员积极行动，有计划、有步骤地开展工作，大多数工作队已基本上实现了时间过半、任务过半的年度工作目标。但也有个别队员把驻村帮扶看作是“镀金”，没有把主要精力放在驻村帮扶工作上，工作上缺乏积极性、主动性和创造性。部分包村扶贫单位行动迟缓，极个别单位没有开展实质性工作，影响了驻村帮扶工作的全面开展。
2、部分村干部依赖思想比较重。个别村两委干部存在“等”“要”“靠”思想，工作干劲和信心不是很足，对所驻工作队期望值过高，把希望完全寄托在驻村帮扶工作队员身上，片面要求多办实事，解决眼前的一些实际问题，而不在培养造血功能、注重长远发展上下功夫，在一定程度上影响了驻村帮扶工作的正常开展和实际效果。
3、帮扶的精准度有待提高。在贫困村的发展上和贫困户的脱贫上，驻村工作队缺少深入研究与调查，对村情、民情把握的不够，制定发展规划有的不符合实际，操作性不强;有的还停留在表面文章上，流于形式无实质内容;有的简单的认为只要给点帮扶资金就行了，以资金来代替驻村，以资金的多少来衡量帮扶效果的好坏。
四、对搞好驻村帮扶工作的意见和建议
1、要加强驻村帮扶工作的指导，进一步完善驻村帮扶的长效机制和帮扶考核制度。驻村帮扶工作刚刚启动，势头很好，初有成效，但要防止前紧后松，虎头蛇尾。要进一步加大对驻村帮扶工作的督查指导力度，制定科学、具体、管用的考核评价办法，让做得好的有面子，做得不好的有压力。
2、要在帮扶内容与帮扶措施上进一步提高精准度。驻村工作队要充分的征求村干部和群众意见，因村而宜，因地而宜，根据贫困村的土地、资源、劳力、资金、市场等方面制定有操作性、群众能得实惠、管长远的发展规划。特别是在产业发展上，要注重造血功能，努力提高群众收入水平;在基础设施建设上，要加大投入力度，努力改善农村生活居住环境;在社会管理创新上，要利用好网格化，努力建设农村和谐家园;在基层组织建设上，要增强村两委凝聚力，夯实基层堡垒。驻村工作队员要成为发展规划的指导员、政策法规的宣传员、群众致富的参谋员、矛盾纠纷的调解员、农产品的推销员。驻村派出单位要结合各自职能，不断创新驻村帮扶的形式与内容，将扶贫与扶智相结合，提高帮扶的实效性。
3、要加强干部驻村帮扶工作的经验交流和舆论宣传。适时召开驻村帮扶工作经验交流会，组织队员代表实地参观和现场观摩，发扬成绩，查找不足，促进工作。搞好舆论宣传，大力营造驻村帮扶工作的社会氛围，充分利用各级新闻媒体，大力宣传驻村帮扶工作的最新动态，工作队的好经验、好做法和优秀工作队员的典型事迹，扩大声势和影响，为驻村帮扶工作的开展营造浓厚氛围。充分调动群众参与驻村帮扶的积极性和主动性，群众不能当看客。
