第1篇 *员发展自查报告范文
我院是20xx年3月完成实质性合并的专科学校。合并以来，我院*委认真抓好**工作，及时调整和组建基层*组织，高度重视发展*员工作。在发展*员工作中，学院*委始终以*的十六大精神和三个代表重要思想为指针，按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，严格发展*员工作的程序和手续，并切实加强对入*积极分子的教育、培养和考察工作，有效的促进了学院*的基层组织建设。近期，为贯彻落实好省委组织部、省高教工委的通知精神，我院*委对发展*员工作进行了全面检查，对这项工作做出了专门部署，并成立了自查工作领导小组，做出了自查工作的具体实施方案，各总支、支*也认真开展了自查工作。现将有关工作做如下汇报：
*员队伍基本状况：
*的基层组织设置及建设情况：
我院在20xx年实质性合并之后，在学院*委的指导下，及调整和组建了新的基层*组织。学院分南北校区、农科院三个部分，首先对两个校区和农科院的*员情况做了一次全面调查，摸清了底数，然后结合处、室、系部的*员分布情况做出了重新组建*总支和直属支*的具体方案。其中对*员人数较多的教务处、总务处、学生处和基础部分别建立了*总支，下设*支*。科室*员人数少的进行合并组建直属*支*。全院共建有*总支和直属支*十四个。由于当时学生管理仍由学生处负责，因此，学生处*总支下设两个学生*支*，同时，为便于南北校区开展活动，又按照校区分别成立了*小组。由于及时建立健全了*的基层组织，使我院全体*员的组织生活很快纳入了正常轨道，保证了**工作和*员生活未受合并的任何影响而正常进行。
20xx年3月，我院按照高等院校的模式对学生管理体制进行了新的调整，学生管理工作由原来的学生处划归到各系，学生的**工作也同时由各系接管。为此，我们召开专门会议，对接管工作提出具体的要求，并根据我院学生*员的分布情况，要求各系重新组建学生*支*，支***由富有学生工作经验的教师兼任，并按南北校区和年级下设*小组。目前，学生*支*共建有6个，*小组14个。为了促进学生的**工作，我们对各系的支***进行了几次培训，出台了《关于加强基层*组织建设工作的意见》，发放了《*的基层组织工作手册》、《入*教材》等书，要求各系支*尽快进入角色，做好衔接工作，在全院*日活动安排的基础上制订出切实可行的工作和学习计划。并要求各系支*加强对入*积极分子的教育和培训，加强对学生*员的管理，认真做好发展新*员工作。*委组织部对以上工作进行了及时的督促和检查。这些做法，使我院在过渡时期的基层组织建设工作得以有条不紊、稳步进行。
发展新*员工作
合并以来，学院*委始终把发展*员工作提高到战略高度来认识，并采取切实有力的措施抓紧抓好。我院*委根据《中国****章》和《中国***发展*员工作细则》，制定了《沧州职业技术学院发展*员工作程序》。严格履行发展程序，是保证发展*员质量的重要环节。因此，我们下大力气抓了*员发展程序的规范和落实。
首先，学院*委积极指导各总支、支*制定发展*员计划。学期初，各基层组织要根据院*委的总体要求，结合本部门入*积极分子的比例，认真研究制定并上报发展计划，正确把握计划的预见性、严肃性、可行性。*委组织部对基层*组织上报的计划进行严格审查，并经*委批准后方可执行。计划一经批准，必须严格执行。特殊情况需要调整，必须向*委进行请示，说明调整理由、被调整人的基本情况和表现，批准后方可实施。
其次，在考察发展对象过程中，严把三关：一是政治思想关。着重看发展对象的思想状况、现实表现、入*动机、对*的认识和在重大问题上的表现及态度;二是学习成绩、工作业绩关。着重看学生的学习成绩是否优良，综合评分排名是否在前列，教工的工作业绩和现实表现是否突出;三是群众威信关。坚持与*内外群众个别座谈和民主测评，了解群众的反映和意见。据此来综合评价发展对象的全面素质。
第三，在*员发展工作程序及手续上认真把握重点环节，做到7个不批准。一是积极分子培养时间不足一年的不批准;二是没有列入发展计划的不批准;三是没有经过集中培训或成绩不合格的不批准;四是没有经过政审或政历不清楚的不批准;五是学习成绩有不及格情况的不批准;六是违反纪律受过处分的不批准;七是共青团员没有经过团组织推荐的不批准。 第四，实行发展*员公示制度。对于发展对象名单及时进行公示，公示时间为十天，如对发展对象有异议的，可向学院*委反映情况，学院*委组织部负责问题的查证工作，并做出负责的答复。经调查，对不具备入*条件，培养不成熟的，延期发展。对十日内无异议的发展对象，*总支、*支*及时召开支*大会讨论研究。实行学生*员发展公示制度，增强了发展学生*员工作的透明度，扩大了学生*员发展的影响力，避免了学生*员发展工作中的不正之风，保证了学生*员发展工作的质量。
第五，严格规范要求，完备各种材料。按照发展程序，我们规定了发展学生*员必备8种材料，并对每种材料的内容、格式、填写人及方法、落款盖章等都提出了详细具体的要求。在实际工作中坚持凡是材料不完备或不符合要求的，*支*不予讨论，*委不予审批。 第六，在预备*员转正工作中，做到两个坚持。一是坚持把预备*员的教育考察同入*积极分子的培养考察放在同等重要的位置，不能在他们入*后就放松要求。二是坚持*员的标准，对预备*员在预备期出现的问题不迁就，保证预备*员转正工作的严肃性。对那些放松自己、经教育仍不能改进的学生*员，要延长预备期或取消预备*员资格。
我院20xx年在七。一前夕发展新*员73名，其中学生68名，教工2名;元旦前夕发展新*员52名，其中学生50名，教职工2名。学院组织部在发展新*员之前，按照《沧州职业技术学院发展*员工作程序》详细制定发展新*员工作的日程安排，从印发学习资料、培训、考试、外调到向*委汇报、公示、召开支*大会、与新*员谈话、入*宣誓等，严格按照发展*员工作程序进行，做到了内容完整，程序完备，确保了发展新*员的质量。
第2篇 2019年*员发展及*费收缴管理工作自查报告
近年来，晋江联通始终坚持以“三个代表”重要思想、，全面贯彻落实科学发展观，在市直*工委的正确领导下，根据*工委相关文件精神，结合公司的实际情况认真制定发展*员计划，在每年度的**工作总结和第二年的**计划中，都把发展*员和培养入*积极分子计划和实施情况列入其中，以便更好地加以贯彻落实;并定期对*费收缴管理情况进行自查，及时发现问题、解决问题。从近年来的执行情况来看，基本上均能按照计划实施。
第一部分 发展*员工作情况
一、xx年至xx年发展*员工作情况
晋江联通目前共有员工164人，其中正式员工21人，*员10人，发展*员工作是**工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持*组织的生机活力，才能使我们的*兴旺发达，后继有人。五年来，公司*支*严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，根据公司实际，突出重点，大力培养和吸收优秀员工入*，积极慎重地做好发展*员工作，取得了明显的成效。xx年至xx年公司*支*共发展*员8名，其中35岁以下*员8名，女*员6名，一线员工7名，均符合发展*员的标准和程序。*员队伍不断壮大，*员素质稳步提高，*员结构有所改善，有力地促进了公司*的建设和各项事业的发展。
(一)制订目标，明确责任，切实加强指导工作。
每年度公司*支*都详细制定*员发展目标和计划，对公司发展*员工作提出总体要求，做到全年发展*员工作思路清楚，目标任务具体，措施扎实有效，强调按计划发展，保证*员发展的结构优化、比例合理。
为了保证*员发展工作顺利推进，公司*支*下发了《发展*员工作流程》到各基层*支*，要求入*介绍人把培养教育发展对象作为*组织交给的一项政治任务来完成，定期找其谈话，随时掌握他们的思想、学习、工作情况，每半年向支*大会汇报一次采取的培养教育措施和发展对象各个阶段的进步情况及存在问题。要求*组织严格按照*员发展16字方针和程序，发展政治素质好、有发展前途的对象入*。
(二)坚持标准，慎重发展，着力提高*员发展质量。
一是“严”。在*员发展中，公司*支*严格按照十六字方针，认真履行发展程序，成熟一个，发展一个。并推行*员发展“一听、一查、三会签、一公示” 制度(即听取*内外群众意见，查看发展*员各阶段的会议记录，支***、直属领导、*支***共同签字，在各个环节实行公示制)，堵塞可能出现的漏洞，保证*员的质量，严把*员入口关。
二是“高”。在发展*员时，我们充分调动广大群众的参与热情，通过教育、引导和启发等方式，积极把思想觉悟高、文化程度高、群众威信高的青年员工作为重点培养对象，培养成为入*积极分子。同时采取多种形式对入*积极分子进行培养教育，举办入*积极分子培训班，组织他们听*课、学习*的基本知识，帮助他们提高对*的认识，并在培训班结束时进行考核。
三是“广”。首先是发展范围广，凡是作*正派、团结同志、遵纪守法、能够开展批评和自我批评、敢于同各种不良倾向作斗争，经过教育培训后，支*研究同意的均可定为发展对象，列入发展计划;同时加大培养力度，为公司*员队伍输送新鲜血液。其次是征求意见广，把广泛征求*内外的意见作为发展*员的前提和先决条件，充分征求培养人、考察人的意见，并组织培养人、考察人进行座谈，充分了解入*积极分子本人的文化程度、*性观念、入*动机、政治觉悟、思想品质、工作表现、个人经历、家庭成员和社会关系等，充分听取培养人的意见，重点考证发展对象在德、勤、绩等方面的表现，看思想是否提高、工作是否主动、成绩是否突出，真正为*选好人、用好人。再次是培训内容广，注重对入*积极分子的培训教育工作。采取集中教育、短期培训和以会代训等相结合的办法，深入学习《中国***章程》、“三个代表”重要思想及*的基本理论、基本知识和基本路线教育，学习*的优良作*和优良传统，并宣传和学习《中国****内监督条例》和《中国***纪律处分条例》，加强对*员的*示教育，有效提高了入*积极分子的理论水平及*性修养。
(三)丰富内涵，完善机制，着力加大培养工作力度。
为使培养的入*积极分子尽早、尽快成熟，我们采取灵活多样的培训方式，进一步丰富培训工作内涵，创新*员发展培养联系工作机制。
一是始终坚持入*前培训制度。在发展*员工作中，我们严格执行“未经培训合格的，一律不得发展”的一票否决制。因此，我们建立健全了发展*员工作制度，定期举办入*积极分子培训班，对入*积极分子进行政治理论和*的基本知识的培训教育。五年来，公司举办的各类入*积极分子培训班共培训入*积极分子5人次。在培训入*积极分子的同时，公司*支*还注重将培养对象的层次前移，组织各基层*组织和团组织，在广大团员青年中进行*的基本知识教育，让他们先接受*的基本理论的熏陶，引导他们向*组织靠拢。通过培训和教育引导，公司有39名团员青年主动向*组织提出了入*申请，有5名团员青年被*支*确定为入*积极分子。
二是丰富培训工作内涵。我们加强和创新了*员“入口”教育、培训工作，采取灵活多样的教育方式，进一步丰富培训工作内涵。在具体操作过程中，我们坚持做到“三个结合”，即：坚持*的基础理论教育和国情教育、综合素质教育相结合;坚持理论学习和实践考察相结合;坚持培养与业务发展相结合。通过多方面的教育培训，促使*员和入*积极分子在实践中锻炼自己，逐步走向成熟。
(五)突出重点，分类指导，着力优化*员队伍结构。
公司*支*有针对性地在*员发展工作中充分发挥宏观调控职能，针对不同发展对象，进行分类指导，突出*员发展工作重点，使*员队伍结构比例进一步合理优化。
一是扎实开展群团组织“推优”工作。为了改善*员和入*积极分子队伍结构，公司*支*充分发动各级工会小组、共青团组织向*组织推荐入*积极分子和发展对象。
二是大力培养生产一线人员和技术骨干。做好在生产一线工作人员和技术骨干中发展*员工作，不断壮大*员队伍，提高*员整体素质，为企业的发展保驾护航。
二、存在的问题与不足
在市直*工委的正确指导下，我司发展*员工作取得了一定的成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如随公司重组及人事变动出现*支*调整较快的现象，支**员内部转移、支*委员调整频繁，*务工作者的业务素质有待提升;个别*支*组织发展工作还不平衡，部分*员发展工作中一些材料还不够规范;*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善;对新*员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
三、改进措施
在今后的工作中，我们将进一步总结经验，寻找差距，努力克服工作中存在的缺点和不足，以这次检查为契机，切实抓好发展*员工作，把发展*员工作做得更好。
一是提升精细管理。针对此次自查过程中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节，进一步规范和精细化工作程序与流程。
二是加强组织领导。以**“六比六看活动”为载体，以争创省级**先进单位为目标，加强对支*发展*员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展*员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展*员工作会议，确保发展*员各项工作落到实处。
三是强化教育培训。努力建立一支素质好、作*硬、业务精的*务工作者队伍是做好发展*员工作的关键，为此，公司*支*将继续加强组织支*委员的教育培训，重点对支委进行发展*员工作知识的培训，主要内容包括发展*员工作程序、发展*员应注意的问题等，提高*务工作者的业务素质，为进一步做好发展*员工作打下基础。
五是完善管理机制。通过健全完善的*组织谈话制度及进一步制定规范晋江联通发展*员工作流程等工作制度，确保发展*员工作更上一层楼。
第二部分 *费收缴管理工作情况
一、xx年至xx年*费收缴管理工作情况
*费是*员向*组织交纳的用于*的事业和*的活动的经费，交纳*费是*员对*组织应尽的义务，是*员关心*的事业的一种表现。公司*支*始终坚持把*费收缴管理作为**的一项重要工作来抓，规范管理，严格执行*费收缴管理工作有关规定，按季上缴，不拖不欠，使*费收缴管理工作逐步走上制度化、规范化。
(一)充分认识*费收缴管理工作的重要性。
按照*章规定，*员向*组织交纳*费，是*员必须具备的起码条件。*费收缴管理是我司*支*组织建设和*员队伍建设中的一项重要工作，也是加强*员教育管理的一项重要内容。xx年以来，公司*支*进一步加强了对*费收缴管理工作的指导，由公司*支***负总责，责任和任务具体落实到人。同时，公司*支*进一步健全了管理制度，根据《关于中国****费收缴、使用和管理的规定》文件要求，结合我司实际情况制定并下发了《晋江联通*费收缴、管理和使用办法》，在会议上认真传达了文件精神，从讲*性的高度要求广大*员认真遵照执行。
(二)严格遵守*费收缴管理工作的具体规定。
多年来，公司*支*严格遵守中央组织部《关于中国****费收缴、管理和使用的规定》和市直*工委的具体要求，并进一步规范了*费的收缴管理工作。
1、严格标准。全体*员的*费交纳都是严格按照工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例计算和收缴。每逢调资或工资改革，综合部求各基层*支*根据规定，重新核准*员*费的收缴基数和比例，及时将新增的工资纳入收缴基数。全体*员也能按规定按比例及时、足额交纳*费，各支*对每名*员缴纳的*费情况进行了详细登记，以便核对，全司*费收缴做到了没有遗漏。各基层*支*在每季度末20日前将收缴完的*费及时足额通过银行转入市公司*支*专用账户，*支*汇总后，再由*群部具体负责人及时足额上缴至市直*工委，没有截留使用*费现象。
2、严格手续。公司对所收缴的每一笔*费都作好详细记录，各负责人在*员的*费证上填写了收费金额和时间，并签字盖章。
3、严格管理。*费管理是一项十分严肃的工作，公司*支*始终坚持严格管理、规范管理的原则，做到统一管理、专人负责。*费由市公司*群部统一管理，*群部设专人负责，并对每名*员建立了*费收缴管理台账，对所收缴的*费做到收支两条线。每年年底向上级领导报告全年*费收缴、使用及管理情况，并向各*支*通报，接受全体*员的监督。
二、存在的问题与不足
一年多来，我司*费的收缴管理均符合相关规定，*费有专人负责收缴，由公司*群部专职管理人员代管并单独立帐，收支帐目清楚。但在取得成绩的同时，我们也发现工作中存在的一些不足，如个别基层*支*的*费收缴工作还不够规范及时等。
三、改进措施
今后，我们将在市直*工委的领导下，进一步提高对*费收缴管理工作的认识;进一步完善各种相关制度，加强*费管理，强化检查督促;进一步加强对*员经常性的*费政策教育，增强*员自觉缴纳*费意识;进一步提升*费收缴、管理人员的业务素质，努力将我司的*费收缴管理工作制度化、规范化。
一是抓教育，增强*员*性观念。通过组织*员重温入*誓词，学习《*章》和中组部《关于中国***员*费收缴、管理和使用的规定》，开展形式多样、内容丰富的*日活动等，加强*的宗旨、*性及*员义务教育，提高*员对*的认识，增强*员按规定交纳*费的自觉性。
二是抓制度，促进*费收缴管理工作规范化、制度化。根据《晋江联通*费收缴、管理和使用办法》，进一步规范*费收缴管理工作，使*费收缴管理的各项规章制度更加完善和具体，确保*费收缴管理工作有章可循、有规可依。
