第1篇 基层**民*在职培训调研报告
基层**民*在职培训调研报告
当前我国经济社会发展已进入人均gdp从1000美元向3000美元跨越的关键阶段。从国际经验看，这个阶段既是加快发展的黄金期，又是社会矛盾的凸显期。****处于社会矛盾的前沿，**民*负有维护社会稳定等重大职责。为切实履行****重大使命，就需要不断加强对民*的在职培训，以适应新形势新任务的需要。然而，由于有些基层****在培训理念、方法等方面存在偏差，导致在实际培训工作中存在这样或那样的问题，影响了培训效果和培训质量。为更好地搞好新时期基层**民*的在职培训工作，提高**民*队伍的整体素质，本文对当前基层**民*在职培训中存在的一些问题进行分析，并针对存在的问题，提出一些供参考的意见和建议。
一、基层**民*在职培训存在问题及原因
（一）培训内容不够科学。上级****每年都会安排培训任务和相关内容，但每年都不一样，且任务部署较晚，加之各级和上级业务部门安排部署的各类专项学习等较多，占去了大量的培训时间和内容，真正的**业务培训如*务技战术、法律法规、信息化应用等内容就相对减少，加之培训教材还不适应职业培训的需要，质量不高、针对性不强，高质量的课件较缺等等，从而导致培训内容繁杂、成效不够明显，有的甚至出现了走一个过场或走形式的现象。
