第1篇 2023年3月保卫处处长述职报告
领导和同志们:
一年来,在公司各级领导的关心帮助下,在公司各厂处及当地公安机关的支持指导下,我在本职岗位上,认真履行《保卫处处长岗位职责》,带领保卫处全体同志,克服各种困难,圆满地完成了公司赋予的各项工作任务,为维护公司正常的生产、生活秩序,做出了自己应有的贡献,现述职如下:
一、2023年,本人及保卫处的工作情况。
(一)抓班子,强队伍,提高班子凝聚力。
今年以来,我针对保卫处的人员为自主招聘,自己培训,自己使用以及实行准军事化管理的实际,做到强班子、聚合力,抓队伍、树形象,强化保卫队伍的基础管理。首先我对班子成员及骨干队伍进行了调配。年初,我向公司领导请示并批准,撤换了一名大队长,同时招聘了2名军队转业干部,充实了领导班子成员;撤换了一名班长,配强了骨干队伍。其次,我抓了骨干队伍的凝聚力,今年以来,我坚持做到每月初召开一次干部骨干会,布置当月工作,提出完成各项任务的措施和要求,检查、讲评、总结上月所完成工作的情况,好的提出表扬、差的进行当面批评并限期改正。在会上充分发扬民主,班子成员之间大事勤商量,小事勤通气,思想常沟通。成为了思想上相互学习、生活上相互帮助、落实制度上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、感情上相互尊重的战斗集体。三是狠抓了骨干队伍综合素质的提高。俗话说,什么样的干部带什么样的兵,只有骨干强了,队伍才能强。因此,我针对大部分骨干都是退伍军人且大部分都在部队当过班长,有一定的管理、组织能力的实际,利用每周的骨干会,让处领导及干部对他们进行传、帮、带;利用检查工作的机会,对他们进行现场示范、手把手的教;我还在骨干与骨干、班与班、中队与中队间开展了“比、学、赶、帮、超”和评优创优活动。以调动骨干的积极性、主动性和创造性;通过以上举措,使班子的凝聚力和战斗力得到了明显的提高。
(二)、抓制度,促规范,提高依法执勤能力。
今年,我根据公司大环境的变化,以及保卫处的各种实际,我首先对保卫处已往的各项规章制度进行了进一步的修订和完善。重点修订和完善了以规范保卫队员日常行为、职责及保卫处行政例会为主的《保卫处内务管理制度》;以规范保卫队员训练,提高执勤和处置突发事件能力为主的《保卫处训练管理制度》;以规范保卫队员遵章守纪,依法执纪为主的《保卫处奖惩考核制度》。适时制定了《719料场车辆及外来客户管理规定》,《719料场哨岗位职责》、《保卫处中队评优实施办法》等,使保卫处走上了管理有章可循,执纪有法可依,训练依法实施的良性轨道。为今后保卫处工作的制度化、规范化奠定了基础。二是狠抓了规章制度的学习宣传。利用每周三的学习教育日,每周六的工作小结日,每周五的中队会及班务会,全面系统地学习理解保卫处的内务、训练和纪律制度,使每一个队员熟悉和了解这些制度,让他们不但要记在本本上,还要他们记在脑中,烂在心中。三是狠抓了规章制度的落实。我从小处入手,从细处抓起,在工作中要求做到:着装不符合要求不上岗;岗位职责不清不上岗;交接班不完全不上岗;职责意识不强不上岗。四是将规章制度的一些条款融于队员转正、晋级考核及“争先创优活动”之中。五是狠抓干部骨干的模范带头。要求每名干部骨干提高思想认识,在干任何工作和事情上都要起带头作用,带头学习业务,带头努力工作,带头遵纪守法,带头廉洁自律,份内工作抢着干,份外的工作主动干。力求做到每一项管理措施或规定的实施,首先要我们的干部骨干带头,员工违章要从干部骨干身上先查,先处罚。通过以上举措,使制定和完善的规章制度得以经常性的贯彻和落实,不流于书面和纸上,不流于形式,真正做到有章可循,违章必究。
(三)、抓作风,树形象,提高队员文明礼貌执勤水平。
求真务实、雷厉风行的工作作风是做好保卫工作的基础,更是员工队伍整体素质的反映。年初,针对新入职的保卫队员多且大部分都是学生,年纪小,作风懒散,在岗不履职,履职不认真,责任心差,组织纪律性差,执勤方法简单,执勤动作粗鲁,执勤语言粗俗,经常与厂区职工发生肢体上的摩擦等问题,我利用了一个月的时间,在全处开展了“学规章、明法纪、找问题、论危害、转作风、树形象”教育整顿,对连续发生的4起保卫人员与厂区职工打架事件进行了处理,几名保卫队员及骨干受到了纪律上的处分,经济上的处罚。9月份,我又让保卫队员参加昆明亚太商务管理学校的法律事务专业的学习,从而增强了队员们的法纪意识。二是根据新形势、新任务和新环境的要求,我对规范保卫队员日常行为的《保卫处内务管理制度》进行了进一步的修订和完善,还修订、完善和规范了14个岗位的工作职责,要求保卫队员办事、执勤必须依法,不可随心所欲,更不允许野蛮粗暴,一定要以理服人,以情感人。既要严格执行法律法规和公司的规章制度,又要热情服务,树立良好的企业卫士形象。总之,我从抓劳动纪律入手,从队员的着装佩带到军容军姿,从训练规范执勤动作到执勤时的文明用语,从上岗前的操练到班中岗哨换班交接的程序,检查过往车辆人员的要领、手势及语言,以及内务、会风都进行了明确的要求。建立了中队、大队长及处领导三级不定时的巡查,督查制,专门负责对队员履行岗位职责情况、执行工作纪律情况、指挥车辆停放以及抓获违纪人员处理等项工作的督导检查。经过一段时间的努力,保卫队伍的精神面貌,工作作风有了较大改观,遵纪守法意识进一步增强,进而带动了工作效率的提高。
第2篇 2023年保卫处处长述职报告
各位领导，老师们：大家好!
一年来，在学院党政的领导关心和支持帮助下，在后勤保卫工作岗位上认真履行了学院赋予的工作职责和交与的后勤保障服务工作和安全稳定工作，求真务实，踏实工作，克服各种困难，全心全意为教学科研和广大师生服务，为学院各项事业的稳定发展作出了应有的努力和圆满完成各项工作任务。现就15-16学年履职情况汇报如下：
一、加强政治理论学习，强化为学院中心工作服务的意识。
1、根据学院总体工作部署，拟定后勤保障和安全稳定工作计划，狠抓各项工作的落实，加强工作的针对性，责任到人。组织全处工作人员认真学习业务知识，结合处务实际和岗位职责，不断提高职工的思想素质，改变旧的思维定势和思想观念，在工作中树立开拓创新意识，增强服务意识、大局意识和一切围绕学院中心工作服务的意识。按照处党风廉政建设要求，加强制度建设，强化办事程序，主动接受各部门和广大师生的监督，坚持不懈地进行勤政、廉政、务实和奉献精神的教育。
2、根据学院党委“两学一做”学习教育的部署和要求，积极参加党委中心组和支部“两学一做”学习教育活动，认真学习理论知识，组织支部党员认真学习“两学一做”辅导材料、共产党党章党规、学习贯彻______系列重要讲话精神，做个合格党员，围绕各阶段主题开展学习教育和讨论活动，并组织支部党员听党课，撰写学习心得体会，以及参加党员e家“两学一做”网络学习和知识竞赛。进一步坚定理想信念，提高党性觉悟，增加“四种意识”，做政治上的明白人，强化宗旨观念，勇于担当作为，在工作、学习和生活中起先锋模范作用，为学院教育事业改革发展和第二轮人才培养评估工作作出努力。
二、立足岗位履职尽责，综合保障工作不断提升
(一)后勤保障服务方面
1、建章立制，推进后勤管理规范化、精细化，修订、完善后勤
保卫管理，共完善制订管理制度共56项。
2、利用暑期，对学院的基础设施进行改造，运动场铺设塑胶跑道2396.7平方米，主席台1 个，网球场、羽毛球场、排球场和4个篮球场，共铺设丙烯酸3402.2平方米，架设灯杆9根20盏灯，并对篮球架进行了全面的维修加固，对校园内破损老化的电缆和自来水管进更换，为学生创造一个良好的校园环境。同时，注重学生住宿条件的改善，在去年暑期改造38间学生宿舍的基础上，今年又改造男生宿舍卫生间41间、女生宿舍卫生间36间，清理、粉刷新生宿舍78间，组织人员清洗空调224台，并对桌椅、门窗、床架等生活设施设备进行了修缮，焕然一新的校园面貌得到了师生的肯定。
3、做好学院招标采购工作。为了提高学院采购效率、有效降低采购成本，成立了采购招标小组，满足学院对优质资源的需求，通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购等方式，在任务重、项目多、时间紧的前提下，秉承公平、公开、公正原则，保质保量，圆满完成了学院图书、教材、作业本、投影仪、教学软件、电脑、绘图桌、实验室仪器、客车等多项采购任务和改造修缮招标工作任务，不仅为学院节省了二十多万元资金，而且大大改善了校园环境，还有力地支持了学院正常教学活动的开展和迎评促评工作建设。
4、认真督促抓好各项水电保障、维修工作。为了方便学生及时报修，制定采取了多种报修方式，规范维修程序，提高服务质量，同时加强维修服务的检查督查工作，建立服务跟踪反馈评价机制，本期完成各类维修单700余项，有力的保证了学院的教学、科研、办公及师生正常生活的用水、用电的维修服务工作。按时抄算学生宿舍水电表度数，确保水电费及时上缴。
5、加强食堂管理，改善就餐环境，提高食堂经营服务水平，暑假对第二食堂更新餐桌41张，椅面206片，食堂窗口数量的增加，经营项目不断的丰富，促进了二、三层食堂形成公平、和谐、有序的竞争机制，同时加强食堂卫生安全监督，坚持定期检查学院食堂、小卖部，主要检查从业人员健康证、食品留样、进货台帐等，发现问题要求及时整改，确保饮食卫生安全。
6、做好学院的环境卫生等校园的绿化、美化工作。利用周末、假期对教室桌椅进行统一规范调整，对霖顺一楼、霖顺二楼、图书馆、车库、世光楼、垃圾场等部位的卫生死角和堆积杂物进行清理，为做好迎新工作，对村口道路进行路面填补和垃圾清理工作。为解决校内霖顺楼宿舍旁垃圾场堆放脏乱臭的问题，重新设定了4个垃圾堆放点，购置27个垃圾专用桶装垃圾。
7、为保障师生健康，对使用超过三年以上的空调经招标询价进行全面清洗，共完成各办公室、学生宿舍清洗空调224部，确保了空调制冷效果和身心健康。
8、为加强学院的车辆管理，确保车辆安全、良好运行，及时做好学院38座和19座两部黄标车报废淘汰工作，并经招标采购一部39座宇通客车，新学期开学投入使用，保证正常教育教学工作和公务用车的需要。为规范校园停车秩序，修建了教工停车处并加装遮阳棚，解决教职工停车问题，同时为加强大门口进出校园车辆管理，校内教职工车辆实行免费登记并按车牌号发放车辆通行证。
9、与移动、联通、电信、铁塔公司等部门洽谈，并厘清到期合同和协议及场地租金、电费等，并完成联通、电信、铁塔公司等三家单位的合作商谈及合同和协议的续签工作。
(二)安全稳定工作
1、维护校园和谐稳定。严格落实“一岗双责、党政同责”规定，扎实做好各项安全稳定工作，持续深入开展“平安校园”等级创建工作和安全标准化建设，院领导与各部处室、(系)部等负责人签订的年度安全稳定工作目标管理责任书和各重点部位签订安全稳定工作目标管理责任书，层层落实安全责任，坚持节假日和敏感时期的行政值班、学院领导带班、每日巡校安全检查和保安24小时值班制度，加强了夜间保卫值班力量，并充分发挥学生ww护校队的作用，加强校园治安秩序，随时应对突发事件。确保师生身体健康和生命财产安全，合力营造平安和谐的校园环境。
2、开展多种形式的安全教育。围绕综治宣传月、安全教育周、防灾减灾日、安全生产月等主题开展教育活动，积极发动学院师生，通过led屏标语、黑板报、宣传栏qq群、微信群等多重形式参与“平安福州”公益宣传活动;利用安全教育(日)周和反恐教育宣传活动，组织学生进行反恐、防灾应急疏散演练，使学生掌握应急避灾的技能和方法，熟悉紧急疏散的程序和线路，确保在突发事件来临时，能快速、安全、有序地应对。
3、加强重点部位的检查工作，严格落实安全检查机制，坚持院领导和中层干部进行每日安全巡校检查，不定期组织开展全校安全隐患大排查，持续深入开展消防安全“清剿火患”战役活动。积极开展消防安全隐患的排查与治理工作，加大对重点部门、要害部位、人员密集场所的安全检查力度，发现安全隐患及时排除，认真落实整改，建立台账，严防事故的发生。
4、积极做好维护学院稳定工作。围绕师生关心关注的热点问题，主动深入到师生中了解思想动态，及时掌握对可能影响学校稳定的信息，在敏感时期、重要节点, 认真排查做好预防意外事端和政治敏感期的安全防范工作，将可能发生的影响安全稳定的事态，化解在萌芽状态，维护学院正常教学、工作、生活秩序。每天及时登录校园安全管理系统和消防安全户籍化管理系统，填报有关情况，每月、每季度及时上报有关安全稳定工作材料，无发生迟报、漏报等情况。
5、加强综合治理，认真贯彻综治条例，按照上级的要求扎实开展综治工作，积极配合上级有关部门加强校园及周边治安环境整治，协助学院各部门加强内部管理，协助派出所处理校内治安事件和学生矛盾纠纷。
6、配合迎评促建办的工作，拟定我处准备材料的目录报评促办审批，按目录要求建立 各种档案，并以此项工作为契机，规范我处档案管理工作。
三、工作中的不足和今后努力的方向
作为学院一个职能处室的主要负责人，我深知肩上担子的份量，也时常对自己的工作进行反省，虽然勤勤恳恳、踏踏实实地工作，也取得很大的成效，但离学院领导的要求、学院事业发展的要求和广大师生的期盼还有一定距离，一是工作中有时候还有急躁情绪，考虑问题不够全面、具体，有时工作处理不够警慎;二是工作繁忙的时候还存有应付思想，总认为后勤涉及面这么大、事情多，出一些服务方面的问题在所难免，没有想师生所想、急师生所急的意识，又如反映还存在维修不及时的问题、不到位的现象，反映出我们管理工作不细致、不深入欠缺坚持不懈、一抓到底的精神和干劲。
各位，后勤保障服务和安全稳定工作，关系到学院事业的发展，关系到广大师生生活的切身利益，我将牢固树立“群众利益无小事”的思想观念，加强全处职工的思想政治工作和职业道德修养，严格管理，提高工作效率，发扬奉献精神，树立“勤奋热情、诚信务实”的后勤处工作人员形象。紧紧围绕师生最现实、最关心、最直接的利益，真心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，把维修维护、学生宿舍条件的改善、学生食堂饮食质量的提高等把涉及广大师生日常工作、学习、生活的各项后勤服务工作，做细致、做深入、做扎实。
以上述职报告妥否，请予批评指正。
第3篇 公司保卫处处长xxxx年述职报告
领导和同志们：
一年来，在公司各级领导的关心帮助下，在公司各厂处及当地公安机关的支持指导下，我在本职岗位上，认真履行《保卫处处长岗位职责》，带领保卫处全体同志，克服各种困难，圆满地完成了公司赋予的各项工作任务，为维护公司正常的生产、生活秩序，做出了自己应有的贡献，现述职如下： 一、xx年，本人及保卫处的工作情况。 （一）抓班子，强队伍，提高班子凝聚力。 今年以来，我针对保卫处的人员为自主招聘，自己培训，自己使用以及实行准军事化管理的实际，做到强班子、聚合力，抓队伍、树形象，强化保卫队伍的基础管理。首先我对班子成员及骨干队伍进行了调配。年初，我向公司领导请示并批准，撤换了一名大队长，同时招聘了2名军队转业干部，充实了领导班子成员；撤换了一名班长，配强了骨干队伍。其次，我抓了骨干队伍的凝聚力，今年以来，我坚持做到每月初召开一次干部骨干会，布置当月工作，提出完成各项任务的措施和要求，检查、讲评、总结上月所完成工作的情况，好的提出表扬、差的进行当面批评并限期改正。在会上充分发扬民主，班子成员之间大事勤商量，小事勤通气，思想常沟通。成为了思想上相互学习、生活上相互帮助、落实制度上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、感情上相互尊重的战斗集体。三是狠抓了骨干队伍综合素质的提高。俗话说，什么样的干部带什么样的兵，只有骨干强了，队伍才能强。因此，我针对大部分骨干都是退伍军人且大部分都在部队当过班长，有一定的管理、组织能力的实际，利用每周的骨干会，让处领导及干部对他们进行传、帮、带；利用检查工作的机会，对他们进行现场示范、手把手的教；我还在骨干与骨干、班与班、中队与中队间开展了“比、学、赶、帮、超”和评优创优活动。以调动骨干的积极性、主动性和创造性；通过以上举措，使班子的凝聚力和战斗力得到了明显的提高。 （二）、抓制度，促规范，提高依法执勤能力。 今年，我根据公司大环境的变化，以及保卫处的各种实际，我首先对保卫处已往的各项规章制度进行了进一步的修订和完善。重点修订和完善了以规范保卫队员日常行为、职责及保卫处行政例会为主的《保卫处内务管理制度》；以规范保卫队员训练，提高执勤和处置突发事件能力为主的《保卫处训练管理制度》；以规范保卫队员遵章守纪，依法执纪为主的《保卫处奖惩考核制度》。适时制定了《719料场车辆及外来客户管理规定》，《719料场哨岗位职责》、《保卫处中队评优实施办法》等，使保卫处走上了管理有章可循，执纪有法可依，训练依法实施的良性轨道。为今后保卫处工作的制度化、规范化奠定了基础。二是狠抓了规章制度的学习宣传。利用每周三的学习教育日，每周六的工作小结日，每周五的中队会及班务会，全面系统地学习理解保卫处的内务、训练和纪律制度，使每一个队员熟悉和了解这些制度，让他们不但要记在本本上，还要他们记在脑中，烂在心中。三是狠抓了规章制度的落实。我从小处入手，从细处抓起，在工作中要求做到：着装不符合要求不上岗；岗位职责不清不上岗；交接班不完全不上岗；职责意识不强不上岗。四是将规章制度的一些条款融于队员转正、晋级考核及“争先创优活动”之中。五是狠抓干部骨干的模范带头。要求每名干部骨干提高思想认识，在干任何工作和事情上都要起带头作用，带头学习业务，带头努力工作，带头遵纪守法，带头廉洁自律，份内工作抢着干，份外的工作主动干。力求做到每一项管理措施或规定的实施，首先要我们的干部骨干带头，员工违章要从干部骨干身上先查，先处罚。通过以上举措，使制定和完善的规章制度得以经常性的贯彻和落实，不流于书面和纸上，不流于形式，真正做到有章可循，违章必究。 （三）、抓作风，树形象，提高队员文明礼貌执勤水平。 求真务实、雷厉风行的工作作风是做好保卫工作的基础，更是员工队伍整体素质的反映。年初，针对新入职的保卫队员多且大部分都是学生，年纪小，作风懒散，在岗不履职，履职不认真，责任心差，组织纪律性差，执勤方法简单，执勤动作粗鲁，执勤语言粗俗，经常与厂区职工发生肢体上的摩擦等问题，我利用了一个月的时间，在全处开展了“学规章、明法纪、找问题、论危害、转作风、树形象”教育整顿，对连续发生的4起保卫人员与厂区职工打架事件进行了处理，几名保卫队员及骨干受到了纪律上的处分，经济上的处罚。9月份，我又让保卫队员参加昆明亚太商务管理学校的法律事务专业的学习，从而增强了队员们的法纪意识。二是根据新形势、新任务和新环境的要求，我对规范保卫队员日常行为的《保卫处内务管理制度》进行了进一步的修订和完善，还修订、完善和规范了14个岗位的工作职责，要求保卫队员办事、执勤必须依法，不可随心所欲，更不允许野蛮粗暴，一定要以理服人，以情感人。既要严格执行法律法规和公司的规章制度，又要热情服务，树立良好的企业卫士形象。总之，我从抓劳动纪律入手，从队员的着装佩带到军容军姿，从训练规范执勤动作到执勤时的文明用语，从上岗前的操练到班中岗哨换班交接的程序，检查过往车辆人员的要领、手势及语言，以及内务、会风都进行了明确的要求。建立了中队、大队长及处领导三级不定时的巡查，督查制，专门负责对队员履行岗位职责情况、执行工作纪律情况、指挥车辆停放以及抓获违纪人员处理等项工作的督导检查。经过一段时间的努力，保卫队伍的精神面貌，工作作风有了较大改观，遵纪守法意识进一步增强，进而带动了工作效率的提高。
