第1篇 2019**工委为官不为自查报告
我乡根据县委、县政府统一安排部署，结合*的群众路线教育实践活动及“庸懒散浮拖”专项整治工作取得的阶段性成果，认真组织开展专项整治，持续深入推进作*建设，在加强干*队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了积极成效。现将工作开展情况报告如下：
(一)扎实开展“为官不为、懒政怠政”谈心谈话。
一是思想重视，做好谈前发动。
坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，以正面教育为主，认真做好本单位干*职工思想发动，端正态度，提高认识。重温了杨善洲、高德荣等同志的先进事迹，开展了“我为什么入*”专题讨论，讲清楚“为官不为”的具体表现，帮助消除“为官不易”的认识误区，教育干*职工深刻认识“为官不为”的严重危害，筑牢“为官有为”的思想基础，进一步坚定理想信念，切实解决理想信念淡化、能力水平弱化、责任意识退化产生的不想为、不会为、不敢为等问题。
二是明确范围，做到谈心广泛。
从7月30日到31日，利用两天时间，认真开展整治“为官不为、懒政怠政”问题谈心谈话。在谈话工作中坚持做到“四个必谈”，即**与班子成员必谈，**与挂钩联系社区**必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与办公室人员之间必谈，层层覆盖，真诚倾听上上下下声音，如实了解方方面面意见。
三是灵活方式，注重谈心实效。
在谈心谈话前事先做好日程安排，针对“为官不为”、“不敢担当”问题的“十种情形”，采取灵活方式，坚持“三个结合”，即把个人谈心和集体谈心相结合、工作时间谈心与业余时间谈心相结合、谈心活动与征求意见相结合，并做好谈心谈话记录，确保谈心谈话活动不搞形式，取得实效。四是对照问题，做到谈心精准。紧紧围绕“为官不为、懒政怠政”等问题，找准问题，以心换心，力争做到谈心谈话精准。在谈心谈话中，坚持“三谈三不谈”：“三谈”，打开天窗说“敞亮话”，掏开心窝说“真情话”，敢于揭短说“知心话”;“三不谈”：不谈不着边际的“大话”，不谈模棱两可“空话”，不谈恭维赞美的“废话”。
(二)认真整治“为官不为、懒政怠政”问题。
一是严格贯彻执行“八项规定”。
工委利用**政治学习、中心组理论学习，认真及时地组织**干*认真学习中央关于改进工作作*、密切联系群众“八项规定”、省委“十项规定”和市委、区委实施细则，明确改进工作作*、密切联系群众工作的目的意义，同时，结合工委工作实际，逐项提出要求，在工作中认真贯彻执行。对待来访群众，热情周到，耐心细致，能办的事立即办，不能办的事，做好思想疏导工作，让群众高兴而来，满意而归。工委坚持勤俭节约，严格控制餐费，提倡勤俭节约，反对铺张浪费;精简会议，能不开的会议，尽量不开，能合并开的会议合并开，不开无内容无意义的会议;在文件、简报的发送工作中，我们按照要求，尽量使用政务网络进行上报和下发，文稿的处理，需经分管领导或主要领导审核签字同意后，方可上报、下发。今年以来，工委未组织过外出学习考察等活动。同时，要求*员干*要自觉遵守*章，严守*的政治、组织纪律，严格执行*洁自律各项规定，不接受可能影响公务的各种宴请、礼金、礼品及有价证券，管好自己的亲属和身边的工作人员;严格执行领导干*个人报告有关事项制度。
二是严格开展“为官不为、懒政怠政”问题自查自纠。
8月份以来，工委对照治理的10种情形认真组织开展了一次自查自纠和**。重点查看“为官不为”、不敢担当问题是否查找到位，问题清单是否清晰明了，整改措施是否对症下药、务实管用;谈心谈话过程中指出的本单位(领导干*存在的“为官不为”问题是否得到整改，是否存在大问题小整改、边整改边反弹等情况，是否出现新的“为官不为”、不敢担当问题，是否以“钉钉子”精神抓好“为官不为”突出问题的整改。通过自查自纠，区级**工委没有发现“为官不为、懒政怠政”问题的人和事。
