第1篇 发展农村青年入*工作调研报告总结范文示例
按照县委组织部通知要求了解到，大邢庄乡*委对乡21个农村*支*5年来的*员发展特别是农村青年培养及相关入*问题进行了调研，现将调研情况报告如下：
一、有效做法存在问题及原因
近几年来，乡*委对农村*员发展问题做了大量工作，要求各村支*注重培养那些品性好、素质高、有知识、拥有一技之长、有致富门路的青年农民入*，各基层支*吸收了一批年轻的农村青年入*，但我乡的*员队伍年龄结构年轻*员占比例较少，35岁及以下只占17%，*员队伍存在老龄化问题，*支***年龄结构也不合理，老龄比例偏大，35岁及以下只占9.5%。主要原因是：（一）青年外出打工人员多，绝大多数青年长年外出，在家的时间非常短，给培养和发展带来了一定困难；（二）有些青年人缺乏学习，对*的认识不足，入*积极性不高；（三）个别支*对培养农村青年入*不够重视；（四）青年*员流动较多，务工经商的多，年轻有为思想上进的*员留家务农的很少，给培养年轻支***造成了一定困难。
二、意见与建议
（一）提高*员的致富能力，使大多数*员先富起来，带领群众致富，跟上时代节拍，增强作为一个*员的自豪感与荣誉感。
（二）注重从务工返乡人员及在家乡有致富项目的青年人中培养发展*员，从中选拔培养年轻支***。
（三）在条件财力允许的情况下，提高行政村主要干*的待遇，从而提高他们干事创业的积极性，更好地为群众服务。
一、2005年至2009年每年*员、新发展*员、培养*员积极性分子年龄结构及2007年*支***年龄结构情况。
（一）2005年*员年龄结构及其它各项基本情况：2003年农村*员428名，35岁及以下48名，36至59岁244名，60岁及以上136名；新发展*员7名，25岁及以下3名，占43%，36岁至59岁4名，占57%；入*积极分子30名，35岁及以下26名，占86.7%；36至55岁4名，占13.3%。
（二）2006年*员年龄结构及其它各项基本情况：2004年农村*员462名，35岁及以下68名，36至59岁258名，60岁及以上136名；新发展*员34名，25岁及以下3名，占8.8%，26岁至35岁8名，占23.5%；36岁至59岁23名，占68.7%；入*积极分子30名，35岁及以下26名，占86.7%；36至55岁4名，占13.3%。
（三）2007年*员年龄结构及其它各项基本情况：2005年农村*员437名，35岁及以下50名，36至59岁231名，60岁及以上156名；新发展*员12名，25岁及以下7名，占58.3%，26岁至35岁1名，占8.4%；36岁至59岁4名，占33.3%；入*积极分子30名，35岁及以下26名，占74.3%。
（四）2008年*员年龄结构及其它各项基本情况。2006年农村*员444名，35岁及以下51名，36至59岁283名，60岁及以上156名；新发展*员25岁及以下1名，占50%， 36岁至59岁1名，占50%；入*积极分子30名，35岁及以下26名，占86.7%。
（五）2009年*员年龄结构及其它各项基本情况。2007年农村*员485名，35岁及以下82名，36至59岁255名，60岁及以上148名；新发展*员35岁及以下23名，占65.7%， 36岁至59岁12名，占34.3%；入*积极分子30名，35岁及以下26名，占86.7%。
（六）2007年农村支***年龄结构：21名支***，35岁及以下2名，占9.5%；36至45岁6名，占28.6%；46至59岁12名，占57%；60岁及以上1名，占4.8%。
2008年5月16日
第2篇 发展农村青年入*工作调研报告
按照县委组织部通知要求，大邢庄乡*委对乡21个农村*支*5年来的*员发展特别是农村青年培养及入*问题进行了调研，现将调研情况报告如下：
一、 xx年至2018年每年*员、新发展*员、培养*员积极性分子年龄结构及2018年*支***年龄结构情况。
（一）xx年*员年龄结构及其它各项基本情况：xx年农村*员428名，35岁及以下48名，36至59岁244名，60岁及以上136名；新发展*员7名，25岁及以下3 名，占43%，36岁至59岁4名，占57%；入*积极分子30名，35岁及以下26名，占86。7%；36至55岁4名，占13。3%。
第3篇 社区建*工作调研报告
为切实加强和改进街道社区*的建设，根据区委组织部的工作部署，结合办事处实际，我们组织人员对街道社区**工作进行了深入调研。现将有关情况报告如下：
基本情况
南环办事处辖10个社区、3个小区管委会，社区工作人员84人，其中社区**主任20人，占社区工作者队伍的23.8%;从学历结构看，本科学历的19人，占22.6%，专科学历的30人，占35.7%，中专及以下学历的35人，占41.7%;从年龄结构看，35岁以下的55人，占65.5%，平均年龄34岁。街道*委下设10个社区*总支、14个*支*，其中街道**支*1个、社区支*10个、小区支*3个，共有直管*员1032名。
主要做法
根据新时期**工作的新要求，我们加大了街道社区**工作力度，进行了积极的探索和实践。
强化教育管理，精心打造一流的班子和干*队伍
按照区委提出的 建一流的街道社区、带一流的干*队伍、创一流的工作业绩 要求，我们始终把打造一流的社区班子和干*队伍作为推进社区**工作的关键环节，突出抓了以下三个方面工作。一是创新选人用人机制，优化社区干*队伍结构。根据干*梯次发展的要求，街道*委组织进行了社区*支*补选工作，把5名政治素质高、年富力强的工作人员调配到社区班子、从大中专毕业生中招聘选拔了一批善于做群众工作的优秀人才充实到社区工作者队伍，极大地提高了社区班子的战斗力，优化了干*队伍知识、年龄结构。与2019年相比，平均年龄下降了8岁，大专以上文化程度人员比例提高了15%。在支持佳苑世纪城重点项目建设中，赵西社区*总支新班子成员团结一心、通力合作，积极协助拆迁组开展工作，仅用了短短一个月时间就完成了拆迁任务，得到上级领导和广大群众的一致好评。二是加强学习培训，着力提高-干*队伍整体素质。我们将社区干*培训工作纳入干*教育培训整体规划之中，每年分期、分批对社区干*轮训一遍。采取 走出去 和 请进来 的方式，组织社区干*参加*校举办的以服务群众为重点的专题培训班学习。几年来，我们积极参加市、区组织到华东五市、武汉等地先进社区的学习观摩活动，办事处还自我组织到大连学习考察。通过教育培训和实践锻炼，广大街道社区干*的整体素质和实际工作能力得到了明显的提高。三是完善工作机制，促动工作规范化运作。社区各项工作实行责任制，年初制定责任目标，层层签订责任状，年终进行考核奖惩，形成一级抓一级、层层抓落实的工作运行机制;在政务上推行公开制，对社区低保、公益性岗位和发展*员等重点工作予以公示，增加工作的透明度;在服务上实行承诺制，针对重点难点问题工作定时限、定质量;在接待上实行首问制，来访有登记，接待有人员，严格按制度办事，规范了社区干*的工作行为，有力地促进了各项工作规范开展。四是加大对社区工作者队伍建设的保障力度。在社区建设中，大力宣传先进典型，努力营造干事创业的氛围，使社区成为能够施展自我才能、实现人生价值的平台。街道*委结合市、区拨款额度的增加，制定下发了 三个规定 ，大力增加社区收入，逐年提高社区工作者的补贴标准，解决了办公设备、办公用品等方面的问题，为社区工作者营造出良好的工作环境，极大地调动了社区工作者的积极性，解除了他们的后顾之忧。
健全组织体系，努力构建社区**工作新格局
我们本着有利于服务管理、居民自治和资源整合优化的原则，重点加强了社区三大组织体系建设。一是加强了垂直式领导组织体系建设。在实现 一社区一支* 目标的基础上，进一步创新街道社区*组织设置，将*组织向小区和楼栋延伸，先后建立了楼宇*小组和小区*小组;针对 两新 组织大量落户街道社区的实际，将*组织向 两新 组织延伸，及时组织派出了**工作指导员指导 两新 组织**工作。目前初步构建了在纵向上有街道*委 社区*支* 居民楼栋或小区*小组;在横向上以街道社区*组织为基点，向四周呈发散型的领导组织体系。二是加强了民-主式群众组织体系建设。在普遍建立居民委员会的基础上，部分小区通过业主大会选举成立了业主委员会，有条件的社区还积极探索在网上开辟 社区居民论坛 ，吸纳本社区居民代表、*代表、人大代表、政协委员等各层面人员参加，定期召开会议，集中商讨解决一些事关社区居民切身利益的事情，居民自治意识和自我管理能力明显增强。三是加强了协调式合作组织体系建设。工作中，我们注重整合资源，主动深入到天辰锻压机械厂、通用房地产开发公司、沧州市农业银行、师专、二医院等20多家辖区单位，听取他们的意见和建议，建立了互联机制。辖区单位*组织评选先进、接受考核，要听取恐道社区*组织的意见;区委考核街道*组织的工作情况，也要征求社区单位*组织的意见，有效地调动社区单位*组织参与社区建设和管理的积极性、主动性，初步形成了共驻共建、资源共享的社区**工作局面。
创新机制和载体，积极探索*员发挥作用的有效途径
为适应 单位人 变成 社区人 、大量离退休人员和下岗职工走进社区、*员队伍不断壮大的实际，我们在充分调查摸底的基础上，从创新机制载体入手，对*员发挥作用的有效途径进行了积极探索。一是创新管理机制，对不同类型*员实行分类管理。对在职*员通过一手抓服务，一手抓发动，充分发挥在职*员在社区的先锋模范作用。推行在职*员参与社区建设、参与社区**工作的 双向认识、双向联系、双向服务、双向反馈 ，引导在职*员深入地参与社区建设、服务和管理拓展*员活动空间，使*员发挥模范带头作用从八小时之内向八小时之外延伸;对流动*员通过建立流动*员临时*组织、*员联络站，印制 *员双向联系卡 和*员通讯录，加强与流动*员的联系与沟通，实行 联管 ;对离退休职工*员、下岗失业职工*员，接转组织关系后，实行 直管 ，*员管理机制进一步完善。二是创新活动载体，为*员发挥模范作用搭建平台。在下岗职工*员中，采取 双助 促 双带 的形式，开展了 一帮一 一带一 活动，帮助解难题、理思路、强技能，引导他们走上一条自己带头再就业，进而带动其他下岗职工再就业的发展路子;在离退休*员、在职*员中开展了系列志愿者服务活动，组建*员志愿者服务队，设定 *员先锋岗 ，划出 *员责任区 ，让他们担任治安巡逻员、卫生监督员等 义务八大员 。目前，*员志愿者服务队已发展到10支、560余人，并且不断延伸和拓展，在城市建设、社会稳定、计划生育、促进再就业等工作中发挥了积极作用，有力地推动了社区各项事业的顺利开展。在浮阳南大道开通过程中，赵西社区支**员充分发挥了模范带头作用，老*员张春增带头入户宣传政策，积极配合工作组做群众工作，取得了很好的效果。
发挥**协调机构作用，提高共驻共建活动质量实现双向服务，共建和-谐社区的良好局面。我们着力开展双向服务，努力实现共处社区、共谋发展、共享资源、共建文明，逐步探索出一条依靠社区资源、发展社区事业、共建社区文明的社区**工作新途径。对辖区内阿尔卡迪亚、天成首府等新建小区，社区干*主动接洽介入，以便及时纳入支*管理，避免了开发公司、新建小区将入住居民的后顾之忧。朝阳南街社区*总支主动为驻区单位服务，先后解决阿尔卡地亚开工受阻、二医院医患纠纷、农行经营部与周边居民的纷争，改善了驻区单位和社区居民的关系，促使驻区单位更加支持社区工作，营造驻区单位、社区居民与社区三方共赢的大好局面，共建和-谐社区。
社区建*工作调研报告
第4篇 企业建*工作调研报告范文
随着产权制度改革的不断深化，特别是近两年来中小国营、集体企业改制步伐逐步加快，私个经济显现出蓬勃生机和强大的生命力。目前，非公有制企业已成为我区经济增长的重要支柱，数量规模和上缴利税约占全区工业经济份额xx%左右。如何加强非公企业的**工作，成为摆在我区各级*组织面前的新课题。对此，我区各级*组织十分重视，进行了一些探索和实践，取得了初步成效。现将非公企业开展**工作情况汇报如下：
一、非公有制企业**工作现状
控止xxxx年xx月，我区共有非公有制企业xxx家，吸纳xxxx人就业，其中*员xxx人;具备建立*组织条件的xx家，已建*组织xx个，占应建数的xx%;正式职工xx以上的xx家，其中已建*组织xx个，已选派**工作指导员xx人，覆盖不具备建立*组织条件的全部非公企业共xx家。我区的主要做法是：
1、加强沟通、做好服务，建立健全*组织。一是针对用工人数在xx人以上的新建非公企业，在积极为企业做好服务的基础上，加强与企业主沟通，使他们消除疑虑，认识到*组织的建立、*员作用的发挥将会给企业和**带来 双赢 。我们要求按照 谁引进谁负责、谁主管谁负责 的原则在新建企业做到 三个同步 ，即企业注册与组建*组织同步考虑，组建行政领导班子与选配*组织**同步进行，招聘员工与调配*员骨干同步操作。对不符合组建条件的非公企业，基层*工委全部选派*性观念强、组织协调能力强、熟悉*务和企业管理的同志作为**工作指导员，一对一开展工作。二是针对改制企业，在招标时把业主是否*员作为一个重要的参考因素，并明确要求坚持 四个不变 ，即*组织设置不变、*组织隶属关系不变、*组织负责人暂时不变、**工作督促检查制度不变，确保*的建设不因企业改制而萎缩。三是针对小型企业，采取多种形式灵活设置*组织。通过采取单独组建、地域相邻、行业相近联建、改制企业挂靠建立等方式，实现符合条件的企业100%建立*组织。xx乡xxxx年下半年在全市率先成立商会*支*，接纳辖区非公企业*员，组织*员活动。xxxx场、xxxx街道、xxxx镇、民营开发区等*工委也先后成立商会(工商联)*总支(支*)，逐步探索出一条以商会(工商联)为载体加强非公企业**的路子。和平路街道在行业相近的 江鲜一条街 餐饮企业成立联合*支*。在非公企业集中的民营开发区、红太阳装饰城、官塘桥生态工业园区、金江工业园区，按照地域相邻联建的原则组建了联合*支*。蒋乔镇把村办改制企业*员挂靠所在村级*组织，使他们能正常参加组织生活。通过一系列举措，切实做到非公有制企业办到哪里，*组织就建到哪里，*的工作就做到哪里。由于非公企业发展的动态性强，员工变更较快，我区把非公企业*组织的设置形成经常性的工作制度常抓不懈。目前全区刚刚符合建立条件的3家企业，正在着手建立支*。
2、改进方法，健全机制，充分发挥*组织政治核心作用。我区非公企业**工作紧紧抓住提高企业核心竞争力这个根本，找准切入点，使**工作开展得有深度、有力度，富有成效地发挥政治核心作用。一是更新工作理念。跳出传统的思维定势，使权力让位于知识，以知识决策、融合发展、依法行事的理念指导企业**工作，贯穿于企业*组织发挥政治核心作用的全过程。二是改进工作方式。把*组织发挥政治核心作用同运用市场机制结合起来，变包揽一切为导向把关，变直接干预为间接领导，变发号施令为全面服务，变*的工作行政化为思想政治工作的科学化，把为企业改革发展服务变成*员的自觉行动，真正发挥先锋模范作用。把*组织发挥政治核心作用同参与经济工作结合起来，以提高企业核心竞争力作为自己的中心任务，推动企业技术革新、管理变革，维护各方面的合法权益。我区在非公企业开展丰富多彩的活动，无纺布厂在*员职工中开展 *员责任岗 活动，金山水泥公司广泛开展 争当*员技术能手 、 三争三比 、 思想观念更新、技术改造革新 等主题活动，使广大*员接受教育、提高技能，发挥先锋模范作用，为企业创造更多价值。和平路工商联*总支针对*员分布比较分散、层次高低不同的情况，分类、分层次组织*员活动，以分散学习为主，集中交流为辅，较好地调动了*员的积极性，增强了*员的责任感。所辖业主*员也积极投身 光彩事业 ，反哺社会。三是健全工作机制。我区建立了四大类十余条*员教育管理的基本制度，主要有*组织组建制度、*内选举制度、***制度、*员监督制度、流动*员管理制度和*员联系员工制度等，对非公企业**工作进行了规范，为非公企业**活动的正常开展提供了基础依据。
3、理顺关系，严把入口，切实抓好非公有制企业的*员发展工作。xxxx年，我区非公有制经济组织中仅有*员xx名，占从业人数的x%。区委意识到非公企业**亟待加强，及时提出了 抓发展，夯基础，壮实力 的思路，切实抓好非公有制企业的*员发展工作。一是认真调查摸底，理顺组织关系。区委组织部利用两周时间，到各镇、街道、开发区进行拉网式梳理、现场办公，及时为外来*员转接*组织关系。各基层*工委在非公有制企业招聘员工时，也及时跟上，做好服务工作，使流动*员感受到 家 的温暖。市民营经济区*委积极实施服务 三步曲 ，不仅吸收了一名业主*员落户，还使一家原来只有x名*员的私营企业发展到拥有xx名*员，成立了独立*支*。二是严格按照 十六字 方针，选派**工作指导员，把企业优秀员工发展为*员。加强对优秀员工的教育和引导，让他们积极向*组织靠拢。全面实行发展*员公示制、审批制和责任追究等制度，区委组织部每年专题研究审批非公企业*员发展对象，延长对要求入*的业主的考验期限，严把 入口 关。一方面保证*在非公企业及时补充新鲜血液，壮大*员队伍，另一方面保证非公企业*员的先进性。目前，全区非公企业共有*员xxxx8名，比xxxx年增加了xx倍。其中今年新发展xx名，全部是企业中层以上骨干力量。
二、非公有制企业**存在的主要问题
在非公有制企业**工作开展过程中，我们也感到工作难以开展，*组织的覆盖面还不广，非公企业中*的力量还很薄弱。主要表现为：
1、认识问题没有完全解决。从客观上看，虽然大部分非公有制企业的业主承认***的执政地位，愿意接受国家法律法规和政策的管理，但有不少业主对*组织有戒心，有抵触，对在本企业建立*组织采取不允许、不支持、不配合的态度，因而增加了在非公有制企业开展**工作的难度。从主观上看，我们*内的一些同志，对在非公有制企业中开展**工作的重要性认识不足，认为那些企业属于私人所有，它们只要好好生产经营、照章纳税，就可以了，开展*的工作，大可不必。还有的同志，把在非公有制企业开展*的工作，同鼓励多种经济成分共同发展的政策对立起来，一味强调非公有制企业的特殊性，担心在那里开展**工作会得罪企业主，影响当地的经济发展。也有一些同志，由于对*组织在非公有制企业究竟发挥什么作用认识不清，导致了行动上的停滞不前。
2、*组织覆盖面不广。这几年，在各级*组织和*务干*的共同努力下，我区的非公有制企业**工作覆盖面得到了拓宽，但全区xxx家非公有制企业中，只有xx个基层*组织，组建率仅为xx%;用工超过xx人的非公企业中，仍有相当一部分没有*员或只有个别*员;年轻员工、优秀员工入*积极性不高，*员结构老化，*的新鲜血液难以补充。这一切都说明非公企业**现状与非公企业的蓬勃发展不相适应，明显滞后于客观形势的发展需要。
3、*员管理难度大。我区的非公有制企业数量较多而规模相对较小，员工流动性强。*员绝大多数是流动*员，具有不稳定性的特点，使*员管理难度增大。如市减速机厂xx名*员中，有xx名*员辞职或终止劳动关系，但组织关系却迟迟没有转出，*支*难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。
4、组织生活难正常。非公企业*组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而*员大都是工薪阶层， 雇佣 色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。特别是联合支*，组织一次活动难度很大，开个会两三个小时都召集不全。有的*员半年交一次*费，基本不能正常参加组织生活，*组织讨论重大事务往往因为到会率不够而无法正常进行。同时，*组织开展活动还必须取得业主的支持，难以协调，办法不多，活动效果不够理想。
三、加强非公有制企业**工作的对策
1、进一步明确非公企业中*组织的地位、作用和职责任务。新*章规定， 非公有制经济组织中*的基层组织，贯彻*的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。 新*章第一次给非公企业*组织的地位和作用进行定位，指明了*组织开展活动的方向。但是，并没有任何法律规定企业*组织如何开展活动、如何发挥作用。在市场经济法制环境下，法律规定的缺失给*组织的正常活动带来困难。目前，在企业主不配合的情况下，*组织只有依靠工会的法律地位，开展活动，维护各方合法权益。
2、不断改进活动方式，创新*员教育管理模式。企业*组织开展活动，完全不同于**事业单位;企业*员的标准，也不同于***员。一个企业*组织是否发挥了作用，要看*组织在企业经济发展中贡献了多少份额;*员是否具有先进性，要看他在日常生产工作中的现实表现。各级*组织要根据企业*员数量少、分布散、参差不齐的特点，宜提倡分散自学，分层次交流讨论，减少集中学习次数;提倡自*自律，减少组织控制;以企业生产经营活动为中心，灵活开展*内活动，一企一策，不断丰富活动内容，改进活动方式。
企业建*工作调研报告范文
第5篇 **建*工作调研报告范文
摘 要：随着**工作作*建设力度的不断加大，**工作作*得到有效改进，但由于宗旨意识淡薄、创新意识不强、制度不健全等原因，个别单位干*依然存在着不作为、慢作为、乱作为、虚作为、旧作为等问题，亟需建立健全**工作作*建设的长效机制。
**工作作*是*风建设的重要内容，直接关系到*的形象和事业成败。近年来，各级**通过多措并举，特别是贯彻落实___关于改进工作作*、密切联系群众的“八项规定”精神，不断加强工作作*建设，**干*的大局观念和群众意识进一步增强，工作效能进一步提升。但仍存在一些问题有待解决。本文试从**工作作*存在的问题、所存问题的原因分析及如何构建**工作作*建设的长效机制等方面作一番探讨。
一、当前**工作作*存在的问题
当前，**工作作*总体上是好的，但部分**干*还存在着一些问题，主要是**干*工作积极性不高、热情不旺、劲头不足，执行力不过硬、效率低下，官僚主义作祟、胡乱作为，形式主义、工作不实，因循守旧、创新不足等等，具体表现在以下几个方面：
(一)消极懈怠不作为
个别干*工作精神状态不佳、消极懈怠、工作态度不好、不认真履行职责、该作为的不作为。
一是“等着干”。一些**干*意志消沉，得过且过，不谋事，不干事，存在干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，工作中缺乏主动性。二是“不想干”。工作避重就轻，避难就易，对上级工作或全局工作不关注、不过问。根据纪检部门明察暗访的通报，上班迟到早退、上网聊天、炒股、玩游戏，甚至打牌赌博的现象屡见不鲜。三是“不会干”。对工作没有远大目标与紧迫感，玩风过盛，不学无术，业务不精，无法适应新形势新任务的新要求。
(二)执行不力慢作为
个别**单位和干*对政策、任务的执行力不过硬，办事效率不高。在传达政策时断章取义，在执行政策时随意截留、变通，存在着“执而不谋、谋而不行、行而无力、力而无果”等现象，决策与执行脱节，工作难以落实。特别是涉及到多个部门的工作，相关部门各自为政，互相推诿;在具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办;有的不得好处不办事，打着依法办事、按程序办事的旗号，对一些本可立即办好的事一拖再拖，效率低下。
(三)官僚主义乱作为
有些**工作人员群众观念不强，衙门作*，做决策时主观独断，搞“一言堂”。对基层群众缺乏真情服务，对待办事群众态度生硬，故意刁难。把*和人民赋予的权力当作谋取小*团利益和个人私利的工具，为了部门权力和利益，有的以收费代管理、以罚款抵收入，把“行政权力部门化、部门权力利益化”。 href="#_ftn1" [①]有的顶风违纪，向服务群众吃、拿、卡、要，不讲原则讲关系，得到好处不惜违反政策乱办事。
(四)脱离实际虚作为
有的**干*习惯于呆在**开会、批文件、听汇报，闭门造车。没有俯下身子到基层、接地气、搞调研，没有真正问需于民、问政于民、问计于民，导致对基层工作情况掌握不透、了解不够，所作决策的科学性、可行性水平不高。如一些领导干*大上特上“政绩工程”，热衷于搞 “形象工程”，没有真正了解当地主要任务和群众需求，实工虚做，欺上瞒下，结果导致劳民伤财。
(五)固步自封旧作为
在思考问题、谋划工作中，眼光视野不够开阔，知识结构老化，满足于按部就班，拘泥于原有的思维定势，吃“老本”、凭经验，缺乏开拓创新精神，破解新难题能力衰退。
二、**工作作*存在问题的原因分析
**干*工作作*存在的种种问题，既有复杂的思想根源、社会根源，同时有制度、管理等方面原因，主要如下：
(一)宗旨意识淡薄
受封建主义残余文化和市场经济的消极影响，一些**干*放松了自我人生观、价值观、世界观的教育改造，理想信念动摇、价值取向异化，一定程度上存在着官僚主义、拜金主义，逐渐淡化了*的宗旨意识和群众观念，与人民群众同呼吸、共命运的立场不够坚定，密切联系群众、深入基层搞调研、深入群众察民情的主动性不强，处理问题首先从局部利益、小团体利益甚至个人政绩出发，而不把群众利益放在首位。
(二)政治觉悟不高
不少单位和部门规章制度很多，但部分干*大局观念不强，政治敏感性不高，欠缺执行制度的主动性和透彻性。对违纪违规者，检查督促、批评追究的少，做老好人的多。久而久之，制度形同虚设。导致干多干少一个样，不求有功但求无过，挫伤干*干事创业的积极性和能动性;部门之间、干*之间疏于协作，互相推诿，效率低下。
(三)创新意识不强
一些**理论学习风气不够浓，干*不重视学习与创新，因循守旧，固步自封。懒于钻研思考，满足于按部就班，惯用原有思维定式看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时经验来指导新工作，缺乏一种创新思维。
(四)制度有待健全
同现实需要相比，一些制度和体制机制还不够完善，如领导干**风*政建设责任制落实尚不够到位，领导干*问责制执行还不够严格规范，对领导干*的教育、管理和监督的关口前移工作还有待进一步改进，“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系和“能者上、平者让、庸者下”的干*任用制度有待建立健全等等。体制机制的缺失或不健全，容易造成一些干*想方设法钻制度空子，实施权力寻租，进行权钱交易。
三、构建**工作作*建设长效机制
**干*工作作*上存在的上述问题与我们*的宗旨和纪律相去甚远，大大削弱了*的凝聚力和战斗力。加强**工作作*建设，必须建立健全用制度管权、靠制度管人、按制度办事的长效机制，把制度建设作为治本之策。
(一)建立健全学习教育机制
学习教育是***员干*提升综合素质、增强服务本领的基础和前提。要把学习教育工作放在**工作作*建设的首位，寓教于乐，学以致用。
2.强化创新意识教育。创新是做好**工作的力量源泉。当今时代，科技日新月异，讯息千变万化。要适应新形势、新变化，把握时代脉动，就要教育**干*与时俱进，锐意创新，用*的最新理论成果武装自我头脑，不断探索新理论，研究新情况，解决新问题，总结新经验。
3.强化服务能力培训。坚持学以致用，将学习同开展调查研究、提升岗位能力、解决实际问题等有机结合起来，注重学习成果的转化，以学习提服务，以服务促发展。着力提升**干*的业务素质和服务本领，全心全意为人民服务。
(二)建立健全联系、服务群众机制
1.健全密切联系群众制度。深入贯彻中央“八项规定”精神，通过开展担任所挂村*组织第一**、下基层帮扶、到基层或信访部门挂职锻炼等活动，促使**干*多到所联系的乡镇、村、企业、社区、群众中去，轻车简从，深入基层接地气，深入群众察民情，增强与群众的密切联系，畅通投诉举报和信息反馈渠道，广泛征求基层群众的意见建议。通过调查研究，了解基层现状和群众诉求，为民主科学决策提供良好参考，为解决群众最关注、最直接、最现实的问题掌握第一手资料。
2.健全便民服务机制。增强服务群众意识，将群众至上贯穿于工作全过程，恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。具体要精简优化现有审批事项，整合部门内部、部门之间审批事项，理顺审批工作领导关系。执行限时办结制，实行行政服务中心“一条龙”审批制，发挥行政审批电子监察系统效能。建立群众工作站(室)，使公开接访群众形成常态，热心、耐心地解决人民群众的实际困难。
(三)建立健全考核评价机制
完善科学的考评体系是调动干*创业积极性的重要举措，是推动**工作作*建设常态化的重要保障。
1.建立科学的综合考评体系。在考核内容上，以科学发展观和正确政绩观为指导原则，体现个性差异，根据部门职能和业务特点，制定考核标准，尽量细化、量化**干*的任务目标、评价标准、完成时限等考核元素，明晰岗位职责，明确责任到人。在考核方式上，实行定量考核与定性考核、临时性考核与经常性考核的统一;注重通过“细节”考察来了解干*工作作*;注重群众评价，增强民主推荐、民意测评，提高考核的广泛性、科学性，并适时公开考核结果，通过工作作*考评，准确了解干*品行，客观评价干*政绩。
2.完善体现公平的激励制度。要强化考核结果的运用，把考评结果作为评价各**和干*工作实绩的重要依据，将考评结果与奖金发放、评先评优、提拔任用等相挂钩。对在考核中发现的加强工作作*建设的先进典型，要进行大力宣传和表彰奖励;重点提拔那些群众评价好、业绩突出的领导干*，更加留意那些求真务实、勤恳干事的干*。形成用人唯贤、风清气正的良好用人导向，最大限度地激发**和干*谋事、干事的积极性和创造性。。
3.建立健全问责机制。
对作*不良、群众反映强烈的干*，要坚决追究责任，努力维护制度的严肃性和权威性。一是倒查当事人责任。**干*违反有关规定，视情节轻重，给予教育诫勉、告诫、通报批评、辞退开除等*纪处分，构成犯罪的追究刑事责任。二是追究相关领导责任。按照“谁主管、谁负责”的原则，对严重损害本部门或单位形象的违法乱纪问题，除严肃查处相关当事人，还要追究单位主要领导的领导责任，真正体现层层有责任、逐级抓落实。三是追究相关部门或单位责任。对互相推诿、工作作*考评不合格的部门或单位，除责令改正外，还要给予通报批评、取消当年评先评优资格，相关负责人要向当地*委、政府做出书面检讨与作*承诺。
(四)建立健全常态监督机制
全方位、常态化的监督机制是推动工作作*建设、强化制度执行效力的有力抓手。要加强对制度执行情况的监督检查，坚决查处违反制度的行为，形成确保制度执行的有效机制。
1.建立健全内部监督体系。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的工作作*监督机构，采取炕叉暗访、随机抽查、跟踪检查、电子监察等方式，定期或不定期组织明察暗访，确保监督到位，不留死角。对领导干*，还要建立健全作*情况报告制度和经济责任审计制度，要求领导干*定期将个人的作*与经济情况向纪检、组织部门报告，以定期的监督助推作*建设的常态化。对在工作作*方面发现的突出问题，予以通报批评，引起各方*惕，及时督促整改;情节严重的给予*纪法纪处分，决不姑息迁就。
2.加大外部监督力度。健全民主评议制度、行风评议制度、作*举报制度，充分调动群众监督**干*工作作*的积极性;同时发挥新闻媒体的舆论监督作用，以及*代表、人大代表、政协委员等的监督作用，每年组织开展一次作*建设专题调研视察。充分利用社会各界加强监督，形成监督合力，逐步形成各界参与、全方位、常态化的**工作作*社会监督网络，促进**工作作*建设深入开展。
**工作作*建设是一项经常性、长期性、系统性的工作，要促进工作作*有效改进，就要增强宗旨意识和群众观念，去除“慵懒散奢”等不良风气，建立健全 “齐抓共管、便于监督、科学合理”的**工作作*建设长效机制，为推动建设为民、务实、清***提供坚强的制度保障。
**建*工作调研报告范文
