第1篇 实践科学发展观推动****工作调研报告
实践科学发展观推动****工作调研报告
****是*的基层组织建设的重要组成部分，在**体系中处于非常重要的地位，在推动**行使领导职能、转变**工作作*、提升***员干*综合素质、密切*群干群关系等方面发挥着基础性和主导性作用，其作用发挥的好坏，将直接或间接地影响到经济、社会总体发展目标能否实现。长期以来，***务工作者在实践中总结和摸索出了许多好的经验和做法，****工作总体运行态势是好的。但是，随着形势的发展，特别是对照十七大对*的建设提出“以改革创新精神全面推进*的建设新的伟大工程”的新要求，发现当前***的建设工作还存在一些抓而不实、抓而不严、抓而不活的问题。主要有以下几个方面的问题：
一是****工作围绕中心、服务大局的意识还不够强。有的*组织驾驭全局的能力不强，作用发挥不充分，推动科学发展、促进社会和谐的能力需进一步增强。****与经济工作有机结合、相互促进的大胆探索不够，习惯于就**抓**，找不准****工作的切入点和着力点。
二是部门（单位）主要领导对**工作重视程度不一。从掌握的情况看，少数领导认为抓**工作影响行政业务工作，总感觉****工作可有可无，把**工作视为“软指标”，长期处于应付状态，缺乏做好**工作的责任感和进取心。
三是***组织自身建设需进一步加强。当前，一些基层*组织服务意识淡化、服务能力不强，“门难进、脸难看、事难办”的现象还一定程度的存在；*的组织生活有的流于形式，缺乏批评与自我批评；在监督方面，落实民主集中制和发扬*内民主不够，对*员领导干*的监督不够到位。对*员教育缺乏针对性，教育工作的吸引力不够强、质量不够高、效果不够好。
四是开展共建的呼声强，落到实处的行动弱。有的***组织参与城市大**工作，仍停留在参与扶贫帮困活动方面，尚未实现真正意义上的“优势互补、资源共享”，这些状况直接影响了共驻共建工作成效。近两年，虽然一直在强调在职*员八小时之外参与社区组织生活，由社区*组织进行双重管理，但部分***员主动参与社区工作的思想意识还比较淡薄，在职*员“双重管理”效果不理想。
五是一些***组织对城乡**统筹发展认识不到位。有的部门（单位）简单地认为，****与农村*组织之间就是单纯的部门帮扶，仅局限于给资金支持，在**资源、人才支持、制度建设等方面同步联动力度不大，在加强农村基层组织，服务新农村建设等工作中没有充分发挥好部门优势。
十七大报告中提出，“以改革创新精神全面推进*的建设新的伟大工程”，这进一步为做好***的建设工作指明了道路。因此，创新****应重点注意以下几个方面。
一、思想合拍、工作同步、目标同向，让****成为服务经济社会发展的“助推器”
实践证明，**工作质量的好坏，效能的高低，不仅关系到**整体素质的提高和形象的改善，而且也直接关系到市委各项重大决策的贯彻和落实。因此****工作必须围绕中心、服务大局来开展，这样才有针对性，才能取得成效。否则，****工作就会就事论事，就会枯燥乏味。
一是要按照围绕中心抓**，抓好**促发展的思路，自觉地把市委、政府的中心任务、重点工作作为****工作的着眼点去观察、去思考、去谋划。要把研究解决发展中的新情况新问题作为***的建设重要任务，不断用发展的经验和成果为***的建设注入新的生机与活力，将****的着眼点、落脚点放在推动经济社会发展上，使****的举措都能配合发展大局，都能够为促进发展服务，以促进发展的实际成果来检验***的建设。
二是要自觉把***的建设各个方面和各个环节都融入经济社会发展之中。要克服就**抓**的封闭思想，从**工作的职能、特点入手，找准切入点，选择有效载体和抓手，把**工作真正融于、渗透到业务工作的全过程，通过发挥***组织的战斗堡垒和*员的先锋模范作用，促进本单位工作职能的履行，提高工作效能和服务质量，确保经济社会发展目标任务的落实。
三是要加强教育引导，增强广大*员干*加快发展的紧迫感和使命感。积极引导广大*员干*充分认识肩负的责任和使命，认真查找工作上的差距和薄弱环节，努力争创一流业绩。要积极组织***员干*深入学习市委委员扩大会议上提出的经济社会发展目标和任务，充分发挥*的思想政治优势，统一思想、凝聚力量，即要注重**业务工作，又要注重***的建设，为做好业务工作提供坚强的组织保证，使****工作更加适应时代要求，更加贴近工作实际，更加富有成效。
二、固本强基、强化功能，努力成为科学发展的组织者、推动者和实践者
（一）提高领导水平和执政能力。各级*政**是*的执政职能的直接承担者，是我们与广大人民群众联系的桥梁和纽带，***员干*这支队伍的思想政治素质、业务素质和精神状态如何， 直接反映*的领导水平和执政能力。当前和今后一个时期****工作的首要任务，是宣传好、学习好、领会好和贯彻好*的十七大、十七届三中全会精神，紧紧围绕加强*的执政能力和先进性建设这条主线，深入开展学习实践科学发展观活动，用中国特色社会主义理论体系武装*员干*。各级***组织要通过深入开展学习实践科学发展观活动，重在解决***员干*学习*的创新理论不够深入、创新体制机制不够完善、服务基层和群众不够到位等问题，不断增强领导工作的科学性、预见性和创造性，使***员干*的思路和行动更符合客观实际、更反映发展趋势、更代表人民意愿。
（二）推进*内民主建设。推行重要情况*内先通报、重要文件和决定*内先传达，重要问题*内先讨论，重要决策实施前*内先动员制度，保障*员民主参与、民主决策、民主监督权利。要大力推进*务公开，进一步明确*务公开的内容和范围，创新*务公开的形式，提高*务公开的质量。扩大基层*内选举中的民主，积极探索建立组织提名、*内推荐和*员个人自荐相结合的候选人提名办法，引入选举竞争机制，激发*员的政治热情，增强各级*组织负责人对群众负责、为*委服务的自觉性。要健全集体领导和个人分工相结合的民主集中制建设，进一步完善议事规则和决策程序。
（三）强化**作*建设和效能建设。各级***组织要围绕服务基层、服务发展、服务群众这一永恒主题，大力弘扬“团结、奋进、务实、高效、*洁”的工作精神，加强**效能建设，进一步简化办事环节，压缩办事时限，提高办事效率。进
步纠正行业不正之风，认真抓好责任追究、效能考评制的落实，坚决克服部门之间推诿扯皮、敷衍塞责等现象，努力把“政令畅通、方便快捷”的服务环境做优。要结合学习实践科学发展观活动，从群众反映最强烈的地方抓起，从群众意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，认真解决**作*方面的突出问题。要坚持教育在先，引导广大*员干*牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，筑牢拒腐防变的思想防线。积极探索健全*内监督的途径和手段，努力拓宽监督渠道，推动***风*政建设取得新进展。
（四）发挥*员干*的主体作用。要按照“讲*性、重品行、做表率”的要求，努力做到“四个转变”。即：由只满足于具体事务，向善于抓大事、谋全局转变；由只注重做好当前工作，向善于打基础、谋长远、搞好超前服务转变；由被动地完成领导交办的任务，向自觉开动脑筋、创新思维，主动搞好服务转变；由习惯按老章程和“惯例”办事，向建立和完善各项规章制度，提高工作的规范化、制度化、科学化水平转变。要坚持重大节日走访慰问老*员、困难*员和流动*员制度，建立健全*内关怀机制。要坚持发展*员工作公示制、票决制、规范发展*员程序，提高发展*员质量。
（五）加强***务干*队伍建设。要把那些政治坚定、业务精湛、作*优良、具有奉献精神的干*选配到***务工作岗位上，确保*务干*队伍精干高效。从政治上、思想上、生活上关心***务干*，用感情留人、事业留人和适当的待遇留人，充分调动广大*务工作者的积极性、主动性和创造性。要加强***务干*的教育培训，不断提高他们的政治、业务素质，努力成为熟悉***务工作的行家里手。
三、齐抓共管，拓宽领域，巩固城市大**工作格局
（一）增强共建社区的责任意识。把****纳入到城市大**整体工作中去考虑，统筹安排，整体推进，做到思想认识到位，责任落实到位，组织领导到位。认真落实《_____地区城市（城镇）社区共驻共建管理暂行办法》，制定完善《市直**单位参与社区大**工作考评意见》《共驻共建星光榜评选办法》等，把***组织参与社区共建、发挥作用情况，作为领导班子和领导干*实绩考核内容，作为*员干*评优、使用和单位行风评定、文明单位创建的依据之一。
（二）要选准载体，加强互动。***组织负责人要积极参加社区**联席会，找准双方需求的共同点，进行有针对性的结对共建。通过实行辖区单位轮流主持召开**联席会等经验，进一步拓宽共建活动范围和空间，提高辖区单位参与共建活动的积极性。要围绕“六联六共”发展模式，（即：社区治安联防，共创安全社区；公益事业联办，共建服务设施；社区环境联做，共创美好家园；社区经济联抓，共促社区发展；社区文化联办，共创精神文明；思想工作联做，共抓*员教育）不断增强***组织和*员服务社区的能力。***组织要根据社区*组织存在的办公难、活动场所难等实际问题，结合自身实际，帮助社区解决困难。
（三）构建在职*员发挥作用的平台。建立在职*员“双重管理、双向反馈”制度，由在职*员所在单位*组织出具“在职*员报到联系卡”，要求在职*员八小时以外积极参与社区组织的公益活动，依据自身特长认领志愿服务岗位，深入开展“八进社区”、“在职*员进社区”等主题实践活动，把社区打造成发挥在职*员先锋作用的重要平台。在职*员在社区的表现情况，作为年底评议*员、评先选优的重要依据。
（四）构建“大**”融合发展的平台。***组织要通过创新、丰富实践活动载体，促进***组织与学校、企业、“两新”组织融合发展。建立**、企业、学校、“两新”组织与社区“联动管理”机制，围绕经济建设和部门业务工作开展**工作，达到即推动业务工作，又促进**工作的发展。发挥***组织的优势，向“两新”组织协调选派**工作指导员，帮助“两新”组织建立健全配套组织，为建立*组织打好基础。
（五）完善约束激励机制。应由市直各部门承担的职能不得转嫁给社区居委会，需要由社区组织承担的行政性工作，要按照“权随责走、费随事转”的原则，给予社区人力、物力、财力等方面的支持。***组织开展在职*员民主评议、评优创先表彰、发展*员等工作，都必须征求社区*组织的意见。当前，自治区、地区要求在社区和农村全面推广“四知四清四掌握”工作机制，这项工作涵盖面广，工作任务重，市直各部门要充分发挥职能作用，加强与社区之间的沟通联系，实现信息共享。
四、统筹兼顾、互联共建，提高***组织服务新农村建设的主动性
（一）***组织要当好新农村建设的参与者。要以学习实践科学发展观活动为契机，帮助农村*组织理清思路、谋划发展，开展“服务发展、服务基层、服务群众，推进**效能建设”主题实践活动，不断拓宽服务领域。继续深入开展“六进乡村”、“帮民致富”、为民服务全程代办等活动，为基层和群众解决最现实的困难和问题，让群众得实惠。***组织要积极选派年轻干*到基层一线接受锻炼、帮助工作，使基层一线真正成为培养年轻干*的主阵地。
（二）优化城乡基层**资源配置。广大***组织要充分发挥自身优势，发挥资金整合的最大效益，积极参与村级组织活动场所和服务设施建设，增强村级阵地的综合功能。同时开展面向农村的“送图书、送器材”活动，着力解决农村群众文体设施缺乏的问题，帮助建立阵地活动计划，开展涉农信息服务，提高农村*组织阵地管理使用水平。
（三）拓宽基层*员群众“双向”培养渠道。***组织要主动参与到“农牧民*员能力建设工程”中，发挥信息、技术、资金等方面的优势，在农牧业生产、销售等环节，大力开展技术指导和信息服务，帮助农牧民提高科学种植、养殖水平，拓宽农产品销售市场。同时建立相关部门、用工单位、各类培训机构联动机制，加大农村劳动力培训力度，提高农牧民科技文化素质和创业就业能力，增强农牧民科技致富能力、市场竞争能力和自主发展能力，推动农村经济及各项事业的发展。
五、明确目标，强化督导，切实把****工作的各项任务落到实处
（一）建立完善****工作责任制。***组织**要认真履行**工作第一责任人的责任，牢固树立“抓不好**工作就是不称职、不抓****工作就是失职”的责任意识，把***的工作列入重要议事日程，用足够的时间和精力谋划和推动****工作。分管负责同志是****工作的“具体责任人”，要切实履行好自己的职责。各级领导干*要带头参加***支*活动，接受***组织的监督，以自身的实际行动支持***支*开展工作。
（二）加大对****工作的指导力度。市直各*（工）委要积极做好宏观规划、检查指导、总结经验、组织协调等工作，健全落实****工作的相关配套制度，加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议*员等规章制度执行情况的督促检查。推行****工作目标管理，把****工作作为考核领导班子和领导
干*的重要内容之一，量化指标，强化措施，加大奖惩力度。
综上所述，****工作创新是一个内涵丰富、意义深远的课题，全市***组织必须带头贯彻落实科学发展观，按照科学发展观的要求创新****工作，积极破解新形势下****工作中的热点、难点问题，才能使**工作不断适应新形势、新任务和新要求，为促进科学发展、努力实现“壮大畜牧矿产旅游业，建设优秀旅游新名城”提供有力的思想保障、政治保障和组织保障。
第2篇 大学生暑假建工社会实践报告
前言
常言道：实践是检验理论的唯一途径。我的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多，关于做人，做事。
对我们而言，实习可以使每一个学生有更多的机会去尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。
我认为学习的目的不在于只为了取得高学分，而是从思想上将书本知识彻底转化，从理论中彻底转化为一种能力，从而实现理论和实践的双赢!换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的实践工作，为社会作出贡献。
可以说大学中的社会实践活动是为以后进入社会的铺垫，是为了当我们走出大学校门的那一刻，能够快速融入社会、适应社会。而如今我们已上了大学二年级，也即将快毕业了。所以，我选择了利用假期进行为期两个月的实习。
一、活动目的及意义：
学会将自己所学习的理论付诸实践，在实践中学会快速融入社会、适应社会、满足社会的需要。在锻炼自己的学习能力和应用能力中力求发展，努力做一名社会需要的复合型人才!
此次的实践活动让我学会了走出校园时的学习与生活，明白了做人的基本素质、社会公德和待人方式、交际能力、沟通能力;与此，也让我明白了对待学习与生活的态度，看清了自己所要行走的路线及方向;同时，自身素质和自身品质也成为以后生活的必修课之一，而且需要努力地完成所定高度。所有的学习与实践、付出与收获，只为让自己成为一匹脱缰的野马，走的更快、更高、更远!
二、活动内容及过程：
20xx年1月16日，满满当当的汽车塞着我们和行李来到这里，车里满满的，可是我们的心却是空空的，只因我们期待着第一次的实践生活。所以，我在上海达丰制造城开始了为期两个月的实习工作。
陌生的眼神，手足无措的尴尬，而我只能眼睁睁的看着师傅们娴熟的操作方法，心里此刻开始产生莫名的失落感。正当此时，不服气的我开始在心中自我暗誓，我要在最短暂的时间内学会工作的操作技巧，我要做一个有用的人。在接下来的工作中，满身是灰、满头大汗、两眼无神、两腿发直、两手无力，就是我不服气的表现。但是，每当面对领导的指责，感觉自己为工作付出的那么多，一时间变得力不从心，付诸东流。每当下班后，心中不知有多少种情愫让我为当初的那个不服气开始动摇。此时的我，好想找人诉说，好想躲在无人的角落去想想自己该何去何从?
夜还是那么黑，但我心中的那颗灯还在闪烁，躺在床上的我丝毫没有睡意。想想当初在学校的我，每天是那么的无忧无虑，那么快乐，而现在的我到底是怎么了?不断的追问开始回荡在我心间，你不就是难以面对别人的指责吗?不就是为了你那点面子难以走出那一步吗?你还记得自己曾经默默许下的诺言吗?忽然，浮现在脑海的是想起了父母为我忍受了多少、付出了多少，而他们退缩过吗?想到此刻，我那颗被满肚苦水淹没的心开始被唤醒，开始大声呐喊：“我没忘记我的选择，我会走出去的，我会适应这里的!
太阳还是如往升起，我还得像昨天一样去上班。当我走进厂房，映入我第一眼的是，看到了带我的师傅正在准备工作的背影。我急忙走上前去，向师傅问声好，然后给师傅帮忙，和他一起工作。在工作中，我开始主动向师傅请教一些电脑的控制要领和操作技巧，并且认真地运用。功夫不负有心人，我当天就学会了工作的全部要领和技巧。而当受到师傅对我工作肯定的那一刻，我满怀欣喜地告诉自己：“走出那一步，不过如此嘛!”日复一日，工作中原本的那些困惑，却成了我后来每天工作中乐趣的调剂。
时光荏苒，白驹过隙。实践生活也即将结束，但我只想说，在这段时间里，我学到了很多在专业课等课堂上学不到的东西。因为那些东西真的很实用，也很必要，感觉受益非浅。
三、活动心得与感悟：
当实习结束后，我开始发现自己仿佛变得成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的宝贵和人生的真谛。明白人世间一生不可能都是一帆风顺的，只要勇敢去面对人生中的每个驿站!
这让我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也让我认识到了任何工作应保持仔细认真的工作态度，要有一种平和的心态和不耻下问的精神，不管遇到什么事都要代表性地去思考，多听别人的建议，不要太过急燥，要对自己所做的事去负责，不要轻易的去承诺，承诺了就要努力去兑现。
我知道这项工作是一项乏味的事业，并且要持之以恒的精神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在这段时间里，我第一次真正的融入了社会，在实践中了解了社会，掌握了一些与人交往的技能，并且在此期间，我注意观察了前辈们是怎样与上级交往，怎样处理同事之间的关系。利用这次难得的机会，也打开了视野，增长了见识，为以后进一步走向社会打下了坚实的基础。
实习期间，我从未出现无故缺勤的情况，这是我很欣慰的。出于我勤奋好学,
谦虚谨慎，认真听取老同事的指导，对于别人提出的工作建议虚心听取，所以同事都很喜欢我。我也能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，并努力把学到的知识应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最佳状态，培养了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作*。能够做到服从指挥，与同事友好相处，尊重领导，工作认真负责,责任心强，能保质保量完成工作任务。
我还总结了一条原则：要么不做，要做就要做得最好。
通过为期两个月的实践生活，我悟懂了以下几点：
1、我们要学会自主学习
工作后不再像在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的。比如说，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;公司内部也有各种各样的培训来提高自己。所以，在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时要能主动去钻研工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性。
2、要提高自己的团队意识和团队精神
工作往往不是一个人的事情，是一个团队要完成的项目。同时，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：一个人一定要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。
合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上。在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要因素之一。
3、基本礼仪
步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是作为学生的我不太重视的。所以只有更好的学习，更好的礼仪形象才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向有素养之人请教。
4、要有积极进取的工作态度，少说话多做事
在工作中，你不只要为公司创造更多的效益，同时也要提高自己的能力。就像我这样没有工作经验的大学生，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实践工作，并不像正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做。所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
5、为人处事
同事之间既然存在竞争，那么必定有干好干坏之分。干得不够好或较差的一方心理上一时不平衡是完全可以理解的。干得较好的一方一定要照顾到对方的这种微妙心理，也要在对方面前注意放低姿态，尽可能协助对方提高业务水平。切忌趾高气扬，给对方制造更大的刺激。
比如说，初到某个单位，先用心观察周围的每个同事，发现共同点较多的同事后可主动接近，与之向朋友发展。其他同事也不应划为异己，应该努力保持良好的同事关系。
作为学生，面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事
四、活动总结
总结就是为了寻找差距、修订目标，是为了今后的学习工作做好铺垫。只有通过不断的总结，才能不断的提高。
这次亲身体验让我有了深刻感触。这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。在今后的生活中，我要参加更多的社会实践活动，在磨练自己的同时，让自己认识的更多，使自己未踏入社会就已体会到社会的很多方面。
实践生活已经结束，我也该回到我的校园生活了。在以后的大学生活里，我还需要做好很多事情，比如英语的继续学习、专业课的深入学习、对行业的继续关注等。在未来不管我是做个公司职员还是自主创业，大学时期实习工作的积累，都必定是我人生的一笔财富!
最后，衷心的感谢上海达丰制造城领导和同事对我的无私教导和帮助。是他们使我脱离了幼稚、浮躁和不切实际的心态，也让我从心理上更加成熟、坚定，学习功底变得更加扎实。更重要的是，使我牢固地树立了强烈的事业心、高度的责任感和较强的团队精神。
第3篇 实践“三个代表” 创新**工作调研报告
实践“三个代表” 创新**工作调研报告
——对xxx厂**工作的调查与思考
创新，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个时代给企业**工作提出的必然要求。同时，实现企业**工作的创新也是实践“三个代表”重要思想的实际行动和具体体现。新形势下，如何通过**工作内容、形式与方法上的创新，实现抓**、促经济、促发展的目标，这是国有企业*的建设工作需要不断探索和实践的重要问题。对xx厂**工作的调查以后，我们认为xx厂通过不断努力，大胆探索与实践，从自身实际出发，选准突破口，积极推陈出新，走出了一条富有特色的企业**工作创新之路。他们的经验能给大家许多启示。
xx厂是一个有着光辉历史和优良传统的国有企业。现有职工xxx多名，基层*组织xx个，共有*员xxxx多名。在经济转型、市场转轨的过程中，企业经济效益曾一度处于低谷。近二年来，新的领导集团认真学习、实践“三个代表”重要思想，不断解放思想、更新观念，在企业**工作中，坚持有利于企业发展、有利于国有资产增值，有利于提高职工生活水平的准则，正确处理继承与发展的关系，注重在“实”字上见成效，在“新”字上求突破，积极开拓创新，有效地发挥了*组织的政治核心作用，为企业发展提供了坚强的政治和组织保证。今年1-8月份，企业工业总产值同比增长xxx%，销售收入同比增长xxx%，实现利润同比减亏xxxx万元，一举打破了连续9年的亏损局面。目前，企业呈现出一片生机蓬勃的发展景象。
其主要做法是：
一、以企业文化建设为依托，积极推进职工思想观念和思维方式的创新。xx厂*委一直坚信，不断深化思想认识，勇于进行观念创新，是全面提高企业**工作水平的必在条件，也是企业*的建设工作富有生机和活力的关键所在。因此，厂*委以工厂加强企业文化建设为契机和依托，一方面通过企业文化建设更新职工思想观念；另一方面，通过创新后的先进观念进一步指导和促进企业文化建设，较好地将企业文化建设与观念的更新有机地结合起来。在具体工作中，通过向职工征集企业精神、企业理念、企业风尚、职工生活行为规范等企业文化标志性用语，来提高职工主人翁意识和更新观念；通过企业环境的美化、文化广场的开辟，文体活动的开展，来提高职工对xx的热爱和美好前程的向往、增强职工工作热情和干好本职工作的信心；通过强化职工的爱岗敬业意识和树立务实、创新的思想观念，为提炼出“敬业尽职、追求新高”的企业精神和“决策求实、工作扎实、效果真实”的企业理念打下坚实的思想基础。同时，工厂*委还在全厂开展“振兴工厂，我怎么办？”的大讨论，以此提高职工参与企业改革的自觉性和紧迫感；通过电视、报纸等多种媒介，大力宣传和积极倡导职工树立“宁愿苦干，不愿苦熬”的思想、树立“经营管理人员”科学观念，淡化“官本位”意识，积极引导基层*组织和*员进一步解放思想，转变观念，敢闯敢试，有所作为。
二、以中层经营管理队伍建设为重点，积极推进领导管理制度、体制和任用方式的创新。近二年来，xx厂*委在以“三个代表”重要思想为强大思想武器来指导、规范、审视和检验中层领导人员管理工作的同时，还积极探索和创新中层领导管理人员的管理制度、管理体制和任用方式，并收到较好的成效。一是制度创新。在工厂*委的统一布置和组织下，由各部门组织制定了《关于加强两级领导班子思想作*建设的若干规定》、《xx厂民主评议两级领导班子和班子成员制度》、《中层以上经营管理人员基层联系点制度》、《中层以上经营管理人员谈话制度》等一系列管理制度，初步形成了“以制度管人”的良好局面；二是管理体制的创新。主要表现在：
1、管理对象重心的转移。即总厂管理中干的管理重心由过去管理全员向以*政一把手为为的管理重心转移，而副职逐步过渡到由各单位*政一把聘任和管理，以此扩大单位的管理权限和空间；
2、扩大监管方式。工厂在坚持原有的监督方法的基础上，主要采取了“主管会计委派制”。通过近二年的运作，增强了领导人员*政意识和提高了遵章守纪的自觉性。自去年以来，涉及领导人员的经济问题明显减少。
3、管理方法的创新。为约束中层经营管理人员行为、端正工作态度，加强管理，工厂实行了风险抵押制度。制度规定，凡是中层经营管理人员，每年必须在规定时间内向工厂交纳3000—5000元的风险抵押金。抵押金按其工作、经营目标完成情况进行退还和奖罚。此方法的采纳，有效地促进了投资人与经营人“风险共担、利益同享”有利局面的形成。同时，工厂还根据综合考核情况，对中层经营管理人员实行未位淘汰制度，原则上每年淘汰3-5%。去年底，在班子考核调整中，有6人被淘汰了中层管理岗位，有效地改善了中层管理人员队伍结构。
4、改进和完善了管理手段。如工厂在工资发放与管理上，改变过去由公司、分厂自行发放的做法，现在副职的工资由*政一把手确定并发放，而*政一把手的工资由总厂确定并发放，从而较好地改变过去不根据效益好坏确定发放工资的局面；同时，还采取*政一把手同奖同罚的管理手段。工厂规定，根据各单位有关指标完成与否，对单位*政主要领导实行同奖同罚，有效地增强和提高了*政一把手的配合、支持程度。因此，**把完成生产经营目标作为己任，*组织活动和精神文明建设紧紧围绕生产经营开展；行政领导全力支持精神文明建设，把精神文明建设与生产任务同研究，从制度上形成了*政领导两手抓的一岗双责机制。三是任用方式的创新。为筑建人才公平竞争平台、拓宽识人选才的视野和空间，xx厂*委以创新任用方式为突破口，积极推行了“一把手组阁制”、“公开招聘”、“竞争上岗”、“任前公示”为主要内容的任用方式，逐步建立富有生机与活力的任用机制，进一步深化了中层管理人员人事制度改革。通过以上任用选拔方式的实施，xx厂将广大职工群众在干*选任上的知情权、参与权、选择权和监督权落到了实处，将“三个代表”的要求落实到了实处，也真正把那些职工群众意愿的反映者、职工利益的维护者、职工群众的拥护者充实到了中层领导队伍中来。
三、以丰富多彩的**活动为内容，积极推进**活动载体的创新。开展丰富多彩的**活动是增强基层*组织凝聚力的有力措施。xx厂*委狠抓这一措施的落实，从创新**活动载体入手，创造性地开展了许多有特色的**主题活动。一是开展以夯实**基础工作为目的的“**基础工作示范单位创建”活动；二是开展以提高*员政治意识为目的的“*员政治生日”活动。由*组织负责人主持集体过“政治生日”。 形式为会上送贺卡、赠书，参观学习，授予称号，给予奖励等，以此提醒大家时刻不忘自己是一名***员；三是开展以增强*员服务、奉献意识为目的的“*员义务服务日”活动。工厂*委规定，每年6月3日为“*员义务服务日”，届时各单位组织*员根据实际开展服务活动；四是开展以发挥班子最大整体功能为目的的“好班子、好**”评比活动；五是开展以“创先争优”为主题的系列劳动竞争活动。各单位根据实际情况，开展了“一个*员一面旗”、“双星级劳动竞赛”“抢头功，创星级”劳动竞赛活动等红红火火的*内劳动竞赛，通过这些活动，大大激发了*员的工作热情，影响和带动了广大职工群众，有力地促进了生产经营和各项工作。
四、以建设高素质*员队伍为动力，积极推进*员教育、管理的方式、方法的创新。近些年来，xx厂以务实的态度和创新精神积极探索一条适应当前形势、贴近*员实际的*员队伍建设新路子。首先，多形式的*员教育。xx厂*委坚持理论联系实际，坚持分类指导，采取有效载体和灵活多样的形式，增强教育效果。同时，发挥*校、*员活动室和*员电化教育的作用。其次，尊重和保障*员权利。xx厂在立足于建立健全制度，发扬民主，依法维护*员权益，关心爱护*员，帮助其解决生产、生活中的具体困难的同时，教育和监督*员履行义务，开展*员责任区，*员目标管理，为*员发挥作用创造条件。第
三、创造性抓好*员发展。在发展*员工作中，注重先进性，注重在一线职工、科技人员、管理人员和青年中发展*员，并积极推行*员发展“公示制”，使*员队伍的年龄、文化结构得到优化，整体素质有了明显提高。第
四、加强和改进对下岗职工*员、流动*员及离退休*员的管理。一方面，通过公开招聘社区管理人员和民主选举产生社区居委会的*支***、完善相应配套政策及制度，加强社区*组织的建设，将离退休*员逐步交给社区*组织进行属地管理；另一方面，积极探索下岗职工*员管理办法，采取单独设立*支*、对流动*员建立出入注销登记制度和联络制度，切实加强管理。
几点体会：
一、加强企业基层*组织建设必须着眼发展求创新。新形势下，企业**工作必须按照“抓**、促经济、促发展”的思路，针对市场经济发展给企业工作带来的新情况、新问题，努力提高基层领导和*员带领职工群众调整产业、产品结构，提高科技、产品、市场和经营开发能力，引导基层*组织更新思想观念，调整工作内容、改进工作方法，找准发挥*组织战斗堡垒作用和*员先锋模范作用的着力点，实现工作方式、内容、重点的转变。真正做到抓好**从经济工作着眼，抓企业经济从**工作入手，使企业**工作富有生机和活力，促进企业健康、持续、稳定地发展。
二、企业**工作创新不能脱离*的工作的出发点和落脚点。为广大人民谋利益是*的一切工作的出发点和落脚点，是实践“三个代表”的具体行动，企业**工作的创新必须服务于为广大职工群众谋利益。因此，企业**工作必须动员广大职工群众积极参与、坚持观念启动、利益驱动、政策牵动、感情带动，循序渐进，因势利导。在具体工作中，要牢固树立群众观点，站在职工群众的立场上考虑问题，紧紧围绕企业经济建设的中心任务，围绕职工的“所想、所急、所需、所盼”开展工作，从解决影响企业改革、发展、稳定的重大问题和职工群众关心的热点、难点问题入手，把*委的意愿与职工利益统一起来。只有这样，才能赢得广大职工群众的热情支持和积极参与，形成上下齐心协力抓**的良好局面。
三、要以科学态度对待企业**工作的创新。第
一、企业**工作创新不是异想天开，而要有坚实的理论知识功底。我们提倡企业**工作创新，不是凭空创新，不是无规则、无原则的创新，而是在科学理论指导下依靠坚实的理论知识作基础的创新。当前我们必须以邓小平理论和江___“三个代表”重要思想为指导，认真学习掌握市场经济知识、科技知识、历史知识、法律知识、*务知识，在理论和实践的结合中解放思想、大胆探索，研究新情况、解决新问题。其次，企业**创新不是否定一切，而是对以往工作的扬弃。企业**工作必须处理好继承与发展的关系问题。为了创新，全盘否定以往的**工作是错误的；同时，不善于继承原来工作中的正确部分、纠正错误的部分和摒弃过时的部分，也是不可以的。正确对待是扬弃，即在继承以往**工作中成功经验做法的基础上，结合新形势、新任务、新特点，充分研究和正确对待企业**工作的内在性、必然性和连续性，积极探索企业**工作的规律。第
三、企业**工作创新不能搞形式主义，而是要始终坚持实事求是。在实际工作中，不能为创新而创新，为创新而搞形式主义，为培植企业**工作的亮点而脱离实际。企业**工作要牢固树立重实际的观念，紧紧围绕企业生产经营的实际需要进行创新。只有这样，企业**工作创新之路才会有活力，有效果。
