第1篇 绿化部门干*的年终工作总结
年，在局各级领导的领导和同志们及各部门的帮助、支持、配合下，按照职责分工和工作目标，恪尽职守，扎实工作，圆满地完成了各项工作，取得了一定的成绩，现将全年思想工作情况总结
一、政治思想情况
一年来，注重自身政治理论学习，通过专家授课、自学等形式，对*的“十六大”报告进行了认真系统的学习，领会了精髓，在思想上与___保持一致，坚决拥护支持___的重大决策，用“三个代表”思想指导工作，工作水平得以提高。同时注意业务知识的学习，认真学习了我局新职能、熟悉职能，学习了园林绿化专业知识和行政法学知识，参加了公务员英语培训，通过学习，使自己工作能力有了进一步提高。月份，经局*组批准，我光荣地加入了中国***，是我个人前进的一个里程碑，平时注意以*员标准严格要求自己，工作中认真贯彻执行*的路线、方针和政策，工作积极努力。
二、完成主要工作情况
㈠按照市政府的统一安排，协助组织完成了全民义务植树活动。一是组织完成了防护林区植树活动，植树节期间，发动组织市内各区共发动组织城区个单位，余人，参加了义务植树活动，完成植树万余株；二是组织完成了庭院、居住区植树活动，组织发动市内各单位、小区在本单位、小区内及门前三包地段进行植树绿化活动，共栽植乔木.万株、灌木万株、草坪万平方米。
㈡协助组织完成了“五一”、“十一”、“十六大”摆花工作。“五一”期间共摆花万盆，花钵组，喷泉组；十一”期间，高质量、高品位完成了国庆摆花工作，组织专业队伍及各区在市区重要节点及社会各大**门前摆花余万盆，为节日的省城营造了祥和气氛。
㈢加大协调组织工作
、春季参与协调组织建设国道北端绿色通道，新增绿地面积.公顷，栽植乔木.万株，花灌木.万株，其中月季.万株，绿篱万延长米，草皮.万平方米，修建花池延长米，使国道形成了景观优美、独具特色的绿色通道。
、拆违工作圆满完成。城区总拆除面积万平米，完成绿化面积.万平方米。
、配合组织完成了月季种植工作。根据工作安排，配合领导，动员各区、各单位参与，开展了大规模的月季种植活动，完成月季种植万株。
㈣不断强化街道绿化管理力度。一是组织有关单位对城区主次干道、街头绿地进行了高台高栏改造，实行定距补植，基本消除了缺苗断垄现象。同时，加强了树木日常养护，加大了病虫害防治、树木修剪等工作，街道绿化效果得到明显提高。再者，协助组织完成了城区街道绿化管护检查工作，全年分两次对专业街道绿化管护情况进行了检查，对管护工作中存在的问题，及时发现，及时指出，及时纠正，及时改进，城区绿化管护水平有了很大提高。
㈤完成街道绿化工程验收和审核决算工作。对年新增、改造、高台高栏建设条（段）街道以及月季种植、摆花、定距种植等工程进行检查验收并完成决算初审工作。
㈥加大绿化执法力度，规范审批程序。一年来处理违章起；暂扣物品件；纠正违章起。其中一般程序起，无一复议和诉讼案例。接受砍伐树木、占用绿地申请余件，及时与有关单位勘查现场，提出处理意见，并对处理情况进行跟踪检查。
㈦起草或参与制定了《绿色通道管理办法》、《园林绿化施工企业资质管理办法》、《防护林带建设实施方案》等规范性文件，对加强城市园林绿化行业管理，促进园林绿化事业发展，作了基础性工作；参与制定了年城区绿化计划。
㈧完成了领导交办的其它事项。
回顾过去一年，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但还存在一些缺点、问题，主要是：虽然自己工作热情比较高，对领导交给的各项工作积极主动、认真完成，但工作中感到政治理论和专业知识不够用，在处理和解决问题时缺乏果断性；基层深入较少，了解不多，对基层单位的帮助较少。
在新的一年里，我要找好着眼点、出发点，更好地将“三个代表”理论在实际工作中进行落实，决心在今后的工作中加强学习，全面提高自身素质，全面贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕我局职能开展各项工作，努力提高工作能力，适应新时期园林绿化行业管理的要求，为园林绿化事业多做贡献。
_年一月十四日
第2篇 乡镇驻村干*年终考核个人总结范文
乡镇驻村干*年度考核个人工作总结
我是县水利局下派驻村干*，现任大桥镇沂洋村*支*第一**。从20xx年5月下派沂洋村工作已经近一年多的时间。现就一年多来我驻村工作情况，以及自己的一些工作思路和体会作简要汇报。
沂洋村位于古田翠屏湖东侧，距大桥镇政府4公里，古屏公路穿越境内，距古宁公路2公里。全村总户数530户，总人口2060人，辖两个自然村，有22个村民小组，*员总数53人,属库区移民重点村。全村土地总面积13309亩，其中耕地面积1336亩，林地面积7597亩，水果面积2800亩(包括油奈面积1800亩，桃、李等水果面积1000亩)，水域面积1576亩。xx年农民人均纯收入4528元，村委会拥有300亩的池塘和一个水果交易市场，村财收入5万元。
一、驻村工作基本情况
1、安心驻下来。驻村工作得到了县局和家庭的大力支持，使我能安下心来做好驻村工作，每月驻村达20天以上。
2、用心谋发展。做好规划，聘请县建设局技术人员，由镇村建部协助沂洋村抓好新农村的规划制定。抓好支*班子建设，明确目标任务，清晰思路，提高思想认识，密切组织，召开*员大会，统一思想，步骤形成合力。
3、诚心交朋友。
4、真心办实事。一年多来共投入资金98万元，实施村人饮工程等5个基础设施建设。在挂点帮扶单位支持下(共投入帮扶资金10万元)，投资50万元建成规模为供水470吨/日的人饮工程，解决村民生活生产用水难问题。利用库区资金投资28万元新建水泥桥48米后坂桥工程，改善后坂近1000亩果园交通条件。投资18万元完成村道2公里的硬化，改善了自然村的交通条件。投资2万元建设小学篮球场，在县文体局的帮助下，建成了村民休闲活动中心。投资3万元多，进行了家园清洁行动，购置了垃圾桶、运输车等，改善了村容村貌。
5、细心做工作。村的计生工作列入议事日程，做到常抓不懈。抓好平安村建设，大力宣传*的法律、法规、组织村民学习法律知识，提高村民的法律意识，定期、不定期地办好宣传栏。村制定值班制度，两委干*在节假日防汛期间昼夜值班，并组织*员骨干、民兵义务巡逻，确保全村安全，杜绝了意外、事故的发生，评出平安户260户，先进户35户，中心户长22个。我村属于县库区移民村，总移民户450户，人口1838人，登记工作时间长、涉及面广，我村两委指定专人负责，经过调查走访认真完成任务，全村没有一人上访，受到上级领导的好评。搞好防洪防台抢险救灾工作，制定应急预案。xx年“圣帕”台风来临，组织人员加强巡逻，排查险情，确保了无人员伤亡。在“宁古路”拆拆迁安置工作中，织引导沂洋村*员干*认真学习上级精神，带动沂洋村广大群众的积极性，在最短的时间内，啃下这块最难的“骨头”，有效的促进了工程进度。
二、驻村工作一些体会
回顾一年来的工作，我感到下派干*不但要成为*的“宣传队”，也要充当*的“播种机”。一年左右驻村的时间，我真切地感到，选派*员干*驻村任职，是创新驻村工作机制的重要内容，是解决“三农”突出问题、加快驻村全面建设小康社会的迫切需要，是巩固*的执政基础、创新驻村基层组织工作的重要举措，同时也是培养锻炼干*、保持和实践***员先进性的有效途径。在一年多的驻村任职工作期间，我基本熟悉了全村情况，驻村工作起了个好步，开了好局。对我个人而言，也感觉受益匪浅，不仅丰富了驻村、乡镇基层工作经验，也积累了协调开展群众工作的方法，增强了把握全局工作的能力。我深深感到，驻村任职工作一定要坚持做到“两点”：一是要满腔热情;二要脚踏实地。
所谓“满腔热情”，就是如前面提到的那样，对驻村和农民要有深厚的感情，要把农民当作兄弟和朋友，想他们所想，急他们所急。经常性与农民谈心交流，倾听他们的意见和呼声，把农民的事当作自己的事来看。所谓“脚踏实地”，就是工作要切合实际，要根据村情谋求发展，不能盲目许愿，也不能许过多的愿。这也是驻村工作的方式方法问题。具体来说，就是工作中不能好高骛远，不能心浮气燥，不能急于求成。办不到的事不要去做，还没办到的事不要宣传。总结自己一年多来的驻村任职工作，我用6个字概括，就是“体验、磨练、服务”(体验就是我很好地体验到了驻村、基层的生活;磨练就是驻村生活锻炼了自己，也磨练了自己的品格和意志;服务就是用我的工作服务了农民群众，为他们力所能及地做了一些事情)。而对于自己以前及今后驻村任职的感想，也可以用8个字来表达，那就是“选择无悔、充满信心”。
我相信，在各级领导和同志们的关心帮助下，我一定会继续举起保持***员先进性的旗帜，与村两委以及*员群众一道不懈努力，多出实效，让农民满意，也使自己的人生旅途多一份色彩。
第3篇 2019年纪检干*年终工作总结范文
根据工委、纪检部门的具体安排，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照上级关于加强*风*政建设的指示，切实落实*风*政建设责任制的各项要求，把*风*政建设工作与本职工作“同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”。现结合本人的实际将个人执行*风*政建设情况总结如下：
一、本人*洁自律执行情况
1、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行*风*政规定的自觉性。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习有关*政建设方面的规定政策。切实把为人民服务，致富一方作为自己的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，经常性的学习*纪法规和*政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于领导干**洁自律的“六项规定”、“四大纪律八项要求”。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与___和上级保持一致，以此端正工作作*、生活作*。
2、正确对待权力，认真履行好职责。按照*风*政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行*洁自律规定，一年来，没有违反*政规定和制度的行为。本人住房是九九年拆旧建新自建房，居住至今。对家人能严格要求，严以律己。妻子在教育战线工作，我们能经常交换意见，互相督促，从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自作主张。对分管范围内的*风*政建设责任制能抓好落实，同志们能经常进行思想交流，互相鞭策，互相促进。在财务工作管理方面，先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。
3、努力做好本职工作，积极配合主要领导做好工作。能够同工委、办事处一班人团结一致，密切配合，勤奋工作。真正做到该做的事情积极去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。*洁自律，保持***员本色。按照工委、纪委和上级*风*政建设的要求，对照各项规定：(1)、没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等;(2)、没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用;(3)、没有违背“十个严禁”、“三个不准”的规定;(4)、没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为;(5)、保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动;(6)、没有驾驶公车。
二、今后*洁自律工作主要做好以下三个方面
一要认真学习十*大五中会精神并深刻领会其思想内涵，要以“三个代表”重要思想指导自己实际工作。要认识到加强*风*政建设是推动经济社会发展的有力保证。平时，要经常性地学习上级纪检部门*洁自律有关规定，自觉接受*政部门的监督检查，做到*钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。
二要以《*风*政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。具体工作中，在有关程序和细节上公开透明，严格政策，为经济发展和服务人民群众用好权，把好关，要在*政责任书的基础上加以细化，明确个人及本人所联系的部门执行好*政制度的具体规定，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。
三要对所联系中心、办的同志进行经常性思想沟通，及时把握本单位*政建设执行情况。深入基层，听取群众意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作*。同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听下属意见，对照*洁自律规定和有关规章制度，经常性**。身先士卒，发挥好模范带头作用。
总之，在抓*风*政建设和个人*洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不*洁行为发生，取得了一定成绩。今后我要继续按照*风*政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好个人及所联系中心、办的*风*政建设工作，力争工作再上一个台阶。
第4篇 2019年纪委干*年终工作总结范文
2019年，**县纪委、县监察局在市纪委、市监察局和县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实*的十*大和十*届三中全会精神，全面落实十*届中纪委二次全会、十届省纪委二次全会、州纪委十届三次全会和县委、县政府的部署要求，坚持“围绕中心、服务大局”，坚持“从严治*、执纪为民”，坚持“标本兼治、惩防并举”，着力加强纪律、作*和反腐__建设，为全面构建繁荣和谐新红原提供了坚强的纪律作*保障。
一、2019年度纪检监察工作总结
(一)纪检监察工作目标任务完成情况
年内，通过完善体制、明确分工、强化教育、着力监督、狠抓落实，全面完成*风*政建设和反腐败各项工作。在2013年上半年的*风*政建设社会评价中荣获综合指数排名全省第一的优异成绩。
(二)开展的主要工作
(1)认真抓好*风*政建设责任制的落实
1.完善领导体制，明确责任分工
认真履行*风*政建设“第一责任人”和“一岗双责”的政治责任，突出任务分解、监督检查和考核评价，切实做到工作职责分工安排到哪里，*风*政建设和反腐败工作的责任就延伸到哪里，全面落实*风*政建设责任制。
一是加强领导，全面部署。县委、县政府始终把贯彻落实*风*政建设责任制工作放在重要位置，摆上重要议事日程，首次推行纪委*风室干*全程列席县委常委会。截止目前，县委常委会和县政府常务会议专题研究反腐__工作13项，*风*政建设领导小组召开会议11次，专题研究、部署*风*政建设工作，切实做到早研究、早部署。同时，研究制发了《2013年*风*政建设和反腐败工作意见》，及时调整充实了责任制领导小组成员，进一步坚持和完善了以县委**、县人民政府县长负总责，县委、县政府其他领导分工负责的责任落实机制，严格明确*政一把手“第一责任人”和分管领导“一岗双责”工作任务，始终坚持“四个亲自”要求，认真落实*风*政建设责任制工作责任，坚持分管工作和*风*政建设工作两手抓，两手硬的原则，确保了反腐__责任落到实处。
二是细化任务，狠抓工作。县委**切实担负起反腐__建设第一责任人职责，2019年度亲自安排部署反腐__重要工作34次，对反腐败__重大问题批示14件。县委、县政府以坚决的态度、有力的措施推进全县反腐__建设，以扎实的工作作*、明显的工作成效取信于民;班子成员做到管人与管事、管业务与管*风*政建设有机结合，研究和参与分管范围内反腐__建设72次。及时将2019年度*风*政建设责任制工作任务细化为11大项68个小项，并按照班子成员所分管业务范围，分别由20名县级领导干*主抓各领域*风*政建设工作，明确了34个牵头单位、55个协办单位任务;根据每位县级领导干*的职责分工，精心制作“*政提醒卡”20张，有力促进了领导干*“一岗双责”的落实，保证了牵头和协办单位年度任务全面推进。县纪检监察**紧扣*风*政建设责任制落实要求，加强与牵头协办单位的联系和沟通，强化督促检查，对工作执行不力、进展不快的给予通报批评。组织协调落实牵头和协办任务89次，组织有关部门开展专项工作检查31次。
三是层层落实，强化监督。始终坚持“县委统一领导、*政齐抓共管、纪委组织协调、职能部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，将反腐__与全县其他工作同安排部署、同检查督促、同考核奖惩。召开全县*风*政建设工作会议，与11个乡镇和72个县直部门、单位签订了*风*政建设责任书，突出强调了“一把手”负总责、一级抓一级、一级向一级负责的工作格局，领导的带头示范作用和工作力度也进一步加大。县委政府督查室、县纪检监察**长期坚持对全县各单位、各部门履行*风*政建设责任制的情况进行督促检查，对存在的问题及时落实整改，并将考核结果作为年底目标考核的依据。
2.深化宣传教育，端正舆论导向
坚持把反腐__教育作为*风*政建设的基础性工作，注重教育在先，预防在前，充分发挥反腐__“大宣教”工作格局作用，进一步促进全县干*勤政*政，大力营造反腐__的舆论氛围。一是多措并举，狠抓学习。首先，切实将反腐__理论和相关*纪法规作为*委中心组学习的重要内容,坚持每季度开展反腐__理论学习。2019年度，通过扩大中心组参会人员范围，将各重点领域、重点岗位主要领导列席中心组学习与会人员，着力加强对领导干*的教育、管理、监督，不断健全反腐__宣传教育长效机制。其次，及时认真学习传达、全面理解把握中央、省、州、县纪委全会精神，深入开展*性*风*纪教育，把*政教育纳入*员干*教育培训计划，实行分级负责。通过开设干*夜校，讲授*课等形式有针对性地开展示范教育、*示教育和岗位*政教育。截止目前，县级*政领导干*讲授*课80次,人均2次，科级领导干*讲授*课112堂。同时，向副县级领导干*发放《*政准则》学习读本38份。组织**、乡镇、村(居)社区征订《*政中国》、《中国监察》、《*政瞭望》等反腐__学习用书200余套;有效提升全县干群的反腐__意识。二是强化宣传、营造氛围。通过县电视台《*政时空》专栏、在县城主干道、人员密集处建设大型户外*政宣传广告牌、设置*政道旗、张贴*政*语以及利用县纪检监察手机信息平台发送*政短信等形式，进一步拓展*政文化宣传面。同时，继续深化*政文化示范点建设，深入推进*政文化“八进”活动，开展“__洁、树清风”优秀*政公益广告展播活动，广泛征集*政文化优秀作品，进一步丰富了*政文化内容。继续加大对*风*政建设相关知识的宣传，有效提高广大干*的*洁意识、法制意识，使“勤政*政”深入人心。三是正面引导、典型示范。坚持变事后追究为事前预防，主动出击，分类指导，以早*示、早教育为目的，首次实行对全县各乡镇、县级各部门“一把手”采取面对面、分批分系统、全覆盖的方式进行集中*政提醒谈话教育。同时，组织全县所有科级领导干*观看《忏悔实录》、《象牙塔里的蜕变》、《一个明星区长的坠落轨迹》、《保持*的纯洁性》、《小金库引发的大案》等*政*示教育片，*示教育2506人次，进一步增强广大*员干*贯彻落实*风*政建设责任制的坚定性和自觉性。
3.注重改革创新，规范权力运行
坚持把规范权力、依法规范公开运行作为推进惩治和预__败体系建设的一项标本兼治的措施，贯彻执行各项*风*政法规制度，极力消除领导干*获取非法利益的土壤和空间。
一是强化制度建设，注重*内监督。深入贯彻落实*内监督条例，推动*内监督制度化规范化。坚持*员领导干*报告个人重大事项、述职述*、民主评议、诫勉谈话、任前*政谈话、组织函询等制度，今年打破以往的诫勉谈话模式，不仅对轻微违纪行为的干*进行谈话，还对有苗头性、倾向性问题的*员干*进行谈话和诫勉教育。进一步推进*务公开，完善*内情况通报、社情民意调查反映等制度，确保*内民主监督工作稳步推进。截止目前，纪委负责人同下级主要负责人谈话50人次，*政谈话262人，诫勉谈话9人，提供*风*政意见426人次。我县人大、政协领导班子成员及乡镇*委**均未出现因违纪违法受到*纪政纪处分或刑事处罚的情况。
二是坚持民主集中，狠抓民主决策。以贯彻民主集中制为重点，建立健全集体决策机制和议事规则，严格执行“三重一大”决策制度，凡属重大事项决策、重要干*任免、重大项目安排和大额度资金使用等问题，坚持县委常委会研究决定。坚持重大决策不经调查研究不决策，不经可行性论证不决策，没有两个以上比较方案不决策;对专业性、技术性强的重大事项，进行专家论证、技术咨询、决策评估;对同干*群众利益密切相关的重大事项，实行公示、听证等制度，保障社会公众对政府决策的知情权、参与权和监督权，重大决策规范化、程序化不断加强。
三是规范从政行为，落实责任追究。完善红原县落实《*政准则》的配套制度;健全完善告知制、限时办结制、首问首办责任制;细化公务用车、出国(境)、公务接待等方面的制度规定;着力规范行政决策、行政审批、行政监督等*员领导干**洁从政和*洁从业行为。完善《红原县违反*风*政建设责任制的责任追究办法》，细化案件查办、信访、纠风、预__败、案件管理等方面的具体工作制度、办事程序和责任追究办法，着力构建权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的*风*政建设责任体系。
四是完善“四公开”，确保权力阳光透明。按照主动、及时、定期、依法的要求对*务、政务、村务和财务工作开展情况及时向社会公开。充分利用“政务信息公开”网络平台、有线电视、广播、会议、公示、公开栏等途径，通过向群众发放宣传手册、便民卡等群众易于知晓、乐于接受、便于监督的方式，加强*委政府决策部署及落实情况的公开;切实推进行政权力运行透明化、程序化和规范化。按照全州的统一部署，全面完成执法基础数据梳理工作，做好执法事项的公开公示。集中梳理37个职能部门行政执法事项，涉及行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政确认、行政裁决、行政给付等方面，共计3568项行政权力事项，依法界定执法权限，建立健全要求具体、期限明确、责任落实的执法流程;积极推进红原县门户网站建设，通过门户网站全面公开政务、*务信息，截止目前，已公开各类政务信息约1300余条。主要公布了重大工程建设、人事信息、财政信息、政府事项、法规条文等;狠抓制度建设。从*务公开、政务公开、财务公开和村务公开工作薄弱处入手，认真分析问题，进一步完善了工作制度，逐步形成长效工作机制。认真研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保政务公开工作制度化、规范化运行;强化督促检查。加强对*务公开、政务公开、财务公开和村务公开工作的常规性检查，县政府办、纪委、组织部、民政局等部门采取明查暗访，随机抽查等形式到各乡镇、县级各部门实地检查公开情况，及时指出公开中存在的问题，并责令限时整改，对不重视“公开”工作的乡镇和部门，严肃追究主要领导的责任。全县115个单位进行了*务公开、政务公开、村务公开，同时，对资金的管理、运行情况以月、季形式及时公开。其中：县级部门58个、乡镇11个、行政村33个、社区3个、学校4个、科研院所1个、其他5个。
4.推进监督工作，促进权力正确行使
坚持“从群众中来，到群众中去”的“群众路线”，努力形成群众监督、*内监督、各民主*派的监督、舆论监督的监督模式，进一步保证*的权力为人民所用、保证*的纯洁。
一是以领导干*为重点，落实监督制约措施。强化*委全委会决策和监督作用，加强对领导干*特别是主要领导干*贯彻落实*的十八大精神、遵守《*政准则》、执行民主集中制、*洁从政等情况的监督。把*内监督、人大监督、行政监督、民主监督、群众监督和舆论监督有机结合起来，充分发挥各监督主体优势，对权力运行实行全方位监控。实行了乡镇*委**向县纪委全会报告履行*风*政建设责任制和*洁从政情况的制度，各级班子成员每年度坚持向县纪委提供履行*风*政建设职责情况报告。
二是以权力行使为重点，完善风险防范机制。牢固树立“预*在先，防范在前”的工作理念，抓住权力配置、权力运行、权力监督这三个关键点，认真落实《中国****内监督条例》。立足实际，创新方式，狠抓*政风险防控机制建设，深入开展*政风险点查找工作。通过排查*政风险、评估风险等级、建立防控措施、落实风险预*、强化责任追究等环节，逐步建立以完善的防控制度体系为支撑，以*政风险源排查为基础，以强化对权力的实时监控为核心，进一步深化领导干*经济责任审计，以预*问责保障为手段的*政风险防控机制，最大限度地减少腐败滋生的土壤条件，最大限度地减少*员干*犯错误机会。三是以干*作*为重点，深入开展纠风治乱。结合我县实际，制定《2019年纠风工作实施意见》，以卫生、教育、**、国税等单位为重点深入开展行风评议工作;充分发挥纠风工作的保障作用，以民生工程和藏区政策落实为重点，以解决损害群众利益的突出问题为重点，切实解决食品药品安全，庆典、研讨会、论坛过多过滥，公路“三乱”，教育乱收费，领导干*违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证等人民群众反映强烈的突出问题。认真开展“小金库”和公务用车专项治理工作，积极推行单位公务卡。以行政执法部门和基层站所、窗口部门为重点继续深入开展民主评议政风行风工作，促进全县发展软环境的不断改善;注重密切*群干群关系，积极搭建“三平台一机制”，大力宣传“阿坝民声”诉求平台，深入开展“挂包帮”、藏羌城乡*旗红、“中国梦”*教育活动、*的群众路线教育实践活动，截止目前，县政务服务中心已基本建成即将投入使用，全县11个乡镇都建立了便民服务中心，进一步提高了服务效率，规范了行政行为，使*群干群关系更加密切;以贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，着力解决“四风”问题，突出解决实际问题，切实收到照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的效果。制发《县关于改进工作作*、密切联系群众的十条规定》，《关于坚决刹住中秋国庆公款吃喝送礼等不正之风的通知》、《关于开展会员卡专项清退活动的通知》、《关于开展**作*建设的通知》等文件，进一步促进干*作*的转变。
5.强化监督检查，确保利民惠民
加强对*的十八大以来作出的重大决策部署执行情况的监督检查，特别是对县委、县政府重点工作、重要民生工程等重大决策部署执行情况的监督检查，狠抓落实、务求实效，促进全县工作各项政策和任务科学、*洁、高效落实，确保权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全和干*成长安全。
一是强化对维护政治纪律的监督检查。严格执行州县有关维护稳定工作各项决策部署，及时调整完善维稳监督检查工作领导小组，认真制定维护稳定监督检查实施方案，切实细化责任，明确任务，全面形成县纪委主要领导亲自抓，负总责;分管领导具体抓，县纪检监察**和片区纪工委分片抓和乡镇*委政府直接抓的工作格局。
二是强化对民生工程的监督检查。认真贯彻落实中央、省、州、县关于推进藏区跨越式发展长治久安的各项部署和要求，按照县委政府建成小康红原的总体要求和目标，紧紧围绕各项民生工程的建设和强农惠农政策的落实，加强项目实施和资金管理使用的情况开展监督检查27次。按照《关于开展“阿坝民声”交办件督办工作的通知》要求，组织相关单位对“阿坝民声”涉及红原的19件民生问题办理情况进行了认真自查，顺利通过州委、州政府的复查。同时，及时对**信箱1件、县长信箱5件民生问题予以及时办结。
三是加强对招投标工作的监督检查。严格执行《招标投标法》和《政府采购法》等法规，确保公共资源交易活动规范、高效、*洁运行。今年纪检监察**派员参与施工招标项目监督15个，节约资金1291.53万元，节约率为12.36%;参与施工比选项目监督23个，节约资金201.81万元，节约率为7.70%;参与政府采购监督总计81宗，节约金额：203.87471万元。四是对村级换届选举工作的监督检查。按照我县“一好三强”选人用人标准和“3313”公推直选办法要求，县纪委及时制发《关于严肃村(社区)*组织换届选举纪律的通知》、《红原县村(社区)*组织换届选举防止拉票贿选实施办法》及《红原县村(社区)*组织换届选举拉票贿选纪律处分流程》等文件，严肃换届纪律，强化全程监督，确保了全县村(社区)*组织换届选举的圆满完成。五是对专项活动开展情况的监督检查。按照*的十八大部署，深入开展以“为民、务实、清*”为主要内容的*的群众路线教育实践活动，认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、州委“十项规定”及县委“十条规定”、“三项要求”，严格落实《*政准则》各项规定，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。及时制发《红原县认真贯彻“八项规定”，进一步改进纪检监察**工作作*实施意见》、《红原县厉行勤俭节约反对铺张浪费工作要求》、《红原县改进工作作*、密切联系群众有关规定落实情况监督检查实施方案》、《红原县*教育活动督查方案》等文件，在加强学习宣传的同时，采取自查自纠、明察暗访、专项检查和重点抽查等形式，开展专项监督检查7次，确保规定贯彻落实。
6.深化体制机制改革，加大源头治腐力度
坚持通过深化改革，完善体制，创新机制，用科学的、系统的、可操作的法律法规、规章制度来约束权力、规范行政行为，堵塞漏洞，促进源头治腐工作不断深化。
一是深化制度改革，推动干*人事工作。坚持将干*人事体制改革与经济体制、政治体制、行政体制等体制改革相协调配套。从不断巩固*的执政基础，提高*的执政能力，建设一支符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正*洁”二十字好干*标准和能担当起建设现代化重任的干*队伍的目的出发，不断深化和推进干*人事制度改革。继续把好干*选拔任用“提名关”，完善和规范酝酿、讨论决定制度，增强识人察人的准确性，推进选拔任用工作的科学化、民主化和制度化进程，在公开选拔、竞争上岗、增强选人用人透明度和干*选拔任用监督等方面力度明显加大，同时，通过任前谈话，正确引导新任干*的工作积极性、提高干*的*洁性。
二是深化制度改革，健全行政管理体制。坚持以政府职能转变为核心，深入推进行政审批制度改革，大力推进电子政务，加快“在线”效能监察建设，确保对行政许可事项和其他非许可事项实施情况的受理、承办、审核、批准和办结等重点环节的实时监控。
三是深化制度改革，建设现代市场体系。规范土地征收和使用权出让制度。加强国有土地批后监管，延伸土地管理监督“链条”，实现对土地使用行为的全程监督。全面深化政府采购“采管分离”工作机制，建立健全以财政部门为主，纪检监察、审计及其他有关部门配合的采购管理和监督机制，贯彻落实《政府采购法》，依法规范政府采购行为，加强对采购人员的监督管理，对纳入集中采购目录及采购限额标准以上的采购项目均实行政府集中采购。
7.严肃查办案件，发挥治本功能
坚持有案必查、有腐必惩，“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干*违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，全力维护*的机体健康和队伍纯洁。
一是加强领导，为办案提供组织保证。坚持从加强领导入手，强化办案责任制。强化了主要领导负责制。由纪委**亲自抓案件查办工作，并形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的办案领导体制和“谁主管、谁办案、谁负责”的办案责任制。形成了重点案件主要领导亲自靠前指挥，阶段性听取汇报，协调解决疑难问题，为办案工作排忧解难的工作格局;推行了“主办负责制”，实行每一案件一人负责，二人主办，一包到底，进一步强化了办案人员的责任;加强了后勤保障。自2011年以来，县委、县政府在办案经费，交通、通讯工具上尽量向办案工作倾斜，为办案工作开绿灯，对办案工作给予大力支持。
二是拓展案源，加大案件查办力度。充分发挥信访举报主渠道作用，多途径深层次挖掘案件线索。在开通了信访室举报电话的基础上、今年还开通了*风*政监督举报电话、96960行政效能投诉电话和在11个乡镇、县城人口集中地设置*政信箱等多形式，有效畅通信访举报诉求渠道。联合组织部、县委政府督查室、审计局等职能部门，从排查问题入手，捕捉案件线索，深挖细查违法违纪违规问题背后隐藏的各类腐败行为，利用效能监察、专项治理、执法监察、*政监察等各种有效的手段，牢牢把握案件查办工作的主动权，加大案件查办力度，有效遏制腐败。同时，坚持严格依纪依法办案，安全文明办案，完善安全责任体系，不断优化办案环境，不断探索新形势下案件监督管理工作的新途径、新办法。截至目前，县纪委共受理群众来信来电来访举报34件，已办结31件，立案9件，给予开除*籍处分1人，*内严重*告4人，*内*告6人;给予行政记大过处分1人。挽回经济损失41.22万元。
三是惩防结合，发挥案件查办的治本功能。健全完善重大案件剖析制度，督促有关部门总结经验教训，改进管理，堵塞漏洞，通过查办案件加强教育*示、强化监督制约、推进建章立制，不断发挥查办案件的治本功能，从而达到查办一个案件解决一类问题的目的，实现了坚决惩治腐败和有效预__败的综合效果。同时注重澄清是非，保护干*干事创业的积极性。同时，针对一些苗头性的问题做到早提醒、早预防。
8.注重社会评价，深化*风*政建设
坚持以“群众满不满意、高不高兴、答不答应”为*风*政建设的着力点和突破口，认真贯彻落实《四川省*风*政建设责任制领导小组关于开展*风*政建设社会评价工作的意见》，加快推动*风*政长效机制建设。由县*风*政建设责任制工作领导小组办公室负责召集相关部门认真分析梳理我县在*风*政建设方面群众反映强烈的突出问题，查找工作中存在的薄弱环节，建立问题台账。2012年至今，本着有则改之，无则加勉的原则，共对14个问题进行逐一整改解决，整改率达到了100%。在县委、县政府的支持下，在全县干*的共同努力下，2019年上半年，我县*风*政建设社会评价综合指数排名全省第一，较去年全省第二上升一位。同时，强化结果运用，切实将评价结果纳入*风*政建设责任制年度考核，作为各级*政领导班子考核的重要依据和领导干*表彰奖励、考察考核、选拔任用的重要参考。
9.加强自身建设，提高履职能力
县委**多次到县纪检监察**进行实地调研，对存在的困难及时予以解决。在县委政府的关心支持下，仅2013年，县纪委先后就有15名同志得到晋升、提拔和交流到重要工作岗位，充分体现了县委政府对纪检监察工作的重视、对纪检监察干*的关爱。以提升纪检监察干*的政治业务素质以及办案、执纪监督等能力为目的，深入开展以“为民、务实、清*”为主要内容的*的群众路线教育实践活动，以纪检监察系统“三项建设”、“纪委**下基层”活动为抓手，继续加大对乡镇纪委和村级监督委员会的业务指导，全面加强自身建设，努力提高纪检监察工作能力和水平。积极创建县级文明单位，认真落实“监督者更要带头接受监督”的要求，自觉增强政治意识、表率意识、法治意识、创新意识和宗旨意识，树立纪检监察干*可亲、可信、可敬的良好形象。
今年以来，分批次对乡镇纪委**、新任科级领导干*、入*积极分子、初任公务员集中进行纪检监察业务培训，截止目前共计培训397人次。同时，按照“履行职能、突出主业、上下对口、积极推进”的**和队伍建设目标，在委局**内设机构、行政编制和领导职数总数不变的基础上，对纪委、监察局内设机构进行了调整，通过保留办公室、信访举报室、案件审理室、案件检查室，撤销原有的*风*政室、执法监察室、纠风效能室，合并成立*风政风监督室、执法效能监察室和增设宣传教育室，全面完成内设机构调整。
(三)存在的主要问题及原因
一是个别单位负责人*风*政建设工作责任意识不强，重业务工作开展，“一岗双责”责任履行不够;二是少数单位抓任务落实力度不够，工作开展不平衡;三是*风*政责任制牵头、协办单位工作协调、衔接、配合不够;四是监督制约机制还不够完善，有效预__败的制度还不够健全;五是制度的执行力还有待加强;六是工作思路不够开阔，创新力度还不够。
第5篇 2019年老干*局年终工作总结范文
一年来，我局老干*工作在上级有关部门的关心和指导下，在局*委的领导关心和支持下，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干*，扎扎实实做好老干*工作，现将一年来工作情况总结如下：
一、重视老干*工作，加强对老干*工作的领导。20xx年，我局*委一如既往，对老干*工作高度重视，更新了局老干*工作领导小组，由李峰**任组长，分管领导张国平副**任副组长，办公室相关人员为组员的领导小组。领导小组定期研究部署老干*工作，制定老干*工作计划。遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干*工作中存在的问题，把工作落实到实处。
二、加强老干*思想工作，认真落实老干*的政治待遇。健全老干**支*，加强老干*支*建设，实现老干*自我管理。积极开展深入细致的思想政治工作，组织老干*积极参与“科学发展观”学习系列活动，使老同志老有所学、老有所教、思想常新、理想永存。帮助老干*订阅*报*刊，使他们能及时了解国内外大事，及时通知老干*参加市里组织的各种形势报告会，适时向老干*通报局工作情况。
三、解决实际困难，落实老干*生活待遇。在工作中，关心老干*生活，保证了老干*生活待遇的落实。认真执行局**联系老干*工作制度，平时加强与老干*的联系和沟通，年初和节假日开展了对困难*员和老*员走访慰问活动。在走访慰问中与老干*交流思想，听取老干*对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予解决。对部分生病住院的老干*进行及时跟踪问候，帮助解决一些日常困难。对生活困难的老干*的情况及时向市老干*局反映，帮助争取补助费用，解决日常生活所需。一年来，我局正局级退休老干*俞泉林同志不幸去世，我局领导第一时间上门慰问家属，帮助安排追悼会等事宜，工作细致主动，得到了其家属的肯定。
四、制订活动计划，丰富老干*精神生活。坚持以人为本，努力营造活动环境，坚持在工作中真诚服务，努力提高老干*的生活质量。计划上半年组织老干*外出活动一次。组织他们学习市开展“富春先锋”活动文件，并通报市“工业立市”的富阳市总规划。
回顾****年来的工作,尽管我们在老干*工作上做了一些工作,但与上级的要求,还有不小的差距,主要存在的问题有：一是局里工作人员较紧,老干*工作只能兼职，难以全身心投入工作。二是局里的老干*年龄结构相距比较大，组织老干*活动困难大。三是一些老干*年老体弱多病，行动不便，集中组织学习有一定困难，尽量一年安排二次专题学习。
一年来，我们会再接再厉，政治上尊重老干*，思想上关心老干*，生活上照顾老干*，克服各种困难，创造良好的条件，以爱已之心去爱老干*，实实在在解难题，一心一意求实效，为我局的老干*工作走上一个新台阶而努力。
第6篇 2019年县领导干*年终工作总结范文
今年以来，我部深入贯彻*的xx大和中央、省、市组织工作会议精神，在县委的坚强领导和上级组织部门的精心指导下，始终坚持围绕中心、服务大局、服从全局，紧扣“创新”和“突破”两大主题，大力推行工作“预决算制”，着力强化组织工作项目化管理，全面提升了组织工作规范化、科学化水平，为开江追赶跨越、超常发展提供了坚强的组织保障。
(一)以*的xx大为主线，纵深开展“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”*教育活动
按照“思想进一步统一、力量进一步凝聚、作*进一步转变、工作进一步推动”的总体要求，今年5月至7月，在全县20个乡镇及所有县级部门、学校、企业、社会组织中广泛开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”*教育活动，教育引导全县*员干*和群众为谱写中国梦的四川篇章、达州行动、开江华章而努力奋斗，圆满完成了*教育活动的各项工作。
1.突出学习教育，夯实群众基础。编印《巴山平原中国梦》简明读本5000册和《主题活动知识100问》10000册，实施“百名理论骨干送课到基层、千册简明读本进支*、万名*员干*晒承诺”三大活动，集中县委*校、政研室、**办等300余理论骨干力量，分赴各乡镇、村(社区)和企事业单位进行重点辅导。县委**、县长带头到联系点现场为基层*员干*群众宣讲“中国梦”。合理利用“基层干群讲坛”，创作金钱板、群口快板、歌曲等群众喜闻乐见的充满“泥土味”的地方文艺作品30余件，在寓教于乐中坚定群众心中的“中国梦”。*教育活动中，基层单位共召开院坝会、举办坝坝戏1000余次，让活动实现了横到边、纵到底、全覆盖的目标。
2.狠抓关键环节，强化活动实效。围绕“四个进一步”要求，科学规划49个*教育活动示范单位，成立8个活动指导组，分行业、分系统实施蹲点指导，确保活动规定动作不走样、自选动作有创新。健全督查网络，坚持每周编发督查通报，将*教育活动纳入**工作目标考核，防止活动搞形式、走过场。活动中，共进行集中督查5次，编发督查通报3期，对领导不重视、推进不力的单位进行了通报批评，有效防止了搞形式、走过场。广大*员干*自觉弘扬好学、实干、为民、创新作*，26名县级*员领导干*、110名*员领导干*和856名**干*，就实现百姓安居梦、就业梦、行路梦、致富梦，深入农家小院和田间地头，与基层群众面对面，有效化解纠纷矛盾1200余件，为群众办实事552件，让群众看到了变化、得到了实惠。
3.注重载体创新，谱写华丽篇章。各地各部门*政领导干*通过单位内部交流、系统横向交流、上下沟通交流等方式，与基层*员和群众密切沟通交流，广泛收集群众所需所盼。县委**带头深入基层联系点就产业发展、城乡规划等与群众话梦绘蓝图，带头撰写调研报告。全县领导干*走访群众2019余人次，科级以上领导干*共撰写调研报告或心得体会1160篇。以召开座谈会议、举行电视访谈、开展主题征文、举办演讲大赛等形式，引领基层*组织和*员干*在“全民创业、全域创新、全面创优”中奋发有为。大力实施开江“223”经济发展三大核心任务，加快200亿量级县级中等城市、新农村“2+43”工程等重大项目建设，全县上下形成了人心思齐、人心思干的良好局面。
(二)以提高执政能力为核心，加强班子队伍建设
坚持把选好用好干*作为抓**、促发展的关键工作来抓，突出干*改革创新“主基调”，围绕中心、服务大局、主动作为，不断创新干*培育、管理和选任机制，有效激发干*干事创业的热情，为我县加速崛起、超常发展注入强劲动力。
1.践行五好干*标准，班子队伍建设不断加强。一是注重继承创新，建立长效机制。按照中央和省、市有关要求，在充分调研、广泛讨论、征集意见、反复修改的基础上，结合我县实际，拟草了《关于进一步加强领导班子和干*队伍建设的意见》、《关于进一步转变作*加强*的群众工作的意见》，《关于实施优秀年轻干*薪火计划进一步加强年轻干*培养选拔工作的意见》、《关于切实关心爱护干*激发干事创业活力的政策措施》、《开江县干*谈心谈话全覆盖实施办法》(简称“2+3”文件)，为推动组织工作创新发展提供了路径。二是注重定期分析，打造一流班子。以“优化班子运行”为切入点，深入全县20个乡镇和62个县级部门开展领导班子运行情况调研，查看现场286个、个别座谈1300余人、查看资料2019余份，收集意见建议130余条，重点了解班子队伍的团结状况、工作成效、作*好坏以及班子建设中存在的问题，准确掌握了班子成员的工作态度、工作能力、适岗能力和管理水平，为县委科学选任、打造一流班子队伍，打下了坚实基础。撰写的调研文章《科学考核评价领导干*的思考》，《四川*的建设》20xx年10月号上在全省进行了宣传和推介。三是注重人文关怀，激发实干事活力。制发《关于进一步加强全县**事业单位工作人员退休工作的通知》、《关于进一步落实**事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》，建立退休干*年度台账、领导干*休假台账。建立卸任领导、退休干*干*谈心谈话长效机制，认真落实干*退休(提前退休)享受待遇相关规定，不定期召开挂职干*、援藏藏援干*、硕博人才、青年干*和选调生座谈会，“面对面”倾听干*心声，“实打实”解决干*困难。扎实开展县委**、组织部长与乡镇*政正职、部门主要负责人谈心谈话，全面掌握乡镇部门“一把手”思想动态、工作成效和优点缺点，为县委调整使用干*提供决策依据。今年以来，谈心谈话人数达280余人，整改慵懒散奢班子2个，调整工作不力干*5名。
2.优化结构提升能力，大力选拔培养优秀干*。一是大力选拔优秀年轻干*。建立建全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的工作机制，根据分管县级领导、主要单位领导、单位干*职工、服务基层代表等多方意见，将新推荐产生的110名科级后备干*纳入了后备干*库，通过组织掌握、动态管理、优胜劣汰等方式，促使乡镇、部门班子形成合理的梯次配备。制发《开江县面向全社会公开遴选优秀干*和人才工作20xx年度实施方案》，建立全县40岁以下年轻干*人才信息，通过民主推选、资格审查、常委会讨论等程序，向市委组织部推荐上报县处级优秀干*人才人选20名。通过组织推荐、资格审查、笔试面试，面向社会公开遴选市县科级优秀干*人才46名、村(社区)后备干*50名。二是扎实开展干*挂职锻炼。扎实开展 “六个一批”挂职锻炼，挑选7名优秀乡镇*政正职、部门科级干*到市级**、市经开区、大中专院校挂职锻炼;从县级**选派10名优秀年轻干*到新宁、任市、普安等经济社会发展重镇挂任*政副职、村第一**;从县级**和乡镇选拔12名优秀年轻干*进行“双向交流”锻炼;选派150名县乡村优秀干*到重大项目、重点工作、中心工作和征拆一线实践锻炼;选派10名优秀年轻干*人才赴藏区开展援助工作;面向社会公开遴选301名优秀年轻干*人才充实到各行各业。三是创新开展干*教育培训。以“全面覆盖、学以致用”为着力点，整合各类教育培训资源，充分发挥县委*校主渠道、主阵地作用，创新培训方式，拓展培训内容，加强与院校合作，构建多层次、多元化干训新格局。围绕县委中心工作，突出抓好“新型城镇化与特色魅力城市建设培训班”、“重点项目重点产业村*支***、主任培训班”、“科级干*执行能力提高班”、“政法综治维稳大调解工作培训班”等14个专题培训，选派230人到北京、上海、江苏、杭州、成都等地参加省市调训，邀请西南科技大学戴斌等院校专家来开江现场教学，共培训各级各类干*2019余人。
3.锐意进取、务实创新，干*人事制度改革纵深推进。一是探索建立防止选任简单“以票取人”长效机制。深入开展防止简单“以票取人”试点工作，深入实施“三三”机制 (“三公开”民主识人、“三评分”多维考评、“三差额”竞争选任)，把组织掌握与群众推荐、日常考核与民主测评、常规工作业绩与关键时刻表现结合起来，通过会议推荐、谈话推荐和过目相面等方式，全面考察干*的德能勤绩*，进一步提高了选人用人科学化水平。此项工作，市委组织部《组工信息》在全市予以了宣传和推介。二是坚持重点工作一线考察识别干*。出台《重点工作一线干*专项考察暂行办法》，制定考察方案，组建专项考察小组，由6名部领导带队，采取实地察看、走访座谈、查看资料等方式，每月对全县9个重点项目150名重点工作一线干*进行日常跟踪考察、专项量化考察和回访定性考察，并及时汇报考察情况，对表现优秀、业绩突出的向县委建议及时提拔重用，共提拔重用5名优秀年轻干*。此项工作，于9月25日在《达州日报》区域新闻头条予以了宣传和推介。三是纵深推进中层干*竞争上岗。出台《**事业单位中层干*跨部门交流轮岗实施办法》，纵深推进中层干*竞争上岗、跨部门轮岗。先后指导**局、检察院、县法院、交运局等10余个单位开展了中层干*竞争上岗，让200余名普通职工走上了中层干*岗位。在20个乡镇的财政所长岗位和16个部门的关键岗位中试点实行了中层干*跨部门交流轮岗，36名干*通过竞选、交流轮岗换了位置，转了作*，提了能力。此项工作经验，《达州日报》在4月25日区域新闻头条予以了宣传和推介。四是积极开展中层岗位社会评价。以杜绝“冷硬横推”为切入点，出台《中层岗位社会评价实施办法》，制定详实工作《方案》，建立重点部门、关键岗位中层岗位信息库，把全县125个关键中层岗位纳入评价范围，让每个中层干*有压力、有动力、有激情，促使他们爱岗敬业、热情待人、高效工作，切实解决中层干*“不作为、慢作为、乱作为”问题，不断提高行政效能，确保组织满意、社会满意、群众满意。此项创新工作，得到市委焦伟侠**、张健部长的肯定性批示，并要求在全市进行宣传和推广。
4.坚持以问题为导向，切实加强干*监督。一是切实强化干*监督管理。以杜绝 “慵懒散奢”现象为着力点，探索建立以“工作细化、考核量化、注重实绩、奖优罚劣”为主要内容的**工作绩效考核评价体系，分行业、分部门、分单位对干*职工进行严格考核。规范干*职级管理，对全县21个事业单位重新进行了岗位设置，把60余名事编干*聘任到了相应岗位。不定期清理科级领导干*调动情况，对6名未办调动手续的同志进行跟踪和督促。强化“一把手”监督管理，认真执行领导干*述职述*、重大事项报告、经济责任审计等制度，对9个单位*政“一把手”进行了经济责任审计，促使各级领导班子和*员干*队伍求真务实、真抓实干。二是认真做好干*来信来访。以“提高行政效能”为着力点，深入开展领导干*蹲点调研、万名干*直接联系服务群众等活动，面对面解决人民群众实际困难5000余个。高度重视群众对干*的来信来访，开通部长信箱，设立举报电话、干*任免公示公告栏，坚持组织部长接访，全年办结信访回复21件，接待群众来信、来访200余人(次)，有效防止了干*“带病提拔”和“带病上岗”，进一步提高了组织工作透明度、知晓度和满意度。
(三)以夯实*的执政基础为重点，深入推进基层组织建设
全面统筹**资源，合力大抓**项目，聚力打造**精品，着力激发基层*组织和*员活力，促使基层**与经济社会发展相融互动。
1.“三分类三升级”活动有序开展。对基层*组织实施“立体式摸底、量化式评价、台账式管理”，通过群众初评、*员评议、组织自评和上级组织评定等程序，评出137个先进*组织、293个一般*组织、36个后进*组织。分类实施“旗帜工程、提升工程、转化工程”工程，从县级部门选派干*到后进*组织挂任“第一**”23名、挂任**指导员112名，着力破解基层*组织“作用不显”、“两新”**“覆盖不全”、晋位升级“推进不力”等难题。
2.基层**工作基础不断夯实。全面推广非公企业**“三融三促”工作法，深入开展“双强六好”示范创建活动，及时更新全县“两新”组织动态管理台账，有效推进*的组织覆盖。积极推进社区**“三有一化”建设，探索社区“大*委制”和“兼职委员”模式，新建社区*委7个，并在34个社区全面推行“双报到”制度，形成横向到边、纵向到底的*组织网格和共驻共建格局。强化村级组织带头人队伍建设，统筹抓好村(社区)*组织换届工作，选优配强*组织**。大力实施“*员素质工程”，深化“三向培养”活动，试行农村*员入*积极分子积分考核管理，严把*员发展入口关，探索解决*组织功能弱化、带头人年龄老化、*员素质退化“三化”问题。进一步加强大学生村官管理，针对突出问题和薄弱环节制定出台了《大学生村官管理办法》，举办专题培训班1期,持续推进“3+1”帮带活动，全面做好了选聘高校毕业生到村任职工作。抓好远程教育终端站点的管、学、用工作，充分发挥远程教育点多面宽、信息量大、直观快捷等优势，着力推进远程教育学用成果转化。
3.“两线三带”**示范长廊建设纵深推进。深入农村、**、国企、教育、卫生和“两新”组织调研，对全县“两线三带”**示范长廊示范点进行充实和调整，形成了覆盖领域全、示范带动强的示范线。同时，深入全县**工作示范点申报单位，通过群众座谈、实地查看、满意度测评等方式进行验收，命名了57个基层*组织为县级基层**工作示范点，切实发挥示范点“典型引路、示范带动”作用。
4.基层服务型*组织建设深入开展。围绕服务群众、服务*员、服务发展，深入开展基层服务型*组织建设。深化*内人文关怀，修改完善《贫困*员、困难职工救助管理办法》，建立定额补助动态管理机制，对困难*员和贫困干*职工及时发放救助资金30余万元。按照“全员参与、全域覆盖”的要求，深入开展直接联系服务群众活动，123个***组织按照“供需对接”原则与薄弱村级*组织“结对子”、7000余名***员干*与10000余名困难群众“认亲戚”，全面推行推行《调研手记》全程纪实，大力开展“走基层”活动，解决群众生产生活实际困难5000余件。
5.建***周年活动扎实有效。结合“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”*教育活动，指导各级基层*组织广泛开展讲*课活动，进一步统一思想、凝聚力量、转变作*。6月中下旬，指导各级*组织召开“庆七一”*员座谈会，共同缅怀*的历史，畅谈立足本职创先争优。同时，集中开展走访慰问和帮扶活动，对30余名优秀*员、贫困*员和老*员进行了集中走访慰问。
6.**宣传工作氛围浓厚。策划并制作5部*员电教片在达州电视台播放，其中电教片《跨越门坎 美丽蝶变》在四川电视台播放。继续做好开江电视台**宣传《旗帜》栏目，每周播放1期基层**工作动态，宣传**工作。达州电视台《达州新闻》栏目深度报道16条。通过充分运用简报、展板、标语、电视、网络等多种媒介宣传**工作的先进典型、成效经验，形成了立体式的宣传格局，做到了县内有影响、省市有声音。截至目前，在《四川日报》、《四川农村日报》、《达州日报》等媒体上共刊发宣传稿件70余篇。
(四)以对接发展需求为导向，全面汇聚优秀人才
狠抓人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，大胆探索人才工作新机制，不断加强人才队伍建设，为全县经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。
1.加强组织领导，建立人才工作新格局。一是健全*管人才的领导机制。坚持县委领导，县人才工作领导小组配合，县、乡、村整体联动，形成了组织部门牵头抓总，有关部门各负其责，社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持人才工作部门联席会议制度，把人才工作纳入年度**综合目标考核范围。二是构筑*管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议。创建硕博人才工作qq群，为“千名硕博进达州”提供咨询和服务，实现了人才工作立体式、全方位管理。三是探索*管人才的运行方法。建立各级领导干*联系优秀人才制度，发放《领导干*联系优秀人才情况反馈卡》，每名县级领导、乡镇和县直部门*政班子成员定向联系1—3名优秀人才。实行人才工作调研制，对7个人才培训(培养)基地和6个县级部门进行了调研。
2.加强队伍建设，完善人才管理新机制。一是夯实管理基础。健全人才信息库，建立7类人才管理台账。全县现有入库人才1760人，其中*政人才810人，高层次人才(硕士研究生及以上学历学位)57人，高技能人才130人，专业技术人才580人，经营管理人才63人，农村实用人才114人，社会工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才调训、考核、运用机制，出台《开江县中长期人才优先发展规划(20xx-2020年)》、《开江县20xx年人才工作要点》、《关于开展人才工作示范点创建活动的实施意见》。制定《开江县人才开发基金管理使用暂行办法》，充分用好80万元人才开发专项资金，为人才工作提供资金保障，确保依制管“财” 、依制用“财”。三是突出培育特色。树立“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路，打造了雪峰现代农业园区、四川峨城杀菌钱包公司、开江中学等7个人才培训(培养)基地。组建油橄榄、银杏两大产业专业技术人才队伍，232名专业技术人才与服务对象结成了“1+1”长期帮带对子。着手农村经纪人队伍建设，促使农村实用人才实现信息互补、市场互补、优势互补。
3.加强工作举措，激发人才队伍新活力。一是注重人才引进。采取考核聘用、常态引才、柔性引进等方式，通过政策引、环境吸、待遇留等举措，壮大人才队伍。高度重视“千名硕博进达州”行动，派出引才小分队赴长沙、成都等10余所高校开展引才活动，先后在湖南师范大学和四川大学等高校召开现场推介会10余次，今年成功引进37名硕士研究生。二是优化人才发展环境。坚持人才代表座谈、组织部长访谈、*员访谈、硕博人才谈心谈话等制度，定期或不定期举办优秀人才联谊会，关心关怀硕博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人担任部门中层干*，2人到乡镇挂职锻炼，1人双向交流到乡镇锻炼。定期开展评选表彰活动，营造重才、爱才、惜才、用才的浓厚氛围。今年，共评选表彰人才开发示范单位10个、优秀拔尖人才15名，优秀人才示范岗15名。
(五)以追求模范过硬为目标，大力加强自身建设
紧扣“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正*洁”好干*标准，着力打造“书香组工”、“责任组工”、“阳光组工”，高效推动服务型组织部门建设，彰显模范过硬形象。
1.打造“书香组工”，树优服务理念。坚持每周学习会、每月例会制度;开设“组工论坛”，通过股室领学、专家授课、“组工讲坛”等方式引导组工干*自觉加强学习;同时，鼓励组工干*每月读一本励志书籍、记一篇读书笔记、写一份心得体会，有效地提升了组工干*个人素质和为民服务的本领。大力开展“践行群众路线、争当五好干*”系列活动，全面查找群众观念、群众立场、群众感情等方面差距，切实增强服务理念。
2.打造“责任组工”，提升服务质量。组建志愿者服务队，开展“大手牵小手”关爱特殊学校留守儿童、义务植树、文明劝导等活动。实行组工干*直接联系服务村(社区)*组织、支***、困难群众“三个一”制度，走访*员、干*和群众70余人次，协助长岭镇横长沟村，拟定新村建设及产业发展规划，实施农网改造，捐建“民心桥”，帮助实现了当地百姓行路梦、用电梦。32名组工干*与永兴镇门坎坡村46户困难户结“穷亲”，并协调相关部门和公司为“穷亲”送技术，找富路，解决就学、就业、就医等困难。
3.打造“阳光组工”，激发服务热情。大力开展“争做五好干*、建设幸福开江”演讲比赛、组织工作“金点子”征集、“集体亮诺践诺”、趣味运动会等活动。同时，还组建了篮球队、羽毛球队等多支运动队伍，定期开展内容丰富、形式多样的体育健身活动，促使全体组工干*以更加阳光的心态、更加阳光的形象切实做到为民务实清*。
二、存在的问题
(一)班子队伍建设方面：班子队伍结构需进一步优化，后备干*队伍数量不足，结构比例不均衡;干*队伍活力需进一步增强，干*轮岗交流力度不够，尤其是科级以下干*转岗交流没有形成制度，部分干*“一岗定终身”，存在职位疲劳、岗位疲劳等现象;基层非公务员中的优秀人员受身份限制，难以被选拔充实到公务员队伍;干*工作民主需进一步提升，群众参与干*工作的渠道不够宽。
(二)基层组织建设方面：农村*员队伍“青黄不接”现象未得到根本解决，年龄老化、思想僵化、后继乏人的等问题不同程度存在;基层*组织特别是“两新”组织*组织作用发挥不够充分;个别基层*组织负责人抓**工作主动性不强;一些干*在蹲点调研、直接联系服务群众活动中“沉不下去”;流动*员教育难、管理难、监督难问题未得到有效破解。
(三)人才队伍建设方面：虽然在千名“硕博进达州”活动中引进了一批急需人才，但受地域经济影响，高端紧缺人才引进仍然不足。人才总量相对不足，人才结构不尽合理，人才流失与缺乏的矛盾并存，人才经费投入不足。
三、20xx年工作打算
深入学习贯彻*的xx大精神，紧扣建设幸福开江实现“两年上台阶”战略目标，配班子选干*强组织聚人才，努力为开江经济社会发展提供坚强组织保障。
(一)围绕中心大局，着力加强领导班子和干*队伍建设
1.开展领导班子、领导干*“2+4”年度考核评价。鲜明用人导向，制发《领导班子、领导干*“2+4”年度考核评价实施办法》，综合上年度目标考核、奖励惩罚、*风*政建设和民主测评四个方面情况，对全县领导班子、领导干*进行排名定位，并及时运用评价结果。
2.实施“两优五型”领导班子分类管理。按照差异化配备领导班子的要求，建立“两优五型”领导班子结构模型(即学历结构优、年龄结构优，经济发展型、社会事务型、执法监督型、政务综合型、*委群团型)，实施动态管理、适时进行调备，努力实现班子结构变化情况“月更新、季分析、年评估”。
3.开展“中层岗位社会评价”。从中层岗位数据库中，随机抽取中层岗位，通过单位测评、集中测评、网络测评和电话测评四种方式，对中层岗位进行祚会评价。对评价排名在前10名的中层岗位进行通报表彰，同等条件优先使用，对排名后5名且不满意达30%的干*进行组织处理。
4.开展年轻干*挂职锻炼。深入实施以 “五个一批”为重点的“优秀年轻干*薪火计划”，完成双向互派、双向交流、援藏藏援等交流干*人才选派考察工作，努力提升年轻干*能力，进一步充实后备干*队伍。
5.加强干*监督工作。开展干*选拔任用“一报告两评议”工作，完成市委、县委要求单位经济责任审计工作，充分运用经济责任审计结果，更好地管理、教育和使用干*。
6.开展干*集中轮训。 全面完成省、市调训任务。依托县委*校“主阵地”，分月举办“领头雁”专题研讨班、红色ceo”专题研讨班、青年干*培训班、拟任科级领导干*职务*政法规培训班等主题培班，全面提升干*思想素质和业务素质。
(二)围绕激发活力，着力加强基层组织建设
1.深入开展*的群众路线教育实践活动。按照中央和省、市委安排部署，认真搞好前期调查研究，围绕强化思想认识、收集民情民意，重点开展学习讨论、走基层活动;围绕为民务实清*要求，找准抓住突出问题，重点开展“四风查摆”、“民主恳谈”活动;围绕强化正风肃纪，集中整改提升，重点开展“阳光整改”、“正风肃纪”、“制度建设月”活动。坚持正面教育，突出整风精神，加强分类指导，突出解决实际问题。通过活动的开展，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，进一步转变作*，提高做好新形势下群众工作的能力。
2.推进基层组织服务型*组织建设。制定出台《加强基层服务型*组织建设的实施意见》，采取强化服务意识、建好服务阵地、丰富服务载体等措施，围绕“服务群众、服务社会、服务发展、服务*员”宗旨，深入开展直接联系服务群众活动和“走基层”活动，树立和表彰一批典型，不断增强基层*组织服务功能。
3.深入开展“三化破解”行动。加大特殊领域的*组织覆盖，完善各领域的*组织设置。持续开展“三分类三升级”活动，加强带头人队伍建设，严把*员发展“入口关”，畅通不合格*员“出口”，提升*员质量，强化*员教育培训和管理服务，逐步完善激励关怀帮扶机制，增强*员宗旨意识。
4.纵深推进“两线三带”**示范长廊建设。继续抓好全县10个乡镇12个村的两条**示范长廊建设，力求在发展生产、发扬民主、健全功能、搞好服务等方面各具特色、各有亮点、各有创新，引领和带动全县乡镇和支*搞好**工作，以**示范长廊带动新村建设，推进特色产业发展，帮助农民致富增收。
(三)围绕发展需求，着力加强人才队伍建设
1.做好人才引进工作。继续做好“千名硕博进达州”活动的资格初审、资格复审和实绩考核、面谈考核、公示等环节，协调用人单位做到“人尽其才、才尽其用”。
2.做好人才服务工作。制订出台《开江县关于柔性引才的实施意见》、《开江县人才培养、引进和管理办法实施细则》等意见办法，力争为硕博人才在住房解决、配偶安置、子女上学等方面提供优质的服务。
3.做好人才管理工作。更新完善人才工作管理台账、人才信息库，全面做好各类人才的管理工作。继续利用开江电视台《旗帜》专栏、开江电子政务网、开江在线、报刊杂志等传媒载体宣传人才工作做法，总结人才工作经验，改进人才管理办法。
(四)围绕模范过硬，着力加强自身建设
紧扣“建设特别将政治、重公道、业务精、作*好模范部门”目标，自觉践行“五个特别”，争做“五好干*”，恪尽职守，主动作为，切实在模范过硬中彰显形象。认真学习贯彻*xx大、xx届三中全会全国、省、市、县组织工作会议精神，严格遵守中央、省、市、县关于改进工作作*、密切联系群众的相关规定及组工干*“十严禁”，全面落实*风*政建设责任制。建立健全工作责任制，进一步完善工作例会制、定期学习制等系列规章制度，切实加强人文关怀，大力弘扬组织工作优良传统，积极开展青年志愿者服务活动，着力营造团结和谐、积极向上的氛围，着力打造模范部门、过硬队伍。
第7篇 2019年纪检干*年终工作总结
在市委和上级院的正确领导下，在市人大及其常委会的监督下，认真学习贯彻*的十*大和十*届三中、四中全会精神，按照“三个代表”的要求，坚持立检为公，执法为民的思想，突出“强化法律监督，维护公平正义”的主题，紧紧围绕发展、稳定的工作大局，认真履行检察职责，经过全院干*的共同努力，较圆满地完成了市委和上级院交给的各项工作任务。
一、工作成绩
(一)反贪污贿赂检察工作：上半年共受理各类贪污贿赂等经济案件线索8件12人，经过初查立案8件12人，其中大案2件6人。在所立案件中，贪贿案4件4人，占立案数的50%。已结案6件10人。通过办案，为国家挽回直接经济损失1000余万元。
(二)渎职侵权检察工作：共初查渎职侵权案件1件，立案1件1人，依法查处**干*徇私枉法案件。
(三)侦查监督工作：共受理审查批捕案件104件146人，经过审查，批准逮捕103件140人，不批准逮捕1件6人，平均办案时限1.2天，批捕与不批捕的准确率均达到100%。坚持提前介入制度，对重大刑事案件提前介入21件28人，适时引导****侦查取证;通过立案监督，办结刑事立案监督案件3件5人，其中办结**干*徇私枉法案件1件1人;通过侦查监督，防错1件3人。
(四)公诉工作：共受理移送审查起诉案件133件183人，经审查，提起公诉112件156人;作出不起诉8件8人;报送绥化市检察院审查起诉10件14人。平均办案时限为4.78天，起诉的准确率达到100%。同时，在审查起诉环节改变定性1件2人，追漏罪漏犯1件1人。
(五)控告申诉检察工作：共受理群众举报和来信来访29件(次)，其中，来信24件(次)，来访5件(人)。对群众举报和来信来访，都及时做出处理，化解了矛盾，消除了不安定因素，防止了重复上访和越级上访。坚持了检察长接待周制度，检察长接待群众来访5件10人。对举报的线索初查3件，其中1件移交侦查部门。
(六)民事、行政检察工作：共受理不服市法院判决或裁定的民事、行政申诉案件7件，经调查，立案2件，息诉5件。在所立的2件民事、行政申诉案件中，提请绥化市检察院抗诉1件，建议法院再审1件。
(七)监所检察工作：共派员驻看守所检察126天，科长到所检查83次，主管检察长到所检查12次，检察长到所检查2次，重大节日协同政法有关部门联合防范检查3次。从中发现并纠正各类违法问题1件1人，即为超期羁押1件1人。同时，加强了对看守所的安全防范检察和管理教育活动检察，及时消除了不安全隐患，使看守所无人犯脱逃、无自杀自残、无法定传染病，确保了在押人员的正常诉讼。
(八)检察技术工作：我们在原有技术装备的基础上，又购置一定数量微机，使我院的微机数量达78台，并与政府和网通公司多次联系，使我院的三级专项网的光纤已经入户。在此基础上，为了提高全院干*对网络的应用技能，尽快达“五会”，我们坚持微机技术岗位练兵，并组织干*培训，参加全国计算机等级考试，现已有23人取得一级等级证书。同时，完成物证照相4件，制作视听资料7件，进行政务类照相、、录像14次。进而，提高了各项检察业务的科技含量。
(九)预防职务犯罪工作：帮助有关单位或部门进一步健全了预防机制，个案预防率达80%以上。通过我们的预防工作，减少了职务犯罪案件的发生。
(十)思想政治工作：2014年，我院又有4名干*光荣地加入了中国***组织。在干*队伍建设上，我们采取有力措施，不断提高干*的综合素质。一方面，我们通过组织干*学习十八大和十八届三中、四中全会精神，结合开展保持***员先进性教育活动，召开了一次先进事迹报告会、参加绥化市院组织的*的知识竞赛演讲，深化“强化法律监督，维护公平正义”教育，使干*进一步树立“立检为公，执法为民”的思想，爱岗敬业，扎实工作。另一方面，我们坚持每周一课制度，利用周一早会的时间进行法律知识和检察业务辅导，进而不断提高了干*的业务能力和执法水平。
此外，筹措资金，为包扶奶牛村的20户特困户购买化肥一吨，解决春耕物资紧缺问题。
(十三)后勤保障工作：加强了财务、政务和事务管理，完善了各项管理机制。在财务管理上，坚持一支笔理财，严格执行“收支两条线”规定和内审制度，做到精打细算，日清月结;在政务管理上，做到档案管理规范化，文件收发和报表及时准确;在事物管理上，经过努力工作，确保了全年无事故，保障了各项检察工作的开展。
(十四)乡镇检察室工作：初查贪贿等经济案件线索9件，为维护农村社会稳定，保护和促进乡镇经济健康发展做出了积极贡献。
1、坚持以“三个代表”的重要思想为指导，把握正确的检察工作方向。在实际工作中，我们时刻围绕*和国家的工作大局履行检察职责，不断强化立检为公，执法为民的理念，把人民是否满意作为衡量检察工作的标准，按照人民的意志行使检察权。
2、制定目标管理责任制，形成争先创优氛围。年初，针对各科室的工作职责，不同程度地确定了全年工作的任务目标，由政治处不定期地督促检查其任务目标的完成情况，鼓励先进，鞭策后进，并将任务目标的完成情况作为考核政绩和提职晋级的依据。以此调动干*的积极性，激发干*们积极做好本职工作的热情。
第8篇 2019年**干*年终工作总结范文
20xx年开年以来，在区委、区政府的坚强领导下，我局紧紧围绕“生态城区，现代成华”的发展定位，坚持以生态建设统领环境保护各项工作，充分利用“北改”契机，加快推进生态城区建设，一季度各项工作顺利推进。现将工作情况报告如下：
一、加快推进以“北改”区域为重点的生态建设
一是制定了20xx年全区生态建设工作计划，拟订了生态建设工作专项目标，生态人居环境建设、绿色生态网络建设和生态文化建设有序推进。二是编制《成华区生态城区建设三年行动计划》，从“山、水、田、林、路、园、景”七个方面入手，策划、包装、推进一批具有鲜明成华特色的生态项目。三是成立局“北改”工作领导小组，编制完成了《成华区北部城区改造生态建设规划》初稿，并通过专家组和区规划局评审。四是开辟“北改”工程项目“绿色审批”通道，完成“北改”工程项目环评审批14项，总投资67.85亿元。
二、着力提升区域环境质量
(一)持续改善大气环境质量。1-3月，我区空气质量优良70天，污染21天，优良率为76.9%，较去年同期污染天数减少4天，空气质量优良率上升4.7个百分点。一是严格大气监测子站管理，加大对理工大学、熊猫基地周边的扬尘整治力度，加强建筑工地监管和道路洒水降尘，净化子站周边环境。二是加大机动车尾气污染整治力度，全面实施国家环保标志管理，全区45家加油站油气治理工作已全面展开。三是继续实施三环路内居民户清洁能源改造，加强对燃煤反弹的监督执法。四是做好年初多雾季节特殊时段的大气污染联防联控，启动大气应急预案4次，一季度共出动大气巡查执法人员360余人次，车辆60余台次。
(二)合力推进区域水质提升。1—2月，我区主要河道出境断面水质明显改善。东风渠稳定达标，沙河出境断面1月份氨氮浓度比去年同期下降81%，达到考核标准;2月份比去年同期下降11%，出境断面超标。一是严厉查处超标排放和违法排污行为，一季度共出动执法人员160余人次，车辆76台次，对河道沿岸的工业企业、饮食服务业和建筑工地进行专项整治。二是完成了区域内黑臭水体的全面排查，并将排查出的134个排污口按责分治。三是结合市政府办公厅《关于实行主要河道跨界断面水质超标资金扣缴制度的通知》要求，拟订了《关于进一步加强被考核河道水污染治理工作的意见》，牵头协调全区水环境综合治理工作。四是加强东风渠、沙河出境断面和沙河8条支流的水质监测工作，为科学治理提供数据支撑。五是配合做好市自来水二、五厂取水口上移工作，坚持每月两次的水源保护地巡查工作。
三、有序推进总量减排工作
根据市、区两级政府签订的“xx”总量减排目标责任书要求，拟订全区“xx”总量减排目标任务分解方案，加快收集减排项目，明确工作责任，确保完成全年减排工作目标。
四、着力强化污染防治工作。
一是开展环保执法专项行动，出动执法人员210余人次，对涉重金属、污水处理厂、危化品企业和危险废物等情况进行检查，维护区域环境秩序和安全。二是提升环境突发事件应急处置能力，强化对重点区域、重要流域和重大节点的预*管理，组织开展重金属企业突发环境事件应急演练。
五、不断夯实环保基础工作
一是严格环境准入审批。严格执行建设项目环境影响评价和“三同时”制度，并将严格审批与支持重点项目建设相结合，开辟重点项目“环保绿色通道”，确保重点项目按时开工和投产。一季度完成建设项目环境影响评价审批65项，总投资148亿元。
二是加大环境监管力度。开展环保执法专项行动，重点加强对“北改”区域、重要流域和重大污染源的监管，通过电台、网络等媒体主动问政于民，畅通群众环保诉求渠道，强化信访处理，严厉打击环保违法行为。
一季度处理各类信访113件，办结率100%。
三是提高环境监测水平。加强河道出境断面水质、大气环境空气质量和重点污染源的监督性监测，积极开展委托监测和仲裁监测，及时反映全区环境状况。一季度共提供监测报告161份，监测数1962个。
