第1篇 非公企业**途径的调研报告
街道共有非公企业*组织25家，其中设*委3个，*支*22个，联合支*3个，规模以上企业*组织29个，覆盖企业39家。针对部分非公企业*组织形同虚设、组织设置不合理、活动开展不经常、作用发挥不明显等问题，街道*工委结合实际，将**工作与服务经济发展紧密结合，进一步扩大*组织覆盖面，延伸**工作触角，极大提升了非公企业**工作科学化水平。主要做法如下：
一、积极培育引导，营造**工作浓厚氛围
街道*工委在指导非公企业**工作过程中，注重引导而不是包办，注重指导而不是插手企业内部事务。通过召开动员会、实行领导包挂制、选派指导员等形式，对企业**工作进行业务指导。
一是制定详细实施方案。街道*工委专门印发了《非公企业**“两年提升行动”实施方案》，对总体要求、工作目标、方法步骤等进行了详细的说明。并专门召开动员会议，力争通过两年的时间使全办非公企业**工作水平得到明显提升。
二是健全领导包挂制度。建立健全了*工委领导包抓非公企业**工作制度，加大对非公企业*组织**工作的指导。今年确定领导包抓联系点12个，派遣了38名**、工商所*员干*作为**联络员和指导员，联系非公企业达39家。
三是广泛宣传营造氛围。通过召开培训会、办宣传栏、短信平台等方式，在非公企业主和*员职工中大力宣传*的政策及当前**工作重点，争取企业出资人的的支持和认同感，为企业*组织更好的开展**工作打下基础。
四是大力开展培训活动。街道*工委多次组织非公企业*员、*组织**培训班，通过集中培训、座谈交流经验、外出参观学习等方式，有力促进了企业*员素质进一步提升，*组织负责人业务水平更加精湛。
二、优化组织设置，着力扩大*组织覆盖面
委托工商所对辖区非公企业进行深入的调查摸底，根据摸底的结果，对未建组织、已建组织、拟建组织三种类型的非公企业分类制定工作方案，不断优化组织设置，确保建一个“活”一个。
一是及时进行调整。对因单位破产、停工、改制等原因关门歇业的*组织，及时进行撤销、合并;对多家企业组建的联合支*，根据实际情况进行调整;针对部分非公企业管理层变化的情况，对其*组织予以及时调整。今年对原猪鬃厂、宾馆等6家因改制、倒闭等原因不复存在企业*组织进行撤销，*员按居住地划归社区管理;对全办所有联合支*，按行业、地域相近的原则进行了重新调整;燕京啤酒()有限公司*委和钱沟建材市场*支*管理层变动后，街道*工委根据企业*组织的请示，按照企业*组织内部民主选举程序，及时予以调整。
二是确保组建质量。街道*工委本着成熟一个组建一个的原则，实行跟踪管理。根据企业*员流动、变化大的实际，搞好企业*员及*组织关系安家接转手续，通过履行*组织内部民主选举程序，及时组建*组织。蓝星电脑公司有*员5人，但组织关系都在外地，街道*工委了解情况后，多次上门与企业负责人沟通，宣传政策，得到了企业负责人的大力支持，同时积极帮助*员接转组织关系，及时建立了*组织。街道*工委还指派了一名企业**工作经验丰富的同志为该公司**指导员。
三是创新组建模式。街道*工委在组建模式上因地制宜制定组建方案，采取单独组建、行业统建、挂靠联建、选派**工作指导员等四种方式建立*组织和开展**工作。对*员人数达到3人以上的企业采取单独建立*支*的方式组建;在行业相近、经营场所比较集中的商会中建立*组织。目前已建立了以钱沟建材市场为主的专业市场*组织;对*员人数达不到规定人数企业，如天佑砖业、中商购物广场等，采取就近挂靠社区*组织的方式，帮助企业*员过上正常组织生活;对仅有个别*员或暂时没有*员的小微企业和专业市场，通过从街道**干*中选派政治素质好，有*务工作经验的**干*担任**工作指导员，帮助做好政策宣讲、集中组建、*员发展等工作，切实加强对**工作的指导和协调联络。在全市“集中组建”活动期间，共选派和调整**指导员71名，覆盖全部小微企业和专业市场。
三、健全工作机制，确保*组织规范化运作
对已经建立*组织的非公企业，街道*工委将规范化运作作为“有效覆盖”的重要抓手，着力解决基本阵地无保障、基本活动开展难、*组织作用发挥难等问题。
一是完善活动阵地。为充分发挥*组织和*员作用，街道*工委分别指导每家企业*组织按照活动阵地、活动设施和档案资料“三齐全”，工作制度、工作流程、支*生活和活动记录“四规范”，基本情况、工作制度、创建目标和**活动“四公开”、“四上墙”的要求，建设规范化的活动场所，为企业*组织开展活动搭建必要的平台。目前已在燕京啤酒、仙磷化工、蓝星电脑、慧狮塑业、南方路机、钱沟建材市场、三通石油等8家企业建立了规范的活动阵地。钱沟建材市场*支*建立后，街道*工委拔出专项资金3万元对建材市场办公场所进行规范化建设。
二是选准配强*组织**。支*强不强，关键在于选好带头人。街道*工委在选配*组织**过程中，着力从企业负责人、管理层、商会、工会等中挑选政治素质过硬、综合素质高、热心**工作、群众基础扎实的优秀*员充实到*组织**岗位上来。钱沟建材市场*支***刘义平同志原在乡镇**工作，后下海经商多年。该同志对不仅在市场经商户中具有较高威信，而且对*的知识十分了解，该同志被*员推选为支***后，经常性开展各类活动，*组织在市场商户中的影响力不断扩大。
三是科学建立组织网络。街道*工委按照**带工建、妇建、团建的要求，*组织建到哪里，工会、妇联、团委组织也相应建立。同时依照各企业实际情况，科学设立*小组。仙磷、仙隆等公司以车间为单位，设立生产、罐装、质检、消毒等车间*小组，钱沟建材市场以行业分布为标准，设立五金、陶瓷、水暖等特色*小组。*员不仅可以参加企业*组织的大活动，也可以以小组为单位自行开展小活动，*的工作纵横覆盖的效果进一步明显。
四是健全激励机制。街道*工委在评先表模、发展*员等工作中，大力向企业*组织倾斜。今年在七一表彰活动中，企业*组织和*员分别占总数的20%，每年发展的非公企业*员人数占全办总数的25%以上。同时在推荐人大代表、政协委员、*代表时，也优先考虑企业出资人和企业员工。
四、创新工作方式，精心设计各类活动载体
街道*工委在活动载体的设计上，充分发挥*员和*组织先锋模范作用，紧密贴近企业文化、生产发展，着力解决突出问题。
一是与企业自身文化紧密结合。坚持以**引领企业文化建设，找准企业文化与**工作结合点，增强非公企业*员和员工对**工作的认同感。燕京啤酒的企业文化即发扬五种精神，“尽心尽力的奉献精神、艰苦奋斗的创业精神、敢打硬仗的拼搏精神、顾全大局的协作精神、为厂分忧的主人翁精神”。街道*工委结合燕京企业文化，在企业*员中开展“我为企业建言献策”活动，要求*员为企业提出合理化建议，每月对建议进行收集评比，选出优秀建议十条，并给予一定物资奖励。
二是与企业生产发展紧密结合。努力把*的组织优势转化为经济发展优势，把组织活力转化为经济发展活力。街道*工委在非公企业*员中广泛开展“*员示范岗”、“*员责任区”活动，开展各类技术大比武、创新创意比赛等，引导企业*员在服务企业生产发展中创先争优。仙隆化工*委非常重视企业的技术开发研究工作，企业*委多次组织*员技术骨干赴先进地区学习培训，并在公司成立多个由*员任组长的“技术攻关突击队”，使企业多个产品技术处于国内领先水平，多次荣获省市科技进步奖。南方路机有限公司*支**员示范岗位的刘孔艳，因为爱岗敬业、个人技术能力突出，被公司提拔任车间主任职务。今年“七一”被组织和*员推荐为全办“优秀***员”进行表彰。三通石油公司通过*员骨干力量的努力，申请了多项自主创新的专利产品，今年成功申报为“高新技术企业”。
三是与提高*员素质紧密结合。通过开展形式多样的创先争优活动，不断搭建*员和员工共同参与的活动平台，激发了企业*员的工作热情，个人素质得到不断提升。燕京公司、慧狮塑业公司*组织在企业*员和员工中开展“节能减排、降耗增效”主体活动，教育和引导企业员工从节约每度电、每滴水、每张纸做起，将企业比作家庭，争做企业主人，企业员工爱护企业的自觉性进一步增强，企业管理成本大幅降低。在小微企业和专业市场*员中广泛开展“亮身份”、“公开承诺”、“*员示范经营户”等活动。钱沟建材市场*支*为引导经营户诚信经营、依法经营，将全体*员姓名、职务、公开承诺内容公示，由*员和群众代表投票评选出“*员示范经营户”，社区*总支授牌后，在各自门店挂牌经营。同时在市场醒目地点设立“民意信箱”，公示监督电话，随时接受群众监督。
四是与履行社会责任紧密结合。在指导**工作的同时，引导企业主积极履行社会责任，取之于民，回报于民，树立企业良好形象。4月20日雅安地震发生的第二天，仙磷公司*委**、总经理曾曼华号召全公司*员职工为灾区捐款捐物62210元，市级新闻媒体将其作为全市第一个响应的非公企业进行了专门报道。我市设立的“见义勇为”基金时，我办12家非公企业*组织积极行动，踊跃出资共计10万元。
围绕发展抓**，抓好**促发展，**工作成效形成了推动发展的强大合力。今年元月至9月，街道规模以上企业完成工业总产值115.5亿元，同比增长14%，实现工业增加值31.2亿元，同比增长14.6%，实现销售收入104亿元，同比增长13.2%，工业用电量8974万度，同比增长66.2%，实现税收1.73亿元，同比增长47.7%，各项指标增幅位居全市前列。
第2篇 厦门市非公企业**工作调研报告
厦门市是改革开放的前沿、海峡两岸合作的重要窗口，非公经济起步早、发展好，台资、外资企业高度集聚，共有非公企业1.9万多家，其中规模以下企业1.7万多家，台资、外资企业4000多家。近些年来，厦门市委高度重视非公企业**工作，着眼于夯实*在非公企业的执政基础，坚持把非公企业**工作作为基层**工作新的重要领域，下大力气抓好*的组织和工作覆盖、发挥*组织和*员作用、加强**工作骨干队伍建设等各项工作，非公企业**工作不断取得新进展，在推动厦门经济社会科学发展中发挥了重要作用。
经验做法
1.坚持梯次培育，持续扩大*的组织和工作覆盖。主动适应非公企业快速发展的形势要求，把建立*的组织作为一项基础性工程，按照“涵养水源、培育孵化、发展群落”的生态管理思路，扎实有序推进“两个覆盖”工作。一是壮大*员队伍，“涵养水源”创造组建条件。注重工会、共青团组织先行，在非公企业建立各类群团组织1.5万多个，开展推优入*工作。注重向非公企业推荐*员职工，近年来，市、区两级人才服务中心共举办11场*员人才专场招聘会，向700多家非公企业输送*员职工900多人。注重将发展*员政策向非公企业适当倾斜，加大在生产经营骨干中发展*员力度，近两年来吸收1500名职工加入*组织。二是推动联合组建，“培育孵化”逐步扩大覆盖。在抓紧抓好具备条件非公企业单独组建*组织的同时，通过“1+n”联合组建形式，以强带弱，成立区域型、行业型、乡情型联合*组织，覆盖仅有个别*员的非公企业近万家，并发挥联合*组织“孵化器”作用，逐步培育催生独立*组织。以工业园区、商务楼宇、商业街、专业市场等为单元，先后建立生物医药港、中山路商圈、溪岸路花鸟市场等区域*组织76个。以龙头企业为依托，发动产业链上下游关联企业，联合建立出租车、鼓浪屿家庭旅馆、建材装饰等行业*组织123个。以同乡同源为纽带，建立重庆商会*支*、温州商会*支*等20个异地商会*组织，覆盖会员企业近千家。目前，从各类联合*组织中已培育出独立*组织500多个。三是抓好集中组建，“发展群落”加快扩大覆盖。从xx年开始，先后开展4次全市集中攻坚行动，采取领导干*挂钩帮助、分解任务、督促检查、定期通报等措施，集中时间、集中力量、集中资源抓组建，*组织覆盖率明显提升。目前，全市非公企业共组建独立和各类联合*组织3584个，覆盖非公企业13563家，*组织覆盖率达70.6%，其中规模以上非公企业*组织覆盖率达97.8%。
2.坚持选优配强，打造非公企业*务工作骨干队伍。通过多样化选配、专业化培训、制度化激励，建设数量充足、素质优良、专兼职结合的*组织**和**工作指导员队伍，为抓好非公企业**工作提供人才支撑。一是加强*组织**队伍建设。拓宽*组织**来源，通过内部民主选举、上级协商委派、公开招聘等方式，为所有非公企业*组织选配了负责人。建立分级分类培训制度，市、区、镇三级普遍开展示范培训、集中轮训和任职培训，近3年共培训非公企业*组织**近万人次。二是加强**工作指导员队伍建设。建立**工作指导员、兼职组织员信息库，推行一年一聘和分级管理培训制度，先后选派800多名优秀*员包片指导非公企业**工作。试行**干*到非公企业挂职制度，今年选派20名**企事业单位在职干*，到乡镇、街道和工业园区进行为期1年的“驻街(镇、园区)包企”挂职锻炼，在*务经验丰富的退休干*帮带下，联系指导50家重点非公企业加强**工作。
第3篇 企业**调研报告
“加强非公有制企业*的建设，企业*组织要贯彻*的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”这是经过修改的*章中第一次对非公有制企业中*的基层组织的职责和任务作出了明确规定，指明了*组织发挥作用的途径和方法。在非公有制经济组织中开展*的工作，是增强和扩大*的阶级基础和群众基础的重要保证，是新时期拓展*的建设的新领域，是实践“三个代表”重要思想的战略要求。近些年来，与非公有制经济的迅猛发展相比，非公有制经济组织中的**工作相对滞后。因此,在非公有制经济组织建立*的基层组织，充分发挥*组织的作用，已成为当前*的建设工作中急需解决的重要课题。
一、目前非公有制经济组织**工作中存在的主要问题
问题一：*组织的建设滞后于非公有制经济组织的发展。
近几年，随着经济体制改革的不断深入，非公有制经济组织迅速发展。面对新的形势，各级*组织对在非公有制经济组织中建立*组织认识还不够到位，工作措施还不够得力，*组织组建工作滞后于非公有制经济组织的发展。
问题二:非公有制经济组织性质决定了**工作存在一定困难。
非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有绝对的权威。因此组建*组织、开展*的工作在一定程度上依赖业主的认同。由于部分业主对组建*组织工作认识不一，心态比较复杂，有的甚至存在抵触情绪，导致这些企业的*组织组建工作难以顺利实施。
问题三:非公有制经济组织自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着**工作。
非公有制企业从业*员流动性大，数量不固定，*组织不够稳定。就我县而言,非公有制经济组织以小企业为主，占98%以上。由于企业规模小，*员数量少，*员流动性大，“朝增暮减”的现象比较普遍，致使部分企业*组织组建后得不到巩固。
问题四:*的力量比较薄弱。
虽然少数非公有制经济组织符合成立*组织条件，但由于种种原因不能及时组建*组织，导致覆盖面无法扩大。另外，由于非公有制经济组织中*员人数偏少，与员工数量相比比例偏低，致使*组织的影响力和作用发挥受到限制。
问题五:*组织关系不顺。
目前非公有制经济组织*的组织隶属关系主要采取属地管理的办法，但没有明确的规定，造成一些非公有制经济组织**工作无人管理的现象。同时非公有制经济组织**工作的责任机制还不够健全，*委工作部门工作力量薄弱，职责不明，遇到问题时互相推诿，*的建设工作尚未形成有效合力。
二、非公有制经济组织**工作中存在问题的原因
(一)思想认识上的误区，使非公有制经济组织**工作思想基础脆弱。
从不同层次的思维主体来分析，主要有以下四种思想倾向：一是有些上级行业和主管部门*组织报着无所作为——有“消极观望”思想倾向。有些同志没有把非公有制经济组织**工作摆上议事日程，工作普遍无指导、无要求、放任自流。二是*员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和*员职工是双向选择关系，很多*员认为自己是临时的，流动性比较大，饭碗掌握在“老板”手里，随时有“炒鱿鱼”的可能，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织*的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使*员的权利和承担*员的义务，失去了*员应有的作用。三是非公有制经济组织*组织理不直、气不壮——“配角从属”思想倾向。部分*员认为，建立*组织和开展**活动，受制于业主的制约和约束。四是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢*组织——“急功近利”思想倾向。
2、非公经济组织*的建设缺少坚实的物质保证和后盾非公有制经济组织产权私有，除了对非公有制经济组织实行依法管理外，对其生产经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权。这就导致了在非公有制经济组织设置*组织，或者开展*的活动，对业主依赖性很大。
三、加强非公有制经济*的建设的对策和建议
通过近几年开展非公有制经济组织**工作的实践与思考，我们认为当前加强非公有制经济组织**工作要把组织建设放在第一位，作为首要任务和突出重点来抓。在非公有制经济组织中建立*组织，必须从非公有制经济组织的特点出发，既要坚持原则，理直气壮，又要讲求方法，稳步推进。具体工作中，要着重把握好以下几点。
(一)提高思想认识，增强抓好非公有制经济组织**工作的责任感和紧迫感。
随着国民经济结构调整力度的加大，各种形式的非公有制经济组织必将进一步快速发展和扩张，这意味着将有越来越多的人员和*员转移到非公有制经济组织中就业。加强非公有制经济组织*的建设，要敢于突破传统**工作格局的影响，着力于**理念与工作思路的创新，大胆地闯，大胆地试，这不仅有利于*对非公有制经济组织的政治领导和经济监管，也有利于加强*同群众的联系，有利于团结带领非公有制经济组织员工努力工作，促进非公有制经济健康发展。
(二)准确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位和作用。
非公有制经济组织中的*组织应当是*在该经济组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为：积极宣传*和国家的方针政策，以经济建设为中心，鼓励、引导非公有制经济组织依法经营，使企业健康发展;抓好*组织的自身建设，积极开展*的活动，加强*员的发展、教育、管理;协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设;协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥他们应有的作用。
(三)改革设置模式，打牢非公有制经济组织**工作的组织基础。
一是合理设置组织。依据*章规定，坚持从企业规模、*员人数、构成差别的实际出发，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果，在要求、模式、进程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”。一般有正式*员3名以上的，应建立*支*;*员人数接近或超过50名的，可建立*总支;*员人数不足3名的，可就近与其他单位的*员建立联合*支*;暂不具备建立*组织条件的，应先建立工会、共青团等群众组织。二是理顺隶属关系。遵循因地制宜、因企制宜和“谁主管、谁负责”的原则，实行属地管理、归口管理和挂靠管理相结合，以属地管理为主。三是配强领导机构和领导班子。不足7名*员的支*，一般不设支委会，设支***1名;*员在7名以上的支*，设支委会，委员为3-5名。*组织负责人的选配，可以从企业管理层中熟悉政工业务，思想作*正派，组织能力较强，善于做思想政治工作的*员中选拔，并按*章规定和必要的程序予以产生;如本单位暂无合适人选，可采取组织推荐、双向选择的办法，从外单位选配;个体工商户比较集中的地区和单位，其*组织负责人可由属地的工商所、个协、工商联分会或负责第三产业发展机构的*员负责人兼任。
(四)创新工作机制，充分发挥非公有制经济组织中*组织的政治优势。
一是灵活开展**工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为*员所欢迎”的原则，围绕企业改革和生产经营开展工作。二是加强*员教育，改进*员管理。凡正式应聘到非公有制经济组织中工作时间在6个月以上的*员，都应及时接转组织关系，按时交纳*费，积极参加组织生活;应聘时间在6个月以内的*员持“流动*员活动证”参加组织生活，接受所在*组织的教育管理。三是培育新生力量，做好非公有制经济组织中的*员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培养入*积极分子工作，及时把符合*员条件的优秀员工吸收到*内来。
(五)改进领导方法，推动非公有制经济组织中的**工作向深度和广度发展。一是建立统一协调的工作机制。县委可以建立非公有制经济组织**工作联席会议制度，由分管*群工作的副**或组织部、统战部部担任召集人，有关部门负责同志参加，具体负责本区非公有制经济组织中*的建设的筹划、组织、协调、督查和考评等工作，实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查，把非公有制经济组织**工作列入创建**工作先进的整体规划。二是根据不同类型，注重分类指导。对**工作基础较为薄弱的，采取主要领导分工挂钩的办法，进行整顿或帮扶;对**工作基础较好的，注重加强制度建设，强化机制，推进**工作规范化。三是创造良好的舆论环境，提高非公有制经济组织**工作社会效能。充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，努力为非公有制经济组织提供良好的社会环境。同时，要加大宣传力度，及时总结和宣传搞好非公有制经济组织**工作，促进企业发展的事例，消除顾虑，形成共识。注意发现、培植和树立一批**工作的先进典型，确立一批**工作示范点，指导和推进面上工作。
非公企业**途径的调研报告
街道共有非公企业*组织25家，其中设*委3个，*支*22个，联合支*3个，规模以上企业*组织29个，覆盖企业39家。针对部分非公企业*组织形同虚设、组织设置不合理、活动开展不经常、作用发挥不明显等问题，街道*工委结合实际，将**工作与服务经济发展紧密结合，进一步扩大*组织覆盖面，延伸**工作触角，极大提升了非公企业**工作科学化水平。主要做法如下：
一、积极培育引导，营造**工作浓厚氛围
街道*工委在指导非公企业**工作过程中，注重引导而不是包办，注重指导而不是插手企业内部事务。通过召开动员会、实行领导包挂制、选派指导员等形式，对企业**工作进行业务指导。
一是制定详细实施方案。街道*工委专门印发了《非公企业**“两年提升行动”实施方案》，对总体要求、工作目标、方法步骤等进行了详细的说明。并专门召开动员会议，力争通过两年的时间使全办非公企业**工作水平得到明显提升。
二是健全领导包挂制度。建立健全了*工委领导包抓非公企业**工作制度，加大对非公企业*组织**工作的指导。今年确定领导包抓联系点12个，派遣了38名**、工商所*员干*作为**联络员和指导员，联系非公企业达39家。
三是广泛宣传营造氛围。通过召开培训会、办宣传栏、短信平台等方式，在非公企业主和*员职工中大力宣传*的政策及当前**工作重点，争取企业出资人的的支持和认同感，为企业*组织更好的开展**工作打下基础。
四是大力开展培训活动。街道*工委多次组织非公企业*员、*组织**培训班，通过集中培训、座谈交流经验、外出参观学习等方式，有力促进了企业*员素质进一步提升，*组织负责人业务水平更加精湛。
二、优化组织设置，着力扩大*组织覆盖面
委托工商所对辖区非公企业进行深入的调查摸底，根据摸底的结果，对未建组织、已建组织、拟建组织三种类型的非公企业分类制定工作方案，不断优化组织设置，确保建一个“活”一个。
一是及时进行调整。对因单位破产、停工、改制等原因关门歇业的*组织，及时进行撤销、合并;对多家企业组建的联合支*，根据实际情况进行调整;针对部分非公企业管理层变化的情况，对其*组织予以及时调整。今年对原猪鬃厂、宾馆等6家因改制、倒闭等原因不复存在企业*组织进行撤销，*员按居住地划归社区管理;对全办所有联合支*，按行业、地域相近的原则进行了重新调整;燕京啤酒()有限公司*委和钱沟建材市场*支*管理层变动后，街道*工委根据企业*组织的请示，按照企业*组织内部民主选举程序，及时予以调整。
二是确保组建质量。街道*工委本着成熟一个组建一个的原则，实行跟踪管理。根据企业*员流动、变化大的实际，搞好企业*员及*组织关系安家接转手续，通过履行*组织内部民主选举程序，及时组建*组织。蓝星电脑公司有*员5人，但组织关系都在外地，街道*工委了解情况后，多次上门与企业负责人沟通，宣传政策，得到了企业负责人的大力支持，同时积极帮助*员接转组织关系，及时建立了*组织。街道*工委还指派了一名企业**工作经验丰富的同志为该公司**指导员。
三是创新组建模式。街道*工委在组建模式上因地制宜制定组建方案，采取单独组建、行业统建、挂靠联建、选派**工作指导员等四种方式建立*组织和开展**工作。对*员人数达到3人以上的企业采取单独建立*支*的方式组建;在行业相近、经营场所比较集中的商会中建立*组织。目前已建立了以钱沟建材市场为主的专业市场*组织;对*员人数达不到规定人数企业，如天佑砖业、中商购物广场等，采取就近挂靠社区*组织的方式，帮助企业*员过上正常组织生活;对仅有个别*员或暂时没有*员的小微企业和专业市场，通过从街道**干*中选派政治素质好，有*务工作经验的**干*担任**工作指导员，帮助做好政策宣讲、集中组建、*员发展等工作，切实加强对**工作的指导和协调联络。在全市“集中组建”活动期间，共选派和调整**指导员71名，覆盖全部小微企业和专业市场。
三、健全工作机制，确保*组织规范化运作
对已经建立*组织的非公企业，街道*工委将规范化运作作为“有效覆盖”的重要抓手，着力解决基本阵地无保障、基本活动开展难、*组织作用发挥难等问题。
一是完善活动阵地。为充分发挥*组织和*员作用，街道*工委分别指导每家企业*组织按照活动阵地、活动设施和档案资料“三齐全”，工作制度、工作流程、支*生活和活动记录“四规范”，基本情况、工作制度、创建目标和**活动“四公开”、“四上墙”的要求，建设规范化的活动场所，为企业*组织开展活动搭建必要的平台。目前已在燕京啤酒、仙磷化工、蓝星电脑、慧狮塑业、南方路机、钱沟建材市场、三通石油等8家企业建立了规范的活动阵地。钱沟建材市场*支*建立后，街道*工委拔出专项资金3万元对建材市场办公场所进行规范化建设。
二是选准配强*组织**。支*强不强，关键在于选好带头人。街道*工委在选配*组织**过程中，着力从企业负责人、管理层、商会、工会等中挑选政治素质过硬、综合素质高、热心**工作、群众基础扎实的优秀*员充实到*组织**岗位上来。钱沟建材市场*支***刘义平同志原在乡镇**工作，后下海经商多年。该同志对不仅在市场经商户中具有较高威信，而且对*的知识十分了解，该同志被*员推选为支***后，经常性开展各类活动，*组织在市场商户中的影响力不断扩大。
三是科学建立组织网络。街道*工委按照**带工建、妇建、团建的要求，*组织建到哪里，工会、妇联、团委组织也相应建立。同时依照各企业实际情况，科学设立*小组。仙磷、仙隆等公司以车间为单位，设立生产、罐装、质检、消毒等车间*小组，钱沟建材市场以行业分布为标准，设立五金、陶瓷、水暖等特色*小组。*员不仅可以参加企业*组织的大活动，也可以以小组为单位自行开展小活动，*的工作纵横覆盖的效果进一步明显。
四是健全激励机制。街道*工委在评先表模、发展*员等工作中，大力向企业*组织倾斜。今年在七一表彰活动中，企业*组织和*员分别占总数的20%，每年发展的非公企业*员人数占全办总数的25%以上。同时在推荐人大代表、政协委员、*代表时，也优先考虑企业出资人和企业员工。
四、创新工作方式，精心设计各类活动载体
街道*工委在活动载体的设计上，充分发挥*员和*组织先锋模范作用，紧密贴近企业文化、生产发展，着力解决突出问题。
一是与企业自身文化紧密结合。坚持以**引领企业文化建设，找准企业文化与**工作结合点，增强非公企业*员和员工对**工作的认同感。燕京啤酒的企业文化即发扬五种精神，“尽心尽力的奉献精神、艰苦奋斗的创业精神、敢打硬仗的拼搏精神、顾全大局的协作精神、为厂分忧的主人翁精神”。街道*工委结合燕京企业文化，在企业*员中开展“我为企业建言献策”活动，要求*员为企业提出合理化建议，每月对建议进行收集评比，选出优秀建议十条，并给予一定物资奖励。
二是与企业生产发展紧密结合。努力把*的组织优势转化为经济发展优势，把组织活力转化为经济发展活力。街道*工委在非公企业*员中广泛开展“*员示范岗”、“*员责任区”活动，开展各类技术大比武、创新创意比赛等，引导企业*员在服务企业生产发展中创先争优。仙隆化工*委非常重视企业的技术开发研究工作，企业*委多次组织*员技术骨干赴先进地区学习培训，并在公司成立多个由*员任组长的“技术攻关突击队”，使企业多个产品技术处于国内领先水平，多次荣获省市科技进步奖。南方路机有限公司*支**员示范岗位的刘孔艳，因为爱岗敬业、个人技术能力突出，被公司提拔任车间主任职务。今年“七一”被组织和*员推荐为全办“优秀***员”进行表彰。三通石油公司通过*员骨干力量的努力，申请了多项自主创新的专利产品，今年成功申报为“高新技术企业”。
三是与提高*员素质紧密结合。通过开展形式多样的创先争优活动，不断搭建*员和员工共同参与的活动平台，激发了企业*员的工作热情，个人素质得到不断提升。燕京公司、慧狮塑业公司*组织在企业*员和员工中开展“节能减排、降耗增效”主体活动，教育和引导企业员工从节约每度电、每滴水、每张纸做起，将企业比作家庭，争做企业主人，企业员工爱护企业的自觉性进一步增强，企业管理成本大幅降低。在小微企业和专业市场*员中广泛开展“亮身份”、“公开承诺”、“*员示范经营户”等活动。钱沟建材市场*支*为引导经营户诚信经营、依法经营，将全体*员姓名、职务、公开承诺内容公示，由*员和群众代表投票评选出“*员示范经营户”，社区*总支授牌后，在各自门店挂牌经营。同时在市场醒目地点设立“民意信箱”，公示监督电话，随时接受群众监督。
四是与履行社会责任紧密结合。在指导**工作的同时，引导企业主积极履行社会责任，取之于民，回报于民，树立企业良好形象。4月20日雅安地震发生的第二天，仙磷公司*委**、总经理曾曼华号召全公司*员职工为灾区捐款捐物62210元，市级新闻媒体将其作为全市第一个响应的非公企业进行了专门报道。我市设立的“见义勇为”基金时，我办12家非公企业*组织积极行动，踊跃出资共计10万元。
围绕发展抓**，抓好**促发展，**工作成效形成了推动发展的强大合力。今年元月至9月，街道规模以上企业完成工业总产值115.5亿元，同比增长14%，实现工业增加值31.2亿元，同比增长14.6%，实现销售收入104亿元，同比增长13.2%，工业用电量8974万度，同比增长66.2%，实现税收1.73亿元，同比增长47.7%，各项指标增幅位居全市前列。
润州区非公有制企业**工作情况调研报告
润州区非公有制企业**工作情况调研报告
作者：王文炳 文章来源：本站原创 点击数：4 更新时间：-5-19
润州区非公有制企业**工作情况调研报告
王文炳
随着产权制度改革的不断深化，特别是近两年来中小国营、集体企业改制步伐逐步加快，私个经济显现出蓬勃生机和强大的生命力。目前，非公有制企业已成为我区经济增长的重要支柱，数量规模和上缴利税约占全区工业经济份额70%左右。如何加强非公企业的**工作，成为摆在我区各级*组织面前的新课题。对此，我区各级*组织十分重视，进行了一些探索和实践，取得了初步成效。现将非公企业开展**工作情况汇报如下：
一、非公有制企业**工作现状
截止8月，我区共有非公有制企业252家，吸纳9044人就业，其中*员458人；具备建立*组织条件的31家，已建*组织28个，占应建数的90.32％；正式职工25人以上的60家，其中已建*组织18个，已选派**工作指导员37人，覆盖不具备建立*组织条件的全部非公企业共37家。我区的主要做法是：
1、加强沟通、做好服务，建立健全*组织。一是针对用工人数在25人以上的新建非公企业，在积极为企业做好服务的基础上，加强与企业主沟通，使他们消除疑虑，认识到*组织的建立、*员作用的发挥将会给企业和**带来“双赢”。我们要求按照“谁引进谁负责、谁主管谁负责”的原则在新建企业做到“三个同步”，即企业注册与组建*组织同步考虑，组建行政领导班子与选配*组织**同步进行，招聘员工与调配*员骨干同步操作。对不符合组建条件的非公企业，基层*工委全部选派*性观念强、组织协调能力强、熟悉*务和企业管理的同志作为**工作指导员，一对一开展工作。二是针对改制企业，在招标时把业主是否*员作为一个重要的参考因素，并明确要求坚持“四个不变”，即*组织设置不变、*组织隶属关系不变、*组织负责人暂时不变、**工作督促检查制度不变，确保*的建设不因企业改制而萎缩。三是针对小型企业，采取多种形式灵活设置*组织。通过采取单独组建、地域相邻、行业相近联建、改制企业挂靠建立等方式，实现符合条件的企业100％建立*组织。金江乡1999年下半年在全市率先成立商会*支*，接纳辖区非公企业*员，组织*员活动。黄山园艺场、京畿路街道、官塘桥镇、民营开发区等*工委也先后成立商会（工商联）*总支（支*），逐步探索出一条以商会（工商联）为载体加强非公企业**的路子。和平路街道在行业相近的“江鲜一条街”餐饮企业成立联合*支*。在非公企业集中的民营开发区、红太阳装饰城、官塘桥生态工业园区、金江工业园区，按照地域相邻联建的原则组建了联合*支*。蒋乔镇把村办改制企业*员挂靠所在村级*组织，使他们能正常参加组织生活。通过一系列举措，切实做到非公有制企业办到哪里，*组织就建到哪里，*的工作就做到哪里。由于非公企业发展的动态性强，员工变更较快，我区把非公企业*组织的设置形成经常性的工作制度常抓不懈。目前全区刚刚符合建立条件的3家企业，正在着手建立支*。
2、改进方法，健全机制，充分发挥*组织政治核心作用。我区非公企业**工作紧紧抓住提高企业核心竞争力这个根本，找准切入点，使**工作开展得有深度、有力度，富有成效地发挥政治核心作用。一是更新工作理念。跳出传统的思维定势，使权力让位于知识，以知识决策、融合发展、依法行事的理念指导企业**工作，贯穿于企业*组织发挥政治核心作用的全过程。二是改进工作方式。把*组织发挥政治核心作用同运用市场机制结合起来，变包揽一切为导向把关，变直接干预为间接领导，变发号施令为全面服务，变*的工作行政化为思想政治工作的科学化，把为企业改革发展服务变成*员的自觉行动，真正发挥先锋模范作用。把*组织发挥政治核心作用同参与经济工作结合起来，以提高企业核心竞争力作为自己的中心任务，推动企业技术革新、管理变革，维护各方面的合法权益。我区在非公企业开展丰富多彩的活动，无纺布厂在*员职工中开展“*员责任岗”活动，金山水泥公司广泛开展“争当*员技术能手”、“三争三比”、“思想观念更新、技术改造革新”等主题活动，使广大*员接受教育、提高技能，发挥先锋模范作用，为企业创造更多价值。和平路工商联*总支针对*员分布比较分散、层次高低不同的情况，分类、分层次组织*员活动，以分散学习为主，集中交流为辅，较好地调动了*员的积极性，增强了*员的责任感。所辖业主*员也积极投身“光彩事业”，反哺社会。三是健全工作机制。我区建立了四大类十余条*员教育管理的基本制度，主要有*组织组建制度、*内选举制度、***制度、*员监督制度、流动*员管理制度和*员联系员工制度等，对非公企业**工作进行了规范，为非公企业**活动的正常开展提供了基础依据。
3、理顺关系，严把入口，切实抓好非公有制企业的*员发展工作。1998年，我区非公有制经济组织中仅有*员15名，占从业人数的0.1％。区委意识到非公企业**亟待加强，及时提出了“抓发展，夯基础，壮实力”的思路，切实抓好非公有制企业的*员发展工作。一是认真调查摸底，理顺组织关系。区委组织部利用两周时间，到各镇、街道、开发区进行拉网式梳理、现场办公，及时为外来*员转接*组织关系。各基层*工委在非公有制企业招聘员工时，也及时跟上，做好服务工作，使流动*员感受到“家”的温暖。市民营经济区*委积极实施服务“三步曲”，不仅吸收了一名业主*员落户，还使一家原来只有1名*员的私营企业发展到拥有5名*员，成立了独立*支*。二是严格按照“十六”方针，选派**工作指导员，把企业优秀员工发展为*员。加强对优秀员工的教育和引导，让他们积极向*组织靠拢。全面实行发展*员公示制、审批制和责任追究等制度，区委组织部每年专题研究审批非公企业*员发展对象，延长对要求入*的业主的考验期限，严把“入口”关。一方面保证*在非公企业及时补充新鲜血液，壮大*员队伍，另一方面保证非公企业*员的先进性。目前，全区非公企业共有*员458名，比1998年增加了29倍。其中今年新发展8名，全部是企业中层以上骨干力量。
二、非公有制企业**存在的主要问题
在非公有制企业**工作开展过程中，我们也感到工作难以开展，*组织的覆盖面还不广，非公企业中*的力量还很薄弱。主要表现为：
1、认识问题没有完全解决。从客观上看，虽然大部分非公有制企业的业主承认***的执政地位，愿意接受国家法律法规和政策的管理，但有不少业主对*组织有戒心，有抵触，对在本企业建立*组织采取不允许、不支持、不配合的态度，因而增加了在非公有制企业开展**工作的难度。从主观上看，我们*内的一些同志，对在非公有制企业中开展**工作的重要性认识不足，认为那些企业属于私人所有，它们只要好好生产经营、照章纳税，就可以了，开展*的工作，大可不必。还有的同志，把在非公有制企业开展*的工作，同鼓励多种经济成分共同发展的政策对立起来，一味强调非公有制企业的特殊性，担心在那里开展**工作会得罪企业主，影响当地的经济发展。也有一些同志，由于对*组织在非公有制企业究竟发挥什么作用认识不清，导致了行动上的停滞不前。
2、*组织覆盖面不广。这几年，在各级*组织和*务干*的共同努力下，我区的非公有制企业**工作覆盖面得到了拓宽，但全区252家非公有制企业中，只有28个基层*组织，组建率仅为11.1％；用工超过50人的非公企业中，仍有相当一部分没有*员或只有个别*员；年轻员工、优秀员工入*积极性不高，*员结构老化，*的新鲜血液难以补充。这一切都说明非公企业**现状与非公企业的蓬勃发展不相适应，明显滞后于客观形势的发展需要。
3、*员管理难度大。我区的非公有制企业数量较多而规模相对较小，员工流动性强。*员绝大多数是流动*员，具有不稳定性的特点，使*员管理难度增大。如市减速机厂48名*员中，有25名*员辞职或终止劳动关系，但组织关系却迟迟没有转出，*支*难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。
4、组织生活难正常。非公企业*组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而*员大都是工薪阶层，“雇佣”色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。特别是联合支*，组织一次活动难度很大，开个会两三个小时都召集不全。有的*员半年交一次*费，基本不能正常参加组织生活，*组织讨论重大事务往往因为到会率不够而无法正常进行。同时，*组织开展活动还必须取得业主的支持，难以协调，办法不多，活动效果不够理想。
三、加强非公有制企业**工作的对策
1、进一步明确非公企业中*组织的地位、作用和职责任务。新*章规定，“非公有制经济组织中*的基层组织，贯彻*的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”新*章第一次给非公企业*组织的地位和作用进行定位，指明了*组织开展活动的方向。但是，并没有任何法律规定企业*组织如何开展活动、如何发挥作用。在市场经济法制环境下，法律规定的缺失给*组织的正常活动带来困难。目前，在企业主不配合的情况下，*组织只有依靠工会的法律地位，开展活动，维护各方合法权益。
2、不断改进活动方式，创新*员教育管理模式。企业*组织开展活动，完全不同于**事业单位；企业*员的标准，也不同于***员。一个企业*组织是否发挥了作用，要看*组织在企业经济发展中贡献了多少份额；*员是否具有先进性，要看他在日常生产工作中的现实表现。各级*组织要根据企业*员数量少、分布散、参差不齐的特点，宜提倡分散自学，分层次交流讨论，减少集中学习次数；提倡自*自律，减少组织控制；以企业生产经营活动为中心，灵活开展*内活动，一企一策，不断丰富活动内容，改进活动方式。
第4篇 2019年国有企业**工作调研报告
为加强和改进国有企业**工作是保证*组织在国有企业发挥政治核心作用的重要途径，我们工商行政管理部门，如何在对国有企业实施监管服务的过程中，积极发挥国有企业**作用，以工作促进**，以**带动业绩，是我们当下必须研究的课题。通过调查，现就我县国有企业的**工作调研情况报告如下：
一、国有企业**工作的基本情况
我县现有国有企业43 家，注册资金2035 万元，建立了*组织的7 家，均为*支*，共有员工约200 人，其中*员有64 人。
从调查的情况分析，我县大多数的国有企业*组织的**工作现状是良好的，主要表现在以下几方面：一是大多数国有企业*组织能较好地发挥政治核心作用，能认真执行*和国家在国有企业改革方面的政策，团结带领*员广大职工在发展社会主义市场经济中开拓进取，共渡难关。能组织广大*员执行县委、政府的有关决定、决策，并能耐心细致地做好职工的思想政治工作，帮助困难职工解决一些实际问题。二是*员能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和*的xx届四中、五中会议精神，有较强的组织观念，能认真履行*员义务，按时交纳*费，带头完成*组织交给的各项任务，特别是在四川汶川、青海玉树地震结束后，*员职工能够带头为灾区捐款捐物，起到了模范作用。三是大多数*员对建设中国特色社会主义有信心，对企业目前面临的困难和问题能理解，并在企业发展过程中能起到主心骨的作用。四是企业*群关系较好。受访职工表示，所在企业的*员能勤勤恳恳做事，在力所能及的情况下会帮助困难群体。
二、我县加强国有企业**工作的主要做法
近年来，随着企业改革的不断深化，我县企业*组织紧紧围绕企业的改革和发展加强*的建设，积极研究新形势下企业**工作出现的新情况新问题，不断推进企业基层**工作的健康发展。一是坚持发挥企业*组织的政治核心作用，建立和不断完善企业*组织参与重大问题决策的各项制度，*组织参与决策水平和实现决策意图的能力逐渐增强。二是在建立现代企业制度和法人治理结构中，采取企业*政领导由企业和主管部门推荐，组织考察任命的办法，从组织上强化了企业*组织在法人治理结构中的地位，为*组织发挥政治核心作用提供了保证。三是坚持群众路线，更加自觉地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，大力实行了*员承诺制、*员评星定格、*员联系群众、职工民主评议领导班子、领导干*和重大问题提请职工会审议等制度，做到企务公开、民主管理。四是紧紧围绕企业改革和发展开展*的工作，继续在国有企业中开展“基层*组织建设先进企业”创建活动，把企业改革的重点、生产经营的难点、群众关心的热点作为**工作的着力点，有针对性地做好职工的思想政治工作。特别是在企业进行减员增效、职工买断工龄及与企业解除劳动关系等涉及职工群众切身利益的问题上，基层*组织在其中作了大量的工作，为企业的稳定发挥了重要作用，保证了企业改革和经营的健康发展。五是适应市场经济的特点，不断改革*组织活动的内容和形式。各基层*组织通过开展五个好支*建设，使*支*的战斗堡垒作用得到充分发挥，一些基层*组织在活动的时间和方式上还采取小型、业余的形式，并把*的工作与企业经营和文化建设有机结合起来，提高了教育质量和效果。六是充分发挥*员作用。以企业*员服务 承诺 制、*员评星定格为载体，积极开展***组织及*员干*与企业*组织和*员职工“结对帮扶”活动，帮助企业*组织和*员、职工解决实际困难;把优秀青年职工培养为*员，把*员培养成生产经营骨干，不断壮大*员队伍，促进企业发展，努力实现企业基层*组织“领导班子好、*员队伍好、工作机制好、发展业绩好、阵地建设好”的“五个好”目标。 七是明确工作指导方针，完善管理方式。近年来，我县企业坚持在工作中严把用人标准，严格任用程序，在不断深化改革的过程中，因企制宜，保持企业发展的稳定性和连续性，在建立完善现代化企业制度的过程中，建立科学规范的法人治理结构。注重把*管干*原则与依照《公司法》等法规规定结合，坚持*管干*主要管用人标准、选人程序，对干*推荐考察和培养教育及监督;注重坚持组织配备与市场配置相结合，注意拓宽视野，面向社会招聘管理人才;注重在推荐企业经营管理者过程中，做到“新老”结合，充分听取各方面的意见，发挥各组织的作用。八是抓培训，提高职工队伍素质。始终把企业职工队伍的业务培训放在首位，坚持“送出去、请进来”的培训方式，积极开展了*的xx大、xx届四中、五中会议精神、政治经济形势教育、企业经营管理等知识的培训。去年以来，我县先后举办*的xx大、xx届四中、五中会议培训班2 期，共培训职工400 余人次，泾源县企业发展形势、经营管理中层职工培训班3 期，共培训企业中层职工120 人，输送8 名从事县域经济管理、企业经营管理的*政和企业领导干*到外地培训“取经”。全县各企业也积极根据自己的企业特点，开展了形式多样的培训活动。
三、我县当前国有企业**工作存在的主要问题
近年来，在各级*委的正确领导下，我县国有企业**工作虽然有了很大程度的提高，*组织在企业发展中发挥了重要的政治核心作用，为企业发展提供了强有力的组织保证，但企业**工作中还存在着一些不容忽视问题：一是个别企业*组织软弱涣散，政治核心和堡垒作用发挥不好，主要表现在个别企业*员人数少，组织活动不规范，*员结构不合理，纳新对象少等方面。二是个别*员思想保守，行动消极，对建立社会主义市场经济体制不理解，对国有企业出现的困难怨言颇多。三是个别*员组织纪律性差，*性不强，不按时交纳*费，不过组织生活，对组织交给的任务敷衍塞责，没有起到先锋模范作用。
四、对加强和改进国有企业**工作的意见和建议
加强和改进国有企业**工作是巩固*执政地位和提高执政能力的需要。结合调查研究，我认为，加强和改进国有企业**工作，要做到以下几方面：
1 、要加强对企业***员的思想政治教育。主要是开展学习马克思列宁主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习*的方针、政策，改造*员的主观世界，牢记*的宗旨，坚定*员对共产主义的理想信念。要加强对企业*员的法纪教育和职业道德教育，教育广大*员在生产经营活动中，遵守国家的法律，合法经营，恪守职业道德，杜绝权钱交易，自觉抵制社会上的不正之风。教育*员理解和支持*的改革开放政策，特别是国有企业的改革，妥善处理好国家、集体、个人的利益，发挥*员的先锋模范作用。
2 、要加强对企业*员的社会主义市场经济知识和专业技能培训。由于历史的原因，我县国有企业*员的市场经济知识和专业技术技能、经营管理水平，与现阶段的社会主义市场经济要求还有很大的差距。要克服对*员重思想政治教育、轻知识更新的教育倾向，充分利用各种培训资源，运用电化教育的重要形式，加强对*员的技能培训;要引导*员下决心、花力气学习市场经济知识和现代科学技术、经营管理技术，用新知识、新技术武装自己，争做工作学习的排头兵。*员只有成了工作、生产的行家里手，才能带领广大职工闯市场、钻研技术，增强企业的竞争能力，提高经济效益。这不仅是经济发展的需要，也是加强企业**工作的需要、保持企业***员先进性的需要。
3 、要加强对企业*组织的管理。对软弱涣散、瘫痪半瘫痪状态企业*组织要及时调整领导班子，配强*务干*，使企业*组织能正常开展组织活动，发挥政治核心作用。对于关、停企业*组织，要按照上级有关规定，结合本地实际，妥善处理好这些企业*组织开展正常组织活动碰到的具体问题。对破产企业*组织和*员，要在清理好企业资产，解决好职工的劳动关系和安置问题之后，及时解散企业*组织，并按*员的居住地、新的工作岗位，把这些*员的组织关系转入新的*组织，让这些*员及时过上组织生活，以便接受组织的教育、管理，发挥他们的先锋模范作用。
4 、要严把*员的“入口关”，及时疏通*员的“出口关”，搞好*员的新陈代谢。这是新形势下我县企业**工作的迫切要求。在发展*员工作中，坚持把质量放在首位，按照十六字方针发展*员，严格发展程序和手续，建立健全发展*员责任追究制度，确保新发展*员的质量。同时，要疏通“出口关”，对经民主评议不合格的*员，经教育仍不转变的，要及时清退;对已违反*纪国法的，要严肃处置，该清除出*的，果断清除。要建立可操作性处置不合格*员机制，使不合格*员得以及时清理，保持整个*员队伍的纯洁性。
5 、要切实改善企业经营管理状况，解决好企业*员、职工的生活和福利问题，不断完善*内关怀、帮扶机制，帮助解决生活困难的*员，试行*员退休制度，解决老弱病残*员发挥不了先锋模范作用、体现不了先进性的问题，从整体上提高*的战斗力，加强企业*组织建设。从根本上说，只有改善企业的经营状况，提高企业的经济效益，解决好企业中广大*员、职工的生活和福利，固本强基，才能加强和促进企业的**工作。
第5篇 2019年企业**调研报告
关于非公有制企业**工作的调研报告
为进一步促进非公经济组织健康发展，提高非公经济组织**工作水平，镇*委根据市委组织部的有关通知要求，对非公有制企业**工作通过实地考察、召开座谈会等形式对本辖区内的非公**工作进行了调研。全镇共有非公有制企业x家，其中：单独建立*支*的x家，建立联合支*的x家，从业人员3x4人，*员1x人，*员业主数x8人，资产总额为x万元，年营业额为x万元，年缴纳税收x万元。
结合xx镇非公有制经济的基本情况和**特点在调研中重点研究了以下几个课题，现分述如下：
一是如何建立和完善非公有制经济组织**领导体质和工作机制的问题。
不断建立和完善非公有制经济组织**领导体质和工作机制，是*组织掌握非公有经济情况和科学引导非公有制经济体正确、健康发展的前提。一是建立了“*委**总负责、班子成员分负责、**工作指导员直接负责”的多维立体方法来帮助非公有制经济组织建立和完善**领导体质。*委**从宏观上做决策，确保方向不差。班子成员负责具体决策，确保方法、做法不差。**工作指导员直接参与企业**工作，确保**工作从根本上不差。二是制定了企业与*委**座谈，定期做**工作汇报，镇政府不定时进行抽查的制度来进一步确保**工作的完善。通过随机抽查的方式，每个季度随机抽查2-3个企业，与*委**座谈，同时汇报该季度的**工作进度。镇政府也不定期对各企业进行随机随访，对各企业的**工作进行考察。以上各项措施的开展现已取得了良好的成果，极大的加快了非公有制经济组织的**工作建立和完善。也进一步促进了非公有制经济组织的发展。
二是如何进一步巩固和扩大非公有制企业*的组织和工作覆盖的问题。
**工作是富有活力的，是不断发展的。**工作不能满足现状，更不能停滞不前。进步一巩固和扩大非公有制企业*的组织和工作覆盖，是**工作进一步的要求。为此镇政府出台了一系列政策帮助非公有制企业进一步巩固企业*组、扩大*组织的工作覆盖。一是建立了企业重大决策必须向企业*委汇报的制度。涉及企业发展的重大事项须由企业管理层提议，企业*委决议，最后报镇*委备案，确保企业*委直接参与决策，要求企业*委对决策事项上报镇*委统一备案，以避免乱决策。同时企业*组成员也参与企业的具体运作，以确保企业*组成员能时刻了解企业的最新情况。此项制度的建立进一步巩固了非公有制企业*的组织和工作覆盖，决策事项上报镇*委备案也对企业*组的决策起到了监督作用。二是建立定期学习制度。镇政府通过外聘企业家讲课集中学习、倡导企业定期自主学习的方式来不断提高企业管理层和企业*组的工作水平。要求企业对学习内容进行备案，定期向镇政府上报学习心得。以确保企业*组的工作水平和企业管理层的工作水平得到进一步提高。通过学习使企业*组成员更进一步的了解企业的实际情况，使企业*组的决策更加科学，提高*组的威望。
三是如何找准企业**工作与生产经营相协调的切入点和结合点，更好的促进企业健康发展。实际工作中，很多设有*组的企业难免会犯*组决策一刀切，胡子眉毛一把抓的错误，非但不能更好的帮助企业发展，反而会使企业陷入困境。**工作和企业的生产经营、企业的具体管理是不冲突的、不矛盾的。两者不能只抓其一，也不能主抓其一，应该两手抓而且两手都要硬。**工作的不断完善和建立应该能进一步促进企业的发展，而企业的进一步发展应该使**工作得到进一步的完善，使企业*组的威望得到进一步的提高。两者应该是相辅相成的。为了使企业**工作和企业具体的生产经营管理实现无缝对接，进一步提高企业管理层和企业*组的决策水平，找准企业**工作与生产经营相协调的切入点和结合点，更好的促进企业健康发展，镇政府深入研究、细心调研整理出以下两点建议：一是企业**工作不能脱离企业的具体生产管理，**工作的开展要和企业的生产经营同步进行。二者应该同时抓，**工作要结合企业的生产经营具体抓，不能脱离开生产单独抓**工作。二是企业*组成员要直接参与到企业的生产管理之中，*组成员要做到对企业生产进度胸有成竹、对企业的各项生产要素信手拈来，确保*组成员时刻了解企业的最新状况，从而避免*组决策的滞后性。做到*组成员既是**工作的中坚力量又能参与到企业的管理决策层中，使两者的身份合二为一，使两个对立的矛盾体整合成一个矛盾体。从而使**的决策和企业经营管理出发点时刻保持一致，使企业**工作和企业的发展始终拧成一股绳，始终喊出一个声音。
关于县农业园区非公企业**调研报告
近期，按照组织部安排，我们就园区非公企业**进行了一次全面系统的调研，现就调研情况形成报告一份。
一、**现状
农业园区*委成立于20**年8月，园区现有非公有制企业42户，现有*支*13个，其中：**支*1个、企业支*12个，单独组建3个、联合支* 10个;园区规模以上非公有制企业7个，其中除新天地农业科技外6家均已经建立企业*支*;截至目前园区共有*员87人，其中正式*员35名，流动*员 52名，女性*员20名，预备*员2名。
二、工作成效
几年来我们在实践中探索、在创新中前行，*员队伍不断壮大，**工作不断进步，在促进园区发展上取得了一定效果。
一是**带动了工建，企业职工有了自己的家。园区*的基层组织从无到有，已组建了12个基层企业支*，企业工会组织在**工作的带动下也应运而生。截止目前已成立了15个工会组织，使工人维权有了自己的家。
二是支*的阵地建设为职工提供了学习、交流、娱乐的场所，活跃了职工的文化生活。12个支*、15个工会按照“三合一”(*员活动室、职工活动室、员工会议室)标准全部建起了高标准的活动室。
三是*组织“三会一课”活动的坚持，为企业的人才培养、企业之间学习、交流提供了平台。
四是*组织政治思想工作的加强，促进了企业文化建设和精神文明建设的开展。各企业共制作文化墙板面130余副、开展各种文化娱乐活动70余次，树立了现代企业理念，提升了企业形象。
五是在支*中开展的“四抓三帮两发挥”活动，在*员中开展的“三比一树”活动，在支**员中开展的“双四一”活动，帮企业提升了管理水平。每月通过 “讲、评、考、树”活动，树立企业典型20个。各企业设立*员监督岗、示范岗、创先争优责任区60多个，有效地提升了企业的规范化管理水平。
三、存在问题
(一)经济本为意识较强，非公**认识不足
一方面是经济形式决定了非公**的边缘地位。非公有制企业最大的经营特点就是追求经济效益的最大化，这一特点决定了它的内部管理结构，导致了*组织在非公企业中的地位处于“边缘化”状态。另一方面是对**工作重视不够。部分企业负责人对建立*支*存有偏见和误解，认为支*建设与企业发展没有关系，认为建与不建一个样;或是认为自己的目标就是盈利，在依法经营和依法纳税的基础上组织生产经营活动，只要把企业经营好管理好就好了，不组建支*、不开展组织生活或者组建后只是流于形式，应付差事，导致**工作开展有难度。
(二)流动*员占主体，*员流动性较大。
一方面*员流失现象严重，*员占比例较小。目前园区共有*员87人，其中正式*员35名(**支*12人)，流动*员52名，占*员人数的60%;园区固定从业人员3000人，其中*员87人，*员人数占从业人员的比例不足3%。由于企业和从业人员是双向选择，人员流动性大，在职两年以上的员工数量占据比例很小，很多入*申请人往往是在考察期间便离职，*员发展后劲不足。另一方面不正视自己的*员身份。*员普遍存在“雇员”心态，认为自己是在为别人打工和普通打工仔没有什么区别，不愿暴露自己的身份，很多*员长期不转组织关系、不交*费、不参加*的生活，甚至企业负责人和园区*委根本不知道其政治身份。
(三)非公**创新不足，**组织管理难度大 活动创新不足。
企业日常主抓生产经营，员工上岗基本沿用一岗一员制，*支*的活动不能占有正常的生产经营时间。与之相应的内容枯燥形式单一的*组织活动，活动内容与*员的思想实际、企业的生产经营实际结合不紧。非公**组织中的*员流动性大，难以纳入稳定规范的管理体系，不少*员处于游离状态，*员与*组织的联系不密切，非公经济组织的规模大小不一，员工人数不等，相当一部分非公经济组织没有或只有数量很少的*员，**工作难度较大，建立*组织后发挥作用更困难。
(四)**经费严重不足，**活动无法保障 一方面是*费收缴不足额、不及时。
基层*员经常与村上*员缴纳的*费数额相比较认为缴纳过多，同时对已缴纳的*费去向存在疑虑和担忧，工资证明存在瞒报虚报，*费缴纳不足额、不及时。另一方面是企业不愿意掏**经费。非公企业中**活动场所的建设、相关资料的购置、活动设施的配备、*支*搞组织活动的大部分经费都需要企业支付，这就存在企业对*支*的活动不支持或不大力支持、不给钱或少给钱、不给地方或凑活地方，导致*支*活动难以开展，难以发挥战斗堡垒作用。
四、对策及建议
(一)加强宣传教育，形成统一思想 通过召开座谈会、**例会，利用网站、宣传栏等多种理论工具，发放**宣传资料等渠道加大对园区各*支*、企业负责人和广大*员的宣传教育力度，解除他们的顾虑，使之认识到加强*的建设，是*员自身发展和企业发展的需要，*支*不仅不会为企业添乱，还会帮助、引导企业发展，是企业管理、企业文化建设的重要组成部分，达成齐抓共管、各方共同努力共识，为企业**工作做好充分的舆论准备。 对企业主有疑虑，暂不具备在企业中建立*组织的，则先行外围组建，待条件成熟后，再放到企业之中。
(二)健全**制度，促进工作规范化 一是加强**工作责任制的落实力度。落实**工作“第一责任人”制度，支***主抓，*务工作者具体抓落实的一级抓一级，层层抓落实**工作责任制，并纳入年度目标考核。二是企业安排部署全年目标任务时，**工作纳入年度目标;年度考核时，**工作纳入考核范围;企业评估时，**工作纳入评估范围。同时以**带动群团组织建设，阵地共建、资源共享、工作共推。三是健全基层**工作经费保障和帮扶制度。建立以财政投入为主、企业自筹为辅、*费使用为补充的**工作经费保障机制，将学习培训活动、**指导员补贴、奖励帮扶等列入经费预算，做到专款专用。建立落实**专项工作经费使用公开制度，确保*费使用透明公开。建立帮扶困难企业、救助贫困*员的制度，开展结对帮扶活动，定期走访慰问，构建*内关怀、帮扶、救助长效机制。四是健全基层**工作专项考核制度。坚持以“工作目标化，职责具体化，考核数据化，管理规范化”的原则，建立健全完善目标考核机制、绩效考评机制、行政问责机制，增强考核准确性和科学性。每月汇报考核，半年总结，年终评比表彰，日常督查”的工作机制，加大考核密度和力度，促进**工作落到实处。并将考核结果在全园区进行通报。
(三)创新工作方法，增强**活力
一是解决流动*员管理的问题。深入调查研究，搞清企业*员人数、*员结构分布，**联络员及时上报*员变动信息，将身份证与办理流动*员证结合起来，建立“实名制”非公企业**信息库，深入推进基层**工作信息化。在园区网站和企业公布栏公开**工作办公室电话和相应的信息，并建立值班制度，确保24 小时有人为流动*员解疑答惑。
二要加强劳动法和工会法的建设保障*员及其它从业人员在非公企业的经济和政治权利，使他们不会因为参加社团活动而被解职，不会因缺乏职业安全在不同的企业频繁打工，而将组织关系装在口袋里。
三是建立**指导员制度。在组建*支*、建立**联络员制度的基础上推选**工作经验丰富的*员作为指导员，对企业**工作进行指导。
四是结合实际开展**活动。在指导思想上，坚持企业需要，*员欢迎的原则，做到生产经营与**工作相结合;在活动时间上，坚持化整为零的原则，做到脱产与业务相结合，**工作与生产经营相兼顾;在活动内容上，坚持注重实效的原则，做到提高*员的政治素质与业务技术相结合;在活动形式上，坚持小型、分散、多样的原则，紧紧围绕企业的生产经营，开展新、活、实的活动。
罗江县非公有制企业**工作调研报告
罗江县非公有制企业**工作调研报告
罗江县现有非公有制企业253家，个体工商户4679个,从业人员达11674人，*员321名，*员业主45人，私企业主*员25人，其中担任*支***的6人，有3名*员以上的非公有制企业12家，现已建立非公有制企业*支*12个。建有工会组织120个,会员8126人。我县非公有制企业**工作在县委的领导下，在市委组织部和市私企工委的指导下，以抓组建和规范为重点，进一步加强了非公有制企业**工作，取得了明显的成效。
一、主要做法和经验
1、立足组建工作，不断扩大*组织的覆盖面
我们把组建*组织作为非公有制企业**工作的一项基础性工作来抓，通过加强领导、深入调查、广泛宣传，采取灵活多样、行之有效的措施，切实加大了组建力度，使*组织的组建面不断提高。一是加强领导。县委调整充实了私企工委，建立了县委组织部、宣传部、统战部、工商局、经贸局和工商联等单位为成员单位的联席会议制度。建立了县主要领导、私企工委成员和乡镇*政领导联系非公有制企业*组织的制度，及时指导企业支*开展**工作，切实做到了非公有制企业**工作有人抓、有人管、有人落实；二是深入调查。为了使组建工作不留“空白点”，县委组织部与私企工委一道经常深入企业调查研究，采取“听、看、议”（“听”私营企业发展状况，私企*组织开展工作情况，私营企业主的思想状态；“看”企业**活动手册、电教手册和规范化建设的落实情况；“议”**工作的开展）的方法，全面了解非公有制企业发展状况和开展*的工作情况以及非公有制企业主的思想动态，及时为组建工作提供动态数据；三是派驻**联络员。，我们对尚不具备建*条件，但企业主对**工作比较拥护和支持，而其它条件较完善的企业，通过下派**联络员的办法，努力创造条件帮其组建*组织。初我们向13家企业派驻了**联络员，一年来，**联络员深入企业开展宣传、指导共110余次，在非公有制企业中培养入*积极分子26人，建立私企*支*4个；四是突出宣传。我们认为企业主对**工作支持与否是影响组建工作的一个重要因素。对此，突出了对非*员厂长、董事长的宣传教育，结合企业主的思想动态，合理设置工作载体，开展宣传活动。同时，我们在县电视台利用《**园地》栏目集中宣传非公有制企业*支*的先进事迹，有力地扩大了非公有制企业*支*的影响。
2、注重制度建设，不断提高*组织的规范化水平
我们按照“组建一个，巩固一个，规范一个”的要求，在抓好组建工作的同时，加强了私企*组织的规范化建设，确保“建一个，活一个”。一是选好配强*组织**，发挥*组织的战斗堡垒作用。我们把企业中懂经营、善管理、企业主信任、职工拥护的*员选为支***。同时将他们纳入全县*务干*培训班参加培训，通过**业务知识的学习培训，增强了他们对**工作重要性的认识，提高了思想素质和业务水平；二是加强制度建设，确保*组织规范化运作。我们要求已建的*组织都要建立健全“三会一课”制度、*员活动日制度、*员目标管理与民主评议*员制度、*员电化教育制度等。我们为私企*组织制定了一套统一的制度，各支*按照要求都把各项制度和工作内容规范上墙，目前各私企支*基本做到了“八有”（有*支*的牌子、有20m2以上的*员活动室、有*旗、有桌椅、有制度、有学习资料、有*支*活动记录、有入*誓词。）；三是完善目标考核机制，加强对非公有制企业*组织规范化建设的监督。我们建立了定期考核制度，做到年中有检查、年末有考核，通过检查*组织贯彻*的路线方针、作用发挥、*员教育管理等方面情况，及时发现解决非公有制企业**工作中存在的问题，提高非公有制企业**工作的规范化水平。
3、加强队伍建设，不断增强*组织的战斗力和凝聚力
我们针对非公有制企业*员的流动性大、从事行业不稳定等特殊情况，有针对性地开展*员的发展、教育、管理工作。一是坚持标准，保证发展*员质量。我们严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展*员的重点放在生产经营管理者、科技骨干和一线优秀青年上。在发展过程中，严把程序关、质量关。同时在非公有制企业*组织中开展了“双向培养”工作，坚持把业务能手、管理骨干培养成*员，把*员培养成业务能手、管理骨干，有14名业务能手、管理骨干被培养成*员；二是进一步加强*员教育工作。我们针对部分企业*员素质不高，作用力弱化、先锋意识淡化等问题，立足于企业的特殊环境和实际情况，扎实开展了*员先进性教育，特别是加强了对*员“三个代表”重要思想教育，加强了对*员的理想、宗旨、*员标准和组织纪律的教育，进一步强化了*员的先锋意识和角色意识。同时，根据企业生产经营的特点，注重开展市场经济理论、科技知识、经营管理知识等知识的培训。7月邀请了省工商联钱卫东教授为70余名私企业主作了讲座，6月，组织了部分私企*支***到德阳森普中房集团等企业参观学习私企**和企业经营工作，增强了他们做好企业**工作的信心和责任心。结合“四五”普法，我们在全县私企业主中深入开展“三个一”活动（即每年请法律专业人士到企业上一堂法律课、送一本法律法观小册子、搞一次法律法规知识问卷）、开展“致富思源、富而思进”专题教育活动。
4、探索作用发挥，不断增强*组织的影响力
为了促进非公有制企业的健康发展，我们积极探索*组织和*员发挥作用的方式和渠道。一是发挥企业*组织的作用。首先，我们要求企业*组织要摆正自身在企业中的地位，既不能影响企业正常的生产经营秩序，窒息企业的生机和活力，又不能使自身变为企业的附庸，要加强*对非公有制企业的影响力，其次，要求*组织要发挥在企业中的“帮助、促进、协调、监督”作用，努力引导非公有制企业走建设中国特色的社会主义道路，监督企业自觉遵守国家的法律法规，督促企业进行合法经营，帮助企业协调劳资关系。二是发挥企业*员的先锋模范作用。要求企业*组织要为企业的健康发展创造良好的外部环境，围绕企业生产经营，把*的活动与生产经营活动有机结合起来，在*员中开展*员“三个代表”重要思想示范行动，建立*员示范岗、示范车间。三是发挥*组织在经营决策中的参与作用。要求企业*组织要贯彻*的方针政策，做好引导和监督工作，在生产经营中，做到对企业参与不干预，监督不滞后，配合不迁就，引导不强制，在企业重大问题决策上，*组织要广泛征求各方的意见，及时向企业提合理化建议，积极出谋划策，使企业的决策合理化、科学化。
二、存在的问题
近年来，虽然我们加大了私营企业**工作力度，取得了一定的成绩，但我们清醒地看到我县私企**工作还存在许多不足。
1、发展*员难。由于大多数企业用工不固定，从业人员的工作稳定性差，导致了发展*员难。
2、*组织组建难。一是多数企业规模小，员工流动性大，*员队伍不稳定；二是一些企业主对组建*组织的认识上还存在误区，特别是在一些外企中，连工会、团支*这些群团组织的建立都相当困难。
3、*的优势发挥难。一是私企*组织保障监督作用被弱化；二是工作手段陈旧化；三是部分*员观念退化。
4、部分私企*组织在开展活动方面存在形式单一的现象，客观上影响了*组织作用和*员作用发挥。
5、个别乡镇对私企**工作重视不够，同时私企*支*活动经费还比较欠缺。
6、个别企业主对**工作不系统，*支*开展活动很难得到财力、物力和人力的支持。
三、下一步工作打算
1、进一步加大私企**宣传力度，扩大影响面，营造良好的氛围。
2、进一步加强非公有制企业*支*规范化和制度化建设。
3、按照“成熟一个、组建一个、规范一个”的要求，抓好组建工作。
4、积极探索私企*支**员教育、*员作用发挥和*支*作用发挥的新机制。
5、深入开展“*员先锋工程”。
6、抓好保持***员先进性教育。
国有企业**工作调研报告
为加强和改进国有企业**工作是保证*组织在国有企业发挥政治核心作用的重要途径，我们工商行政管理部门，如何在对国有企业实施监管服务的过程中，积极发挥国有企业**作用，以工作促进**，以**带动业绩，是我们当下必须研究的课题。通过调查，现就我县国有企业的**工作调研情况报告如下：
一、国有企业**工作的基本情况
我县现有国有企业43 家，注册资金2035 万元，建立了*组织的7 家，均为*支*，共有员工约200 人，其中*员有64 人。
从调查的情况分析，我县大多数的国有企业*组织的**工作现状是良好的，主要表现在以下几方面：一是大多数国有企业*组织能较好地发挥政治核心作用，能认真执行*和国家在国有企业改革方面的政策，团结带领*员广大职工在发展社会主义市场经济中开拓进取，共渡难关。能组织广大*员执行县委、政府的有关决定、决策，并能耐心细致地做好职工的思想政治工作，帮助困难职工解决一些实际问题。二是*员能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和*的xx届四中、五中会议精神，有较强的组织观念，能认真履行*员义务，按时交纳*费，带头完成*组织交给的各项任务，特别是在四川汶川、青海玉树地震结束后，*员职工能够带头为灾区捐款捐物，起到了模范作用。三是大多数*员对建设中国特色社会主义有信心，对企业目前面临的困难和问题能理解，并在企业发展过程中能起到主心骨的作用。四是企业*群关系较好。受访职工表示，所在企业的*员能勤勤恳恳做事，在力所能及的情况下会帮助困难群体。
二、我县加强国有企业**工作的主要做法
近年来，随着企业改革的不断深化，我县企业*组织紧紧围绕企业的改革和发展加强*的建设，积极研究新形势下企业**工作出现的新情况新问题，不断推进企业基层**工作的健康发展。一是坚持发挥企业*组织的政治核心作用，建立和不断完善企业*组织参与重大问题决策的各项制度，*组织参与决策水平和实现决策意图的能力逐渐增强。二是在建立现代企业制度和法人治理结构中，采取企业*政领导由企业和主管部门推荐，组织考察任命的办法，从组织上强化了企业*组织在法人治理结构中的地位，为*组织发挥政治核心作用提供了保证。三是坚持群众路线，更加自觉地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，大力实行了*员承诺制、*员评星定格、*员联系群众、职工民主评议领导班子、领导干*和重大问题提请职工会审议等制度，做到企务公开、民主管理。四是紧紧围绕企业改革和发展开展*的工作，继续在国有企业中开展“基层*组织建设先进企业”创建活动，把企业改革的重点、生产经营的难点、群众关心的热点作为**工作的着力点，有针对性地做好职工的思想政治工作。特别是在企业进行减员增效、职工买断工龄及与企业解除劳动关系等涉及职工群众切身利益的问题上，基层*组织在其中作了大量的工作，为企业的稳定发挥了重要作用，保证了企业改革和经营的健康发展。五是适应市场经济的特点，不断改革*组织活动的内容和形式。各基层*组织通过开展五个好支*建设，使*支*的战斗堡垒作用得到充分发挥，一些基层*组织在活动的时间和方式上还采取小型、业余的形式，并把*的工作与企业经营和文化建设有机结合起来，提高了教育质量和效果。六是充分发挥*员作用。以企业*员服务 承诺 制、*员评星定格为载体，积极开展***组织及*员干*与企业*组织和*员职工“结对帮扶”活动，帮助企业*组织和*员、职工解决实际困难;把优秀青年职工培养为*员，把*员培养成生产经营骨干，不断壮大*员队伍，促进企业发展，努力实现企业基层*组织“领导班子好、*员队伍好、工作机制好、发展业绩好、阵地建设好”的“五个好”目标。 七是明确工作指导方针，完善管理方式。近年来，我县企业坚持在工作中严把用人标准，严格任用程序，在不断深化改革的过程中，因企制宜，保持企业发展的稳定性和连续性，在建立完善现代化企业制度的过程中，建立科学规范的法人治理结构。注重把*管干*原则与依照《公司法》等法规规定结合，坚持*管干*主要管用人标准、选人程序，对干*推荐考察和培养教育及监督;注重坚持组织配备与市场配置相结合，注意拓宽视野，面向社会招聘管理人才;注重在推荐企业经营管理者过程中，做到“新老”结合，充分听取各方面的意见，发挥各组织的作用。八是抓培训，提高职工队伍素质。始终把企业职工队伍的业务培训放在首位，坚持“送出去、请进来”的培训方式，积极开展了*的xx大、xx届四中、五中会议精神、政治经济形势教育、企业经营管理等知识的培训。去年以来，我县先后举办*的xx大、xx届四中、五中会议培训班2 期，共培训职工400 余人次，泾源县企业发展形势、经营管理中层职工培训班3 期，共培训企业中层职工120 人，输送8 名从事县域经济管理、企业经营管理的*政和企业领导干*到外地培训“取经”。全县各企业也积极根据自己的企业特点，开展了形式多样的培训活动。
三、我县当前国有企业**工作存在的主要问题
近年来，在各级*委的正确领导下，我县国有企业**工作虽然有了很大程度的提高，*组织在企业发展中发挥了重要的政治核心作用，为企业发展提供了强有力的组织保证，但企业**工作中还存在着一些不容忽视问题：一是个别企业*组织软弱涣散，政治核心和堡垒作用发挥不好，主要表现在个别企业*员人数少，组织活动不规范，*员结构不合理，纳新对象少等方面。二是个别*员思想保守，行动消极，对建立社会主义市场经济体制不理解，对国有企业出现的困难怨言颇多。三是个别*员组织纪律性差，*性不强，不按时交纳*费，不过组织生活，对组织交给的任务敷衍塞责，没有起到先锋模范作用。
四、对加强和改进国有企业**工作的意见和建议
加强和改进国有企业**工作是巩固*执政地位和提高执政能力的需要。结合调查研究，我认为，加强和改进国有企业**工作，要做到以下几方面：
1 、要加强对企业***员的思想政治教育。主要是开展学习马克思列宁主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习*的方针、政策，改造*员的主观世界，牢记*的宗旨，坚定*员对共产主义的理想信念。要加强对企业*员的法纪教育和职业道德教育，教育广大*员在生产经营活动中，遵守国家的法律，合法经营，恪守职业道德，杜绝权钱交易，自觉抵制社会上的不正之风。教育*员理解和支持*的改革开放政策，特别是国有企业的改革，妥善处理好国家、集体、个人的利益，发挥*员的先锋模范作用。
2 、要加强对企业*员的社会主义市场经济知识和专业技能培训。由于历史的原因，我县国有企业*员的市场经济知识和专业技术技能、经营管理水平，与现阶段的社会主义市场经济要求还有很大的差距。要克服对*员重思想政治教育、轻知识更新的教育倾向，充分利用各种培训资源，运用电化教育的重要形式，加强对*员的技能培训;要引导*员下决心、花力气学习市场经济知识和现代科学技术、经营管理技术，用新知识、新技术武装自己，争做工作学习的排头兵。*员只有成了工作、生产的行家里手，才能带领广大职工闯市场、钻研技术，增强企业的竞争能力，提高经济效益。这不仅是经济发展的需要，也是加强企业**工作的需要、保持企业***员先进性的需要。
3 、要加强对企业*组织的管理。对软弱涣散、瘫痪半瘫痪状态企业*组织要及时调整领导班子，配强*务干*，使企业*组织能正常开展组织活动，发挥政治核心作用。对于关、停企业*组织，要按照上级有关规定，结合本地实际，妥善处理好这些企业*组织开展正常组织活动碰到的具体问题。对破产企业*组织和*员，要在清理好企业资产，解决好职工的劳动关系和安置问题之后，及时解散企业*组织，并按*员的居住地、新的工作岗位，把这些*员的组织关系转入新的*组织，让这些*员及时过上组织生活，以便接受组织的教育、管理，发挥他们的先锋模范作用。
4 、要严把*员的“入口关”，及时疏通*员的“出口关”，搞好*员的新陈代谢。这是新形势下我县企业**工作的迫切要求。在发展*员工作中，坚持把质量放在首位，按照十六方针发展*员，严格发展程序和手续，建立健全发展*员责任追究制度，确保新发展*员的质量。同时，要疏通“出口关”，对经民主评议不合格的*员，经教育仍不转变的，要及时清退;对已违反*纪国法的，要严肃处置，该清除出*的，果断清除。要建立可操作性处置不合格*员机制，使不合格*员得以及时清理，保持整个*员队伍的纯洁性。
5 、要切实改善企业经营管理状况，解决好企业*员、职工的生活和福利问题，不断完善*内关怀、帮扶机制，帮助解决生活困难的*员，试行*员退休制度，解决老弱病残*员发挥不了先锋模范作用、体现不了先进性的问题，从整体上提高*的战斗力，加强企业*组织建设。从根本上说，只有改善企业的经营状况，提高企业的经济效益，解决好企业中广大*员、职工的生活和福利，固本强基，才能加强和促进企业的**工作。
第6篇 非公有制企业**工作情况调研报告
随着产权制度改革的不断深化，特别是近两年来中小国营、集体企业改制步伐逐步加快，私个经济显现出蓬勃生机和强大的生命力。目前，非公有制企业已成为我区经济增长的重要支柱，数量规模和上缴利税约占全区工业经济份额xx%左右。如何加强非公企业的**工作，成为摆在我区各级*组织面前的新课题。对此，我区各级*组织十分重视，进行了一些探索和实践，取得了初步成效。现将非公企业开展**工作情况汇报如下：
一、非公有制企业**工作现状
截止xxxx年xx月，我区共有非公有制企业xxx家，吸纳xxxx人就业，其中*员xxx人;具备建立*组织条件的xx家，已建*组织xx个，占应建数的xx%;正式职工xx以上的xx家，其中已建*组织xx个，已选派**工作指导员xx人，覆盖不具备建立*组织条件的全部非公企业共xx家。我区的主要做法是：
1、加强沟通、做好服务，建立健全*组织。一是针对用工人数在xx人以上的新建非公企业，在积极为企业做好服务的基础上，加强与企业主沟通，使他们消除疑虑，认识到*组织的建立、*员作用的发挥将会给企业和**带来“双赢”。我们要求按照“谁引进谁负责、谁主管谁负责”的原则在新建企业做到“三个同步”，即企业注册与组建*组织同步考虑，组建行政领导班子与选配*组织**同步进行，招聘员工与调配*员骨干同步操作。对不符合组建条件的非公企业，基层*工委全部选派*性观念强、组织协调能力强、熟悉*务和企业管理的同志作为**工作指导员，一对一开展工作。二是针对改制企业，在招标时把业主是否*员作为一个重要的参考因素，并明确要求坚持“四个不变”，即*组织设置不变、*组织隶属关系不变、*组织负责人暂时不变、**工作督促检查制度不变，确保*的建设不因企业改制而萎缩。三是针对小型企业，采取多种形式灵活设置*组织。通过采取单独组建、地域相邻、行业相近联建、改制企业挂靠建立等方式，实现符合条件的企业100%建立*组织。xx乡xxxx年下半年在全市率先成立商会*支*，接纳辖区非公企业*员，组织*员活动。xxxx场、xxxx街道、xxxx镇、民营开发区等*工委也先后成立商会(工商联)*总支(支*)，逐步探索出一条以商会(工商联)为载体加强非公企业**的路子。和平路街道在行业相近的“江鲜一条街”餐饮企业成立联合*支*。在非公企业集中的民营开发区、红太阳装饰城、官塘桥生态工业园区、金江工业园区，按照地域相邻联建的原则组建了联合*支*。蒋乔镇把村办改制企业*员挂靠所在村级*组织，使他们能正常参加组织生活。通过一系列举措，切实做到非公有制企业办到哪里，*组织就建到哪里，*的工作就做到哪里。由于非公企业发展的动态性强，员工变更较快，我区把非公企业*组织的设置形成经常性的工作制度常抓不懈。目前全区刚刚符合建立条件的3家企业，正在着手建立支*。
2、改进方法，健全机制，充分发挥*组织政治核心作用。我区非公企业**工作紧紧抓住提高企业核心竞争力这个根本，找准切入点，使**工作开展得有深度、有力度，富有成效地发挥政治核心作用。一是更新工作理念。跳出传统的思维定势，使权力让位于知识，以知识决策、融合发展、依法行事的理念指导企业**工作，贯穿于企业*组织发挥政治核心作用的全过程。二是改进工作方式。把*组织发挥政治核心作用同运用市场机制结合起来，变包揽一切为导向把关，变直接干预为间接领导，变发号施令为全面服务，变*的工作行政化为思想政治工作的科学化，把为企业改革发展服务变成*员的自觉行动，真正发挥先锋模范作用。把*组织发挥政治核心作用同参与经济工作结合起来，以提高企业核心竞争力作为自己的中心任务，推动企业技术革新、管理变革，维护各方面的合法权益。我区在非公企业开展丰富多彩的活动，无纺布厂在*员职工中开展“*员责任岗”活动，金山水泥公司广泛开展“争当*员技术能手”、“三争三比”、“思想观念更新、技术改造革新”等主题活动，使广大*员接受教育、提高技能，发挥先锋模范作用，为企业创造更多价值。和平路工商联*总支针对*员分布比较分散、层次高低不同的情况，分类、分层次组织*员活动，以分散学习为主，集中交流为辅，较好地调动了*员的积极性，增强了*员的责任感。所辖业主*员也积极投身“光彩事业”，反哺社会。三是健全工作机制。我区建立了四大类十余条*员教育管理的基本制度，主要有*组织组建制度、*内选举制度、***制度、*员监督制度、流动*员管理制度和*员联系员工制度等，对非公企业**工作进行了规范，为非公企业**活动的正常开展提供了基础依据。
3、理顺关系，严把入口，切实抓好非公有制企业的*员发展工作。xxxx年，我区非公有制经济组织中仅有*员xx名，占从业人数的x%。区委意识到非公企业**亟待加强，及时提出了“抓发展，夯基础，壮实力”的思路，切实抓好非公有制企业的*员发展工作。一是认真调查摸底，理顺组织关系。区委组织部利用两周时间，到各镇、街道、开发区进行拉网式梳理、现场办公，及时为外来*员转接*组织关系。各基层*工委在非公有制企业招聘员工时，也及时跟上，做好服务工作，使流动*员感受到“家”的温暖。市民营经济区*委积极实施服务“三步曲”，不仅吸收了一名业主*员落户，还使一家原来只有x名*员的私营企业发展到拥有xx名*员，成立了独立*支*。二是严格按照“十六字”方针，选派**工作指导员，把企业优秀员工发展为*员。加强对优秀员工的教育和引导，让他们积极向*组织靠拢。全面实行发展*员公示制、审批制和责任追究等制度，区委组织部每年专题研究审批非公企业*员发展对象，延长对要求入*的业主的考验期限，严把“入口”关。一方面保证*在非公企业及时补充新鲜血液，壮大*员队伍，另一方面保证非公企业*员的先进性。目前，全区非公企业共有*员xxxx8名，比xxxx年增加了xx倍。其中今年新发展xx名，全部是企业中层以上骨干力量。
二、非公有制企业**存在的主要问题
在非公有制企业**工作开展过程中，我们也感到工作难以开展，*组织的覆盖面还不广，非公企业中*的力量还很薄弱。主要表现为：
1、认识问题没有完全解决。从客观上看，虽然大部分非公有制企业的业主承认***的执政地位，愿意接受国家法律法规和政策的管理，但有不少业主对*组织有戒心，有抵触，对在本企业建立*组织采取不允许、不支持、不配合的态度，因而增加了在非公有制企业开展**工作的难度。从主观上看，我们*内的一些同志，对在非公有制企业中开展**工作的重要性认识不足，认为那些企业属于私人所有，它们只要好好生产经营、照章纳税，就可以了，开展*的工作，大可不必。还有的同志，把在非公有制企业开展*的工作，同鼓励多种经济成分共同发展的政策对立起来，一味强调非公有制企业的特殊性，担心在那里开展**工作会得罪企业主，影响当地的经济发展。也有一些同志，由于对*组织在非公有制企业究竟发挥什么作用认识不清，导致了行动上的停滞不前。
2、*组织覆盖面不广。这几年，在各级*组织和*务干*的共同努力下，我区的非公有制企业**工作覆盖面得到了拓宽，但全区xxx家非公有制企业中，只有xx个基层*组织，组建率仅为xx%;用工超过xx人的非公企业中，仍有相当一部分没有*员或只有个别*员;年轻员工、优秀员工入*积极性不高，*员结构老化，*的新鲜血液难以补充。这一切都说明非公企业**现状与非公企业的蓬勃发展不相适应，明显滞后于客观形势的发展需要。
3、*员管理难度大。我区的非公有制企业数量较多而规模相对较小，员工流动性强。*员绝大多数是流动*员，具有不稳定性的特点，使*员管理难度增大。如市减速机厂xx名*员中，有xx名*员辞职或终止劳动关系，但组织关系却迟迟没有转出，*支*难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。
4、组织生活难正常。非公企业*组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而*员大都是工薪阶层，“雇佣”色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。特别是联合支*，组织一次活动难度很大，开个会两三个小时都召集不全。有的*员半年交一次*费，基本不能正常参加组织生活，*组织讨论重大事务往往因为到会率不够而无法正常进行。同时，*组织开展活动还必须取得业主的支持，难以协调，办法不多，活动效果不够理想。
三、加强非公有制企业**工作的对策
1、进一步明确非公企业中*组织的地位、作用和职责任务。新*章规定，“非公有制经济组织中*的基层组织，贯彻*的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”新*章第一次给非公企业*组织的地位和作用进行定位，指明了*组织开展活动的方向。但是，并没有任何法律规定企业*组织如何开展活动、如何发挥作用。在市场经济法制环境下，法律规定的缺失给*组织的正常活动带来困难。目前，在企业主不配合的情况下，*组织只有依靠工会的法律地位，开展活动，维护各方合法权益。
2、不断改进活动方式，创新*员教育管理模式。企业*组织开展活动，完全不同于**事业单位;企业*员的标准，也不同于***员。一个企业*组织是否发挥了作用，要看*组织在企业经济发展中贡献了多少份额;*员是否具有先进性，要看他在日常生产工作中的现实表现。各级*组织要根据企业*员数量少、分布散、参差不齐的特点，宜提倡分散自学，分层次交流讨论，减少集中学习次数;提倡自*自律，减少组织控制;以企业生产经营活动为中心，灵活开展*内活动，一企一策，不断丰富活动内容，改进活动方式。
第7篇 企业**工作调研报告
企业**工作调研报告
一、认真履职，组织建设卓有成效
(一)抓学习，提高*员干*综合素质
一是主要领导结合学习实践科学发展观活动，亲自主持中心学习组的学习，并亲自进行辅导，今年重点学习了*的十七大报告和学习实践科学发展观活动一系列文件，学习了《中国***纪律处分条例》。二是完善了学习制度，将学习制度化、规范化。三是组织举办了各种业务培训班，对*员干*及全体职工进行了培训。
(二)抓管理，规范完善规章制度
为认真贯彻*的十七大精神，严肃*的纪律，加强内部管理，坚持用制度管人，制定和完善了各项规章制度。一是制定了《司学习制度》，对中心学习组会议、***提出了具体的要求和规定。二是完善了学习制度、财务管理制度、首问责任制等，进一步明确了工作职责，使管理更加规范化，制度化，为把*员干*建设成为一支政治可靠，作*过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。
(三)抓活动，增强组织凝聚力
根据市委的统一部署，开展了学习实践科学发展观活动、创先争优活动、积极开展创建节约型**、创新型**活动，积极参与了千百万活动。让干*职工面向基层，与民同心，为民服务，树立了良好的供水人形象。通过深入学习，广泛征求意见，公司*支*与各科室负责人，科室负责人与工作人员分别签订了责任书，严肃了有关纪律，使全体干*职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率。同时，组织职工开展了丰富多彩的文娱体育活动，增强了干*职工的集体观念和集体荣誉感，激发了广大干*职工的工作热情，增强了*组织的凝聚力和向心力。
(四)抓*政，树立良好的供水人新形象
一是领导班子自觉带头遵守《*政准则》及*风*政建设的各项规定。二是对全体干*进行了*示教育。三是明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。四是完善了财务管理制度，严肃了财经纪律，从源头上治理腐败。全年干*无违纪违法事件发生。
(五)抓表率，发挥先锋模范作用
一是*支**作为第一责任人，首先做到以身作则，起到了表率作用。二是调动广大*员的工作积极性，出色地完成了各项工作任务。得到了上级部门及市委、市政府的充分肯定。
二、加强**工作，促进公司长足发展
(一)强化学习，加强队伍建设
公司*支*年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持中心组学习每月一至二次，全年中心组学习20次，职工学习每周一次。学习形式多样，效果明显。我公司采取中心学习一次一个专题会，一次会解决一个问题。职工学习由*支成员轮流专题辅导和职工自学相结合，以及公司*支*出题目、各科室开展讨论等形式，通过学习，公司班子成员撰写调研文章，*员撰写心得体会30余篇，完成了学习型**的创建。全面提高了干*职工的政治素质，业务能力和服务水平。适时举办了团队执行力与客户服务训练营等形式多样的业务培训班。我公司还多次派人参加省厅、市局及有关部门组织的培训班。
(二)*洁从政，加强*风*政建设
一是从抓反腐__宣传教育着手，增强*员干*拒腐防变能力，重点是对*员干*加强了思想信念和*洁从政的教育，使全体职工牢固树立*洁从业之心，今年无违纪违规事件发生。二是从加强*的作*建设为重点，进一步抓了*员干*的*洁自律工作，着重抓了财务制度的管理和完善，以制度管人，增强了干**洁从政的意识。三是落实了反腐__任务，制定了《司*组织议事规则》和《2014年*风*政建设教育月活动实施方案》，明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。
三、加强组织建设，积极做好*员发展
一是坚持三会一课制度，按时召开**和*内***。加强了对*员干*的教育，开展了批评与自我批评，增进了团结，增强了合力。二是做好*员发展工作，不断壮大*员队伍。在广泛发挥*员作用的前提下，积极做好入*积极分子的培养教育和考察工作。本着积极慎重发展的原则，做好各项工作。严格按照上级要求，做到有计划、按程序办事，成熟一个发展一个，不断向*组织输送新鲜血液，增强了*组织的凝聚力和战斗力。
四、积极开展主题实践活动，**工作水平不断提高
(一)认真开展创先争优活动
按照市委组织部、市委深入开展创先争优活动领导小组的安排，我公司结合实际及时制定了《市自来水公司深入开展创先争优活动实施方案》，对活动进行了全面具体的安排部署，并签订了司*组织创先争优活动承诺书，确保了活动的顺利开展。
(二)认真开展干*作*建设专题***
我公司结合工作实际，认真开展了干*作*建设专题***。在制定方案，落实措施、完善制度的基础上，紧紧围绕构建科学发展保供水、优质服务促发展这一主题，充分发挥*员干*在服务民生、服务经济工作中的积极作用。
(三)认真组织开展纪念建*91周年活动
今年7月1日，公司*支*举行了庆建*91周年纪念会。会上，认真组织全体*员学习了《中国***章程》，重温了入*誓词;七一前夕，公司*支*组织召开了*员***。在会上，全体*员认真剖析了自身存在的问题，提出了改进的办法，制定了措施，完善了制度;慰问和走访了一批困难老*员;组织全体*员及部分职工参加了建设系统第八届职工运动会及庆七一唱红歌表演;通过此次系列活动，进一步增进了广大*员对我*的了解，增强了*员的责任意识、大局意识，夯实了**工作基础。
(四)认真开展对口帮扶活动
我公司在七星台镇东林村认真开展了千百万活动和结对共建活动。先后对该村5名农村低保户进行了走访慰问，共计发放慰问金2000元;与镇广播电视服务中心联系解决了20余农户看电视难的问题;帮助该村制定了农村安全饮水专业规划和三年帮扶工作计划;在我为春耕办实事活动中，为该村送去化肥两吨;切实关心与关注留守妇女儿童生活，在六一儿童节到来之际为全村近30名留守儿童送上了慰问金,捐赠10000元为该村委会添置办公桌椅等设备。通过一系列活动的开展，让农民群众真正从活动中得到了实惠。
我公司将继续以建设五好基层*组织为重点，以创建先进*组织，争当优秀***员为目标，按照市委的统一要求，坚持立足教育抓**，进一步提高*员干*综合素质;立足规范抓**，深化*支*的组织建设;立足创新抓**，倡导*员作用发挥社会化;立足效能抓**，促进**作*建设。努力使**工作取得新成绩，切实为供水工作的全面发展提供坚强的思想和组织保证，为全市经济社会发展作出新的贡献。
第8篇 国有企业**工作调研报告
国有企业**工作调研报告
按照通知要求，我市组织专门力量对国有企业**工作进行了专题调研，现将调研情况总结报告如下：
一、基本情况
我市国有企业现有85个，其中，国有独资企业34个，集体企业51个。共有在岗职工6100余人，*员1438名，其中工人*员892名。在54个企业建立了3个*委，10个*总支，41个*支*;其余31个企业仅有个别*员或没有*员，不具备组建条件。
二、**工作主要做法和成效
1、加强基层组织建设，夯实**工作基础
不断健全完善*的基层组织，全市符合组建条件的企业全部建立了*组织，各级*组织班子健全，基本实现了有机构，有人员，有场所，有经费，为*的建设提供了基础保证。
不断加强基层*支*建设，把握基层组织建设年的重大契机，扎实开展国有企业*组织晋档升级，有力推动了基层*支*建设，涌现出一批先进基层*组织。
不断健全**工作制度机制，先后出台了**工作第一责任人、**工作联述联评、**工作考评等多项制度，基层*组织的制度化、规范化建设不断加强。
不断加强学习型*组织建设，各级*组织重视加强理论武装，认真落实*委中心组学习制度和*员教育培训制度，开展了多种形式的*员培训和素质提升活动。
2、加强*员教育管理，优化*员队伍结构
加强发展*员工作。按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，注重在企业生产一线和青年中发展*员，不断壮大*员队伍，优化*员队伍结构，为*组织补充新鲜血液。
加强*员队伍建设。认真落实*员教育培训规划，深化*员素质工程，严格中心组学习制度和三会一课制度，加强*性*风*纪教育，坚定理想信念，保持*员队伍的纯洁性、先进性，充分发挥*员队伍的先锋模范作用，为企业发展注入动力。
加强*性*风*纪教育，引导*员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强*性修养，保持*员队伍的纯洁性、先进性。认真落实《xx-xx年*员教育培训工作规划》，建立*员教育培训长效机制，立足岗位开展长期性、经常性、针对性培训，努力提升*员队伍的整体素质。
3、发挥政治核心作用，服务企业中心工作
各级*组织始终把思想政治工作摆在**工作突出位臵，与企业中心工作同计划、同部署、同推进、同考核，切实发挥**思想政治工作对中心工作的促进作用。各单位结合实际，结合安全生产、节能减排等中心工作，广泛开展多种形式的宣传教育和主题活动，有力推动了企业中心工作。
认真开展学习实践科学发展观活动。各级*组织紧紧围绕*员干*受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，精心组织，广泛发动，创新形式，丰富载体，认真完成了各个阶段的工作，实现了预期目标，收到了良好效果，群众满意度测评满意度均达到99%以上。
扎实推进创先争优活动。各级*组织紧紧围绕推动科学发展这一主题和加快转变发展方式这一主线，以争做四强*组织、争当四优***员为主要内容，在全体*员中大力开展为民服务创先争优活动，践行以人为本，执政为民理念。以形式多样的主题实践活动为主要抓手，通过*员责任区、*员先锋岗、*员攻关项目等发挥*员的先锋模范作用，构建了载体丰富、特色突出、*群共建的创先争优工作格局。
4、坚持*工团共建，凝聚职工群众人心
各级*组织以**工作为龙头，坚持**带团建、**带工建等，带领群团组织积极发挥各自作用，凝聚职工群众人心。各级工会围绕企业中心工作，不断强化企业民主管理，积极推行厂务公开，广泛开展劳动竞赛，努力构建和谐劳动关系，充分发挥工会的桥梁纽带作用，维护了职工队伍稳定，优化了企业内部环境。各级团组织积极围绕企业安全生产、青年职工业务技能培训等开展了一系列主题活动，组织青年突击队等积极应对企业急难险重任务，充分发挥了*的后备军作用。
三、**工作中存在的问题及原因分析
随着现行体制机制以及政策调控对国有企业的影响，我市国有企业普遍面临竞争力不强，经营不景气，效益不好的现状，也给国有企业**工作带来了很大的压力，我市国有企业**普遍存在以下问题：
1、基层**工作开展不够平衡。经营现状好的单位，*组织开展工作比较正常，停破产企业面临**工作普遍不正常的问题。
2、*组织作用发挥不够明显。随着国有企业的改制重组和关停破产，*组织在部分改制企业的作用和定位变得模糊，在停破产企业不发挥作用或发挥作用不明显。
3、*员队伍教育管理不够规范。主要体现在：破产企业*组织撤销和*员关系转移工作难，停产关闭破产企业*员绝大多数*员外出打工或自谋职业，组织*员参加活动难，有的甚至无法过正常组织活动;*费收缴工作难，部分企业没有按标准收缴*费，有的困难企业，*员连最起码的生活都难以得到保障，收缴*费更显困难。
4、**工作方法创新不够强。总体看，目前国有企业**的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少，局限于维持现状，理论思考、实践经验都不足，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到**工作中来。
四、进一步加强和改进国有企业**工作的意见建议
1、强化组织领导，提高思想认识。要建立健全企业*组织工作机构，加强*务政工队伍建设。要建立定期召开改制重组、关停破产企业**工作联系会议制度，及时研究和解决改制重组、关停破产企业**工作中的新情况、新问题。要明确责任，地方*委要抓全盘协调，企业主管单位*组织、企业*组织要具体抓落实，企业所在地乡镇、街道*委要做好配合工作。要加强舆论宣传和引导，加大对企业**工作成效、经验和先进典型的宣传力度，为开展企业**工作营造良好的舆论氛围。
2、规范组织设置，理顺隶属关系。随着国有企业的改制破产，企业*组织的隶属出现了一些新情况新问题，过去按行政归属维系的*组织隶属关系和条块管理格局被逐渐打破。跨行业、跨部门、跨地区和跨所有制企业的出现，对企业*组织的设臵提出了新的要求，因此，我们要根据实际情况，及时调整*组织设臵，理顺隶属关系。
3、加强教育管理，发挥*员作用。要及时妥善地做好*员组织关系的转接工作，任何单位都不得轻视、排挤改制重组、关停破产企业的*员，不得以任何借口拒绝接纳或安臵这些*员。要加强流动*员的教育管理，建立健全流动*员教育管理、定期联系汇报制度等。要结合国有企业实际，健全完善发展*员制度、*费收缴管理制度、*员培训制度以及*员*内激励帮扶机制。要创新载体活动，积极开展形式多样的主题活动，充分发挥*员作用，增强*组织的凝聚力和向心力。
4、围绕中心工作，服务发展大局。要围绕企业的生产经营开展工作，要立足于为企业分忧、为职工解愁、为行政出谋划策、为发展提供保证，要采取有效措施把思想政治工作与生产经营工作紧密结合。同时，要重点做好关停企业的稳定工作，要进一步提高思想政治工作的针对性、有效性，耐心细致地做好思想教育、心理疏导等工作，同时注重倾听基层声音，畅通信息渠道，密切关注职工的思想动态，将各种不稳定因素消灭在萌芽状态。
