第1篇 驻村帮扶力量派选管理存在问题自查整改报告
市委组织部：
根据《中共xx省委组织部 中共xx省直属**工作委员会 xx省扶贫和移民工作局关于开展驻村帮扶力量选派管理存在问题自查整改的通知》文件精神，为落实上级指示要求，望水乡*委积极开展关于驻村帮扶力量的自查自纠，现将自查整改情况报告如下：
一、组织领导方面
“五个一”协调小组没有下深水，日常管理失之于松软。
整改措施：进一步完善落实驻村工作队选派管理办法，强化我乡作为驻村工作队管理的第一责任人，加强驻村工作队考勤管理和工作督促。
二、精准选派方面
派选的驻村干*能力素质参差不齐，在发展产业、推进项目等方面作用发挥不明显。
整改措施：我乡*委适时开办驻村工作队业务培训班，结合基层工作实际开展因地制宜的能力提升培训。
三、健全制度方面
驻村干*教育培训内容形式单调、形式单一，驻村干*不愿学、用不上；职责任务明确到“队”，没有具体到“人”，驻村干*开展工作有领导“点兵点将”。
整改措施：创新驻村工作队培训方式方法，采取案例教学、关门，观摩学习、调研考察、比武竞赛等多种方式强化驻村干*业务培训，提升驻村干*工作能力。根据驻村干*性格特点和专业所长，细化第一**和驻村工作队职责任务分工，把每项工作落实到“人头”。
四、帮扶成效方面
部分驻村干*的工作停留在纸面、浮在上面、做在表面，充当着统计员、打字员、信息员。对于帮扶职责和帮扶对象不了解，对扶贫政策和要求不熟悉，帮扶手段局限于简单的宣传政策和送钱送物，甚至以电话慰问代替走访入户，没有及时解决贫困户实际困难。
整改措施：加强对驻村干*督促检查，以工作实效和贫困群众认可度评价驻村干*工作优劣，通过定期座谈、走访了解、明察暗访等形式准确掌握驻村干*工作情况，提振驻村干*精气神。
