第1篇 干*选人用人自查报告
根据《关于开展干*选拔任用工作集中检查的通知》要求，我办领导高度重视，周密安排，对20xx以来的干*选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：
一、基本情况
自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干*的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《*政领导干*选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政**为切入点，共选拔任用正科级干*3名、副科级干*2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干*顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照三定规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干*报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。
二、主要做法
(一)深化学习认识，领会干*选拔任用制度精神实质
本着领导干*要熟悉，组工干*要精通，一般干*要了解的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《*政领导干*选拔任用工作条例》、《*政领导干*选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干*用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干*深入学，重点抓好科级干*和从事组织人事工作干*的强化学习，特别是把学习《*政领导干*选拔任用工作条例》和组工干*工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干*个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干*集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市*政领导干*选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干*选拔任用文件。
(二)健全工作机制，强化干*选拔任用监督管理
结合我办机构新组建成立的实际，办*组切实从完善各项干*选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干*工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市人民政府金融工作办公室干*管理制度》，
认真落实了群众对干*选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干*选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干*监督机制，加强了对领导干*的选拔任用干*工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干*原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作*、严格的纪律，选准用好人。
(三)严行程序规范，做好干*选拔任用工作
结合部门新成立的实际，班子成员就调配干*、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干*方面明确调配干*的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干*的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干*3名，副科及干*2名，推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办*组在干*选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照政治上靠得住、工作上有本事、作*上过得硬的总体要求和选任干*的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实《*政领导干*选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干*选拔条件选人用人。按照干*四化方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干*既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干*特长进行合理安排，做到人岗相适，使干*的能力得到充分发挥。三是严格履行干*选拔任用工作程序。在干*选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个关口,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干*选拔任用工作程序，进一步体现了干*选拔任用工作的公平与民主。
三、存在的不足及下一步工作重点
从自查的情况看，我办在贯彻执行干*选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干*选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干*的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干*队伍自身建设还有待进一步加强。
为推动全办干*选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干*交流的力度，**干*在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干*的教育力度，引导广大干*树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。四是要继续深入开展好讲*性、重品行、作表率活动，不断加强组织人事干*队伍自身建设。
干*选人用人自查报告范文
第2篇 开展干*选人用人自查报告
如何根据德才勤绩慧眼识人，如何量才而用，因材施用，选人用人也是一门学问，下面是小编为大家搜集了关于选人用人自查报告，供大家参考借鉴。
市委组织部：
根据市委组织部《关于开展干*选拔任用工作情况自查的通知》(甬组通[20**]46号)精神，我局对20**年7月至20**年6月期间干*选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：
一、认真学习宣传贯彻干*选拔任用政策法规
局*委坚持把《*政领导干*选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、干*提拔任用“四项监督制度”和《xx市市直单位中层(处级)干*选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和***重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。20**年3月，中央关于《*政领导干*选拨任用工作责任追究办法(试行)》和中组部的“四项监督制度”出台后，局*委立即组织局**处级领导干*和直属事业单位负责人进行专题学习，要求*员领导干*按照“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干*选拔任用工作“四项监督制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型*组织和学习型**的重点内容。同时结合*政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个*员干*群众，组织大家认真学习，加强了对干*换届纪律的教育;并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干*和组工干*按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺;通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干*熟知、组工干*精通、干*群众了解有关干*选拔任用的政策法规要求，为实施干*选拔任用工作夯实思想基础。
二、严格规范干*选拔任用工作
自20**年7月至今年6月，局*委选拔任用干*共5名，其中，局**处级领导干*2名、森林派出所所长1名;直属事业单位科级领导干*2名。在上述干*选拔任用过程中，局*委都能严格按照中央和省、市委关于干*选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干*，不断提高选人用人公信度。
一是严格坚持干*选拔任用的原则、条件、任职资格。在干*选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《xx市市直单位中层(处级)干*选拔任用工作实施意见》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干*，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。20**年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素质好、业务能力强，工作业绩突出、群众公认度高的干*，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。
二是严格执行干*选拔任用工作程序。对提拔局**处级干*和直属事业单位领导干*，都由干*职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职数和局干*实际情况，提出干*选拔任用工作实施建议方案提交*委讨论同意，如提拔局**处级领导干*的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施;坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干*不考察，未经组织考察和考察有问题的干*不提交*委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干*不任命。对干*选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用局**中层(处级)干*和直属事业单位局管领导干*，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干*名册和具体工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干*管理权限，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干*的德、能、勤、绩、*情况;严把决定关，*委讨论决定干*任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干*。同时，在不违反《干*任用条例》规定的基本原则和程序的前提下，我们从实际出发，做到坚持原则与灵活处理相结合，规范程序与注重实效相统一。例在确定考察对象环节，规定推荐结果与*委集体酝酿意见一致的情况下，不再专门召开*委会议集体研究，直接进入考察程序。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、*政谈话、实行一票否决制、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干*的整体素质。
三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名**处级领导干*时，都按照市委组织部关于《竞争上岗实施细则》的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。20**年6月和20**年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干*报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经*委研究决定，按照《干*任用条例》的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察(含民主测评)、*委集体讨论决定等干*选拔任用基本程序产生提拔人选;而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。
四是严格遵守干*选拔任用工作纪律。局*委始终把严守组织人事纪律作为干*选拔任用工作的重要内容来抓。每次干*选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表*委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干*选拔任用公开、公平、公正。同时，要求干*职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作;要求干*和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干*，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话和举报的信箱，公开接受全体干*职工的监督。几年来，局在选拔任用干*工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展*员干*职工对本单位干*选拔任用工作和新选拔任用领导干*是满意的。
三、增强干*选任工作的监督管理
积极构建开放的工作体系，增强干*工作的透明度，做到选拔任用干*的政策让群众熟悉，干*选拔任用工作的每项程序让群众明白，干*上岗的具体条件和要求让群众掌握，干*的基本情况让群众了解，切实把评价干*的标准和衡量干*工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。一是落实群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干*群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众“参与权”。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干*进行民主推荐、测评和谈话推荐。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干*确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干*都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干*。四是落实群众“监督权”。坚持对干*选拔任用的事先、事后监督。为加强对干*选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干*的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取群众的意见;前年中组部关于“四项监督制度”出台后，我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干*的事后监督，前年下半年、去年年初和年末，分别在市林场和局**2次开展干*选拔任用工作“一报告两评议”，让全体*员干*、职工对本单位干*选拔任用工作和新选拔任用领导干*进行民主评议，使干*职工在干*的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围。从局一报告两评议情况来看，干*职工对本单位干*选拔任用工作的总体评价是满意的。
虽然近年来我局在推进干*工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求和现代林业建设对干*工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入;二是激励培养优秀年轻干*、为优秀年轻干*脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干*选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。
