第1篇 选人用人自查报告
为了保证选准用好干*、纯洁用人风气，我国对*政领导干*的选拔有一套任用条例，下面小编为您推荐选人用人专项整治自查报告，欢迎参阅。
选人用人专项整治自查报告
按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《*政领导干*选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《*政领导干*选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干*和对干*评先评优，认真执行干*选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干*，努力形成从实绩看德才、凭德才用干*的正确用人导向。
一、做好干*职工竞争上岗工作
根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前*政谈话、对新上岗的干*实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干*的现象。
二、做好干*轮岗交流工作
为进一步优化**各部门干*职工配置，激发干*的工作积极性，按照加强业务部门、年轻干*培养锻炼、干*轮岗锻炼、确保业务工作连续性的原则，加大干*交流力度，实施干*职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干*的监督管理
一是强化干*监督管理，加强对干*的教育管理，坚持执行领导干*谈话制度，实行工作谈话、*政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进*政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干*和法律服务队伍作*建设，切实加强司法行政干*和法律服务队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干*的协管工作落实到位。
四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善
今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局**公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局**、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干*，今年，通过民主推荐在县司法局**推荐出了3名优秀后备干*。
不正之风是把公共权力变成私人权力，它使腐败行为蔓延，严重干扰了社会经济秩序，下面是小编整理的选人用人不正之风自查报告，欢迎大家参考!
选人用人不正之风自查报告
按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的情况总结如下：
一、 基本情况
州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风7+3专项整治工作方案》，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止5月30日，整治选人用人不正之风10项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。
二、主要措施
为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。
(一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订《干*选拔任用条例》等干*政策文件，集中开展对干*政策法规的宣传教育，重点开展*示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。
(二)着力整治违规选用干*问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放《条例》，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州委五位一体干*选任体系，全面规范干*选任程序、标准和条件。三是认真执行五位一体干*选任监督体系。四是认真执行干*任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干*选任文书档案。
(三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预*机制，利用12380举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。
(四)着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干*个人署名推荐干*制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的严肃追究相关责任。三是建立预*谈话机制，群众反映说情风较多的单位，及时对主要负责同志进行谈话提醒。四是对带病提拔倒查中发现有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干*参与说情打招呼的，一律严肃处理并调离组织人社部门。
(五)着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部关于地方性干*人事政策的执行要求。二是建立干*选任编制职数预审制度。三是完善干*经常性谈心谈话制度，做好干*思想教育引导和矛盾化解工作。四是切实抓好三超两乱清理和整改消化工作。截止2015年1月，我县超职数配备干*共计56人，其中：超配领导职数3个，超配非领导职数53个，计划于2017年9月前整改消化。
(六)着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级领导干*报送领导干*个人有关事项报告表。二是在干*考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排重点培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干*任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干*群众反映两面人有关情况，组织部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机制。
(七)着力整治干*违规兼职问题。今年8月，清理规范14名在企业兼(任)职的干*职工。同时，对干*职工在企业兼(任)职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县14名干*职工在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干*企业兼职有关规定，坚决防止反弹。
(八)着力整治长期在编不在岗问题。根据《公务员法》规定和中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作监督到位。
(九)着力整治违规抽借调干*问题。县委组织部对全县抽借调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干*职工无条件一律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果，进一步严肃干*管理，稳定基层干*队伍，县委组织部庚即下发《关于进一步严肃干*抽借调程序的通知》(甘孜委组发〔2016〕42号)，从制度层面规范干*管理。
(十)着力整治干*职工档案信息审核问题。根据我县干*职工档案信息审核工作实际，严格按照州委组织部《关于开展干*人事档案专项审核工作的通知》(甘组通〔2016〕139号)文件精神，制定专项审核工作方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施等，及时安排专人对干*档案信息进行集中整治处理。
三、整治工作存在的问题及下步打算
专项整治工作开展至今，虽取得一定的成绩，但还是存在一定的问题：一是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一个样，重视程度不够。二是虽将各项干*政策法规下发给各单位，但宣传落实力度差。三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新办法不多。
针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工作：一是加强监督检查，构筑及时发现、有效预防选人用人不正之风的预*机制。二是加大对干*政策法规的宣传教育力度。三是严肃查处，增强对用人上不正之风的纪律威慑。
第2篇 干*选人用人自查报告
根据《关于开展干*选拔任用工作集中检查的通知》要求，我办领导高度重视，周密安排，对20xx以来的干*选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：
一、基本情况
自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干*的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《*政领导干*选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政**为切入点，共选拔任用正科级干*3名、副科级干*2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干*顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照三定规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干*报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。
二、主要做法
(一)深化学习认识，领会干*选拔任用制度精神实质
本着领导干*要熟悉，组工干*要精通，一般干*要了解的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《*政领导干*选拔任用工作条例》、《*政领导干*选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干*用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干*深入学，重点抓好科级干*和从事组织人事工作干*的强化学习，特别是把学习《*政领导干*选拔任用工作条例》和组工干*工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干*个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干*集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市*政领导干*选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干*选拔任用文件。
(二)健全工作机制，强化干*选拔任用监督管理
结合我办机构新组建成立的实际，办*组切实从完善各项干*选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干*工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市人民政府金融工作办公室干*管理制度》，
认真落实了群众对干*选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干*选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干*监督机制，加强了对领导干*的选拔任用干*工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干*原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作*、严格的纪律，选准用好人。
(三)严行程序规范，做好干*选拔任用工作
结合部门新成立的实际，班子成员就调配干*、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干*方面明确调配干*的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干*的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干*3名，副科及干*2名，推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办*组在干*选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照政治上靠得住、工作上有本事、作*上过得硬的总体要求和选任干*的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实《*政领导干*选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干*选拔条件选人用人。按照干*四化方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干*既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干*特长进行合理安排，做到人岗相适，使干*的能力得到充分发挥。三是严格履行干*选拔任用工作程序。在干*选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个关口,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干*选拔任用工作程序，进一步体现了干*选拔任用工作的公平与民主。
三、存在的不足及下一步工作重点
从自查的情况看，我办在贯彻执行干*选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干*选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干*的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干*队伍自身建设还有待进一步加强。
为推动全办干*选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干*交流的力度，**干*在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干*的教育力度，引导广大干*树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。四是要继续深入开展好讲*性、重品行、作表率活动，不断加强组织人事干*队伍自身建设。
干*选人用人自查报告范文
第3篇 选人用人公信度自查报告（市委组织部）
根据全市市直单位选人用人公信度测评检查工作的统一安排部署，市委组织部对2008年以来选拔任用干*工作的情况以及贯彻落实《*政领导干*选拔任用工作条例》情况进行了自查分析。现就汇报如下：
一、认真学习贯彻《干*任用条例》
我们高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，召开全体干*会进行了集中学习和讨论，要求全体干*不仅要熟悉，更要精通，要带头把《干*任用条例》学习好、宣传好、贯彻好、执行好。一是认真学习。要求**干*逐章逐条地学习领会，掌握选拔任用干*的原则、标准和程序，把《干*任用条例》作为练好业务基本功的重要教材，结合工作实际，刻苦钻研，将重要的规定和条文熟记于心，做到应答如流，成为精通干*人事工作的行家里手。二是加强宣传。利用武当**网、秦楚网、十堰日报等新闻媒体开展广泛深入的宣传活动，让广大干*群众了解《干*任用条例》，知道干*工作的要求和程序，提高参与监督干*选拔任用工作的能力和水平，形成了有利于提高干*选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是要抓好贯彻执行。在干*选任工作中严格按照《干*任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。四是要加强检查指导。我们在搞好部**学习的基础上，还加强了对各县市区和市直单位对《干*任用条例》执行情况的监督检查力度，严肃查处违反《干*任用条例》规定的行为，加强和改进干*监督工作。
二、严格执行《条例》，选准用好干*
严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干*，切实落实群众对干*选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干*。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干*选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干*任用的考察工作由***委负责，考察对象、考察时间预先告知。在考察中充分听取部**干*对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取查阅资料、档案等方式进行。同时认真撰写考察材料，力求客观真实地反映干*个人情况。三是实施有效监督。干*监督科参与干*部**选拔任用干*工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡科级副科级干*,下发正式任职通知前，在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干*任用的，不予任用。
2xxx年以来部**共提拔实职科级干*2人，均按干*任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干*。
三、遵守干*选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风
我们在干*选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干*任用，不符合规定程序的不上会;对上级管理的干*，不符合规定的不上报;对下级报来的干*任用，不符合规定的不审批。在遵守干*人事纪律方面，各干*科认真履行各自的职责。部领导率先垂范、以身作则，在干*任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算;***委在干*任用的各个环节上坚持原则，积极给部领导当好参谋，严格执行操作程序。几年来，我们在干*人事工作中，坚持五公开(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干*工作中的四权(知情权、参与权、选择权、监督权)，使部**的干*任用工作得到干*群众的认同和肯定。
第4篇 选人用人公信度专项检查自查报告
为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》（鲁组发xx28号）和省委组织部《关于印发〈关于深化《*政领导干*选拔任用工作条例》执行情况监督检查工作的意见〉的通知》（鲁组发xx17号精神），防止和纠正用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，_____街道认真对照《意见》的规定和要求，立足自身实际，对近年来选人用人工作进行全面的自查。现将自查情况汇报如下：
一、基本情况
_____办事处根据中发[xx]7号文件的指示精神，我处在选拔干*任用干*过程中，认真贯彻落实了《干*任用条例》中的干*选拔任用制度，形成了富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进了干*队伍的年轻化、知识化、专业化，建设一支认真实践“xxxx”重要思想的*政领导干*队伍。
二、主要做法
一是加强《干*任用条例》的学习教育，认真贯彻执行《条例》及有关规定。自《干*任用条例》颁布之后，我处就积极开展各种形式的学习宣传活动，力争做到使《干*任用条例》深入民心。首先，*工委多次召开*委扩大会，对《干*任用条例》进行了深入的学习，每个领导干*都作了详细的记录，并在会上就《干*任用条例》中的一些条款进行讨论，加深对《条例》内涵的理解，使每个领导干*对《条例》的内容都有了全面的认识。其次，在每周五的**干*学习会上对《干*任用条例》进行了学习并在学习完后进行了考试，使全体**干*对《条例》的内容都有了一定的认识，对于干*任用方面的一些程序、条件等等有了较为详细的了解，有利于在干*任用方面充分贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。另外，又对办事处组织人事工作人员进行了专门的较为深入的培训，使他们真正做到精通《干*任用条例》的内容，并结合具体的工作，深入贯彻执行好该条例，能够对群众在干*任用方面所提出的问题进行详细的解答，促进我处干*任用工作的有效开展。再次，在具体执行该条例的过程中，我处根据自身工作实际，结合具体情况，制定了相应的配套制度，使该条例在我处的具体工作中得到了灵活的运用，其作用得到了充分的发挥。我们始终按照《条例》中的要求，坚持选拔任用*政领导干*的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行*政领导干*选拔任用工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作，认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把相关资料建档保存，保证了干*选拔任用工作的严格有序开展，使干*选拔任用真正得民心、顺民意。
二是不断完善深化《干*任用条例》及有关规定执行情况监督检查，进一步扩大干*工作中的民主。首先，我处严格贯彻执行《干*选拔任用工作规范（试行）》中的规定，结合《干*选拔任用条例》，进一步规范我处干*选拔任用工作，防止和纠正工作中的不正之风，建立健全了科学的干*选拔任用机制和监督管理机制，推进了我处干*工作的科学化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成高素质的领导干*队伍。其次，坚持原则，严格按照选拔程序，充分体现民主。*工委严格按照《*政领导干*选拔任用工作条例》有关规定，通过会议投票推荐和个别谈话推荐，整个推荐工作本着公开、公平、公正、择优的原则，充分采纳*员和群众的意见和建议，设立意见箱。近两年来，结合《条例》，办事处出台了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层干*考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决依法给予教育、降职或撤职的处分。结合《条例》，积极建立后备干*队伍培养制度，我处着眼于长远，每村建立了3—5名后备干*，处直**每口选树了2—3名后备干*。调整人员过程中无一人提出异议，真正调出了干劲，调出了上进心，调出了**活力，基层反映比较好，提高了*工委威信和形象。在村级后备干*民主推荐工作中，采取个人自荐、村*支*推荐和民主推荐相结合的方式进行。各村召开*员和村民代表会议，民主推荐村级后备干*，有个人自荐和组织推荐的初步人选，在*员和村民代表会议上进行民主测评，各村*员和村民代表会议参会人员在５０％以上。推荐的后备干*一般应具有高中（中专）及以上文化程度，年龄在４０周岁以下，村**和村民委主任的后备干*年龄可放宽至４５周岁。
村“两委”换届以前，组织专门人员对各村“两委”班子整体状况、每个干*的德能勤绩*、后备干*情况及村风民情、群众的思想状态等，进行深入细致地调查摸底，掌握全面情况，为换届选举提供决策依据。在深入调查摸底的基础上，研究制定出换届选举工作方案，区别各村不同情况逐一制定工作预案，做到一村一策、一村一案，为换届选举工作创造有利条件。在整个换届选举过程中，充分发扬民主，充分相信和依靠群众，保证群众依法行使知情权、参与权、选择权和监督权。各项程序公开、公正、透明，需要公开的有关内容、环节都向*员群众公开，充分发动*员和群众参与，提高*员群众参与度。在换届选举过程中，认真按照宪法、*章和有关法律法规规定开展工作，确保选举程序的合法性和选举结果的有效性。坚持法定的程序不变通，规定的步骤不减少，没出现违法现象，不随意简化程序，坚决杜绝操作上的不规范行为。
三、存在问题与原因分析
在干*选拔任用工作中，还存在着种种问题：一是学习《干*任用条例》还不够深入。主要表现为:某些干*对《干*任用条例》的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。对《条例》的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟悉。二是《干*任用条例》中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干*中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简单，难以发现考察对象的深层次问题。 有些人认为，如此考察只不过是走形式，因而积极性不高，不与考察组配合，敷衍了事；另外，有些人好人主义严重，怕得罪人，不敢反映问题，使得考察人员难以了解真实情况，对考察对象难以做出客观准确的评价。比如，对村“两委”班子进行测评时，有些村的民主代表性不够。参与测评的*员和群众代表有些是被支***“特指”的，这样，公信度容易受到质疑。三是根据《干*任用条例》规定，考察*政领导职务拟人人选，必须全面考察其德、能、勤、绩、*，注重考察工作实绩。但在实际操作中，由于以上标准没有依据干*的不同级别、不同岗位作进一步细化，考察干*时，只能凭自己的理解程度和价值取向进行分析评价，难免产生一定的主观随意性，导致考察的失真失实。四是在写考察材料时，考察者的资历、阅历、理论素养、专业知识、兴趣爱好、思维方式、材料能力、责任意识等不同，直接影响考察结论的准确性。
四、整改措施
一是要严格执行《干*任用条例》。不断加强业务学习,练好基本功,特别是要精通《干*任用条例》，熟练掌握选拔考察干*的方法、步骤和各个关键环节。*工委班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，提高贯彻执行的自觉性。组织部门的干*要精通《条例》及相关法规文件的具体内容，做干*工作的“明白人”，坚持原则，切实为上级部门当好参谋助手，选好人、用好人。要采取多种有效形式宣传《条例》，让广大群众了解《条例》，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造有利于提高干*选拔任用工作质量、有利于防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。二是丰富考察方法，全面准确了解评价干*。进一步加强对《干*任用条例》规定的考察方法的丰富运用。比如，可以在民主测评中开展“反向测评”，在拟提拔干*民主测评表中增设“存在的主要问题和不足”一栏，由参加民主测评的干*群众对考察对考察对象进行问题性评价，考察组对考察对象在测评中反映出来的问题进行“汇总”，再通过个别谈话、实地考察、查阅资料等方式进行印证，防止“问题”干*、“带病”干*蒙混过关。要突出选人用人这个重点，建设高素质的干*队伍。要继续树立正确的用人导向。要树立重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正*洁、道德高尚、情趣健康的干*；树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干*；树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、干事不张扬的干*；树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作*扎实、勇于创新、积极进取的干*；树立群众公认的导向，注重选拔肯干事、能干事、干成事、能为民造福、群众拥护的干*。三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干*人事制度改革。进一步完善民主推荐、民主测评制度，规范干*任用提名制度，完善干*选拔任用决策机制，坚持和完善公开选拔、竞争上岗和差额选举等制度，使更多优秀的人才脱颖而出，进一步提高选人用人的公信度。要建立健全干*考核评价体系，细化考核标准，由笼统性考察向个性化考察转变。借助绩效考核标准体系建设，建立不同类别领导干*的考察标准。尽可能对干*的类别进行细化，准确把握不同类别干*的不同特点，确定不同的考察重点，建立侧重点不同的考察指标体系。继续推行并不断完善体现科学发展观要求的地方*政领导班子和领导干*综合考核评价试行办法，把考核结果作为干*使用、培养和奖惩的重要依据，建立干*考核与干*培训、选拔、任用相衔接的良性机制。四是开展好“讲*性、重品行、作表率”活动，以*的xx大精神为指导，坚持从严治处、从严律己、从严带队伍，突出“讲*性、重品行、作表率”这个主题，教育引导**干*加强理论武装，强化*性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性，品德纯洁性、作*先进性等方面存在的突出问题。围绕提升选人用人公信度和组织工作满意度,建设成过硬的队伍，为*员、干*和各类人才服务，让*放心，让群众满意。五是强化责任意识，提高干*考察材料质量。进一步落实干*考察责任制度，全面分析和归纳，强化工作人员在撰写考察材料过程中的责任意识。
第5篇 选人用人自查报告范文
为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局*组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：
一、主要做法
(一)认真学习贯彻《干*任用条例》。
我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干*选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干*的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干*的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干*工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干*群众了解《干*任用条例》，知道干*工作的要求和程序，形成了有利于提高干*选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干*选任工作中严格按照《干*任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。
(二)严格执行《干*任用条例》，选准用好干*。
严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干*，切实落实群众对干*选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干*。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干*选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干*任用的考察工作由局*组负责，在考察中充分听取干*职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干*个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干*在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干*任用的，不予任用。
(三)遵守干*选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。
在干*选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局*组**率先垂范、以身作则，在干*任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干*人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干*工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干*任用工作得到干*群众的认同和肯定。
(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干*选拔任用程序。一是紧紧把握干*工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干*任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作*过硬、群众信任的干*选拔到领导岗位上来;三是严格按照干*职数配备干*。目前我局部分岗位存在中层干*空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。
二、民主评议情况
20**年4月24日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张，占总数96.7%。
三、存在问题和不足
近年来，我局在扩大民主和改进干*工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干*思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。
四、下一步打算
我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《干*任用条例》及有关规定，继续深化干*人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干*任用提名制度，完善干*选拔任用机制，不断总结干*竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干*，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。
选人用人自查报告范文
第6篇 单位选人用人自查报告
选人用人，关乎事业的成败，以下小编为大家提供单位选人用人自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。
根据《关于开展干*选拔任用工作集中检查的通知》(兰组通字〔20**〕34号)要求，我办领导高度重视，周密安排，对20**以来的干*选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：
一、基本情况
自201**年机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干*的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《*政领导干*选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政**为切入点，共选拔任用正科级干*3名、副科级干*2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干*顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干*报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。
二、主要做法
(一)深化学习认识，领会干*选拔任用制度精神实质
本着“领导干*要熟悉，组工干*要精通，一般干*要了解”的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《*政领导干*选拔任用工作条例》、《*政领导干*选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干*用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干*深入学，重点抓好科级干*和从事组织人事工作干*的强化学习，特别是把学习《*政领导干*选拔任用工作条例》和组工干*工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干*个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干*集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市*政领导干*选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干*选拔任用文件。
(二)健全工作机制，强化干*选拔任用监督管理
结合我办机构新组建成立的实际，办*组切实从完善各项干*选拔任用制度入手，严格范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干*工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市政府金融工作办公室干*管理制度》，认真落实了群众对干*选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干*选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干*监督机制，加强了对领导干*的选拔任用干*工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干*原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作*、严格的纪律，选准用好人。
(三)严行程序规范，做好干*选拔任用工作
20**年以来，结合部门新成立的实际，班子成员就调配干*、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干*方面明确调配干*的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干*的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干*3名，副科及干*2名，推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办*组在干*选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作*上过得硬”的总体要求和选任干*的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实《*政领导干*选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制跑要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干*选拔条件选人用人。按照干*“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干*既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干*特长进行合理安排，做到人岗相适，使干*的能力得到充分发挥。三是严格履行干*选拔任用工作程序。在干*选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干*选拔任用工作程序，进一步体现了干*选拔任用工作的公平与民主。
三、存在的不足及下一步工作重点
从自查的情况看，我办在贯彻执行干*选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干*选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干*的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干*队伍自身建设还有待进一步加强。
为推动全办干*选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干*交流的力度，**干*在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干*的教育力度，引导广大干*树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑要官等不正之风。四是要继续深入开展好“讲*性、重品行、作表率”活动，不断加强组织人事干*队伍自身建设。
第7篇 单位选人用人自查报告范文
按照《关于开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的通知》要求，我局高度重视，专门进行了安排部署，对我局近几年来贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》等选人用人方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、干*队伍基本情况
根据《市政府办公室关于印发xx市环境保护局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(萍府办发〔20**〕21号)，我局编制22人，现有21人(领导职数为：局长1名，副局长3名，纪检组长1名，总工程师1名;正科级7名，副科级2名)，局内设办公室、环境影响评价科、法制与规划科、污染防治科、污染物排放总量控制科5个职能科室和局***总支及监察室。目前，我局配备领导班子6名，正科级7名，副科级1名，领导干*配备均符合三定方案职数要求。
二、选人用人工作情况
我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行*政领导干*选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干*工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市环保事业科学发展提供了良好的组织保证。
(一)严格按核定职数配备干*。我局严格按三定方案核定干*职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干*(在实施竞争上岗前先由市委组织部复核空缺职数)，2019年选拔任用科级领导干*5名(局**正科级2名、市环境监察支队正科级1名、市环境监测站副科级2名)，均符合干*职数配备要求。
(二)严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干*。在干*的使用上严格执行市委组织部制定的《xx市市直**及其所属事业单位科级职位竞争上岗实施办法》、《*政领导干*选拔任用工作有关事项报告办法》等制度，做到事前就有关工作安排、方法、程序等事项向市委组织部请示，并按要求制定方案，严格按照公布职位、公开报名、资格审查(参加竞争上岗人员资格须报市委组织部复核)、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察、*组讨论决定等程序进行。在演讲答辩、民主测评两个重要阶段邀请市委组织部、市纪委、市人力资源和社会保障局领导担任评委，并进行全程监督和指导，确保全局干*选拔使用工作做到公平公正公开。
(三)严格干*选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。我局干*选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我局干*选拔任用上无破格提拔干*，超职数配备干*，突击提拔调整干*，干*“带病提拔、重用”，“买官卖官”行为，弄虚作假谋取职务职级行为，违规提拔任用领导干*近亲属和身边工作人员、违规提拔任用领导干*近亲属和身边工作人员，跑官要官、拉票贿选等其他选人用人不正之风问题。
(四)严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。我局领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干*选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我局干*选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。20**年度，我局开展的竞争上岗任前公示没有收到任何投诉情况，从竞争上岗结果看，干*职工对我局干*选拔任用工作认可度较高，体现了我局在干*选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则。
单位选人用人自查报告
第8篇 开展干*选人用人自查报告
如何根据德才勤绩慧眼识人，如何量才而用，因材施用，选人用人也是一门学问，下面是小编为大家搜集了关于选人用人自查报告，供大家参考借鉴。
市委组织部：
根据市委组织部《关于开展干*选拔任用工作情况自查的通知》(甬组通[20**]46号)精神，我局对20**年7月至20**年6月期间干*选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：
一、认真学习宣传贯彻干*选拔任用政策法规
局*委坚持把《*政领导干*选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、干*提拔任用“四项监督制度”和《xx市市直单位中层(处级)干*选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和***重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。20**年3月，中央关于《*政领导干*选拨任用工作责任追究办法(试行)》和中组部的“四项监督制度”出台后，局*委立即组织局**处级领导干*和直属事业单位负责人进行专题学习，要求*员领导干*按照“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干*选拔任用工作“四项监督制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型*组织和学习型**的重点内容。同时结合*政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个*员干*群众，组织大家认真学习，加强了对干*换届纪律的教育;并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干*和组工干*按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺;通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干*熟知、组工干*精通、干*群众了解有关干*选拔任用的政策法规要求，为实施干*选拔任用工作夯实思想基础。
二、严格规范干*选拔任用工作
自20**年7月至今年6月，局*委选拔任用干*共5名，其中，局**处级领导干*2名、森林派出所所长1名;直属事业单位科级领导干*2名。在上述干*选拔任用过程中，局*委都能严格按照中央和省、市委关于干*选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干*，不断提高选人用人公信度。
一是严格坚持干*选拔任用的原则、条件、任职资格。在干*选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《xx市市直单位中层(处级)干*选拔任用工作实施意见》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干*，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。20**年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素质好、业务能力强，工作业绩突出、群众公认度高的干*，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。
二是严格执行干*选拔任用工作程序。对提拔局**处级干*和直属事业单位领导干*，都由干*职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职数和局干*实际情况，提出干*选拔任用工作实施建议方案提交*委讨论同意，如提拔局**处级领导干*的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施;坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干*不考察，未经组织考察和考察有问题的干*不提交*委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干*不任命。对干*选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用局**中层(处级)干*和直属事业单位局管领导干*，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干*名册和具体工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干*管理权限，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干*的德、能、勤、绩、*情况;严把决定关，*委讨论决定干*任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干*。同时，在不违反《干*任用条例》规定的基本原则和程序的前提下，我们从实际出发，做到坚持原则与灵活处理相结合，规范程序与注重实效相统一。例在确定考察对象环节，规定推荐结果与*委集体酝酿意见一致的情况下，不再专门召开*委会议集体研究，直接进入考察程序。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、*政谈话、实行一票否决制、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干*的整体素质。
三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名**处级领导干*时，都按照市委组织部关于《竞争上岗实施细则》的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。20**年6月和20**年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干*报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经*委研究决定，按照《干*任用条例》的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察(含民主测评)、*委集体讨论决定等干*选拔任用基本程序产生提拔人选;而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。
四是严格遵守干*选拔任用工作纪律。局*委始终把严守组织人事纪律作为干*选拔任用工作的重要内容来抓。每次干*选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表*委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干*选拔任用公开、公平、公正。同时，要求干*职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作;要求干*和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干*，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话和举报的信箱，公开接受全体干*职工的监督。几年来，局在选拔任用干*工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展*员干*职工对本单位干*选拔任用工作和新选拔任用领导干*是满意的。
三、增强干*选任工作的监督管理
积极构建开放的工作体系，增强干*工作的透明度，做到选拔任用干*的政策让群众熟悉，干*选拔任用工作的每项程序让群众明白，干*上岗的具体条件和要求让群众掌握，干*的基本情况让群众了解，切实把评价干*的标准和衡量干*工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。一是落实群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干*群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众“参与权”。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干*进行民主推荐、测评和谈话推荐。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干*确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干*都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干*。四是落实群众“监督权”。坚持对干*选拔任用的事先、事后监督。为加强对干*选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干*的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取群众的意见;前年中组部关于“四项监督制度”出台后，我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干*的事后监督，前年下半年、去年年初和年末，分别在市林场和局**2次开展干*选拔任用工作“一报告两评议”，让全体*员干*、职工对本单位干*选拔任用工作和新选拔任用领导干*进行民主评议，使干*职工在干*的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围。从局一报告两评议情况来看，干*职工对本单位干*选拔任用工作的总体评价是满意的。
虽然近年来我局在推进干*工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求和现代林业建设对干*工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入;二是激励培养优秀年轻干*、为优秀年轻干*脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干*选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。
