第1篇 关于新时代村干*选拔任用的调研报告
信息时代的到来，给建立社会主义新农村增添了许多色彩，村民自治不再沿用传统方式，社会主义新农村建设的主体是广大人民群众，而村干*作为最基层的领导干*，在社会主义新农村建设中起着至关重要的带领作用，如何将村民团结起来，如何落实*的各项方针政策，如何推动新农村建设等问题与村干*密不可分。因此选好建好村干*队伍，是村级组织建设加强的前提，是社会主义新农村建设的基础条件，是成功解决新时期“三农”问题的必然要求。在这里我就调研情况浅谈一下当今村干*的基本情况和选拔任用等问题。 一、村干*基本情况 现举例位于荣昌县东部，距荣昌县城5公里，幅员面积63.04km2，总耕地面积27127亩。总人口39613人的荣昌县峰高街道。峰高街道辖3个社区和8个行政村，75个社（组），其中，农业人口35481人，非农业人口4132人。共有1347名*员，30个基层*组织。 首先，据调研和分析后表明，农村基层干*“一高三低”现象仍旧十分突出（文化素质低、科技水平低、致富能力低、年龄偏高）。调研所得情况如下：村（社区）五职干*中，支***11名，从年龄结构上看：40—45岁2人，46—50岁1人，51-55岁3人，56-60岁3人，61-65岁2；从文化结构上看：初中文化7人，高中（含函授大专）4人，其中3人是参加工作后政府组织函授学习完成大专。家庭具有固定收入产业的2人，经济收入排列本村居前列的仅1人。村委会（居委会）主任共11人，从年龄结构上看：40岁以下1人，41—45岁1人，46—50岁6人，51-55岁1人，56岁-60岁2人；从文化结构上看：初中2人，高中（含函授大专）9人，其中2人是参加工作后政府组织函授学习完成大专。家庭具有固定收入产业的4人，经济收入排在本村居前列的2人。社事专干11人，从年龄结构上看：30岁以下1人，36—40岁1人，41—45岁5人，46-50岁4人；从文化结构看：初中3人，高中（含函授大专）8人；家庭有固定收入产业的1人，经济收入排列本村居前列的0人。 其次，在工作方法上，大多沿袭过去传统的工作方式方法，以行政强制命令的多，以安排部署的多，以会传达会议的多，对“三会一课”、“一事一议”等制度运用的不是很好。村干*执行政策的能力、加快发展的能力、服务群众的能力、化解矛盾的能力、解决自身问题的能力有待于提高。 最后，村干*思个人家庭经济发展的多，谋全村经济社会发展的少。村干*带头致富，带领群众共同致富的能力还有待于提高。 二、村干*培养选拔上存在的困难 目前，在农村干*培养、选拔上普遍存在以下两个问题。一是村干*岗位缺乏吸引力，主要是村干*的经济待遇和政治待遇普遍较差。“能人”不愿意当村干*的现象日益突出。农村中有文化、有知识、有技术的中青年通过打工，更新了观念，增长了知识，提高了技能，增强了致富的本领，有的率先实现了富裕。他们将打工、经商、办实体与种养植的收入与当村干*的报酬相比较，绝大多数不愿意当村干*。二是是农村普遍存在缺乏优秀人才可选，更缺能人可选。大量有文化、有知识、懂技术的中青年农民外出务工，留下来人员远远不能满足村干*队伍建设培养选拔的需要。在调查中发现，无产业优势的村里，除进厂务工、经商、从事运输、建筑等外，75%的中青年在外务工。
三、村干*的选拔思考 村干*的选拔任用，关系着一个村的发展和进步，要为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干*，把能带头致富、带领群众共同致富，为人正派，处事公道，作*民主，真心实意为民服务，工作能力强，具有较强的组织能力，在群众中口碑好的优秀青年，大胆启用到村级领导岗位上来，不求全责备。 首先，以中青年、高中以上文化程度为主。新进班子成员原则上年龄不超过40周岁，文化程度不低于高中。原任班子成员中特别优秀的可适当放宽年龄，但原则上不超过50周岁；其次，村干*—般从本村青年、复员军人、企业骨干、致富带头人和外出务工人员中的优秀分子中产生。村后备干*要优先选用。必要时，上级可以选派干*到村任职。支持和鼓励大中专毕业生到村工作。同时，村支两委干*要组织结构科学合理，虽不要求人人全能，但至少要更有所长，如善于处理文字材料的写手，电脑精通者，村里社会地位较高者，组织协调者等等。只有干*队伍结构科学化才能提高工作效率，才能促进干*队伍的和谐发展。
总之，加强和改进村干*的选拔任用，是确保*的各项方针政策落实、维护农村稳定、构建和谐村居的保证；选好用好村干*是农村脱贫致富、推动新农村建设的保证。
