第1篇 人民监督员工作分析报告
xx区检察院作为南京市检察系统人民监督员工作第一批试点单位,在上级检察院及区委的关心下，在区政府及有关单位的支持下，于xx年6月1日正式开展试点工作，历时已近一年，其间工作开展、人员选任、相互交流等有很多值得总结之处，在此分析利弊得失，以利今后工作开展。 一、人民监督员工作组织情况 1、组织机构的设置。 按照上级的部署和人民监督员试点工作的相关要求，我院于xx年5月向区委作专题汇报，得到大力支持，通过近20天的准备，成立了院人民监督员办公室，由院办公室主任（检察委员会委员）兼任，有2名工作人员，其中1人为我院督察员。专门粉刷装修了一个房间作为人民监督员工作室，配备了专用橱柜及电脑等物，购买相关法律书籍，为人民监督员开展工作准备相应的硬件条件。 2、人民监督员的选任。 根据相关规定，选任了十名人民监督员，他们有的来自人大、政协、政法委、纪委等部门的，也有来自企业、银行中从事法律工作的同志以及民主*派人士，为增加工作的透明度，我们特地选任了一名来自媒体的法律工作者，一来可以扩大人民监督员试点工作的影响，另一方面有了媒体监督的介入，也有利于我们在一开始就将人民监督员工作的规范化建设放在重要位置。 3、经费安排。 我院为开展人民监督员的业务培训、学习、外出考察以及具体监督工作，都需要一定的经费支撑。我院也进行了经费的专项申请，但是由于财政预算工作的规范化要求，未经人大审议的提案无法安排，这在一定程度影响了工作的全面开展。今年在编制预算过程中，院里经多方努力，就该问题多次汇报，得到区委、区政府的大力支持，拨付专项经费10万元，使今年人民监督员工作的开展有了很好的物质保障。 二、人民监督员工作基本情况 （一）制定制度，宣传发动 为了使人民监督员工作得以顺利开展，我院通过全院会议传达高检院、省院关于人民监督员试点工作的决定，宣传四川等地开展人民监督员工作取得的成果，使全体干*明白人民监督员试点工作的重要性、迫切性，人民监督员办公室将工作流程、工作内容、工作要求进行汇编整理，向各职能部门进行分发、宣传，使大家对试点工作的要求和程序，对案件汇报内容和应准备的证据等都了然于胸。 （二）敦促提醒，每案必试 在试点工作开展初期，我院*组就明确，凡符合试点条件的案件，一律按照试点工作的要求，严格执行。人民监督员办公室的工作人员也把这当作一道底线，平时注重宣传试点政策，并通过院检察长办公会、检委会、文字信息等渠道来了解、收集试点案件的线索，发现情况便及时提醒，引起领导重视。对业务部门在提请时间、拟定文书、汇报内容、法律法条援引等方面做严格要求，将被动式的受理工作转变为主动型的提醒督促，从制度和工作机制上保证每一个符合条件的案件都必须进入试点工作程序。由于工作的主动性和服务的前置，各业务部门对试点工作的态度都从观望到积极配合，进而内化成一种主动要求的意识。 （三）几点分析 截止xx年3月底，我院共办理人民监督员监督案件10件，其中不起诉（含相对不起诉和存疑不起诉）4件，撤销案件3件，不服逮捕3件，另有人民监督员提出的一般性审查事项1件。其中，人民监督员对9件监督案件同意我院意见，对朱彩英受贿案的撤销案件提议表示反对，我院检察委员会经过慎重研究，同意了人民监督员的意见。从我院人民监督员办理的案件来看，三大类型分布较为平均，在人民监督员办理监督案件中反映出以下一些特点： 一是人民监督员参与热情高，监督类型全。 由于受理案件数较多，人民监督员都有机会参与监督工作。在选择个案的监督人员的过程中，普遍反映出人民监督员参与热情高，监督意识强的特点，有的监督员先后参加了四次监督工作，对于监督案件的各种类型以及监督规则要求的每一个方面，都能较为熟练地掌握。在工作过程中，我们能够明显感受到他们对监督工作有一个态度转变的过程，他们对检察院能否接受监督意见一开始是有所猜疑的。随着工作的开展，一步步消除疑虑，直到完全信任，放手工作。最后，监督工作已经不仅仅局限于对案件本身，而是能够从案件中寻找、发现我们工作的失误和不足之处，及时提出意见、建议。例如在监督张斌、林斌单位行贿一案时，监督员们就提出检方应注意在侦查初期加收集、固定证据的力度，以免在后期形成被动局面，这些意见、建议被我院积极采纳后，及时加以整改，既有利地改进了工作作*，提升工作质量，也取得了人民监督员的信任，使其在此后的监督工作中能够放心大胆地履行职能。 二是受理案件中贿赂案件所占比重较大，折射出科学收集证据的重要性。 在10件监督案件中，贿赂类案件占80%（其中单位行贿3件），这反映出当前职务犯罪的热点集中于行、受贿犯罪，同时，在侦查职务犯罪工作中，贿赂犯罪也占有相当大的比重。由于贿赂犯罪定案的根据主要依靠言词证据，在侦查过程中，一旦突破嫌疑人的口供以及行贿人证词，很多案件的侦查便不再深入下去，对言词证据的固定工作也停滞下来。但是这种作法是万万要不得的，人的心理随着环境、压力的改变而随时处于变化之中，嫌疑人和证人更是这样。这种心理变化的规律决定了言词证据的不稳定性。如果不能认识到这点，便会在收集证据的过程中挂一漏万，在证据体系的完整性、衔接性以及相互印证上发生问题。因此，在查办贿赂类案件过程中，必须重视科学合理、及时完全地收集多种证据，针对言词证据易于变化的特点，在讯问、询问过程中，一定要想方设法详细了解情况，穷尽各种可能性的极至，使被谈话人没有退路，杜绝其翻供、翻证的渠道，使言词证据得以固定；二来要注意收集其他物证、书证等，使其与言词证据形成锁链，能够得出唯一的结论，从而达到证明犯罪的效果。这样，即使言词证据有所变化，也无法撼动整个证据体系。 三是办案部门增强了证据意识，提升了查办职务犯罪案件的执法水平和办案质量。 在试点工作初期，办案部门就有了受监督的概念，从人民监督员办理数起监督案件后，我院的侦查部门和刑检部门已经形成了比较强的“监督”意识，即主动接受监督的意识，也就是在办案的各个环节注重保护当事人的合法权益，严格按照监督规则的要求来规范操作。这种始终有人监督的氛围和不时能被发现不足的状况迫使他们始终在
思考，如何在办案环节不断提高侦查、突破的水平和固定、完善证据的能力，如何在监督环节不断提高组织证据、汇报事实的能力，吃透案情、适用法律、法规的能力。这种来自检察**外部的监督具有更强的公信力，也给予检察官更大的压力，也正是这种压力，促使我们有了不断提升自身素质和业务能力的动力，从而使我们的办案质量不断得以提高。 从另一个角度来看，随着人民监督员工作开展的不断深入，也促进了检务公开，增进了人民群众对检察**的理解、信任和支持。 三、今后努力方向 我院的人民监督员试点工作开展已近一年，在提高主动接受监督的意识、增强证据意识，提升查办职务犯罪案件的执法水平和办案质量等方面都取得了较大的成绩，也初步达到了试点工作的预期效果。但是，在试点工作开展的过程中也存在一些亟待解决问题，以及尚需完善的不足之处，集中反映在制度的如何完善、经费的争取及使用、人民监督员监督的业务水平如何提高等方面，因此，今后工作也应主要针对于在这几个方面加以解决： 一是不断完善监督制度。 人民监督员工作已经从试点逐步走向全面实施，在新的《人民检察院组织法》修改草案中也将人民监督员的有关内容列入其中，这将在法律层面解决人民监督员制度的性质和地位问题。同时，在操作层面也有一个如何规范化的问题。根据规则的要求：对于人民监督员监督工作的范围已经较为明确，目前需要重点规范的内容集中在： 1、在监督工作的提起、评议案件的人民监督员的选任、评议工作的组织等程序性工作的规范化； 2、对于被监督案件的汇报内容、出示证据、适用法律和司法解释的罗列以及文书的规范化； 3、人民监督员提出的意见、建议、评议决定的落实，以及对落实情况的反馈等。 二是经费的保障和使用。 经费是开展人民监督员工作的重要基础，经费的争取是各基层检察院的一项重点工作，也是一项难点工作。对于人民监督员工作经费的争取也是一样。虽然上级有相关的文件规定，我院今年在区委、区政府的关心、支持下获得了经费支持，但是明年、后年呢？从现有条件看，很难有一个长期的制度保障。这个问题的解决，一是要基层院自身的努力，更多的是要依靠上级的关心、支持和大力呼吁。另外还有人民监督员的待遇问题，各基层院由于经费宽裕程度不同，落实情况也不尽相同，这既包括每个月的津贴，也包括进行个案评议时给予的津贴。由于在同一个城市里享受不同的待遇，容易造成人民监督员心理上的落差，不利于工作的开展，建议上级检察**根据城市发展的实际情况，适时地统一津贴发放的标准。 三是监督能力提高。 在我院召开人民监督员会议收集意见、建议时，大家反映最集中的就是如何能够尽快提高自身的业务水平，以适应监督工作的需要。我们考虑较为可行的方法有以下三条： 1、业务培训。 通过单独对人民监督员进行集中培训、参与我院的业务培训（包括各种业务讲座和业务辩论等）、列席法庭旁听开庭、相互交流监督心得等形式，使人民监督员不断增强对法律、法规熟悉、掌握，对审判动态的了解。 2、外出学习、交流。 通过与其他基层院的人民监督员相互学习、交流监督工作的心得、体会；到该项工作开展的比较好的地区学习取经常，以先进的方法和经验来帮助我们尽快提高监督水平。 3、选编案例。 经过近一年的试点，建议将全市人民监督员监督的案件进行整理、汇编，总结其中的利害得失，下发到基层院，帮助全体人民监督员不断提高监督水平。 以上是我院开展人民监督员试点工作的一些具体情况，和自己对于情况的一些分析、心得，其中不当之处，欢迎大家批评指正。 xx区人民检察院 xxx 5年5月
第2篇 人口计生工作分析报告
为了夯实基层基础工作，稳定低生育水平，确保我区人口与计划生育工作目标的完成，现根据今年统计报表，对我区201*年人口和计划生育工作分析如下：
一、人口计生指标情况
1、出生人口情况分析
社管处总人口36077人，出生383人，政策内生育344人，政策外生育39人，计生率90%,与去年同期比较，符合政策生育率偏低。
2、出生统计质量分析
3、出生性别比分析
全年出生男孩208人，女孩175人，出生性别比为118,高于正常值。
4、节育情况分析
已婚育龄妇女7625人，采取各种避孕措施人数6985人，其中上环4464人，结扎2169人，综合节育率91.61%,长效节育率87%.与去年同期比较保持稳定。
5、社会抚养费征收情况分析
二、当年计划生育工作存在的问题
1、出生人口性别比偏高。
2、统计质量有待进一步提高。
3、流动人口服务管理需进一步提高。
4、基层基础工作需进一步提高。
三、下一步工作打算
针对上述分析存在的问题，为确保今年人口与计划生育工作责任目标的全面完成，我们务必加强管理，采取切实可行的措施，做好各项工作。
1、加强领导，强化责任。各级领导要高度重视，继续将人口计生工作纳入重要议事日程，逢会必讲计划生育工作，并每月听取一次计生办工作汇报，及时研究部署计划生育工作，做到情况明，措施力。同时建立和完善计生各项工作制度，明确职责，严格执行计划生育“一票否决”制。
2、加强宣传教育，引深协会作用。继续加强计划生育宣传教育，引深婚育新风进万家活动、关爱女孩行动、生育关怀行动、“五到家”活动等，加大对“两非”的打击力度，有效遏制出生人口性别比偏高；引导群众树立新型婚育观念；要进一步完善基层群众自治体系，加快推进基层自治千村（居）示范活动的步伐，夯实基层基础工作。
3、夯实基层基础工作。深入开展基础信息核查工作，查漏报、清理重复、查_____向不明人员。对没有进入数据库的人口要抓紧核查并录入进库，大力提高全员人口数据质量。
4、加大流动人口管理力度。开展流动人口一盘棋工作，加强与各相关部门的沟通协调，大力实施宣传倡导服务、计划生育技术服务、优生优育服务、生殖健康服务、奖励优待服务，提高流动人口计划生育服务管理水平。
5、提高技术服务水平。坚持不懈抓好长效节育措施落实，强化孕前管理与服务，扎实搞好优质服务。实施农村育龄妇女免费增补叶酸等出生缺陷早期干预措施，依托人口学校等宣传阵地大力宣传普及优生优育、预防出生缺陷科学知识，计划怀孕夫妇优生科学知识知晓率达到80%以上。
第3篇 选人用人工作分析报告2019
将选人用人与推动中心工作有机结合起来，在工作推进的一线选。选人用人不讲规矩,容易存在用人不公、亲亲疏疏和违反程序提拔干*的问题。下面小编搜集整理了2019选人用人工作报告，希望对大家有所帮助!
选人用人工作分析报告2019
治*治国之要，首在选人用人。*的xx大以来，*和人民需要的好干*提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干*工作指明了方向、提供了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实。
一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向。
结合***员先进性教育、“**”和“**”教育活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干*任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干*选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干*选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干*选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干*任用条例》，就是要严格按《干*任用条例》规定的原则和程序选拔任用干*，积极履行好《干*任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2019年以来我委共任免干***人次，其中破格提正科**人，新提副职**人，副职提正职**人，(平职)交流 **人。在干*选拔任用工作中，委*组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干*的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度， 委*组明确规定，把民主推荐作为选拔干*必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干*和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干*选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干*和推荐县级后备干*都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干*是决定干*任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干*时，我委按照《干*任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干*的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干*得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、*洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干*任用条例》规定实行干*考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。委*组会讨论决定干*任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委*组会，没有考察材料的不上委*组会 ，没有征求纪检组意见的不上委*组会。
三、建章立制，加强监督，保证干*选拔任用工作的有序操作。
按照《干*任用条例》要求，我委始终把不断完善干*选拔任用制度作为做好干*工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干*选拔任用和监督制度，不断增强干*选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。
一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干*竞争上岗的意见》，全面推行科级干*竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，**年**月共有**名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。
二是实施干*交流、轮岗制度。根据上级的有关要求， 我们在**开展了科级及以下干*的轮岗交流，较好地调动了广大干*的工作积极性。 截止2019年9月有**名科级干*进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干*队伍的朝气和活力，使一部分年轻干*得到了更好的培养和锻炼。
三是积极探索干*能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干*“下”的力度， 委*组会研究决定：凡在年度考核、干*考察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话;不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。
四是不断完善审计制度。根据有关领导干*离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干*，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。2019年以来，共对**、**公司**名干*进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。
五是全面推行任前公示制。2019年开始，实行领导干*任前公示制，把干*任前公示作为选拔任用的必经程序。 进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干*工作的透明度，受到了广大干*群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委*组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干*工作的监督力度，提高了干*选拔任用质量。
六是建立干*定期述*制度。 委纪检组每年开展领导干*公开述*活动，要求每位委领导每年写出书面述*报告，并在**全体干*大会上进行公开述*。述*的主要内容包括：落实*风*政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关*洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述*结束后，在全体干*中发测评表对领导干*进行*政建设情况测评，接受群众评议。
选人用人工作分析报告2019
按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》(组电明字[2019]5号)要求，我单位*组高度重视此项工作，专门进行了安排部署，对我单位近几年来贯彻执行《干*任用条例》、干*选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、干*队伍基本情况
我中心核定人员编制为50人，现有在编干*职工50人，其中正县级干*1人，副县级干*3人，正科级领导干*10人，副科级领导干*5人。
二、选人用人工作情况
我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行*政领导干*选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干*工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。
1.严格按核定职数配备干*。自2019年12月纳入参公管理以来，我单位严格按市编委核定干*职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干*，2019年选拔任用正科级领导干*1名，副科级领导干*7名，副主任科员4名，2019年选拔任用副主任科员3 -1-
名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干*职数3名均未超职数配备干*。
2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干*。 2019年以来，我中心中层领导干*和科级非领导干*选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《*政领导干*选拔任用工作条例》和《*政**推行竞争上岗暂行办法》(遵组通[2019]41号文件)规定程序组织实施，竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干*队伍素质，取得了较好效果。
3.严格干*选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心干*选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我中心干*选拔任用上无违反程序选拔情况。
4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风/。中心领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干*选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我中心干*选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。2019年度，我中心干*选拔任用工作平均满意率为94.49%，从评议结果看，干*职工对我中心干*选拔任用工作认可度较高，体现了我中心在干*选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则
三、下一步工作打算
我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干*人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，进一步 -2-
完善选人用人机制，选好、配好、使用好干*，为全市住房社会保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证。
二〇xx年x月x日
选人用人工作分析报告2019
一、如何认识选人用人问题
评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的干*结果是否公正。一句话，就是选出来的干*是不是群众都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么，选干*的结果好不好，用什么来衡量呢?我认为要把握好以下几点：一是选拔干*不能“雾里看花”，要光明磊落、让大家都看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的;二是选出来的干*要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹“黑马”;三是选出来的干*不是大家认为是那些“搭天线”、找关系的人;四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干*不是平衡照顾关系，考虑人情关系的。要做到以上几点，关键是与标准规矩比对，与同类干*比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点：
一是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联系的。选什么人就是风向标。我认为应当树立以下选人用人导向：一是任人唯贤的导向。就是选拔干*以事业为导向，以德才为导向，坚持原则，不以人情关系选干*，不分远近亲疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顾。二是崇尚实干的导向。让踏实干事、不跑不要的干*有进步机会，使那些心思都放在“搭天线”、找关系，不干事的干*，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处，激励干*求真务实，踏实干事。三是重视基层导向。就是选上来的干*有基层工作经历，注重从条件艰苦的基层选拔，从经受过考验的干*中选拔，使年轻干*向基层流动。四是群众公认导向。干*选得好不好，群众最有发言权。一句话，就是把干*的德作为选拔干*的首要标准，选出来的干*人品要好，让大家心服口服。同时，在干*工作中还要旗帜鲜明地保护好干净干事的干*，敢于为这些同志说话，敢于为这些同志撑腰，使干净干事的干*无后顾之忧，放开手脚干事，激发干*干事创业。
二是综合研判，给干*“画像”要准。核心是多渠道、多层次、多层面了解掌握干*各方面情况，识人要深，做到见人见事见思想，不把考察干*的主要精力放在看简历、看推荐上。观人要全，“试玉要烧三日满，辩才需待七年期”。要注重看干*一贯表现，通过群众“口碑”，社会评判，印证识别干*的人品、官德和政绩。评人要准，注重从社会工作、生活细节看干*，从身边人的评价识准干*。
三是树立底线思维，防止干*带病提拔。用错一个干*，绝不是一个人的问题，它会影响一个地方的用人导向和风气。因此，我认为在选干*上要有底线思维，要把握“六不用”：不用有劣迹的干*，不用群众口碑不好的干*，不用意见不统一有争议的干*，不用造假的干*，不用有反映问题没有查清的干*，不用有“来头”的干*。只有把握以上底线，我们才能端正用人导向，树立良好风气，促进事业发展。
二、如何选人的问题
选人是个难题，选好人更不容易。我认为，选好人核心问题是进一步扩大干*工作中的民主，切实落实干*群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。作为组织部门，主要应当把握好以下三个方面：
一是要把干*情况掌握透，了解清楚，在平时考察考核中选。我们对身边人用起来放心，可以用好，也不会出现大的问题。这其中的原因就是我们对身边人的一言一行、德才表现很清楚，了解的很全面，用起来放心。现在的问题是我们对不了解的干*如何选，用起来心里没有底气。因此，需要我们全方位了解干*。如何了解干*，我认为主要还是多看、多听、多谈、多记。多看，主要是看政治态度，看班子成员的看法，看干*的一贯表现。多听，主要听干*的口碑，听干*群众的质疑，听与老板关系亲近程度，听干*群众的反映。特别是对重点培养将要提拔的干*多听干*群众的议论。多谈，主要是耐心地与干*群众谈，随时谈、随地谈，结合工作谈，了解掌握干*活的思想。多记就是把平时了解掌握干*的情况及时记下来，时间长了就会积累干*各方面情况。同时，重视年度考核结果(可以听到干*考察时听不到的真话、实话和不同意见)，把连续几年的年度考核结果进行比对，掌握排名情况。对优秀干*大胆使用，对排名靠后的干*分析原因，慎重考虑。要积极探索任前考察+年度考核+平时了解“三位一体”的干*考察考核新模式，任前考察以发现问题为主，突出考察干*“*”的表现;年度考核以政绩为主，突出干*“绩”的表现;平时了解以群众口碑为主，突出干*“德”的表现，科学设计“*”、“绩”、“德”的评价要点和办法，增强干*考察的科学性和系统性。
二是将选人用人与推动中心工作有机结合起来，在工作推进的一线选。当前，改革发展的任务很繁重，一方面需要大量年富力强的优秀干*参与推进，另一方面一大批想干事、能干事、会干事的干*渴望有一个平台锻炼、展示和提高自己。将选人用人与推进工作结合起来，不仅能够推动工作落实，而且能够更好地发现干*，树立鲜明的用人导向。因此，我认为，要积极探索在推进工作一线发现干*选拔干*的办法，做到中心工作部署到哪里，推进到哪里，干*考察选拔就迅速地跟进到哪里，保障到哪里。要把干*考察由室内搬到室外，搬到项目建设现场、招商引资前线和维护稳定等一线，形成在一线发现干*选拔干*的机制，使一大批优秀干*在干事创业中得到提拔重用。
第4篇 选人用人工作分析报告2017
治*治国之要，首在选人用人。*的十八大以来，***___对培养选拔*和人民需要的好干*提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干*工作指明了方向、提供了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实。
一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向。
结合***员先进性教育、“**”和“**”教育活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干*任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干*选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干*选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干*选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干*任用条例》，就是要严格按《干*任用条例》规定的原则和程序选拔任用干*，积极履行好《干*任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2002年以来我委共任免干***人次，其中破格提正科**人，新提副职**人，副职提正职**人，(平职)交流 **人。在干*选拔任用工作中，委*组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干*的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度， 委*组明确规定，把民主推荐作为选拔干*必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干*和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干*选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干*和推荐县级后备干*都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干*是决定干*任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干*时，我委按照《干*任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干*的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干*得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、*洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干*任用条例》规定实行干*考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。委*组会讨论决定干*任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委*组会，没有考察材料的不上委*组会 ，没有征求纪检组意见的不上委*组会。
三、建章立制，加强监督，保证干*选拔任用工作的有序操作。
按照《干*任用条例》要求，我委始终把不断完善干*选拔任用制度作为做好干*工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干*选拔任用和监督制度，不断增强干*选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。
一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干*竞争上岗的意见》，全面推行科级干*竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，**年**月共有**名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。
二是实施干*交流、轮岗制度。根据上级的有关要求， 我们在**开展了科级及以下干*的轮岗交流，较好地调动了广大干*的工作积极性。 截止2015年9月有**名科级干*进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干*队伍的朝气和活力，使一部分年轻干*得到了更好的培养和锻炼。
三是积极探索干*能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干*“下”的力度， 委*组会研究决定：凡在年度考核、干*考察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话;不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。
四是不断完善审计制度。根据有关领导干*离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干*，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。2002年以来，共对**、**公司**名干*进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。
五是全面推行任前公示制。2002年开始，实行领导干*任前公示制，把干*任前公示作为选拔任用的必经程序。 进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干*工作的透明度，受到了广大干*群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委*组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干*工作的监督力度，提高了干*选拔任用质量。
六是建立干*定期述*制度。 委纪检组每年开展领导干*公开述*活动，要求每位委领导每年写出书面述*报告，并在**全体干*大会上进行公开述*。述*的主要内容包括：落实*风*政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关*洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述*结束后，在全体干*中发测评表对领导干*进行*政建设情况测评，接受群众评议。
选人用人工作分析报告2017范文二】
按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》(组电明字[2012]5号)要求，我单位*组高度重视此项工作，专门进行了安排部署，对我单位近几年来贯彻执行《干*任用条例》、干*选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、干*队伍基本情况
我中心核定人员编制为50人，现有在编干*职工50人，其中正县级干*1人，副县级干*3人，正科级领导干*10人，副科级领导干*5人。
二、选人用人工作情况
我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行*政领导干*选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干*工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。
1.严格按核定职数配备干*。自2008年12月纳入参公管理以来，我单位严格按市编委核定干*职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干*，2010年选拔任用正科级领导干*1名，副科级领导干*7名，副主任科员4名，2011年选拔任用副主任科员3 -1-
名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干*职数3名均未超职数配备干*。
2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干*。 2010年以来，我中心中层领导干*和科级非领导干*选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《*政领导干*选拔任用工作条例》和《*政**推行竞争上岗暂行办法》(遵组通[2005]41号文件)规定程序组织实施，竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干*队伍素质，取得了较好效果。
3.严格干*选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心干*选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我中心干*选拔任用上无违反程序选拔情况。
4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风/。中心领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干*选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我中心干*选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。2011年度，我中心干*选拔任用工作平均满意率为94.49%，从评议结果看，干*职工对我中心干*选拔任用工作认可度较高，体现了我中心在干*选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则
三、下一步工作打算
我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干*人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，进一步 -2-
完善选人用人机制，选好、配好、使用好干*，为全市住房社会保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证。
二〇xx年x月x日
选人用人工作分析报告2017范文三】
一、如何认识选人用人问题
评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的干*结果是否公正。一句话，就是选出来的干*是不是群众都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么，选干*的结果好不好，用什么来衡量呢?我认为要把握好以下几点：一是选拔干*不能“雾里看花”，要光明磊落、让大家都看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的;二是选出来的干*要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹“黑马”;三是选出来的干*不是大家认为是那些“搭天线”、找关系的人;四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干*不是平衡照顾关系，考虑人情关系的。要做到以上几点，关键是与标准规矩比对，与同类干*比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点：
一是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联系的。选什么人就是风向标。结合学***___系列讲话精神，我认为应当树立以下选人用人导向：一是任人唯贤的导向。就是选拔干*以事业为导向，以德才为导向，坚持原则，不以人情关系选干*，不分远近亲疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顾。二是崇尚实干的导向。让踏实干事、不跑不要的干*有进步机会，使那些心思都放在“搭天线”、找关系，不干事的干*，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处，激励干*求真务实，踏实干事。三是重视基层导向。就是选上来的干*有基层工作经历，注重从条件艰苦的基层选拔，从经受过考验的干*中选拔，使年轻干*向基层流动。四是群众公认导向。干*选得好不好，群众最有发言权。一句话，就是把干*的德作为选拔干*的首要标准，选出来的干*人品要好，让大家心服口服。同时，在干*工作中还要旗帜鲜明地保护好干净干事的干*，敢于为这些同志说话，敢于为这些同志撑腰，使干净干事的干*无后顾之忧，放开手脚干事，激发干*干事创业。
二是综合研判，给干*“画像”要准。核心是多渠道、多层次、多层面了解掌握干*各方面情况，识人要深，做到见人见事见思想，不把考察干*的主要精力放在看简历、看推荐上。观人要全，“试玉要烧三日满，辩才需待七年期”。要注重看干*一贯表现，通过群众“口碑”，社会评判，印证识别干*的人品、官德和政绩。评人要准，注重从社会工作、生活细节看干*，从身边人的评价识准干*。
三是树立底线思维，防止干*带病提拔。用错一个干*，绝不是一个人的问题，它会影响一个地方的用人导向和风气。因此，我认为在选干*上要有底线思维，要把握“六不用”：不用有劣迹的干*，不用群众口碑不好的干*，不用意见不统一有争议的干*，不用造假的干*，不用有反映问题没有查清的干*，不用有“来头”的干*。只有把握以上底线，我们才能端正用人导向，树立良好风气，促进事业发展。
二、如何选人的问题
选人是个难题，选好人更不容易。我认为，选好人核心问题是进一步扩大干*工作中的民主，切实落实干*群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。作为组织部门，主要应当把握好以下三个方面：
一是要把干*情况掌握透，了解清楚，在平时考察考核中选。我们对身边人用起来放心，可以用好，也不会出现大的问题。这其中的原因就是我们对身边人的一言一行、德才表现很清楚，了解的很全面，用起来放心。现在的问题是我们对不了解的干*如何选，用起来心里没有底气。因此，需要我们全方位了解干*。如何了解干*，我认为主要还是多看、多听、多谈、多记。多看，主要是看政治态度，看对待腐败的态度，看班子成员的看法，看干*的一贯表现。多听，主要听干*的口碑，听干*群众的质疑，听与老板关系亲近程度，听干*群众的反映。特别是对重点培养将要提拔的干*多听干*群众的议论。多谈，主要是耐心地与干*群众谈，随时谈、随地谈，结合工作谈，了解掌握干*活的思想。多记就是把平时了解掌握干*的情况及时记下来，时间长了就会积累干*各方面情况。同时，重视年度考核结果(可以听到干*考察时听不到的真话、实话和不同意见)，把连续几年的年度考核结果进行比对，掌握排名情况。对优秀干*大胆使用，对排名靠后的干*分析原因，慎重考虑。要积极探索任前考察+年度考核+平时了解“三位一体”的干*考察考核新模式，任前考察以发现问题为主，突出考察干*“*”的表现;年度考核以政绩为主，突出干*“绩”的表现;平时了解以群众口碑为主，突出干*“德”的表现，科学设计“*”、“绩”、“德”的评价要点和办法，增强干*考察的科学性和系统性。
二是将选人用人与推动中心工作有机结合起来，在工作推进的一线选。当前，改革发展的任务很繁重，一方面需要大量年富力强的优秀干*参与推进，另一方面一大批想干事、能干事、会干事的干*渴望有一个平台锻炼、展示和提高自己。将选人用人与推进工作结合起来，不仅能够推动工作落实，而且能够更好地发现干*，树立鲜明的用人导向。因此，我认为，要积极探索在推进工作一线发现干*选拔干*的办法，做到中心工作部署到哪里，推进到哪里，干*考察选拔就迅速地跟进到哪里，保障到哪里。要把干*考察由室内搬到室外，搬到项目建设现场、招商引资前线和维护稳定等一线，形成在一线发现干*选拔干*的机制，使一大批优秀干*在干事创业中得到提拔重用。
第5篇 岗位工作分析报告范文
这几年的教学工作，有一点我感到欣慰，就是不管社会多么纷繁、复杂，我始终没有放弃做为一名教师的基本原则：以诚待人，以诚感人，以诚育人，在自己力所能及的范围内，努力做好每件事，教好每一位学生。但同时，我深知自己在教书育人以及工作方面存在的种种问题，经过这段时间自我的深刻反思,我对自已在工作、生活等方面存在的问题剖析如下:
一、在政治思想方面：
本人高度自觉，长期坚持政治学习，写读书笔记，努力提高自身的思想政治素质，学习<<教育法>;>;、<<教师法>;>;、<<中小学教师职业道德规范>;>;，按照各种法律法规严格要求自己，从不违法乱纪，遵守社会公德，实践社会主义荣辱观，忠诚*的教育事业，为人师表。
存在问题：学习很是不够深入。
改进方向：提高认识，加强学习。
二、工作方面：
存在问题：
1、在热爱学生方面：热爱学生是教师处理与学生之间关系的准则，是全部教师职业道德的精髓。爱是教育的万金油，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。
2、在爱岗敬业方：，我基本上能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康思想。爱是教师职业的基础，爱岗敬业是教师处理与教育事业之间关系的准则，是全部教师职业道德的基础前提。但有时候我对待工作还不够尽职尽责;在备课、上课、批改作业等方面，偶尔有敷衍塞责现象。
3、在严谨治学方面：探索教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平还不够快。教师自身的学识与道德水平即师德，在潜移默化中直接或间接的影响着学生，也影响着学生对我的看法，进而影响着师生关系，所以我必须不断学习。
4、尊重家长是教师处理与学生家长之间关系的准则：是促进教育合力的形成，提高育人效果的重要环节。在尊重家长方面，我爱听取学生家长意见和建议，取得支持与配合，但由于本单位工作特点，决定与学生家长联系相对减少;在宣传科学的教育思想和方法方面还不够积极。
5、在为人师表方面：我衣着整洁得体，语言健康，举止文明礼貌，以身作则，作*正派;但身教注重不够，律己不够严格，语言规范性有优待加强，缺乏对为人师表是教育事业对教师人格提出的特殊要求的理解。
三、改进方向：
第一、要从思想上、行动上提高学生的创新意识，加强学生的“四动”即动脑、动眼、动手、动嘴训练。认真钻研，不要遇难而退，要敢于与一切困难作斗争的思想和作*。
第二、对教学流程，即“自主学习——小组讨论——展示反馈——拓展延伸”加强学习，把握好教学时机，提高教学质量。注重多媒体教学设备的使用。
第三、认真备好课、上好课，认真批改作业，不敷衍塞责。在平时多向有经验的教师请教，多听课，多学习有益于提高自身教学水平的教学经验。刻苦钻研业务知识，做到政治、业务两过硬。
第四、严谨治学，刻苦钻研业务，树立优良作*，不但学习新知识，探索新规律，改进教学方法，提高教学水平。
第五、热爱学生，关心和爱护学生，尊重学生的人格平等、公正对待每一位学生，对学生严格要求，耐心教学生，保护学生的合法权益。团结协作，尊重他人，虚心学习，关心集体，维护学校声誉，共创文明校风。
第六、关注每堂课，每一个学生，每一分钟，每一秒学生的动态，确保每一个学生都在认真学习。
第七、加强外出学习，进行思想和业务上的交流，切实自身提高教育教学水平。要不断提高自身的文化素质、不仅要“专”，而且要“博”，要树立终身学习的理念，加强自我思想、道德建设。在日常生活中应加强学习，开阔视野，不断丰富，充实自己，提高自己的修养。
总之，在教育教学过程中，严格要求自已，志存高远，不断加强师德修养，甘为人梯，乐于奉献，做一个受学生爱戴、尊重、人民满意的合格教师。
第6篇 保护区管理局第一季度工作完成情况工作分析报告
保护区在县委、县政府的正确领导下，在省、市、县林业主管部门的关心指导下，认真贯彻执行“严格保护、科学管理、积极发展、合理利用”的保护区建设方针和有关政策法规，围绕年初制定的保护区工作台帐和目标任务，狠抓工作落实，完成了第一季度工作任务。现将完成的工作任务情况报告如下:
一、主要工作和成效
(一) 宣传工作扎实有效。深入周边五个乡以加强宣传为抓手，着力提高周边社区群众野生动植物和自然保护意识。先后召开村组户长会议4次，悬挂标语6幅，张帖和发放《进一步加强保护区内森林资源管理的通告》200份、《护林防火倡议书》500份、林业局《森林防火及野生动植物保护告知书》500份和宣传单1000 余份，出动宣传车4次，录音播放4次，宣传面达95%以上，群众受教育率达95%以上。
(二)加强林政资源管理和野生动植物保护工作。按照年初制定的巡山查林任务，管理局林政资源股和保护科研股在领导的亲自带领下，深入保护区四个保护站配合各保护站对辖区每月进行一次全面巡护检查，了解并制止破坏保护区资源的违法行为，有效制止了乱砍滥伐、乱捕滥猎乱采滥集等不法行为的发生，保障了野生动植物及其栖息地生态环境安全。
(三)森林防火工作措施有力。年初迅速召开了大风顶片区森林防火联防工作会，与周边乡村和企业建立和完善了森林防火工作联防机制，签订了“野生动物保护和森林防火责任书”，层层落实了防火煤作目标任务;进一步完善了森林防火工作预案，清理和配置了森林防火工作器材，做好了扑救森林火灾的准备工作;强化了森林防火值班工作;加强火源管理，对森林防火工作中出现的安全隐患进行了排查和整改。
(四)林区监管工作“常抓不懈”。在做好电站工程重点项目的协调报务工作的同时，严格按照有关政策法律规定，加强生态监管、安全生产等相关工作。通过加强巡视力度，有效控制乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥集、侵占林地、毁林开垦等不法行为和对电站建设中被征占用林地的地点、面积、林木的采伐用建设废渣、废料的处理、植被恢复等情况进行全程跟踪监管下，并对安全生产工作进行全面监督，做到“常抓不懈”，电站施工企业无违规操作事件发生，实现了林区安全生产工作零事故。
二、保护区二期工程建设项目全面复工。
自7月以来，保护区二期建设因政府对稀泥沟至永红公路交通进行了管制、部分项目无法支付征占用土地费和气温低下，导致所有建设项目一律停工，致使保护区二期部分工程未完工。为了确保二期工程建设项目在五月三十一日前全面完工。在自治县委、县政府的大力支持下，解决了土地征占用资金，同时气温日渐回升，工程建设领导小组督促施工队抓紧全面复工。目前，二期工程建设扫尾工程正在紧张有序复工之中。
三、存在的问题
(一)随着社会的发展和自然保护区管理方式的不断改变，保护区发展模式和科学管理水平相对滞后，急需制定和完善切合民族地区实际、符合科学发展观要求的保护区管理和发展的制度机制，全面加强和提高科学管理能力。
(二)保护区地处偏远。道路交通、电力、通讯和用水等基础设施建设非常落后，周边重点工程项目相继开工建设，加之巡护工具、监测仪器和防火设备严重缺乏等诸多困难和不足，极大影响和制约了大风顶保护管理能力的提高。
(三)保护区管理经费严重不足，特别是近年来国际国内的交流合作日益频繁，机构运行和监测经费紧缺问题越来越突出。作为一线管护重任的森林管护员，每月400元纯收入明显跟不上物价上涨，这给保护区开展工作和职工的生活带来了极大的困难和影响。
(四)因稀永公路硬化、气温低下和土地征用费的尚未到位等因素影响二期工程进展，导致一二月份工程停工二个月。
四、工作打算
(一)继续抓好森林防火和资源管护工作，进一步落实防火责任和林政资源管护责任制度，加强野外巡护和执法力度，深入扎实地做好保护区森林防火和资源管护工作。
(二)致力消除“稀永公路硬化”影响二期工程进展等不利因素采取抓好前期准备，全力以赴确保5月31日前如期完成二期建设工程基本建设项目。
(三)加强前期准备工作，采取多种措施，进一步加强巡护监测技能培训，以圆满完成省林业厅和香港海洋公园交办的第三年度大熊猫巡护监测工作。
(四)进一步抓好黑阻电站、金河一级电站等工程项目的监测、监管工作。
