第1篇 2016团委组织部个人总结范文
标题：团市委组织部上半年工作总结
××年上半年来，团市委组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在团市委*组的正确领导下，按照二届五次全会提出的工作要求和奋斗目标，以保持***员先进性教育活动为重点，夯实团的组织基础，深化团员意识教育，各项工作得到稳步推进：
一、以保持***员先进性教育活动为重点，提高思想政治素质
自月日团市委开展保持先进性教育活动以来，我部积极参与并认真按照团市委先进性教育活动领导小组部署的各项工作要求，紧密联系工作实际，以极大的政治热情，高度的责任感和自觉性，积极投入到学习动员、分析评议、整改提高三个步骤的各项工作中。
在“学习动员”阶段，集中学习了___、邓小平、******、******同志的重要理论文章及“三个代表”重要思想的文献资料，收看了中央*校老师叶笃初等教授的辅导报告和革命传统影片《张思德》等；积极进行*员先进性具体要求大讨论活动；先后组织两次保持***员先进性教育活动学习测试。我部每名*员坚持每天推迟一小时下班集中学习或自学先进性教育有关内容，平均撰写读书笔记字、心得体会文章篇。
在“分析评议”阶段，组织全市近千名青年*员于月日在东山烈士陵园开展了“缅怀革命先烈，永葆*员先进性”活动，通过重温入*誓词，革命诗词朗诵等形式缅怀革命先烈。市委副**、市委先进性教育活动领导小组副组长同志出席此次活动。通过此次活动的举行较好地引导了全市青年*员进一步端正思想，增强从世界观、人生观、价值观等方面进行批评与自我批评的自觉性，为先进性教育活动的开展打下了坚实的思想基础。同时，我部每名*员认真对照《*章》、新时期保持***员先进性的基本要求和在第一阶段大讨论中提炼的*员先进性的具体要求，结合征求到的意见，进行自我检查和*性分析，认真撰写*性分析材料，积极参与支*专题***，虚心接受建议、明确努力方向。
在整改提高阶段，结合我部工作实际，按照“提高*员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，认真查找团员青年反映最为突出的问题，拟订整改措施，完善整改方案。对纳入团市委整改方案的突出问题，我部都集中时间、集中精力，认真加以整改。同时，*员个人也积极撰写整改方案，及时进行个人整改。半年来，通过认真参与团市委保持***员先进性教育活动，我部每名*员在政治上、思想上、作*上都有了较大的改变，先进性教育成效显著。
二、以保持***员先进性教育活动为依托，加强团的组织建设
半年来，我部以全*开展保持***员先进性教育活动为依托，坚持“一手抓巩固，一手抓创新”的工作思路，努力研究新形势下团组织建设面临的新问题，不断加强团的组织建设，全面推进了各个领域团建工作的创新与发展。
一是进一步规范了团的工作目标考核体系，我市共青团工作奖惩机制初步建立。在制定出台《县市区共青团工作考核实施意见》的基础上，加大了对基层共青团工作的指导督办力度，规范了对团的各项工作的考核评估，建立了适合我市团建的目标体系、评估体系和评先表彰体系，增强了团内重要事项报告预*机制，进一步强化了对基层的数据化考核理念，有效地激发了基层团组织的工作热情和积极性。
二是进一步拓展项目创新活动，我市共青团工作创新机制逐步完善。从团市委设立共青团工作“创新奖”以来，全市各级团组织和广大团干*都积极响应，全市共青团工作形成了与时俱进、锐意创新的良好态势。在今年二届五次全会期间，表彰了县团委开展的高中生“人生导航行动”等个创新项目，将项目创新的领域扩大到组织建设、思想道德教育、品牌活动、青少年维权、力资源开发、青少年活动阵地建设等诸多方面，较好地带动了共青团工作的全面活跃。
三是进一步巩固“三级争创”活动成果，逐步完善公开评审机制。今年，我们在继续实行组织推荐、差额竞选、公开评审的基础上，进一步扩大了评审委员的对象和范围，强化了参评
单位工作的电子化展示，这些举措极大的提高了团组织评比表彰活动的“含金量”，为全市团组织的“三级争创”注入了新的活力。同时，经过积极推荐市劳动和社会保障局团委被授予“全省五四红旗团委标兵”称号，市有限公司旗舰店团支*被授予“全省五四红旗团支*（总支）标兵”称号，这些先进单位的推出，将进一步辐射和带动全市各级团组织的建设和发展，团组织的凝聚力、战斗力和创造力得到明显提高。
三、以保持***员先进性教育活动为抓手，服务团员青年
今年来，我部以保持***员先进性教育活动为抓手，服务团员青年，努力做好才的培养、凝聚、举荐
第2篇 2016年11月大学团委组织部个人总结
日常的工作也没什么可多说的，组织部的工作没什么大创新性，也算配合部长顺利的完成了；主要想说的还是钱的问题。想搞好活动当然需要钱的支持，让我们在众多学生会.社团中成为突出的一个，钱的来源也不全是挣出来的，也是省出来的，在条件允许的情况下，我觉得零用开支或可有可无经费完全可以个人自己承担的。
说这些其实是因为我一直在纠结一个问题，我们在努力拉的赞助到底能干什么？做一个简单的活动预算就至少需要1000元，而我们能给商家的诱惑又那么小，又试问有几个做买卖的愿意把现金给你，其实他们潜意识里都很抵触这件事。就算磨破嘴皮得到了一两百元又能做什么..还有那个孵化器，老师一直在强调校企合作，应该就是为了打破赞助的感觉，可是和需求者乃至供应者谈了之后，却发现所有人都对我们到底有多少能力根本不清楚。想要钱都是要事实说话的，在淘宝上买东西，不是至少也得货比三家看到照片么，没有实际成效.证据一个没受过教育主妇都不会相信你何况无利不起早的商人。
当然，我也有过一些想法，不愿意大家讨论，就让有心看博文的人提点建议吧。熟人效应当然是我们做学生的最方便实效的途径之一，就像虽然我上学期跑的地方大多无功而返，我却从未觉得一无所获，至少每个人都和我聊了一小时以上，我长相这么有特点当然他们也会记住我，一次拒绝，两次拒绝，第三次他也应该不好意思了吧~当然，磨叽战术是下下策。做交易最好的方式是双赢，赞助总给人一种慈善的感觉，如果有足够的利益能让他们动心这才是最重要的，我觉得每次例会应该讨论一下这类问题，而不是简单的体提醒一下到哪去拉赞助就完了。
总结起来我对下学期的计划是这样的，也不知道是不是越权，就当是给个建议吧，大家别多想啊~
一：孵化器这个创意非常好，大学本身就是学校与社会之间的过渡，如果大家都积极参与进来，并且抬高自己的身份，就以正经合作的关系来当一次小型公司的话，不管结果如何，至少会比赞助的方式得到钱容易得多。具体就是以下几点
1：规范团队管理层，经常开例会，多做作品，这样不但可以时刻保持凝聚力也会提高技术熟练程度。在给商家介绍时最好拿着已经做好的作品在让对方提出修改意见。
2：一定要具体了解团队到底可以做到什么样，不要夸下海口之后回到学校再求高级人才帮忙，大家虽然都是学生但时间也很宝贵，求人时都不方便。
3：我愿意承担起和商家联络的任务，但是实际上有老师和没老师人家的重视程度也不一样，可况且我承认自己说话的含金量本来就低。老师忙但至少可以带我们先步入正轨吧。还是希望可以和我们先跑几家有希望合作的公司。
二：在拉赞助的时候，主负责那个活动的人一定要参与，责任分散了，积极性也就分散了，实际效果肯定就差了。
三：个人希望有一个拉过校内商家赞助的人再拉一次，到底可以拉什么样赞助的度有些模糊，不太好掌握。
第3篇 人事劳动(组织部门)系统个人工作总结
今年是贯彻落实*的xxx精神，全面xxx的第一年。地区人事局作为行署负责人才资源开发、服务干*群众的"桥梁"、"窗口"职能部门，在地委、行署的领导下，紧紧围绕全区工作的大局，按照年度工作计划，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以人才资源开发、推荐毕业生就业、公务员培训、专业技术人员继续教育为主线，一手抓业务工作，一手抓*风*政建设，较好地履行了部门职责，促进了人事工作上台阶。
一、围绕大局，认真做好人事人才工作
今年以来，我们按照喀什发展经济和全面建设小康社会的目标任务，面向县（乡）、面向基层一线，培养人才、使用人才、引进人才，引进国外智力，为把喀什建设成为西部大开发的桥头堡提供全方位、多层次的人事人才服务。
（一）立足实际，调整和优化人才结构
1、为基层培养和引进人才，搞好人才资源开发。
为县、乡基层一线培养人才、引进人才、提高干*队伍素质，改善干*队伍结构是人事人才工作的重点。今年以来，我们在引进急缺人才中，做了以下几项工作：
（1）积极参加自治区组织的供需见面洽谈会。今年三月份，我们组织十二县（市）人事局及用人单位的负责人共32 人，参加自治区举办的高校校园双选洽谈会，经过广泛宣传和仔细的工作，为边远县乡教育用人单位引进各类急需人才106名。
（2）发挥人才市场的作用，为企业招聘人才。随着经济快速发展和毕业生就业指导政策的出台，人才市场的作用越来越重要。今年以来，我们通过宣传人才市场，扩大了人才市场的社会影响力。一是三月份以来我们深入地区各类企业、个体经营户调查用人需求，全区1200个岗位需求，推荐800余名毕业生就业。二是积极开展求职登记。目前，在地区人才市场登记的有197人，其中维族76人。三是举办大中专业毕业生助就业洽谈会。七月份，我们与团地委共同举办了全区大中专毕业生助就业洽谈会，有49家企业、5000余名毕业生参加了洽谈会，有1804名毕业生与企业达成就业议向。
2、立足地区经济建设和产业结构调整的实际开展引智工作。
引智工作是人事工作直接为经济建设服务的切入点。我们做了两项工作：一是积极与自治区外专局联系，争取他们的支持，为我区多派专家，多定引智项目。今年四月份，自治区在我区举办了南疆四地州经济学业务培训班，使我区的引智业务人员接受了培训。此外，我们组织有关人员到县（市）调研，征求经济、畜牧、农业部门的意见，围绕我区产业结构调整和经济发展的需要，确定申报142项引智项目。二是以人为本，为经济建设提供人才服务。今年八月份，我们根据地区加快经济发展工作会议的要求，结合喀什地区的具体实际，制定了从喀什地区人事局引进人才若干规定，为地区招商引资、扩大开效、吸引人才提供了政策支持。
（二）严格执行人事政策法规，抓好公务员队伍建设
1、拓宽"出口"，严把"进口"。我们按照《国家公务员暂行条例》和辞职、辞退的规定，发挥职能作用，维护公务员和**单位的合法权益，对每项辞职、辞退都进行认真调查，依据政策规定，做出客观公正的处理意见。一是按照"逢进必考"的原则，对地区民政局、土矿局、知识产权局三个单位招聘公务员进行了公开选拔经过报名、资格审查、笔试面试及考察，在地、县**事业单位为他们选拔了17名公务员。二是对辞职、辞退，进行调查、核实，集体研究，全年共办理11人。
2、推行人事制度改革，开展*政**公务员竞争上岗。一是按照*政**机构改革的要求，对42个地直**单位进行竞聘上岗和轮岗交流，新任命（提拔）干*586名。二是对九个事业单位的32名干*进行了考察任职。三是严格把关，认真审核，配合自治区抓好公务员考试。受自治区人事厅委托，六月份，与地区工商局一起，按照资格审查、体检、笔试、面试、复查的程序，从基础工作入手，坚持标准，严格把关，为地区工商系统考录了55名公务员。10月份，我们与地区**局、国税局一起，按照自治区招考公务员条件，完成了650人的报名考试工作。
（1）发挥职能作用，抓好干*考核任免。一是我们按《国家公务员暂行条例》和干*管理条例规定，对地直**、事业单位上报任免的科级干*，从工作实绩、现实表现、任职资格等方面进行了考察任免。二是完成了十二县（市）年度考核备案工作，发放二oo二年度考核优秀证书693本。
（2）抓好了第十三期留疆战士的培训。今年，我们负责第十三期170名留疆战士的培训管理，工作中，我们按照课程安排，以"学得好，用得上，靠得住"为目标，严格要求，实行军事化管理，在完成规定教学科目的基础上，聘请地区专家为学员讲授*的民族宗教政策、农业生产知识和区情社情，不定期考，完成了教学任务。目前，这批学员即将奔赴乡镇进行语言实习。同时，我们按自治区要求办理了二00二年190名留疆战士的录用手续，对已分配到乡镇工作留疆战士的工作、生活情况进行了调查，向上级部门建议解决他们生活遇到的困难。
（3）按照政策规定，认真审核十二县（市）新增人员材料，严格把关，避免逆向调动。全年上报新增人员1921人，自治区批准1850人。
（4）按政策规定将自治区选派我区的200名选派大中专毕业生，全部安置到我区十一县的乡镇基层一线工作。
4、抓好公务员教育培训。公务员教育培训是我们的重要工作，今年以来，从九月份开始，我们在地区行政学院举办公务员更新知识培训10期，培训691 人。为公务员讲授了《公务员行为规范》、《公务员依法行政》两门课。
5、强化管理，合理调配干*。干*的合理调配是改善干*队伍结构，提高工作效率的重要行政手段。我们严格按照自治区关于控制*政**人员调入及财政统一核发工资后的有关要求，本着学以致用、用其所长和解决用人单位急需的原则，加强干*调动的管理，规范调动审批程序，既保证了用人单位的急需，又确保了人才的合理流动，促进干*队伍结构的调整。目前，我们共办理了144人的调动手续，其中调出30人，汉族16人，调入83人，其中，汉族46人。本地调整31人。
6、抓好干*档案的管理。一是按照地委组织部要求，对人事局管理的400余份干*档案进行了规范化整理。二是对县（市）干*档案整理工作进行了督促检查，印发了检查验收考核标准。目前，全区各县人事系统的干*档案已基本整理完毕。三是健全了干*档案管理制度。
（三）积极工作，切实做好工资福利工作
我们按照自治区工资福利政策，严格把关，认真审核，抓好了**事业单位工作人员工资福利的审批兑现。一是严格执行政策，审批汇总全地区连续两年考核称职人员晋升职务工资共72957人，月增3998489元，审批连续五年考核称职正常晋升级别工资13572人，月增资891272元；退休人员22614人，月增资720990元。二是审批晋升职务（职称）人员工资560人，月增资46802元。三是审核上区自治区全地区事业单位3%晋级1378人，月增101694元。四是抓好日常工资业务，审批晋级、晋职人员776人，月增资204162元。四是抓好工资业务人员培训，提高工作水平。四月份，我们举办全区工资业务人员培训班，有150余人参加了培训。五是按照自治区统一布署，做好了二oo三年**事业单位工作人员调资和增加离退休人员离退休工资的审批、上报工作。这次增资**事业单位约有91300多人，增加职务工资，离退休人员23393人，人均月增资64元。这次调资工作时间紧、任务重，为了把工作做好，实事办实，自治区工资会议结束后，我们及时向地委、行署领导做了汇报，及时召开会议做全面布署。目前，这项工作正在加紧审批汇总，待增资方案汇总后，准备上报自治区审核下达批复后执行。
做好工资福利政策的调研工作，今年3月份，配合自治区人事厅完成了对叶城、莎车、泽普、英吉沙县的工资福利调研，并撰写工资福利调研报告两篇。10月份，配合国家人事部、财政部完成了对我区艰边津贴的专题调研，此次调研关系到我区提高艰苦地区类别问题，进而影响到全地区工资，因此地委、行署非常重视，调研任务顺利完成。
（四）切实履行职责，抓好工人技术等级考核培训
1、抓监督管理，促进工作。技术工人是**事业单位不可缺少的服务保障力量，对他们进行等级考核培训是提高**事业单位工作管理水平的重要举措。工作中，我们一方面把好技术工人晋级审查关，严格执行（94）002号文件，采取查档案等办法，杜绝假身份、假文凭、假工龄现象。另一方面坚持先培训 ，后取证制度，深入各考核站培训班抽查。杜绝只交报名费，不参加培训就取证的现象，使晋级人 员真正提高自身素质。
2、加大监督检查力度，对群众反映的问题及时调查了解汇报，我们对四个技术等级考核站，严格监督，对乱收费问题及时查处、纠正。
3、积极主动做好技术工人的教育培训。今年以来，我们在对全区需培训人员状况调查摸底的基础上，针对地区**事业单位技术工人人数多、工种杂、分布不均的特点，建立培训人员库，制定培训计划。
（1）举办2人技术等级培训班四期，培训工人624人，其中水管类126，保育员类161人，卫生类251，电工、烹调类86人。
（2）四月份组织911名工人参加《职业道德》考试。
（3）严格条件，核发文秘、计财、汽驾、烹调、电工工种技术等级证书502个。
（五）加强专业技术人员管理，抓好队伍建设
我们本着引人、用人、服务的宗旨，抓好了专业技术人员的管理和建设。
1、加大职称工作改革力度，充分发挥职称工作在人才使用中 的作用。我们强化了以专家为主体的评审委员会的作用，在健全和完善专业技术人员执业资格制度中，强调考试与评审相结合，完成了十二县（市）及地直单位二00二年度职称工作检查验收和核岗工作。核发了各类证书7506本。其中，初级5542本，中级1500本，高级164 本，全国统考证书300本。
2、开展专业技术人员继续教育，完成17个系列5000人的培训，更新了专业技术人员的知识。
3、举办专业技术人员计算机岗位培训班。对专业技术人员进行计算机培训是一项新开展的业务，我区从今年六月份开始，举办了 13期专业技术人员计算机应用能力高、中、初级培训期，共培训5000余人。
4、严把"入口"，抓资格审查。考试报名前的资格审查是申报专业技术职务的第一关。工作中，我们严格按照各系列专业技术人员申报条件，认真审查，杜绝了不符合条件人员参加资格考试。从三月份开始，我们审查了专业技术人员职称外（汉）语、经济、审计、造价工程师、企业法律顾问、一、二级注册结构工程师、执业药师、价格鉴证师执业资格认定、监理工程师资格、注册资产评估师等17个专业5000余人的考试资格。
（六）热情服务，积极探索，积极做好大中专毕业生就业指导工作
大中专毕业生是宝贵的人才资源。大中专毕业生就业，事关全区的经济发展和社会稳定，二oo三年，我区共有普通高中等院校毕业生7187人，其中，非师范类毕业生3359人，师范类毕业生3828人。一年来，我们克服困难，主动走出去，积极探索毕业生就业的路子，最大限度地让毕业生就业。
1、开展大中专毕业生就业技能培训。面对二万余名大中专毕业生未就业的压力，我们积极想办法，在举办就业洽谈会，到企业跑需求的基础上，对大中专毕业生进行了以业务技能、职业道德为主要内容的岗前培训班，共举办培训班5期，培训1500余名大中专毕业生，引导毕业生适应社会，自觉走向就业市场。
2、做好全区大中专毕业生的工资上报工作。二oo三年共计报批1671名大中专毕业生的工资上报工作。上半年共批1171人（含二oo二年下半年），下半年共计500名。
3、组织参加了由自治区举办的二oo三年大中专毕业生专场招聘会的工作，带领全区20多家单位，57人组成的招聘团参加了为期9天的招聘会，共与114名大中专毕业生签订就业协议书。这部分学生已全部上岗，缓解了我区个别县高中没有教师上课的局面。
4、宣传自谋职业，自主创业大中专毕业生优秀典型。我们从各县（市）中选出6名优秀自谋职业大中专毕业生典型，到地区各中专学校进行典型宣传工作，教育学生转变择业观念。引导和鼓励毕业生到非公有经济组织就业。另外我们还积极与**部协调，解决毕业生落户的问题，为毕业生解决了后顾之忧。
5、团结协作，扎实做好补充中小学教师招考工作。根据中小学机构编制管理工作会议精神，我区二oo三年从大中专毕业生中招考补录3479名中小学教师。为了把这件实事办好，解决喀什地区大中专毕业生就业的压力，减少"热点"问题，在地委、行署的大力支持下，我们与地区教委共同抓好了中小学补充教师招考工作。从报名、资格审查、抽调人员、出试题、印试卷到录用审查、新增人员上报，全局上下齐心协力，全力以赴，加班加点，按职责分工，圆满地完成了工作任务。目前，3497名考生的录取工作已结束，我们将按地区的要求，积极协调，切实做好新增人员的上报工作。
（七）严肃考风考纪，切实抓好人事考试工作
今年，我区的人事考试工作按照国家、自治区的统一部署，组织实施国家和自治区统一安排的考试27类，报名10007人。
1、加强对考试工作的领导。考风考纪是考试工作的生命线，为了确保每场考试不出问题，我们加强了对考试工作的组织领导。一是每次考试都由局领导任考点主任，亲自挂帅督查；二是抽调专门人员进行巡视督查，设楼层巡视员；三是加强监考人员的管理。要求监考人员不固定监考考场，每场考试考试随机抽号。从而杜绝了自身出现问题。
2、认真组织好每场考试。喀什是国家、自治区确定的人事考试重点考区之一。每次考试我们都认真对待，一丝不苟，圆满地完成了考试任务。
（1）组织国家安排考试21类，报名考试5977人，其中，职称外（汉）语3079人，合计1443人；经济师883人，注册税务师175人，参加考试480人，其它考试397人。
（2）组织实施自治区安排考试5类，报名教工考试4001人。其中，专业技术人员计算机考试2686人，"五大"生到南疆四地州乡镇招录考试250人；税务系统执法资格考试525人；卫生专业技术人员业务考试1256人。
（八）做好军转干*安置工作
今年，我们从稳定大局和关心军转干*生活出发，完成89名军转干*安置任务。其中，计划安置15人（其中营职10人，连职5人），自主择业干*74人（其中，团职29人，营职28人，技术干*17人）。为把转业干*安置好、使用好， 我们本着充实基层，加强一线的宗旨，克服困难，主动与有关部门协调，合理安置军转干*，在管理中，我们主要抓了自谋职业军转干*待遇政策落实。一是督促县（市）落实转业干*的"两费"，二是建立自主择业转业干*活动场所。喀什市、疏附县是在政府的支持下，确定活动地点，投资购买了设备。三是主动上门服务，了解转业工作生活中遇到的困难和问题，想办法协调解决。
（九）把握大局，确定目标，为业务工作开展提供制度保障
根据自治区人事工作会议精神和地区的中心工作，3月19日召开了地区人事工作电视电话会议，对200x年的人事工作进行了全面部署。会上，确定了"围绕大局，抓住一条主线，把握两个主题，抓住三个重点，做好五项工作"的工作思路，对做好二00三年人事人才工作提出了具体要求，使县（市）人事部门、地直各部门做好人事工作有了明确的目标，为工作顺利开展奠定了基础。为加强和促进各县（市）人事工作，我们还与各县（市），局各科室签订《二00三年人事人才业务工作责任书》和《*风*政建设责任书》。
1、深入县（市）调研，加强对基层工作指导力度。
一是，在年初人事工作会议结束后，由局领导带队分二组先后到十二县（市）调研，了解人事工作开展情况及遇到的问题，督促检查县（市）贯彻落实人事工作会议情况，检查指导县（市）工作，按地区要求做好本县的计划，帮助制定工作目标，使全区人事工作一开始就进入良性发展轨道。二是，重点调研，我们制定了地区人事系统2003年调研提纲，把调研课题分解到县（市）及科室，全年收到调研报告汇筹，上报自治区两篇。
2、加强组织领导，积极开展人才市场及毕业生就业指导政策宣传。
宣传人事政策，走出门抓人事，为经济建设服务，已成为人事人才工作的主旋律。今年五月份，我们在总结去年宣传活动的基础上，通过广播、电视、报纸等媒体，继续开展人才市场暨毕业生就业政策宣传月活动。一是宣传月活动形式有创新，媒体利用率高，覆盖面广，开办了"就业课堂"专题节目，播放政策就业知识20期。二是加大宣传活动督导力度。五月份，我们先后三次到县（市）督促，发现问题及时纠正，促进了宣传工作。据统计累计发放宣传材料60万余份，出动宣传车104余次播放录音300小时。
3、发挥《喀什人事信息》的宣传作用。
为充分发挥《喀什人事信息》传递信息、交流经验、通报工作及政策宣传的功能，我们制定了《喀什地区人事系统信息工作责任制和奖惩办法》，明确责任，保证上报信息数量，广泛收集各类人事信息，及时编发，提高《喀什人事信息》编发的质量和数量，及时把各类人事信息传递出去。截止十月底，共编发《喀什人事信息》16期，通过《喀什人事信息》起到了指导基层，向上级反映人事工作情况的目的。
二、抓自身建设，提高干*队伍素质。
在干*管理中，我们从教育入手，用制度做保证，把干*思想政治工作做为重点，以监督检查制度执行情况为基础，抓好了队伍建设和思想作*建设，进一步促进人事业务工作。
1、坚持星期三、五下午学习制度。
今年以来，局领导明确了星期三业务学习、星期五*支*学习活动制度。每周三安排科室进行业务知识讲解和政策解释，使广大干*掌握其他科室的工作内容程序以及相关政策，促进了工作开展，提高了工作效率。每周五由*支*安排，围绕中心和大局，根据地委行署的安排重点学习有关会议精神和领导讲话，积极开展讨论、撰写心得体会，提高了*员干*的政治理论素养、政治鉴别力。
2、进一步抓好了"人事形象工程"建设。
在形象工程建设中，我们把人事业务与*员目标管理结合起来，互相促进。要求每个干*熟悉人事政策，自觉遵守各项规章制度带头执行"服务承诺制""业务办理时限制""问询责任制"对每位办事群众要热情接待，主动询问，能自己解决的问题，决不推诿或拒绝，自己不能解决的也要带到相关科室，讲明办事程序，树立人事部门的形象。
3、积极开展扶贫帮困活动。
今年，我们按照地委、行署的统一安排，把扶贫助困做为一项重要工作来抓。一是专门开会研究扶贫点脱贫事宜、制定工作计划，派一名干*定点抓扶贫助困，确保工作按计划正常开展；二是解决贫困户困难，为他们指出脱贫方法。今年5月份，我们为贫困户捐衣物200余件，捐粮2500斤。捐款4000元，为8户贫困户买10只羊，让其育肥、繁殖、走养殖之路；四是组织干*职工到贫困村与村民了解民情，增强脱贫致富的信心。五是派两名干*到巴楚县灾后重建点，帮助灾民重建家园，经过半年驻点，圆满完成了任务。
4、做好群众来访来信工作，努力消除社会矛盾。
人事工作关系到千家万户，每一次政策的调整，制度的出台，牵动着每个家庭。今年，由于毕业生就业政策重大调整，机构改革全面铺开，新政策、新办法不断出台，来人事部门咨询、来访人数于日俱增，我们按"问询责任制"要求，指定专人负责接待来信来访，并且要求每一个干*都是接待员，对待来访要做到问有结果，访有方向。一年来，我局共接待来访600余人，来信300余封，到基层进行专题调查5次，做到事事有答复，信信有回函，缓解了社会矛盾。
5、加强政治思想工作。
局领导班子把做好全体干*的政治思想工作做为转变作*、提高工作效率的重要措施，一是开展宗旨教育，民族团结教育，"三个代表"教育，从而提高职工的宗旨意识，加强民族团结，做"三个代表"的忠实实践者。二是营造比、学、敢、帮的工作氛围，倡导创优争先，坚持与干*谈心制度，帮助干*解决思想问题和工作难题，使大家心情舒畅地工作。三是局领导为干*排扰解难，干*生病，领导亲自到医院慰问，进一步激发了大家的工作热情。四是从政治上关心青年干*成长，鼓励他们的学习积极性，培养上进心。
三、加强*风*政建设，纠正风树形象。
我们坚持教育为本，以抓*支*建设和干*队伍建设为重点，抓**促人事工作为目标，抓好了干*职工的思想政治教育，建立健全了*支*工作制度，扎扎实实抓好了*的建设。
1、坚持*组中心组学习制度，加强领导班子建设。
我们在年初就制定*组中心组学习制度，规定：*组中心组每月学习一次，局领导班子及各科室负责人参加学习，并制定了学习计划。一年来，领导班子和成员系统学习了*的十六大精神，"三个代表"重要思想，___、邓小平、江泽民等领导人的讲话和相关理论文章，为领导班子统一思想、提高认识，更好地为人事工作决策奠定了思想理论基础。通过学习，班子成员更新了观念，经受了*性、*风教育，树立了勤政为民的思想意识和大局观念，促进了领导班子建设
2、坚持民主集中制，开好年度***。
在工作中，领导班子坚持按*的原则办事，做到重大问题集体研究。一 是坚持定期召开局务会议和*组会议，研究人事工作重大事宜。如工资政策执行、职称评审、干*任免、人事考试、学生分配等，特别是对职称评审、干*任免，实行任前公示，自觉接受群众和社会的监督。二是召开了二00三年度***，领导班子成员从思想作*、工作作*、*洁自律、履行职责等方面查找了工作中存在的不足，提出了改革措施。通过召开***，增进了班子的团结，促进了*风*政建设。
3、配合地区纪检委抓好作*行风评议工作。今年，地区纪检委把我局做为行风评议重点单位，从*政、勤、政、依法行政、窗口形象、服务质量、作*纪律等方面对我区进行了全面评议。工作中，我们积极配合，下发了《喀什地区人事**作*行风评议安排意见》，召开动员大会，自查了近几年人事人才工作中存在的突出问题。针对群众提出的意见和建议，专门召开了*组会议，制定了作*行风评议整改方案。通过评议，使大家认识到了工作中存在的问题和不足，转变了作*，提高了服务意识。
4、抓精神文明建设，创文明**
二oox年地区人事局初评为自治区级精神文明单位。一年来，我们把业务工作、*风*政建设工作与精神文明建设一起抓。做到了"两手抓，两不误"。一是文明用语、文明服务。要求每个干*职工在工作中，接待干*群众中使用"您好""请坐""请问您有什么事""对不起"等热情文明用语，让办事群众有温暖感。工作中，局全体干*没有与办事人员发生争执和态度生硬的问题，树立了人事部门的良好形象；二是争创优美环境。我们坚持每天早晚两次打扫办公室和每周大扫除制度，要求每位工作人员早晨上班打扫自己的办公室，晚上下班整理办公室，每周五下午彻底打扫一次，保持办公环境优美、整洁；三是积极开展民族团结教育月活动。我们结合地区民族团结教育月活动，制定《地区人事局民族团结教育月活动实施意见》，组织干*学习民族宗教政策，撰写学习新得，提高了干*对民族团结的重要性质，增进了同志间、民族之间的团结；四是领导班子成员关心干*的成长，经常与干*谈心，了解每个干*的思想状况，发现不良现象及时纠正，充分调动了干*的工作积极性。五是做好了计划生育指导工作。地区人事局作为计划生育兼职成员单位，按照计生领导小组的安排，一方面抓好了本单位干*职工的教育，没有发生超生问题。同时，把计划生育"一票否决"列入年度干*考核之中；另一方面，由专人负责计生工作，在做好本职工作的同时，与地区领导小组人员一同到地县检查计划生育工作。
人事劳动(组织部门)系统个人工作总结
第4篇 2016年上半年辩论赛学生会组织部干事个人工作总结范文
最近我们组织部刚刚举办了一项辩论赛比赛。这也是我们部的所有干事第一次自己亲手举办的活动。
这项辩论赛比赛从开始策划到结束经历了好几周的时间，这次比赛我们本着为我们信息技术学院里的所有同学提供锻炼机会展开的。我们部的所有干事都积极投入到了这次活动中。一边着手准备策划书，一边进行宣传工作。鼓励同学们踊跃报名参加，经过几天的准备，辩论赛于11月初正式开始。
从开始策划这个活动，我们组织部的干事们就花了很多心思。大家也都很努力，我们部大多数干事们都认真阅读了比赛流程和评分标准，以便能更好的组织好这个活动。
接下来就是活动的开展了。初赛留了几天的时间给选手们准备。在比赛期间我们将相关工作人员如正方计时，反方计时，计分等安排到了个人，将工作落实到位。比赛的每天大家都早早的来到赛场，团结协作，相互帮助。我很遗憾辩论赛的决赛因为有事没能到现场，但大家都体会到了组织部以及整个学生会内部的团体精神和积极向上的精神风貌。
虽然，我对最后比赛的结果并不是很满意，也许评委们的想法和我个人的想法是不同的。但我真的从组织这项活动中学到了很多。
酷猫写作精心整理了《xx年6月学生会工作总结范文》，望给大家带来帮助!本学期女生部在团委的指导和学生会的领导下，努力开展工作。以“团结、务实、求新、高效”为工作理念以及“自我教育、自我服务、自我管理”为工作宗旨，在加强部门...
不知不觉，学生会就这样又要过了一届，身为艺术系团总支学生会副**，从接到换届的任命书以来，身上就担任着一种责任，它不单单是一个荣誉同时也是一种责任的所在。
转眼间，进入学生会已经有4个月了，虽然不是一段很长的时间，但对于我来说，从当初的几近一无所知到现在，自己的成长是可以深切感受的。这其中我学到了很多的知识，并且增加了许多的工作经验。
时光如箭，日月如梭。转眼间本学期已接近尾声，回顾这一学期所经历的风风雨雨，失去与所得。我从中学到了许多。从刚开始的事事不懂，到现在的稍有几分成熟与稳重。
xx本届学生会在成立之后，在校领导和学生处、团委老师的具体指导和支持下，紧紧围绕学校创建本科院校的中心工作，充分发挥学生会自我教育、自我管理、自我服务的工作职能，在广大同学的鼎力协助下，经过全体学生会成员的共同努力，不断拓...
觉得学生会纪检部副部长工作总结范文不错的朋友，不妨收藏！非常荣幸地在xxxx学年的上半学期当选为学生会纪检部副部长，在此非常感谢领导对我的信任及厚爱。
接下来，你将看到学生会一名宣传委员所做的工作总结： 随着xx年新年钟声的敲响，让我们激动的xx年就快要过去了，我们的大学生活也过去了一个学期，在这学期我很荣幸能加入五班班委的行列中来。真的很感谢老师的信任和同学们的支持。
一篇优秀工作总结范文，需要对其所在工作岗位做出深刻反省，从中做出更好的改进，以下这篇工作总结，仅供参考：不知不觉，学生会就这样又要过了一届，身为艺术系团总支学生会副**，从接到换届的任命书以来，身上就担任着一种责任，它不...
第5篇 2016年10月大学团委组织部个人总结范文
现在我的身份不仅仅是一名大学生，我还是一名大学团委组织部的骨干成员，在我自己的工作上我已经尽量做到最好了。
在我刚来到大学的时候，我还是一个什么都不懂的大一菜鸟，什么都只能看学长、学姐的眼色行事，在他们的帮助下，我光荣的成为一名学校团委组织部的一员干事，我有了很多的事情要做，再也不用整天没有事情做了。
自从进入团委组织部并成为其中一员以来，我从这个组织里学会了许多东西，逐步的使自己完善，特别是每次部长和副部长非常信任的把工作交给我去完成时，我更加觉得应该好好去完成!当然，并不只是因为他们对我的信任，的是既然进入了学生会就应该去好好的表现自己，尽量让自己的才华得到体现!说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的，绝对不会是像有些人说的之所以要求进入学生会是为了为同学们服务!当然，我不会去否认这一点，只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样，大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干*一系列的优待罢了!其实，我也知道现在要找出大公无私的人很难，包括我自己我都不会认为可以做到。但是，我们不能只要好处不用回报吧，对于学生会的成员，我们应该在得到好处的同时适当的给予一些回报那就是大家在学生会的工作上多花一点心思，争取把我们学生会办的更好!其实这也不是什么回报学生会，我们的学生会办好了，最大的获益者还是我们自己!这些只不过是我个人的一些小小的看法，我希望我们学生会成员都能够紧密联合，打造出属于我们机械系自己的品牌!
上面所说不过是针对部分人而已，在我们学生会里面也有许多积极认真的成员存在，就比喻说在我们举办元旦晚会时很多人都很投入，都在争取将晚会办的有水平，而且大家也确实做到了，在全校我们系的晚会我不敢说是举办的最好的，但决不是最差的!这对于我们这个严重缺少女生的系来说已经足够了，这又说明了什么呢?说明我们这群爷们都是有能力将自己课余生活搞的有声有色!只要我们一起共同努力我们的系的明天一定会生机盎然。
最后我还是大胆的向学生会**团提几点我的意见我发现好多大学生在思想上过于偏激，学生会多开展一些活动，对一些我行我素的同学多做做思想工作，把学生会的工作渗透到我们系每一个学生心中，思想通了，我们办事也会顺手的!
2.对于学生会做出的决定要落实，尽量让全系学生都了解，而不只限于学生会干*!
3.提高办事效率，就像我们系纳新一样，半年时间过去了一大半我们的新的学生会才组建起来，这不过是一个小小的例子.
当然每一件事情总有其中的不利之处，毕竟任何事物都有两面性，看待事物要用辩证唯物主义思想。虽然团委组织部中存在这样那样的问题，但那些都是小问题，不能影响到大局，在大局上各位同学还是能够把握住方向，认真努力的工作。
一年就要结束了，总结过去一年，我的工作做得还是很好的，得到了同学和学长的赞扬，可是这不会是我前进的最终点，我会继续努力的。在将要迎来的一年中，我还是会继续发扬我以前的工作积极态度，将团委组织部赋予我的工作完整的做好!
第6篇 组织部部员2019年度个人总结范文
经过一年的工作，我很荣幸的作为一名组织部部员，提高了自身的能力，掌握了工作经验，增强了自身素养，同时我也看到了部门内部的成员的精诚合作，组织部整体工作的有序与高效。我们部门在一个学期中，也为广大同学做了应有的贡献。我也确实感到了，作为一名部员的光荣和在组织部生活工作的意义。
校团委组织部，顾名思义，就是一个围绕在团组织周围的部门。它要处理与团有关的一切事宜。这就表现了它工作的重要性。首先它的主要工作也就包含着，资料的整理。这个工作看似简单，但是要将它做到好，也不是一件易事，它有着自己明确的工作程序。就拿文件签收与签发工作来说，必须在每次必须写明时间，上交文件名称，文件份数，上交人，签收人。其中上交文件份数必须要当面点清，否则将会给未来工作带来一些不必要的麻烦，例如在团籍注册期间，能动学院上交了几百个团证，尽管数量庞大，也要当面点清，这就是我们的工作，虽然看似枯燥乏味，但是我们每一位组织部的成员都在认真的对待，凡事都有一个程序，每件事都需要我们认真的去对待，唯有怀着认真负责的态度我们才能完成每一件工作，我也才能在这些普通的工作中不断地成长，不断得到锻炼。
我们进入组织部的第一项工作就是推优表的审定工作，这项工作我们进行了差不多2个月，我们的工作任务是对整个六院上交的推优表进行再一次的审核，签字，并在审核过程中，对六院出现的问题进行记录，在审核完成后，对六院的组织部的工作进行评价，并且呈现在量化考评上，以作最后年中评比。我们的审核任务主要是对上交的推优表进行审定，其中，在推优表上我们需要注意的是，姓名是否写对，是否与计划推优但上的姓名相符，出生年月要写清几年几月，在职务一栏只能写，团支书，组织委员，宣传委员，或无几项。并且在团支*必须写明几年哪个专业几班团支*，例如轮机1005团支*。
之后是个人学历，要写明各个时间段的个人学习或者工作地点表明年月，不可潦草，下面是一段关于自身思想情况，政治素养，学习情况，社会活动的介绍，，在这个环节，要注意学生的用词，是否出现过多的错别字，是否字迹潦草态度不认真，最重要的是，不能出现‘请*组织考验我’这样的话。因为我们是团组织，成为一名入*积极分子需要的是团组织的考核，还没有涉及到*组织。背面的推优表是学生所在班级人员的推荐，需要的是字迹清晰，不可出现雷同，并且时间上必须是，下面的推荐要晚于上面的推荐。这些都是我们在工作中必须注意的问题。有时候一点的小失误也造成很大的麻烦。另外在推优表审查过程中，我们也真正的认识到了团队合作的重要性，以及流水线作业的好处。我们在工作中，讲我们现有的9人分组，分别审理推优表的几个部分，这样很大的加快了我们工作的速度，并且对我们工作中的失误也起到了防止的作用。
流水作业看似简单，其实要把它应用到有效果，也很不容易，例如我们有一次，在推优表的审核过程中，由于前面的同学没有对一份表审核完毕，后面的负责签字的同学就已经签好了字，可是在后来审核的过程中，我们发现了问题，但是已经签好了字，怎么办?这是一次工作中的失误，我们只好算这份表通过了。我在这次推优表的工作中，主要是负责签字，这项工作，在我开始做的时候，觉得很有意思，也很轻松，但是随着推优工作的进行，我越来越发现签字工作很无聊，我一笔一划的签字，有时感到很累，这是，我的好多同事告诉我，这个字呢可以快一点签，不用那么认真。
我说不行，我们是一名校组织部的成员，我们每一个人都是优秀的，当我们走向工作岗位的时候，我们面临的工作也将是无聊，乏味的，没有一个人对一项工作保持一如既往的热忱，这是人之常情，但是我们要有自己的控制力，我们要保持踏踏实实的精神，在学生会我们都是老黄牛，我们的工作性质就是为广大同学服务，默默无闻，不问收获，这是我们真正应当需要的品质，这其实也是学生会锻炼我们的。
在推优的工作中我们对六院的工作进行了深入的总结，并对每一项都进行了量化的评比，我们都认为交通学院，物流学院表现较好，可是对于能动学院的工作虽然较于以往取得了进步但是还需要进一步的加强。
推优工作结束后，又一项工作来临了，我们现在面对的是组织生活检查，我们一直以来都传统是，大二学长带领大一学生，认识团，学习团，敬爱团。因而两个团支*一起搞团组织生活。每个学院都有自己的主题，自己的展示目标。我们的工作则是代表校组织部检查各个支*的组织生活，我们的检查的内容包括，宣传板的内容是否写清，写全，其中很多团支*没有写出副题，另外是黑板，之后我们要对各个支*的活动内容进行考核，评价，其中包括，活动内容主题是否鲜明，是否是一个红色的背景，活动的形式是否新颖，活动是否有创新性，活动过程中现场的气氛是否热情，是否出现玩手机，睡觉的现象。
我们将这些都以量化考评的形式计入分数，并将一个学院的所有团支*的成绩评价来计算出平均成绩，作为此学院的成绩，并排出名次，在部长级会议时由部长进行点评。我在组织生活检查中，印象最深刻的是计算机学院，在这个学院检查时，我发现他们的会场布置的很好，气氛很热烈，并且活动形式丰富多样，很吸引人，但是冯部长却批评了他们，我起先不同意他，但是在讨论中我觉得他说的很有道理，因为我们组织生活活动是团组织的一次活动，它的背景是红色的，他的目标是明确的，就是教育新生认识团，了解团，可是计算机学院存在个别班级将这次组织生活活动变成了一场联谊会，甚至有些班级的黑板上写的就是联谊会三个大字，会场吃东西，嗑瓜子，活动几乎和团没有任何的关系。我也懂的了，每一次的活动都有其明确的意义，我们的主题不一样，内容不一样，但是我们都可以将活动办得有声有色，我们需要的是更多的技巧，更广泛的思路，更创新的思维，一个领导者需要的就是这些，而且一个领导者最需要的一点是要统领一个方向，我们的领导必须要比我们望的更远，保证一个正确的大方向。
在组织生活的检查中，我们穿插了一个团干培训。这次的团干培训分为三个部分，第一部分讲光荣的共青团史，第二部分讲一些主要的办公软件，以及必备的文件格式知识，第三部分讲礼仪。这次团干培训给了我很大的教育，我们总是听到有些干*在抱怨，他们说学生工作不好做，同学的积极性不高。是啊，中层干*最不好做，上面有领导，下面有群众，自己夹在两者之间很不好做。可是我们当中仍然有着一些优秀的学生干*他们能在学生工作中有仍自如。
这就需要对学生工作的理解和自身的能力。
我一直认为所谓能力内涵是自己的内心，而他的表象就是一些所谓的技巧，我认为我们这些学生会干*都有着一颗比较强大的内心，可是不一定都具备应有的技巧。我们的工作都离不开一点就是广大同学，因而提高广大人员的积极性是相当重要的。我们不要认为自己的能力不够使得没有很多同学响应，可能就是因为我们的活动内容太过老套，不具备应该有的创新性，所以当我们的工作陷入困境时，必须要转换思路，我们不妨站在学生的角度来想，学生最想要的是什么样的形式，我们就搞什么样的，我们可以变换思路，活动的形式就像人穿的衣服，活动的目标与实质就像人的外表，这就是技巧，这就是我们可能要追寻一辈子的。
我们本学期的最后一项工作就是团籍注册以及团费收缴，这次工作我觉得体现了我们工作的高效有序，因为正值考试备考时期，我们面临的又是那么多的工作。
人多力量大，我们在那段时期，同心协力，没有人因为自己的考试备考不顾部门的工作，团证盖章工作最累，但是我的一些同事一盖就是几个小时，靠着这种同心协力共同奋斗的精神，我们很快完成了团籍注册的任务。几千个团员证，几千个章，几千个团籍接转，我们没有嫌工作量大，嫌过程繁杂。因为我们是组织部的一员，自从我们光荣的加入到这个组织，就开始磨练我们的意志，养成了踏踏实实工作的精神，默默耕耘，不问收获，这是一句简单的话，但是他需要我们一生去磨练。学生会在这一年里培养了我们很多的能力，并且让我们发现了自身很多的不足。作为一名优秀的学生会干*需要很多的能力，例如1独立思考能力枣独当一面，善于独立处理各种问题。(2)、果敢行动能力坚决果敢，敢于承担责任，敢于行动，不推诿、不犹豫，坚持正确行为，具有开拓精神。(3)、泼辣大胆的工作作*枣雷厉风行，敢于闯路，善于开拓新局面，知难而进，不谨小慎微。(4)、坚忍不拔的毅力在困难挫折面前不畏缩，有坚强的意志，有必胜的信心，持之以恒。(5)、突出的组织能力能够将各种有机力量结合在一起。(6)、开放、热情的性格枣热情、大方、开朗的性格特征。(7)、主动开拓的交际能力枣善于与不同的人交往，善于处理各种关系。(8)、清晰明快的语言表达能力。(9)、流畅清新的文字表述能力。(10)、具有一技之长。
金虎辞旧岁，玉兔迎新春。我们送走了农历20xx年，迎来了崭新的20xx，希望我们在新的一年里，能够为广大同学做出我们应有的更大的贡献。
第7篇 县组织部部长2018年个人总结范文
xx年上半年，我县组织工作围绕县委“十八”发展思路，突出重点，创新载体，按照“常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破”的总体要求，以“抓住一个统揽，突出一条主线，围绕一个重点，抓好三支队伍，实现五个突破”为工作思路(即以保持***员先进性教育为统揽，以密切*群干群关系为主线，以加强*的执政能力建设为为重点，着力抓好*员、干*、人才三支队伍建设，在规范化、务实化、制度化的基层组织建设上求突破，在深化和拓展干*人事制度改革上求突破，在干*培训和干*监督的实效性上求突破，在构建人才资源的开发培养体系上求突破，在加强组织部门自身建设上求突破)，统揽基层组织建设，抓实干*队伍建设，狠抓组织部门自身建设，工作有序推进并取得了一定成绩。现将上半年组织工作推进情况总结如下：
一、科学考核，有效监督，着力培养，以两推一述为抓手，大力推进干*人事改革，落实群众公认
1、大力推进干*人事制度改革。一是组织全体组工干*学习了《条例》和《办法》，并全面推行“两推一述”选干*。在县委指导下，部分科级导职位通过“两推一述”方式选拔，并通过出缺情况公示、公开推荐拟任职人选等方式，使广大干*积极参与，在全县范围内引起了强烈反响，形成充满生机和活力的干*任用机制、形成良好的用人导向为出发点，为竞争者创造公开、公平的竞争环境和均等的竞争机会，推进干*选拔任用工作的开放和创新，进一步落实干*群众的知情权、参与权、选择权和监督权。二是加大干*选任改革力度。出台了深化干*选任暂行办法，规定凡新提拔*政领导干*，必须经过民主推荐的方式提名确定考察对象，民主推荐主要采取“两推一述”方式进行;凡重要岗位出现空缺，原则上在全县范围内采取“两推一述”方式确定拟任职考察人选，并规定调整补充领导主要采取“两推一述”、“两推后述”、“两推直选”、“公选推荐”和“提名推荐”五种方式进行。三是畅通了干*“出口”。规定了领导干*凡工作推动不力、工作实绩差、在班子内闹不团结、不服从组织调整安排、任职年限到期、在民主测评中“不称职”票超过30、量化考核等次被确定为“不称职”或连续两年量化考核等次被确定为“基本称职”或其他原因不宜担任领导职务的，要予以免职。
2、多形式多途径培训干*。外派15名干*到等地挂职培训干*;同时下派了13名乡镇长助理和3名局长(主任)助理，抽调了8名后备干*到县级相关部门多岗锻炼，积极探索人才教育培训新模式：一是在人才培养方向上体现针对性。通过上挂、下派、外派等形式，着力打造“有活力、有压力、有动力”*政干*队伍，培养了一大批农村实用人才和企业经营管理人才。二是在人才培训经费投入上实现立体化。采取以财政投入为引导，单位投入为重点，个人投入为补充“三位一体”的投入模式，用于人才培训、人才奖励、扶持科技项目，发挥用人单位作为人才培训主体的作用。三是强化电子政务培训，注重培训质量，严格培训要求，保证了培训工作有序推进。上半年培训各级各类干*200余人次。
3、严格干*监督管理。一是实行“一把手”问责制和领导干*“一岗双责”制，促进班子效能发挥。加强对“一把手”的选拔、管理，重点落实好领导干*抓班子、带队伍的职责。二是规范**中层干*管理。按照《干*任用条例》和《四川省乡(镇、街道)*政领导干*选拔任用工作办法》的规定，坚持推行《科局级单位中层干*选拔任用暂行办法》，规范和严肃各单位中层干*的选、任、用、管、下各环节工作，使《条例》、《办法》在基层的贯彻落实更加具体，前移了领导干*“进口关”。三是建立干*量化考核体系。结合进一步完善了《科局级领导干*量化考核暂行办法》，探索干*考评体系的科学化和规范化。xx年对领导干*实行了“实绩 民意”的考核评价，在定性考核和定量考核相结合的基础上，确定了科级领导干*的量化考核和年度考核等次，其中确定了1名基本称职，1名不称职，1名不确定等次，5名同志暂缓确定等次，社会反响良好，促进干*增压力、强动力、添活力。四是实行领导干*试用期制度。对新提拔的科局级领导干*实行一年的试用期，以“五建五促”的形式加强试用期干*管理。五是完善干*谈话提醒制度。根据领导干*量化考核结果和工作推进过程中发现的问题，从思想交流谈话、鼓励谈话、提醒谈话、*示谈话、任前谈话等五个层面加大干*谈话力度，半年来已对50余名科局级领导干*进行了谈话，引起了干*们的强烈震动，有力地促进了干*作*的改进。六是实行干*离任追评。领导干*进行交流调整后，考核组到其原单位进行追评，以完全背靠背的形式进行测评和考察了解，从而获得对干*客观准确的评价。
4、更新人才工作理念，着力推进“五大人才”开发工程。一是建立健全机制，促进全社会树立科学的人才观。建立了领导干*联系人才工作制度，将人才工作纳入目标责任制，更加注重对人才工作的宣传，使科学的人才观深入人心。并继续实行了县级和科级领导干*联系人才制。二是人才激励措施逐步完善。加大了对人才的奖励力度，明确了县管拔尖人才及其后备人选的选拔管理办法，明确了引进人才、引进智力、开发激活现有人才资源，推进“五大人才开发工程”的系列措施，并督促落到实处。三是多元化的人才培养格局基本形成。积极探索建立以人才需求为导向的教育培训新模式，形成计划调训、自主择训、竞争参训有机结合的协作机制。以人才能力建设为目标，丰富完善培训内容。以各种形式的专题培训班为载体，有计划、有步骤地加强执政能力建设。四是建立了在外人才库和引进人才库，为储备更多人才打下了基础。
5、坚持“三个机制”，切实做好老干*工作。县委常委会先后多次专题研究老干*工作，对老干*工作实行目标管理，与县级各部门签订了目标责任书，实施老干*工作督办制度和县级领导结对联系老干*制度;坚持每月县委常委辅导老干*学习制度，涉及县委工作、组织工作、基层**、*风*政建设等内容，受到老干*好评。认真落实老干*政治待遇和生活待遇。充分发挥老干*在“三个文明”建设中的积极作用，坚持开展老干*活动，举行了新春茶话会、“庆七一”座谈会、老干*政策法规和邓小平理论知识竞赛、“十个一”活动等，各种活动开展有声有色。
二、夯实基础，抓实先教，深化建设，以永葆***员先进性
1、扎实开展“先教”活动。根据中央、省、市安排部署，结合“三争先”活动基础，在全县范围内分三个批次依次开展“先教活动”，并完成了第一批先教活动个部门相关工作，在活动中，坚持开门教育，坚持群众路线，创新活动载体，强化督促指导，扎实把握学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，确保活动实效，受到了市委组织部好评，第二阶段活动筹备工作已接近尾声。
2、建立**研究联席会议制度。结合我县改革、发展、稳定实际，建立了**研究联席会议制度,协调了联席会议成员单位，召开了次会议，分析**工作形势，并提出了相关课题调研、理论研讨工作，进行了一定工作交流，在**方面为县委决策起了较好的参谋作用。
3、健全*员管理制度。积极探索了对流动*员的有效管理，并指导部分乡镇完善了有关制度，通过xx年度*员一年一评议一登记畅通了不合格*员出口，有名*员缓期登记，名*员不予登记，同时，准备在“七一”表彰会上表彰先进*员200名。
4、强化*员发展工作。注重新形势下*员发展，全面深化“双培”活动，推进“示范行动”动态管理，全面实行发展*员公示制、无记名票决制和责任追究制，提高新发展*员质量，xx年上半年共发展*员名。
5、开展“四化”基层组织建设。建立健全务实化、规范化、民主化制度化的村级组织管理机制，加强村干*选拔、培训、教育、考核、监督、管理、考评机制，不断加强基层组织建设。
6、深化“三级联创”基层组织创建活动。围绕“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”要求，突出“五个好”乡、村*组织创建，深入开展“三级联创”活动;继续开展了“三村建设”和农建示范村建设;扩大探索跨村联建*组织、强村并组和分产业(协会)建功能型*组织，创新*组织设置方式;探索了“让干*经常受教育、使农民长期得实惠”的有效途径，建立健全了农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。
7、打造“三力”农村基层干*队伍。采取分级分类培训方法，加大乡村干*教育培训力度，举办了村干*大专班，培训了名村干*;继续推行了乡、村领导干*年度述职评议制度;深化“爱民**、爱民干*”的创评活动，并于“七一”表彰“爱民**、爱民干*”25名。
8、突出体系建设，强化了社区**。召开了全县社区**工作会，督促指导建立社区**工作议事协调机制、社区共驻共建机制、社区**工作联席会议，推进社区组织体系建设;实施“社区示范建设工程”,建立健全社区再就业服务中心和社区*员服务站，加强社区服务网络建设，强化了社区职能。
9、突出规范，强化****。制定了《科局级班子***实施办法》和《“四好”班子量化考核办法》，实行申报评选表彰和动态管理制度，完善“四好”班子创评量化考核机制;并依托“先教”活动这一新载体，提高***质量;完善****工作联席会制度，规范和整合****运作机制。
10、突出服务，强化*员电教。加速完善了网络站点服务，加速了农村基层*员电教网络建设，并以此为依托，拓展了先教活动宣传途径，强化了*风*政专题片播放，同时，在周家镇和万寿镇试点了*员电教远程教育村校合作，利用学校现有资源，为农村提供大量翔实而实用的科技知识和各类信息。
三、大力加强组织部门自身建设
1、以服务为中心，落实“四抓”机制，强化自身建设。继续在全体组工干*中开展“做务实开拓优秀*员，创公道正派形象**”活动，强化服务中心、服务大局、服务发展的意识，落实抓学习强素质、抓作*求落实、抓观念促创新、抓制度保长效“四抓”机制。
2、强化联系乡镇工作，切实落实一帮一扶贫。加强了对乡镇、基层的联系，全面协助了所联系的工作完成，牵头召开了3次现场办公会，在龙头企业发展、基础设施建设、环境整治、水上安全、山体滑坡防治等方面作了一定工作，同时，切实落实了一帮一扶贫，确保不走过场、不做形式，制定了不脱贫不脱贫不脱钩机制，确保扶贫工作落到实处。
四、下半年工作打算
1、继续推进干*人事制度改革。坚持推进“两推一述”选任干*，切实加强乡镇和科局级领导班子建设。健全群众公认的干*选任机制。健全完善科局级领导岗位出缺公示制、*政领导干*考察预告制、差额考察制、考核结果反馈制、任前公示制、任职资格考试制等，增强干*选任工作的透明度，激发群众参与干*选任工作热情。
2、完善监督措施，强化对领导干*的监督。落实干*选拔任用责任追究制，营建“导向好、风气正”的干*选任机制。继续推行干*监督联席会议制度，做好第二批干*监督员的选聘工作，做好对群众反映领导干*问题的调查核实工作，加大对领导干*8小时以外监督力度，明查暗访科局级单位执行干*监督制度情况。
3、加强干*培训力度。将继续举办科局级领导干*和后备干*培训班各1期，有针对性地举办各类短训班2—3期;积极推行个性化、差别化、多样化的自主培训方式，试行菜单式选学培训，整合师资，提高培训质量。
4、优化干*队伍结构。有计划、有步骤地加大对女干*、少数民族干*、非中共*员干*和企业干*的选拔培养力度，对符合交流条件的干*有计划地做好交流工作，增添干*队伍活力。
5、大力学习宣传和贯彻《条例》和《办法》。采取专题学习、中心组学习、举办培训班等形式，加强对《*政领导干*选拔任用工作条例》、《*内监督条例(试行)》和《四川省乡(镇、街道)*政领导干*选拔任用工作办法》的宣传学习，完善选贤任能的科学机制并严格遵照执行。
6、先教活动再上台阶。在第一批先教活动基础上，继续抓好抓实第二、第三批次先教活动，确保活动实效。
7、建立基层组织建设责任追究制。明确农村**、企业**、社区**、**事业单位**的各级责任人及其职责，分级实施基层组织建设责任追究，落实好“关键在支*”的责任，切实解决*的基层组织不强不力的突出问题，强化*员先锋模范作用。
8、继续推进*内民主建设。继续实行*务公开，建立完善*内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度，探索推行乡村*组织议事恳谈制度。
9、深化“三带”**助农增收工程。继续探索完善“支* 协会”工作模式和运行机制，提升协会在壮大产业中的作用;继续实施“*员农贷快车”活动，强化“双向培养”工作，发挥农村*组织的助农增收作用;加强农村信息网络建设，深入推进农村*员电教科技致富工程。
10、继续强化社区建设。拟新建社区个，招聘德能突出、服务意识好的社区干*以强化社区服务。
11、继续推进*员现代远程教育村校合作试点。继续探索村校合作机制，完善相关措施，使之能更好地服务于农村富民工程。
12、强化人才队伍建设。着眼于开发现有人才资源，纵深推进“五大人才开发”，培养造就一大批实用人才。
13、继续强化部门自身建设。通过各种学习途径，加强组工干*政治理论和业务知识培训，有计划地选派组工干*参加培训或轮训，加强对组工干*的监督管理，继续加强联系乡镇工作和一帮一扶贫活动。
第8篇 县组织部部长2018年个人总结
今年以来，我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子，在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上用真功，有力的推进了各项工作的深入开展。
上半年工作完成情况
一、强基固本，创新机制，服务社会，基层组织建设整体水平实现新跨越。一是大力创新基层组织建设工作机制。县委出台了《关于加强农村基层组织建设四项重点工作的意见》，切实加强乡镇*政阵地建设、农村*员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作，取得了一定成效。第一，大力加强乡镇*政阵地建设。全县乡镇*政**共投入资金600余万元，改善乡镇**软硬件建设，各乡镇统一设立为民服务大厅,开通“民意直通电话”，整合组织、计生、民政等部门，统一办公。县委先后两次召开现场观摩交流会议，划拨奖励资金100万元，助推乡镇“外树形象、内建机制”。经过两个月的努力，各乡镇普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级;办公信息化，服务程序化、办事高效化、管理规范化、环境优雅化。市委副**李剑方等领导实地视察，给予了充分肯定。第二，进一步加强农村*员队伍建设。县委活化*员教育管理模式，组织400余名农村新*员开展“*在我心中”主题*日活动，新华通讯社、《河北日报》社等予以宣传报道。积极探索破解个别村*员难发展的新路子。全县农村*员户统一亮牌，叫响“*员之家”，强化*员意识，增强*员使命感、荣誉感。第三，推行群工站长到村挂职制度。目前，全县237个村群工站长已分别挂职支*副**或副主任，参与村内决策，监督规范村务运行。第四，推进纪检监察**工作重心下移。变事后监督为事前监督与事中监督结合，着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村级班子和干*队伍建设。圆满完成村“两委”换届工作。目前，全县共有232个村完成了村支*换届，占总数的97.9%，185名村支***实现了连选连任，7个村实行了村*组织负责人直接选举。233个村完成了村委会换届，占总数的98.3%，86名村委会主任连选连任，5个村实行了“自荐直选”，农村干*队伍的年龄、文化结构得到了进一步优化。同时，认真开展农村干*培训。目前，已举办新任农村支书、主任任职资格培训班3期，对414名农村支书、主任及15名大学生村官进行了培训。三是认真落实“一定三有”工作机制。出台了3个专门文件，对农村干*基础职务补贴新标准及实行时间作了明确规定，从5月份起，我县农村支书、主任基础职务补贴标准调整为每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“两委”干*每月200元。目前，已全部发放到位，无拖欠行为。
二、提高能力，改善结构，强化管理，领导班子和干*队伍建设进一步加强。一是统筹解决领导班子配备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机，撤销县直部门纪检组(委)22个，消化县直单位*政分设3个，全部解决县直单位*政分设问题，全县各级领导班子配备逐渐走上合理化轨道。二是推进干*队伍素质全面提升。组织10名科级干*到山东胶州进行了为期2个月的挂职锻炼，组织各乡镇、县直各部门*政正职到山东青岛等地进行学习考察，开阔工作视野，转变发展思路。继续坚持干*年轻化方针，通过调整，乡镇*政“一把手”“ 70后”有12人，占总数的60%。三是干*管理工作进一步规范。在落实“干*监督员”制度、干*监督联席会议制度、干*调整征求纪检、政法、计生部门意见等制度的基础上，建立了干*推荐考察诚信制度、干*不良行为记录制度，为避免用人失察失误提供了有效保障。
三、组织协调，指导检查，当好表率，学习实践科学发展观活动取得阶段性成效。一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构，我们举全部之力，认真细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推进会、调度会等近20余场次。坚持典型带动，共发掘、培养和树立*群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个，以典型带动面上的工作。二是扮演好“指导者”角色。活动中，我部共代活动领导小组起草各种文件70余份，编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议，总结阶段性工作，安排部署下一步活动。根据活动每个阶段的工作重点，先后12次组织督导组深入参学单位督导检查，有力地推动了活动的深入开展。三是扮演好“参加者”角色。组织部门既是活动组织者又是参加者。活动中，我部力争先学一步，多学一点，学深一层，做到规定动作不缺项，自选动作有特色，使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。
四、从严治部，增强素质，锤炼队伍，组织部门公道正派形象进一步树立。一是创建学习型**。以造就“六强型”组工干*为目标，充分利用“周五学习日”等形式，加强政治理论、组工业务的学习，提高了组工干*的理论素养。二是深入开展组织部长下基层活动。坚持“点线面”相结合，助推活动扎实开展。第一，把握下基层的“点”。为每名组工干*都确定了乡、村、企业、学校等联系点，已累计下基层96次，召开座谈会24个，走访*员干*群众1000余人。第二，延伸下基层的“线”。 结合联系点地理特点，安排调研路线4条，划分调研小组8个，分头进行调研。第三，拓展下基层的“面”。围绕县委中心工作确定活动着眼点，使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际，使各项政策措施惠及广大*员群众。三是创建规范化**。结合干*作*建设年活动的开展，全面推行首问接待责任制、创新性课题进展月报告制等制度。投资5万余元优化办公环境、改善办公条件，为每名组工干*统一配发了服装，做到了服装统一、挂牌上岗。
下半年工作计划
下半年，我部将围绕此次全市干*监督工作会议精神，扎实开展好各项工作，在做好规定动作的同时，继续抓好自选动作，确保上半年各项工作的延续、完善和深化。
一是乘势而上，拓展领域，继续提升基层组织建设整体水平。继续巩固扩大加强基层组织建设四项重点工作成果。适时召开县直****工作会议，将四项重点工作向县直**全面延伸。进一步做好农村*员发展工作，活化*员教育管理模式，激发农村*员干事创业、履职尽责的工作热情。继续落实好“一定三有”工作机制，助推基层组织建设全面升级。
二是创新突破，增强活力，努力提高服务大局的工作能力。进一步加大公务员培训工作力度，对已登记的在职公务员全部轮训一遍。大力推行县直**中层干*竞争上岗，力促**股级干*选拔任用规范化。加大对干*人事管档单位的技术指导，确保顺利通过省委组织部检查验收。规范乡科级领导班子设置和干*职数配备，研究解决超职数配备干*等遗留问题。
三是公道正派，可亲可信，不断赋予组工精神以新的内涵。继续深入开展“组织部长下基层”活动。开展组工干*演讲比赛、创新竞赛、岗位练兵等丰富多彩的主题实践活动，在实践中不断赋予组工精神以新的时代内涵。同时，继续发挥好牵头抓总作用，组织开展好学习实践科学发展观活动。
