第1篇 2016年组织部长述职报告
根据组织安排，我负责全区组织工作，主持区委组织部和区直**工委全面工作，分管区委老干*局和关心下一代工作委员会。按照考核组的要求，现就近一年的工作总结述职如下：
一、围绕大局，统筹兼顾，尽心竭力履行好工作职责
(一)创新理念，科学定位组织工作。牢固树立围绕中心、服务大局，以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照区委政府实施“四大战略”、推动“三个发展”的目标要求，坚持城乡**工作一盘棋，用系统的理念来谋划、推进和落实组织工作，切实履行好选干*、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的工作职责，努力提高组织工作满意度。
(二)把握规律，合理摆布组织工作。正确处理好组织工作继承与发展的关系，在充分发扬组织工作优良传统的同时，努力探索创新组织工作思路、方式方法等;正确处理好上级工作部署和主动谋划工作的关系，在努力按时保质完成上级工作任务的同时，集中主要精力和力量部署开展具有地区特色的工作;正确处理好突出重点与整体推进的关系，坚持以重点工作的突破带动整体工作水平提高。
(三)健全机制，有效落实组织工作。通过健全完善基层**工作责任机制、有效聚合组织资源做好组织工作机制、典型示范推动组织工作落实机制等，努力促进组织工作实现科学发展。
二、突出重点，狠抓落实，努力提升组织工作服务科学发展和自身科学发展水平
(一)认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。本着按规定步骤走、拿实践特色穿、以主题活动带、用发展成果验的总体思路，以“深入落实科学发展观，推动全区经济社会率先发展、更好发展、更快发展”为总的实践载体，坚持两批联动、分类指导、突出实践特色，成立了15个指导检查组、4个系统指导小组，累计组织*员干*集中学习5200多场次，开展主题活动500多个，在市级以上媒体刊发宣传稿件25，帮助基层群众解决实际问题6000多件，确保活动取得了实实在在的效果。先后迎接上级指导检查15次，得到了自治区和市里领导的充分肯定和好评。
(二)全面加强领导班子、干*队伍和人才队伍建设。一是进一步加强领导班子和领导干*思想政治建设。健全完善并严格执行了区委常委会票决干*和全委会票决乡镇街道*政正职、谈心谈话、《科级领导集体重大问题议事规则》等24项制度，对4名领导干*进行了免职处理，对160多名干*有针对性地进行了表扬式、鼓励式、点拨式和诫勉式谈心谈话;委托区审计局对45名科级行政正职进行了经济责任审计;严格实施了《科级后备干*动态管理办法》，选派了61名干*进行了上挂、下挂、横挂、外挂、特挂等挂职锻炼。二是不断加大干*教育培训力度。制定实施了《xx年干*教育培训计划》，选派了145名干*参加上级组织的培训，举办了20个主体培训班次，培训各类干*4600多人次。三是全面推行个性化考核工作机制。实行一乡一街一部门一套考核标准，在目标体系设定上突出各单位和部门的重点工作、自身优势;在评价体系上采取上评下、下评上、横向评、全方位立体式评价模式;在考核方式上坚持月通报、季考核和集中考核相结合，综合运用日常监控、专项考核和年度集中考核等方式，切实发挥考评工作的激励导向作用。四是切实加强人才工作。会同人事等部门制定了《××区人才储备暂行办法》，公开选聘了97名优秀教师。五是积极推进干*制度改革和组织制度创新。公选了8名副科级领导干*;建立完善了*代表列席会议、联系*员等7项制度，积极稳妥地推进*代表任期制。
(三)切实强化农村基层组织建设。一是圆满完成了村“两委”班子换届选举工作。按照“五有、六好”的标准，采取公推直选或两推一选的方式，于7月初圆满完成了村*组织换届选举工作;全面推行村委会候选人公开竞职创业承诺制度，于11月末基本完成了村委会换届选举任务。二是深入推进“三争一创”活动。全区“三强”村**达到146名、“两型”村干*达到406名、“双带”好*员达到5320名、推动产业发展的先进基层*组织137个。三是继续开展“双联双建双促”活动，各帮扶主体共协调各类贷款4320万元，引进投入项目205个，帮扶生产生活物资等价值350多万元，帮助输出富余劳力11632人。四是着力抓好村级组织规范化建设。累计改建了73个村*总支，下设142个专业*支*;完成了41个村级活动场所的新建和修缮工作;编制了《××区农村基层组织建设制度汇编》，有力促进了组织、阵地和制度的规范化建设。五是积极探索农村社区化管理。按照“一村一社区一特色”的原则，分城中村、城镇村、中心村、专业村四种类型18个村开展了农村社区化管理试点工作。六是认真做好远程教育工作。依托上级项目建设，协调区里配套资金30多万元，累计投入160多万元建设了162个终端站点。
(四)强势推进社区**和社区建设。一是按照分类推进的工作模式，累计投入创建经费330多万元，对王府、松秀园等16个创建社区进行了硬件改造和软件升级，积极争创市级和自治区级和谐示范社区。二是采取落实市委有关政策、财政投入、项目扶持、部门帮扶等多元化投入方式，解决了一个街道、三处社区办公用房4436㎡，新签订社区用房协议3200㎡。三是积极将社区服务由以为居民服务为主向为居民和驻区单位服务并重转移，探索开展了心理咨询、家长学校等个性化服务内容，创新推行了电子触摸屏、网络办公等多样化服务方式，有效提升了社区服务水平。四是组建了1个社区*委，改建了4个社区*总支;在7个社区开展了居民自治试点工作;组建了102支社区居民服务队，强化了社区组织体系建设。五是公开选聘了10名社区工作人员，横向调整交流了7名社区*组织**;先后选派了16名街道社区干*异地挂职锻炼，组织40多名街道社区干*外出考察学习;推行了社区干*“基础工资绩效工资”分配方式改革试点工作，进一步激发了社区干*的干事激情和工作活力。
(五)扎实开展“两新”组织**工作。新组建“两新”组织*组织3家;制定实施了《关于进一步加强新经济组织和新社会组织*的建设工作的意见》，建立了“两新”组织**工作联席会议制度，编印了“两新”组织**实用手册;培树了7个典型。
(六)切实加强组织部门自身建设。统筹开展了学习实践科学发展观、“讲*性、重品行、作表率，树组工干*新形象”深化拓展年、组织部长下基层和**作*建设年等活动，严格落实了组工干*“十严禁”和“十不允许”纪律要求，加大了组工信息调研宣传工作力度，组织50多人次组工干*参加市内外学习培训。
三、严格要求，提高素质，不断加强自身建设
(一)注重加强学习，不断提高素质。积极参加上级组织的各类培训班次和区委理论中心组学习，系统学习了*的xx届四中全会精神，广泛涉猎了现代经济、法律法规、科技金融等方面知识，自身的政治理论素养和业务水平得到了进一步提高。
(二)严格要求自己，做到清正*洁。始终认真落实*风*政建设责任制的规定，自觉践行公道正派的职业道德，严格按上级有关政策和规定选任、评价干*，追求务实的工作作*，时刻注重自重、自省、自*、自励。
(三)强化大局意识，积极建言献策。自觉维护班子团结，积极向区委建言献策，切实当好参谋助手;带头坚持民主集中制原则，注重协调配合，带头营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。
第2篇 2016年组织部长述职述*报告范文
一、认真组织实施干*教育培训工程
强化*员干**风*政教育，纳入大规模培训干*统筹实施加强*风*政教育，筑牢思想道德防线，是反腐__的基础性工作，是构建与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预__败体系的一个重要环节。我坚持将*风*政教育纳入“大规模培训干*、大幅度提高素质”的干*教育培训工程之中，统筹安排，组织实施。
一是将*风*政建设知识和*性修养列入*校各类主体班次培训的重要内容，《中国****内监督条例(试行)》把《中国***纪律处分条例》作为必修课.在对*员干*进行*的基本理论、基本纲领和基本经验教育的同时，进行*的优良传统、作*和*规*纪教育。
二是按照《干*学习考评制度》要求，在年初会同县委宣传部制定下发《关于2xx年全市干*学习安排的意见》将中纪委三次全会精神和时，《中国****内监督条例》《中国***纪律处分条例》列为、重点学习篇目，要求各单位组织*员干*学习。
三是改进教育培训方式，提高学习培训效果。坚持聘请纪检**领导到*校给各类主体班次讲授*风*政教育课。要求“一把手”讲*政课，现身说*，言传身教。配合定期组织对新提拔任用干*进行*政谈话。按照“一案三查”的要求，对典型案件进行剖析，运用案例对*员干*进行*示教育。
二、加强与执纪执法部门的联系，及时全面掌握干*队伍情况
我作为组织部门的市纪委常委，注重加强与执法执纪部门的联系，发挥信息沟通的桥梁作用，做到全面掌握干*情况，为市委加强干*队伍建设当好参谋。
(一)完善与执纪执法部门联系制度。坚持定期与纪检监察、政法、计生、审计、法院、检察院、法院等部门联系，通报干*违规违纪情况，重要情况随时通报，对干*勤政*洁、遵纪守法和“两个一票否决”等方面情况进行了解，对反映较大的干*做到心中有数，切实避免查用脱节和用人失察的现象发生。
(二)建立提拔干*征求纪委意见制度。制定了《提拔任用干*征求纪委意见的实施办法》，凡拟提拔任用干*在提交市委常委会讨论前，书面征求市纪委的意见，把好*政关。
(三)坚持经济责任审计制度。对离任的“一把手”全面推行离任经济责任审计，全年委托审计**对名领导干*进行离任审计，已审结人。同时，会同审计**有计划地开展了领导干*任中经济责任审计，对个县直单位的“一把手”进行了审计，加强了对领导干*的监督。
(四)落实干*任前公示制度。一年来，对名拟提拔任用干*通过干*监督联系单位或面向社会进行了公示，对公示中反映的问题进行了认真核实处理，有名干*因存在问题未提拔任用，发挥了最后关口的作用。
三、加强对干*选用工作和领导干*的监督，努力提高干*选用水平
在干*选拔任用工作中，我严格按照《干*任用条例》规定的原则、条件和程序规范全市的干*选拔任用工作，加强对干*选拔任用和领导干*的监督，有效地防止了干*选拔任用上的不正之风，我县被评为全市干*监督工作先进单位。
(一)坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，以《干*任用条例》规定的“六项基本条件”为标准，加强对领导干*政绩考核评价的探索和研究，力求做到全面了解干*，科学评价干*，准确推荐干*，引导干*树立正确的政绩观和科学发展现，形成求真务实，真抓实干，聚精会神抓经济，一心一意谋发展的良好风尚。
(二)加强和改进干*考察工作。坚持干*考察预告制度，探索试行了差额考察制，改进考察方法，扩大考察工作中的民主，不断提高群众的有效参与程度。去年县直班子考察、今年乡镇班子考察，都进行了广泛的民主测评和个别座谈，推行了秘密写票、分类计票等做法，提高了考察工作质量。
(三)加强对干*选拔任用全过程的监督。坚持和完善了民主推荐制度，始终把民主推荐作为干*选拔任用的第一道关口，凡提拔任用干*一律先进行民主推荐，根据得票情况确定考察对象，对领导干*提名推荐的干*人选，也一视同仁，根据得票情况确定是否列入考察对象，凡在民主推荐中得票不多的干*，不列为考察对象。健全和规范了干*酝酿讨论和决定行为，对常委会讨论决定干*任免全部实行了票决制。
(四)加大干*选拔方式的改革力度。进行了公开选拔，使一批优秀年轻干*在公平竞争中脱颖而出，走上了领导工作岗位。
(五)加强干*选拔任用工作的检查监督。一方面通过实行干*工作责任制和严格的程序管理。强化自我监督。另一方面通过定期检查和举报方式，加强对基层*组织的指导和监督。
(六)加强对领导干*特别是“一把手”的监督。以贯彻落实《中国****内监督条例(试行)》为契机，规范领导干*权力运行，坚持重大事项报告制度、回复制度、谈话制度和诫勉制度，加强日常监督。
四、认真落实处分执行工作责任制，严肃纪律、端正*风
认真落实处分执行工作责任制，加强对犯错误干*教育管理，把*纪政纪处分决定执行到位，是严肃纪律、端正*风的重要环节。在工作中，我认真履行职责，注意做到：
(一)确保*纪政纪处分决定执行到位。根据《关于实行*纪政纪处分决定执行工作-责任制的实施办法》规定，按照管理权限，及时对受纪律处分者的职级、职务、工资、工作岗位进行变动，按照规定对受处分者进行年度考核，对因违纪行为所获得的其他利益予以纠正，并将处分材料归入受处分者个人档案。
(二)加强对犯错误干*的教育管理。对受到纪律处分和组织处理的*员干*，特别是对那些因一时不慎而犯错误的*员干*，给予热情关心，帮助他们总结教训，放下包袱，树立信心，认真整改，大胆工作。对于那些能正确对待组织处理，吸取深刻教训，彻底改正错误，工作表现优秀，实绩突出，受到群众公认的干*，按照有关规定，建议组织上予以适当任用。
五、勤于学习，严于律己，保持公道正派的良好形象
只有不断学习，才能不断进步。我注重加强学习，提高素质，努力适应新形势、新任务的要求。在加强邓小平理论、“三个代表”重要思想等理论学习的同时，尤其注重加强纪检工作业务的学习，提高参与纪检工作的能力和水平。我认真参加了组织部门开展的“树公道正派形象”教育活动和纪检监察**开展的“认真执法执纪树形象”教育活动，加强*性和思想道德修养，保持政治上的坚定性，树立正确的权力观。在政治、工作、生活上处处用*员干*的要求严格要求自己，自觉遵守*洁自律的有关规定，认认真真做事，清清白白做人，坚持自重、自省、自*、自励，保持一个*员干*奋发向上的良好精神状态。严格执行组织人事纪律，坚持按组织原则办事。做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，保持一个组织工作干*公道正派的良好形象。
六、存在的问题
我在今年工作中存在的问题有：发展还不够平衡，有的工作布置多，抓落实的力度还不够大;个别乡镇、县直部门、村委领导对“五村、两规范”建设、实施“*员带头奔富裕小康系统工程”认识不足，思路不清，过于强调客观原因，支持、配合不够，造成个别乡镇、村委实施*员带头奔富裕小康系统工程进度缓慢;对于干*人事制度改革中的一些难点问题还没有取得突破。人才工作仍是一个薄弱环节;组织工作干*队伍的素质还有待进一步提高等。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施，认真加以解决。
第3篇 组织部长年终述职报告
按照干*实绩考核要求，现将20*年工作和自身建设、*洁自律情况报告如下： 一、围绕盟委中心工作，认真履行职责，全力抓好组织工作
充分发扬*内民主，认真做好xx大代表推荐、选举工作。将xx大代表推荐、选举工作作为重中之重，多次深入基层*组织进行调研和走访*员群众，广泛发扬*内民主，精心组织，严把代表的条件、比例、结构要求和选举程序，指导各级*委、
组织部门全力做好各个环节的工作。共有104*基层*组织的1386**员参与了推荐、选举工作。 深入开展基层组织建设“大调研”，巩固先进性教育成果，夯实基层组织建设的基础。通过组织历时一年的“围绕先进性建设走遍全盟加强基层组织建设大调研”活动，对全盟*旗、*开发区、3*苏木镇的119***、嘎查、社区、企业基层组织进行了走访、调研，全面摸清了基层**工作的基本情况，推进了基层组织建设工作创新和制度创新。在此基础上，加大了嘎查村级组织活动场所建设力度，配齐了电视、图书等电教活动器材，印发了四个长效机制文件，制定出台了《盟委落实基层**责任制实施办法》，深入开展了“迎接*的xx大召开、弘扬***精神、创建‘五个好’支*”主题实践活动，基层组织建设工作出现了新局面。“三级联创”活动上下联动，“双链双推”工作各具特色，嘎查村级*组织成功进行了换届，依托新建的5*活动阵地开展了形式多样的活动；选派了6***工作指导员深入非公企业开展工作；街道社区和“两新”组织“双扩双创”活动有声有色；“一心为民，科学发展”培训教育活动激发了***组织的活力。通过发放流动*员活动证和设立咨询服务电话，进一步加强了流动*员管理。
积极推进干*人事制度“大改革”，完善用人机制，加大干*队伍管理力度。结合全盟干*管理工作实际，对干*选任、管理、监督等工作进行了制度创新，先后制定实施了《干*选拔任用初始提名试行办法》等“8+4”文件，以及《干*任免投票表决试行办法》、《干*选拔任用民主推荐办法》、《领导干*任职试用期制度》、《关于旗处局级领导干*诫勉谈话和函询的试行办法》、《领导干*交流制度》等新制度、新办法。在盟、旗全面推行“一推双考”选拔领导干*，盟直、旗级后备干*进行公开竞争选拔的基础上，积极试行干*选拔初始提名、民主推荐等办法，扩大干*选拔任用中的民主，完善公开竞争的方式，形成了比较规范的决策机制和正确的选人用人导向。在全区率先采取“公推公选”、“双推双考”的形式选拔了*处级正职干*和*副处级领导干*。进一步加大干*监督力度，创新监督机制，出台了《*政领导干*选拔任用工作责任制》、《干*监督工作责任制》、《干*生活圈、社交圈考察试行办法》、《干*监督联席会议制度》等制度和办法，改进监督办法，将考学、考绩、考*“三考并举”，加强*政监督，充分运用干*诫勉谈话、经济责任审计、领导干*个人重大事项报告、领导干*述职述*等制度，对各级领导干*进行强有力的组织监督。
拓宽渠道实施“大培训”，凝聚合力提高干*综合素质，积极推进人才强盟战略。根据干*特点，分层次、按重点、选专题进行培训，“一把手”培训增强针对性，注重实效性，一般干*分月集中进行培训，推行“弹性学习制”，并严格实行干*脱产进修制度、学习考核制度、学用结合制度、培训档案制度等管理。积极探索新的培训方式，将课堂讲授与现场考察相结合，情景模拟（案例分析）与交流讨论相结合，电化教育与实践体验相结合，改变原有的封闭式培训，做到了“两个延伸”，即由课堂培训向社会实践延伸，由盟内培训向区外、境外延伸，在联聘*校师资、整合干*教育资源的基础上，邀请知名专家学者开展专题讲座提高教育培训层次，加大异地培训力度，组织领导干*走出去到沿海发达地区感受新事物、接受新理念。
同时，通过多方协调，使一部分干*到中央各部委、自治区和发达省市“上挂”，并抽调后备干*到苏木镇、企业进行挂职锻炼，提高理论素养，积累实践经验。积极争取中央统战部和自治区有关部门的支持，三年内将对全盟少数民族处级干*全部进行轮训，今年在上海和苏州举办了旗处级领导干*培训班，目前共培训旗处级干*112*（次）。抽调2*盟直后备干*分批组成工作队，到额、右两旗帮助建设社会主义新农村新牧区；举办两期新农村新牧区农牧民致富带头人培训班，培训10*，选派2*干*到区内外企业和苏木镇挂职锻炼。着眼发展，加大了人才队伍建设力度，研究制定并实施了《***盟“xx”人才发展规划》、《关于高等院校毕业就业安置试行办法》、《人才开发基金使用管理办法》，完善了人才资金的管理使用，建立全盟高层次专业技术人员档案，组织各类专业技术人员开展了服务基层活动。 结合换届广泛开展“大谈心”，充分发挥“干*之家”的作用。为加强对领导干*的日常监督、教育和管理，营造良好的换届环境，安排制定了《围绕“一心为民、科学发展”培训教育开展处级干*谈心谈话活动方案》，带领部内其他领导与全盟三旗、盟直各处局的40*处级领导干*进行面对面的谈心谈话，及时了解、掌握处级领导干*的思想动态，特别是主动面向部门副职进行谈心谈话，消除了干*的思想顾虑，促进了领导干*之间的沟通交流，为顺利进行换届工作创造了良好的条件。严格按照自治区*委换届工作有关要求，圆满完成了旗、苏木镇*委和苏木镇人大换届工作，各旗人大、政府、政协换届工作有序开展。深入进行了旗、苏木镇*委专职副**及*委常委分工、领导职能、运行方式等方面的探索研究，强化了换届后新领导班子磨合、锻炼和协调的举措，确保了换届后各项工作的平稳过渡和持续发展。积极探索建立具有阿盟特色的领导班子和领导干*综合考核评价激励机制和办法，在目标设置上，紧扣发展，强化了民生指标，突出可持续发展指标和为民办实事承诺目标。在目标落实上，实行了绩效报告制度目标跟踪问效制度，并扩大了考核工作过程中干*群众的参与面、知情权和民主监督范围，畅通了民意渠道。
严格监督，量化目标职责，圆满完成了迎庆自治区成立60周年各项活动的督查工作。按照盟委大庆活动领导小组的安排，本人担任大庆活动领导小组督查组组长，从6月份开始到8月初，对巴彦浩特镇容镇貌综合整治以及乌巴路沿线、银巴路出口、巴吉路出口、伊克奈尔会场、乌日斯金顶大帐、阿盟宾馆、***经济开发区的新建项目和改造工程进行了指导、督促、检查，通过实地查看、现场办公、文件督办、会议协调等形式，圆满完成了各项任务，迎庆活动有条不紊，得到了盟委、行署的认可和群众的好评。
立足服务，实施人性化管理，着力抓好**队伍自身建设。在部**的自身建设方面，强调了要通过提高 工干*综合素质来“树组工干*新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如举办《如何做好一名组工干*》、《构建和谐社会》、《建设社会主义新农村》等专题讲座，改进组工干*的思想和工作作*；明确分工，下放职权，锻炼提高组工干*的处事能力和工作水平；邀请组工干*家属参加联谊活动，开展节假日慰问家属活动等，创建和谐工作环境；加大组工干*学习培训、考察观摩、岗位交流力度，更新干*的思想观念，拓展干*的思路视野；注重发挥部内工会、妇女组织的作用，经常组织各种体育文艺活动，活跃工作气氛，增进干*团结交流，等等。营造了人尽其用、干事舒心、和谐融洽、健康向上的良好氛围和宽松环境。
二、不断加强自身修养，做*洁自律的表率
作为组织部长，我始终牢固树立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘为人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信条。首先，不断加强思想政治修养。结合先进性教育活动，认真地剖析了自己在世界观、人生观、价值观上存在的问题，并从做人、做事、做官方面明确了今后努力的方向，多年来一直以此为准则努力实践。广泛涉猎政治、经济、科技、管理等方面的知识和组工业务知识，不断从理论上充实和提高自己，增强政治敏锐性、政治鉴别力和工作的原则性、前瞻性、创造性。其次，注重基层调查研究。尽可能抽出时间和精力深入到最基层的嘎查村、社区、街道和非公企业组织进行调研，参加基层组织的各种活动，并多次带领各类专业技术人员开展服务基层活动，全面了解基层的建设发展情况。第三，充分发扬民主。积极协助“班长”，注意维护主要领导的权威和班子团结，不争功，不诿过，做到“谋事不谋权”、“到位不越位”。在部内则明确职责分工，集思广益，群策群力，充分调动副职的主观能动性和干*职工的工作积极性。第四，加强*政修养。严格按照《*章》、《条例》和《准则》要求自己，始终牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，从建立健全制度机制、强化日常监控入手，带头正确行使权力，时刻提醒自己强化自律意识，不搞特殊化，自觉接受群众监督。
由于工作节奏较快，个别时候对学习抓得不够紧，有待于在今后的工作中不断加以改进和提高。
第4篇 区组织部长述职报告
按照考核组的要求，对近一年的进行了和回顾，现述职如下：
一、围绕大局，找准定位，科学系统地谋划组织
（一）着眼大局出思路。始终把组织置于全区的大局来思考，紧紧围绕全区项目建设年这一重心来谋划组织，竭力增强组织对项目建设的促进作用；紧紧围绕全区以设施农业为突破口的新农村建设来摆布组织，切实发挥基层*组织在新农村建设中的战斗堡垒作用；紧紧围绕市和自治区两个文明现场会的召开来抓好组织，切实为两个文明现场会的'召开做好充分准备。
（二）把握规律求方法。把探索组织的内在规律和方式方法作为谋划的重要内容，注重在深入思考、开拓创新上推动组织，依靠创新增强组织的生机和活力；注重在强化责任、督促检查上落实组织，切实把各项任务真正落到实处；注重在选树典型、整体推进上深化组织，充分发挥以点带面的辐射效应；注重在攻克难点、打造亮点上推进组织，不断提升组织的整体水平。
（三）严格要求抓队伍。制定完善了部**管理、组工干*行为规范等36项制度，进一步规范了部**和**干*的程序和行为；制定印发了加强信息调研意见，重新修定了组织信息调研评比表奖办法，初步形成了“人人都是信息员、人人都是调研员”的格局；建立健全了双周集中学习、干*轮流讲学、**干*联系基层等制度，积极营造勤于思考、乐于学习的良好氛围；完善了****网站功能，开通了智能化办公平台，为组织搭建了一个较好的宣传、交流和办公的平台。
二、突出重点，狠抓落实，扎实有效地推进组织
（一）紧紧围绕领导发展能力建设，进一步加强领导班子和干*队伍建设
1、进一步加大干*教育培训力度。把思想政治建设作为干*教育培训的首要任务，深入开展了“四个意识”*教育活动和干*“读书与实践”活动，组织各级干*系统学习了***同志在中纪委第七次全体会议上提出的八个方面的作*建设要求，为加快发展奠定了良好的思想基础。按照大规范培训干*的要求，制定了全区干*教育培训五年规划和年度计划，出台了干*教育培训备案管理等制度，建立健全了区委领导，组织部门牵头抓总，各单位密切配合、分级负责的教育培训机制。举办了新农村建设培训班，组织乡镇分管领导和区直相关部门领导53名同志到辽宁喀左、凌源，重点学习考察了新农村建设和设施农业建设；举办了组织委员培训班，组织乡镇分管副**、组织委员和部分村*组织**51名同志到敖汉、宁城，重点学习考察了农村经济发展、特色产业培育和村级组织规范化建设。1—8月份，共举办主体班次3期，培训各类干*360人（次），千方百计联系沟通，送到自治区财政厅进行挂职锻炼干*1名，选派了52名干*参加上级*委举办的各类培训班，全区共组织1100多名各级干*到先进地区和周边旗县区学习考察。
2、进一步加强领导班子和领导干*的日常监督和管理。继续深入推行科级领导班子重大问题议事规则，督促指导科级领导班子及时完善议事内容和议事程序，进一步规范了班子的民主决策。完善了干*谈心谈话制度，充分运用督查考核结果，对3个科级班子和7名科级干*进行诫勉*示性谈话；对5个科级班子、12名科级干*进行了批评教育式谈话；对8个科级班子、36名科级干*进行了鼓舞激励式谈话。出台了《**区2007—2008年科级领导班子经济责任审计方案》，按照“一年审一半、两年审一遍”的要求，现对8个区直部门、3个乡镇主要领导干*进行了离任和任中经济责任审计。在****网站开通了部长信箱、设立了干*监督专栏，进一步拓宽了干*监督渠道；加强与执法执纪部门、信访部门的联系、沟通和协作，切实增强了监督效果。
3、进一步改进和完善领导班子和领导干*实绩考核。在考核评价模式上，对乡镇分两类、区直部门分三类、领导干*分两个层面进行分类考核，分别排序；在考核目标体系制定上，突出项目建设这个重点，制定了项目建设考核方案，对全区设施农牧业、公路绿化等进行了专项督查考核，对前两个季度的项目建设情况进行了督查考核和通报，有效地促进了全区项目建设的深入落实；在日常监控体系建设上，组织召开了日常监控部门主要负责人会议，督促指导各日常监控部门制定了监控评价细则，建立了日常监控台帐，切实增强了日常监控的时效性和准确性。
4、认真做好区人大、政府、政协领导班子换届的相关准备。密切关注上级的有关文件、会议精神，提前做好换届的一些基础性；召开了区人大、政协、统战等部门参加的协调会议，进一步就换届的准备沟通了情况，征求了意见；按照上级的要求，认真做好市委换届考察和实绩考核的准备，协调配合有关部门，超前做好全区七届人代会和七届政协会召开的前期准备。
5、进一步加
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第5篇 组织部长述职报告
一、围绕盟委中心，认真履行职责，全力抓好组织
充分发扬*内民主，认真做好十七大代表推荐、选举。将十七大代表推荐、选举作为重中之重，多次深入基层*组织进行调研和走访*员群众，广泛发扬*内民主，精心组织，严把代表的条件、比例、结构要求和选举程序，指导各级*委、
组织部门全力做好各个环节的。共有1040个基层*组织的13862名*员参与了推荐、选举。
深入开展基层组织建设“大调研”，巩固先进性教育成果，夯实基层组织建设的基础。通过组织历时一年的“围绕先进性建设走遍全盟加强基层组织建设大调研”活动，对全盟3个旗、1个开发区、39个苏木镇的1194个**、嘎查、社区、企业基层组织进行了走访、调研，全面摸清了基层**的基本情况，推进了基层组织建设创新和制度创新。在此基础上，加大了嘎查村级组织活动场所建设力度，配齐了电视、图书等电教活动器材，印发了四个长效机制文件，制定出台了《盟委落实基层**责任制实施办法》，深入开展了“迎接*的十七大召开、弘扬***精神、创建‘五个好’支*”主题实践活动，基层组织建设出现了新局面。“三级联创”活动上下联动，“双链双推”各具特色，嘎查村级*组织成功进行了换届，依托新建的52个活动阵地开展了形式多样的活动；选派了63名**指导员深入非公企业开展；街道社区和“两新”组织“双扩双创”活动有声有色；“一心为民，科学发展”培训教育活动激发了***组织的活力。通过发放流动*员活动证和设立咨询服务电话，进一步加强了流动*员管理。
积极推进干*人事制度“大改革”，完善用人机制，加大干*队伍管理力度。结合全盟干*管理实际，对干*选任、管理、监督等进行了制度创新，先后制定实施了《干*选拔任用初始提名试行办法》等“8 4”文件，以及《干*任免投票表决试行办法》、《干*选拔任用民主推荐办法》、《领导干*任职试用期制度》、《关于旗处局级领导干*诫勉谈话和函询的试行办法》、《领导干*交流制度》等新制度、新办法。在盟、旗全面推行“一推双考”选拔领导干*，盟直、旗级后备干*进行公开竞争选拔的基础上，积极试行干*选拔初始提名、民主推荐等办法，扩大干*选拔任用中的民主，完善公开竞争的方式，形成了比较规范的决策机制和正确的选人用人导向。在全区率先采取“公推公选”、“双推双考”的形式选拔了1名处级正职干*和6名副处级领导干*。进一步加大干*监督力度，创新监督机制，出台了《*政领导干*选拔任用责任制》、《干*监督责任制》、《干*生活圈、社交圈考察试行办法》、《干*监督联席会议制度》等制度和办法，改进监督办法，将考学、考绩、考*“三考并举”，加强*政监督，充分运用干*诫勉谈话、经济责任审计、领导干*个人重大事项报告、领导干*述职述*等制度，对各级领导干*进行强有力的组织监督。
拓宽渠道实施“大培训”，凝聚合力提高干*综合素质，积极推进人才强盟战略。根据干*特点，分层次、按重点、选专题进行培训，“一把手”培训增强针对性，注重实效性，一般干*分月集中进行培训，推行“弹性学习制”，并严格实行干*脱产进修制度、学习考核制度、学用结合制度、培训档案制度等管理。积极探索新的培训方式，将课堂讲授与现场考察相结合，情景模拟（案例分析）与交流讨论相结合，电化教育与实践体验相结合，改变原有的封闭式培训，做到了“两个延伸”，即由课堂培训向社会实践延伸，由盟内培训向区外、境外延伸，在联聘*校师资、整合干*教育资源的基础上，邀请知名专家学者开展专题讲座提高教育培训层次，加大异地培训力度，组织领导干*走出去到沿海发达地区感受新事物、接受新理念。同时，通过多方协调，使一部分干*到中央各部委、自治区和发达省市“上挂”，并抽调后备干*到苏木镇、企业进行挂职锻炼，提高理论素养，积累实践经验。积极争取中央统战部和自治区有关部门的支持，三年内将对全盟少数民族处级干*全部进行轮训，今年在上海和苏州举办了旗处级领导干*培训班，目前共培训旗处级干*1126人（次）。抽调20名盟直后备干*分批组成队，到额、右两旗帮助建设社会主义新农村新牧区；举办两期新农村新牧区农牧民致富带头人培训班，培训104人，选派26名干*到区内外企业和苏木镇挂职锻炼。着眼发展，加大了人才队伍建设力度，研究制定并实施了《***盟“十一五”人才发展规划》、《关于高等院校毕业就业安置试行办法》、《人才开发基金使用管理办法》，完善了人才
资金的管理使用，建立全盟高层次专业技术人员档案，组织各类专业技术人员开展了服务基层活动。
结合换届广泛开展“大谈心”，充分发挥“干*之家”的作用。为加强对领导干*的日常监督、教育和管理，营造良好的换届环境，安排制定了《围绕“一心为民、科学发展”培训教育开展处级干*谈心谈话活动方案》，带领部内其他领导与全盟三旗、盟直各处局的404名处级领导干*进行面对面的'谈心谈话，及时了解、掌握处级领导干*的思想动态，特别是主动面向部门副职进行谈心谈话，消除了干*的思想顾虑，促进了领导干*之间的沟通交流，为顺利进行换届创造了良好的条件。严格按照自治区*委换届有关要求，圆满完成了旗、苏木镇*委和苏木镇人大换届，各旗人大、政府、政协换届有序开展。深入进行了旗、苏木镇*委专职副**及*委常委分工、领导职能、运行方式等方面的探索研究，强化了换届后新领导班子磨合、锻炼和协调的举措，确保了换届后各项的平稳过渡和持续发展。积极探索建立具有阿盟特色的领导班子和领导干*综合考核评价激励机制和办法，在目标设置上，紧扣发展，强化了民生指标，突出可持续发展指标和为民办实事承诺目标。在目标落实上，实行了绩效报告制度目标跟踪问效制度，并扩大了考核过程中干*群众的参与面、知情权和民主监督范围，畅通了民意渠道。
严格监督，量化目标职责，圆满完成了迎庆自治区成立60周年各项活动的督查。按照盟委大庆活动领导小组的安排，本人担任大庆活动领导小组督查组组长，从6月份开始到8月初，对巴彦浩特镇容镇貌综合整治以及乌巴路沿线、银巴路出口、巴吉路出口、伊克奈尔会场、乌日斯金顶大帐、阿盟宾馆、***经济开发区的新建项目和改造工程进行了指导、督促、检查，通过实地查看、现场办公、文件督办、会议协调等形式，圆满完成了各项任务，迎庆活动有条不紊，得到了盟委、行署的认可和群众的好评。
立足服务，实施人性化管理，着力抓好**队伍自身建设。在部**的自身建设方面，强调了要通过提高 工干*综合素质来“树组工干*新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如举办《如何做好一名组工干*》、《构建和谐社会》、《建设社会主义新农村》等专题讲座，改进组工干*的思想和作*；明确分工，下放职权，锻炼提高组工干*的处事能力和水平；邀请组工干*家属参加联谊活动，开展节假日慰问家属活动等，创建和谐环境；加大组工干*学习培训、考察观摩、岗位交流力度，更新干*的思想观念，拓展干*的思路视野；注重发挥部内工会、妇女组织的作用，经常组织各种体育文艺活动，活跃气氛，增进干*团结交流，等等。营造了人尽其用、干事舒心、和谐融洽、健康向上的良好氛围和宽松环境。
二、不断加强自身修养，做*洁自律的表率
作为组织部长，我始终牢固树立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘为人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信条。首先，不断加强思想政治修养。结合先进性教育活动，认真地剖析了自己在世界观、人生观、价值观上存在的问题，并从做人、做事、做官方面明确了今后努力的方向，多年来一直以此为准则努力实践。广泛涉猎政治、经济、科技、管理等方面的知识和组工业务知识，不断从理论上充实和提高自己，增强政治敏锐性、政治鉴别力和的原则性、前瞻性、创造性。其次，注重基层调查研究。尽可能抽出时间和精力深入到最基层的嘎查村、社区、街道和非公企业组织进行调研，参加基层组织的各种活动，并多次带领各类专业技术人员开展服务基层活动，全面了解基层的建设发展情况。第三，充分发扬民主。积极协助“班长”，注意维护主要领导的权威和班子团结，不争功，不诿过，做到“谋事不谋权”、“到位不越位”。在部内则明确职责分工，集思广益，群策群力，充分调动副职的主观能动性和干*职工的积极性。第四，加强*政修养。严格按照《*章》、《条例》和《准则》要求自己，始终牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，从建立健全制度机制、强化日常监控入手，带头正确行使权力，时刻提醒自己强化自律意识，不搞特殊化，自觉接受群众监督。
由于节奏较快，个别时候对学习抓得不够紧，有待于在今后的中不断加以改进和提高。
《2007年组织部长述职报告》来源于网，欢迎阅读2007年组织部长述职报告。4np
资金的管理使用，建立全盟高层次专业技术人员档案，组织各类专业技术人员开展了服务基层活动。
结合换届广泛开展“大谈心”，充分发挥“干*之家”的作用。为加强对领导干*的日常监督、教育和管理，营造良好的换届环境，安排制定了《围绕“一心为民、科学发展”培训教育开展处级干*谈心谈话活动方案》，带领部内其他领导与全盟三旗、盟直各处局的404名处级领导干*进行面对面的谈心谈话，及时了解、掌握处级领导干*的思想动态，特别是主动面向部门副职进行谈心谈话，消除了干*的思想顾虑，促进了领导干*之间的沟通交流，为顺利进行换届创造了良好的条件。严格按照自治区*委换届有关要求，圆满完成了旗、苏木镇*委和苏木镇人大换届，各旗人大、政府、政协换届有序开展。深入进行了旗、苏木镇*委专职副**及*委常委分工、领导职能、运行方式等方面的探索研究，强化了换届后新领导班子磨合、锻炼和协调的举措，确保了换届后各项的平稳过渡和持续发展。积极探索建立具有阿盟特色的领导班子和领导干*综合考核评价激励机制和办法，在目标设置上，紧扣发展，强化了民生指标，突出可持续发展指标和为民办实事承诺目标。在目标落实上，实行了绩效报告制度目标跟踪问效制度，并扩大了考核过程中干*群众的参与面、知情权和民主监督范围，畅通了民意渠道。
严格监督，量化目标职责，圆满完成了迎庆自治区成立60周年各项活动的督查。按照盟委大庆活动领导小组的安排，本人担任大庆活动领导小组督查组组长，从6月份开始到8月初，对巴彦浩特镇容镇貌综合整治以及乌巴路沿线、银巴路出口、巴吉路出口、伊克奈尔会场、乌日斯金顶大帐、阿盟宾馆、***经济开发区的新建项目和改造工程进行了指导、督促、检查，通过实地查看、现场办公、文件督办、会议协调等形式，圆满完成了各项任务，迎庆活动有条不紊，得到了盟委、行署的认可和群众的好评。
立足服务，实施人性化管理，着力抓好**队伍自身建设。在部**的自身建设方面，强调了要通过提高 工干*综合素质来“树组工干*新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如举办《如何做好一名组工干*》、《构建和谐社会》、《建设社会主义新农村》等专题讲座，改进组工干*的思想和作*；明确分工，下放职权，锻炼提高组工干*的处事能力和水平；邀请组工干*家属参加联谊活动，开展节假日慰问家属活动等，创建和谐环境；加大组工干*学习培训、考察观摩、岗位交流力度，更新干*的思想观念，拓展干*的思路视野；注重发挥部内工会、妇女组织的作用，经常组织各种体育文艺活动，活跃气氛，增进干*团结交流，等等。营造了人尽其用、干事舒心、和谐融洽、健康向上的良好氛围和宽松环境。
二、不断加强自身修养，做*洁自律的表率
作为组织部长，我始终牢固树立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘为人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信条。首先，不断加强思想政治修养。结合先进性教育活动，认真地剖析了自己在世界观、人生观、价值观上存在的问题，并从做人、做事、做官方面明确了今后努力的方向，多年来一直以此为准则努力实践。广泛涉猎政治、经济、科技、管理等方面的知识和组工业务知识，不断从理论上充实和提高自己，增强政治敏锐性、政治鉴别力和的原则性、前瞻性、创造性。其次，注重基层调查研究。尽可能抽出时间和精力深入到最基层的嘎查村、社区、街道和非公企业组织进行调研，参加基层组织的各种活动，并多次带领各类专业技术人员开展服务基层活动，全面了解基层的建设发展情况。第三，充分发扬民主。积极协助“班长”，注意维护主要领导的权威和班子团结，不争功，不诿过，做到“谋事不谋权”、“到位不越位”。在部内则明确职责分工，集思广益，群策群力，充分调动副职的主观能动性和干*职工的积极性。第四，加强*政修养。严格按照《*章》、《条例》和《准则》要求自己，始终牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，从建立健全制度机制、强化日常监控入手，带头正确行使权力，时刻提醒自己强化自律意识，不搞特殊化，自觉接受群众监督。
由于节奏较快，个别时候对学习抓得不够紧，有待于在今后的中不断加以改进和提高。
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第6篇 某组织部长述职报告-述职报告
一、加强学习，不断提高执政能力
学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径，更是适应城乡一体化新形势和新环境的必然要求。按照区委的分工，我负责主管组织、人事工作，深感自身责任重大、任务艰巨，以增强驾驭组织工作全局的本领为重点，更加自觉刻苦地学习各种政治理论和业务知识，提高自身政治水平和执政能力。一是坚持政治学习，不断增强政治敏锐性。坚持参加全区组织的中心组学习和各种专题理论报告会，认真做好学习笔记；坚持每周组织部**理论知识学习及专题讨论；坚持学习*的路线、方针、政策，尤其是*的十六届四中全会和省市组织工作会议精神，掌握其精神实质，并将其内化为自己的自觉行动。二是坚持业务学习，不断增强科学决策能力。适应组织工作岗位的要求，我认真学习了涉及干*人事制度、基层组织建设等方面的政策业务知识，对全区干*队伍、人才队伍和基层组织建设进行了深入调研和思考，完成《******》等篇调研文章，努力提升自己的思维层次、综合素质和履职能力。三是坚持理论联系实际，不断提高领导艺术水平。在工作中，我坚持严格要求，严格管理，严格程序，当好“班长”不当“家长”，坚持任人唯贤，通过自身的率先垂范，使部内同志在工作上真正拧成一股绳，合成一股力，全区组织工作越走越顺。
二、围绕中心，全力做好本职工作
为全区经济建设和社会发展提供强有力的组织保障和人才支撑，是组织部门的重要工作职能。在区委的领导下，按照职责分工，我恪尽职守，团结带领全部同志，进一步解放思想，开拓创新，努力强化组织基础，把好用人导向，有效推动了组织工作的开展。
（一）适应形势发展新要求，主动参与服务中心工作
一是牵头搞好组团帮扶。按照区委的要求，抽调了*****年轻干*参加组团帮扶。作为组团帮扶的牵头部门，部内选派了名副部长到**镇帮扶队任队长、抽调了名中层干*到**镇**村作驻村帮扶组组长，抽调了名同志从事**的后勤服务工作。我多次带领部内同志和帮扶办人员深入组织部对口帮扶的**村组开展帮扶调研，部内同志分别与户贫困农户、贫困*员、入*积极分子等结成帮扶对子，开展了助学、扶智、帮困等形式多样的帮扶活动。二是带头参与招商引资。招商引资是当前我区工作的重中之重，也是全区经济发展的主命脉。为认真落实好区委提出的“领导干*要在招商第一线中选拔产生”和“组织部门要带头参与招商引资、在招商引资中考察了解班子、干*”的要求，在街道（镇乡）领导班子调整期间，我专门听取了招商部门关于招商队伍建设的意见。为增强对招商一线干*工作考察的针对性，专门从部内抽调了名中层干*参与到招商引资活动中，既在一线考察干*又在一线培养锻炼组工干*。三是主动参与劳动力转移。按照劳力转移目标责任状要求，广泛深入镇村进行摸底调查，与部内同志一起研究制定了培训和转移计划，介绍有关企业和中介组织到**举办招聘用工大会及就业培训会次，并现场对余名富余劳动力进行了引导性就业培训，先后提供就业岗位余个，引导转移名村民外出务工，提前超额完成了劳动力转移目标。
（二）适应镇乡改革新要求，切实加强干*队伍建设
一是抓好镇乡班子的调整配备。按照区委“人人有去处，个个有好处”的要求，在镇乡班子调整配备中认真落实了群众公认原则，进行了“海推”等探索创新，先后组织开展专题调研余次，举办“海推”会议次，访谈干*群众达人次以上，每一批干*调配都反复征求了各方面意见，整个干*调整配备工作历时四个多月，圆满完成了区委交待的`任务。调整后的班子成员平均年龄.岁，全部达到了大专以上文化程度，班子成员中女性人，占%，结构进一步优化，充分体现了区委提出的“一主五重”的要求。二是抓好后备干*的选拔培养。按照后备干此文来源于酷猫写作网部的配备要求，通过多种渠道在部门、街道（镇乡）**和事业单位储备一批优秀年轻干*，有计划地选派了一批后备干*到推进城乡一体化、组团帮扶促进农民增收、招商引资、维护稳定等中心和重点工作的第一线培养锻炼，增强后备干*的实际能力和综合素质。三是抓好领导干*的教育培训。围绕区委中心工作和发展大局，突出新知识、新技能、新理念的学习培训，以订单培训、个性化选学为重点，切实加强了对全区各类干*教育培训的统筹协调和工作指导。全面完成了上级下达的干*调训任务，全年调训各级干*人次，举办各类培训班次，累计培训干*人次。四是抓好干*选任的监督管理。结合对**等人违纪违规案件的反思，进一步加强了对《干*任用条例》的贯彻力度，开通了干*监督电话，健全了干*监督员队伍，完善了领导干*谈话、诫勉和领导干*个人重大事项报告制度、任期经济责任审计制度和有关职能部门参加的联席会议制度，对名正局级领导干*进行了任期经济责任审计，对名在企业兼职的*政干*进行了清理纠正。协同有关部门加大对各级各部门贯彻落实民主集中制的督查，促使各级领导班子做到重大问题特别是重大的经济活动、经费开支和人事安排都坚持由班子集体研究决定
第7篇 县委常委、组织部长年度述职报告-述职报告
各位领导、同志们：我是____年初担任县委常委组织部长的，分管*的组织和老干*等方面的工作。一年来，在县委的正确领导下,在市委组织部的指导下，在各个部门的大力支持和帮助下，与组织部的班子成员和同志们一道，按照自己所分担的工作，认真履行职责，紧紧围绕全县工作大局，牢固树立关键在*，关键在人的思想，全力打造符合“三个代表”要求的领导班子、人才队伍和基层组织，较好地完成了组织工作的各项任务，自己也在工作中得到了锻炼和提高。现将一年来的主要工作汇报如下：一、以执政能力建设为重点，领导班子和领导干*队伍建设取得新进展_、以学习贯彻“三个代表”重要思想为主要内容，各级领导干*思想政治建设进一步加强。坚持把领导干*思想政治建设放在首位，按照真信、真懂、真用的要求，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，通过开展“三个一切”、“三个学会”、“两个务必”等学习实践活动，强化了执政为民的.宗旨观念，增强了责任意识。_、以县委换届、县直*委换届为契机，领导班子整体功能进一步增强。一是着眼于领导班子的长远建设，加大了培养选拔年轻干*力度。通过公选的方式，选拔__岁以下团县委副**_名。选用了_名__岁以下的优秀年轻干*到_办挂职锻炼。二是为支持县重点产业，按照抽硬人、硬抽人的原则，为开发区选配_名年轻、有能力的干*充实到领导班子中；为加大陶瓷工业城招商引资力度，聘用_名副主任作为后备干*上岗锻炼。三是按照班子调优，干*调强，年龄调低，文化调高的目标，对领导班子进行了调整。共调整乡局级领导班子__个次，变动干*___人次。其中，提拔__人，重用__人，交流__人。目前班子平均年龄为__._岁，与去年比下降_._岁，大专以上文化程度占__%，与去年相比，提高_个百分点。_、立足于实现全面建设小康社会的发展需要，加强了干*教育培训工作。按照“理论武装、世界眼光、*性修养”的总体要求，加强了干*的培训教育工作。全年共举办副职领导等各类培训班__期、___人。培训形式、内容等都有所创新，基本达到“两提高、一增强”的培训目标。二、以深化干*制度改革为突破口，干*选拔任用和监督工作实现了新突破_、坚持和完善干*工作制度。一是进一步坚持完善了公开选拔、任前公示、任职试用期制等改革措施，扩大了施行范围，加大了实施力度。二是进一步加强了制度化建设。制定下发了《关于加强*群各部门中层干*管理的实施意见》、《关于参照公务员管理人员晋升非领导职务实施意见》、《关于加强乡局长助理管理的意见》，并且严格贯彻执行，推动了干*工作制度化、科学化、规范化进程。_、改革和完善考核指标体系。为树立科学的发展观和正确的政绩观，根据市委组织部“四三二一”的考核指标体系，结合我县实际，进一步完善了考核指标体系。年末按照新的考核指标体系，对全县__个乡局级单位的领导班子和领导干*进行了全面的考察，进一步提高了考察工作的科学性和准确度。_、切实强化对干*选拔任用工作的监督。以经济责任审计为重点，对年初交流的领导干*进行了离任审计__人，占__%。此外，从县政协委员中聘任了__名干*监督员，强化了群众监督。三、以夯实基础为目的，全面加强基层组织建设取得新成效。_、农村“三级联创”活动在坚持中不断完善，活动成果进一步体现。通过县乡村三级联动、共同努力，我县“三级联创”活动取得了较好成绩。有_个乡镇*委获省“先进*委”称号；_个乡镇*委获市“先进*委”称号；_个村*支*被评为省先进*支*；_个村*支*被评为市先进*支*；__名*员被省市委授予“优秀***员”和“优秀*务工作者”称号。_、*群共同致富活动在常抓不懈中，进一步深化。到目前，全县共建立各种共同致富专业区___个，各种共富小组____个，参组*员____名，参组群众达到_._万人，同比增长__%。如慈恩寺乡边家村*支*，把设岗定责中的种养岗设在*群共富示范区，使二者有机地结合起来。_、加大了*员电化教育工作力度。成立了电教中心，投资_万多元建立了“****”网站，购进了微机等全套设备，各科室实现了宽带上网。网上发布信息___条，制作电教片__部。我县网站点击率和信息量均排在全市前三名，受到市电教中心的肯定。_、**工作领域不断拓宽。非公有制经济和社团组织**工作迈出了可喜的一步。__月末我县成立了非公有制经济组织和社团组织工作委员会。四、以保持*的先进性和纯洁性为出发点，*员教育和管理得到新加强_、农村无职*员“设岗定责”活动向纵深发展。__个乡镇共召开经验交流会__次，*委成员建立联系点___个、村干*建立联系点____个。本着适岗适人的原则，对岗位做了调整。目前，共设四个方面__类岗，岗位总数达到____个，上岗*员____名，占无职*员总数的__%。共提合理化建议___条，纠正不按村规民约办事____件，做好事____件。不少乡镇将设岗定责工作与经纪人队伍建设，*群共同致富活动等很好地结合在一起。在防非典期间，多数乡镇还把设岗定责活动与非典防控相结合，发挥了较好的作用。这项活动也得到了市委组织部的认可。_、*员队伍在发展壮大中进一步加强。一是加强了*员管理。对流动*员执行严格的组织关系接转手续，对部分不合格*员进行了处理，进一步纯洁了*员队伍。二是加强了*员培训。组织了村支***、致
第8篇 县委常委组织部长述职述*述学报告
一年来，在县委的领导下，创造性地开展工作，各项任务完成较好。现述职如下：
一、勤学习，重调研，努力提高自身综合素质
一是加强政治理论及业务学习。除主动参加县委中心小组和部***支*组织的政治理论学习外，工作之余，有针对性地加强了旅游、教育、工青妇、残联等业务知识的学习，做到了理论与实践的有机结合。二是深入基层调研。多次深入基层调研，撰写有关**和基层组织建设调研文稿及理论文章，被相关刊物采用。
二、抓重点，求创新，不断提升组织工作水平
（一）立足于提高*员为民服务意识，认真抓好先进性教育巩固和扩大成果工作。在抓好第三批先进性教育活动的基础上，创新载体，对第一、二批先进性教育工作进行回头看。组织力量撰写的先进性教育长效机制论文获得自治区级三等奖，为全县296个*组织编辑印发了《___县*员先进性教育活动长效机制汇编》。经测评群众对先进性教育满意或基本满意率达到96.3。
（二）以创新的精神，狠抓基层组织建设。一是抓“核心”工程。通过县乡*委换届，将26名群众公认的年轻干*和1名工作出色的村*支***选拔到*委班子中。13名村*支***、村委会主任依法实现“一肩挑”，村级班子成员交叉任职率达80；二是抓素质工程。通过聘请客座教师及选派干*外出培训等形式，全年有4766名县乡村三级干*得到培训，有147名村干*参加了学历教育，涌现出了全国优秀*务工作者1名，举办乡村干*培训班23期，培训干*3500余人次；三是抓阵地工程。制定下发了《村级办公阵地建设“多帮一”方案》，筹措建设资金460余万元，新建维修完成村队办公阵地25个。从*费中划拨资金11.75万元，为部分乡（镇）配发了*员统计专用电脑、公阵桌椅及国旗杆。四是抓“强基”工程。2008年共创建五星级乡一个，四星级乡镇2个，三五星级村（队）4个，四星级村（队）7个。先后为17个贫困村解决了135万元的发展集体经济项目启动资金，全县集体经济收入在5万元以上的村已达31个。**、学校、企业、社区*的建设得到加强。五是抓*员示范工程。先后2次召开基层组织建设推进会，选树了*员示范基地43个，*员电教科技示范户528户。
（三）精心部署，圆满完成县、乡镇*委换届工作。一是按照州*委和县委关于县委换届的安排部署，通过推荐考察，提出了新一届县“两委”委员候选人人选和县纪委班子建议方案，确保了县*代会顺利召开；二是按照上级*委的部署，坚持从本县实际出发，注重结合，统筹推进，圆满完成了11个乡镇*委换届工作，95以上*委委员均以高票当选。
（四）抓机制创新，加大干*人事制度改革力度。一是严格贯彻《*政领导干*选拔任用工作条例》，全年共调整提任干*4批，224名，其中对21名工作岗位变动较大的干*实行了延伸考察；二是在州直范围内首次公开选拔了4名乡长人选，对39名中小学校长实行了聘任制；三是从教育系统选派优秀年轻干*24名到各乡镇挂职锻炼，建立*外后备干*39名，正科级后备干*59名，副科级后备干*102名，确定了14名县管专业技术拔尖人才。
（五）抓“双满意”建设，组工干*素质得到提升。修订完善了组工干*行为规范，建立了开门评部制和部务公开。在部**组工干*中开展了形式多样的'主题实践活动18次。部里向贫困村捐赠电脑、桌椅等办公用品，折合资金3700元，协调建起扶贫蔬菜大棚5座，为10户贫困户捐资2600元。
三、统筹兼顾，各项分管工作呈现新局面
除抓好组织工作以外，在分管的人事、编制、史志、*校、老干、**工委、教育、旅游、工青妇和援疆等工作中，积极主动创造性地开展工作，安置复转军人23名，争取到130名教师编制，严格了“逢进必考”制度，各项分管工作都有了新起色。
四、注重团结协作，认真贯彻民主集中制原则
作为县委常委，我十分注重班子成员之间的协调联络沟通，积极发挥参谋助手作用，坚决维护和贯彻执行集体决策，凡是重大事项都能以召开会议的形式进行集体研究讨论决定。
五、严以律己，*洁奉公
作为管干*人事工作的县委常委、组织部长，我始终把公道正派、*洁奉公放在首位，能够身体力行*洁自律制度，真正做到用好的作*选作*好的人。
六、存在的不足
一是对农村工作需要进一步加强学习；二是在抓工作落实上存在急躁情绪和一蹴而就的心态。
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