第1篇 关于贯彻落实《深化干*人事制度改革纲要》自查报告
团市委关于贯彻落实《深化干*人事制度
改革纲要》情况的自查报告
市委组织部：
自《深化干*人事制度改革纲要》颁布以来，团市委*组高度重视《纲要》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干*“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干*选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干*队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
团市委**行政编制24人，现有20人，其中经考试录用7人，调任1人，军转安置1人，公开选拔2人，过渡9人。**干*平均年龄27.75岁，已取得研究生学历4人，本科学历14人，大专学历2人。
二、主要做法
工作中，团市委认真学习《纲要》精神，严格干*选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干*的培养力度，努力推进干*人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。团市委***组高度重视《纲要》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干*队伍，推动团的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、*员、**干*以“三个代表”重要思想和*的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《纲要》精神，深刻领会《纲要》的精神实质，坚持全面把握《纲要》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
(二)坚持选拔任用程序，择优充实**队伍。一是强化程序意识。在干*选拔任用工作上，团市委按照《*政领导干*选拔任用工作条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、*组票决等六项工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干*的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干*渠道。为充实**队伍，拓宽干*选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向社会、提供职位、广纳人才。与此同时，严把公务员“入口关”，对拟招考职位及报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大**队伍。几年来，共招考公务员10人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了**队伍力量。
(三)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证干*工作的纯洁性、严肃性，团市委首先围绕选好人、用好人，制定了《团市委选拔任用干*实行差额提名的有关规定》、《团市委干*选拔任用公示制》、《团市委选拔任用干*推荐者和考核者责任追究制度》、《团市委关于团干*培养使用的有关决定》等4项制度。结合团市委**的实际情况，又制定了《中共青团齐齐哈尔市委*组关于*员干**洁从政有关规定》、《中共青团齐齐哈尔市委*组关于副科级以上干*个人重大事项申报的规定》、《中共青团齐齐哈尔市委*组关于加强领导班子民主集中制建设的规定》、《中共青团齐齐哈尔市委*组关于*员领导干*参加组织生活的若干规定》等23项规章制度。为加强干*管理工作提供了坚实的制度保障。二是进一步严格干*选拔任用监督。在完善制度的基础上，团市委不断强化选拔任用干*监督机制，认真落实了群众对干*选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，严格执行团市委选拔任用干*推荐者和考核者责任追究制度》，加强了对领导干*的选拔任用干*工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干*原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作*、严格的纪律，把人选准用好，进一步提高了领导班子和领导干*的领导水平和执政能力。
(四)加大培养力度，全面加强**建设。一是注重培养，营造良好环境。团市委领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》和《2002----2005年全省团干*教育培训规划》，高度重视对干*的培养工作，注意提高**干*队伍的思想政治和业务素质，采取形式多样的培训方式对**干*开展培训，积极鼓励各级干*参加国家、省、市培训，仅今年上半年，就派出8名**干*(其中女干*2人，少数民族干*1人)参加由团中央及团省委举办各类专题研究班、培训班，选派3名同志参加全市入*积极分子培训班，还鼓励**干*到基层参加挂职锻炼，先后派出2名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职，为干*的成长成才创造了良好的环境，干*的整体素质得到明显提高。二是加强**建设。在加强干*队伍建设的基础上，团市委突出以创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”的“四型”**为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干*队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、*洁奉公的**干*队伍，全面增强了团市委**的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在**中形成人心思进，求真务实的良好作*，促进了**建设不断向前发展，为**整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我市共青团工作和青年工作不断开创新局面、创造新业绩。
三、存在问题及工作打算
我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《纲要》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干*人事制度改革纲要》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合共青团发展需要的用人机制。一是改进和完善干*考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干*考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干*竞争上岗。三是积极探索调整不称职干*的有效措施。对在年度考核、干*考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干*能下的问题。
