第1篇 关于农村*员队伍状况调研报告
必须把着力点放在*员的先锋模范作用发挥，让*员先进性体现在具体行动中，下面是小编为大家收集的农村*员队伍状况调研报告，供大家参考，欢迎大家借鉴。
一、起因
1、是巩固*在农村执政地位需要。当前，影响*的执政地位有三方面因素：一方面农村优秀青年入*减少，*员队伍年龄呈老化趋势，外出务工经商增多，大量优秀人才未加入*的队伍，使*组织后备人才缺乏，影响*的执政地位和能力。我镇有*员1488名，其中60岁以上*员344名，占23.2%，xx年全镇入*56名，xx年只有47名。第二方面*的影响面呈下降趋势，许多*员忙于生计，疲于奔波，经济利益凸显重要，*的路线、方针、政策难以落到实处，影响*的执政地位;第三是*的思想政治教育滞后，形式、内容简单，各种宗教势力甚至qqq等xx组织渗透加快，与*组织争夺群众，影响*的执政基础。
2、是解决现实问题需要。目前，我们已经形成了一整套比较完整的管理农村*员的制度，而且在实际中取得了较好的效果，但也存在着许多不完善的地方，集中起来主要表现在*员的入口关难把，出口关难畅，制约力不强，面情*员、亲戚*员依然存在。*员管理较难，*员干*激励的多，制约的少，做多与做少，做与不做缺乏有效的监督。年底的民主评议也往往形式化，部分*员信仰退化，宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦。有的思想空虚，精神不振，不思进取;有的组织纪律观念淡薄，不遵守*的政治纪律，对错误的东西不批评、不斗争，无故不参加*员组织生活，不按时交纳*费等。对尾巴*员、牢骚*员、三不*员缺乏约束机制。
3、是全面建设小康社会的需要。按照区委要求，我镇正加快发展步伐，力争提前实现小康社会。但是我们应该清醒地认识到没有农村的全面小康，就没有全社会的小康，而*的建设是实现全面小康社会的根本保证，*的建设的保证作用，最终依赖于广大*员先锋模范作用，这一切需要我们*员适应时代要求，加强宗旨观念和*性教育，在社会生活各方面保持先进性。
二、做法
这次调研活动于9月中旬在四个试点单位展开，选择有代表性的一个村、一个企业、一个居民会、一个事业单位，共分调查摸底、*性分析、民主评议、整改提高四个阶段，具体做法是：
(一)提高认识，明确目标。
为认真做好这次调研活动，首先要统一思想，提高认识。为此我们专题分别召开了四个试点单位负责人和各支**员动员会，讲清目的和意义，要求。从贯彻落实“xxxx”重要思想高度来统一思想、落实责任。镇*委主要领导和各联村、厂(单位)班子成员分别在动员会上讲了话，为顺利开展调研活动提供了组织保证。其次，明确调研内容，我们调查不同*员的年龄、性别、职业、文化、经济条件、工作岗位分布状况，排摸不同行业、不同层次*员思想现状和精神需求，重点是要客观了解*员先锋模范作用难以发挥的主客观原因，找准存在的共性和个性问题并对产生原因进行分析，并在如何增强教育管理针对性、有效性，增强*员责任意识，怎样保持*员先进性的长效机制方面进行探索。
(二)调查摸底，分析*性。
1、座谈调查，走访摸底。首先在*员大会上下发了调查表格。内容涉及*员个人基本情况：包括职业、能力、年龄、文化、经济状况;第二部分是涉及本人对理想、信念的看法、*费交纳和*员基本义务履行方面情况。其次召开好五个层次座谈会，即支***和企业厂长、居民会负责人座谈会;普通*员座谈会;专业户或个体工商户座谈会;老年*员、困难*员座谈会;村民代表、企业职工、普通群众座谈会。再次进行走访谈话，对作用发挥先进和落后的*员;经济状况好和差*员及老年*员、流动*员进行个别走访、谈话，了解他们的实际情况和内心真实思想，倾听他们的要求和呼声。
2、对照先进，剖析自我。试点单位*组织结合各自实际，利用各种载体，开展认真学习*章、“xxxx”重要思想，学习先进典型活动。如试点单位同岙村*支*带领全体*员到嘉兴南湖参观红船，重温入*宣誓，唤醒了*员的*性意识和责任意识。在此基础上，要求每位*员对照*章，对照先进典型找差距、找原因，每人写300—500字左右的自我剖析材料，开门见山，先剖析存在问题及原因，再提出整改措施和方向，尽力使每位*员从心灵上有所触动、有所收获。
(三)民主测评，落实整改。
各支*负责人和联村、厂(单位)干*认真走访了每位*员，进行交心谈心，加强思想上沟通。在充分准备基础上，召开***，大家敞开思想，坦诚相见，发挥批评和自我批评精神。既谈自己，又说别人，也对*组织提出合理建议，开展了积极健康的思想斗争，确保民主评议不走过场，然后进行民主评议，吸收部分村民代表、普通群众和单位职工参加人数一般在10名左右，填写*员民主测评表，当场收回。评议分优秀、合格、基本合格、不合格四档，将评议结果公开，并把意见反馈到个人，对评议先进*员要在精神和物质上进行奖励，对不合格*员根据情况作出劝退、*告等组织处理。对基本合格*员再进行一次谈话，听取整改意见，落实帮教对象和时间，从而纯洁*员队伍，保持先进性。
三、调研结果分析
这次调查，对四个单位共发出问卷130份，占全镇*员数8.6%，收回117份，占90%。年龄在55岁以下63人，占53.8%，最大年龄79岁，最小23岁，高中以上文化程度43人，占36.8%，小学及以下文化54人，占46.2%，年收入3万以上21人，占18%，1万以下68人，占58%。
从调查情况看，近几年来，特别是*的xx大以来，在区委的领导下，我镇的*员先进性的发挥，*员队伍素质有较为明显的提高。一是*员的宗旨观念得到加强，调查结果显示，有75%的*员对共产主义信念坚定;82%对建设中国特色社会主义有信心。大多数认为*员应该坚持全心全意为人民的宗旨。二是*员管理工作取得了新的成绩。调查显示，有91%的*员对中央“反腐__”的力度和决心比较满意，有70%的*员一年参加组织6次以上，有95%以上*员认为应该吃苦在前，享受在后，有60.7%*员能坚持按月交纳*费。三是*员队伍素质有新的提高。*员普遍关心*和国家的前途命运，认为*员自我修养很重要，*员不能信教的占80%。我镇坚持在*员中开展“xxxx”重要思想教育活动，把*员管理工作作为保持*的先进性和纯洁性，规范制度，注重实效，取得良好的效果。但是，我们还应重视存在的问题。
1、*员思想影响先进性体现。调查结果显示，有一半以上*中未经过各级*校系统的培训。有的*员认为共产主义理想很难实现，甚至不可能实现，对*员先进性的体现在哪些方面认识模糊;有的*员对xx大以来的路线、方针、政策不大理解，甚至完全不理解;有的*员认为*的宗旨和宗教不矛盾，*员对自己所处行业职业道德满意度不高。这些情况表明，我镇*员队伍的思想政治素质还有待进一步提高，*员的先锋模范作用发挥不够，部分*员从思想上入*的问题还没有根本解决。
2、*员的经济状况影响先进性的体现。调查中发现，个别私营企业*员对员工不够关心，职工应该得到的福利没有得到保障;有些农村、社区*员经济状况较一般群众差，在群众中缺乏号召力;有些老年*员生活困难，靠组织上照顾只是杯水车薪，影响*组织的凝聚力;还有外出务工流动*员的增多，使组织上管理难度增加。
3、从严治*的力度不足，影响*员先进性体现。当前许多*员特别是老年*员对*风*政建设和社会治安相当关注，随着社会上落后现象、经济中的无序现象、*内的～现象错综复杂地交织在一起，侵蚀着*的肌体，一些～案件的查获曝光，使部分*员产生错觉，认为这么多～、大官都要犯罪，本人作为普通*员发挥作用有啥用。同时，社会治安的不尽人意，也导致部分*员对*和政府的不满意，影响先进性体现。个别干*工作作*差、作*不实，不以身作则，不执行*的政策法规，也一定程度对*员产生负面影响。
4、管理水平的不适应影响*员先进性体现。*要管*，关键是要逐步实现*员管理的科学化。这方面不适应表现在二方面。一方面*组织习惯于粗放管理，缺乏目的性、预见性、规范性，往往凭经验简单地看开了多少会，发展了多少*员，开展了多少活动，建立了多少制度。初级阶段的初级管理引发形式主义陋习，使*员管理仅仅停滞在浅层次管理上;另一方面*务干*素质不适应。由于部分同志对**工作的重要性缺乏全面准确的理解和把握，存在着“抓经济实惠多，抓*务麻烦多”的心态，应付差事，个别*务干*文化偏低，专业结构不合理，运行机制跟不上，显得力不从心。
四、工作措施：
调查结果给我们的一个重要启示是：必须把着力点放在*员的先锋模范作用发挥，让*员先进性体现在具体行动中。
1、要强化思想政治教育，提高*员个体素质。用邓小平理论和“xxxx”重要思想武装*员头脑，引导*员自觉发挥先锋模范作用。这是我们须臾不可背离的理论依据，只有坚持这一理论指导，才能使*员管理保持正确的政治方向。要创新思想政治教育的载体，在坚持每月一次*日活动的同时，可以让*员来轮流主持，一是变被动为主动去学习，二能提高综合能力和兴趣。
2、要找准载体，分类管理，凸现基层*员先进性。以*校为主阵地，对全镇*员实行针对性轮训，让各行业*员在各自的主题活动中充分发挥自己的先锋模范作用。对*员实行分类管理，首先是按年龄层次提出不同要求。老*员要凭借思想政治工作优势，充分发挥好桥梁纽带作用，将*支*的决议向群众做好宣传，为组织分忧;协调解决邻里矛盾，移风易俗;反对赌博，积极推进社会主义精神文明建设。
第2篇 街道办事处*员队伍建设的调研报告
街道办事处*员队伍建设的调研报告
相台办事处*员队伍建设情况调查近年来，随着农村经济结构的不断调整，社会主义市场经济体制的逐步完善，农村税费改革的稳步推进，农村*员队伍建设面临着一些新的情况和问题。为了进一步分析研究农村*员队伍建设在新形势下的特点，近期，我们重点围绕辖区农村基层*员作用发挥情况、*员队伍建设存在的问题和对策三个方面进行了调查研究，现将调研情况综述如下：
一、相台街道*工委*员的数量结构及作用发挥情况相台办事处是随着安阳市区划调整，于20xx年4月份在原铁西区农工委的基础上改制而成的。相台街道*工委下辖16个*支*（含1个*总支），其中农村*支*12个，企业支*3个，**支*1个。
截止20xx年底，共有*员397名，其中农民*员203名，企业职工*员24人，***员14人，离退休*员156人；从文化程度来看，大学本科生4人，大专生15人，中专生29人，高中学历的76人，初中及以下的277人；从年龄结构来看，35岁以下的*员数为44人，36至45岁的63人，46至54岁的108人，55岁至59岁的70人，60岁以上的112人。几年来，我们坚持“围绕经济抓**，抓好**促发展”的**工作思路，认真贯彻落实中央、省、市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，从思想上、组织上、作*上全面加强农村*的基层组织建设，使农村基层*组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了领导、保障、带动和监督作用。
1、农村基层*组织在农业和农村工作中发挥了领导作用。一是更新观念，引好了路。
办事处各村级*组织通过“三个代表学教活动”、“致富思源，富而思进”的大学习、大讨论等活动，积极引导乡村干*和广大群众解放思想，更新观念，破除“小富即安、小进则满”等落后保守的小农思想的束缚，树立了与市场经济相适应的开放意识、发展意识、竞争意识，树立了适合本地区需要的新观念、新思路、新方法、新模式，激发了广大群众加快发展的积极性，以思想的大解放、观念的大转变，推动了经济的大发展。二是因地制宜，选好了路。
各村级*组织在认真分析研究村情和充分听取*员群众意见建议的基础上，以市场为导向，以农民增收为目标，把开发利用自身优势同调整农业产业结构相结合，选准了符合村情的经济发展思路，逐步探索出了一条符合本地实际、促进农村经济快速协调发展的新路子。办事处提出了依托安钢、电厂等大型企业的地缘优势大力发展与之相配套的附属企业和第三产业，加快城镇化建设的发展思路。
这些思路的确定为农业和农村工作指明了方向，提供了导向定位作用，较好地指导了农村工作。三是强化服务，铺好了路。
基层*组织把助农增收作为一项重要任务，通过建立合作组织，构建服务体系，组织村干*引进项目、普及科技、分析市场，为群众发家致富提供必要的信息、技术服务，解决了群众上项目、办企业、闯市场等方面的难题，加快了群众致富步伐。
2、农村基层*组织在农村经济建设中发挥了保障作用各基层*组织从为农村经济建设保驾护航的角度出发，逐步造就了一支有闯劲、有能力、有干劲的干*队伍，切实为农村经济发展提供了有力的组织保证。一是抓学习、领着干。
认真组织村干*学习*在农村的各项方针政策、市场经济知识，以及有关的法律法规知识，紧紧抓住在广大农村开展的“三个代表学教活动”的机遇，结合实际搞规划、定目标、抓落实。重点抓了四个层次的学习培训，解决了四个方面的问题。
即抓好办事处*工委中心组学习，重点解决了*委班子成员思想不解放、发展经济思路不广的问题；抓好办事处**干*的学习培训，着力解决了干*素质不高、指导工作针对性不强的问题；抓好村两委班子的学习培训，解决了村干*思想不解放、带领群众发展经济办法不多的问题；抓好*员培训，解决了*员自富能力不高、带富能力不强的问题。通过四个层次的学习培训，提高了*员干*服务农村经济、带领农民致富奔小康的自觉性和紧迫感。
二是抓干*，带着干。积极推行了村*支***“两推一选”办法和村民委员会海选机制，真正把那些有水平、有能力、群众公认、德才兼备的人才推上了村领导岗位。
在20xx年的村委会换届选举中，6个村圆满完成换届选举，共调整村*支***5人，有5个村*支*采取“两推一选”的办法选举产生了当家人；调整村委会主任5人，副主任5人，使一大农村能人成了农村经济的带头人，在每年的产业结构调整，落实增收计划方面均起到了带头、引导、示范作用。三是抓制度，管着干。
各村*组织普遍建立健全了各项工作制度，严格按制度办事，用制度管人。各村都建立了《政治学习制度》、《*员管理制度》、《三会一课一制度》、《工作报告制度》、《联合办公日制度》、《村*支*村委会联章联签制度》、《村级集体经济组织财务开支审批制度》、《村级集体经济组织现金管理制度》等，通过建立健全制度，乡村干*普遍增强了责任感和自觉性，形成了带头干、带领群众干的共识。
3、农村基层*组织在带领*员全面建设小康社会的实践中发挥了带动作用各级*组织，通过加强*员队伍建设，发挥*员先锋模范作用，在全面建设小康社会的实践中带动了农业产业结构的调整和农村文明新风尚、干*好作*的形成。一是在带领广大*员群众调整产业结构上带出了好效益。
各基层*组织组织动员广大*员紧紧围绕依托大中型企业这一优势，突出农民增收这一主线，要求*员带头发展个体企业，成为了群众致富奔小康的带头人，并以实际行动帮助周围的群众，为他们出点子、谋路子、传技术、做贡献，带领群众共同致富。辖区6个农村中，除了有一个村由于历史原因每年的收入不足20万元外，其余5个村每年的收入都在50万元以上。
村民的吃水、农业税等全部有村集体负担，除此而外，每人每年还有150到600元不等的年终分红，60岁以上的老人还有特殊补助。二是在带领广大*员和群众建设社会主义新农村上带出了文明新风尚。
各基层*组织坚持不懈地开展农村精神文明创建活动，要求*员带头讲文明、树新风，倡导健康文明的生活方式，做文明新风的倡导人、移风易俗的带头人、科学技术的传播人，引导群众讲文明、讲科学、团结友爱、平等互助、邻里和睦、共同进步。如焦邵村投资20多万元组建的50余人的女子军乐队，既安排了村内妇女的工作，更主要的是为全村精神文明建设建立了基地，该女子军乐队在安阳市也是小有名气。
三是在带领广大*员干*更好地为群众服务上带出了好作*。各基层*组织注重实践全心全意为人民服务的根本宗旨，积极带领*员干*为群众谋利益、办实事，树立了新时期*员干*的良好形象。
各村都组织*员、致富能人与贫困户开展了结对子活动，以*员为桥梁、纽带，为致富能人和贫困户牵线搭桥，教育引导贫困户鼓足信心脱离贫困，*员和致富能人共同为贫困户确定致富目标，进行精神、物质帮扶。目前，*员和致富能人共结对帮扶贫困户368户。
4、农村基层*组织在推进农村民主建设进程中发挥了监督作用为了使农村基层民主政治建设逐步走向制度化、规范化轨道，各村始终注意加强制度建设，用制度监督约束干*从政行为，努力营造公开、公平、公正的管理氛围。一是落实民主权利。
在村*支*的领导下，认真落实了村民民主选举权，依法选举产生了群众信任的村委会成员，逐步完善了民主决策机制，落实了“一事一议”制度，在村集体经济发展项目和较大的公益性事业上做到了村民会议或村民代表会议讨论，保证了村民民主决策，稳定了群众情绪。同时，积极开展“五星级*支*”“五星级农村”等创建活动，提高了村民自治水平。
二是规范民主监督。建立健全了村民议事制度、重大问题决策制度、政务公开制度、*委定期谈话制度、村级财务管理制度。
重点是在农村推行了村务公开、民主管理工作，各村都设立了村务公开领导小组和民主理财小组，设置了政务、村务、政务公开栏。每年冬季结合基层组织整建，对村社财务进行全面的清理审计，并将清理审计结果通过村务公开栏或召开村民代表会议向群众公开，接受群众监督，做到了内容、程序、时间、形式四统一。
三是规范*员干*管理。在村干*中实行了任期目标管理责任制，明确了村干*任期目标和年度目标，使村干*带着责任上台，明确目标干事。
积极推进农村支***“两推一选”办法和村民委员会海选机制，对一些不能摆正国家、集体、个人三者利益关系，缺乏理想信念，没有远大抱负的领导干*进行针对性的教育，经教育仍无起色的，坚决予以调整，实施降职或免职，真正把那些有水平、有能力、群众公认、德才兼备的人才推上了村领导岗位。在20xx年的村委会换届选举中，6个村圆满完成换届选举，采取“两推一选”的办法选举产生了当家人共调整村*支***3人，3个村支***保持了连任；调整村委会主任5人，副主任5人，使一批农村能人成了农村经济的带头人，在每年的产业结构调整，落实增收计划方面均起到了较好的带头、引导、示范作用。
每年年终，采取“上考（办事处*工委考核）下评（*员群众评议）”的办法，对村干*进行全面考核，村支***、村委会主任分别在*员大会和代表会上进行述职，评出优秀、称职、不称职干*。办事处*工委对不称职村干*分析原因后，根据不同情况予以处理。
三年来，有3名村干*由于工作不称职、群众不满意而被淘汰。
二、当前农村基层*员队伍建设存在的问题近年来，我们虽然在加强农村基层*员队伍建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，特别随着辖区各村周边大中型企业越来越多地占用农民赖以生存的土地，失地农民越来越多，农村工作出现了许多新情况、新问题，为农村基层*员干*队伍建设提出了新的课题。当前，辖区农村基层*员干*队伍总体上是好的，素质较高，作*扎实，是一支靠得住、过得硬的队伍，但是与不断发展的形势、要求来衡量，还存在一些问题，主要表现在：
（一）思想观念跟不上形势的发展，开拓创新意识不强。一些基层干*仍习惯于计划经济体制下的思维定势和工作方法，思想有些保守，行动有些迟缓。
部分干*精神不振，缺乏争上游、创一流的信心和勇气，事业心、责任感不太强。特别是问题较多的村的干*，在困难面前怨天尤人，缺乏带领群众尽快改变贫困面貌的责任心和紧迫感，更谈不上治穷致富的发展思路，以致经济发展缓慢，集体经济薄弱。
第3篇 *街道办事处*员队伍建设的调研报告
相台办事处*员队伍建设
情况调查
近年来，随着农村经济结构的不断调整，社会主义市场经济体制的逐步完善，农村税费改革的稳步推进，农村*员队伍建设面临着一些新的情况和问题。为了进一步分析研究农村*员队伍建设在新形势下的特点，近期，我们重点围绕辖区农村基层*员作用发挥情况、*员队伍建设存在的问题和对策三个方面进行了调查研究，现将调研情况综述如下：
一、相台街道*工委*员的数量结构及作用发挥情况
相台办事处是随着安阳市区划调整，于2003年4月份在原铁西区农工委的基础上改制而成的。相台街道*工委下辖16个*支*（含1个*总支），其中农村*支*12个，企业支*3个，**支*1个。截止2003年底，共有*员397名，其中农民*员203名，企业职工*员24人，***员14人，离退休*员156人；从文化程度来看，大学本科生4人，大专生15人，中专生29人，高中学历的76人，初中及以下的277人；从年龄结构来看，35岁以下的*员数为44人，36至45岁的63人，46至54岁的108人，55岁至59岁的70人，60岁以上的112人。
几年来，我们坚持“围绕经济抓**，抓好**促发展”的**工作思路，认真贯彻落实中央、省、市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，从思想上、组织上、作*上全面加强农村*的基层组织建设，使农村基层*组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了领导、保障、带动和监督作用。
1、农村基层*组织在农业和农村工作中发挥了领导作用。
一是更新观念，引好了路。办事处各村级*组织通过“三个代表学教活动”、“致富思源，富而思进”的大学习、大讨论等活动，积极引导乡村干*和广大群众解放思想，更新观念，破除“小富即安、小进则满”等落后保守的小农思想的束缚，树立了与市场经济相适应的开放意识、发展意识、竞争意识，树立了适合本地区需要的新观念、新思路、新方法、新模式，激发了广大群众加快发展的积极性，以思想的大解放、观念的大转变，推动了经济的大发展。
二是因地制宜，选好了路。各村级*组织在认真分析研究村情和充分听取*员群众意见建议的基础上，以市场为导向，以农民增收为目标，把开发利用自身优势同调整农业产业结构相结合，选准了符合村情的经济发展思路，逐步探索出了一条符合本地实际、促进农村经济快速协调发展的新路子。办事处提出了依托安钢、电厂等大型企业的地缘优势大力发展与之相配套的附属企业和第三产业，加快城镇化建设的发展思路。这些思路的确定为农业和农村工作指明了方向，提供了导向定位作用，较好地指导了农村工作。
三是强化服务，铺好了路。基层*组织把助农增收作为一项重要任务，通过建立合作组织，构建服务体系，组织村干*引进项目、普及科技、分析市场，为群众发家致富提供必要的信息、技术服务，解决了群众上项目、办企业、闯市场等方面的难题，加快了群众致富步伐。
2、农村基层*组织在农村经济建设中发挥了保障作用
各基层*组织从为农村经济建设保驾护航的角度出发，逐步造就了一支有闯劲、有能力、有干劲的干*队伍，切实为农村经济发展提供了有力的组织保证。
一是抓学习、领着干。认真组织村干*学习*在农村的各项方针政策、市场经济知识，以及有关的法律法规知识，紧紧抓住在广大农村开展的“三个代表学教活动”的机遇，结合实际搞规划、定目标、抓落实。重点抓了四个层次的学习培训，解决了四个方面的问题。即抓好办事处*工委中心组学习，重点解决了*委班子成员思想不解放、发展经济思路不广的问题；抓好办事处**干*的学习培训，着力解决了干*素质不高、指导工作针对性不强的问题；抓好村两委班子的学习培训，解决了村干*思想不解放、带领群众发展经济办法不多的问题；抓好*员培训，解决了*员自富能力不高、带富能力不强的问题。通过四个层次的学习培训，提高了*员干*服务农村经济、带领农民致富奔小康的自觉性和紧迫感。
二是抓干*，带着干。积极推行了村*支***“两推一选”办法和村民委员会海选机制，真正把那些有水平、有能力、群众公认、德才兼备的人才推上了村领导岗位。在2002年的村委会换届选举中，6个村圆满完成换届选举，共调整村*支***5人，有5个村*支*采取“两推一选”的办法选举产生了当家人；调整村委会主任5人，副主任5人，使一大农村能人成了农村经济的带头人，在每年的产业结构调整，落实增收计划方面均起到了带头、引导、示范作用。
三是抓制度，管着干。各村*组织普遍建立健全了各项工作制度，严格按制度办事，用制度管人。各村都建立了《政治学习制度》、《*员管理制度》、《三会一课一制度》、《工作报告制度》、《联合办公日制度》、《村*支*村委会联章联签制度》、《村级集体经济组织财务开支审批制度》、《村级集体经济组织现金管理制度》等，通过建立健全制度，乡村干*普遍增强了责任感和自觉性，形成了带头干、带领群众干的共识。
3、农村基层*组织在带领*员全面建设小康社会的实践中发挥了带动作用
各级*组织，通过加强*员队伍建设，发挥*员先锋模范作用，在全面建设小康社会的实践中带动了农业产业结构的调整和农村文明新风尚、干*好作*的形成。
一是在带领广大*员群众调整产业结构上带出了好效益。各基层*组织组织动员广大*员紧紧围绕依托大中型企业这一优势，突出农民增收这一主线，要求*员带头发展个体企业，成为了群众致富奔小康的带头人，并以实际行动帮助周围的群众，为他们出点子、谋路子、传技术、做贡献，带领群众共同致富。辖区6个农村中，除了有一个村由于历史原因每年的收入不足20万元外，其余5个村每年的收入都在50万元以上。村民的吃水、农业税等全部有村集体负担，除此而外，每人每年还有150到600元不等的年终分红，60岁以上的老人还有特殊补助。
二是在带领广大*员和群众建设社会主义新农村上带出了文明新风尚。各基层*组织坚持不懈地开展农村精神文明创建活动，要求*员带头讲文明、树新风，倡导健康文明的生活方式，做文明新风的倡导人、移风易俗的带头人、科学技术的传播人，引导群众讲文明、讲科学、团结友爱、平等互助、邻里和睦、共同进步。如焦邵村投资20多万元组建的50余人的女子军乐队，既安排了村内妇女的工作，更主要的是为全村精神文明建设建立了基地，该女子军乐队在安阳市也是小有名气。
三是在带领广大*员干*更好地为群众服务上带出了好作*。各基层*组织注重实践全心全意为人民服务的根本宗旨，积极带领*员干*为群众谋利益、办实事，树立了新时期*员干*的良好形象。各村都组织*员、致富能人与贫困户开展了结对子活动，以*员为桥梁、纽带，为致富能人和贫困户牵线搭桥，教育引导贫困户鼓足信心脱离贫困，*员和致富能人共同为贫困户确定致富目标，进行精神、物质帮扶。目前，*员和致富能人共结对帮扶贫困户368户。
4、农村基层*组织在推进农村民主建设进程中发挥了监督作用
为了使农村基层民主政治建设逐步走向制度化、规范化轨道，各村始终注意加强制度建设，用制度监督约束干*从政行为，努力营造公开、公平、公正的管理氛围。
一是落实民主权利。在村*支*的领导下，认真落实了村民民主选举权，依法选举产生了群众信任的村委会成员，逐步完善了民主决策机制，落实了“一事一议”制度，在村集体经济发展项目和较大的公益性事业上做到了村民会议或村民代表会议讨论，保证了村民民主决策，稳定了群众情绪。同时，积极开展“五星级*支*”“五星级农村”等创建活动，提高了村民自治水平。
二是规范民主监督。建立健全了村民议事制度、重大问题决策制度、政务公开制度、*委定期谈话制度、村级财务管理制度。重点是在农村推行了村务公开、民主管理工作，各村都设立了村务公开领导小组和民主理财小组，设置了政务、村务、政务公开栏。每年冬季结合基层组织整建，对村社财务进行全面的清理审计，并将清理审计结果通过村务公开栏或召开村民代表会议向群众公开，接受群众监督，做到了内容、程序、时间、形式四统一。
三是规范*员干*管理。在村干*中实行了任期目标管理责任制，明确了村干*任期目标和年度目标，使村干*带着责任上台，明确目标干事。积极推进农村支***“两推一选”办法和村民委员会海选机制，对一些不能摆正国家、集体、个人三者利益关系，缺乏理想信念，没有远大抱负的领导干*进行针对性的教育，经教育仍无起色的，坚决予以调整，实施降职或免职，真正把那些有水平、有能力、群众公认、德才兼备的人才推上了村领导岗位。在2002年的村委会换届选举中，6个村圆满完成换届选举，采取“两推一选”的办法选举产生了当家人共调整村*支***3人，3个村支***保持了连任；调整村委会主任5人，副主任5人，使一批农村能人成了农村经济的带头人，在每年的产业结构调整，落实增收计划方面均起到了较好的带头、引导、示范作用。每年年终，采取“上考（办事处*工委考核）下评（*员群众评议）”的办法，对村干*进行全面考核，村支***、村委会主任分别在*员大会和代表会上进行述职，评出优秀、称职、不称职干*。办事处*工委对不称职村干*分析原因后，根据不同情况予以处理。三年来，有3名村干*由于工作不称职、群众不满意而被淘汰。
二、当前农村基层*员队伍建设存在的问题
近年来，我们虽然在加强农村基层*员队伍建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，特别随着辖区各村周边大中型企业越来越多地占用农民赖以生存的土地，失地农民越来越多，农村工作出现了许多新情况、新问题，为农村基层*员干*队伍建设提出了新的课题。当前，辖区农村基层*员干*队伍总体上是好的，素质较高，作*扎实，是一支靠得住、过得硬的队伍，但是与不断发展的形势、要求来衡量，还存在一些问题，主要表现在：
（一）思想观念跟不上形势的发展，开拓创新意识不强。一些基层干*仍习惯于计划经济体制下的思维定势和工作方法，思想有些保守，行动有些迟缓。部分干*精神不振，缺乏争上游、创一流的信心和勇气，事业心、责任感不太强。特别是问题较多的村的干*，在困难面前怨天尤人，缺乏带领群众尽快改变贫困面貌的责任心和紧迫感，更谈不上治穷致富的发展思路，以致经济发展缓慢，集体经济薄弱。
第4篇 文化系统*员队伍建设情况调研报告
按照x组通〔2004〕10号文件精神，市文化局*委高度重视保持***员先进性教育活动开展前调研工作，精心制定了调研方案，抽调具有丰富的*务工作经验的4名同志组成调研组文秘部落，于今年4月份，深入全系统各个基层单位，通过听取汇报、实地察看、召开座谈会等形式开展调查研究，发现了文化系统*员队伍中存在的问题，并对这些问题产生的原因和解决对策进行了有益的探讨，现将调研情况汇报如下：
一、文化系统*员队伍基本情况
（一）*员构成情况
全市文化系统共有*组织23个，其中*委2个，*总支2个，*支*19个。共有*员208名，其中*政***员56名，事业单位*员152名。在性别比例上，女*员60名，占*员总数的28.8％；在年龄层次上，35岁以下*员32名，36岁至45岁*员48名，46岁至54岁*员46名，55岁至59岁*员15名，60岁及以上*员67名；在学历结构上，具有研究生学历的*员1名，大学本科学历的*员44名，大学专科学历的*员56名，中专、高中学历的*员44名，初中及以下学历的*员63名。
第5篇 关于***员队伍状况的调研报告
根据县委统一分工，本人分管全县__________等项政府工作，并挂钩联系__________镇。工作中，我自觉践行“三个代表”重要思想，切实抓好自身*政建设，上不负组织信任，下不负百姓重托。现将有关情况简要汇报如下。
一、以良知筑牢*洁从政的思想防线。
所谓“良知”，就是对善与恶、是与非的道德意识感。我总觉得，我手中的权力是组织赋予的，是人民给予的，应该用它全心全意为人民服务，因而，审慎用权是一种良知；“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，如果领导干*言行不一，就会上行下效，带坏*风、政风和一方社会风气。因此，以身作则也是一种良知。本人所分管的_______________等部门，相对而言，资金投入量大、审批监管项目多，这是组织对我的信任，我时刻都保持着清醒的头脑，以良知筑起了一条*洁从政的思想防线。
1、在不断学习中提高认识。
一是学习政治理论。学习*的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，深刻领悟了科学发展观和加强执政能力建设等理论的真正内涵。二是学习*纪政纪条规。重点学习了*内《两个条例》及中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”，并相继观看数部反腐电教片，俗话说：“不镜于水、而镜于人，则吉凶可鉴也。”通过不断学习，努力提高了*政自律、__抗变能力。三是学习先进模范人物。我学习任长霞、牛玉儒等新时期***员楷模的先进事迹，学习他们立*为公、无私奉献、执政为民的精神，并结合自身实际，认真撰写多篇心得笔记，利用*内***等机会，认真开展批评与自我批评，使自己牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。
2、在严于自律中把握底线。
吴仁宝曾说过意味深长的一番话：“家有黄金数吨，一天也只能吃三顿；豪华房子独占鳌头，一人也只占一个床位。”这是印刻在我心中的座右铭，始终坚持以自律为本，将抽象的良知具体化为一条条做人做事的底线。一是自重。领导干*的一言一行都事关政府的整体形象，为此我时时刻刻想到自己的身份，珍重自己的言行、人格和名誉，在春节和平时交往中，每逢有部门和企业及个人送来礼金和贵重物品，做到能当场退的当场退，退不掉的由办公室工作人员帮助婉退或交办公室处理。一些与*员、干*身份不符的场所和活动，也是坚决拒绝。二是自省。一个人的错误有它的形成过程，在萌发阶段，别人是很难发现的。所以，我做到防微杜渐，自到政府分管这一块工作以来，我对工程建设、行政审批事项，坚持做到“三抓、三不、三交”，即只抓决策，抓制度，抓落实；而不直接介入，不招呼说情，不批规费减免；对属于部门职权范围内的交给部门，不揽权，对属于市场调节的交给市场，不滥权，对须由集体讨论决策的提交集体讨论，不越权。三是自*。就是用*纪、国法、条规和反面典型告诫自己不要有任何越轨的行为,大是大非问题保持头脑清醒，细节问题也注意防范。2003年上半年，根据组织安排，本人担任了__________职务。作为公司法人代表，我不直接审批公司财务，不干预公司正常运行，从审计部门对我在任期间的审计情况来看，公司至今没有一笔为非政府投资企业提供担保；没有一笔逾期银行贷款及欠息；没有一笔帐目不清的往来及支出。四是自励。我认为，一个人无论是一帆风顺，还是坎坷不平，都要有良好的精神状态。我始终做到成绩面前不满足，失败面前不气馁；工作上高标准，生活上低要求，始终保持了一股旺盛的斗志。
3、在接受监督中保持本色。
作为领导，手中拥有一定的权力，求你办事的人也多，遇到的诱惑和考验也多，但任何人都没有不受监督的特权。为此，我始终保持着一种平衡的心态，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，以勤为本，以苦砺志，以*修身。尤其能正确对待、勇于接受组织和群众的监督，无论什么情况下，都能把握住自己，洁身自好，清*自守。我总认为，*组织和群众的监督是一种*戒，是一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己的成长大有好处。
二、以责任感培育*洁高效的行业新风。
身为领导干*，既要*洁自律，还要带好队伍。在一年来的工作中，我深刻体会到，要做到这一点，关键在于有没有一种责任感。所谓“责任感”，就是我们对自己所承担的角色和义务的感知。记得郑培民同志曾说过，“权力是一把‘双刃剑’，要*惕权力本身对掌权者的腐蚀。”因而，作为一名政府领导班子成员，我在这方面，坚持了两个结合：
1、阳光行政与规范运行相结合。
为确保权力运行的规范有序，我建立健全了五大制度，将权力运行主动置于群众的监督之下，有效构建了一种阳光行政机制。一是_______________二是_______________三是_______________四是____________________五是_______________*真正实现了阳光操作。
2、以情为重与动真碰硬相结合。
人都是重感情的，但我觉得，这与动真碰硬并不矛盾，说到底，是如何处理“严”和“爱”的关系问题。在*政建设中，我坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，突出抓好亲属与下属的监督管理，两者得到了很好地结合。平时，我常念“紧箍咒”、早打“预防针”，在不同地点、不同场合，都不失时机地利用正反典型，教育干*要从身边人、身边事中吸取教训，提醒他们要耳边*钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。对于发现的不*行为，我敢于动真碰硬，严肃纠正。对构成违法犯罪的，要求纪检监察部门及时介入，决不庇护。
为培育好*洁高效的行业新风，我要求分管部门主动邀请县人大、政协领导和社会各界人士进行行风评议，及时纠正行业不正之风，并已形成制度。
三、以勤勉塑造勤政爱民的良好形象。
我紧紧围绕县委、县政府的工作大局，思发展、谋发展、促发展，以实际行动维护新一届政府领导班子“规范、*洁、勤政、高效”的集体形象。我着重了四个“关注”。
1、关注大局、尽心履职。讲分管而不偏分管，讲分工而不唯分工，只要是组织需要、领导交办的，都全力以赴去完成。上半年，县委决定将__________改革交给政府，我具体负责。面对这一新课题、大难题，虽然自己分管的工作已让我忙得不亦乐乎，但还是愉快地接受任务，并以对事业、对集体、对人民高度负责的忠诚态度，尽心履职。
2、关注发展，执着攻坚。我牢记发展是第一要务，对制约发展的“瓶颈”，我总是以执着的精神进行努力破解_______________。
3、关注热点，维护稳定。当前既是发展的机遇期，又是政策的敏感期。特别在__________等方面，只要哪个层面上稍有不同反响，都会招来暴风骤雨，甚至全盘被动。铁本事件的教训十分深刻。因此，在工作中，我要求分管部门必须做到“帮忙不添乱，分忧不分神”，____________________。
4、关注民生、善待百姓。在工作中，能时刻牢记“执政为民、*政为民”的宗旨，力所能及地为群众解决实际问题，积极做到关注民生、体察民意、善待百姓、造福人民。略）
各位领导！执政*的*风*政与否，事关国家之兴衰，人民之福祉。对照*风*政建设责任制的规定，我深感自己仍存在标准不严的问题。如在贯彻*风*政责任制领导干*“一岗双责”的要求上，我做得还不够，在平时对部门的要求上，注重了“做事”，放松了“管人”，在分管部门的少数中层人员身上出现了一些经济问题，值得我反思和重视。在与一些开发商、工程队的交往过程中，因防范戒备过多，导致在亲商、安商方面融洽程度不够，政企双方在信息沟通上不多。在今后工作中，我决心做到“三个始终坚持”。一是始终坚持政治理论学习，不断完善和提高自己，确保高质量地履行好各项职责。二是始终坚持为人民服务的宗旨，正确行使*和人民赋予的权力，心系组织重托和百姓冷暖。三是始终坚持执行*的各项*政建设规章制度，以这次述*为动力，不断*示自己，防微杜渐，*钟长鸣，真正做到上不负*，下不负民，全面提高执政能力，为推进如东经济更快更好发展作出更大的贡献。
以上不妥之处，敬请各位领导同志们提出宝贵意见。
第6篇 农村*员队伍状况调研报告
农村*员队伍状况调研报告
一、起因
1、是巩固*在农村执政地位需要。当前，影响*的执政地位有三方面因素：一方面农村优秀青年入*减少，*员队伍年龄呈老化趋势，外出务工经商增多，大量优秀人才未加入*的队伍，使*组织后备人才缺乏，影响*的执政地位和能力。我镇有*员1488名，其中60岁以上*员344名，占23.2%，xx年全镇入*56名，xx年只有47名。第二方面*的影响面呈下降趋势，许多*员忙于生计，疲于奔波，经济利益凸显重要，*的路线、方针、政策难以落到实处，影响*的执政地位；第三是*的思想政治教育滞后，形式、内容简单，各种宗教势力甚至qqq等xx组织渗透加快，与*组织争夺群众，影响*的执政基础。
2、是解决现实问题需要。目前，我们已经形成了一整套比较完整的管理农村*员的制度，而且在实际中取得了较好的效果，但也存在着许多不完善的地方，集中起来主要表现在*员的入口关难把，出口关难畅，制约力不强，面情*员、亲戚*员依然存在。*员管理较难，*员干*激励的多，制约的少，做多与做少，做与不做缺乏有效的监督。年底的民主评议也往往形式化，部分*员信仰退化，宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦。有的思想空虚，精神不振，不思进取；有的组织纪律观念淡薄，不遵守*的政治纪律，对错误的东西不批评、不斗争，无故不参加*员组织生活，不按时交纳*费等。对尾巴*员、牢骚*员、三不*员缺乏约束机制。
3、是全面建设小康社会的需要。按照区委要求，我镇正加快发展步伐，力争提前实现小康社会。但是我们应该清醒地认识到没有农村的全面小康，就没有全社会的小康，而*的建设是实现全面小康社会的根本保证，*的建设的保证作用，最终依赖于广大*员先锋模范作用，这一切需要我们*员适应时代要求，加强宗旨观念和*性教育，在社会生活各方面保持先进性。
二、做法
这次调研活动于9月中旬在四个试点单位展开，选择有代表性的一个村、一个企业、一个居民会、一个事业单位，共分调查摸底、*性分析、民主评议、整改提高四个阶段，具体做法是：
（一）提高认识，明确目标。
为认真做好这次调研活动，首先要统一思想，提高认识。为此我们专题分别召开了四个试点单位负责人和各支**员动员会，讲清目的和意义，要求。从贯彻落实“xxxx”重要思想高度来统一思想、落实责任。镇*委主要领导和各联村、厂（单位）班子成员分别在动员会上讲了话，为顺利开展调研活动提供了组织保证。其次，明确调研内容，我们调查不同*员的年龄、性别、职业、文化、经济条件、工作岗位分布状况，排摸不同行业、不同层次*员思想现状和精神需求，重点是要客观了解*员先锋模范作用难以发挥的主客观原因，找准存在的共性和个性问题并对产生原因进行分析，并在如何增强教育管理针对性、有效性，增强*员责任意识，怎样保持*员先进性的长效机制方面进行探索。
第7篇 全面提升*员队伍建设水平的调研工作报告范文
*员是*组织的基体和细胞，**市文化广电体育局*委充分重视*员队伍建设对*组织建设的重要作用，今年以来，该局*委通过走访*员、开展座谈会、发放调查问卷等形式，对*员队伍建设情况进行了专题调研，并对近年来该局*委*员队伍建设遇到的问题进行了系统归纳和思考，提出了下一步工作对策及建议。
一、基本情况
**市文化广电体育局局现有8个基层*支*和2个老干**支*，共131名*员。其中，女*员29名，占*员总数的22.13%;离退休*员42名，占*员总数的32.06%;35岁以下16名，占12.21%;大专以上69名，占52.67%;中专(高中)及以下62名，占47.32%。
二、当前*员队伍建设遇到的新问题
(一)对**重要性认识不够。
虽然近年来*的建设已得到明显的加强，但仍然不能排除从*员领导干*到一般*员都不同程度地存在着对*员队伍建设重要性的认识不高。一些基层*组织虽然开展了一些活动，做了一些工作，但仍存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性，搞形式走过场的情形不同程度地存在着;有些基层*组织片面强调业务工作，疏于对*员的教育管理，存在着一忙就忘，一挤就让，被动适从，随意性较大的现象。
(二)*员思想状况出现“四个”倾向。一是*员理想信念弱化。有些*员个人主义严重，对个人有利的事抢着干，对有困难的事等等看;有的*员责任感明显消退，对身边发工作处事往往随大流，追求没目标，努力没方向。 二是*员服务意识淡化。缺乏为群众服务的意识，有的*员对群众的事情漠不关心，有的丢弃了艰苦奋斗的作*，工作浮在表面。 三是*员纪律观念退化。有的*员组织纪律观念淡薄，有令不行，有禁不止;有的有的*员只要权利，不要义务，不做*组织分配交给的任务，不参加组织生活，造成不良影响。 三是*员进取精神软化。集中表现为有的*员思路不开阔，工作按部就班;有的*员创业精神不足，工作萎靡不振;有的*员观念陈旧落后，怕负责任，怕担风险，缺乏敢闯、敢冒、敢试的勇气和魄力。
(三)*员管理监督不严。一是从严管理力度还不够。有的*组织怕麻烦、怕得罪人，常常是“大事化小，小事化了”，不能按标准处臵不合格*员，*员出口不畅。二是*组织自身建设仍不到位。有的*支*活动不正常，制度不健全，缺乏活力和向心力。有的*支*就活动抓活动，对*员的实际生活困难解决、关心不够，一定程度上挫伤了*员的积极性。
三、加强*员队伍建设的相关对策对策
(一) 提高思想认识，不断加强*员监督管理。
1、将领导重视与推进监督管理相结合。
该局领导班子成员应充分认识到加强*员队伍建设的重要性，研究创新*员管理的相关政策法规，加强对自身的管理，做好模范带头作用，加大对*员人才队伍建设的倾斜力度，提供资金、人员保障。
2、将*员监督与加强思想认识相结合。
充分调动广大干*群众对*负责、对国家负责的积极性，端正态度，提高认识，勇于监督，敢于监督，让领导干*的言行举止始终处于人民群众雪亮眼睛的监督之下。同时，定期组织*员干*认真学习贯彻相关纪律法规，引导干*提高自身觉悟，规范行为标准，时时处处高标准严要求。
3、将制度执行和丰富管理手段相结合。
一方面健全制度，规范管理。按照实际、实用、实效原则，健全完善各项规章制度，走规范化、制度化的管理模式。另一方面丰富手段，提高效率采用结对的方式，为新*员请“老师”，老*员通过为新*员讲**、讲《*章》、讲政策等方式，更快、更好的提高新*员的理论知识和综合素质。
(二)突出*员学习教育，不断提高*员综合素质。
1、全员学习，营造尚学氛围。在积极贯彻落实“三会一课”学习制度和开展*委中心组学习的基础上，创建“联学、讲学、研学”的“三学”学习型领导班子学习品牌，“联学”即*委领导班子走出本局，与其他各单位及兄弟县市文化系统领导一起交流沟通，学习新经验，交流新方法;“讲学”即在每月开展的领导班子交流会中，指定一名领导成员，介绍最近学习的书籍或上级文件精神;“研学”即在*委领导班子中大力开展“大调研”活动，鼓励领导班子成员能够“沉下去”，深入基层、深入群众、深入一线搞调研。
2、搭建平台，创新学习方法平。一方面，采用“请进来”的方式，邀请省文联、常州大学、常州文化行政综合执法支队等单位的专家学者为全局*员干*授课指导。另一方面，倡导工作人员“走出去”，鼓励图书馆、纪念馆多举办系列讲座，鼓励执法大队主动为经营业主开展法律知识培训，鼓励锡剧团、文化馆深入社区指导文娱节目排演。同时，还以“*员讲坛”为载体，建立“专人授课、互动交流、考学结合”“三位一体”的学习模式，激发*员参与学习的热情，增强学习主动性和自觉性。
3、多管齐下，建立长效机制。该局*委制定相关学习制度规范，完善相应保障机制;其次，在开展“组织自主申报，*员公开承诺”的创先争优活动中设立“学习先锋”，从而建立以先进促后进，让能手带一般的激励机制;最后把建设学习型*组织与评先树优、工作考核挂钩，将学习制度落实、学习体会、学习效果作为年度考核、评先晋优的重要依据。
(三)增强*员思想建设，充分发挥*员先锋模范作用。
1、丰富措施，加强*员宗旨任意识。一是通过制作*员联系卡公开*员联系方式，为群众、困难*员、退休*员与在职*员之间搭建“零距离”交流平台，让*员“浮出水面”参与组织管理与服务;二是定期开展新老*员茶话会，会上老*员通过向新*员讲述自己亲身经历或感人事迹，教导新*员要时刻树立*洁奉公，服务群众，为*组织奉献青春的意识;三是局*委严格发展新*员条件和考核标准，并组织预备*员参与部分组织活动，增强他们的使命感和荣誉感，为以后更好的参与组织生活，更好的为组织贡献力量打好结实的基础。
2、创新模式，增强*员学习意识。以“*员讲坛”为载体，建立“专人授课、互动交流、考学结合”“三位一体”的学习模式，激发*员参与学习的热情。“专人授课”即每周举行的*员讲坛确定一名*员精心备课，开坛授课，课题由该*员自行确定、自主撰稿、自制ppt课件。“互动交流”即改变以往“满堂灌”的形式，增设现场问答、当堂点评的环节，增强学习实效。“考学结合”即每月组织一次集中考试，检验授课学习效果，考试成绩计入年终考核指标，增强学习主动性和自觉性。
3、营造氛围，增强*员先进意识。广泛开展“我身边的好*员”等主题演讲比赛，动员系统成员发现身边的先进事迹，感人故事，加强全局赶做先进的良好氛围，并以**带动群建，通过*员的先锋模范作用，带领全系统成员为我市文化系统的发展做贡献;其次，全局积极开展学习典型、先进活动，要求各*员对照榜样找缺点，找差距，深入开展批评与自我批评，并结合实际寻找提升完善的方式与方法;最后，通过设立“*员示范岗”、“先进*员”、“先进*支*”等荣誉，加大对优秀*员及*支*的表彰奖励，激发全系统争先创优的积极性。
4、丰富载体，增强*员干*奉献意识。一是广泛开展*员承诺践诺活动，要求系统各*员根据自身工作性质和特长进行承诺，并将承诺内容公示，每半年一次评诺活动，年底一次服务考核;二是为加强窗口单位的管理，提高窗口单位的服务水平，组织开展“窗口单位大家评”活动，通过对群众满意度进行调查，设置意见箱等形式，鼓励群众对各窗口单位工作人员表现情况作出评价，对发现的问题提出质疑;第三，组织开展“每周*员接待日”活动，每周周末抽调各支**员值班，接待到访的群众，为他们解决难题，解答疑惑，解开心结。
