第1篇 全市发展*员工作自查报告
2018年9月
今年以来，在省委组织部的科学指导和关心支持下，我市发展*员工作紧紧围绕十九大部署要求立足实际抓创新，严把质量重调控，突破难点优结构，探索机制畅出口，*员发展实现向数量调控、结构优化、质量提升的多重转变。现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
截止目前，全市共有基层*组织个，*员名。我市认真贯彻落实《中国***发展*员工作细则》，严把入口，畅通出口，*员发展进一步规范，*员结构进一步优化，*员质量进一步提升。今年年以来，实际发展*员人，其中女性*员人， 35岁及以下人，大专学历及以上人，工人740人，农牧渔民人，大学生2029人，在非公企业中发展*员人，在社会组织中发展*员人。
二、基本做法
1、突出计划调控，严格控制规模。在严肃认真研究制定发展*员中长期规划的同时，按照注重一线、保质控量的原则，对发展*员年度计划控制实行"双报双审",即初报初审、再报再审，初报初审指由基层*（工）委上报当年发展*员计划，由上级*委组织部组织员办公室初审后，汇总至市委组织部*管处，由市委组织部*管处根据全市发展*员计划总数和结构优化要求，提出反馈意见和建议发展数；再报再审指基层*（工）委召开会议，根据反馈意见对发展*员计划进行优化调整，并上报发展对象名册以及详细材料，由上级*委组织部组织员办公室进行复审，并在一周内回复"复审"意见，在基层*（工）委肯定答复后，由各级组织部门统一汇总至市委组织部*管处，严格执行省委组织部的指标分解要求。
2、突出工作重点，不断优化结构。积极拓宽选拔培养视野，把改善发展*员的结构前置考虑，分解下达了9个子项的单列发展计划数，对大专以上学历、35岁以下等重要结构性指标，以及非公企业、社会组织、农民工群体、高校青年教师等新兴领域、重点群体，增加了发展计划、提高了指标比重。做到既重点明确，又结构丰富，全面推广实施"1 1 1"*员培养计划，村*组织班子成员每人年内负责培养1名入*积极分子，联系发展1名优秀青年递交入*申请书，每村每年至少要发展1名优秀青年加入*组织，在非公企业，深入实施"蓝领*员成才计划",把非公企业蓝领工人培养成*员、把*员蓝领培养成技术骨干、把*员技术骨干培养输送进企业决策管理层。在外出务工人员中，按照"接续培养、两地考察、一线预审"原则，加大在外出务工人员中发展*员力度。
3、突出制度完善，注重提升质量。坚持全程纪实管理，探索实行"三级预审、四次票决、全程公示"工作机制，确保控制总量，提升质量。"三级预审"前移关口。基层*支*首先对发展对象的培养考察过程进行"回头看",并进行严格初审。初审合格后，由基层*委对入*材料进行认真复审，最后县委组织部对基层*委上报的发展*员材料再次审核把关。"四次票决"落实民主。在确定入*积极分子、确定发展对象、支*大会讨论接收预备*员、支*大会讨论预备*员转正四个环节均采用无记名投票的方式进行公开票决，票决结果作为发展*员的重要依据。"全程公示"严格监督。在确定发展对象、接收预备*员、预备*员转正前，将基本情况、现实表现、培养考察情况、政审情况等内容进行7—10天的公示，接受*员群众监督。公示期间，凡有举报，认真调查核实，根据调查结果，作出相应处理，并报县（区）委组织员室备案。
4、开展集中排查，畅通*员出口。坚持问题导向，突出分类处置，切实将每一名*员都纳入到组织的管理。对流动*员，探索"双向共管"模式，引导流动*员在服务老乡、服务他乡、服务家乡中做贡献。对空挂*员，在核准基本信息、弄清现实表现并补交*费的基础上，做好思想教育工作，促其限期整改，及时办理组织关系接转，确保组织关系随人走。对失联*员，严格按照中央和省委部署，自上而下开展集中排查，对不合格*员，全面推行"评议制"和"案审制"处置方法，集中开展"三不"*员的处置，对无正当理由，连续六个月不参加*的组织生活，或不交纳*费，或不做*所分配的工作的，在*组织对其帮助教育后仍拒绝改正的，启动处置程序，将其清退出*。
5、突出宏观指导，强化责任落实。建立健全市委、各级*委、基层支*三级*组织共抓发展*员工作责任制，细化各级*组织**发展*员工作职责，纳入**抓**责任清单和**述职的重要内容，推动各级*组织**亲自抓、用力抓，保证*员发展工作质量；实行上级*委列席下级*组织发展*员会议和抽查制度，保证*员发展程序不偏、标准不降。从发展*员标准、程序、审查等环节对本单位发展*员工作开展全面检查，统一制定发展对象花名册，对入*积极分子培养、发展对象考察、预备*员审批及转正等关键环节进行监督，严格实施备案管理。市、县委组织部成立发展*员工作督查小组，通过实地走访调查、电话抽查等方式对基层支*发展*员工作进行日常抽查检查，对程序不规范或抽查发现其他问题的，审批时一律不予通过。
三、存在问题
1、思想不重视，人员难保证。少数基层*组织对发展*员重视程度不够，仅把发展*员作为一项硬性任务来完成，工作缺乏主动性，缺乏创新意识，仅满足于常规发展程序，发展质量不高。加之编制、经费等制约，组织员队伍配备不到位，精力投放不足，面对面广量大的*员发展工作，在材料审查、质量控制上力有不怠。
2、源头不充足，质量难提升。多数年轻人长期外出打工，加之基层*组织教育和引导工作未能及时跟上，致使青年入*愿望不足，入*积极分子队伍日趋"萎缩".少数农村支*存在一定的"亲近繁殖"现象，对有能力、有知识的青年农户有所排挤，阻碍其发展入*。个别基层*组织对积极分子培养考察只作表面文章，集中培训时不求效果如何，走个形式就成；有的为了完成"计划"凑数发展，把一些对*认识模糊甚至思想素质差、群众有反映的人接收为新*员，降低了*员发展质量。
3、标准不细化，出口难通畅。受市场经济大环境下，受经济利益驱动，一些*员的宗旨意识、理想信念发生动摇，一些*员对自己降低要求，不积极参加*的活动，不能发挥先锋模范作用，特别是部分农村老年*员信教情况时有发生。我市虽然出台了《不合格*员处置办法》，但由于没有具体操作细则，加之基层*组织怕信访、怕麻烦，导致不合格*员处置工作推而不动，成效不明显。
四、对策建议
1. 做好重点群体和薄弱领域*员发展工作。严格控制发展*员总量，注重向重点群体和薄弱领域倾斜，特别是要加大在非公企业、社会组织、高知识群体中发展*员力度。结合不同行业、职业和知识分子自身的特点，有针对性地进行教育引导，注重在高等学校、科研院所教学科研骨干、学术带头人、优秀留学归国人员等各类拔尖人才中发展*员，永葆*的先进性。
2. 全面推开不合格*员处置工作。经过*员组织关系集中排查，基层"口袋*员"、"隐形*员"、长期失去联系*员等问题还比较突出，建议省委尽快出台关于失联*员处置办法，明确处置条件、处置程序、处置要求，为基层开展工作提供"操作指南".对于不合格*员处置工作，需要上级部门出台具体操作性意见，或赋予基层相对的自由裁量权，便于基层把握尺度、科学操作，竣清*员队伍，净化*的肌体，永葆*的纯洁性。
3. 强化发展*员工作责任落实。强化*组织对介绍人、培养人的考察责任，让其认识到*员发展的严肃性和身上担子的神圣，工作懈怠、程序错乱的严肃追责，做到人选考察精细化、深入化。启动*员档案管理规范化工作，真正堵住*员档案管理的漏洞和盲区，推动*员档案入档完整化、保管永久化。
第2篇 2020年民政局*委发展*员工作的自查报告
市委组织部：
根据组织部安排部署，市民政局*委对去年以来发展*员工作进行自查，**主要内容，报告如下：
局*委下设**支*、殡仪馆支*、烈士陵园支*3个*支*，1个军休所*总支。现有*员150名，正式*员145名，预备*员5名。
一、去年以来，局*委认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》，严格遵循发展*员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展*员工作。预备*员转正2人，新发展预备*员5人，吸收入*积极分子1人。
二、发展*员工作的主要方法：
(一)严把考察关，加强对入*积极分子的培养考察。
对已递交入*申请书的入*申请人都登记在册，并经*支*进行推优，*支*讨论研究后确定为入*积极分子，各*支*为他们单独建立入*材料档案，指定两名培养考察人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向*组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入*动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入*积极分子谈话一次，并经常向*支*、*小组汇报入*积极分子的成长情况，根据入*积极分子的思想认识和实际表现，在《入*积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入*积极分子主动向*组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。
(二)严把培训关，加深入*积极分子对*的基本理论的理解。
一是通过理论培训，解决“思想上”入*问题。每年组织入*积极分子在局培训班进行培训，系统地学习*的基本理论和基本知识、《中国***章程》和___、邓小平、xx等同志关于**的重要论述，使积极分子更加了解*的历史，加深对*的认识。培训时间不少于40学时，培训结束组织闭卷考试。
二是通过实践锻炼，解决“行动上”入*问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入*积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强*性修养。
(三)严把发展关，做到成熟一个、发展一个。
入*积极分子经过2年以上的培养考察，表现突出、符合*章规定入*基本条件的，可以列为重点发展对象。各支*对发展对象入*前进行函调政审，并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，征求*外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象，我们及时进行调查和了解，确保公平、公正、公开。发展对象的入*材料经过*支*严格预审后，召开吸收预备*员大会，对每个入*申请人进行逐个讨论和表决。各支***或委员找入*申请人进行单独谈话，最后经讨论，形成审查意见，报上级*委审批。
(四)健全机制，狠抓落实，确保发展*员工作制度化
为了使发展*员工作制度化、规范化，近年来，根据上级要求和民政实际，从工作机制上入手，制定和完善了一系列发展*员工作制度，*委专门制定了《发展*员工作程序》。
1.“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入*前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入*积极分子进行培养。
2.测评制：对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员，应召开群众意见征求会，在广泛征求*内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。
3.培养考察制：由*支*指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入*积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为2年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。
4.公示制：在*员发展支*大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入*积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。
5.预审制：支*在讨论吸收新*员之前，必须将发展对象的材料报*委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支*大会讨论通过。
6.票决制：讨论吸收预备*员和预备*员转正时，支*大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为*支*形成决议的依据。
7.责任追究制：如支*违反发展*员程序和规定，对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉;情节严重的，要进行通报批评或*纪处分。
三、存在的主要问题
我局发展*员工作总体能按照《*章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展*员工作的前提;注重培养，全面提高入*积极分子综合素质，是做好发展*员工作的重点;健全机制，规范程序，是做好发展*员工作的保证。
同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：
1.入*积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强。
2.*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高;
3.对新*员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
四、改进工作的方法措施
我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作：
1.针对这次发展*员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节;
2.通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备*员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展*员工作程序，确保发展*员工作逐步走上制度化、规范化轨道;
3.加强对发展*员工作的组织领导，坚持做到每年都制定发展*员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展*员工作会议，确保发展*员各项工作落到实处。
第3篇 社区*总支近三年发展*员工作的自查报告
根据上级*组织的安排部署，社区*总支对—20xx三年发展*员工作展开自查，**主要内容，报告如下：
一、基层*总支
1、社区*总支坚持把*员发展工作作为社区*组织的基础性工作来落实，纳入社区*组织工作日程，每年在制定社区*总支工作计划时，都将发展*员工作细化，落实责任。
2、社区*总支现有**一人、副**一人、支委三名，其中一名副**为大学本科学历。一名支委委员林钦专门负责*员发展工作。
3、每年建立年度发展*员计划，发展*员1，发展*员2名，20xx年发展*员1名，三年总共发展*员4名。
4、社区认真做好审批预备*员和预备*员转正的集体研究，好审批预备*员和预备*员转正均召开*员支*会议及群众代表座谈会，广泛听取*内外群众意见，认真做好*员发展工作。
二、基层*支*
1、辖区居民入*均向社区*总支递交入*申请书，未出现异地发展现象。
2、*支*每半年对要求入*的积极分子进行一次考察。
3、入*的四位同志均经过一年以上的培养教育，考察合格。
4入*同志均经过支委会讨论研究，会议记录完备。
5、发展对象填写《入*志愿书》前均经过上级*工委同意。综合性政审报告完备，有结论性意见。
6、*支*能够每季度讨论一次预备*员教育考察情况，并做好记录。
7、吸收预备*员大会及预备*员转正大会，*员到会人数均符合《细则》规定。
8、预备*员或预备*员转正经上级*工委审批后，及时在支*大会上宣布。
三、入*材料
1、《入*申请书》、《入*志愿书》、《入*积极分子考察表》等各项入*材料完备。
2、入*人员均已年满18周岁，均有2名介绍人，经过一年考察期，每半年写一次考察鉴定。
3、入*本人参加支*吸收其为预备*员和预备*员转正的*员大会，支*记录完备。
4、入*材料均存档。
四、社区*总支—20xx年三年发展*员名单（略）
区社区*总支
第4篇 2020年发展*员工作自查报告
中共丰泽区委城东街道工作委员会关于以来发展*员工作自查报告
中共丰泽区委组织部：
根据《关于做好以来发展*员自查工作的通知》的要求，我街道对本街道*工委及所属*（总）支*以来发展*员工作组织了一次全面大检查。现将自查情况报告如下：
一、以来发展*员的自查情况
街道*工委能贯彻中央、中组部和省委、省委组织，以及市、区委组织部关于发展*员工作的规定和要求，把发展*员工作摆上重要议事日程，纳入**工作责任制，制定和落实中长期发展*员规划和年度发展*员工作的指导性计划，设置专用发展*员记录本，实行发展*员的预审、审批预备*员和预备*员转正的集体研究制度，严格按照上级组织部门的时间要求，在*支*通过接收预备*员和预备*员转正决议上报后三个月内讨论审批，并及时将审批结果通知所报批的*支*。
街道组工办能认真贯彻执行发展*员工作的指导思想和方针，精心实施发展*员工作的中长期规划和年度发展*员工作指导性计划，努力钻研业务，提高自身素质和工作能力；在实际的工作中，能按照标准，严格程序，认真执行发展*员的推优制、测评制、预审制是、公示制、票决制及责任追究制；能定期指导和检查各*（总）支*发展*员工作，发现问题及时解决；同时还对各*（总）支*呈送的发展*员材料进行认真细致地审核、把关，以书面的形式指出发展*员材料中存在的问题并指导其整改，确保顺利通过街道*工委预审；此外，能妥善保管各*支*的*员材料。
各*（总）支*能严格按照上级组织部门的要求，切实抓好本支*发展*员的民主推荐、推优、培养考察、教育培训、政审、吸收预备*员和预备*员转正等工作，以及做好入*积极分子的培养与教育。
度全街道共发展新*员14名，其中35岁以下的有10名，占新*员的71.4%，高中文化程度以上的*员有13名，占新*员的92.9%，28岁以下经推优发展的*员有6名，占新*员的42.8%。
1月至11月全街道共发展新*员9名，其中35岁以下的有7名，占新*员的77.8%，高中文化程度以上的*员有8名，占新*员的88.9%，28岁以下经推优发展的*员有5名，占新*员的55.6%。
二、以来发展*员的工作措施
发展*员工作是*的建设中一项基础性、经常性的工作，是*的组织建设的重要内容，也是保持*的活力和朝气、提高*的战斗力的重要途径。街道*工委始终把发展*员工作摆上重要的议事日程，采取切实有效的措施，狠抓*员发展工作各项目标任务的落实。
（一）明确责任，措施到位，为发展*员工作提供组织保证。
1、健全发展*员工作责任制，认真制定发展*员工作计划。在**工作中，街道*工委明确了各*支*主要负责人为抓**工作“第一责任人”，将发展*员工作列入年度**工作目标责任书，明确责任，落实任务，一级抓一级。街道*工委结合城东实际情况，制定并下发了《中共丰泽区委城东街道工作委员会关于发展*员工作三年规划（——）》，每年初还根据三年规划，认真研究制定了各年度发展*员工作计划，突出在生产、工作一线和优秀青年中发展*员这一重点，逐步改变全街道*员年龄老化、文化偏低、分布不均等问题。
2、切实抓好发展*员计划的落实。街道*工委十分重视年度发展*员计划的落实情况，每年安排两次专题会议，研究发展*员工作；每季度结合**工作检查对全街道发展*员工作进行专项检查，并坚持通报制度。年底，结合全街道**、经济、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展*员工作纳入考核目标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，从而保证了发展*员工作在基层*组织中得到认真有效的开展。对基层*组织在发展*员中遇到的问题和困难，街道*工委和街道组工办能及时地给予指导和帮助解决。由于全街道各级*组织对发展*员工作，特别是对发展35岁以下*员给予了高度重视，并采取了切实有效的措施，今年发展*员工作取得好成绩。
（二）坚持标准，严格程序，为发展*员工作提供质量保证
1、加强对预备*员的定期思想汇报制度和考察力度。一是坚持预备*员按期汇报思想制度。主要汇报对每一个时期完成任务情况；参加重要活动、学习理论或重要文件受到的启发和教育的心得体会；个人利益与集体利益发生矛盾时的认识与态度；自己当前的思想状况和存在的问题等。二是加强对预备*员在预备期的考察。各基层*组织，按季对预备*员进行考察，及时掌握预备*员思想动态和现实表现，并在预备期满时，对照*员标准进行全面考察，对在考察中发现的问题及时给予批评指正，对指出的问题没有及时进行认真纠正和克服的，该延长预备期的延长预备期，该取消预备期的取消预备期，从而确保了全街道发展*员的质量。
2、加强对预备*员的定期思想汇报制度和考察力度。一是坚持预备*员按期汇报思想制度。主要汇报对每一个时期完成任务情况；参加重要活动、学习理论或重要文件受到的启发和教育的心得体会；个人利益与集体利益发生矛盾时的认识与态度；自己当前的思想状况和存在的问题等。二是加强对预备*员在预备期的考察。各基层*组织，按季对预备*员进行考察，及时掌握预备*员思想动态和现实表现，并在预备期满时，对照*员标准进行全面考察，对在考察中发现的问题及时给予批评指正，对指出的问题没有及时进行认真纠正和克服的，该延长预备期的延长预备期，该取消预备期的取消预备期，从而确保了全街道发展*员的质量。
3、认真执行发展*员的推优、测评、预审、公示、票决和责任追究制度。街道*工委按照“十六”方针，坚持成熟一个、发展一个的要求，严把发展*员“入口关”，执行发展*员工作的各项制度。一是执行推优制，凡28周岁以下的都必须经各支*的共青团组织进行推优、35周岁以下28周岁以上的都必须经各支*工会、妇联等群团组织进行推优工作；二是执行预审公示制，街道*工委严格地执行区委组织部《关于全面实行发展*员预审和公示工作的通知》，除按规定对发展对象在提交支*大会讨论通过前，利用十天时间，以张贴公示榜，设立公示意见箱和公示电话等方式征求意见外。以来街道*工委在预审中因材料不完整否决了三名拟发展的*员；在执行公示工作中收到了2份举报件，街道*工委都能组织力量深入调查取证，经查一份查无举报材料中反映的情况，按期给予转正；一份由于被举报对象违反计生而又拒不补交缴社会抚养费，在街道及社区*支*多次做思想工作无效后，由支*大会表决通过并报街道*工委会议同意取消预备*员资格；三是执行测评、票决制及责任追究制，严格按照《关于在全区发展*员工作中全面推行测评制、票决制和责任追究制的通知》要求，对拟确定为重要发展对象进行民主测评、对拟吸收为预备*员和预备*员转正均进行票决。
4、拓展源头，积极壮大入*积极分子队伍。在抓好发展*员工作的同时，我们把建设一支数量充足、素质较高的入*积极分子队伍作为做好新形势下发展*员工作的重要任务。一是坚持实事求是，不断改进工作方法，提高效率，注意做到“三早”：即早教育、早选苗、早培养。舍得花大力气、下真功夫抓好积极分子的“入门”教育。建立健全了*的领导干*上*课、组织员谈话、*团联系、汇报思想、培训考核等教育管理制度，促其早培育、快成长。二是认真制定计划，采取有效措施，规定基层*组织发展*员数量与培养入*积极分子数量之比不低于1：3，要求拓展吸纳入*积极分子的选苗视野，在做好在职人员入*积极分子培养教育的同时，还要注意重视面向各类非公有制企业中的生产经营骨干，外来经商务工和个体工商户中的优秀分子，通过多种形式不断加强对入*积极分子的培养教育吸纳工作。今年，我街道为了保证*员后备力量的质量，在区委组织部和区委*校的大力支持下，依托在区委*校举办了一期入*积极分子培训班，进一步增强入*积极分子的*性。
全街道共培养51名入*积极分子，其中35岁以下的*员有41名，占80.3%，新社会阶层的有3名，占5.9%，确定13名重点发展对象。
全街道共培养110名入*积极分子，其中35岁以下的*员有78名，占70.9%，新社会阶层的有30名，占27.3%，确定8名重点发展对象。
（三）存在问题
以来，我街道认真抓好发展*员工作，取得了明显的成效，但也出现了一些问题：一是各*支*发展*员工作不平衡，特别社区*支*发展*员人数偏少，有的支*一年只发展一至二名新*员，有的支*间隔一年才发展新*员，有的支*甚至从以来连续三年无发展*员；二是个别*支*尤其是社区*支*发展*员业务不熟悉，会议记录和填写入*积极分子登记表还不够规范、材料不够完整；三是有的支*呈送给街道*工委预审的材料没有事先认真查看，造成退返率很高，不能一次性预审通过；四是“两新”组织发展*员工作较为薄弱，需要进一步加强。
中共丰泽区委城东街道工作委员会
十一月八日
乡镇关于发展*员工作情况的自查报告
根据县委组织部《关于开展发展*员工作自查的通知》(县组通〔xx〕50号)文件要求，为进一步规范发展*员工作，确保发展*员质量。乡*委组织人员对我乡*员发展工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、*员队伍基本情况
抱管乡*委下设*(总)支*4个，其中：***支*1个，教育*支*1个，农村*(总)支*2个。共有*员274名，其中：正式*员268名，预备*员6名，女*员45名，占16.4%;少数名族*员223名，占81.3%。xx年7月以来共发展和转入*员9名。
*员年龄结构：35岁以下59名，36岁至45岁62名，46岁至54岁48名，55岁至59岁24名，60岁以上81名。
*员学历情况：大学本科学历8名，大学专科学历18名，中专学历27名，高中、中技学历21名，初中及以下学历200名。
二、发展*员工作的主要做法
抱管乡*委在县委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》，严格遵循发展*员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六方针，扎实做好发展*员工作，*组织队伍呈现出不断壮大、*员素质稳步提高的特点，在具体工作中，坚持做好五个“严把”。
一是严把“教育关”，真正做到培训一个提高一个。通过组织入*积极分子、发展对象、预备*员等学习*的基本理论和基本知识、《中国***章程》等，既解决了他们在“思想上”入*问题，又解决了他们在“行动上”入*的问题。
二是严把“考察关”，真正做到考察一个了解一个。通过交流谈心、政治审查等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入*动机，社会关系，执行*的路线、方针、政策，能否为*和人民的利益牺牲个人利益，能否严守*的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展*员的对象。在今年接收预备*员工作中，我乡取消了1名没有执行计划生育政策的发展对象资格，既维护了*组织的权威，又对不执行*的政策的*员起到了威慑作用。
三是严把“发展关”，真正做到成熟一个发展一个。严格按照发展*员工作程序，按照发展*员“五个阶段”、发展*员“六项制度”(公开推荐制、全程公示制、集中培训制、*委预审制、全程记实制、责任追究制)，并坚持做到“七个不发展”(没有递交入*申请书、不符合*员标准、没有经过政治审查、没有开展集中培训〈或测试成绩不合格〉、培养教育时间不足、没有经过公示、没有经过*委预审)，既规范了发展*员程序，又提高了发展*员的质量。
四是严把“转正关”，真正做到发展一个合格一个。坚持把预备*员的跟踪培养作为发展*员的一个重要环节来抓，为做好预备*员的考核工作，由入*介绍人继续跟踪考察，认真填写《预备*员考察表》。在研究预备*员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，不降低标准，讨论有依据，确保了新*员的质量。
五是严把“质量关”，真正做到档案资料规范齐全。按照各种标准。规范填写考察材料、政审材料、《入*积极分子登记考察表》、《发展*员预审表》、《入*志愿书》、《全程记实表》等材料，并做到时间先后符合逻辑。同时，由申请人填写的入*申请、思想汇报、个人自传等材料，指派*务人员指导各申请人填写，能做到规范齐全。
三、存在问题和今后工作意见
近年来，我们认真抓好发展*员工作，取得了明显的成效，但也存在一些不足，如：对*务工作的个别规定要求理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作：
一要进一步加强发展*员工作的组织领导，确保发展*员各项工作落到实处，将更多的优秀人才吸收入*。
二要进一步健全完善发展*员工作机制，不断规范发展*员工作程序，确保发展*员工作逐步制度化、规范化。
三要进一步加强*务工作者的培训工作，不断提高*务工作者的业务素质，为做好发展*员工作打下坚实基础。
乡镇*委农村发展*员工作自查报告
县委组织部：
根据县委组织部xx年1月9日《内部明电》的的精神，按照《中国***市委组织部关于对农村发展*员进行检查的通知》的要求，我镇*委对xx年度农村发展*员进行了全面、详实的自查，现将情况报告如下：
一、发展*员情况
xx年度，全镇建制村新发展*员61名，比xx年增加49名。其中35岁以下*员38名，占62;高中以上文化程度56名，占91;女*员6名，占10;“推优”发展的38名，占100。xx年，培养入*积极分子364名，其中国***青团推优229名，入*积极分子累计达到583名。截止xx年，不存在两年和三年以上未发展*员的建制村。
二、主要措施
1、明确任务，制定计划。年初，镇*委将发展*员列入基层组织建设的中心内容，量化到村，细化到人。在参考全县发展*员计划的基础上，对各村的人口、经济以及*员队伍等状况进行研究分析，充分挖掘内在潜力，结合全镇基层组织要点，确定各村年度发展*员计划，作为指导性任务下发各村。同时明确各*组织**为“第一责任人”，将发展*员列入年度目标考核，与评优评先、年终补贴直接挂钩。凡当年不发展*员的，取消评先资格，两年不发展*员的，对**进行*告性谈话，连续三年不发展*员的，对支***进行必要的组织调整。
2、强化措施，确保落实。为确保发展*员实现数量与质量并举，指导与监督并重，镇*委坚持专项督查和专题例会制度。即每季度结合**检查对全镇发展*员进行专项督查，每半年召开一次发展*员专题例会。及时了解各村的进度、操作规程，全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现，做到心中有数。
3、规范程序，严把“入口关”。镇*委在坚持发展*员“十六”方针，严格实行公推公示制的基础上，把好“五个关口”，做到“五不发展”。即：把好入*积极分子确定关、入*积极分子培养关、发展对象确定关、预备*员接收关和预备*员培养考察关;本人不提出入*申请的不发展，*的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入*手续不全、材料不齐的不发展。
同时，每年都要组织村*组织**、组织委员开展发展*员业务培训，提高业务理论水平。制定并下发《关于进一步规范发展*员的通知》，对发展*员的目标予以明确，对发展*员的程序进行强调，强化了对具体操作过程的指导力度。在新发展*员中，无一例违规发展现象。
4、狠抓入*积极分子队伍建设，拓展*员发展源头。*委在入*积极分子队伍建设上，一是抓好公开推荐。村*支*采取入户或*员群众座谈会的形式，公开推荐优秀分子。对已经向*组织递交了入*申请书的公推对象，通过召开支*大会，可确定为入*积极分子。对尚未向*组织递交了入*申请书的公推对象，采取镇村两级*组织派人做深入细致的思想，提高思想政治觉悟和对*的认识，使其自愿主动向*组织递交了入*申请书，然后作为入*积极分子培养。二是扩大“推优”范围，在做好共青团“推优”的基础上，把妇联纳入推优单位，把一大批优秀青年和能人推荐到*组织中来，拓宽*组织选人用人渠道。经过，今年以来，各群团组织“推优”人数达到291名，其中国***青团推优229名，新发展*员38名。三是强化入*积极分子的培训，使其尽快成熟。入*积极分子培训采取集中和分散相结合的方式，*委在“七一”期间对入*积极分子进行集中培训，并建立入*积极分子档案，实行跟踪培养。实行*员领导干***联系点制度，各挂帮领导认真履行职责，加大了对挂帮村入*积极分子培养的指导力度。一年来，全镇共培养入*积极分子364名，其中：女性入*积极分子42人，占12;35岁以下的247名，占68;高中以上文化程度331人，占91，平均年龄36.8岁。初步建立起一支数量充足、素质优良、结构合理，能满足全镇发展*员需要的入*积极分子队伍，为全镇*员队伍建设提供了可靠的人才支持。
5、突出重点，力提*员队伍的整体素质。在中，镇*委突出了三个重点，*员队伍的整体素质得到进一步的提高。即重点培养政治素质高、年纪轻、有文化、懂经营、善管理的回乡学生、青年及民营企业负责人、复员军人、科技带头人入*，重点培养发展致富能力强、带领群众致富能力强的优秀分子入*，重点培养发展村委会成员入*。一年来，全镇53名种养加销致富能手、优秀外出务工青年加入*组织，10名村委干*10名村委干*。
三、存在的问题
1、农村*员发展不平衡。少数村发展*员力度不够，对入*积极分子的培养教育方法不多，导致成熟缓慢，*员队伍年龄偏大，文化偏低，女*员偏少等问题未得到明显改善。
3、在外出务工经商青年中发展*员难。外出务工人员流动性强，稳定性差，确定入*积极分子以及对入*积极分子的培养考察、谈话了解，支*会议通过等程序方面操作较难。
四、下步打算
1、进一步加强对农村*员发展的领导和指导，充分发挥乡镇*委**、村*组织**第一责任人的作用，加强对入*积极分子的培养教育，使其尽快成熟，为*组织输送新鲜血液，增强活力。
2、继续加强业务培训，提高业务水平，丰富其*务知识，提高其抓好发展*员的能力，使发展*员更加规范化。
中文系发展*员工作总结自查报告
中文系发展*员工作总结自查报告
发展*员工作是*的建设的一项重要的经常性工作，是加强*的执政能力建设的基础性工程，更是保持*的先进性的源头工程。“十五”期间，我系*总支在院*委的正确领导下，在发展*员的各个环节始终严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六方针，创新思路，扎实工作，取得了显著成效。现就“十五”期间我系*总支发展*员工作予以总结。
一、明确职责，高度重视。能按照学院发展*员工作会议的部署和要求，健全和落实发展*员工作领导职责，由*总支**王尔迁负责，副**杜全忠协助做好各项工作。结合我系实际，认真研究制定做好发展*员工作的具体措施，并把发展*员工作摆上了议事日程，纳入**工作责任制。
二、制定计划，认真落实。每年年初制定发展*员工作的年度计划，并且认真落实，完成计划。
三、突出重点，优化结构。非常重视在青年教师中发展*员，尤其是对高学历、高职称的青年教师重点考虑，重点培养，现35岁以下青年教师*员占教工*员的40%。在发展学生*员中，重视在本科学生中发展，现本科生*员占学生*员的71%，学生*员占全系学生6.8%。
四、严格制度，规范程序。在发展*员工作中，我系*总支始终做到了严格按照《发展*员工作细则》、《运城学院发展*员工作实施办法》及有关规定、程序发展*员。新*员的入*材料齐全规范，保证了新*员的质量。
五、扩大队伍，保证质量。我系学生和教工中申请入*人员队伍逐年壮大。建立了申请入*人员基本情况登记表，入*积极分子档案正在建立之中。对入*积极分子的培养、教育能够落到实处。教工中申请入*人员、入*积极分子正在年轻化、高学历化。学生中的入*积极分子、发展对象正在向本科生倾斜。
六、扎实工作，永葆先进。今年开展先进性教育活动以来，我们更加重视发展*员工作，保证新*员的质量。全年共发展*员47人，超额完成了年度计划。对新*员加强了思想教育，使他们不仅在行动上入*，而且在思想上入*，保证了*员队伍的先进性。
七、查找问题，改进加强。由于我系学生人数多，工作繁重，在发展*员工作中，有些资料保留不全，对入*积极分子的档案没有及时建立，这些问题正在改进，使发展*员工作更加规范化。
中文系*总支
11月
第5篇 发展*员工作的自查报告
关于发展*员工作的自查报告
市教育工委：
根据厦教工委（）67号文件要求，对照《中国***发展*员工作细则》，对以来的发展*员工作进行认真的自查。现将情况报告如下：
一、以来发展的*员
发展的*员6人，其中教师*员：吴忠东、王善军，学生*员：陈嘉进、徐斯淳、张荣福、陈爱真；发展的*员有4人，均为学生*员：郑晖、黄晨琦、王晓煜、曾燕玲。下半年调入与分配的教师中，有*员10人，分别为：覃佐菊、张惠瑜、胡卫东、胡靖华、吴志玲、林智虹、许肃宏、雷兰川、徐卫平、赵艳娟。
二、严肃审查、手续齐全
我校发展*员各项材料齐全规范。主要材料有：《入*申请书》、《入*志愿书》、《入*积极分子考察表》、《外调材料》、《支*综合政审材料》和《个人思想汇报》（半年一次）等；注意检查入*申请书、志愿书是由本人亲笔填写；高中学生申请人入*时都年满18周岁；从支*确定其为入*积极分子到支*通过其为预备*员有一年以上的考察培养期；培养教育期间有确定2名联系培养人，联系人按照要求每半年填写一次考察鉴定；入*积极分子要求经过培训；本人参加支*吸收其为预备*员或预备*员转正的*员大会；*支*的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、*员总数、实际出席缺席*员人数及缺席原因、参加会议的预备*员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果；《入*志愿书》中该签名盖章的位置均有签名和盖章；预备*员预备期满时能提出书面转正申请；入*材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系；入*材料一般没有涂改；入*材料按规定存入本人人事档案中（包括《入*志愿书》、入*申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料等）。
三、认真培养、严格把关
我校入*积极分子都经过民主推荐；吸收28岁以下的团员入*有经过团组织的推优；在学校*总支的指导下，*支*能按规定每半年对要求入*的积极分子进行一次考察；每次确定入*积极分子和发展对象都经过*支*研究；*支*让发展对象填写《入*志愿书》时是经过上级*组织同意，并对发展对象进行填写前的认真指导。*支*对发展对象都形成综合性政审材料，综合性政审材料有结论性意见；通过接收预备*员的决议后及时报学校*总支与教育工委；做到每季度讨论一次对预备*员教育考察情况；能及时讨论预备*员转正事宜；通过预备*员转正决议后能及时上报上级*组织。支*召开吸收预备*员大会和讨论预备*员转正大会时、*员到会的人数都符合《细则》的规定；*支*讨论两个以上的人入*时，是逐个讨论和表决。
发展上述*员，均经认真培养、考察，一是个人向*组织写了入*申请书，二是组织*员同志负责与其联系；三是坚持组织他们参加学习*的基本知识，都经过市教育工委统一组织的培训；四是他们都能积极地向*组织汇报思想工作、学习情况；五是认真听取*内外群众对他们的意见；六是认真做好其有关社会关系的调查；七是均有两名正式*员作介绍人；八是发展时均召开*员大会，认真审查，做出决议，并报市教育工委审批；九是加强预备期限考察工作。
四、工作认真，表现良好
近年发展的教师*员2人，事业的责任感强，勤于教书育人，其中有一人任校中层干*，另一人为工会工作积极分子。发展的学生*员8人，升入高校后，在高校*组织的教育下，继续从品学兼优方向发展，均为学生骨干，有的还获得了一等奖学金，受好评。
但是，由于各种原因，一方面我校教师与学生*同发展数量还较保守；另一方面学生积极群众基础子的物色期、考察期较短（但都能保证一年以上），今后拟将培养期提前开始，并进一步加强*校与团校的管理，力争有充分的培养。
五、结构合理，先模明显
随着学校的快速发展，*员人数不断增加。到目前为止，我校*总支共有*员总数81人，其中新调入*员10人，编外合同制*员3人，离退休*员6人，外出学习返回*员2人。在学校的骨干教师中，绝大部分是*员。如，目前我校的6位市学科带头人中有5位是*员，16位教研组长、年段长中有*员13位。*员中有硕士研究生11人，研究生课程班毕业或学习34人。全体*员同志认真履行“三个代表”重要思想，认真学习*的十六大及十六大四中全会精神，爱岗敬业、埋头苦干、乐于奉献、开拓创新、文明守法，在各自的岗位上发挥先锋模范作用，为学校的发展做出了贡献。
但是，由于各种原因，一方面我校教师与学生*员发展数量还较保守；另一方面学生积极分子的物色期、考察期较短（但都能保证一年以上），今后拟将培养期提前开始，并进一步加强*校与团校的管理，力争有充分的培养。
***学校总支委员会
11月16日
发展*员工作的自查报告
市教育工委：
根据厦教工委(xx)67号文件要求，对照《中国***发展*员工作细则》，对xx年以来的发展*员工作进行认真的自查。现将情况报告如下：
一、xx年以来发展的*员
xx年发展的*员6人，其中教师*员：吴忠东、王善军，学生*员：陈嘉进、徐斯淳、张荣福、陈爱真;xx年发展的*员有4人，均为学生*员：郑晖、黄晨琦、王晓煜、曾燕玲。xx年下半年调入与分配的教师中，有*员10人，分别为：覃佐菊、张惠瑜、胡卫东、胡靖华、吴志玲、林智虹、许肃宏、雷兰川、徐卫平、赵艳娟。
二、严肃审查、手续齐全
三、认真培养、严格把关
我校入*积极分子都经过民主推荐;吸收28岁以下的团员入*有经过团组织的推优;在学校*总支的指导下，*支*能按规定每半年对要求入*的积极分子进行一次考察;每次确定入*积极分子和发展对象都经过*支*研究;*支*让发展对象填写《入*志愿书》时是经过上级*组织同意，并对发展对象进行填写前的认真指导。*支*对发展对象都形成综合性政审材料，综合性政审材料有结论性意见;通过接收预备*员的决议后及时报学校*总支与教育工委;做到每季度讨论一次对预备*员教育考察情况;能及时讨论预备*员转正事宜;通过预备*员转正决议后能及时上报上级*组织。支*召开吸收预备*员大会和讨论预备*员转正大会时、*员到会的人数都符合《细则》的规定;*支*讨论两个以上的人入*时，是逐个讨论和表决。
发展上述*员，均经认真培养、考察，一是个人向*组织写了入*申请书，二是组织*员同志负责与其联系;三是坚持组织他们参加学习*的基本知识，都经过市教育工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向*组织汇报思想工作、学习情况;五是认真听取*内外群众对他们的意见;六是认真做好其有关社会关系的调查;七是均有两名正式*员作介绍人;八是发展时均召开*员大会，认真审查，做出决议，并报市教育工委审批;九是加强预备期限考察工作。
四、工作认真，表现良好
近年发展的教师*员2人，事业的责任感强，勤于教书育人，其中有一人任校中层干*，另一人为工会工作积极分子。发展的学生*员8人，升入高校后，在高校*组织的教育下，继续从品学兼优方向发展，均为学生骨干，有的还获得了一等奖学金，受好评。
但是，由于各种原因，一方面我校教师与学生*同发展数量还较保守;另一方面学生积极群众基础子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上)，今后拟将培养期提前开始，并进一步加强*校与团校的管理，力争有充分的培养。
五、结构合理，先模明显
但是，由于各种原因，一方面我校教师与学生*员发展数量还较保守;另一方面学生积极分子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上)，今后拟将培养期提前开始，并进一步加强*校与团校的管理，力争有充分的培养。
***学校总支委员会
xx年11月16日
杭州植物园开展发展*员工作的自查报告
杭州植物园开展发展*员工作的自查报告
我园现有在职职工313名，退休职工193名，目前共有*员77名，现有申请入*积极分子29名。*总支下设**、科研、管理、后勤、退养、退休等六个基层支*，其中**支**员9名，入*积极分子4名；科研支**员9名，入*积极分子7名；管理支**员22名，入*积极分子15名；后勤支**员8名，入*积极分子3名；退养离支**员12名；退休支**员16名。三年来，在组织发展过程中，共发展新*员14名，其中大专以上文化程度8名，女性6名，35周岁以下5名，生产一线职工4名，团员推优1名。有11人向*组织递交了入*申请报告。
近几年来，我园结合形势与*员结构现状，加大对入*积极分子的思想教育引导的力度；加大从科技人员、一线班组职工中发展*员的力度；加大对建*对象的培养、教育和考察的力度。在组织发展过程中，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六建*方针，注重*员结构的合理性，注重在培养质量上下功夫，使组织发展工作形成可持续的良性循环，使*员在两个文明建设中较好地发挥了作用。
一、主要成效
（一）注重加强积极分子思想教育。
我园坚持吸引、培养和使用并重的方针，加强对积极分子和发展对象的思想教育，结合上*课、办培训、参观展览、宣传橱窗、创建活动等多种形式，组织开展各种有意义的教育话动。一是学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，进行*的基本知识的系统培训，使他们进一步增进对*的认识，坚定对*信念，端正入*动机。二是加强理想信念教育，开展以学先进、树理想、创新风为主要内容的形势教育，积极引导、激发他们的共产主义理想和正确的世界观、人生观、价值观。三是注重实际教育，有目的的交任务、压担子，安排突击性工作。同时邀请参加*员义务奉献日活动，使他们增强爱岗敬业、为民奉献的意识，从而在实际工作中得以锻炼提高。此外，主动关心骨干职工的工作、学习与生活，在经常性的做好引导教育的同时，提高他们的政治觉悟，使他们积极向*组织靠拢。
（二）全面慎重落实*员发展计划。
为使我园的*员结构日趋合理，在制订*员发展计划时，我园以“科研、骨干、青年”为重点，有意识地向科技人员和一线班组职工倾斜。各支*根据总支年初工作计划的要求，结合本支*实际，召开支**员大会，逐个分析入*积极分子的思想动态，在培养对象中把那些表现突出，素质优秀，群众基础好的入*积极分子确定建*对象及重点培养对象，并提交*总支审核通过。同时做到“三落实”（即培养联系人、考察谈话、发展时间落实），使组织发展工作有计划地进行。
（三）切实加强积极分子培养考察。
各支*重视加强与入*积极分子的联系，把平时的谈话帮助与培养考察有机地结合起来，作为确定建*发展的重要依据，建立入*积极分子档案，同时在此基础上形成综合的政审材料。一是重点解释*的纲领和章程，说明*员的权利和义务。二是着重考察培养对象对*的认识、入*动机、思想品质及现实表现，全面掌握培养对象的情况。三是经常关心帮助积极分子进行谈心谈话，肯定成绩，指出缺点，明确努力的方向。通过管理教育，加快其成熟的步伐，保证发展*员的质量。
（四）稳妥进行建*对象组织预审。
本着“成熟一个，发展一个”个别吸收的原则，在坚持标准、保证质量、材料齐全的前提下，对各支*上报的建*对象综合政审材料，严格进行审查，按照*员发展程序逐个进行认真分析与审核，收集完整各项综合政审材料后，提交区组织部审批，把好“入口”质量关。在发展*员工作中，尤其注意征求*内外有关群众的意见，设立*群联系箱，认真做好*员发展公示制。真正把*内一致公认、群众一致称赞的积极分子及时吸收到*内来。
（五）按时做好预备*员考察转正
继续做好预备*员的培养教育工作，坚持每季度谈心谈话制，及时了解预备*员的思想动态、学习与实践的成绩，使他们进一步增强*性修养和锻炼。在预备*员转正期内，召开群众座谈会，进行“回访”，及时向预备*员反馈情况进行谈心帮助，使他们过好“转正”关。
二、基本经验
（一）注重培训，提高组织发展工作水平。
支*建设是做好组织发展的基本保证，三年来，园*总支立足于加强支*建设，对各支*按期进行换届改选，配备政治素质好、业务能力较强的骨干担任**和支委，给他们压担子。为加强和提高新一届支*委员会的思想素质和业务技能，总支专门下发有关学习资料和学习笔记，对各支*的支委会成员专门进行**实务培训，学习组织发展工作条例，开展**工作研讨与交流，不断增强他们独立开展工作的能力。通过推动支*建设，切实提高了组织发展工作水平。
（二）坚持标准，严格组织发展工作程序。
在组织发展中，要认真执行“十六”的建*方针，有针对性地加强入*积极分子的思想教育，加强对政工干*和培养联系人的检查指导。坚持做到：认真制定培养发展计划，做到“三落实”；重视加强“考察、教育、培养”，采取“三结合”；严格进行分析、检查、审批，把好“入口关”；坚持实行“推优制”、“票决制”、“公示制”，注重制度建设。努力使组织发展工作程序化、规范化和科学化。坚持“成熟一个，发展一个”，把符合条件的入*积极分子及时吸收到*组织，巩固新*员的质量，发挥新*员的作用，不断为*组织输送新鲜血液，以壮大*组织的力量。
三、存在问题及改进工作的意见和建议
从总体上看，我园对组织发展工作十分重视，但也存在着一些问题，如组织发展工作综合材料的填写、审查、整理和归档等管理工作还有待于进一步规范等，为此，我们要进一步加强组织发展工作研讨与交流，改善和规范综合材料管理条件，提高组织发展工作能力。
第6篇 发展*员工作、*费收缴自查报告
根据市委组织部的通知要求，我乡*委对*费收缴、发展*员工作情况进行了自查。现将自查情况报告如下：
一、*费收缴情况
（一）*费收缴的基本情况
1、我乡*委下设25个支*，现有正式*员834名。*员每月以国家规定的标准为计算基数，并按规定比例准时交纳*费。*费每季度以现金交款单方式由各支*指定专人收缴，每半年上缴组织部一次。
（二）*费收缴的具体做法
1、各*支*对*费收缴工作高度重视，建立了*费收缴制度，按规定*费计算的依据及时调整*费缴纳的数额、*费交纳的时间等。
2、各支*设立专门的*费收缴登记薄，由专人负责管理。
3、在*费收缴管理中能做到*费证、*费收缴票据内容一致。
4、坚持对*员进行自觉交纳*费的教育，把*费收缴工作同严格*的组织生活结合起来，同*员教育结合起来，同创先争优结合起来，同*员目标管理结合起来，对加强*的建设，发挥*员作用起到了积极作用。
二、发展*员工作情况
在乡*委的带领下，我乡认真贯彻落实上级*委的工作部署，结合实际，制定年度工作计划，坚持发展*员的“十六字”方针，有计划，按程序落实发展*员。本年度各支*负责考察确定4人为入*积极分子，作为培养对象。入*联系人经常关心经常过问积极分子的成长状况，做到入*积极分子每季度一次思想汇报，半年填写一次考察鉴定，平时及时向支*反映他们学习、工作、表现的情况，同时注意倾听群众对他们的看法和反映，并及时反馈给支*，供支*研究发展对象时参考，使我们发展的人更有先进性，保证了发展的质量。我们把发展*员求质量不求数量作为一个原则。坚持发展对象的政审和公示制度，严把“入口关”。
三、存在的差距及改进意见
虽然我们在*费的收缴、发展*员工作中取得了一定的成绩，但还存在着一些问题，主要表现在：个别*员未能按时、主动上缴*费，还存在催缴的现象。各支*对发展*员工作还做得不够深入，对入*积极分子的关心还不够，还有待做更细致的工作。针对上述问题，我们将在今后的工作中加强对*员的思想教育，提高*员缴纳*费的自觉性，并不断深化*费缴纳制度，将*费管理规范化、制度化、科学化。同时要克服工作经验不足的弱点，努力学习，认真完成上级*委布置的各项工作。
第7篇 2019年发展*员工作自查报告
省委教育工委组织处：
根据省委教育工委组织处转发的省委组织部《关于开展民主集中制建设和发展*员工作调研的通知》精神，现就学院发展*员工作自查情况汇报如下：
发展*员工作是**工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持*组织的生机活力，才能使我们*兴旺发达，后继有人。两年来，学院*委在省委组织部和省委教育工委的领导下，认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》，严格遵循发展*员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持按照“注重质量，兼顾数量，着眼教师，重视高知”的原则，扎实做好发展*员工作，取得了明显的成效。两年来，发展*员180名，其中35岁以下*员164名,女*员88名,教工*员13名。*员队伍不断壮大，*员素质稳步提高，*员结构有所改善，有力地促进了学院*的建设和各项事业的发展。
一、*委高度重视，各级组织认真落实，不断把发展*员工作提高到新水平
学院*委坚持把**工作摆上重要议事日程，以“三个代表”重要思想为指导，狠抓*的基层组织建设和*员队伍建设。学院*委带领各级*组织和全院*员积极开展创建“福建省*的建设和思想政治工作先进高等学校”的活动，做好**三级评估工作，并把发展*员工作作为评估的一项重要内容，做到每年上半年检查一次，下半年研讨总结一次，把发展*员工作作为**的工作重心来抓。*委组织部每年都认真制定年度组织工作要点,对发展*员工作进行规划部署,提出目标要求。各总支、支*根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，组织部在认真调查的基础上，给各总支、支*以具体指导，使发展*员计划更加合理，更切合实际，从而减少了发展*员工作的盲目性。
为了使各总支、支*发展*员工作更加规范，以保证*员质量，学院*委注重*务干*队伍建设，通过政治学习、研讨会等形式，提高*务干*的思想政治素质。又专门举办了*支*(总支)委员培训班，着重对发展*员业务工作进行了具体培训，并围绕“基层*组织如何做好*员发展工作”展开了专题讨论，院*委主要领导就如何搞好**工作，把好*员质量关的高度作了重要讲话。通过培训，支委的业务素质得到普遍提高。
二、突出重点，强化措施，抓好高知群体教工*员发展工作
根据学院*员基数大，高职为主的学生在校时间相对短，层次相对低的特点，近年来，我院每年发展学生*员总数控制约学生总数的5%左右，把发展教职工*员，尤其是教师*员作为发展*员工作的重中之重来抓。特别是中央和省委召开了人才工作会议以后，*委更加重视做好高层次人才的工作，召开全院教职工大会，宣传科学的人才观。制定人才工作实施意见， 在政治上更加关注高层次人才。主要采取了三条措施：一是从政治上关心教工*员。学院领导经常同教学骨干和高层次人才开展谈心活动，及时了解他们的思想动态，帮助非*的高层次人才更多地了解我们*，积极引导他们向*组织靠拢;二是为他们搭建学术研究平台，创造事业发展的条件，让他们感觉到*的关怀和*的政策的英明;三是通过学院制定的“教师职业生涯计划”，让各级*组织对高层次人才的工作状况有较深的了解，积极引导他们向*组织靠拢，及时确定工作对象进行培养教育，把教育、培养发展工作落到实处。近年来，先后有13名教师(其中有4名高职称教师)加入了*组织，有一名副教授*员被评为全省高校系统“优秀***员”。有效地改善*员队伍的结构，增强了*组织的凝聚力、战斗力。
三、坚持标准，严格把关，确保发展*员工作规范化
两年来，我院认真贯彻发展*员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展*员工作。为了保质保量做好发展*员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，对新录用的教工和新生，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入*愿望，帮助他们向*组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展*员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：
(一)严把培训关，加深入*积极分子对*的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决“思想上”入*问题。每学年院*校都开办两期入*积极分子培训班，组织入*积极分子系统地学习*的基本理论和基本知识、《中国***章程》和___、邓小平、xx等同志关于**的重要论述。通过参观、放录像、开讲座、听报告等多种形式，使积极分子更加了解*的历史，加深对*的认识。*支*也组织*员讲座，对要求入*的积极分子进行教育。两年来先后办班4期，培训入*积极分子587人。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入*问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，如让教工承担更多的教学、科研或行政工作，让学生担任学生干*、组织学生参加“捐资助学”、“绿色环保行”、“精彩助残日，快乐残疾人”、“心系社会，送我温暖”等社会公益活动等。让每位入*积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强*性修养。
(二)严把考察关，加强对入*积极分子的培养考察，坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。支*建立《入*积极分子考察表》，为每位入*积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向*组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入*动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入*积极分子谈话一次，并经常向*支*、*小组汇报入*积极分子的成长情况，根据入*积极分子的思想认识和实际表现，在《入*积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入*积极分子主动向*组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入*积极分子具备入*条件时，及时向*支*提出将其列为发展对象的建议。
(三)严把发展关，做到成熟一个、发展一个。我院严格按照发展*员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年，二是学习(工作)成绩优良，三是思想汇报真实可信，言之有物，四是发展材料齐全，五是参加*校理论学习成绩合格，六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好六个关”：一是团组织推优关，二是群众民主评议和测评关，三是辅导员审核推荐关(学生)，四是支*大会讨论吸收关，五是组织部审查合格关，六是*委讨论审批关。使发展*员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入*。
(四)严把转正关，做到发展一个，带动一批。我院坚持把预备*员的跟踪培养作为发展*员的一个重要环节来抓，为做好预备*员的考核工作，我们建立《预备*员考察表》，由入*介绍人继续跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备*员考察表》。在研究预备*员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新*员的质量。同时，采取专题讲座、听录音、看录像、参观等形式，对预备*员进行理论教育，增强预备*员的理想、信念、宗旨、作*、纪律等观念，增强预备*员的*性修养。如对学生预备*员加强理论教育的同时，紧紧围绕创建“文明校园”活动，对学生*员实行挂牌管理，加强他们的自我约束意识，通过建立学生*员督导队，设立*员示范宿舍、示范床等，加强对预备*员的自我教育。
四、健全机制，狠抓落实，确保发展*员工作制度化
为了使发展*员工作制度化、规范化，近年来，我院根据上级要求和学院实际，从工作机制上入手，*委组织部制定和完善了一系列发展*员工作制度。一是“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入*前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入*积极分子进行培养。二是测评制：对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员，应召开群众意见征求会，在广泛征求*内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：由*支*指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入*积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。四是公示制：在*员发展支*大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入*积极分子及其它需要公示的对象在全院范围内进行公示，广泛征求意见。五是预审制：支*在讨论吸收新*员之前，必须将发展对象的材料报*委组织部审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支*大会讨论通过。六是预备*员考察制：支*建立《预备*员考察表》，由入*介绍人每三个月考察一次预备*员的情况，特别是了解该同志入*时存在的不足是否改正，并填写考察意见，*支***签署支*意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备*员预备期满转正的重要依据。七是票决制：讨论吸收预备*员和预备*员转正时，支*大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为*支*形成决议的依据。八是责任追究制：如*委、总支、支*违反发展*员程序和规定，对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉;情节严重的，要进行通报批评或*纪处分。
三年来，我院发展*员工作总体能按照《*章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展*员工作的前提;强化培训，提高*务工作者的业务素质，是做好发展*员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入*积极分子队伍，是做好发展*员工作的基础;注重培养，全面提高入*积极分子综合素质，是做好发展*员工作的重点;健全机制，规范程序，是做好发展*员工作的保证。
同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是在高级知识分子中发展*员工作做得不够，二是*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高。三是对教工新*员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
从以下几个方面入手，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作：
一是突出重点。针对这次发展*员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在高知识群体和青年教师中发展*员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向*组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到*内来。
二是抓住关键。建立一支素质好、作*硬、业务精的*务工作者队伍是做好发展*员工作的关键，为此，下一期支*委员培训班的重点是对支委进行发展*员工作业务知识的培训，主要内容包括发展*员工作程序、发展*员应注意的问题等方面，提高*务工作者的业务素质，为做好发展*员工作打下基础。
三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备*员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展*员工作程序，确保发展*员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
四是加强组织领导。以争创省**先进单位为目标，以**三级评估活动为载体，加强对发展*员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展*员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展*员工作会议，确保发展*员各项工作落到实处。
第8篇 2019发展*员工作的自查报告
市教育工委：
根据厦教工委(xx)67号文件要求，对照《中国***发展*员工作细则》，对xx年以来的发展*员工作进行认真的自查。现将情况报告如下：
一、xx年以来发展的*员
xx年发展的*员6人，其中教师*员：吴忠东、王善军，学生*员：陈嘉进、徐斯淳、张荣福、陈爱真;xx年发展的*员有4人，均为学生*员：郑晖、黄晨琦、王晓煜、曾燕玲。xx年下半年调入与分配的教师中，有*员10人，分别为：覃佐菊、张惠瑜、胡卫东、胡靖华、吴志玲、林智虹、许肃宏、雷兰川、徐卫平、赵艳娟。
二、严肃审查、手续齐全
三、认真培养、严格把关
我校入*积极分子都经过民主推荐;吸收28岁以下的团员入*有经过团组织的推优;在学校*总支的指导下，*支*能按规定每半年对要求入*的积极分子进行一次考察;每次确定入*积极分子和发展对象都经过*支*研究;*支*让发展对象填写《入*志愿书》时是经过上级*组织同意，并对发展对象进行填写前的认真指导。*支*对发展对象都形成综合性政审材料，综合性政审材料有结论性意见;通过接收预备*员的决议后及时报学校*总支与教育工委;做到每季度讨论一次对预备*员教育考察情况;能及时讨论预备*员转正事宜;通过预备*员转正决议后能及时上报上级*组织。支*召开吸收预备*员大会和讨论预备*员转正大会时、*员到会的人数都符合《细则》的规定;*支*讨论两个以上的人入*时，是逐个讨论和表决。
发展上述*员，均经认真培养、考察，一是个人向*组织写了入*申请书，二是组织*员同志负责与其联系;三是坚持组织他们参加学习*的基本知识，都经过市教育工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向*组织汇报思想工作、学习情况;五是认真听取*内外群众对他们的意见;六是认真做好其有关社会关系的调查;七是均有两名正式*员作介绍人;八是发展时均召开*员大会，认真审查，做出决议，并报市教育工委审批;九是加强预备期限考察工作。
四、工作认真，表现良好
近年发展的教师*员2人，事业的责任感强，勤于教书育人，其中有一人任校中层干*，另一人为工会工作积极分子。发展的学生*员8人，升入高校后，在高校*组织的教育下，继续从品学兼优方向发展，均为学生骨干，有的还获得了一等奖学金，受好评。
但是，由于各种原因，一方面我校教师与学生*同发展数量还较保守;另一方面学生积极群众基础子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上)，今后拟将培养期提前开始，并进一步加强*校与团校的管理，力争有充分的培养。
五、结构合理，先模明显
但是，由于各种原因，一方面我校教师与学生*员发展数量还较保守;另一方面学生积极分子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上)，今后拟将培养期提前开始，并进一步加强*校与团校的管理，力争有充分的培养。
***学校总支委员会
xx年11月16日
