要想让客户真正了解和理解一个企业，首先要让企业文化深入人心。这一点在很多大企业都可以看到，每年的费用也很高。俗话说舆论指出，我们不占，别人就占。因此，企业文化宣传稿应该从一开始就构思好。最近发现很多企业文化宣传稿都开始找专业的软文营销平台。如果换个思路，用写软文的思路去写企业文化宣传稿，效果往往会出乎意料。
首先，简单的企业宣传稿和人物访谈稿往往很枯燥。写的时候一定要花一定的篇幅介绍这个企业或者这个人，不能省略。对于企业宣传文稿，软文的类型可以让潜在客户在心里接受。
第二点是让企业文化宣传稿可读性强；通过写软文，稿件与读者的距离变得更近，有利于后期的营销。变新鲜的方法有很多，最常用的就是一个例子，处理一个企业员工生活中的琐事，让整篇稿子的基调趋于落地。更容易被潜在客户接受。如果纯粹是写商业策略的话，不然最高境界就是面试成功人士不谈成功，面试商业精英不谈商业。几个小习惯，一些生活见解，看什么书，喜欢什么电影，关注什么话题，都有可能产生奇妙的想法。不过这个测试是面试官的基本功。
第三点是企业相关信息的介绍；比如企业的特点，如何建立品牌，也是面试过程的一部分。从企业宏观到企业微观，层次是递进的，构成了空间时间轴。再加上企业发展的时间线，就构成了整个企业。因为是上市宣传的专访，应该多写一些未来的方向，“愿景”和“规划”差不多。
