第1篇 干*选拔任用工作自查报告
自《*政领导干*选拔任用工作条例》颁布以来，我局*委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干*“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干*选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干*队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
20_____年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干*中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法
工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干*选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干*的培养力度，努力推进干*人事制度改革的顺利进行。
（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局*委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干*队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、*员、**干*以“三个代表”重要思想和*的十八大、十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
第2篇 贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》自查报告
贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》自查报告
中共湖北省委组织部：按照省局*组关于对贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求，我局结合实际，进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：
一、学习宣传《条例》情况《*政领导干*选拔任用工作条例》颁布后，市局*组非常重视，列为重要议事日程，利用*组会、中心组学习日对《条例》进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到《条例》的颁布体现了三个代表重要思想，贯彻了中央对干*选拔任用工作的新要求，是我们*关于*政领导干*选拔任用工作必须遵循的基本规章，对于建立和建全科学的干*选拔任用机制和监督管理机制，推进干*工作的科学化、民主化、制度化，对于加强各级领导班子建设都具有十分重要的意义。在提高认识的基础上，对全系统学习贯彻落实《条例》工作进行了统一布置，特别强调了对干*选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。
为保证学习效果，市局*组采取了以下措施：一是召开全市工作会议，对《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，要求各县（市）、区局*组提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；二是要求系统人事干*在自身学好的基础上，加强对各县（市）、区局对《条例》学习的监督检查。市局*组还组织全系统各县（市）、区局领导班子成员、人事干*和全体*员参加的《条例》知识考试，收到较好效果；三是把贯彻执行《条例》情况作为考核县市局领导班子的重要内容，对干*选拔任用中发现严重违反《条例》问题的，年终考核视为不达标，并严肃追究有关领导责任。
通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干*的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使班子成员掌握《条例》、人事干*精通《条例》、广大干*群众了解《条例》。
二、贯彻执行《条例》情况近年来，市局*组严肃认真地落实了《条例》的内容和要求，共提拔、调整、任用干*共21名，全部采用了“公开选拔、竞争上岗”的形式，在选拔任用过程中，对干*选拔任用的标准严格掌握不走样，对干*选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干*群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。特别是今年二月份，市局*组结合系统科级领导班子人员和领导队伍建设的实际，根据省局“三定”方案的要求，本着有利于调动干*积极性，有利于队伍稳定的原则，拿出21个副科级领导干*空缺职位，在全系统进行了公开选拔，此次干*选拔任用，在市局*组的领导下，严格按照条例的规定和程序，做到了以下几点：一是严把五关。
资格审查关，不符合报名资格的一律不得报名。全系统共有211人报名，经过人事、监察部门的资格审察，有5人不符合报名条件，取消报名资格；成绩关，笔试成绩达不到报考职位1：3比例的不得进入面试，面试成绩达不到报考职位1：2的不得进入民主测评阶段；民主测评关，民主测评票达不到50的*组不予讨论；*组讨论关，*组成员一人一票，然后根据各环节积分，从高到低决定人选；全程监督关，这次公开选拔干*，邀请省局派驻监察组，全程参与监督，保证公开选拔工作的公平、公正。
二是严格程序。从发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、研究任命，严格按照规定程序进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三是严格民主。把干*群众满意不满意作为选拔干*的一条重要标准。
凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监督。
此次公选工作，对公开选拔的每个环节全部张榜公布，将全过程置于全体干*群众的监督之下。整个选拔工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，在拓宽用人视野、扩大选拔任用中的民主、为优秀干*脱颖而出创造良好条件、激发领导干*增强进取意识等到方面产生了积极影响。
此次公选工作在系统内外产生了强烈的反响。广大干*群众普遍反应选出的干*政治业务素质高、群众基础好，认为市局这次选拔干*是公正的、是成功的、群众是满意的，对《条例》的贯彻执行是充分的，从而在系统内部竖立了正确的用人导向，创建了一个公平竞争的平台，营造了公开、公正、公平选拔任用干*的氛围。
三、完善制度、强化监督情况市局*组严格执行《条例》，按照德、能、勤、绩、*的标准，在《条例》、《国家公务员暂行条例》、省局《公开选拔领导干*的实施意见》的基础上，建立了干*选拔任用制度，主要包括：公开选拔和竞争上岗制度；公开选拔领导干*考试实施办法；面试实施办法；考试面试登统程序、民主推荐和考察任命实施办法等，进一步完善了任前公示、任职试用、考察预告制度，从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度，完善了选拔任用干*的程序和制度，将干*选拔任用工作置于群众监督之下。特此报告
