第1篇 劳模管理工作调研报告
劳模也就是劳动模范，向劳模学习，培养自己的认真负责的工作态度。
劳模管理工作调研报告：
焦作市总工会为更好地发挥劳模、高技能人才等先进人物的聪明才智，引领全市职工积极组织开展职工(劳模)技术创新工作室创建活动。各级工会认真组织，广大职工积极参与，创新工作室遍地开花。职工创新热情高涨，创新成果硕果累累，层出不穷。截至目前，全市共创建创新工作室123家，3年来，创新工作室创直接经济效益19.66亿元，为焦作市经济发展作出了巨大贡献。
三年来的主要工作
按照省总工会的工作部署，2012年年初，焦作市总工会开始创新工作室的创建工作。4月初下发了《关于规范全市职工技术创新工作室创建工作的意见》。 5~8月份，市总*组把开展创建工作纳入工会重点工作，市总*组成员带队分组对各县市区、产业、企事业单位进行督导，有力地促进全市创建工作的顺利开展。报纸、杂志、网络等媒体大张旗鼓宣传，使创建创新工作室活动深入人心。为了检验当年的创建成果，市总工会联合市科技局等部门，开展了全市职工创新成果评选活动，要求必须是创新工作室里的职工创新成果才在评选之列，并于2013年1月进行表彰。获得一等奖4项、二等奖5项、三等奖10项、优秀奖39项的，颁发荣誉证书和奖金，其中获一、二等奖的成果第一完成人分别授予市五一劳动奖章，同时授予15个创新工作室焦作市工人先锋号称号。
2013年，继续深入开展创建活动。一是开展了创新工作室征文评选活动，共表彰优秀论文2。二是继续加强对创建活动的督导。三是开展职工优秀创新成果评选活动。在焦作市表彰职工创新成果的基础上，向省总全总推荐优秀创新成果，参加全省全国的评选。其中，有8项成果受到省总等四部门表彰，多氟多股份有限公司职工闫春生(公司创新工作室主要成员)获河南省十大技术能手，并因此获得河南省五一劳动奖章。以其为主研发的创新成果获第四届全国职工优秀创新成果三等奖，并于2013年12月20日参加在人民大会堂举行的全国第四届职工优秀创新成果颁奖大会，受到中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会**李建国的亲切接见。
2014年，重点抓创新工作室的质量建设。市县两级重点指导20多家企业的创新工作室的规范化、质量化建设，从而带动全市创新工作室创建上规模上档次，推动质量建设。具体做法：一是重点督导，二是现场观摩，三是广泛宣传，四是扩大交流。6~7月份，利用两个月时间，对重点指导的创新工作室逐一调研指导，对每个单位的工会**、创新工作室主要成员(有的单位甚至包括行政主要领导)进行解说规范，统一干*职工的思想。8月13日，组织县市区总工会、产业工会、重点指导的20多家单位的工会**、创新工作室负责人，在焦煤集团赵固二矿召开观摩会，进一步统一思想。采取走出去请进来，组织部分单位到外地创建活动搞得好的企业参观学习，请一些专家为焦作市创新工作室主要成员授课，组织相同或相近行业(专业)的人员开展技术交流、技术协作、技术攻关。目前，焦作市创新工作室的质量建设逐步走向有序轨道。
