第1篇 年轻人为金钱扭曲了亲情观的调查报告
上周，一项千人在线调查显示，91.9%的受访者认为当前被金钱扭曲了亲情观的年轻人很多，其中44.5%的人认为“非常多”。仅5.5%的人觉得“很少”或“较少”。受访者中，70后占36.6%，80后占41.7%，90后占3.2%。
56.8%的人同情阿华，认为当前社会成功标准太单一
报道“阿华事件”的广州日报记者陈明，告诉中国青年报记者：“当时老爹来东莞已好几天，一直见不到儿子，生活陷入困境，只好打电话到报社，想让我们做做儿子的工作，见他老人家一面。结果他儿子一听我是记者，连话都不说就挂了。”“他是自卑感太严重了。”陈明说，阿华毕业后，父母给他在老家小镇上找过工作，他不干，和父母吵了一架，撂下一句狠话，“你们小看我!我要去广东，一个月工资比这一年工资还多。”去广东后，他先做房产中介，后又进入一家地产公司，跳槽很多次，什么钱也没赚到。陈明猜测，他应该是混得不好，怕父母笑话，当初又撂了狠话，下不了台，干脆躲着不见。
陈明认为，这件事肯定不是个案。在东莞，这样的年轻人很多。特别是一些大中专毕业生，一旦心态不好，就容易走极端。
他认识一个年轻人，在广东混了很多年，一直处在边缘状态。一会儿做司机，一会儿当工人，一会儿又去做服务员，甚至想过做传销，还让陈明帮忙打听一些不正当职业招不招人。有这些极端想法，目的只有一个：赚钱。在这边买个房，谈恋爱方便点。“不少年轻人为了金钱不择手段、挖空心思。当然他们也干不出什么大坏事，但就在边缘状态、灰色地带游走。每次回老家，还不得不撑出面子，西装革履。即使是借，也要借辆车开回家。”
陈明说，随着攀比之风盛行，如今过年成本一年比一年高。他一个同事今年刚结婚，算了一下如果回老家，差不多要拿3万~5万元的红包，就不敢回去了。这个同事说，回去真痛苦，即使是远方亲戚的小孩，怎么也不能少于一两百。他又在一个大家族，经常要派上百个红包。村里有些暴发户越来越有钱，今年给五百，明年给一千，让没赚到钱的年轻人压力倍增。农村又是人情社会，给得多就有面子，给得少就觉得抬不起头。
本次调查中，对于青年因没钱春节不回家的做法，56.8%的人表示“同情”，认为当前社会“成功标准太单一，青年压力太大”;13.6%的人表示“愤慨”，认为“不顾亲情，没人性”;19.6%的人对此表示“支持”，说“如果没钱的话，回家也没什么意义”;49.4%的人表示“反对”，认为“亲情比金钱重要得多”。
在陕西作家、文化学者陈仓看来，青年过年不愿回家，经济压力是一个原因，但父子感情障碍往往是最主要原因。阿华与父亲间可能有外人不知的情感冲突，至少是沟通上有问题。他认为，阿华现象是个案，不能引申为一代人的问题。但这是个教训，作为父辈，要对孩子进行爱的教育，让孩子知道爱，懂得爱，特别是父母之爱的深重、无私、真挚和长远。年轻人也要努力提高情商与爱的能力。
亲情也被金钱左右根源是社会上物质主义已非常严重
是什么导致部分年轻人亲情观被金钱扭曲?调查显示，81.7%的人认为是“社会过于崇尚物质财富”，80.8%的人表示是“社会功利风气盛行”，72.5%的人认为是“成功标准单一化，造成青年强烈的挫败感”。
第2篇 关于年轻人为金钱扭曲了亲情观的调查报告
调查时间：
调查地点：全国
调查内容：关于年轻人为金钱扭曲了亲情观的调查
调查方式：在线调查
56.8%的人同情阿华，认为当前社会成功标准太单报道阿华事件的广州日报记者陈明，告诉中国青年报记者：当时老爹来东莞已好几天，一直见不到儿子，生活陷入困境，只好打电话到报社，想让我们做做儿子的工作，见他老人家一面。结果他儿子一听我是记者，连话都不说就挂了。
他是自卑感太严重了。陈明说，阿华毕业后，父母给他在老家小镇上找过工作，他不干，和父母吵了一架，撂下一句狠话，你们小看我!我要去广东，一个月工资比这一年工资还多。去广东后，他先做房产中介，后又进入一家地产公司，跳槽很多次，什么钱也没赚到。陈明猜测，他应该是混得不好，怕父母笑话，当初又撂了狠话，下不了台，干脆躲着不见。
陈明认为，这件事肯定不是个案。在东莞，这样的年轻人很多。特别是一些大中专毕业生，一旦心态不好，就容易走极端。
他认识一个年轻人，在广东混了很多年，一直处在边缘状态。一会儿做司机，一会儿当工人，一会儿又去做服务员，甚至想过做传销，还让陈明帮忙打听一些不正当职业招不招人。有这些极端想法，目的只有一个：赚钱。在这边买个房，谈恋爱方便点。不少年轻人为了金钱不择手段、挖空心思。当然他们也干不出什么大坏事，但就在边缘状态、灰色地带游走。每次回老家，还不得不撑出面子，西装革履。即使是借，也要借辆车开回家。
陈明说，随着攀比之风盛行，如今过年成本一年比一年高。他一个同事今年刚结婚，算了一下如果回老家，差不多要拿3万~5万元的红包，就不敢回去了。这个同事说，回去真痛苦，即使是远方亲戚的小孩，怎么也不能少于一两百。他又在一个大家族，经常要派上百个红包。村里有些暴发户越来越有钱，今年给五百，明年给一千，让没赚到钱的年轻人压力倍增。农村又是人情社会，给得多就有面子，给得少就觉得抬不起头。
本次调查中，对于青年因没钱春节不回家的做法，56.8%的人表示同情，认为当前社会成功标准太单一，青年压力太大13.6%的人表示愤慨，认为不顾亲情，没人性19.6%的人对此表示支持，说如果没钱的话，回家也没什么意义49.4%的人表示反对，认为亲情比金钱重要得多。
在陕西作家、文化学者陈仓看来，青年过年不愿回家，经济压力是一个原因，但父子感情障碍往往是最主要原因。阿华与父亲间可能有外人不知的情感冲突，至少是沟通上有问题。
他认为，阿华现象是个案，不能引申为一代人的问题。但这是个教训，作为父辈，要对孩子进行爱的教育，让孩子知道爱，懂得爱，特别是父母之爱的深重、无私、真挚和长远。年轻人也要努力提高情商与爱的能力。
亲情也被金钱左右根源是社会上物质主义已非常严重
61.7%的人表示，社会竞争激烈，造成青年的价值观扭曲，53.0%的人提出是学校、家庭教育出了问题，47.5%的人表示是由于青年爱面子爱攀比的心理。
北京东方道德研究所任宝菊副教授表示，现在社会评价一个人过得好不好，经常用金钱作为标准，大家都被裹挟着。很多青年失去了方向，没了信仰和信念，很容易被外界的东西侵蚀。
上海市民王旭东说，做这个问卷自己也觉得很矛盾。一方面，我认为金钱不能绑架亲情、爱情;另一方面，金钱在社会上的作用很重要。没钱，办事真的很难。他认为，人们应反思自己到底追求什么。
陈仓说，现在的物质条件与30年前相比真是天壤之别，但人情稀薄、感情冷漠、贪得无厌、互相抱怨等负面情绪像瘟疫一样污染人心。不择手段地谋私成为当代人最严重的社会心理问题。
中央民族大学哲学与宗教学系教授赵士林说，人际关系、父子亲情等被金钱左右，究其根源，是社会上拜金主义、消费主义、物质主义已非常严重。
具体原因包括：第一，经济繁荣背景下，社会风气浮躁虚荣，物欲横流，消费主义至上。比如，情人节成了烧钱节，现在不是有情人终成眷属，而是有钱人终成眷属。第二，市场经济大潮中，金钱取向愈演愈烈，价值观发生严重扭曲。比如，一些机制鼓励商人惟利是图，而不是倡导企业家境界。第三，最严重的是贪腐横行，官员恶劣的示范效应，上好之，下必甚之。第四，教育的问题，现在的教育在内容选取上存在很大问题，培养出的都是工具性、单向度的人，对价值取向的培养越来越淡化。另外，如今电视媒体、手机媒体的影响力越来越大，但很多媒体在制造浮华景象，内容越来越空洞、恶俗，造成整个文化氛围低俗。第五，80后、90后年轻人大多是独生子女，成长的特殊境遇导致他们养尊处优、敏感孤傲，在物质消费领域容易互相追逐、攀比。
成功的标准究竟应该是什么?和睦的家庭成为首选
赵士林建议，要解决这个问题要法律、道德、教育三管齐下：要用法治精神制造人的平等社会，严惩经济犯罪，不要让一些人有特权，败坏社会风气;中小学道德教育不能政治化，可以加强传统文化教育，比如古人对义利关系的阐述，君子爱财取之有道教育方面，还要从儿童时代就培养正确的人生观、价值观，把人格优秀的人树立为楷模，从而影响青年。
调查显示，62.4%的人认为金钱不应该是青年追求的人生最高目标，仅12.7%的人表示应该。
成功的标准究竟应该是什么?调查中，和睦的家庭成为首选，70.9%的人选择此项。其次是实现自己的理想(69.2%)。第三是对社会的贡献(58.5%)。57.2%的人认为是成为有修养有道德的人。47.0%的人选择了社会地位。接下来才是金钱(36.6%)和权力(27.2%)。
受访者对于家庭和情感的重视超过对于名利的追求。陈仓认为，这说明许多青年人开始反思和成长。目前我们正处在一个价值多元与共识破裂的时期，回归优秀传统，再造文明理念只是个时间问题。
什么是成功的标准?陈仓认为，答案在美国文学家爱默生的随笔里，关键词是：自立、自强、成长、成熟，这是青年人永恒的奋斗目标。爱默生的一句话让他印象深刻：成功就是经常开心的笑;成功就是得到智者的尊敬和孩子们的爱戴;赢得真诚批评家的欣赏和能够忍受虚伪朋友的背叛;能够欣赏美，欣赏其他人的长处;成功就是通过留下一个健康的孩子，或者留下一个修整的花园或者留下更好一点的社会环境，让这个世界变得更好;成功就是知道至少有一个生命因为您而生活得更轻松这就是成功的意义。
在江西某高校工作人员韦玮看来，亲情被金钱扭曲的情况在生活中当然有，但绝大多数青年并不是这样。很多人正逐渐摆正金钱的位置：钱虽然很重要，但没有其实也无所谓。
陈明说，年轻人要好好考虑一下，赚钱是为了什么。很多人总说赚到钱才能回报父母，那种不叫回报，其实是虚荣心和扭曲的价值观在作祟。
任宝菊说，现在有些青年好像把孝顺等同于给父母买东西。事实上，父母最高兴的事情，就是能见到你。只要心里装着父母，有时间就去陪父母，这就是最大的孝心。
第3篇 铁路系统亲情化安全教育调查报告
安全生产、安全生活、安全生存是构建和谐社会的基础目标，安全是铁路永恒的主题。翻开事故案例，因为人为因素造成的事故不胜枚举，事实一次次印证，人是生产力中最活跃的因素，人是确保安全生产的最关键因素。如何坚持以人为本的理念，不断探索安全教育的新途径、新方法，强化人的安全意识，让安全理念真正入心入脑，让安全理念成为每一名职工的行为习惯，为安全生产长治久安奠定坚实的基础，是我们永恒的课题。
一、亲情化安全教育提出的背景
1、铁路基层单位践行三个代表重要思想的内在要求。安全生产与三个代表重要思想有着密切的联系，安全教育作为安全生产的重要环节和基础性工作，必须自觉用三个代表重要思想指导实践。通过加强安全教育，促进安全生产，有效维护劳动者的生命健康，是最广大人民群众的根本利益的需要;构建让安全理念成为行为习惯的安全文化，是先进文化对铁路企业的要求;通过安全教育，促进广大职工安全素质的提升，是先进生产力的发展前提。因此，必须与时俱进地加强和改进安全教育。
2、以人为本的主流理念推动。以人为本作为和谐社会的主旋律，对安全教育有重要指导作用。一方面，安全生产为了人，目的在于保障人的生命安全和健康，促进人的全面发展;另一方面，安全生产必须依靠人，人是安全生产的实践主体，是对安全生产起决定性作用的因素，人的安全意识，直接作用于安全生产的具体实践。坚持以人为本，安全第一的理念，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全教育工作的基本出发点，是时代进步的需要，只有不断创新探索安全教育的新方法、新途径，才能更好地达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的。
3、职工思想多元化对传统的安全教育手段提出挑战。随着各种外界环境因素的影响，职工思想向多元化发展。一是形式枯燥、简单乏味的形式容易使职工对安全教育产生抵触心理;二是职工的自主意识增强，对不受约束和少受约束的心理期望值高了，容易形成抵触制度约束的问题;三是职工自立意识增强了，要求平等，要求受到尊重，传统的家长式的教育方法行不通了;四是职工的趋利意识增强了，简单的说教唤不起职工的重视。诸多因素共同作用，影响着职工的思想稳定，导致职工居安思危、防微杜渐、如履薄冰的意识淡了。如何改进安全教育的方式方法，对教育者提出了新的课题。
4、安全教育标本兼育的迫切需求。铁路熟练工众多，作业简单重复的特点，容易使职工思想麻痹，养成惰性，自己对自己打保票，领导在于不在不一样，有的甚至和管理人员玩起了猫捉老鼠的游戏。职工价值取向发生变化，滋长了侥幸心理，对违章不一定出事，出事一定就违章的理解，只偏重于违章不一定出事。传统的片面理性教育和事后追究型处理手段只注重育标，不注重育本，职工对安全教育曲解成了别人得病、自己吃药，安全教育入耳不入脑的现象日趋严重，迫切需要探索能激发职工认可的标本兼育的安全教育形式和方法。
二、亲情化安全教育的具体做法
在对安全教育新方法探索的过程中，我们认识到：人对事物的认知分为理性和感性两种，传统的安全教育片面强调理性教育，告诉职工该怎么做，不该怎么做，对职工来讲是要我安全，忽略了感性教育，引不起职工的共鸣，只达到育标的目的，收效不明显。如何挖掘对行为主体人的感性教育，充分发挥亲人、家庭的作用，激发职工内心对安全的重新定位和认识，牢固树立我要安全的行为意识，达到安全教育标本兼育的目标，成为我们探索的源动力。
我站以亲情为主线，贯穿安全教育的全过程，着重培育职工的四感三力，努力构建单位、家庭、个人三位一体的安全教育网络，打造亲情化安全教育品牌。
1、表彰奖励送到家，增强荣誉感。职工在安全生产中获得荣誉时,单位领导要将表彰奖励送到职工家中，向家属在军功章上一半的付出和支持表示感谢，让职工和家属共同分享职工的荣誉和喜悦，增强职工一荣俱荣的荣誉感，激发职工保安全的积极性和自觉性。
2、发生重违请家属，增强危机感。当职工发生严重两违时，车间支*领导要及时请职工家属座谈，当着家属的面讲清违章违纪可能造成的严重后果，以及对单位对家庭对个人的影响，增强职工和家属的危机感，引发家属的共鸣，争取职工家属的支持，共同担负起安全教育的责任。
3、定期召开联谊会，增强认知感。每季度或年底前，三新人员上岗前，各车间、支*组织职工、家属召开联谊座谈会，自编自演寓教于乐的小节目，向家长、家属宣讲铁路工作面临的困难和当前的安全形势和要求，增强职工和家属的认知感，使职工和家属感到企业发展人人有责，个人、家庭与企业利益息息相关，增强职工和家属站兴我荣、站衰我耻的意识。
4、征集亲情寄语，增强责任感。积极在生产一线职工当中开展征集亲情寄语，营造安全教育氛围的活动。引导职工对上班为什么 ?安全与家庭的关系?等问题进行大讨论，面向职工家属征集朴实生动、极具个性的亲情寄语。活动得到职工和家属的踊跃支持，安全是天，你就是家中的天，爸爸，儿子盼你平安归，一句句朴实的寄语饱含着亲人对职工的深情厚爱和殷切期望，呼唤着职工时刻不忘自己肩负的责任，增强保安全的主动性。
5、坚持四必谈、五必访制度，增强凝聚力。即：干群之间发生矛盾时必谈，不让职工带意见上岗;职工之间发生隔阂时必谈，不让职工带脾气上岗;工作中发生问题必谈，不让职工带包袱上岗;受到奖励或处分时必谈，不让职工带情绪上岗。职工有婚、丧、嫁、娶必访;职工家庭有矛盾必访;职工生病住院必访;遇到天灾人祸必访;职工长期休假必访。同时积极开展逢年过节送温暖、盛夏酷暑送清凉等亲民、爱民活动，切实解决职工的生活困难和思想包袱，增强凝聚力。
6、评选幸福文明之家，增强亲和力。车站每年开展一次幸福文明之家评选，以作业安全、家庭和睦、家属支持力度为重要评选条件。通过活动引导、鼓励家属多体贴照顾职工生活，多关心职工工作，多吹枕头风，多说嘱咐语，当好安全监督员和后勤部长，充分发挥家属关爱亲人、共保安全的作用，让职工体会到家庭幸福来源于作业平安，从而增强车站的亲和力。
