员工和客户都可以成为企业的推动者。其实企业也懂，只是找不到具体的运营手段。
员工为什么给你升职，升职有什么好处，如何监控效果，如何执行？
客户为什么要推广你，推广有什么好处，通过哪种形式推广，如何让客户推广你，促进消费？
这在过去是个问题。这些问题得不到解决，员工和客户成为业务推广人员的愿望也无法实现。
这种认识不是一次性的偶然，需要建立长效机制。
现在每个员工和客户都有一个微信和一个朋友圈。通过部署集群智能微广告系统，可以解决上述问题。
通过建立面向全体员工的网络营销系统，将企业广告信息的转发与员工的绩效统一起来，然后通过系统监控员工转发广告信息的营销效果，通过奖惩提高员工参与企业网络营销的积极性和参与率。
比如一个企业可以拿出一部分广告费用放在广告平台上，策划人员统一编制广告文案内容。每个员工都必须在企业自己的微广告平台上注册，并接收广告任务。
员工会将收到的广告任务转发到自己的微信或微博朋友圈。当有人阅读时，系统会从企业投入的广告预算中扣除预设的奖励金额，奖励到员工个人账户。该费用可在每个时间段结算一次，并作为员工福利分配。
事实上，企业的这部分广告费用最终转化为员工福利，同时也提高了企业的营销效果，这将促进员工参与企业网络营销的积极性。不像以前，企业不知道做不做，不知道做不做。
员工去做，企业就会知道，就会有回报，员工就会变得更有动力去参与企业网络营销。
对于客户，当然不能硬性要求，但可以诱导。
客户或潜在客户通过加入企业的推广计划来帮助企业转发广告。当客户的朋友圈产生显示浏览时，系统会给客户奖励。
这种奖励可以兑现、兑换或抵消。
提现对客户直接有利。如果客户帮企业做广告，企业要向客户支付一定的广告费。但是有些客户可能懒得赚这个费用。
作为交换，客户可以用广告记录交换企业的衍生产品或服务。其实就变成了企业用非核心产品换广告，适合小面值的产品。客户会以一种娱乐的态度参与这个活动，让客户和企业始终处于一种互动的状态。
