第1篇 2020年农村*支***队伍建设的调研报告范文
村*支***是*在农村各项方针、政策的直接宣传者和执行者，是建设社会主义新农村的主力军。因此，新时期下加强和改进村*支***队伍建设，对于加强*对农村的领导，实现农村生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主，具有十分重要的现实意义。
围绕“农村*支***队伍建设”这一课题，我镇进行调查研究，根据本镇的具体情况，经过认真分析与思考，撰写调研报告如下：
一、 xx镇农村*支***队伍的基本现状
xx镇现有农村*支*16个，每个*支*有**和副**各一名，其中15名**兼任村委会主任，10名副**兼任村委会委员。32名的**队伍中男女比例为10：1，只有龙和*支*的**和冈陵*支*、里村*支*的副**为女性。在年龄方面(见表1)，40岁以下的2人，占6.25%，40-49岁的5人，占15.625%，50-59岁的20人，占62.5%，60岁及以上的5人，占15.625%。在文化程度方面(见表2)，初中文化的18人，占56.25%，高中文化的12人，占37.5%，大专及以上文化的2人，占6.25%。现任农村*支***队伍中很多都是经验丰富的老*员，其中*龄20年以上的12人，占37.5%，致富能手9人，占28.125%，新进班子2人，占6.25%。
表1 xx镇农村*支***、副**队伍的年龄结构表
年龄(岁) 人数(人) 所占百分比(%)
40以下 2 6.25
40-49 5 15.625
50-59 20 62.5
60及以上 5 15.625
表2 xx镇农村*支***、副**队伍的文化程度表
文化程度 人数(人) 所占百分比(%)
初中 18 56.25
高中 12 37.5
大专及以上 2 6.25
二、xx镇农村*支***队伍存在的问题
1、队伍结构趋老龄化。xx镇农村*支***队伍的平均年龄为54岁，最高年龄63岁，从表1可见40岁以下的仅2人，50岁以上的25人，占78.125%，升平、潭溪、宅群等9个*支*的两名**年龄都在50岁以上。
2、综合素质跟先进地区比较有一定距离。文化素质有待提高。从表2可见大专及以上文化的仅两人，56.25%的*支***只有初中文化程度。文化素质不高，视野不够开阔，难以掌握新技能，会影响到农村工作的规范化建设。‚发展意识有待加强。农村*支***的发展意识决定了该村经济的发展方向和水平。部分**的发展意识不强，思路不够清晰，会导致农村经济发展缓慢，村民致富还比较滞后。
3、农村发展*员工作存在不平衡性。村*组织**重视**工作、经济发展速度较快、*群干群关系比较融洽的村，农村青年入*的积极性比较高，我镇强亚、冈陵和魁草等村*支*，*员队伍的素质、结构都比较好;反之，个别村*支***不重视**工作，农村青年入*的积极性不高，*员队伍的结构难以得到优化。
4、福利待遇还偏低。目前，我镇村*支***月报酬为700元。由于大部分村集体经济还不富裕，导致农村*支***的福利待遇更发达地区比较还偏低，难以全面调动**们的工作积极性。同时，极个别村集体经济薄弱，日常开支都比较拮据，**在开展工作时难度不小。
三、加强农村*支***队伍建设的思考及对策
1、拓宽选拔渠道，优化队伍结构。健全选拔机制。抓好农村*支*领导班子的建设，关键是要选好“一把手”。健全农村*支***的选拨机制，制定一定的选任标准，让选举有规可循，把适合的人选上来。‚拓宽选拔渠道。要扩大选人的视野，拓宽用人的途径，实行更大范围、更宽领域、更多方式的选拔。通过“引”、“选”、“派”、“挑”等方式，大胆提拔使用*员中的能人。ƒ抓好后备干*的培养选拔。要抓好年青干*和女干*的培养与选拔，从多方面入手做好人才储备，增强后备力量，使队伍结构更加合理。
2、创新培训机制 ,着力解决村**队伍“会干事”的问题抓好素质工程。坚持“缺什么补什么 ,干什么学什么 ,需要什么培训什么”的原则 ,采取上下结合、突出重点、循序渐进的方法 ,借助市委*校以及基层*校等阵地 ,抓好村干*行政管理、政策法规、财务、远程教育等业务培训和文化学历教育。
3、健全激励机制，调动工作积极性。完善激励机制。对实绩突出、群众公认度高的**大力宣传、表彰和奖励;对特别优秀的年轻的*支***，予以破格提拔任用，可为他们进入镇**或事业单位提供政策支持，可充分调动他们的工作积极性。‚完善待遇机制。提高农村*支***的福利待遇标准，逐步推行以基本工资、考核工资和效益工资为主的结构工资制，使村支书的实绩与报酬相统一。同时要建立完善的村支书养老保险和医疗保险制度。对退下来的村支书，给予妥善照顾。ƒ完善关心关怀机制。上级*委要充分理解和关心农村*支***，帮助他们解决工作和生活难题。对农村*支***要做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾。
4、规范考核管理，发挥农村*支***的作用。健全目标责任、工作考评和监督管理等一系列管理制度，定期对农村*支***进行考察和并与其进行交流，及时了解其思想、工作动态。坚持民主集中制，建立形成科学决策、规范用权的机制，加强对农村*支***的监督和管理，充分发挥其“带头雁”作用。
5、实施“一村一名大学生村官”工程 。同时，推行多渠道选育制。注重从本村籍退伍军人、大中专毕业生、科技示范户、致富能手、私营业主、回乡经商人员等群体中物色和发现苗子 ,把优秀青年骨干列为培养对象。努力做到使用一批 ,培养一批 ,储备一批。
农村*支***队伍建设是农村**的核心工作，各级*组织都应高度重视，关心和支持农村*支***工作开展。提高农村*支***队伍的素质，农村经济才能更好更快地发展，我们*的执政基础才能更加坚实。
第2篇 街道社区*支*的调研报告
根据*市委在全*开展深入学习实践科学发展观活动的统一部署，我社区被列为全旗六个试点单位之一。按照街道关于开展“如何搞好学习实践活动”专题调研的通知要求，我社区一方面认真学习了关于贯彻落实科学发展观的一系列文件、讲话等材料，尤其对xx大报告中提出的科学发展观部分进行了反复学习和深刻领会；一方面结合学习，有针对性地深入社区进行了调研，经过认真梳理后，形成专题调研报告。
一、基本情况
园林路社区是*街道五个社区中面积最大、人口最多的社区，辖11个居民组，4*8户，12261人。社区*支*有委员7人，下设4个*小组，直管*员102人，社区居委会工作人员5人。
二、存在的问题
一、职能错位，社区居委会负担过重。社区工作人员少，担当的工作繁琐复杂，有精神文明、人口与计划生育、防病防疫、调处纠纷排查矛盾、外来人口管理、防范邪教、普法、创建“六无社区”、人口普查、经济普查、市政建设、交通协管、房屋拆迁、对残疾人服务、对老干*服务、对下岗失业人员管理、劳动就业、组织劳务输出、职业介绍、对特困居民提供最低生活保障等等，日常工作就有五十八项之多，还有随时性工作需要居委会工作人员及时处理。而居委会的情况是责任大，权利小，事情多，经费少，干*待遇低，整个被任务压得喘不过气来。在工作的同时，居委会工作人员要接触各种人、处理各种事，在工作中时常受到别人的误解，在极端的情况下甚至受到人身伤害。但是居委会工作人员没有任何“图谋”，有的只是甘于奉献的精神,待遇很低,却在忍辱负重中为居民服务,为政府分忧。
二、社区工作人员生活补贴待遇低。社区工作人员人均月工资是560元，连克旗最低工资标准都达不到。社区工作者上有老下有小，又是担当家庭主要经济成员的年龄时期，单靠这点微薄工资支持，养家糊口很是艰难,社区工作者内心承受着极大的焦虑和不安,同时也极大地影响着工作的积极性。
三、社区居委会应有的社会地位难以体现。社区是最基层的群众自治组织，是*和政府联系群众的桥梁和纽带,各级政府和职能部门以及辖区单位应对社区居委会的工作给予指导、支持和帮助。然而有些政府的职能部门对社区干*缺乏应有的了解，把请求社区协助工作变为安排、吩咐、指使社区完成任务，社区居委会的法律地位难以体现。
三、具体工作措施
一、以社区服务为起点，着力解决群众的热点难点问题
1、满足居民的基本需求，解决居民的实际困难。通过深入开展“进百家门、求百家计、解百家难、连百家心”活动，想群众所想，盼群众所盼，努力为群众解决热点难点问题。
2、重点抓社区再就业和保障救助工作，在扶贫济困方面，协同民政工作人员经常深入社区进行调查、摸底、解决特困家庭的最低生活保障问题，为符合低保条件的人员做到应保尽保，目前社区有273户居民落实了低保政策。在劳动就业方面，积极协助有关部门搞好就业信息、政策宣传、岗前培训和组织劳务输出等各项工作，为160多名下岗失业人员介绍工作，提供各种再就业服务，为辖区的下岗职工办理再就业优惠证，20*年为社区216名“4050”下岗失业人员办理灵活就业养老保险补贴296640元，帮助再就业人员规范劳动关系。
3、加强社区医疗服务工作。社区成立了医疗服务组，与辖区内的诊所联系，为社区年老体弱、行动不便、老*员、离休老干*进行上门义诊，并建立义诊档案，对有病的居民提出治疗方案。
二、以社区稳定为基础，营造安定和谐的治安环境
1、加强社区治保组织网络建设，社区建立起了“一体四防”治安防控体系，即十户联防体、自防、互防、联防、巡防。按照责任制，社区以居民小组为单位成立了社区义务巡逻队11支，形成户户相联、环环相扣的服务网络。
2、加强矛盾纠纷排查调处和反邪教工作力度。社区居委会积极发挥居民组长、社区民*、楼院长的作用，建立舆情信息网，加大矛盾纠纷排查力度，及时解决居民之间的矛盾纠纷，使居民的矛盾纠纷不出社区。深入开展“法律进社区”普法宣传教育活动。成立了反邪教协会，建立工作机制，定期进行集中排查，在排查的基础上，建立健全了“xx”人员个人档案，动态掌握其转化情况和现实表现，实现了管理工作规范化。
三、创新社区服务载体，进一步加强社区服务体系建设
1、开展“*员志愿者”服务活动，根据*员的特长和身体状况，把*员组成助老、助残、助困、文体活动、计划生育、就业、保障等11个不同类型的志愿者服务队，在社区积极开展便民利民服务活动。社区*员在重要活动中也起着积极推动作用，在四川抗震救灾募捐活动中，社区*员发挥先锋模范作用，主动捐款，并协助社区工作人员发动群众积极踊跃向灾区人民奉献爱心。
第3篇 关于村*支*领导核心作用调研报告
农村*支*是*在农村全部工作和战斗力的基础，是村级各种组织和各项事业的领导核心。农村*支*能否充分发挥领导核心作用，事关农村的改革、发展和稳定，关系着*在农村执政基础和执政地位的巩固。随着农村各项改革的不断深化，农村*支*的领导环境发生了深刻变化。为了研究探索新形势下村*支*领导核心作用的实现途径和有效形式，**年5月份，我们采取问卷调查、座谈研讨、案例分析和实地考察等方法，对全镇农村*支*发挥领导核心作用，提高基层*组织的凝聚力和战斗力的状况进行了深入的调查研究。
一、当前农村*支*发挥领导核心作用的现状
我镇农村*支*15个，农村*小组26个，农村*员717名。截至**年5月底，全镇共有农村*支*领导班子成员67名，其中*支***15名。调研中，大家一致认为，通过近些年深入扎实地开展农村“三级联创”的**活动，以发挥农村*支*的领导核心作用，提高基层*组织的凝聚力和战斗力均得到明显增强，多数农村*支*在村级各种组织和各项事业中发挥了领导核心作用。主要体现在以下方面：
1、把发展作为第一要务，积极带领农民闯市场，促进农民增收致富。多数村*支*以发展经济、富裕农民为己任，带领农民群众调整产业结构、培育主导产业，并采取宣传发动、领办创办、规范管理、服务扶持的方式，大力发展农民专业合作经济组织，为农民提供产前、产中和产后服务，推进了农村经济制度和经济组织创新，促进了农村经济发展和农民增收致富。目前，全镇已发展农民专业合作经济组织23家，其中*员创办的家。**年，全镇农民专业合作经济组织实现收入30多万元，纯利润20多万元，平均每户纯收入为2312元，带动社外农户1360户，户人均增收300多元。xx年7月，由西黄漳村村*支***杜建生发起成立了合作社，带动了全村19户农民入社，一年时间内以种植蔬菜大棚，实现户人均收入400多元。并成功引进了山西仁农生物公司落户西黄漳高效农业产业园区；xx年**村*支*深度挖掘**移民搬迁后的空壳村的开发潜力，成功引进了香港俊安集团在十字沟开发庄园经济，下庄村*支*通过在外人回乡投资的激情，充分利用移民搬迁后的优势，通过租赁或承包农民土地，集体荒山，荒坡，荒沟等，使在外知名人士榆次金融大酒店总经理陈有良回乡创业，建立起营圪道日月星庄园经济。截止目前，这些庄园经济运行模式良好，并有力地带动了本村及周边村民的创业，同时也给本村及周边村庄的群众闯出了一条致富门路。据调查，有82％的*员和村民代表认为本村支***在带头致富和带领群众致富方面能力“强”或“较强”。
2、积极转变职能，主动服务群众，密切了*群、干群关系。多数村*支*建立并坚持了定期走访群众、干群恳谈交心等制度，主动服务群众，大力实施民心工程，切实解决饮水、用电、通信、出行、医疗等农民群众关心的热点、难点问题和生产生活中遇到的困难，得到了群众的拥护。据统计，**—**年，全镇15个村级组织就累计投入1000万余元，为农民群众办实事150余件。调查中，有88.7％的*员和村民代表认为所在村*支*“坚持为群众办实事”；有81.9％的*员认为*员干*与群众的关系“融洽”或“比较融洽”。
3、积极改进领导方式，发扬民主，大力推进农村基层民主政治建设。多数村*支*坚持民主选举、民主管理、民主决策和民主监督，建立健全了各项民主制度，坚持了村级重大事项先召开“两委”联席会讨论，再由村“两议”会议决策，深入推进村务点题公开和村级财务彻底公开，及时修订《村民自治章程》，运用民主、法制的方式开展工作，保障了农民群众在村民自治中的知情权、参与权、决策权和监督权，发挥了农民群众在村务管理中的主人翁作用，在推进农村基层民主中逐步掌握了主动权。调查中，有74.8％的*员和村民代表认为村里重大事项能做到民主决策，有84％的*员和村民代表认为所在村做到了群众想知道什么就公开什么。
第4篇 市检察院***支***队伍建设情况调研报告
在新形势下,市检察院***支***队伍建设面临一些新问题、新情况，特别是如何建设一支素质高、能力强、有活力的*支***队伍,需要认真加以研究。最近，我们对市检察院**16个*支*进行了调研，从总体上看，市检察院***支***队伍素质是好的，作用发挥也比较明显。但是按照“有觉悟、有本领、有作为”的要求还有不少的差距，应引起足够的重视。
一、存在的主要问题
市检察院**现有*支***16人，*支*专职副**11人。调查显示，*支*正、副**中称职的12人，基本称职15人。当前支***队伍中存在的主要问题：一是**身份不凸显。市检察院**的*支*正、副**都由各处室的行政负责人兼任，*务工作与行政工作“一肩挑”，因此，有的支***两种主要职责搞不太清楚，往往以政代*，常以处长、主任的身份出现在*内，支***身份淡化。二是素质能力不凸显。调查了解,一些支***凭老经验、老办法办事，不会用新的视角去认识问题、用新的思维方式去分析问题、用新的方法去解决问题。有的谈心不知道怎么谈，更不会有的放矢地做思想工作；有的对创建学习型*支*方法、手段单一，对促使本支*干*政治上进步、业务上提高、事业上发展没有一套行之有效的措施；有的遇到问题不知道怎么处理，要么绕道走，要么把矛盾上交，不会发挥组织的力量解决问题；有的*支*基本知识贫乏，对**、*务知识一知半解，不会正确处理日常*务工作，对如何增强*支*活力办法不多。三是表率作用不凸显。调查中有80左右的*员干*认为，目前市检察院**支***队伍中突出的问题，是表率作用发挥不够到位。有的支***不是有工作就抢、遇困难就上、见荣誉就让，而往往是考虑自己的比较多；有的言行不一，教育别人是一套，自己做的又是一套，要求别人做到的自己不能首先做到，自身形象不佳，在学习、工作、守纪等方面不能时时为支**员干*当表率、作模范。四是自身标准不凸显。有的思想上心浮气躁，不能静下心来思考问题，不能从深层次上分析*员干*队伍中出现的矛盾和问题，对本支**员干*的问题，采取回避态度的多，主动解决的少，姑息迁就的多，从严要求的少；有的不求争先，工作被动应付，缺乏开拓进取精神，缺乏事业心，缺乏创新意识，不求有功，但求无过；有的作*漂浮，工作不深、不细，对*员干*的思想状况不能做到真知、深知，做思想工作缺乏针对性和有效性。
二、存在问题的主要原因
1、思想认识有误区。市检察院**中的有些*支***对自己的地位和作用认识不足，认为行政职务是自己竞争来的，是上级任命的，是“实”的，*内职务是*员选举的，是“虚”的，因此，在思想上存在着一些不正确的认识。一是“无用”思想。认为行政职责和*内职责都是处长、主任一个人的事，没有多大区别，只要把行政工作做好就行，*支*工作可有可无。二是“无为”思想。感到市检察院***支*没有干*任免权、经费使用权、奖惩实施权，而且支*内有的*员干*岁数比自己大，*龄比自己长、资历比自己老，不好开展工作，难有大的作为。三是“无关”思想。觉得市检察院**业务工作是硬任务，*务工作是软指标，总结评比主要是看办了多少案件，完成了多少任务，至于支*建设无关紧要，因此，有的支***认为只要把业务工作干好了，支*建设好与不好，对个人的成长进步影响不大，所以抱着无所谓的态度。
2、*务工作经验欠缺。市检察院**现任支*正、副**大多是xx年初处室领导竞争上岗后产生的，任职不满两年的有7人，任职5年以上的有4人，其他都在3到4年之间，11名支*专职**任职都不满一年，在支***队伍中85以上是由普通*员直接进入支***、副**岗位的，没有从事过*务工作经历，缺少实际工作岗位的锻炼。
3、缺乏系统的*务培训。调查显示，支***队伍中参加过上级组织的*务知识培训的有13人，占支*正、副**总数的48，其他都没有经过系统培训。加之有的支***因忙于事务，没时间学习*务知识，对*内的有关规定、工作制度、*的基本知识不了解、不熟悉，开展工作随意性比较大，遇到具体问题束手无策。
三、主要对策措施
1、强化角色意识，解决“身份淡化”问题，增强工作责任感。强化角色意识是市检察院***支***做好工作的前提。首先要充分认清*支
部**的地位和作用。*支***是*的基层组织的主要领导，是*支*全体*员的带头人，是支委会“一班人”的“班长”，处在*支*建设的关键地位，岗位重要责任重大。*支***的工作开展得如何，直接关系到*的路线、方针、政策能否有效地在市检察院**处室得到落实,关系到*在群众中的整体形象和实际威望；关系到保持*的先进性和纯洁性在检察工作中的全面体现。其次要明确*支***的工作职责。*要管*、*管干*是我们*的重要原则。市检察院***支***虽然没有多大权力，但是担负着组织*员干*学习马列主义、___思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想；带领*员干*认真贯彻执行*的路线、方针、政策和上级的决议、指示；负责*员的教育管理，及时做好经常性思想政治工作；组织发动*员干*积极完成工作任务，引导*员发挥先锋模范作用；自觉抓好*支*自身建设，充分发挥支委会集体领导作用等重要责任。第三要摆正业务工作与*务工作的关系。支***不仅要善于做**工作和思想政治工作，还要了解熟悉检察业务工作，既要克服重业务轻*务，支*活动纯粹“业余化”的现象，也要反对把*务工作放在不适当的位置，与业务工作抢时间、争人头的现象，真正把二者有机地结合起来，切实解决好精力分配、时间安排上的矛盾，做到“两副担子”一起挑，“两个任务”一起抓，“两个轮子”一起转。
2、强化素质意识，解决“本领危机”问题，提高履行职责能力。一名合格、称职的支***要有始终如一的政治风范和永不变形的思想品格；要有毫不动摇的原则立场和明确彻底的政治宗旨；要有率先垂范的工作作*和与时俱进的创新理念；要有全面熟悉*务、检务的政治本领和真实反映社情民意的良好心态；要有内和外顺的协调能力和总揽全局的组织指挥才能；要有鲜明公正的是非标准和呕心沥血的奉献精神。要具备这样的素质，就必须要加强学习，勇于实践，积极进取。一是要加强*性锻炼，提高政治素质。始终把深入学习、积极实践“xxxx”重要思想和科学发展观作为支***思想政治建设的核心内容，自觉做到先学一步，学得更深一些，领会得更透彻一点。加强*性锻炼要在坚持、深入、联系实际上下功夫，坚定理想信念，在事关大局、事关政治方向、事关根本原则的问题上，始终保持清醒和坚定。二是加强理论学习，提高知识素质。作为支***，应掌握与其工作直接或间接相关的基本知识，切实解决不适应、不够用的问题。要重视*务知识的学习，熟悉**、**、*务知识以及*内有关规定、组织制度；要学习文化知识，增强内在储备，不断提高文化素养；要精通法律，带头学法、用法、守法；要掌握科技和信息本领，始终走在群众前列，为创造性开展工作提供厚实的知识积累。三是要加强道德修养，提高品行素质。 支***首先是检察干*，但道德修养、品行素质应该高与一般干*。支***首先要树立社会主义荣辱观，要有共产主义品格，要有纯正的人品。一要善良。富于爱心，与人为善，助人为乐，以善心关爱他人，以爱心温暖人间。二要无私。一事当前，公为大，人在先，心底无私，超然物外。三要公道。坚持原则，追求真理，正派为人，公正对人，公道处事，公平待物，做到贫贱不移、富贵不淫、威武不屈。四要诚信。以诚立身，以信处世，光明磊落，胸襟坦荡，信守承诺，不欺上瞒下，不忽左忽右。四是要加强教育培训，提高能力素质。针对市检察院***支***的实际情况，采取个性化的教育培训方式，对后备*务干*实行超前培训，重点是抓*的基本理论、基本知识、基本路线、基本纲领的学习；对新任支***实行岗位培训，按照“专家讲理论、领导讲*课、老支书讲体会”的方法，对实际工作中经常遇到问题传经验、教方法；对任职多年的支***实行菜单式培训，缺什么补什么，需要什么学习什么。通过有针对性地教育培训，使每个*支***都具备“五种能力”，即高瞻远瞩，能够“把方向”的能力；运筹帷幄，善于“谋略”的能力；全局在胸，从容“理大事”的能力；理顺关系，巧于“协调”的能力；驾驭全局，精心“组织”的能力。
3、强化作为意识，解决“作用弱化”问题，努力在岗位上显身手。发挥*支***的作用不仅是理论问题，更是个实践问题，因此，*支***要增强践行力，在实践中积极发挥引导、组织、带头、协调、监督作用。一是要严于律已，以身作。支***的言行具有重要的引导、示范作用，新的历史时期，人们面临着形形色色的诱惑，经受着各种思潮的冲击，支***更要严于律已，以身作则，做到人格上自重，心正去私欲，身正抑邪念；言行上自省，对照道德标准、*性要求经常反省自己，不断完善自我；精神上自励，以高尚的精神鞭策自己，以远大的理想激励自己，以丰富的知识武装自己；思想上自*，时刻不忘*纪国法，自觉抵制歪风邪气，筑牢拒腐防变的思想防线，经受各种考验。二是要真抓实干，敢于负责。支***要把干好本职工作视为*赋予的重要使命，以求真务实的作*，真抓实干的精神，脚踏实地干好每一件事。支***还必须做到“五个在前”，即思想工作做在前，完成计划干在前，艰苦任务抢在前，遵守制度走在前，关心同志想在前，敢于负责，勇于承担责任，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。三是要树立形象，作出表率。作为*支***不管是在工作中还是在日常生活中都要严格要求自己，带头遵守职业道德、社会公德、家庭美德，模范遵纪守法，倡导文明新风。时刻检点自己的言行，做到为人正派、宽厚、实在，德在人先，利居人后，*洁自律，淡泊名利，要求别人做到的自己首先身体力行，处处以自身的良好形象影响和带领群众，以高尚的道德情操为广大*员、干*树立好的榜样。
第5篇 香园村*支*调研报告
大河乡香园村*支*学习实践科学发展观活动调研报告
——设施农业专题调研
xx年我村根据开发区工委、管委会和大河乡*委、政府做好xx年农业和农村工作的意见，以及大力发展“3211”产业的部署，在科学规划、发展节水高效农业的前提下，围绕农业增产、农民增收这一主题，积极推进农业结构的战略性调整，强势推进“3211”产业，全力做大做强设施农业这篇文章，把工作的出发点和落脚点着力放在增加农民收入上，使设施农业发展呈现了良好的发展势头。近期，结合开展学习实践科学发展观活动，香园村*支*带领全村参学*员纷纷深入设施农业园区了解情况、开展调研。现将此次调查情况报告如下：
一、设施农业发展基本情况
（一）搭建种植情况
截止目前，全村共搭建大拱棚860 栋，面积400亩。涉及2个组,其中以碱井组所占面积较大。从分布上看有庭院分散种植和村主干道旁集中种植两种形态。大拱棚日光温室每年可种植2-3茬蔬菜，主要种植品种为黄瓜、西红柿、芹菜、辣椒等，同时间种白菜，油菜、萝卜等。
（二）效益情况
1、经济效益。
大拱棚日光温室的经济效益：一般每栋棚面积为0.2-0.4亩,单棚年产值8000-xx0元,平均年投入3000—8000元（包括棚模、棚杆、种子、农家肥、化肥、农药），年纯收入3500-7000元。如乌沙塘设高效施农业园区的塑料大棚，平均每棚0.3—0.4亩,一般单棚纯收入3500-6000元。今春效益最好的农户0.35亩大棚仅在春季一茬黄瓜就卖7000元,估计年产值能达到14000元左右,是一笔可观的收入。
2、社会及生态效益。
有效补充开发区及周边市县蔬菜淡季市场供应，平抑蔬菜淡季市场价格；更为重要的是发展拱棚设施农业对于解决我乡乃至开发区年均降水量200㎜左右、水权指标为1.5亿方、灌溉定额为每亩366.5方、水资源不足制约发展的问题具有重大而深远的意义。面对水资源短缺、结构调整矛盾突出和周边市县迅猛发展的竞争差距在不断拉大等严峻挑战，开发区工委管委会按照自治区第十次*代会关于加大设施农业发展的意见，立足实际情况，把推进农业产业结构战略性调整，发展节水高效生态农业作为强区富民的根本举措，提出推进“3211”产业发展的思路，而就现实发展情况来看，设施农业恰是拉动“3211”产业发展的四架马车中的领头军。发展设施农业首先可以达到节约用水、合理利用有限水资源的目的；同时，设施农业显著的经济效益又成为农业发展和农民增收的一大亮点；第三，发展设施农业还能保护和有效利用土地等各种资源，使得资源要素配置合理；最后，从产业发展之初我们一直倡导绿色健康的可持续发展模式，力求为社会提供更加丰富的无污染、安全、优质的绿色健康食品，这样的发展模式下我乡的设施农业势必会朝着全面协调可持续的方向发展，成为农业发展和农民增收的持久动力。
（三）xx年设施农业发展的新起色
观念的落后是我村发展设施农业、调整产业结构的最大障碍。前些时候，部分农民思想守旧，对农业结构调整顾虑重重，习惯于传统的耕作方式，对农业结构调整发展设施农业心存顾虑，极大地阻碍了设施农业的顺利发展。针对这些情况，村*支*、村委会首先将调整干*、群众的思想观念作为首要工作来抓。通过召开村干*大会、农业农村工作会议、农业结构调整现场会、典型示范观摩会等多种形式，帮助干*、群众分析发展设施农业、调整产业结构的背景，拓展发展设施农业和结构调整的思路，增进群众对结构调整重要性和必要性的认识，增强结构调整的紧迫感，从而促使群众自觉发展设施农业。为此，村两委班子成员都纷纷带队深入农村基层开展调查研究，召开各种形式的座谈会，大力开展农业结构调整和发展设施农业的宣传，对农民增收和农业结构调整进行动员和部署。还专门成立了设施农业协会以及协会*小组——“设施农业协会”，并在此基础上成立设施农业协会*小组，形成优势产业+协会+*小组的形式。这些组织和机构在引导农民进行结构调整，提供农产品供求信息，提高农产品整体质量等方面做了大量的工作，取得了显著的成效，也为我村设施农业发展增添了新起色。
二、发展设施农业主要成效、经验及促进设施农业发展的措施方法
1、设施农业基础设施结构类型建筑水准逐年提高。xx年到xx年，随着国家政策扶持力度的加大和农业科技支撑的加强，大河乡新建日光温室近580栋，其中乌沙塘高效节水设施农业示范园区在工委、管委会和开发区各部门、单位的支持下新建砖钢结构日光温室502栋，每栋投入近2万元，由于其结构合理，采光性能好，经济效益显著提高，纯收入是老式大棚的1.5倍。
2、栽培技术不断提高和发展，新品种、新技术的投入，提高了设施农业的科技含量。为了适应设施农业生产的发展，增加蔬菜的花色品种，延长采收期，补充市场淡季，进一步提高经济效益。去年以来各村的日光温室和拱棚积极向周边中卫、青铜峡等市县的设施农业基地和乌沙塘设施农业园区取经，新建蔬菜大棚引进新品种的辣椒和西红柿，该产品采收期较长，延长蔬菜采收期一个月左右，可根据市场价格选择销售时间，提高了大棚的经济效益。
3、产品本地市场占有率高，市场供不应求。去年春节以来，大河乡乌沙塘园区通过设施农业所产蔬菜在满足开发区城镇居民需求的基础上，由于蔬菜质优、新鲜、口味好在周边市县也很是热销，所产的蔬菜在市场上的销售价格比从外地进的蔬菜价格每斤高出0.1-0.2元，市场供不应求。
4、群众认识程度及市场化经营意识不断提高。温室大棚抵御自然灾害的能力较强，特别是旱灾，这在红寺堡开发区这个位于中部干旱带、水资源紧缺、十年九旱的特殊地理和气候条件下显露出了其旱涝保收的强劲优势，也为我乡部分农民增收起到了关键性作用，群众对发展设施农业认识程度不断提高。同时，随着各类农民经纪的出现，农商联手，扩大营销范围，拓宽销售渠道，为产品销售奠定了基础。
三、发展设施农业存在的问题
1、现有部分设施拱棚结构不合理，土地利用率低，资源浪费严重，运营管理费用高，管理技术水平低，单位面积产量低。
2、有重“硬件”设施建设，轻“软件”栽培管理倾向，配套技术滞后，单产水平、优质品比率、产品质量偏低，产后加工技术落后，产品附加值低，且远销、外销市场尚未全面打开。
3、设施拱棚内环境调控能力低，基本停留在手工作业、传统经验管理和粗放耕作的水平上，距自动化和机械化尚有很大距离。
4、抵御自然气象灾害能力不高：经调查，我村已搭建和正在搭建的大棚多为简易结构移动拱棚，而开发区受地理、气候等因素影响，大风天气较多，结构牢固的设施温棚常常都会被大风摧毁，对于设施拱棚而言抵御自然气象灾害的能力要远远低于设施温棚，如何预防自然气象灾害将成为我乡设施农业发展的一大瓶颈。
5、技术服务不能完全到位。目前虽然大河乡在农牧站设专门的大棚蔬菜生产技术服务组织，但大棚蔬菜生产需要不断更新品种和运用农业新技术，以满足设施农业高产、优质、高效的目的。而我乡农牧站由于受缺人员、少资金等因素制约，农技服务规模和水平远远赶不上设施农业发展的需求。
四、可行性建议
1、成立设施农业工作领导小组，具体制定我村设施农业发展规划及具体工作方案，进一步完善我乡设施农业建设原则和建设标准。
2、因地制宜，抓好设施农业基础设施建设。加强农业项目申报，积极争取项目建设资金，加快设施农业建设步伐。
3、加强技术指导工作。一是围绕设施农业工程建设、优良品种选育、土壤及水肥管理、病虫害防治等关键技术，开展农业技术培训；二是针对设施农业主要是用于瓜菜生产实际情况，强化瓜菜新品种引进和推广工作；三是加强产品安全、质量管理，对农药等农业投入品加强监督管理，提升设施农产品产品质量和安全水平。
4、借鉴外地先进经验，通过组织专业技术人员及有关项目发展村种植户代表到设施农业发展先进地区进行考察，制定符合我乡实际的具体工作方案。
5、培育市场。一是稳步占领本地市场，下一步要抓紧建立蔬菜批发市场；二是农商联手，扩大营销范围，通过农业经纪人带动，扩大营销半径；三是树创品牌，通过发展有机、绿色、无公害农产品的手段，打造具有地方特色产品品牌，进而提高市场占有率。
6、建议今后发展方向：一是生产规模化；二是设施建设标准化；三是生产服务专业化；四是生产环节链条话。
第6篇 质监局*支**员干*理想信念教育调研报告
加强*员的理想信念教育，建设一支思想纯洁、作*优良的*员队伍，是*的先进性建设的核心和灵魂。为抓好文山市质监局*支**员的理想信念教育，市质监局*组组成了调研课题组，就文山市质监局*支**员队伍的理想信念及教育情况作了深入调研。
一、当前文山市质监局*支**员的理想信念及教育现状
文山市质监局*支*现有*员人数13名，年龄构成：35岁及以下6名，35岁至45周岁3名，退休*员4名;学历分布：研究生0名，大学本科8名，大学专科1名，高中学历4名。近几年来，文山市质监局*支*在加强*员理想信念教育方面做了大量的工作。
一是常抓不懈，理想信念教育普及深入。文山市质监局*支*坚持日常教育与集中教育相结合，完善了*员教育机制，自xx年开始，市局***委组织开展了6期普通*员培训班，先后对2名*员进行了理想信念教育。截止目前，文山市质监局*支*的在职*员90%以上都已培训了一遍，使*员的*性意识有所提高。
二是坚持*员干*中心组学习和**学习制度。结合上级要求，先后集中开展了科学发展观教育和“创先争优”活动。同时创新教育模式，广大*员干*经常接受马列主义的洗礼，坚定了*员干*队伍的理想信念。
三是坚定信仰，拥护*的领导方针政策。文山市质监局*支*的10名*员受*教育多年，对*、对国家、对社会主义有着深厚的感情。特别是这些年随着质监工作的发展，广大*员干*作为其中参与的一员，更加充满了强烈的自豪感，更加坚定了自己的马列主义信仰，更加拥护*的领导和方针政策。
从总体上看，当前文山市质监局*支*的*员和*员领导干*理想信念状况的主流是积极、健康、向上的，他们对马克思主义有比较普遍的认同，对中国特色社会主义事业充满必胜的信心。但是由于受到各种因素的影响，目前理想信念教育还不尽如人意，一些*员、领导干*产生了思想困惑甚至出现了理想信念的动摇，这不能不引起我们的重视。
一是当前文山市质监局*支**员思想信念存在的主要问题和原因分析一是理想信念蜕化。当前世界共产主义运动处于低潮，国内出现了腐败、职工下岗、治安混乱等现象，动摇了少数*员干*共产主义理想信念，不能正确看待改革开放。个别*员认为社会主义市场经济与资本主义没有实质区别，甚至对当前出现的一些社会现象缺乏正确的认识，任意散布不利于安定团结、有损*的形象的言论。
二是苦干精神弱化。有的*员大部*员学历较高，成长在改革开放新时代，他们有知识、有朝气。但由于缺乏吃苦的锻炼和挫折的考验，一旦理想与现实产生碰撞或反差较大时，世界观、人生观会出现摇摆，工作消极，意识不强，甚至有反叛心理。
三是宗旨意识淡化。在市场经济的大背景下，部分*员干*宗旨意识不强，思想不纯，自私自利，只顾自己埋头赚钱，对群体态度冷淡、对社会公益事业漠不关心。有的甚至经常做群众“尾巴”,在工作中公然“唱反调”.有的*员干*腐化变质，追求低级的生活方式，贪吃、贪玩、贪图享乐，经常出入灯红酒绿场所，甚至以权谋私，走上了违法犯罪道路。反观这些干*蜕变为腐败分子的轨迹，从主观上看，一个共同的规律就是“思想先腐败”,理想信念首先发生了动摇。
四是思想观念疆化。部分*员思想观念陈旧，对发展中的一些新政策、新举措，总觉得“看不惯”“想不通”“跟不上”.有的仍然沿袭计划经济时代的思维方式，对市场经济的形式还不适应，办事过多地依赖行政手段，按照市场经济规律办事的观念还比较缺乏。有小富即安，缺乏立大志、创大业的思想。
二、造成上述问题的原因主要有以下几方面
1、从宏观上分析，市场经济带来的负面影响。随着我市经济、社会的快速发展，利益主体多元化、生活方式多样化、就业方式多样化。导致社会组织形式多样化。整个社会价值取向产生两重性，*员的理想信念也发生变化。一是随着企业转制，职工下岗，部分社会成员之间收入差距的拉大，一些*员的理想信念、信心产生动摇，他们对社会整体利益关心度下降甚至淡薄，有的甚至为了追求自己的利益，不顾集体利益和他人利益。二是外出*员增多，使教育管理增加了难度。现在很多外出*员处于游离状态，致使有的*员“免疫力”减弱，素质滑坡。三是私有企业增多，在企业中的*员活动的经费、场所、时间受到企业生产经营、企业主对*组织的认识程度等情况的制约。
2、从主观上分析，部分干*缺乏世界观改造的自觉性。有些人虽然组织上入了*，但思想上并未完全入*。一些*员满足于现状，不思进取，放松学习和思想改造，忽视*性锻炼，先锋意识逐渐淡化，理想追求逐渐丧失;一些*员放松政治学习，导致政治敏感性不强，政治立场不够坚定;一些*员放松世界观的改造，经不起腐朽思想的侵蚀和诱惑，使之丢掉了立*为公的思想，没有发挥先锋模范作用，成为时代的落伍者。
3、从客观上分析，*组织缺乏有效的教育管理措施。在*员教育上，一些*组织主动性少，习惯于根据上级的意见和要求，照搬照抄，很少考虑本地区本单位*员的思想状况，内容上缺乏针对性。教育形式上一般采取读报、看电视教育片、传达会议精神等灌输式的方法，效果不理想。在*员干*管理上，监督力量和措施不到位。特别是对外出*员的管理上出现了不少盲点。一些重点教育活动不能持久，以致于形式上轰轰烈烈，但实际效果较差。
三、加强*员理想信念教育的对策和思考
加强理想信念教育，使我们*的队伍始终充满生机和活力，使广大*员在各项事业中充分发挥先锋模范作用，就必须在内容、形式、方法和载体上贴近实际不断创新。
一是创新教育理念。*员理想信念教育是一项长久的系统工程，光靠文山市质监局*支*是不可能做好的，必须在州局*组和文山市委的领导下，定期研究*员理想信念状况和部署教育工作，督促检查*员干*落实开展教育措施。
二是创新教育内容。*员理想信念教育必须准确地把握时代脉搏，根据*员理想信念状态构建起社会、组织和个人三位一体的教育。一要抓精品教育。*的xx大报告提出了大幅度提高*员干*素质的新要求，并明确指出创新*员干* 教育培训的教学方式是提高干*整体素质和能力的关键。对于*员的教育，我们要未雨绸缪、审时度势地提出了打造“精品课程”的新课改战略。要在教育*员中实施了案例教学、现场教学、对谈式教学和情景模拟教学等多种新型教学方式，凸显出精品课程独有的教学优势、特点和规律，使“精品教育”的巨大效应在*员教育培训中得到了充分地放大。二要抓传统教育。进行革命传统教育是*员先进性教育的一项重要内容。用老一辈***员的优良传统和作*教育和激励广大干*特别是*员领导干*。是我们一贯的做法，我们有今天的幸福美好生活，是老一代革命先烈用鲜血和生命换来的，我们应万般珍惜。广大***员，特别是*员领导干*要牢固树立立*为公，执政为民的思想，努力保持先进性。
三是进行形势教育。新形势下教育*员增强“*员意识”,提高*员素质，对于提高*员的形势观具有十分重要的意义。通过形势教育，使*员认识，实现共产主义尽管任重道远，但它符类社会发展规律，是历史发展不可逆转的总趋势。有了的共产主义理想信念，就能产生巨大的精神动力，焕发大的积极性和创造性，把一生同共产主义事业有机地结来，在任何情况下不动摇，坚贞不渝地为之奋斗终身。
四是进行挫折教育。所谓挫折教育，是指有意识地利用和设置挫折情境，通过知识和技能的训练，使*员正确认识挫折、预防挫折、正视挫折，增强对挫折承受力的教育。挫折教育的任务是教育广大*员具备必要的知识和能力，提高自身素质，增强心理免疫力。
五是创新教育形式。要注重教育对象的差异性，精心设计载体，实行灵活多样、讲求实效的教育方法，不断提高理想信念教育的针对性、实效性。一是采用传统教育、典型教育、电化教育等灵活多样的方法，增强教育的吸引力、说服力和感染力。要抓好“学习型**”创建活动，在学习中升华*员的理想。二是把握不同对象的特点，具体问题具体分析，根据当前*员的理想信念和价值观的多样性，独立性，对症下药，实施分层分类教育。三是坚持集中教育与分散教育相结合，灌输教育和自我教育相结合，努力抓好科学发展观教育继续活动，以科学理念武装*员思想。四是要持之以恒。理想信念教育一个长期的过程，不可能一蹴而就和一劳永逸，要健全完善*员教育制度，做到经常抓、长期抓，不能紧一阵，松一阵。五是在实践中提升信念。要以“创先争优”活动为契机，借助“*员责任区”“*员示范岗”志愿服务等平台，在工作实践中提升和锤炼*员干*的理想信念。
第7篇 *支*情况的调研报告
按照区委组织部关于开展*的组织建设和*员队伍建设情况进行调研的通知要求，我支*通过采取召开*员群众座谈会、深入下属单位的*员群众中间进行调查走访两种形式，对本单位*的组织建设和*员队伍建设情况，进行全面的调查研究，征求了单位的*员干*群众的意见和建议，认真查找存在的问题和不足，总结了几年来本支*在基层*组织建设方面的一些成功经验。现将我支*的调研成果汇报如下：
一、*组织和*员队伍基本情况
我支*隶属于中共xx区建设局委员会，目前共有中国****员xx人，占职工人数xx%，其中在职中共*员xx人，退休退养xx人，具有大专以上学历的xx人，中级以上职称的xx人，35岁以下的青年*员xx人，中层干*xx人，形成老中青相结合、专业知识经验丰富、专业技术层次较高的*员队伍特色，成为单位的一支重要的中坚力量。我支*设置**、副**各一人，支委xx人，在*组织建设上根据下属单位比较分散，**办公条件差的实际情况，为了便于加强基层*员的管理，组织好，落实好*组织的各项活动，成立了***小组、xx*小组、xxxx*小组及退休*小组，并设立小组负责人。组织*员学习活动，以集中领导，分组负责方式，保证所有*员干*都有受*的培养教育的机会。
近年来，我支*采取多种措施，加强组织建设、领导班子建设，*员、干*队伍建设等方面的工作，取得较好的成效。在加强组织建设上，我支*在原有规章制度的基础上进一步修订和完善了*支*的岗位责任制度，考勤考绩制度、会议学习制度、九项服务承诺制，园林行风工作规范等规章制度。这些制度措施的制定和落实，使支*的每个*员的组织观念、纪律观念、上进心、责任感都有了不同程度的提高，增强了*支*的战斗力，凝聚力。在领导班子建设上，我支*从树立良好班子形象入手，要求班子成员在工作上和生活中严于律已，处处以身作则，率先垂范，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉用*纪、政纪和法律、法规严格要求自己。另外在制度上建设上明确办事程度、标准、使之规范化、具体化，从建立健全重大事项集体决策制度，对涉及到单位在发展的总体规划、目标、干*推荐奖惩、调配等问题，必须由集体决定，并且多次论证，达成共识，才能实施。2、建立重要决策征求意见制度，对重大决策要广泛听取*员干*职工意见，尤其是专家意见。对征求意见情况及时向职工公布。3、加强对*员领导干*的内部监督，健全单位工作定期汇报制度。同时加强了社会各方面的外部监督，认真开展好*务公开、政务公开工作，积极开展对*员干*的民主评议工作，发挥*员和群众的监督作用。在*员干*队伍建设方面我支*同时加强了思想觉悟和业务素质两方面的教育，在思想上通过“三个代表”重要思想，立*为公、执政为民和*的路线、方针、政策的学习教育活动，使全单位在思想上、政治上、行动上与___保持一致，充分调动干*职工的积极性和主观能动性，使职工思想上有新认识，观念上有新变化、作*上有新转变。由于我支**员大多为中层干*和生产中的骨干力量，所以在*员的教育中即注重思想教育的引导性，又突出业务素质培训的针对性，提高他们运用科学技术的能力，实现由体力型向智力型转变，成为先进生产发展要求的忠实代表。
二、*员政治思想状况。
我支**员干*能够自觉参加各级*委组织“三个代表”的学习教育活动，积极利用业务时间学习“三个代表”重要思想及相关知识，并把所学习知识运用到工作生活中去，提高践行“三个代表”的能力。在思想行动上坚决拥护*的领导，坚决拥护*的方针、政策和路线，主动团结在以xx______周围。在思想信念上树立对马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想坚定不移，自觉在思想上、政治上、行动上与___保持一致，遵守*的各项规章制度，有较强的组织纪律观念，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。自觉履行*员应尽的义务，正确运用*员的权力。由于我单位*员大多数在一线从事生产工作，面对艰苦工作环境，劳累的工作，他们充分发挥吃苦在前，享受在后的精神，为单位的各项工作贡献自己的力量。在急难险重的任务面前他们能够冲峰在前，勇担重任，起到先锋模范带头作用。
三、*员作*状况
我支*的*员干*在工作上和生活中，始终坚持艰苦奋斗，勤俭创业的工作作*，坚持谦虚谨慎，不骄不躁的处事原则，坚持求真务实，不图虚名的高尚风格，能够时刻用一个*员的标准严格要求自己，用*的纪律约束自己，*洁自律，勤政不民，保持良好的***员形象，作为基层干*我们直接与群众打交道，我们的一言一行都关系到*群关系干群关系的好坏，所以在开展工作时坚持把群众利益放在第一位，注意倾听群众意见，想群众之所想，帮群众之所需，解群众之所难，尽量把立*为公、执政为民的精神落实到群众的现实生活中。
四、*的组织状况
我支*的基层组织设置是根据上级要求规定设置，另外根据单位的实际情况分别设置了*员活动小组，开展*员活动。通过近年来的组织运行情况和开展活动的效果上看，基本能够适应当前形势的需要，*组织开展的各项工作都能够得到较好的落实。目前我支*的领导班子按照上级配置比较健全，各负其责。班子成员之间，能够坦诚相见，相互尊重、相互支持、相互关心、帮助，相互配合，能够在讲政治顾大局的高度上维护班子团结。领导班子是群众的领头雁，领导班子能否在群众中树立威信，是否有凝聚力、战斗力是搞好*组织建设的关键。在这个问题上，我支*班子成员思想统一，认识到位，通过一系列制度的建立完善和认真贯彻落实，我支*形成了班子团结、*群团结、职工团结的良好氛围。坚持和完善“三会一课”制度、*员活动日制度、定期学习制度、培养和考察积极分子制度、***制度，及时解决*员队伍存在的问题。严格对*员干*进行监督，不断拓宽监督渠道、充分发挥群众、社会监督的作用。
在发展*员的工作上，我支*严格履行发展*员工作程序，认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》的各项规定。每发展一批新*员和确定入*积极分子都按规定要求召开支*全体*员大会，由全体*员发表意见和看法，采取举手表决少数服从多数的原则，做出决定，并严格按规定派出专人进行组织谈话，对确定的重点培养对象和入*积极分子进行公示，接受群众的监督，做到公开、透明。
在入*积极分子培养方面，我支*建立了定期学习制度。根据园林工作季节性强的特点，在工作繁忙的季节，每季度集中学习一次(上级要求组织学习除外)，冬闲季节每月集中学习一次。在学习内容上，以树立正确的世界观、人生观、价值观，提高理论知识水平，培养奋斗有力的精神状态，增强责任感，使命感等多方面入手，使得入*积极分子在思想上、行动上达到一名真正***员的标准和要求，为*组织培养合格的后备力量。近三年来，我支*共发展x名新*员，确定x名入*积极分子。通过观察，这几名新*员在工作中切实起到了先锋模范带头作用，实践证明，只有严把入口关才能保证*员队伍质量，才能保证*员队伍的先进性。
五、存在的问题及原因
1、学习理论知识不全面，题目单一，深度不够，学习形式不够丰富，造成学习次数较多，但效果不理想，职工队伍的理论知识较差、知识面较窄。分析原因，主要由于受办公条件所限不能采取如多媒体，影像资料等生动、具体多样的学习教育形式，也设有场所请*校老师举行集中授课讲解，只能是宣读一些文字资料，降低了学习教育活动的效果，学习的知识不全面、不深刻、不具体。
2、各项规章制度不尽完善，内容不够具体规范，主要是因为有些制度形成较早，没有及时修改，与现在的要求不相适应，另外，有些制度不健全，没有及时补充造成一些疏漏。
3、作为基层*支*，*员大多在一线从事生产和技术工作，接受*的教育较少，知识面较窄，个别*员存在着对“三个代表”重要思想的指导意义认识不够深刻，不知如何运用“三个代表”重要思想指导自己的工作，对*的一些重大决策，重要理论问题，虽然能够坚定支持，但是还存在认识不够清晰的问题。
六、*员对开展保持***员先进性教育活动的意见和建议
1、转变观念，深化对开展保持*员先进性教育活动的认识
保持***员先进性，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，用“三个代表”重要思想为指导，全面提高*员的素质，坚持注意针对性原则，坚持自我教育和组织帮助相结合原则，坚持注重实效性原则，使*员始终走在时代的前列，使我们*始终充满生机与活力，永保先进性。
2、适应形势，加大对*员的培训力度
要把学习实践“三个代表”重要思想作为一条主线贯穿，保持*员先进性教育活动，始终努力提高*员素质，创新教育学习形式及内容，根据新形势的发展和工作岗位的需要，因人施教，采取集中培训和自学相结合，专家辅导与典型引路相结合的办法，认真抓好*员业务知识和生产技能培训，促进*员综合素质的全面提高，使*员成为单位生产技术、管理能手，保持*员先进性。
3、完善制度，不断加强*员的管理和监督工作
要坚持把制度建设作为巩固和保持*员先进性教育的一项重要措施来抓，严格对*员进行管理，严格*的组织生活制度，努力提高*员**会质量，把抓好*员队伍建设工作纳入到单位工作统筹安排，通盘考虑及时解决*员队伍存在的实际问题，严格对*员进行监督。进一步严格*内监督，坚持民主集中制，不断拓宽监督渠道，充分发挥法律、行政、群众、舆论等监督作用，加大监督力度，提高监督效能，要疏通出口，坚决把不合格*员清除*组织，以净化*员队伍，保持*员队伍的纯洁性。
4、创新思路，充分发挥*员先锋模范
首先要创新思想，***员要做实践“三个代表”重要思想的模范，做牢记“两个务必”的模范，带头带领全体职工投入到园林绿化建设中去，自觉维护*、国家集体的利益，做与时俱进，学习创新，公道正派的楷模。另外，要创新工作方法，给予*员更多锻炼机会，使更多的*员有机会承担重要工作任务，让*员积极参与*内事务，并发挥*员的积极性和创造性，提高*员的实践工作能力。
5、要对入*积极分子进行全面的培养教育和考察，通过多种途径和方法对入*积极分子进行培养教育，给他们锻炼机会，在发展*员方面积极挖掘和培养优秀青年*员，不断优化*员结构，增强*员队伍的活动。
6、对后进*员的转化工作要立足教育。全面深入、真实的了解他们的政治思想觉悟、道德品质和工作表现的情况，了解他们在什么地方出了问题，问题的程度如何;以及本人认识、态度是否改正错误的想法和意识。然后对症下药，做好深入细致的思想政治工作，满腔热情的帮助其改正缺点，向好的方面转化，使他们认识到自己的缺点和错误。提高他们觉悟，振作精神，改正错误，弥补不足，真正做一名合格的***员。
第8篇 *支*开展两学一做调研报告
2016年2月，中央办公厅印发《关于在全体*员中开展“学*章*规、学系列讲话，做合格*员”学习教育方案》并发出通知，对“两学一做”学习教育作出安排。可以说，继*的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化*内教育的又一次重要实践，也是推动*内教育从“关键少数”向广大*员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的一项重要举措，是加强*的思想政治建设的重要部署，全面吹响了*员教育的号角。
要把“两学一做”落实到坚定理想信念上。___强调，理想信念是***人的精神之“钙”，必须加强思想政治教育，经常给自己“补钙”，拧好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。如果疏于政治学习，那么这个“总开关”就会慢慢松动，就会出现政治上的偏差，理想信念会随之退化，进而精神就会“缺钙”，最终得了“软骨病”。随着我国经济发展进入新常态，各种风险和压力逐渐凸显，许多*员干*患上了”换挡焦虑“，认为是不是我国现行的经济政策不起作用，进而对社会主义市场经济产生了怀疑，甚至动摇了对中国特色社会主义道路的信念，这种错误思想会极大影响*员干*在人民群众心目中的形象，动摇*的执政根基。因此，要以“两学一做”为契机，引导广大*员自觉学习*章*规，特别是认真领会***___系列重要讲话精神，从中寻求破解当前发展难题的办法，进一步坚定“三个自信”，补足“精神之钙“，筑牢*性意识。更为重要的是，要切实增强广大*员的看齐意识，在政治上和___保持高度一致，在行动上和___重大决策部署保持高度一致，做到学在深处，干在实处，走在前列，以实实在在的成绩展现学习成果。
要把“两学一做”落实到讲纪律守规矩上。没有规矩不成方圆，*章和*规是*员干*必须遵守的基本行为准则，无论职位多高，都要讲纪律守规矩。___多次强调，要把纪律和规矩挺在法律前面，以严的规矩和纪律管住全体*员。部分*员认为违纪问题离自己很远，那是大贪官才会有的行为，这种想法是极其错误和危险的。破法始于破纪，从十八大后我国查出的多位“大老虎”来看，都是先犯了一些小错误，而自己浑然不觉，最后滑向了犯罪的深渊。广大*员务必要认真学习*章*规，结合新制定的《中国***纪律处分条例》和《中国****洁自律准则》明确“红线”、知道不可逾越“底线”，自觉按*章办事，自觉遵守*规，自觉践行“三严三实”要求。同时，各纪检监察干*要严格执行*规*纪，对敢于顶风违纪的*员干*，要果断亮剑，用好*规*纪这把戒尺，始终保持高压态势，让广大*员干*始终对纪律和规矩保持敬畏之心，形成不敢腐、不能腐、不想腐的思想氛围。
要把“两学一做”落实到发挥*员作用上。开展“两学一做”学习教育，就是让*员干*切实发挥好先锋模范作用，在自己的工作岗位上扛红旗、做表率，更好地服务民生、服务群众。要做到这点，就必须把“两学一做”融入日常工作，实时刻刻以*章*规和习___的讲话来武装自己，要求自己。增强自己的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉地在思想上政治上行动上同以***同志为___的___保持高度一致，经常主动向___看齐，向*的理论和路线方针政策看齐，做政治上的明白人。始终保持干事创业、开拓进取的精气神，把自己的全部精力和心思放到工作上，夙兴夜寐，激情工作，用自己的辛苦指数换取群众的幸福指数，为实现“十三五”起好步、开好头，实现中华民族伟大复兴的中国梦努力奋斗。
*支*两学一做调研报告范文
