第1篇 海事局年度*支***述职报告
支***：赵建球
尊敬的局领导、*员同志们：
上午好，现将我任**四支***以来工作情况汇报如下：
本人对支*比较满意有三个方面，具体情况如下：
一、支*有号召力，*员有看齐意识。支*是*的基层组织，是带领*员群众贯彻*的理论和路线方针政策，落实*的任务的战斗堡垒，是*的全部工作和战斗力的基础。**四支*是一个有号召力、凝聚力的支*，主要从以下几个方面加强支*建设。一是作为支***，不断提升个人的能力素质，加强组织协调能力，理顺各方面关系，将大家团结好、引导好，出思路、解难题，关心支**员成长；二是发挥支委骨干作用，支委都是部门负责人，火车跑得快，全靠车头带，部门安全工作干得好，支*工作才有闪光点；三是把握时代要求，教育引导*员充分发挥先锋模范作用，经支委会讨论，一致认为支*牛立雄同志在加强业务学习、岗位成才等方面，成绩突出，对全局有示范引领作用，树为支*典型，用身边的先进鼓舞人，树立正气，培树正能量；四是为*员发挥先锋模范作用搭建平台，目前正着手开展"苏冀电煤航线"和"刘姐百事通"品牌建设，刘秀峰同志是支*老先进，通过品牌创建的平台，刘姐带头，其余同志跟进，增强支**员的先锋意识，强化责任意识和服务意识，激发自我教育、自我提高的内在动力。看齐意识的本质要义在于树立标杆、规范行动，根本目的在于凝聚共识、汇聚力量，让思想看齐、行动看齐，齐则有序、齐则有力，毕叶和冯岑岑同志，克服各种困难，积极参与或支持支*活动，也体现了闻令而动、行为看齐的德行操守。
二、在"苦干50天、*员上一线"活动中，支**员有攻坚破难的担当精神，体现出了能力和作*，体现出了*性和觉悟。船舶处加强渡船监管，通过对因船舶安检存在重大缺陷滞留的方式，督促船舶纠正缺陷，滞留渡船7艘，督促船舶纠正长期存在而又没有处理的缺陷：船检证书未标注抗风等级。同时滞留7艘渡船，这种监管力度是以前没有过的。危防处组织海事处加强对危化码头的巡查和监管，会同职能部门督促丽天化工码头纠正在改造施工同时靠泊船舶装卸货作业的违章行为，对华西、南荣、澄利、利士德四家散装液货码头长期存在的超负荷靠泊船舶装卸货作业等违章行为督促纠正。政务中心克服人手少的困难，在只有两名工作人员在岗的情况下，日常工作不断、不乱，有序开展，唐再阳同志一人担起了政务窗口全部工作，周末经常加班。船舶处、危防处的个别同志也给予了窗口一定的帮助，只要有需要，随叫随到。同时会同职能部门对超大型船舶内部核准事宜进行了规范，在此期间，有20余艘岬角型散货船安全进出江阴港，在核准过程中，政务中心把好第一关，处理好安全监管和服务的关系，在保障安全的前提下为企业创造了巨大的经济效益，增强了港口竞争力。
三、"两学一做"活动有成效、自选动作有特色。体现在两个方面：一是**上大家畅所欲言，积极开展批评和自我批评，认真对照标准找差距，分析原因，制定对策。沈冰同志是船舶管理方面的老行家，理论水平和实际操作能力都有目共睹，在自我剖析时意识到自己"枪是好枪，火力猛，就是有时动力不足",能够正确认识并面对存在问题，是关键的第一步，也是学习成果的体现。支*把"两学一做"自选动作和"苏冀电煤航线"品牌创建结合起来，参加利电能源集团集体*课，和利泰支*共建，联合学习，把"做"落在实处，共创品牌，并准备把活动向船员延伸，将利电运销公司11艘沿海和国际航线船舶船员中的*员组建*小组，纳入共建范围，将**工作和海事中心工作结合起来，保护船员权益，保障航行安全。
存在的困难主要有：一是人才高地优势不明显，四支*是静态执法集中部门，应该是全局执法引领人才的摇篮与基地，是先进监管能力的孵化器，但现状不能让人满意。二是缺乏学习先进**工作经验的.机会，老是自弹自唱，坐井观天，不知道先进典型是怎么做的，需要学习和引领。
**工作存在的主要问题是没有充分认识并发挥宣传的作用，
宣传是增强组织向心力、凝聚力和战斗力的保障，是导向正能量、强化引领和服务的手段。**四支*在"苦干50天、*员上一线"活动中，整体宣传工作滞后，敏感性和责任心需要进一步提高。
海巡执法支队支*
支***：许云刚
尊敬的局领导、*员同志们：
上午好，现将海巡执法支队*支*工作情况汇报如下：
三项最满意的工作：
一是*务工作与业务工作有效结合。因为本人之前没有*务工作经验，也未在现场部门担任过部门正职，对*务与业务工作的关系理解上不是很透彻，通过老*务工作者的指导以及学习借鉴其他支**务工作开展形式，逐渐理解到*务与业务工作是相辅相成、互为促进的，重点是要做好人的工作，及解决思想认识问题。通过支*改选，增设1名支委，分别明确各位支委对*务的工作范围，发展支*民主，对部门业务、评先评优等重要开展支*讨论决定，开展*员群众谈心等一系列动作，结合局统一开展的作*建设、"双亮"活动、"*员下一线"等，将*务工作与业务有机地结合在一起，运用"查研定改评"工作方法解决了几个监管难题。 二是*员示范引领作用得到加强。在*工部的大力支持下，成功培树了毛灵（入围江阴市十大杰出青年）、唐国平同志"老唐讲安全"支*品牌得到加强，调整工班安排与海巡艇巡航责任范围，为每工班指定工班长，全权安排当日巡航执法任务，并且随着"海巡06706""三化"示范建设的深入，整个部门内*员群众的工作积极性与热情得到提升。三是**基础工作得到加强。参考借鉴**三支*完善了基础台账，**工作模块按要求进行录入；认真做好优秀职工的吸收入*工作；加强了对*员的日常管理。
两项存在的困难：
一项是*务活动开展的形式较为单一，有些活动存在虚化现象，如："三会一课",一些活动未能真正落到实处，如"六必防、六必谈";第二项是支*年度工作计划缺乏统一性与连续性，与一些临时性的或者上级布置的工作未能有效衔接。
一个最大的问题：
支***对*务工作的策划与组织能力不够，视野不够开阔，层次不高，难以形成鲜明的自身特色。
后勤管理中心支*
支***：曹国柠
2016年上半年以来，江阴海事局后勤管理中心支*在江苏海事局后勤管理中心和江阴海事局*组的正确领导下，以"二学一做"为要求，充分发挥*员先锋模范作用，不断提升后勤中心的服务管理水平，并得到了江阴局领导和职工的基本认可，现将支*工作开展情况汇报如下：
**方面三项最满意的工作：一是积极开展"二学一做"活动，坚持开展"学*章*规、学系列讲话、做合格*员"的各项活动，时刻以*章中中国****员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，以中国****员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身为要求。通过学习明白了中国****员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有***员都不得谋求任何私利和特权。***2015年9月23日至25日在河北参加省委常委班子*的群众路线教育实践活动专题***时强调：*性是*员干*立身、立业、立言、立德的基石，必须在严格的*内生活锻炼中不断增强。要增强*内生活的政治性、原则性、战斗性，使各种方式的*内生活都有实质性内容，都能有针对性地解决问题，坚决反对*内生活中的自由主义、好人主义。*内生活要交心，*内同志要做诤友、挚友。领导干*在一个班子共事，要心往一处想、劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多补台，一把尺子待人、一个标准行事，在*性原则基础上，不断增强能够掏心见胆、并肩奋斗的真正的团结。在这里习___强调*性是*员立身、立业、立言、立德的基石。这里用四个"立",也是强调一个做字。"两学一做"我认为一是要学，二是要做，学的目的是为了做得更好，因此关键在于做。为此我要在做字上下功夫：要做一个"勤奋"的*员。世界上最宝贵的除了良好的心理素质，还有一个东西，就是勤奋。最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，是永恒。学业的精深造诣来源于勤奋。要做一个"忠诚"的*员。思想上忠诚，忠诚祖国，忠诚于*，忠诚于本职工作，忠诚事业，忠诚家庭。忠诚同事。要做一个"忘我"的*员。全心全意为人民服务、毫不利已，专门利人。不要从个人利益出发，不计较个人得失。要做一个"*洁"的*员。要象林则徐说的那样"海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚".公生明，*生威。无欲则刚。做到"公"、"私"分明。要做一个"进取"的*员。做到老，学到老。学经、学史、学技术。提高为人民服务的本领。二是**工作基础不断加强，在**工作上，坚持定期集中学习制度，加强理论知识的学习，把经常性的学习教育作为培养*员、增强判断力的重要载体，努力提高学习成效。制定经常性学习教育计划，坚持"三会一课"制度，坚持进行*员每月一次政治理论学习，学*章、学*的*洁规定、学习___的讲话，通过学习，进一步保持***员的自觉性先进性，增强用*的科学理论提高后勤工作的实践能力，树立正确的人生观价值观和科学的发展理念，用*的理论学习促进本职工作，以后勤工作的满意程度检验学习成效。三是全力开展"每月一星"的创建活动，*员的工作能力得到了很好的锻炼，对食堂、保洁、安保、车辆等后勤工作加强日常管理，激发工作人员的积极性，提高为海事中心工作的后勤保障质量，提高后勤管理能力。
工作推进或落实中最困难的一项工作。工作中发现，最大的困难是后勤工作繁杂、人员少、文化学习不足，工作安排条理性、人员安排调动、人员思想激励方面存在很大难度，工作管理能力难以提高。
个人在履行**工作责任方面存在的问题和不足。一是后勤管理工作的创新力度还不够，思维不够开阔，方法不灵活，后勤管理中心工作的缺少新方法。二是支*和*员先锋模范作用、战斗堡垒作用不强，*员活力不足，*员的*性意识不强，以身作则上还有较大欠缺。
第2篇 海事局*支***述职报告
长山海事处*支*
支***：陆亚晓
2016年上半年，长山处*支*在上级*委的关心指导下，坚持以**标准化建设为载体，以三化建设为主线，深入开展"两学一做"活动，全处*员努力发挥作用，示范引领，基本实现了时间到半，目标任务完成到半。
一、**方面最满意的三项工作
一是青年*员担当生力军。孙丽娜、陈城两名*员分别是去年和今年轮岗到长山处的，之前几乎没接触过海事业务，但这两名*员同志好学上进，自我鞭策，倍付辛勤，从法规体系里钻研学，向业务骨干取经学，在执法实践中观摩学，短时间内基本掌握了窗口及现场业务要领，并勇于承接任务，多挑担子，积极发挥*员先锋作用，在长山处各项工作开展中称职地担当起了生力军。
二是*组织生活规范有序。*支*虽小，但组织活动五脏俱全，我们严格按照时间、内容、人员三落实的要求组织开展各次*支*活动，集中学习研讨、微型互动*课、处长抓*政、**解难题都做到了形式与内容的有机结合，实现了学教与工作的相互促进，*支*活动中我们还尽量安排群众也参与进来，言传身教，传递正能量，让群众感受*员的教育，看到*员的要求，跟上*员的步伐。
三是队伍思想稳定合力增强。长山处14名工作人员中有*员6名，其中执法人员10名、青年5名，这个比例从全局来看可能是较低的。我们通过坚强有力的思想政治工作，严格管理与人文关怀双管齐下，发生情绪谈心交流，出现差错善意提醒，露出问题及时敲打，遇到困难相互帮助，取得成绩肯定鼓励，不断增强全处人员的团队意识、责任意识和荣誉意识，不断提振队伍的精气神和战斗力。
二、**方面存在的二项困难
一是明知当前基层**工作中存在的'一些弱项，却苦于资源不足、办法不多、推进不力，导致发现的问题和薄弱点难以彻底整改，**政治保障作用发挥不够显著；二是新时期**工作内容多、活动频、要求严，如何协调处理好**与业务的关系脉络不够清晰，探索与创新也不够深度，时常出现顾此失彼或两张皮现象。这些迫切需要我们加强自身修炼，不断拓宽眼界，统筹全盘，多出实招。
三、**方面突出的一个问题
主要是创先争优、争先进位在质的提升上还难以达到。管理队伍、完成任务仅仅体现在表面形式与一般数据上，对照那些受到表彰与宣传的**先进单位，我们从认知上、行动上、成效上还是有不小差距的。原因：既有主观上的，也有客观上的；既有大环境影响，也有小环境制约。这些也都需要我们今后全力以赴、加倍努力地去克服困难、开创局面。
黄田港海事处*支*
支***：薛政范
一、**方面三项最满意的工作：
一是"两学一做"学习教育扎实推进。紧贴支*特点制定了"两学一做"计划，部署了26项具体任务，做到任务分解，责任到人。组织*员集中学习*章3次，学习上级讲话次，邀请局*组成员讲*课1次，支***上*课1次，组织全体*员签名1次，*务培训1次。通过腾讯通、微信等提前平台发布*员学习等内容，并组织*员开展讨论。*支*会议邀请群众参加，诚恳的向群众征求意见。具体工作中，要求*员"亮身份、亮业绩",主动认领重点难点任务，并开展攻关，保障了各项工作任务的顺利完成。二是中心工作助推有力。注重中心工作于支*工作相结合，有效发挥支*战斗堡垒作用。支*班子成员和全处*员率先垂范，带领群众牢牢牵住安全监管"牛鼻子",重点加强试航船舶、渡口渡船、危险品集装箱安全监管，严厉打击船舶超载。截止6月20日，进行船舶安检217艘次，查出船检缺陷4个。实施行政处罚15起，其中超载11起，集装箱开箱233个，各项业务指标完成情况均居全局前列。三是*政建设常抓不懈。注重拒腐防变。抓早抓小，注意防范船舶安检、现场检查等容易出现*政风险的环节，定期或不定期的进行*政提醒，特别是每个重点节日前均进行一次*政集中提醒教育，收到了较好的效果。处领导深入现场一线，及时了解职工在外执法时的工作作*及有无"吃拿卡要"的情况，掌握第一手情况，注重*示提醒，确保队伍不出*政问题。
二、工作推进或落实中最困难的一项工作。*员管理方面，针对*员"亮身份、亮业绩"的要求，在如何培育先进标杆，激发全体*员见贤思齐，进一步发挥先锋模范作用方面，*支*的办法还不多。对*员的监督考核，特别是对*员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸方面，*支*思考还不够。
三、个人在履行**工作责任方面存在的问题和不足。在局专项巡查前，存在着一定的"重业务、轻*务"思想，**"第一责任人"意识还需进一步加强。另外，对支*工作创新亮点思考不够，需要在今后的工作中予以加强。
利港海事处*支*
支***：蒋永斌
一、**方面三项最满意的工作：一是**工作基础不断夯实。今年来，利港*支*以*支*标准化建设为抓手，抓严抓实**基础性工作，制订了详细的**工作目标及计划，完善支*标准化台账及**系统信息录入。结合"两学一做"专题教育，丰富支*委员会及支*大会的形式和内容；持续开展"*员每月之星"评选，不断推进支*"双亮"工作走向深入。在形成良好的**工作机制的同时，使基层*支*工作进一步制度化、规范化。二是*员教育管理不断加强。半年来，为促进**工作与中心业务工作的深入融合，利港*支*全面加强*员干*的教育管理，通过"三会一课",组织*员认真学习领会*的十八大以来的路线方针政策；建立*员微信群，及时发布___的实践和理论成果；制定支*"两学一做"学习教育实施方案和学习计划，购置了"两学一做"专用学习记录笔记本和学习资料，开展了向*旗宣誓、手抄*章等活动；同时，按照"4321"工作机制，要求每位*员定点联系一家码头单位，每位*员提出一条安全管理建议，每位*员参与汇编一本业务工作手册，每位*员掌握一类危化品的监管要点，形成人人身上有担子、人人勇于挑担子的干事创业氛围，充分发挥*员的先锋模范作用。三是*支*凝聚力和战斗力不断提升。在为*员干*加担子的同时，利港*支*充分了解职工诉求，主动做好沟通协调，有效落实"五必谈"、"四必访"制度，全力解决职工在工作、生活中的困惑和难处，结合"职工小家"创建活动，借业务用房改造之机，合理划分功能分区，积极营造建家氛围，切实提升职工归属感和工作积极性。在今年的"安全生产月"活动中，我处部分*员克服家庭困难，放弃休假，始终奋战在海事监管一线，为我处全体*员在"苦干五十天，*员上一线"活动作出了表率；结合海事文化建设，梳理海事处历史发展脉络，收集历史文书、影像及人物资料，提升职工认同度及荣誉感，受到了职工的一致肯定。
二、两项存在的困难：一是管*责任尚没有落实到位，专项经费投入不足；二是内外结合不足，**亮点不多，品牌意识不强。
三、一个最大的问题：对如何加强基层**工作的思考不够深入，**氛围还不够浓、典型还不够多，特色也不够明显，**对中心工作的支持保障作用有待进一步提高。
