第1篇 慵懒散浮拖自查报告范文
根据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导班子成员会议和全体干*职工会议，针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查情况报告如下：
一、存在的突出问题
通过广泛征求意见，深入查找剖析，我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中，有时处罚力度不大，存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急，有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题，开展专项治理，提出切实可行的整改措施，切实加强和改进我们的工作作*。
二、存在问题的主客观原因
(一)满足于完成当前工作，对学习的认识不够深入和全面。部分干*认为自己有多年的工作基础和经验，足以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
(二)个别干*缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干*看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热情。
三、整改措施
(一)加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，*组成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同时，要及时发现新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履行岗位职责。
(二)加强学习，注重灵活多样的学习方式和内容，增强干*对学习的兴趣，进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟发展变化新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。
(三)进一步狠抓教育培训，通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训，不断提高干*业务能力和综合素质，提高服务水平。
(四)加强制度建设，坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干*队伍作*建设的突破口，以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气，以治拖提转作*。通过作*建设真正使干*思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作*得到进一步改进、行为得到进一步规范，实现干*工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。通过这次自查自纠习，我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气，努力使整个林业系统工作作*不断转变，精神面貌不断改观，工作效率不断提高。
慵懒散浮拖自查报告
第2篇 慵懒散浮拖自查报告
一、个人工作作*情况
一直以来，我能以一位*员的标准时时对照自己的承诺，处处体现***员无私奉献、从不计较个人得失、保持*洁自律的形象，以务实的工作作*，以诚恳的工作态度全心全意为教师和广大家长、学生服务，为了学校的发展，倾尽所能，无怨无悔。
二、存在的问题：
在日常工作中，本人认真地完成了本职范围内的工作，但是对照作*整顿活动查找问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还需要完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：
1、忙于事务工作，业余时间疏于学习和提高。
2、对负责的安全工作管理和监督较多，与一线员工的交流还不够多，了解、研究学生问题还不够深入。
3、对规章制度的执行要求较多，对监督和管理有待进一步加强。
4、在帮助和引领教师拓展教育教学业务水平方面有待进一步加强。
5、在如何深入开展教师思想政治工作方面缺少深入的思考，应进一步加强调研，横向交流和学习。
三、具体整改措施：
1、增强创新意识，工作创先争优。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作*。
2、树立不断学习的思想，把理论学习作为自己的第一需要，不断提高教育教学水平，不断提高驾驭工作的能力。
3、坚持密切联系群众，充分听取学校*员、教师、家长的意见，集思广益，改进工作，全心全意为师生服务。
第3篇 慵懒散浮拖个人自查报告
根据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导班子成员会议和全体干*职工会议，针对在服务发展方面存在的慵懒散浮拖等问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查情况报告如下：
一、存在的主要问题：
1、重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，全身心扑在谋发展，强民生的工作中，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
2、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作的落实和实施没有新的提高、新的发展，在具体落实上，没有用的高的标准去要求，去衡量自己的工作。
二、问题产生的主要原因
(一)满足于完成当前工作，对学习的认识不够深入和全面。部分干*认为自己有多年的工作基础和经验，足以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
(二)个别干*缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干*看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热情。
三、下一步整改措施及努力方向：
一是抓好学习教育，在思想认识上正本清源。围绕作*建设的主题，以深入学***___系列重要讲话精神为重点，采取举办专题培训班、观看辅导讲座录像片和开展集中学习讨论等形式，引导*员干*深刻认识*的思想作*建设的科学内涵、优良传统和重要意义，深刻认识慵懒散浮拖的现实表现、严重危害和产生根源，深刻认识慵懒散浮现象的背后反映的是*性修养、理想信念这一根本问题，认真解决一些*员干*中认为慵懒散浮拖现象是小节、没有必要小题大做的模糊认识，从世界观、人生观和价值观上明辨是非、正本清源，切实端正对慵懒散浮拖治理的思想认识，保证了专项治理工作深入开展和富有成效。
二是召开专题**，在自查自纠上下功夫。围绕整治慵懒散浮拖五项重点内容，组织召开各支*专题**，集中查找*员干*存在的突出问题，深挖思想根源，提出整改措施，认真开展自查自纠工作。会前，组织*员干*对照*章规定的*员八项义务、*的纪律和五项整治内容，撰写个人剖析材料，形成自查自纠检查报告。会上，每名*员认真开展**，各支*负责人对所属*员进行讲评，提出整改落实要求。会后，各支*对存在的问题进行认真归纳梳理，形成了书面自查报告，为形成治理慵懒散浮拖问题长效机制奠定了基础。同时各支*把整治慵懒散浮拖与民主评议*员工作相结合，强化对*员的民主教育、民主管理和民主监督，增强教育管理的针对性和实效性。在开展慵懒散浮拖专项整治中，厅级*员干*积极参加*组织活动，坚持以身作则，认真进行**，充分发挥带动和示范作用，保证了专项治理工作的有效开展。
三是组织主题实践活动，在服务中心工作上促转化。坚持把责任、服务、精心、创新的国资委**工作理念贯彻到慵懒散浮拖专项治理中，在国资委**广泛开展爱岗位、精业务、严作*主题实践活动，促进了专项治理工作向做好本职工作的转化。各支*组织*员干*，对照爱岗位的思想素质，认真查找在热爱国资监管事业、热爱集体荣誉、热爱本职工作方面的差距,从端正工作态度上解决慵懒散浮拖的思想根源;对照精业务的工作标准，认真查找在精心钻研、精通业务、精细工作方面的差距，从严格工作标准上解决慵懒散浮拖抓不实的问题;对照严作*的制度规定， 认真查找在职责严明、工作严谨、执行严格方面的差距，从科学管理上解决慵懒散浮拖治理机制不健全的问题。同时，紧密结合稳增长、促发展的中心任务，建立了国资委领导班子成员深入企业包抓制度，各部门结合重点工作，分解任务、落实责任到每名*员干*，引导*员干*在完成实际工作中认真解决责任意识缺失、甘于平庸的问题，认真解决本领恐慌、不能担当的问题，认真解决心无敬畏，不作为、乱作为的问题，在实际工作中强化慵懒散浮拖治理，有效促进了**作*转变和中心任务的完成。
四是建立和完善制度规定，在形成长效机制上见成效。认真总结慵懒散浮拖专项治理工作，针对突出问题，进一步完善职责规定，加强薄弱环节的建章立制工作，不断规范内部管理，以制度建设巩固治理成效。各部门结合查找出的问题，及时修订工作职责、工作流程和工作程序，认真抓好周工作计划制度、处务会议制度、重点工作细化分解制度等有关规定的落实，以精细化管理促进精细化工作。国资委**统一制定了处室职责、处长规范、八办作*等管理制度，编制了《**工作制度汇编》，为每个办公室制作了以社会主义核心价值观为内容**文化台签，下发了《关于进一步提升服务意识和水平、建立长效机制的意见》、《加强和改进调研工作的意见》、《进一步加强**考勤工作的规定》、《干*职工请销假制度》、《领导干*谈心制度》等文件，形成了系统的内部管理制度体系，为建立治理慵懒散浮拖长效机制奠定了坚实基础。
第4篇 最新慵懒散浮拖自查报告
根据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导班子成员会议和全体干*职工会议，针对在服务发展方面存在的"慵、懒、散、拖"等问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查情况报告如下：
一、存在的突出问题
通过广泛征求意见，深入查找剖析，我局共找出在"慵、懒、散、拖"方面存在的10个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中，有时处罚力度不大，存在"看情顾面"现象。七是在工作过程中存在说话过急，有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题，开展专项治理，提出切实可行的整改措施，切实加强和改进我们的工作作*。
二、存在问题的主客观原因
(一)满足于完成当前工作，对学习的认识不够深入和全面。部分干*认为自己有多年的工作基础和经验，足以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
(二)个别干*缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干*看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热情。
三、整改措施
(一)加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，*组成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同时，要及时发现新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履行岗位职责。
(二)加强学习，注重灵活多样的学习方式和内容，增强干*对学习的兴趣，进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟发展变化新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。
(三)进一步狠抓教育培训，通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训，不断提高干*业务能力和综合素质，提高服务水平。
(四)加强制度建设，坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干*队伍作*建设的突破口，以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气，以治拖提转作*。通过作*建设真正使干*思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作*得到进一步改进、行为得到进一步规范，实现干*工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。 通过这次自查自纠习，我们要以此为契机改掉"慵懒散拖"的不良风气，努力使整个林业系统工作作*不断转变，精神面貌不断改观，工作效率不断提高。
慵懒散浮拖自查报告
