第1篇 集团2022年“安全生产月”活动总结
根据市安委办统一安排,xx集团在“安全生产月”期间，以“强化安全发展观念，提升全民安全素质。”为主题，突出重点，强化末梢。结合企业实际，开展宣传教育、应急救援演练和安全生产隐患排查，广泛发动干*职工参与由省市两级安全生产宣教中心组织的各类活动，营造浓厚的安全生产氛围，不断提高安全生产管理水平和全体干*职工的安全意识，现将活动总结如下：
一、领导重视，组织周密。
成立以集团公司安委会为“安全生产月”活动领导小组，负责研究和布置有关活动，集团公司安委办根据公司活动方案，负责具体落实。5月17日对所属各单位下发了《关于组织开展2022年“安全生产月”和“安全生产万里行”活动的通知》，就“安全生产月”活动进行统筹安排。5月20日在集团公司召开的安全生产工作季度例会暨“安全生产月”活动动员会上，汤森彪副总经理对“安全生产月”等活动进行了专门部署。
二、加强教育培训，提高安全意识。
5月中旬，集团公司组织开展了应急管理教育培训。邀请市应急办专职副主任邓辉作应急管理教育培训。集团公司领导班子成员、本部全体干*职工、承资企业领导班子成员及相关科室管理人员参加了学习。通过学习，进一步强化了光大干*职工对应急管理的认识，提高了企业应急处置的能力，对提高集团公司系统各企业应对突发性安全事件的综合能力具有积极的指导意义。活动期间，集团所属各承资企业均开展了不同形势教育培训活动，有听讲座，有看安全生产主题片，有学习新《浙江省安全生产条例（修订）》等，开展各类培训讲座共计14场，培训职工1042人。
三、强化宣传，营造氛围。
为做好“安全生产月”活动的宣传工作，集团公司及所属各单位，根据自身实际，利用各种资源，广泛宣传国家安全生产法律法规、方针政策以及安全生产知识，营造良好的活动氛围。活动期间共计发放宣传资料1051份，张贴宣传画328张，设置各类展板、标语等36块，积极营造城市安全生产氛围。
四、开展应急演练，提升突发事件应对能力。
组织开展安全生产事故应急预案演练活动。各单位结合实际及汛期，以建筑施工、特种设备、人员密集场所、有限空间等行业领域为重点确定演练方案。如：农产品公司组织消控室消防联动演练；食品肉类公司在建工地组织救援反应速度演练以及生猪屠宰食品安全演练；上海秀水公司组织电梯逃生救援应急演练；戴梦得购物中心组织消防逃生演练，还有农投公司、汽车商贸园、会展中心、体育中心等单位组织了消防灭火演练等等。集团系统内共11家企业开展了11场应急演练，参与演练2306人次。
五、以安全生产月为契机，开展安全生产检查。
组织开展安全生产隐患排查治理。按照“查短板补短板，切实把安全生产风险控制在小、解决在早”的要求，深入细致地排查和整治各类事故隐患。各有关单位根据自身特点，在“安全生产月”活动中，共出动17个检查组，深入64家企业（部门），开展了不同形式的安全生产检查。
六、积极组织参与各项安全生产活动。
（一）参与安全发展主题宣教、安全文化精品网上博览会等活动，发动参与安全发展主题宣教、安全文化精品网上博览会等活动。
第2篇 集团2022年**工作总结
集团2022年**工作总结
2022年，xx集团以学习宣传贯彻*的十九大和****总**南湖重要讲话精神为指引，以“四型五强”领导班子建设及“五型”**创建为抓手，紧紧围绕“干好十三五、奋勇当标尖”目标任务，结合市委“打造红船铁军”新要求，突出*要管*、从严治*这条主线，牢固树立抓好**就是最大政绩的意识，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强班子带队伍加强自身建设，全面从严落实**工作主体责任，为打造学习型服务型创新型*组织奠定了扎实的政治根基,推动事业产业各项工作再上新台阶。
一、强化理论武装，促进学习型*组织建设常态化、规范化。
注重思想建*，把学习贯彻*的十九大和****总**南湖重要讲话精神作为首要政治任务，依托基层*组织、面向全体*员，创新学习教育载体，推动理论学习常态化经常化。一是构筑多形式、分层次、全覆盖的学习网络，引导广大*员学懂、弄通、做实。集团*委层面，围绕“全面从严治*”和“深化平台拓展 打造广电铁军”年度主题，认真制定*委中心组学习计划和**工作计划，以*委中心组学习为抓手，将重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来，深入开展省第十四次*代会、市第八次*代会、****总**7.26重要讲话、*的十九大和****总**南湖重要讲话精神等专题学习，年内共召开*委中心组学习会议38次，累计学习天数19.5天；集团领导积极参加“求是”讲堂、“红船论坛”等各类培训，并按要求完成“红船网－干*学习平台和领导干*网络学院移动学习平台”学习任务；集团*委**率先示范，范文内容地图认真履行第一责任人职责，带头上“两学一做”学习教育常态化制度化专题*课，共180余名*员参加，班子成员认真落实“双岗双责”，主动到所联系支*开展宣讲，年内累计开展主题宣讲12次，推出《红船旁的空中*校》融媒体*课，吸引了60余万人次听课，获鲁俊**批示：“空中*校，形式新颖，辐射面广。此做法好。”此外，集团还邀请市委*校常务副校长徐勇为全体*员做十九大报告专题讲座，制作“两学一做”宣传栏、*的十九大精神宣传展板，确保把*的声音传达到每一个支*、每一名*员。*支*层面，围绕“三型四有”*组织建设，充分发挥*支*的主体作用，认真落实“三会一课”等制度，做到支委会1次/月，支*大会1次/季，*小组会1-2次/月；全面推进支*主题*日活动，制定活动计划，开展集中学习、志愿服务、民主议事、*内建设、民主评议等活动，使主题*日真正成为政治学习的阵地、思想交流的平台、*性锻炼的熔炉。如组织*员原原本本、逐字逐句学习*的十九大报告、新*章等，年内组织集中学习60余次，累计撰写学习体会44。同时对照全省“两学一做”学习教育常态化制度化督导重点内容清单，做好全面自查，强化问题整改。*员层面，通过召开专题学习会、内网平台文件共享、qq群讨论、印发学习资料等多种形式，将自主学、集中学有效结合，号召全体*员深学细照笃行。年内，向*员发放《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国******第十九次全国代表大会上的报告》《中国***章程》等若干读本，印发*的十九大知识测试，并组织*员集中观看*的十九大开幕式，学习王飞耀、张仁林、姚玉锋等“两学一做”先进典型以及“千名好支书”“万名好*员”先进事迹，进一步引导广大*员增强“四种意识”、坚定“四个自信”。二是坚持*管人才，打造政治坚定、业务精湛、作*过硬、纪律严明的广电铁军。围绕集团年度发展主题，集团领导班子成员带头领办重点调研项目9项，班子成员赴分管部门调研100余次；在中层干*中开展争当“担当型、创新型、服务型、*洁型”四型干*项目申报活动，收到申报项目41项；在全体员工中开展合理化建议征集活动，共收到合理化建议25份（28条次），并召开*委会集体讨论，层层部署，推动实事项目落实。年内，根据市委《关于从严加强干*队伍建设打造勇立潮头红船铁军的决定》精神，结合集团实际，出台《xx集团打造勇立潮头广电铁军实施意见》，从严加强领导班子、中层干*、专技人才、*员队伍、采编队伍、主持人队伍、经营队伍、志愿服务队伍等八支队伍建设，打造勇立潮头的广电铁军。出台《嘉兴市广播电视集团关于中层干*能上能下的暂行规定》，酷猫写作范文网在集团中层干*和重要岗位人员中开展经常性提醒谈话、*示谈话，不断完善干*管理制度，推进中层干*能上能下。深化“双通道”专技人才考核，完善落实集团、部门二级培训机制，加强人才推优。在一系列制度措施的引领下，集团人才活力竞相迸发。年内中层轮岗交流4名，提拨副职7名、中层助理（后备）2名，配备乡镇广电站站长2名，副站长5名，设置制片人、项目经理4名，累计622人次参加全国及省、市各类培训，共有26名优秀人才获评第四批“南湖百杰”暨嘉兴市文体名人奖、青年菁英奖等各类荣誉。三是严格规范*务管理，培养先进纯洁向上的*员人才。根据《中国******发展*员工作细则》，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持入*自愿原则和个别吸收原则，做到成熟一个，发展一个。年内，发展新*员4名，完成2名预备*员转正工作，组织3名人员参加入*积极分子培训，*员发展和接转组织关系符合规范。完成集团260余名*员基本信息、扩展信息，单位*组织信息等的收集、核对、录入工作，进一步规范*员管理。做好*员年报，年内共接收转入*员2名，转出*员6名。继续寻找失联*员，2名*员分情况转出组织关系。深化*务公开，按要求及时更新*务公开网上信息。对照《关于中国****费收缴、使用和管理的规定》，全面落实*员教育经费，对*费收缴、使用管理情况、基层组织按期换届情况等基层**重点任务进行专项检查，并制定具体实施方案，心得体会切实把全面从严治*要求落实到每一个*支*、每一名*员。创新*费收缴方式，与建行合作启用*费收缴网上缴纳平台，进一步方便*员主动便捷缴纳*费。
二、深化广电惠民，实现“服务型”*组织建设制度化、长效化。
全力打造“看得见、摸得着”的服务型基层*组织，真正打通联系服务群众“最后一公里”。一是加强舆论引领，有效助力全市重点工作。围绕小城镇综合环境整治、最多跑一次、垃圾分类、五水共治等市委市政府中心工作，做亮主题主线，深化拓展“头条”工程,打通各频道各频率各终端首条首页首屏，推出了100多个专题专栏和3000多篇报道，其中14条稿件上央视《新闻联播》，获市领导批示肯定20次，创历史新高，为全市中心工作开展营造了良好氛围。二是深化志愿服务，参与社区共建。以*员先锋岗创建为抓手，加强*员志愿服务，落实“*员先锋指数测评”和“一员双岗”制度，组织*员到社区报到，在文明城市创建、*的十九大、乌镇峰会等重要保障期，组织*员轮流值岗配合做好集团安保工作，组织*员、团员赴社区开展平安大巡防活动，同时协助社区开展垃圾分类、剿劣拆违等中心工作，进一步发挥*组织和*员堡垒模范作用。继续深化帮扶机制，加强*内关爱。深化*支*与结对村（社区）的结对共建，开展“1+x”组团帮扶，“七一”前后，各支*联系领导带队开展帮扶慰问，累计开展慰问10次，帮扶资金达2.1万余元。热门思想汇报元旦、春节、“七一”期间等重要节日，与集团工会一起，对老*员、生活困难*员、患病住院*员进行走访慰问，帮助解决实际困难。三是继续推进“彩虹服务队”建设，打响志愿服务品牌。依托市本级农村11个镇（街道）广电站，以有线广播、数字电视为服务内容，创新服务机制，提升品牌影响。年内开展“高清整转当标兵 彩虹服务做标尖”主题活动，进村入户服务群众。截至目前，净增高清x户、云宽带x户，分别完成任务数的x%、x%，双高市场渗透率突破x%。四是惠民活动持续不断，惠民服务全面升级。常态化开展“礼让斑马线、文明我点赞”系列主题活动、2022嘉兴第六届观众听众节暨“禾点点”两周年粉丝节开幕式等近百场媒体品牌活动，进一步增强广电媒体服务大众、服务基层、服务社会的能力。年内还扎实开展了爱心送考、“寒窗故事”等媒体公益活动，全面展示了嘉兴广电为民惠民的新形象。
三、深化**+模式，推动“创新型”*组织建设成为推动事业又好又快发展的根本途径。
一是以建*96周年为契机，开展“七个一”系列主题活动。以“深化两学一做 打造广电铁军”为主题制定《xx集团纪念建*96周年系列活动实施方案》，举办“支*好声音”风采展、“*员先锋岗”优秀团队评选、“最佳*日”评选、“我的入*故事”和“家有好风”演讲活动、“红船行”活动、走访慰问一批困难*员、广电志愿服务集中行动等“七个一”庆祝活动，评选出“*员先锋岗”优秀团队3个，个人简历最佳*日活动2个，并制作“支*好声音”事迹展板，在全集团营造争先创优、争当先锋的良好氛围。二是以深化平台拓展为导向，激发创业创新热情。充分发挥*员干*在新闻宣传和产业攻坚中的先锋队作用。融合发展方面，先后出台2022年集团广播频率、电视频道工作目标管理考评办法等，开展“深化走转改”新闻竞赛，鼓励全体*员立足岗位，奋勇争先，创新新闻传播手段和新闻生产方式，为推动年度创优奠定了扎实的基础，年内，共x件作品获省级政府奖奖项，其中省级一等奖x件，位居全省城市台前列。经营创收方面，继续深化经营体制改革，加大政策、人才等支撑力度，巩固传统广告产业，探索布局关联产业，推进产业多元拓展，集团总收入突破x亿元。三是强化**引领，构建大**工作格局。以“五型**”创建工作为抓手，以建设“和谐广电”为目标，以**带动群团建设，以群团建设促**，推动群团建设取得新成效。年内，团委联合农行等单位开展“寄书怀 揽卿心”中秋联谊活动，共吸引了x余人参加；开展“大手牵小手”青少年群体关爱行动，与农民工子弟书阁学校结对，每月组织一次故事分享会，联合爱心企业走进校园，为青少年送知识、送爱心、送温暖，引导青少年向正面典型学习。工会组织员工开展疗休养活动、参加义务献血活动、举办各类俱乐部活动等。妇委会组织开展庆祝“三八”妇女节等各项文体活动。集团及集团妇委会、团委先后被市委市政府等授予“2022年度集团目标责任制暨‘五型’**创建考核再获进步奖”“嘉兴市实施妇女儿童发展规划先进集体”“嘉兴市先进团委”等系列荣誉称号。
四、牢固树立“四种意识”，推进全面从严治*向纵深推进。
一是强化全面从严治*领导责任。集团*委贯彻落实主体责任的各项要求，完善集团*委主抓直管机制，做到年初有研究部署、年中有督促推进、年底进行检查考核。年内，制定《xx集团2022年*风*政和反****工作要点》，与下属19个部门单位签订*风*政建设责任书，抓好年度*风*政建设和反****工作的组织领导和责任分工。*委会专门研究*风*政建设6次，听取纪检监察工作汇报6次。年底专门组织了对*风*政建设和反****工作的检查。集团纪委强化监督执纪问责，围绕遵守*的纪律，遵守八项规定等，加强对*员干*的日常监督，发现问题线索及时处置。二是营造清正*洁的干事创业环境。在集团各层面开展“*政教育一刻钟”活动，深化“集中学”模式，打造高效“课堂”，促使集团全体工作人员，特别是*员和中层以上干*，进一步明确纪律红线，牢固树立标尖意识、阵地意识、创新意识。组织全体中层干*赴湖州监狱反腐倡**示教育基地接受*政*示教育。出台了《关于在集团中层干*和重要岗位人员中开展经常性提醒谈话、*示谈话的通知》，由集团纪委**不定期约谈,范文写作做到履行*风*政责任日常谈、岗位职务变动任前谈、问题反映及早谈、问责追究诫勉谈，加强教育监督，已开展*示谈话1次，提醒谈话10人次。三是抓好正风肃纪，加强重要时间节点、重点领域关键环节监管。每逢节假日重要节点，集团纪检监察部门及时开展正风肃纪专项检查，未发现有粽子月饼、土特产等节礼现象。拟定《集团广告、经营活动业务费有关补充规定》，进一步健全公务接待、公务用车、公房出租、工程设备物资招投标、废旧物资处理等专项管理制度。年内安排2位中层领导干*接受经济责任审计。配合市委宣传部对市本级农村广播电视站（11家）开展二级巡查，并按照巡查情况的报告落实整改方案。巡察落实情况报告得到了市委常委宣传部长祝亚伟的批示肯定。
第3篇 集团2022年总结表彰及新春联谊会主持词礼仪主持
（女）接下来请大家参与一个游戏，名字叫《摘宝贝》。这个游戏的创意呢，表达了我们的一个心愿，希望每个人在新年里都能满载而归，拥有重重的收获。有请6位朋友到台上来。
（女）嗬，摘了这么多宝贝，没得说，新年行大运，好兆头呢。
（男）瞧**乐的，那嘴都咧到这儿了。
（女）还瞧人家呢，瞧你吧，眼都绿了，别急，刚才 我听有两姑娘说，好喜欢你的主持风格，好有个性啊。
（男）是吗，在哪儿呢？
（女）行了，回头让你的fans送你一个更好的啊。
（男）这还差不多，心里平衡了，舒坦了。
（女）俗话说：火车跑得快，全靠车头带
（男）刚才人家胡传魁上校说过，这话地球人都知道。
（女）接下来我们就请我们的带头人，集团领导共同演绎《众人划桨开大船》
（女）感谢各位领导的激情演唱，我听出来了，这歌里歌外表达领导们的一种希望，希望我们大家团结一致共同开动我们塑胶这艘大船，乘风破浪，驶向成功的彼岸。
结束语：
（男）新年新起点，新年新收获
（女）新年好心情，新年喜事多
（男）感谢今天所有到场的领导和嘉宾
（女）感谢集团工会、总经办、企划部为大家策划本次联谊会
（男）感谢友情演出的各位同仁
（女）更感谢所有为支持我们工作付出的各位家属们。
我们的联谊会到此将告一段落，在接下来的晚宴中，请大家继续感受我们浓浓的，真挚的谢意。
（合）祝大家度过一个难忘的、愉快的夜晚，
（男）请各位入座。
集团2022年总结表彰及新春联谊会主持词
第4篇 集团2022年财务部工作总结
2022年,财务部紧紧围绕着集团领导“继续实施积极的企业发展战略，克服困难，努力搞好经营管理，进一步提高经济效益，全面推进珠实集团的振兴发展”的指导思想，以务实的工作作*，为集团公司的业务发展提供了良好的服务，较好地完成了各项工作任务，现就xx年财务部工作简要总结如下：
一. 严格预算管理,合理安排资金
财务预算是企业完成各项工作任务、实现企业经济目标的重要保证，也是企业财务工作的基本依据。因此，认真做好集团公司的财务预算具有十分重要的意义。为了搞好这项工作，我部组织了属下公司进行了年度财务预算工作，并根据集团公司的业务发展情况，本着＂以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般＂的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。在实际执行中，严格按照预算执行，不得随意调整预算，充分发挥了资金的使用效益，确保了企业各项工作的顺利完成。xx年度集团公司通过费用预算管理，已经取得初步成效，有关费用的xxxx指标有明显的下降多少百分比。
二．积极筹措资金，减少利息支出，降低财务风险，保证现金流的正常化
由于体育花园已经全部交付使用，在xx年是工程结算的高峰期，我部在现有的条件下，挖掘潜力，多渠道筹措资金，并争取到银行的支持，保证到期的每笔贷款还旧贷新的手续顺利完成，确保体育花园工程款项的支付。同时为保证资金的合理运用，我部与xxxx等各家银行签订了“协定存款”合同，从而提高了银行存款的利息收入，并在现金有盈余的情况下，购买xxxx一些基金，取得盈利 万元。
以往银行借款大部分集中在集团本部，利息费用高企，财务风险过大。为了降低财务费用，我部经过多方的努力，争取到银行一些低利率的贷款，节约利息费用400多万元。为了缓解贷款过于集中在公司总部的情况，我部争取到由世贸公司作为贷款的主体，既降低了集团本部的财务风险，减少了利息费用，又使世贸公司节约了税款开支。
三．重视日常财务收支管理
收支管理是企业财务管理工作的重中之重，加强收支的管理，既是缓解资金供需矛盾，发展业务的需要，也是贯彻执行开源节流的方针的体现。为了加强这一管理，财务部建立健全了各项财务制度，使财务日常工作做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些款项积极进行催收，使得公司能够集中财力发展业务。通过财务部的认真落实执行，保证了公司业务的顺利开展，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。
四．积极进行税务筹划工作
如何在合理的情况下，减少税负，是企业财务管理中永恒的话题。xx年我部针对集团公司的实际情况，在不违反财政、税法规定的前提下，经过不懈的努力，争取到有关财政、税务部门的理解和支持，合理的减少税负。如把投资大众活动中心的款项转作体育花园征地费用，从而合理地减轻了公司的税负。节约税费 万元。
xx年是集团公司税务稽查频繁的一年，我部一方面不厌其烦的配合稽查部门的检查，另一方面又要想尽办法做好各种应对的措施，尽量把税务风险降到最低。
五． 开展xx年度绩效评价，完成《企业基础材料》的填报
根据资产经营公司的要求，我部对集团公司xx年度进行了绩效评价工作。并根据市国有企业监事会的要求，组织属下企业一起完成了《企业基础材料》填报工作。
由于这两项工作反映的是整个企业经营管理的内容和对企业经营管理的综合评价，内容涉及企业管理的各个领域，要求高，工作量大，作为一个部门去完成这两项工作是一件很艰巨的任务。我部在集团领导的重视和各部门的配合支持下，克服了种种困难，历时几个月的时间，顺利完成了这两项工作，效绩评价工作还得到资产经营公司评价小组的专家的好评。
六．加强属下公司的财务监督管理
xx年我部根据集团董事会精神，对下属公司开展了财务运作情况和生产经营状况的调研工作，对下属公司的经营目标落实、债权债务的清理、资金收支、企业对外担保、潜在亏损、财务风险、资产管理、成本费用控制等情况作了详细的了解和分析，为集团公司加强企业内部管理、增强企业的竞争能力提供了及时有效的信息。
七．加强会计基础工作，认真做好年终决算和财务分析工作
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是对企业各项资产的清理，编制会计报表和撰写财务报告等。财务报告是反映企业财务状况和经营情况的书面文件，是集团领导了解情况、掌握政策和进行经营策略管理的重要资料。为了做好这项工作，我部针对现存的问题，抓紧清理集团内部债权债务，进一步核实了世贸、好世界、广珠股份、装修公司等公司往来款项，解决了一些历史遗留的问题。我部将认真细致地搞好年终决算和撰写会计报告，并对企业财务状况进行详细地分析，总结经营管理中的经验，揭示存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，为集团领导决策提供依据。
xx年，我部在集团领导的大力支持和在各部门的配合下做了大量的卓有成效的工作。在新的一年里，我部将在集团公司的宏观调控下继续努力工作，发扬以往的成功经验，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，与时俱进，为集团公司的振兴发展，进一步提高经济效益作出贡献。
第5篇 集团2022年总结表彰及新春联谊会主持词
开场白：
（女）尊敬的各位领导、各位嘉宾，
（男）亲爱的各位同事们
（合）下午好。
（男）欢迎你们光临集团2022年总结表彰及新春联谊会，我是主持人_____。
（女）我是主持人_____。
（男）今天我们有幸邀请到有关领导及我们的员工家属们，让我们用掌声对各位的到来表示热烈的欢迎。
（男）首先，请集团_____先生致辞
（女）谢谢，接下来有请_____先生为大家讲几句
（男）谢谢_____，回首2022，是充满波折与挑战的年度。嗳，你知道我们在2022年都经历了什么吗？
（女）我怎么不知道，……可以说是一波三折。
（男）是啊，虽然我们面临着众多的困难，但在集团领导的正确决策下，广大员工团结一致，开拓进取，用自己辛勤的汗水较好地完成了既定的目标，这中间也涌现出了一批优秀的员工代表，接下来，有请_____为我们主持2022年度先进表彰。
有请……
（女）让我们再次以热烈的掌声向受到表彰的各位同事表示祝贺。
（男）寒暑交替、万象更新，新的一年曼舞而至
（女）金猴欲退，金鸡唱晓，新的一年踏歌而来
（男）今天让我们尽情欢唱，尽情高歌
（女）因为我们是一家人，相亲相爱的一家人。
（合）新春联谊会现在开始。
（男）首先，请欣赏女声小合唱《相亲相爱》
串联词：
（男）“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。在集团工作*年了，没发现我们女同胞这么动听的歌喉，真是“此曲只应天上有，人间能有几回闻”啊。
（女）停停停停停，刚才你在说什么？
（男）我说“此曲只应天上有，人间能有几回闻”啊
（女）唉哟，我没听错吧。大家能想通吗，是什么原因让一向粗犷的_____嘴里说出这么文诌诌的话，
（男）不是你不明白，这世界变化快。
（女）瞧吧，越说越来劲了，我们要再不来个精彩的节目把他震下去，今晚，大家都得让他酸倒。接下来，请欣赏由_____共同带来的《模仿秀》。
（女）怎么样？你还酸吗？还拽吗？
（男）（用济南话说）不拽咧，再拽，俺也拽济南话，这济南话听着太场面咧。
现在大家安静点儿，安静点儿，该抽奖咧，请大家拿出手里的小卡子，把眼瞪起来，把耳朵支愣起来，看看这幸运的小馅饼砸在谁头上。
（女）请*总为我们抽出今天的幸运三等奖20名。
__________*
（女）我再来念一下中奖的号码 __________，多谢*总的幸运之手，请中奖的同志们看，那边屏风后一脸可爱笑容的人，就是我们的奖品总管*姐姐，现在你们可以去找她了。暂时没被小馅饼砸到的同志们
心里偷着乐吧，让他们领奖去吧，咱等后面大个的奖。
现在我们来做个小游戏，游戏的名字叫《描眉画眼》
（男）你瞧我今天这形象够帅吧
（女）帅，当然帅，多标准的身材，多聚光的眼睛，能不帅吗。就这帅劲，那是真逼周润发，气煞刘德华。
（男）这话怎么听着不对味呢？算了吧，号称气煞刘德华的人哪是我啊，有人比我还厉害，那歌唱的，比华仔还华仔，有请_____为我们带来原声《冰雨》
（女）多谢_____的精彩演唱。接下来，我们再进行一组游戏，名字叫《气冠云霄》
（男）来吧，底气十足的同志们，
（女）来吧，心灵手巧的同志们。
__________
（女）你知道风雨过后是什么吗？
（男）彩虹呗！
（女）不全对，彩虹需要的是灿烂的阳光。当我们协手度过艰苦时期，迎接我们的肯定是灿烂的阳光。请听歌曲《阳光总在风雨后》表演者：
（男）风雨过后是阳光，风雨中，需要我们全力去打拼。
接下来请欣赏_____带来的《爱拼才会赢》
（男）谢谢_____的精彩演唱，现在又要开始开心幸运抽奖了，看看幸运的小馅饼落哪儿？有请*总。
（女）接下来进行游戏携手共进，我们要邀请18位
__________
（男）一场激烈的竞赛搞得我们势血沸腾，稍做休息，听们再进入下一轮环节现在，请我们公司歌坛的*天王带来的歌曲《 》
（男）今天来参加我们联谊会也能称得上星光灿烂。
（女）这话怎么讲
（男）不光来了个耿天王，还来了公司歌坛常青树。
（女）是吗，在哪儿
（男）在那里。请出_____
（女）_____，您叱咤我们塑胶歌坛已经多年了，今天给我们带来什么歌呀
_____
（男）本次联谊会抽大奖的时候到了，究竟这个大馅饼归谁呢？就看我们的_____请_____为我们抽出5位幸运大奖。
（女）采访现场一个获奖的人员
（男）唱：“某年某月的某一天”
（女）你干嘛呢？
（男）没听出来，这么抒情，这么温柔，这叫《恰似我的温柔》
（女）得了吧，你这也叫温柔啊，还是让我们听原版的吧，有请_____为我们演唱《恰似你的温柔》
……
（女）接下来请大家参与一个游戏，名字叫《摘宝贝》。这个游戏的创意呢，表达了我们的一个心愿，希望每个人在新年里都能满载而归，拥有重重的收获。有请6位朋友到台上来。
（女）嗬，摘了这么多宝贝，没得说，新年行大运，好兆头呢。
（男）瞧_____乐的，那嘴都咧到这儿了。
（女）还瞧人家呢，瞧你吧，眼
都绿了，别急，刚才 我听有两姑娘说，好喜欢你的主持风格，好有个性啊。
（男）是吗，在哪儿呢？
（女）行了，回头让你的fans送你一个更好的啊。
（男）这还差不多，心里平衡了，舒坦了。
（女）俗话说：火车跑得快，全靠车头带
（男）刚才人家胡传魁上校说过，这话地球人都知道。
（女）接下来我们就请我们的带头人，集团领导共同演绎《众人划桨开大船》
（女）感谢各位领导的*演唱，我听出来了，这歌里歌外表达领导们的一种希望，希望我们大家团结一致共同开动我们塑胶这艘大船，乘风破浪，驶向成功的彼岸。
结束语：
（男）新年新起点，新年新收获
（女）新年好心情，新年喜事多
（男）感谢今天所有到场的领导和嘉宾
（女）感谢集团工会、总经办、企划部为大家策划本次联谊会
（男）感谢友情演出的各位同仁
（女）更感谢所有为支持我们工作付出的各位家属们。
我们的联谊会到此将告一段落，在接下来的晚宴中，请大家继续感受我们浓浓的，真挚的谢意。
（合）祝大家度过一个难忘的、愉快的夜晚，
（男）请各位入座。
第6篇 企业集团2022年年终工作总结及计划
第一部分 工作小结
一、企业管理方面
1、管理体系的运行与维护按照既定的计划进行。各公司的外审可以按照目前运行的体系如实的检验，这既有利于外审人员对公司提出有价值的管理建议，也有利于管理体系的推进，公司整体管理水平和效益的提升。
2、将流程梳理并oa化。目前已上线操作oa流程中包括了人事、财务、信息、法务、市场、生产、技术等15类共80余个子流程。流程的oa化提高了工作效率，更快捷的审批流程，减少了因审批的延时增加管理成本。同时流程在不断的修订，完善，逐步规范化，标准化。
3、制度的完善。年初的工资级别及福利方案，拉通了员工的晋升通道，将工资结构调整得更 加合理；出差管理制度，统一了出差各类费用的标准；年度绩效考核方案，以对单位的考核影响单位员工的年收入、晋升，激励各单位积极完成既定目标，加强团队 合作；考勤制度、员工手册的修订，经过了方案的多次讨论，修改，并按照法定民主程序，合情合理的颁布新规，严肃了劳动纪律，树立了行为规范，让员工所有的 行为都有章法可依，逐渐形成特有的行为模式。
二、人力资源管理方面
1、人力资源的现状
目前集团公司截止2022年12月中，总人数为2xx人，其中男性员工占xx2%，女性员工占2x%。与2022年初公司总人数21xx人相比，净增467人，增幅为xx%。公司从2000年末的23人增至今天的26xx人，14年时间增长116倍范文写作。
当前公司的人力资源状况总体上基本满足业务需要，但欠缺高端经营、技术、管理人才，财务管理人才，施工管理人才，技术人才及普工。从各公司、各部门对用工 反映情况来看，目前公司员工总体的能力与素质上基本满足当前公司发展。员工对公司认可度较高，公司有工会、有各类协会，员工面谈活动。在当前民众维权意识 普遍提升情况下，今年只发生2起劳动关系纠纷。除了待遇留人，文化留人已占据主要地位，员工关系 总体稳定、员工归属感较强。通过对行业走访了解、珠海市工资指导价对比，经过今年3月薪资福利较大调整后，公司的总体薪资水平处于中等稍偏上水平，在行 业、地区有一定的竞争力。
目前人事工作开展较为顺利，职责比较清晰，分工比较合理。
2、总体问题
首先，培训缺乏系统性。虽然有夜校，内部讲师，导师制相关制度，但未完全搭建一个整体的自下而上培训体系，培训工作稍显薄弱。
其次，工资结构欠合理。虽然今年3月份经过工资结构的调整较之前有很大的改善，但依旧存在一切问题，如员工月工资偏低，但年终奖占年薪比例过大，导致在吸 引市场人才方面没有优势；思想汇报专题另外海外市场的扩张急需配套的工资福利体系来统一规范。这些问题都需要在2022年修订工资方案时重点考虑。
再次，绩效考核较薄弱。虽然有些单位、部门有拟定kpi考核指标，但很少真正的实施，数据说话能力稍显薄弱，绝大部分部门都是凭主观感觉拍脑袋确定考核结果。
最后，文化工作未得到重视。企业文化对公司的发展，引导起着潜移默化的作用，目前公司对文化的作用不够清晰。
第二部分 责任和使命
目前为集团行政中心人力资源部经理。在此位置，深感责任重大，诚惶诚恐。若被选上管理委员会，担子将更加的沉重。尤其针对当前公司正值发展的关键期，公司 的优势是在经营、市场开拓方面，管理是短板，管理水平总体较低，管理缺乏系统性，管理职责不够清晰，流程不够顺畅，如何提升公司的管理水平，理顺管理制 度、流程，不能因管理制约公司发展，如何给集团高层领导做好管理的参谋和助手。
当前公司管理也在一步一步规范，如以往制定经营任务是由高层直接领导决定转变为经过反复讨论，数据论证并结合竞争对手，政策信息，范文top100
第7篇 集团2022年财务工作总结模板
财务部紧紧围绕集团公司的发展方向，在为全公司提供服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作。站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。在20xx年做了大量细致的工作：
一、严格遵守财务管理制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算财务部的主要职责是做好财务核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作；从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表的编制；从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金计划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
二、以实施erp软件为契机，规范各项财务基础工作用
在经过两个月的erp项目的筹建和准备工作后，财务部按新企业会计制度的要求、结合集团公司实际情况着手进行了erp项目销售管理、采购管理、合同管理、库存管理各模块的初始化工作。对供应商、客户、存货、部门等基础资料的设置均根据实际的业务流程，并针对平时统计和销售时发现的问题和不足进行了改进和完善。如：设置“存货调价单”，使油品的销售价格按照即定的流程规范操作；设置普通采购订单和特殊采购订单，规范普通采购业务和特殊采购业务的操作流程；在配合资产部实物管理部门对所有实物资产进行全面清理的基础上，将各项实物资产分为9大类，并在此基础上，完成了erp系统库存管理模块的初始化工作。在8月初正式运行erp系统，并于10月初结束了原统计软件同时运行的局面。目前已将财务会计模块升级到erp系统中并且运行良好。
三、制订财务成本核算体系，严格控制成本费用
根据集团年初下达的企业经济责任指标，财务部对相关经济责任指标进行了分解，制订了成本核算方案，合理确认各项收入额，统一了成本和费用支出的核算标准，进行了医院的科室成本核算工作，对科室进行了绩效考核。在财务执行过程中，严格控制费用。财务部每月度汇总收入、成本与费用的执行情况，每月中旬到各责任单位分析经营情况和指标的完成情况，协助各责任单位负责人加强经营管理，提高经济效益。
四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模
由于原材料市场的价格不稳定，销售市场也变化不定，在油品生产与销售方面需要占用大量的资金。为此，财务部一方面及时与客户对账，加强销售货款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓；另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地配合资金部安排融资进度与额度，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进行。
五、加强财务管理制度建设，提高财务信息质量
财务部根据公司原制定的《财务收支管理细则》的实际执行情况，为进一步规范本集团的财务工作、提高会计信息的质量，财务部比较全面的制定了财务管理制度体系，包括：财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、erp管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。平时财务部通过开展定期或不定期的交流会，解决前期工作中出现的问题，布置后期的主要工作，逐步规范各项财务行为，使财务工作的各个环节按一定的财务规则、程序有效地运行和控制。
六、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动
为了规范财务行为，配合年终与明年年初的汇算清缴的稽查与审计工作，财务部组织了在本集团公司内的2022年年终财务决算的财务自查活动，在年终决算之前清理了关联企业的往来款项，检查在建工程未作处理的项目，对已支付的财务利息费用及时追踪开具了发票等等一系列的财务自查活动。骋请了税务师事务所对07年的帐务处理做了预审，对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改，降低了涉税风险。
七、组织财务人员培训，提高团队凝聚力
财务部组织了两批财务人员培训与经验交流会，对整个财务系统做了工作总结和预期的工作计划展望，将财务人员分成会计、出纳和统计、收费两组进行了分组讨论，及时解决实际工作中存的问题。通过南峰会计师事务所对内部控制和税务风险的专题讲座，丰富了财务人员税务知识。邀请了审计部、资金部、资产部和财务人员做了深入的交流。增强了整个财务链各部门工作的协作性，强化了各岗位会计人员的责任感，促进了各岗位的交流、合作与团结。
八、提出了全面预算管理方案，建立集团公司全面预算管理模式
根据2022年经营目标和各项成本核算指标的实现情况，财务部提出了全面预算管理的方案，全面预算管理按照企业制定的经营目标、发展目标，层层分解于企业各个经济责任单位，以一系列预算、控制、协调、考核为内容建立起一整套科学完整的指标管理控制系统。在20xx年数据和以前年度各项经营数据的基础上制定了20xx年度各单位的成本费用预算、销售额预算、人员预算、目标利润预算等一系列预算指标，希望通过“分散权力，集中监督”来有效配置企业资源，提高管理效果，实现企业目标。
2022年，为实现本集团公司的全面预算管理和总体发展目标，财务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工:
1、做好上半年和第一季度的所得税汇算清缴工作，合理地降低各项税务风险。
第8篇 ×集团2022年安全生产工作总结
2022年，集团公司坚持把安全生产放在一切工作的首位，坚持抓领导、抓制度、抓管理、抓检查、抓整改，使安全生产工作呈现出平稳的运行态势，全年未发现大的安全事故，在集团质量体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系上发挥了积极作用，为集团公司经济和各项事业全面发展提供强有力的保证。总结2022年的安全生产工作，主要有以下几点做法。
一、领导重视 认识到位
2022年，集团公司在安全生产方面始终保持清醒的头脑，绷紧“安全”这根弦，把安全工作当作经济发展是基础环节来抓，妥善处理好企业发展与安全生产的关系，坚持安全为了生产、生产必须安全的指导思想。由于认识到位，各级领导重视抓安全成为自觉的行动。李成文董事长亲自讲安全、问安全、抓安全。在年初的总结表彰会和“7.28”会议等多种场合强调安全工作。他说，我们一定要坚决克服麻痹思想和侥幸心理，始终保持着如履薄冰、如临深渊的危机感和紧迫感，*钟常鸣，切实做好安全生产工作；强调各级要切实加强领导，对责任不落实、工作不到位、防范措施不力而造成重大事故的有关领导和责任人员，要严肃追究相应责任；要认真开展每一次安全生产事故隐患检查，坚决不放过一个事故隐患，确保不发生重大安全事故。公司总裁郭忠源具体抓安全工作，与集团所属控参股公司的签订了《消防安全目标责任书》。副总裁李世昌在第一季度带队对控参股公司进行安全检查，并逐个发出整改通知书，督促整改。去年上半年，集团公司还调整了安全生产委员会，李成文董事长任主任。由于集团公司领导重视，全公司安全生产组织逐步健全，形成了领导重视、齐抓共管、各司其职的安全生产环境。
二、落实制度 责任明确
安全生产的良好局面，是通过健全而有效的制度来实现的。上半年，集团公司与各控参股公司签订了《消防安全目标责任书》，各控参股企业与车间、班组、重点岗位也都层层签订了责任书，贯彻了“谁主管，谁负责”的原则，实行一票否决制度，做到职责明确，责任到人。多数控参股企业还根据工作性质制定了更加具体的管理制度。仪器仪表公司制定了《安全生产管理制度》，对组织机构、职责范围、教育培训、现场作业、检查整改等几个方面都做出了详细的规定。电源设备公司制定了《危险源管理办法》，对上岗资格、标识设置、安全防护、作业规程、安全检查等提出了明确要求。开关公司还划分了安全生产责任区和责任人，分工明确，责任到人。仪器仪表公司、电源设备公司、开关公司等单位都制订了消防安全和处置突发性事件的应急预案，使安全在制度的贯彻中得以实现。
三、反复检查 及时整改
做好安全检查，及时发现问题，消除隐患，堵塞漏洞，是确保安全最有效的方法。2022年5月底，集团公司下发了《关于加强消防安全生产工作的紧急通知》，对安全生产大检查提出了具体要求。集团公司在各控参股公司自查的基础上，全年共进行过三次比较大的安全检查。每次每项检查都做出了较为详细的记录，从中发现影响安全的问题43项，发出整改通知11份，写出检查考核报告9份。各控参股公司也都进行了多次的自查自纠，并将自查和整改的情况向集团公司写出书面报告。电源公司严格自查，不走过场，不留死角，在6月2日进行的自查中，他们从8个车间中共查出影响安全的问题26项，并及时逐项整改。对集团公司在安全检查中发现的问题，各控参股公司都能及时整改。如集团公司安全检查组在6月10日对彩印包装公司的检查中，发现存在生产区域放置液化气瓶、灭火器和消防栓处堆放物品、电路走线不规范、使用过期的灭火器等问题后，发出《消防安全隐患责令整改通知书》。彩印包装公司知错即改，在集团要求的时间内将煤气罐移至车间外隔离安装存放，并把其他安全问题整改完毕。
四、强化培训 提高技能
2022年，集团公司还着眼于建立一支政治可靠、技能过硬、素质优良的安全保卫队伍，加大了对安全生产管理人员和安全员的知识、技能培训的力度。年初，对公司及控参股企业的管理人员和安全员进行了一次消防知识和技能培训，开展了实战演练，并对经*队人员进行了军事训练，提高了他们的身体素质、业务技能和应付突发事件的能力。下半年，又组织集团公司及新光工业园的门卫分两批参加温州市消防知识培训。为了贯彻《道路交通安全法》，4月份，集团公司对全体司机进行了一次专门的教育培训。12月，组织安全管理人员和安全员、门卫开展了《企业事业单位内部治安保卫条例》学习培训。
五、创新机
第9篇 航空集团2022年终工作总结范文
2022年是**集团改革发展的关键一年，集团团委在集团*组，集团直属*委和中央企业团工委的领导下，坚持以邓小平理论和*的xx大精神为指导，认真学习贯彻三个代表重要思想，紧紧围绕集团提出的总体目标和工作要求，按照调研，交流，指导，服务的组织定位，从青年特点和共青团工作的实际出发，以加强组织建设为基础，以青年思想政治教育为主线，以创新创效，建功育人为重点，积极开展各项工作，引领团员青年自觉服从和服务于**集团的改革，发展大局，发挥了生力军和突击队作用，在集团的改革发展的实践中建功立业.现将集团团委2022年的工作总结如下: 一，构建团的组织体系，夯实工作基础
1，构筑组织体系，优化工作环境.在集团*组和集团直属*委的关怀和重视下，根据中央企业团工委的要求，在2022年初成立了集团团委，召开了工作会议，部署了全年的共青团工作，启动了青年创新创效工程.集团所属各专业公司*委也十分重视团组织的建设，结合各单位*组织的建立和调整，同步建立和调整了各级团组织.集团各单位基本建立健全了团的各级组织机构，配备了各级专(兼)职团干*，构建了较为完整的团组织体系，夯实了共青团组织的工作基础. 在建立健全团组织体系的基础上，坚持**带团建，努力优化共青团的工作环境，从制度建设入手着力解决干*选拔培养，经费保障等问题.各级团组织通过富有创造性的开展工作，积极争取*政的支持与重视，绝大部分基层单位*组织都出台了落实和推动**带团建工作的相关文件或制定了相应的规划及实施细则，得到*政在人力，物力和经费上的大力支持，为团组织顺利开展工作提供了强有力的保障.
2，开展调查研究，深入了解情况.根据中央企业团工委的要求，集团团委通过问卷调查和座谈走访等形式，在团员青年和各级团组织中开展了集团青年思想状况和共青团工作调研.通过全面分析调查问卷和座谈走访情况，了解了青年的真实思想状况，掌握了集团共青团工作的现状，找出了当前共青团工作存在的问题，提出了加强和改进集团共青团工作的建设性意见.集团团委开展的调研工作，受到了中央企业团工委的通报表彰，集团团委被评为中央企业优秀调研单位，团委调研组撰写的《中国航空集团公司青年思想状况和共青团工作调研报告》，被评为中央企业优秀调研报告，并入选《中央企业青年和共青团工作调研汇编》. 3，制定团建规划，明确工作方向.在深入基层，全面调研的基础上，团委起草了《20xx-20xx中国航空集团公司团建规划》.《规划》分析了集团共青团工作所面临的形势，明确了指导思想及指导原则和集团团组织的定位，对新形势下共青团工作的机制和发挥共青团工作的有效途径进行了探索，确定了一段时期内集团共青团工作的主要任务和采取的具体措施，为今后一个时期的集团共青团工作指明了方向. 二，探索青年思想政治教育的新方法，增强青年思想工作的实效性 1，强化政治理论学习，坚定青年理想信念.集团各级团组织，积极引导团员青年，深入学习贯彻三个代表重要思想和*的xx大，xx届三，xx全会精神.各级团组织通过团的组织生活，报告讲座，学习座谈会，网上学习交流，参观考察，知识竞赛，读书演讲和宣讲等为青年所喜闻乐见的学习形式，使学习活动深入基层，深入团员青年之中.国航股份西南分公司团委，客舱部团委利用青年网站组织团员青年开展网上学习，讨论;国航股份内蒙古分公司团委开展的五四青年节团日教育活动，都取得了很好的效果.各级团组织还将学习与经营生产的岗位实践紧密结合，与解决团员青年思想问题紧密结合，提高学习的实效性和针对性，拓展学习的深度和广度，不断提高青年的政治觉悟和综合素质. 2，加强形势任务教育，引领青年支持改革，投身改革.2022年是集团深化改革尤为关键的一年.航空主业上市，专业公司加速走向市场，强化内部激励约束机制等各项工作任务艰巨.在飞行，乘务等一线岗位，团员青年的比例占70%以上，因此，对青年加强企业形势任务教育，引领青年支持改革，投身改革显得尤为重要.为此，团委开展了**集团发展与青年责任*教育活动，要求各级团组织大力宣传集团改革重组的发展目标，企业面临形势和任务，帮助广大青年理解改革的意义，正确看待改革对利益格局的调整，看清改革的前景，增强改革的信心.集团团委还组织部分团干*学习了国企海外上市经验等国资委干*培训资料.各级团组织也根据本单位深化改革的实际情况，通过召开座谈会，征文活动，演讲比赛等多种形式深入开展*教育活动，取得了实效.通过活动，引导广大青年以实际行动支持改革，使青年真正成为集团改革的拥护者和推动者，为集团2022年改革目标的顺利实现和利润创历史佳绩做出了贡献. 3，积极推进青年网站建设，探索和改进青年思想教育的方式.调研显示，网络已经成为青年获取信息的第一媒体.为增强青年思想教育的针对性和实效性，增进各级团组织和广大团员青年的沟通和交流，团委筹建了**青年网， 为展示集团青年形象，传达领导指示，反映青年心声，各级团组织交流工作经验和进一步开展网上青年思想教育提供平台和阵地. 三，围绕集团的中心工作，开展共青团品牌活动 1，开展青年创新创效工程，为青年成长成才搭建舞台 根据集团*组的要求，集团团委在青年中开展了 青年创新创效工程.集团选定了国航飞行总队，国航客舱服务部，国货航，北京飞机维修工程有限公司，**旅业内蒙古国航大厦，集团资产管理公司民航徐州设备修造厂等六家单位为创新创效工程试点单位.各试点单位团组织以强化创新意识和创效能力为落脚点，紧紧围绕观念创新，管理创新，营销创新，服务创新，技术创新五个方面，将创新创效工程与青年文明号，青年岗位能手活动和青年五小攻关活动有机结合起来，引导团员青年积极投身创新实践，充分激发青年职工的聪明才智和创造活力，开展了各具特色的活动:国航股份飞行总队团委开展了飞行员素质建设工程，开展了高原机场飞行特点专题研讨，促进安全飞行和飞行员素质的提高.国航股份客舱服务部团委以金凤组为试点，制定了法兰克福精品航线服务规范，推动了空中服务的创新.ameco团委开展了青年读书活动，ameco青年大讲堂，青工职业技能竞赛等系列活动，努力提高青工素质，培养青工创新能力.**旅业内蒙国航大厦团委围绕创新创效工程开展了宾客赏识计划，倡导个性服务，推动服务创新.国货航开展了国货航十佳青年岗位明星评选活动，将创新创效活动与青年岗位能手活动有机结合起来.资产管理公司民航徐州设备修造厂开展了四个一活动，取得创新成果70余项，取得经济效益数万元. 为有效推进青年创新创效工程，集团团委开展了系列活动.9月组织召开了中国航空集团公司青年创新创效工程深化推进会.国航股份飞行总队等来自集团主业和各专业公司七个单位的代表分别从管理创新，服务创新，技术创新等不同角度进行了发言，会议通过文字交流，图片演示，影象资料等生动，直观的形式，交流了各单位开展青年创新创效活动的经验，研究了推进青年创新创效工程的具体措施.会议情况及参会单位的经验在《国际航空报》上进行了宣传.年底，团委表彰了**集团青年创新创效论坛活动的优秀集体和个人.此次论坛活动共收到论文9，经评选，评出**集团首届青年创新创效论坛优秀论文1， 国航股份工程技术分公司团委等三个基层团委被评为优秀组织奖.通过开展系列活动，有效地推动了创新创效工程向纵深发展.集团各级团组织根据实际情况开展了各具特色的活动，使创新创效活动呈现出蓬勃发展的喜人局面.通过活动的开展，为企业增效提供了途径，为青年成才搭建了舞台，赢得了青年的理解，信任和支持，共青团在青年中的影响力，凝聚力和号召力大大加强. 集团开展的青年创新创效工程得到了中央企业团工委的肯定，《中央企业青年通讯》对集团开展创新创效活动的情况进行了专题介绍. 2，深化青年文明号和岗位能手活动.今年是青年文明号活动开展十周年，青年文明号已成为引导青年岗位建功的一面旗帜，成为展示和传播新时代青年良好精神风貌的窗口.集团团委对深化青年文明号，加强制度建设提出明确要求，并对开展全国青年文明号十年纪念活动提出具体意见.各级团组织从加强机制建设入手，规范创建集体的创评标准，工作台帐，考核制度和激励措施.国航股份团委制定了《青年文明号管理办法》，采取了申报现场答辩会等举措.国航股份西南分公司*委特别划拨4.9万元用于青年文明号的创建和保持活动，分公司团委根据青年文明号的不同层级划拨活动经费，促进创建活动的正常开展.同时，投入5.5万元在飞行，乘务，地面服务和市场营销部建立青年阅览室，购进业务，管理，文艺等各类书籍，期刊供青年员工借阅，有效加强了青年文明号活动阵地建设. 通过各级团组织扎实的努力，青年文明号建设取得了可喜的成绩.今年，国航股份三大队三中队被命名为全国级青年文明号集体，国航股份内蒙古分公司飞机维修基地航线维修分部机械工段被命名为中央企业级青年文明号.使集团全国级青年文明号集体达到了17家，省市级青年文明号集体达到了22家.国航股份重庆分公司红岩乘务组获得全国青年文明号十年成就奖，国航股份团委获得十年全国青年文明号活动优秀组织奖.国航股份西南公司蓝色旅途乘务组获得四川省全省青年文明号十年成就奖，西南分公司团委获得四川省十年全省青年文明号活动优秀组织奖.还有一批先进集体和个人受到所在省级团委的表彰.各级团组织还广泛开展了青年文明号活动经验交流，国航股份浙江分公司，重庆分公司，内蒙分公司都进行了相互走访，交流了新形势下开展青年文明号活动的经验. 为落实《关于深入落实国务院国资委职工素质工程推进青工技能振兴计划的有关意见》的文件精神，集团团委要求各基层团组织结合本单位实际，大力推进人才强企战略，以提高青年技术能力，创新能力为重点，深入开展青年岗位能手活动，积极开展青工技能月活动，激发广大青年职工的责任感和进取心，引导青年职工争当本工种，本岗位的技术能手，培养一批拔尖技能人才.各级团组织结合实际深入开展了岗位练兵，青年岗位能手活动.飞行总队团委开展了争当青年飞行标兵活动.国货航团委开展了十佳岗位明星的评选活动.国航股份内蒙古分公司团委结合实际情况实施了青年岗位能手量化考核标准，制作了青年岗位能手评选软件，实现了网上评选，并加大了对青年岗位能手的表彰力度，产生了很大的激励作用.**旅业内蒙古国航大厦团委将每月一次的岗位练兵活动，作为制度长期坚持.资产管理公司徐州设备制造厂开展了青年安全生产示范岗活动.各级团组织还结合实际开展青年岗位立功竞赛等活动，引导青年积极投身集团建设的主战场，涌现出以中央企业青年岗位能手曲泳成为代表的一批优秀青年. 四，搭建青年成才的平台，拓展青年的培养渠道，努力造就适合集团发展需要的青年人才 集团团委围绕广大团员青年成长成才的迫切需求，开展了深入调研，研究青年在职业取向，发展方向和成长渠道等方面的多元化发展趋向，积极探索多层次，多角度的青年人才培养模式，倡导建设学习型组织.各级团组织积极参与开展创建学习型班组，学习型企业，各基层团组织利用业余时间，以组织青年职工培训，开展读书活动等形式，引导青年职工树立读书成才的目标，掌握正确的学习方法.国航股份团委代表集团组队参加了首届民航英语大赛，取得了较好成绩，发现了一批青年英语人才.国航股份飞行总队团委在三大队组建了飞行技术研讨小组，为提高青年飞行员的飞行技术和综合素质提供了平台.集团财务公司团支*开展了计算机应用技能培训.各级团组织还广泛开展了各种形式的团干*培训，有40余名团干*参加了不同类型的培训学习.举荐青年人才是共青团的一个基本职能，是开发青年人才的重要途径.集团团委积极发现人才，举荐，表彰了一批先进基层团组织和优秀团员，团干*.国航内蒙古分公司团委被推荐为第五批全国五四红旗团委创建单位.国航股份团委被评为2022年度中央企业五四红旗团委.国航股份飞行总队三大队大队长金宜斌获第xx届中央企业十大杰出青年光荣称号;国航股份团委副**李晓艳获2022年度全国优秀团干*称号;国航股份内蒙古分公司飞行员谢宗伟被评为中央企业优秀共青团员. 五，推进青年文化建设，丰富青年文化生活 集团各级团组织积极开展青年志愿者活动，展示了**青年积极向上的精神风貌，树立了企业良好形象.国航股份团委组织青年志愿者在春运，迎送两会代表等工作中发挥了积极的作用.国航股份团委还组织参与了全国饭店，宾馆行业及铁路民航系统请跟我来，天天环保活动，参加了团中央保护母亲河活动宣传卡发放和录制工作等青年志愿者活动. 紧密围绕青年日益增长的文化需求，各级团组织结合青年的特点，开展了丰富多彩的文体活动，增强了团组织的吸引力，增强了企业的凝聚力和青年职工对企业的归属感.集团团委组织了**青年野外拓展训练;国航股份团委举办了第xx届凤凰杯足球友谊赛;国航股份浙江分公司团委举办了中秋之夜外地青年员工联谊会活动;国航股份市场营销部团委组织 了航谊杯青年篮球邀请赛;国航股份西南，天津分公司团委举办了职工足球赛;国航股份地面服务部团委组织了滑雪活动等等，这些活动都受到青年职工的极大欢迎，同时大大增强了团组织的凝聚力和吸引力. 附件二: 中国航空集团公司团委2022年工作要点二○○五年**集团团委将紧密围绕集团的中心任务，以增强团组织的服务能力，凝聚能力，学习能力和合作能力为重点，服务大局，服务企业，服务青年，为集团的发展壮大做出应有的贡献. 一，不断创新和改进工作方式，做好新形势下的青年思想政治教育工作 1，抓好三个代表重要思想和*的xx届xx全会精神的学习.坚持用邓小平理论和三个代表重要思想武装青年，引导广大青年深刻认识三个代表重要思想的科学内涵，精神实质，历史地位，实践基础，引导青年把三个代表重要思想的要求转化为自己的行动指南，不断增强贯彻三个代表重要思想的自觉性和坚定性，帮助广大团员青年树立正确的世界观，人生观和价值观，坚定跟*走中国特色社会主义道路的信念，增强在全面推进建设小康社会的伟大工程中建设好**集团的信心. 2，积极配合***员先进性教育活动.按照*中央的部署，全*开展以实践三个代表重要思想为主要内容的保持***员先进性教育活动.**集团作为首批开展先进性教育活动的单位，已于2月21日全面动员，正式启动.共青团作为*的助手和后备军，从思想上，政治上，行动上与*保持高度一致，积极配合*组织开展好先进性教育活动，是义不容辞的责任.各单位团组织和团干*要通过学习，教育，充分领会全*开展先进性教育活动的重大历史和现实意义，提高思想认识，增强大局意识，积极主动地配合*组织搞好此项重要的教育活动.各单位团组织要在*组织的指导下，加强宣传，发挥团组织联系青年的优势，结合*员先进性教育，在团员，青年中开展**教育和团员意识教育，围绕深刻理解*员先进性标准，立*为公，执政为民和如何成为一名优秀的青年*员等内容开展征文，演讲等主题活动，引导团员青年提高政治意识，大局意识和责任意识，做勤于学习，善于创造，甘于奉献的模范，不断提高自身素质，保持先进性. 3，开展形势任务教育，引领青年作集团改革的积极推动者和实践者.2022年集团提出了深化企业改革，强化战略管控，提高经济效益，加强*的建设和思想政治工作，深化内部融合，全面推进**集团持续，快速，协调，健康发展的工作目标.各级团组织要围绕这一目标，从集团改革发展的大局出发，积极宣传改革的必要性和重要性，发挥好联系青年的桥梁和纽带作用.各级团组织在代表青年的总体利益的同时，要切实关心和维护青年合法的具体利益，及时反馈青年的愿望和呼声.要帮助青年分清是非原则，澄清模糊认识，把个人利益和集体利益，局部利益和整体利益，眼前利益和长远利益统一起来，使广大团员青年能够理解改革，支持改革，齐心协力投身改革，自觉维护改革，发展和稳定大局，成为集团改革的积极推动者和实践者. 4，创新工作方法，增强青年思想政治工作的针对性和实效性.青年思想政治工作要以重大活动，节庆和集团各项改革措施的出台，推进为契机，开展*教育活动.要充分尊重青年特点，采取青年乐于接受的形式，结合集团改革发展取得可喜成就的生动实例教育青年.集团团委将以青年工作网站**青年网为依托，针对青年关注的热点问题和集团改革发展中的难点问题，开展网上调查，网上征集合理化建议，网上座谈等活动.各级团组织要充分借助局域网，报刊等各种宣传阵地的优势开展工作，及时反映广大青年心声，为青年释疑解惑，传播积极向上的企业文化价值观，增强青年思想教育工作的针对性和实效性. 二，服务集团中心工作和青年成才需求，加强共青团品牌活动建设 5，以机制建设为重点，推进青年创新创效工程.各级团组织应从以下几个方面入手，加强机制建设.一是建立完善的组织机制.要建立*政领导挂帅，由分管具体业务的领导主抓，团委牵头，相关部门负责人和若干青年骨干参加的活动领导小组.二是建立健全的培训宣教机制.通过大力开展学习活动，致力于青年自身素质和创新能力的提高.三是要建立可操作的项目管理机制.即以项目为先导，重点建设一个以项目制定，项目公布，项目申报(确定责任人)，项目评审，成果转化为主要内容的项目管理机制.四是建立有效的支持激励机制.要开展各级青工创新创效拔尖人才评选，制定适宜的奖励政策，将其纳入本单位的青年人才库，健全科学化考评，规范化管理，导向化奖励的工作机制，组建人才成长的网络. 6，以有形载体建设为依托，深化青年创新创效工程.一是要扩大试点单位的覆盖面.除去年确定的第一批六个试点单位外，今年要将国航股份的各分公司，市场营销部，地面服务部等生产一线单位和各专业公司重要的二级单位纳入到试点范围，形成上下联动，层层推进的工作局面.集团团委将进一步加强指导，促进交流，推进工程向纵深发展.二是在抓好试点的基础上推广三级联创法.即，由基层团组织收集青年提出的项目后，根据完成项目所需资源情况，能在本级完成的应在本级立项，本级资源不能满足完成项目所需的应递交上级组织，由上级单位立项，使创新创效活动在基层更加活跃. 三是抓好总结表彰，青工创新创效成果展示和推广工作.在总结前期试点单位开展活动的基础上，分工种推进，充分发挥试点单位示范作用，抓好典型树立，经验推广，评选表彰，政策出台等工作环节. 7，加强青年的学习培训，积极落实青工技能振兴计划.各级团组织要结合实际，积极落实青工技能振兴计划.要帮助广大青年牢固树立人人都可以成才的观念，养成终身学习的习惯，不断提高创新意识和创新能力.大力开展青年读书计划，积极建立青年读书俱乐部和青年图书馆，为青年读书活动提供有效的组织依托和稳定的活动阵地.要以青年读书论坛和青年读者日等形式，广泛开展主题读书活动，营造良好的读书气氛，引导青年勤读书，读好书.要争取企业*政领导的支持，协调社会有关方面，借助内外部的培训力量，以培训班，学历班和论坛，讲座等方式，有针对性地组织青年学习经济，管理和现代科技知识，在青年中积极营造学习氛围，提高青年素质.要开展好青年论坛，优秀论文评选，qc小组，导师带徒和技术比武等活动，帮助广大青年在实践中学习，帮助青年学习技能，增长本领，提高技术水平. 8，继续深入开展争创青年文明号，青年岗位能手和创建青年安全示范岗活动.今年要以加强青年文明号集体的工作交流为重点，开展好青年文明号的创建工作.团委将适时组织青年文明号号长开展交流研讨活动.针对不同工种开展分类指导，扩大号，手活动的参与面.在总结各级团组织经验的基础上，进一步完善从规范，考核，评价到激励的完整工作机制，实现管理工作的科学化，制度化和规范化.要积极引导广大青年在行业文明建设，社会信用建设和职业道德建设中发挥表率作用.要广泛深入地开展安全意识教育，落实好各项安全措施，在青年文明号的评比，复核及青年岗位能手的推荐，评选中，实行安全生产一票否决制. 三，以加强团组织能力建设为重点，加强团的自身建设 9，坚持**带团建.要结合集团深化改革的实际，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面.研究制定《**集团加强和改进共青团工作的意见》，完善和配套各种制度，积极争取各级*组织和行政部门的重视和支持，切实解决当前制约团组织自身发展和发挥作用的问题，为团的建设创造良好的政策环境和必要的外部条件. 10，开展**集团五四红旗团委创建活动.坚持立足基层，重在创建，务求实效的原则，按照班子建设好，主题活动好，支*建设好，阵地建设好的标准，抓好质量建设，加强分类指导，不断扩大活动的覆盖面，增强活动的影响力，将创建活动提高到新水平.在各级团委评比表彰的基础上，集团团委将于2022年五四前后，评比表彰2022年度**集团五四红旗团委和**集团优秀团员，团干*.积极做好推优荐才工作，举荐和表彰优秀人才. 11，加强团内信息化建设.要充分利用集团内部网络资源，依托**青年网，积极推进电子团务建设.要规范和加强团组织的内部管理，提高信息传递的效率和质量，加强团组织工作经验的交流，丰富沟通手段，拓宽学习培训渠道，提高工作效率，为各级团组织开展工作及时提供帮助. 12，加强团干*，团员队伍建设.要加强团干*和团员队伍建设.团干*队伍是做好青工工作的骨干力量.各级团组织要定期了解团干*思想和工作情况，帮助广大团干*自觉按照*的要求，始终牢记两个务必，认真实践三个代表重要思想，忠诚*的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年，努力做*放心，青年满意的团干*，做广大青年的表率.集团团委要加大团干*的培训力度.将团干*的培训规划纳入到集团政工干*的整体培训规划中，举办团干*培训班.团员队伍建设是团组织工作的基础.要按照团中央的统一部署，扎实开展增强团员意识教育活动，增强广大团员的自豪感和使命感，提高团组织的归属感和向心力，更好地发挥广大团员的模范带头作用.要加强推荐优秀团员作*的发展对象工作，壮大青年入*积极分子队伍. 13，做好日常团务工作.落实好团费收缴和团员统计等各项团务工作要求，认真做好团费收缴和团员统计工作. 四，围绕青年文化需求，加强青年文化阵地建设. 14，加强和巩固青年文化阵地.各级团组织要重视青年文化阵地建设，积极争取*政支持，为青年文化阵地建设创造有力条件.针对青年特点，建立和完善青年图书室，青年读书俱乐部，青年网络文化论坛等青年文化活动载体和阵地，为青年搭建深入学习交流的平台，创造健康向上的青年文化氛围，陶冶青年情操，用健康文明的社会文化占领青年思想阵地. 15，广泛开展青年志愿者和健康向上的文体活动.各级团组织要结合本单位实际，积极组织参加各种公益活动和青年志愿者活动，使广大团员青年了解社会，服务社会，增强青年社会公德心和社会责任感.要广泛开展各种健康向上的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，培养青年积极乐观的生活态度，增强团组织的凝聚力和吸引力.
第10篇 集团2022年第一季度工作总结及打算
进入2022年，xxxx在集团公司的正确领导下，校*政带领全体教职工，认真学习贯彻xx大和xx届xx全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕“巩固基础，发展局面，稳定队伍，提高水平”的总体思路，深入开展保持***员先进性教育活动，大力推进“三个亮点”工程，切实把握好发展节奏，求新求变、与时俱进，在落实上下功夫，在创新上做文章，在做强上花气力，呈现出“两变、两新、两突破”的特点，各项工作取得了明显成效，学校呈现出持续、快速、稳定、协调发展的新局面。
一、一季度工作特点
学校始终坚持重实际、办实事、求实效，集中精力抓落实，扑下身子干工作，真正把实现跨越发展的各项举措落到实处，创造了团结和谐的发展环境，在业务、制度和管理上呈现出“两变、两新、两突破”的特点。
1、业务上的“两变” 今年我校重点在“全力打造‘安字’品牌，做大做强成人教育”上下功夫，‘安’字号业务和成人教育都发生了变化。一是安字号业务“由一变二”。过去我们仅进行安全培训，现在业务已扩展成“安全培训”和“安全检测”两项内容。自去年底检测中心归我校后，加强了对检测中心的组织领导，对领导岗位进行了公开竞聘，产生了新的检测中心领导班子，为安全检测注入了新的活力。二是成人教育“由二变一”。过去是函授站和学历教育科两个科室各自招生，为规范行为，统一领导，现在由函授站统一进行成人教育管理，解决了因拉生源而产生的不必要“撞车”，从而理顺了关系，明确了职责，为成教的发展壮大奠定了基础，为实现在校函授150xxxx规模提供了有力保证。
2、制度上的“两新”
(1)采取新举措，实行岗位量化考核。为让制度从墙上走下来，把岗位职责细化、量化，我们重新修订了各工种、各岗位行为规范，充实了岗位理念、量化考核标准等内容，每个岗位都做到有行为规范、有考核标准、有扣分、有罚款，实行岗位量化考核。同时，专门成立了考核机构，加大考核督察力度，规范职工岗位行为，彻底解决“工作不作为、行为不规范”的问题，促进岗位职责的进一步落实和规范。
(2)出台新办法，实行重点工作周调度。我们将全年各口各专业工作，汇总成《2022年工作计划表》，内容包括工作任务、主抓部门及责任人、配合部门及落实单位、落实时间和具体内容等五部分，将每项重点工作任务落实到人、落实到部门、落实好时间。为督促各项重点工作任务顺利完成，实行了重点工作周调度，每周对重点工作任务落实进展情况进行一次调度，由我们*政办公室将调度情况及时汇总，予以通报。
3、管理上的“两突破”
(1)精细化管理上的突破。在精细化管理上，我们从今年开始把精细化考核与绩效工资挂钩，精细化管理内容在过去的“6s”的基础上增加了学习、节约、活动三项内容，继续实行走动式管理，采取a、b、c卡管理方式，做到一天两考核，一天一汇总。
(2)准军事化管理上的突破。一是实行了着装统一，全校统一定制了西服、衬衣、领带，并要求工作时间统一服装，制定了《安培中心员工着装、举止规范》。二是制定了《准军事化管理手册》，内容涉及准军事化管理细则和各种理念，职工人手一册，便于学习和实施。三是全面实行了准军事化管理，日常工作中按照准军事化管理细则的规定严格要求。
二、一季度重点工作情况
1、着力抓好培训主业。一季度正处我校寒假期间，与后三个季度相比，属于培训低谷期，虽受此影响，但我们采取了“下矿办班”、“联合办学”等措施，避免了培训的大幅度滑坡，使一季度培训人数达到274xxxx，其中：培训特殊工种34xxxx、全省管理干*13xxxx；在武所屯监狱培训16xxxx；与枣西分局下矿联合举办放炮员班，培训200xxxx人；在济宁运河矿培训8xxxx；培训政工干*3xxxx。这也是历年第一季度培训人数最多的一次，实现首季开门红。
2、着力打造“安”字品牌。在打造“安全培训”品牌方面：第一季度重点放在了教学改革上，一是在部分特殊工种培训班中，率先实行微机考试，取得了良好效果，为今后全部实行机考积累了经验，同时也开创我省安全培训实行机考的先例。二是所有任课教师实行多媒体教学，自己动手制作多媒体课件，实现了教学手段的升级。三是完善了规章制度，保证教学培训的正常进行。在打造“安全检测”品牌方面：重点放在“立足矿区，辐射全省”上，一季度，为柴里矿设备仪器进行了预防性检测检验，为矿区完成各类仪表校验40xxxx台。同xxxx地方煤矿进行联系，达成意向，为开辟新市场打下基础。
3、着力开展先进性教育活动。学校把保持***员先进性教育活动作为当前头等大事来抓，加强了组织领导，坚持理论联系实际和边学边改，保证宣传、督导到位，实行了“三严三统一”，组织开展了“七个一”活动和“回头看”活动，*员满意度为9xxxx，入*积极分子满意度为85.xxxx，职工群众满意度为94.xxxx，学校上下对第一阶段的工作是满意的，活动取得了实实在在的效果。
4、着力进行“硬件”建设。进入今年，学校仍然一如既往地坚持“硬件要硬”的工作思路，在第一季度，一是千方百计筹集资金，对实验设备进行了维修和更新，新购12套大型实验设备，使我们“全国标准化安全实验室”仍处于地位。二是添置了多台笔记本电脑，配置到所有教学科室，为实现全面多媒体教学提供了条件。三是把重点放在了校园的美化、亮化上，办公楼、招待所主楼安装了七彩霓虹灯；拆除了校园内原通信站的铁栅栏，对整个校园区域进行了重新规划、改造；对招待所六楼会议室进行了装修改造。营造了一个良好的校园环境。
三、二季度工作打算
二季度，是我们办学的黄金季节，我们将紧紧抓住这有利时机，加大工作力度，全面实施全年 “8215” 奋斗目标，完成办公楼装修工程和学员宿舍改造工程，成立枣庄msa科技咨询公司。
为此将重点抓好以下几项工作：
一是抓好经济效益。在落实好培训计划的基础上，一方面利用教学质量这一法宝，打开社会培训市场，千方百计地走出去跑生源，灵活我们的办学方式，对外抓生源；另一方面扩大函授招生规模，并把着力点放在岗位技能培训上，充分利用我校教育资源，拓展办学功能，大力开拓各类岗位培训和职业技能培训。
二是搞好软硬件建设。不断改进教学条件、教学手段，加快基础设施建设，提高硬件水平。不断加强教师队伍建设，加强学员管理，加强教学管理，提高软件水平。
三是实施好以人为本的精细化管理。以员工sc行为规范为基准，以4e标准体系为支撑，以四卡闭环考核、“四工并存”为手段，以“一站、一栏、一板”为载体，达到“四化”要求，使我们的精细化管理与集团公司精神一致，提升学校综合管理水平和员工基本素质。
四是执行好准军事化管理。按照准军事化管理细则严格执行，严格管理，牢固树立执行与服从意识，增强个人、单位工作的组织性、计划性、准确性、纪律性，保持学校的高度稳定和集中统一，提高教职工队伍整体素质，提高学校管理水平。
五是组织好先进性教育活动。目前活动已经进入第二阶段，我校已经制定出了第二阶段实施意见，下步，我们将按照集团公司统一部署，按照流程和时间要求，组织好第二、三阶段的活动，并创新活动形式，丰富活动内容，力求取得实实在在的效果，让*员、职工群众满意。
