第1篇 高速公路分公司年度**述职报告
桃花峪黄河大桥分公司
*总支副**、总经理 徐勇
（2018年1月15日）
尊敬的各位领导、各位同事，大家好：
根据组织安排，我于2017年9月起担任桃花峪黄河大桥分公司*总支副**、总经理。桃花峪公司班子团结务实、勇于担当、敢于作为、积极奉献，在这良好的基础上，我和班子成员一起，按照省国资委、省厅、集团、高发公司部署，对标任务，夯实责任，开拓创新、凝心聚力，全面落实年度**工作要求，以学懂弄通做实*的十九大精神为要务，以持续深入开展"两学一做"学习教育活动为抓手，切实推进*的思想建设、组织建设、作*建设、反腐__建设和制度建设再上新台阶，全面塑造桃花峪黄河大桥**精品管理品牌形象，实现了分公司**工作和业务工作的"双赢".下面我就这一年来的**工作情况做报告如下：
一、勇担主体责任，夯实了管*治*基础
分公司*总支把管*治*的主体责任始终放在心上、扛在肩上，我本人严格以"第一责任人"要求自己。一是坚持学习，提高站位。认真学***新时代中国特色社会主义思想的本质内涵，持续开展"两学一做"等专题学习教育活动，通过学原著、读原文、悟原理，理论水平有了新的.提高，政治信仰更加坚定，思想观念进一步解放，政治敏锐性和执行水平得到了提升，特别是在重大事件和关键时刻始终做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇，旗帜明、方向正，确保了政令畅通，使上级的各项决策决议都能在桃花峪分公司得到全面彻底的贯彻落实；二是通过抓班子、带队伍，紧紧抓住了人这一企业发展的关键。干*作表率、*员树标杆，做给员工看、带着员工干。目前，公司班子团结务实、中层敬业高效、员工勤奋努力，公司上下充满活力、充满创造力；三是树正气、聚民心。以活动为载体，强化基层主体意识，畅通员工言论渠道，公司内部风清气正，员工凝聚力持续增强。
二、加强监督责任，营造风清气正的良好氛围
积极发挥公司纪检监察室的职能和责任。领导班子为监察人员放手工作、勇于监督站好台、撑好腰。一是召开了*风*政建设专题会议，签订了《*洁自律承诺书》；二是开展了"一准则一条例一规则"、"增强*性、严守纪律、*洁从业"、"*风*政教育月"等专题教育活动，组织观看了《打铁还需自身硬》、《巡视利剑》等纪录片；组织*员干*到"郑州市*政文化教育基地"开展*示活动，提高员工的*洁自觉；三是严格执行"三重一大"制度，做好了公司人事、财务、采购方面的监督，确保阳光采购，扎紧制度的笼子；四是严查严处，敢于揭丑。公司年轻人较多，思想活跃、可塑性强，通过加强教育引导，严肃问责机制，保持高压态势，刹歪风、树正气，把隐患消除在萌芽状态，营造干事创业环境，取得了较好成效。
三、**助推业务，全年各项工作成效显著
2017年，桃花峪分公司完成通行费拆分后收入3.09亿元，其中大桥段2.66亿元，是年度任务的101% ;武云段0.43亿元，是年度任务的128% ,连年保持赢利态势；路产索赔率100%,结案率100%,标志标牌完好率100%,安全生产"0"事故；交通机电设备故障修复率100%,设备完好率达99%以上；全线交通标志规范统一、清晰完整，绿化水平持续提升，道路养护质量指数达到95以上，率先实现吸入式湿法清扫车每天清扫一遍的目标，在省公司开展的养护质量季度考核中，连续四个季度稳居第一方阵。各项运营管理工作平稳有序。
四、筑牢**阵地，培育员工"四个意识"
一是迅速掀起学习贯彻十九大精神的热潮。组织召开传达学习*的十九大精神动员部署会。邀请省委*校周楠教授到公司宣讲十九大精神。坚持每周五下午政治理论学习制度，向员工发放调查问卷，在学习内容和形式方法上即紧扣时代主题，员工又乐于参加，2017年累计学习48次。以创造郑云高速正能量传递云平台，打造郑云高速正能量传递云速度为目的，公司设立了"郑能量，云传递"**微信公众号，依托该平台，公司还开展了"青年微讲堂"、"青年微公益"、"青年读书会"等青字号系列活动，该公众号于每周三定期更新，目前已有三百多人给予了关注，通过线上、线下互动，达到了学习时间、地点、人员、内容的"全覆盖",营造了浓厚的学习氛围。二是扎实推进"两学一做"学习教育常态化制度化。召开"两学一做"学习教育常态化制度化专题会议，成立学习教育领导小组，制定中心组学习计划和学习教育方案，认真做好集中学习和个人自学；组织开展"两学一做"学习教育专题*课、专题研讨，促使"两学一做"活动从**向基层全面延伸。三是大力开展中国特色社会主义和中国梦学习教育活动。利用重大纪念活动和重要传统节庆，开展了"乐动青春·唱响高速"、"职工好声音·唱响中国梦"歌唱比赛，"喜迎十九大·岗位做奉献"、"青春志·中国梦"、"庆七一·读出你的故事"等主题演讲比赛，开展了观看"朱日和"阅兵式、"清明网祭英烈"等爱国主义教育活动和新*员入*仪式、老*员重温入*誓词等"红色七月"系列活动，极大增强了*员干*职工的爱*爱国意识。
四是发挥公司文化展厅、*团活动室、*政文化展厅的阵地作用。突出原创文化，彰显公司特色，集纳员工智慧，成果员工共享，文化阵地成为员工心驰神往的地方，成为员工工余饭后学习交流的地方，全年组织员工学习教育246人次，接待上级单位和兄弟单位调研考察和参观学习23批226人次。五是切实开展社会主义核心价值观教育实践活动。以*总支为堡垒，制定实施方案，组织干*职工开展主题座谈、奉献社会等活动，引导员工深入践行核心价值观。六是深化"六文明"系列活动。开展技能比武、业务提升等 "文明服务"、"文明执勤"活动，其中"一封信"、"多语种"服务国内外司乘、手绘旅游线路等被多家新闻媒体刊载，收到了积极的社会反响，树立了良好的社会窗口形象。截至2017年12月，公司所属基层单位累计服务司乘271起，获赠锦旗5面、收到感谢信9封，提升了郑云高速的社会知名度、美誉度。
五、履行社会责任，贡献桃花峪力量
2017年4月份，分公司荣获省级文明单位称号。公司以此为起点，按照荥阳市文明办的要求，深入帮扶村庄，开展了捐赠宣传栏、"粽情高速、美丽乡村"、"净美街道、扮靓环境"大扫除等共建活动。通过"1+n"区域化**模式，以分公司*总支为主线，与沿线县、乡、村、企业等*组织开展互动，以各种形式参与"送温暖、献爱心"等社会公益活动。如广武路产大队到广武镇第一小学开展"爱心手牵手"儿童节活动，每月组织志愿者到郑州市儿童福利院做义工；嘉应观收费站员工徐文佳多次参加义务献血、捐助帮扶等公益活动；分公司还承担了济源市王庄村贫困户赵功文的对口帮扶任务，进行了实地走访慰问，建立了联系，制定了帮扶计划，传递社会正能量。一年来，公司累计开展帮扶困难群众、社会公益活动317人次，贡献了桃花峪力量。
2017年桃花峪分公司**工作取得了一些成绩，但我们也同时看到，还有很多不足之处，公司成立时间短，员工平均年龄不足30岁，思想活跃，对员工的教育引导任重道远。
幸福都是奋斗出来的。
在今后的工作中，桃花峪分公司将以服务大局的公仆意识，勇于担当的责任意识，不驰于空想，不骛于虚声，砥砺奋进、扎实工作，进一步推动公司**工作再出佳绩，再立新功，为我省高速公路事业增光添彩！
谢谢大家。
