第1篇 灌区基层*组织工作建设调研报告
近期，管理处*总支结合我局开展基层*组织规范化建设活动，深入基层，对灌区基层*组织建设状况作了一些调查，现将调查情况总结如下：
一、管理处*总支*基本情况
花海灌区管理处*总支于xx年成立，*总支设委员5人，其中**1人，副**1人，委员3人，下设*支*6个。全处有正式*员48名（含4名流动*员），预备*员2名，占全体职工总数（含正式职工78人，退休职工13人，临时工32人）的40.6%，其中**支**员20名；疏花干支**员4名，预备*员1名；水库支**员5名，流动*员2名；总干支**员3名，流动*员1名；花海支**员8人，预备*员1人，流动*员1人，离退休支**员4人。
二、管理处*总支建设发展过程中存在的主要问题及原因
管理处*总支自成立以来，认真贯彻落实*的xx大精神，紧扣*的先进性建设和执政能力建设这一主题，以提高执政能力为核心，以增强发展本领为关键，以改革创新为动力，紧紧围绕局处的中心工作，积极探索基层*组织和*员发挥作用的新途径、新形式，努力建设凝聚力强的基层*组织，创造力强的领导班子，战斗力强的*员队伍，为实现全局“456”发展目标和我处“53941”工作思路提供坚强的组织保证。一是有一个团结协作、坚强有力的领导班子。*总支***性强、作*正、善管理、重视**工作，“一班人”心往一处想，劲往一处使，能形成坚强有力的战斗堡垒。二是有一支好的*员队伍。坚持把提高*员素质作为一项根本任务来抓，始终注重抓好*员教育，强化*的观念，在完成各项任务中发挥先锋模范作用。三是有一套行之有效的工作制度和工作方法。能够根据局*委的年度工作目标，结合本单位的实际情况，逐步建立和完善**工作制度。特别是对*支*、领导干*实行季考核、年累计的办法进行目标化管理，并推行月报表制度，使支*建设有了新的发展，考核有了科学依据。四是有一个明确的指导思想和建设规划。始终围绕局*委发展目标，并结合本单位工作目标开展工作，制定**工作的规划，开展活动，给**工作带来了蓬勃的生机和活力。
我们在充分肯定成绩的同时，必须正视在与担负的任务和形势发展的要求相比，存在的一些不容忽视的问题。
1、理论学习有待进一步加强。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。
2、*务工作有待进一步规范。往往是以会代训，以干代学，使一些支***，特别是一些新任支***，既缺少*务工作知识，又缺少实际工作经验，不同程度地影响了*务工作的开展。
3、创新意识有待进一步提高。有的*支*工作缺乏创新意识，在如何把握大局，服务中心搞好工作方面，缺乏新思想、新观念。在工作上拘泥于旧的管理模式，方法陈旧，形式单一。
4、开展批评与自我批评有待进一步完善。工作中没有经常通过*员互谈、*群恳谈、上下交谈等形式，查找自身和单位建设发展存在的问题，提出合理化的建议。
5、*员活动方式不够新颖、载体不够丰富。现阶段开展*员活动还是停留在组织动员、政策动员、会议动员等传统方式上，通过常规性的活动形式开展活动较多，临时性的活动较多，叫得响的活动品牌较少，活动的持续性不够，影响力不高，创新开展活动的尝试较少。
第2篇 有关存款组织工作的调研报告范文
直面困境 敢于亮剑 抓新机遇促大发展
截至今年3月末，全省农村信用社存款突破5000亿元，存款总量分别达5007亿元，继续保持全省金融机构第一位。***也较为出色地完成开门红目标，一季度存款余额比年初增加8.09亿元，达到54.9亿元，增长17%，同比多增2.6亿元。虽然资金组织的形势可贺，全社资金组织的氛围也越来越浓，但面对激烈的市场竞争，资金组织工作将越来越成为“买方”市场，困难也越来越大，要保持资金组织工作的持续力和上升力，如何发挥自己的优势抢占存款市场，积极采取措施应对激烈的市场竞争，已刻不容缓。
一、直面困境，资金组织有三难。
（一）外部环境发生深刻变化。
当今，金融脱媒现象和利率市场化的压力日益加深。社会直接融资比例在快速增加，而间接融资的占比却在缩小，金融脱媒发展大势所趋。互联网金融兴起，各种“宝宝”茁壮成长，吸金规模迅猛发展。酝酿多年的银行利率市场化，从2012年开始实质性地推进，正在逐渐加速深化。导致社会存款总是增长放缓。另一方面，由于***在存款构成中，一年期以上的中长期存款占比高，定期存款和定期储蓄存款合计占总存款余额的51.6%，相比其他商业银行，资金成本更高，大大增加了经营压力。而商业银行资金却十分巨大，没有后顾之忧。使得与客户在存款上议价的空间不足，同其他商业银行拼成本的能力受限，影响了***存款业务发展。
项目名称金额
（万元）占比比年初增减（万元）
今年去年
活期存款和活期储蓄存款26494748%545209337
定期存款和定期储蓄存款28343152%2656616965
（二）农信社品牌效应较差。
随着市场的开放，株洲这个常住人口380万的三线城市已容纳了19家银行机构共594个金融机构网点，城区市场更加密集犹如“百团大战”，信用社由于缺乏“银行”的金字招牌造成老百姓的认识度和认可度较低，而商业银行积累的品牌效应，给自己带来了很多潜在的客户。信用社作为一种合作信用金融服务机构，人们的认识度不高，品牌效应较低，而商业银行资金雄厚，品牌吸引力较大。确实在吸引存款业务上落后于其他的商业银行。
（三）服务水平较低，服务对象资金筹集能力有限。
其一，信用社经营的品种单一，只营销存、贷款业务，如理财业务、信托业务、保管箱业务等业务品种还未开办，经营品种不全，难以满足客户多种多元化需要。从服务礼仪、手段、程式等方面相较而言仍处于低水平、初级阶段，服务缺失目标，行为仪容、仪表、仪态失去规范，日常服务、特事处理缺少技巧，凡事等等有待进一步提高。原有忠实的客户群体在逐渐减少，仅靠与顾客浓厚的感情难以维持。由于针对的是三小客户对象，其本身资金实力小，融资难，很难有巨大的资金流入。其二，客户经理存款营销意识不足，重贷轻存思想明显。其三，参考上市银行的存款结构模式和发展方向，体现出盈利越高的银行对公存款占比越高的现象。对公存款因其经营成本低，易吸存、数额大等特点，一直是各家银行争存的焦点，随着企业的开户，银行为其提供现金管理和全面的金融服务，能获得结算、信用卡、网银、代收代发、理财产品等丰厚的中间业务利润；而在企业融资困难时，开户银行又是其贷款和融资的首选……而反观信用社因为缺乏一定基础的对公客户，资金难以周转沉淀，也造成资金劣势。
项目名称金额
（万元）占比比年初增减
今年去年
各项存款549441 8090026371
1.对公存款11524121%339774849
2.财政性存款686 -187-212
3.个人储蓄存款43313779%4710921453
4.其他存款377 1-202
二、化解困难，以三种境界积极应对。
（一）金刚怒目的境界——接受任务不讲条件。
***2008年以来，存款组织一直保持平稳增长姿态，近两年来之所以实现超常发展。思想是行动的源动力，正是来自上层的思维转型和引导，贯彻“总量就是实力，份额就是地位，增存就是增效，增量就是竞争力”的思想，树立“存款是立社、立行的根本”的理念，重申储蓄存款工作是信用社发展的“生命线”，只有把存款组织工作做好了，才有实力树立良好的社会形象，才有动力推进各项改革发展工作，才有精力抓好经营管理，才有能力发展新的效益增长点，小机构更要有大作为。存款任务不是完不完得成的问题，而是怎么去完成的问题。正是高层的深刻认识和超前意识，既看到我们所面临的激烈市场竞争，又剖析自身又有进一步扩大总量的潜力和优势。***2013年提出全社全年存款增长10亿元的高额目标，面对困难，顶住压力。到2013年末全社存款净增10.14亿元，同比多增5.2亿元；今年一季度再次将4亿元的存款目标提高到6亿元，最终增长8.09亿元，同比多增2.6亿元。正是来自高层的强大信念，指引联社和各级员工认识扩大存款规模的重要意义和作用，强有力地推动存款组织工作，增强了资金硬实力。
（二）菩萨低眉的境界——调动活力形成合力。
不能光叫马儿跑，外部目标要真正转化为内在动力，实现知行合一，必须使内部需求与外部条件相得益彰，有机契合。如此，则落脚点只能是激励约束机制，通过优化考核方案实现多方利益共享，挖掘存款组织的潜力。为建立一个“人人都使劲，个个都出力”的资金组织氛围，***一是结合自身实际制定合理有效的考核办法，让每个人都明确自身的目标任务，重点加大对市场份额占有率、存款日均额和余额的考核；二是实行绩效挂钩，加大存款考核力度，把员工的个人利益与所创效益及单位利益捆在一起，充分调动员工的工作积极性；三是经常关注和观察员工的思想和行为状况，及时协调各岗位员工相处中的不和谐因素，按照一切有利于业务健康发展，有利于发挥员工主观能动性的原则，积极与员工交流，帮助员工想办法、挖潜力，促进全员始终保持旺盛的工作精力和积极的工作心态。对参与不积极的员工，在岗位和政治待遇上给予约束，并且纳入与所属管理者的考核任用范围，形成齐抓共管的强大合力。
（三）尼姑思凡的境界——执行任务讲究实际实用实效。
信用社与其他银行比较，虽然整体上仍处于劣势，但只要精心谋划，狠抓落实，用好用活各种资源，如同“田忌赛马”，依然可以在市场竞争中取得优势。
打好“感情牌”，提升客户忠诚度。银企本互为鱼水，银行靠企业生存、企业靠银行发展，对***着重培育的优质客户，加强与客户的沟通与联系。微言大义，当企业缺少资金时，金融机构给予信贷帮助，相信通过“以心换心”，客户有闲置资金时也要选择存在联社。增强维护力度，调动客户感情，提升客户活跃度，争取客户资金。
打好“压力牌”，深挖员工潜力。诚然，信贷业务是信用社工作的重中之重，但目前客户经理的工作几乎只着眼于信贷业务，没有完成向全方位综合服务的转变。有些信贷业务网点负责人对存款营销淡漠甚至放弃，多半是因为存款任务没有问责机制，而贷款业务一旦出了问题，哪怕是一笔都可能要了他的“命”。所以每一笔贷款都有责任人对其进行跟踪维护，而可大额存款客户却缺少团队关注，联社实施了资金使用费考核，对客户经理资金归社率进行全面考核，卡死关口。要客户经理牢固树立新旧客户并重意识，在千方百计拓展新客户的同时，坚持不懈地做好存量客户维护挖潜工作，逐步提高其对联社的忠诚度和综合贡献度，降低存款的波动性。在各种场合，对每一名员工存款任务分解到位，时时抓、天天讲进行督促，调动每位员工一切可以调动的资源。
打好“服务牌”，全面出击抢存款。联社高层做为高级营销经理，在组织资金的战斗中只有冲在最前，发挥带动和示范作用，执行任务不打折扣。用好现有渠道产品，渠道产品能够有效提升客户体验，做强渠道产品积累沉淀资金。通过拓展渠道产品扩大客户群体，不仅实现了中间业务增收，还有助于获取客户沉淀资金。进一步加大营销力度，实现以量换量，以客户规模的增长推动存款总量的稳步增加。
打好“制度牌”，密切关注资金流向和储蓄存款变化的情况。对大额存款支取了解资金去向，尤其是大额支取50万元以上的客户，网点主任亲自沟通，做好存款的挽留和增存工作。
三、百尺竿头，为稳存增存继续做好准备。
一是继续保持存款营销的积极态势。按照上级“农村市场寸土必保，城区市场寸土必争”的战略，加强存款营销工作力度，自上而下保持积极态势，形成推动存款营销的巨大力量。
二是坚持市场定位。以服务“三农”为方向，坚持以中小企业、个体工商户、农村农户等客户为服务对象。细分客户群体，对辖内农户、居民和小商户，以区域位置、行业特点等进行分类，实施“扫街”营销和无缝对接，以吸收储蓄存款为重点，大力拓展对公存款。要高度重视对公存款营销，营销财政存款、大户存款，积极主动与当地政府协调沟通，加大公关力度，找准财政性存款、涉农资金、项目资金、大中型骨干企事业等资金信息，增加财政性存款过低，扭转单位存款比例失调的问题。
三是继续抓好贷户以贷引存工作，防止信贷回笼资金转入他行，千方百计确保资金回社率。要完善和加强信贷客户经理发放贷款考核资金使用费用，将存款资金也作为一种产品参与经营、创造效益。
四是完善考核奖励措施，重赏之下必有勇夫，真正发挥考核的正向激励作用。**部室人员同样要走出去，同样要给予考核，并与岗位和晋升挂钩。
五是进一步建立健全、完善市场营销机制和体制，加快产品创新、业务创新、服务创新和电子化建设步伐，不断提高整体市场竞争能力。同时，要组织专人进行存款市场利率调查，模拟存款成本核算，为存款利率定价自主化做好准备。做好存款利率自主定价准备。
六是加强宣传造势。通过柜台、显示屏、标语等形式广泛宣传，通过存款利率定价于国有商业银行营销客户，巩固存款市场份额。此外，还需要加强队伍和文明规范服务建设，不断提高员工素质和金融服务水平，树立良好社会形象。同时强化存款工作的管理，加快制度创新，不断完善考核激励机制，抓好外防内控，有效杜绝和防范各种风险发生。
第3篇 **推动组织工作创新报告
新的形势对组织工作提出了新的要求和挑战。作为基层组织部门的负责同志，我认为，解放思想落实到组织工作上，就是要更新组织工作中已经形成的一些思维定势和陈旧观念，建立起与县委工作更为融合的工作理念和思维方式，紧紧围绕*发展的第一要务，推动组织工作的创新。主要体现在四个方面：
（一）工作思路上要找准结合点。面对新形势新阶段，组织工作必须敢于打破传统思维方式，不断创新工作思路，立足全局，开阔视野，统筹兼顾，科学谋划。一是抓好整体与局部的结合。“不谋全局者，不足以谋一域。”我们要深刻认识到新时期组织工作面临的国际国内环境的复杂性、肩负任务的艰巨性，按照“三个代表”的要求，自觉地把组织工作放在国际国内大背景下去思考、去把握；把组织工作放到经济建设的主旋律中去审视、去谋划，使组织工作高起点、高站位，立足整体，总揽全局。彻底克服单纯就干*抓干*、就组织抓组织，只见局部，不见整体，只顾一面，不及其余等狭隘观念和做法。二是抓好当前与长远的结合。组织工作头绪多、任务重，很容易陷入只抓当前、忽视长远、疲于应付的恶性循环。有的同志甚至形成了等待、观望心理，上面怎么布置下面就怎么干，上面不布置就什么也不干，没有自己的工作思路和长远谋划。这是与组织工作与时俱进的时代特征极不适应、背道而驰的。就*的情况来看，当前应立足抓好优秀年轻干*特别是80后的年轻干*、妇女干*、少数民族干*的培养和选拔，同时，也要立足长远目标，科学谋划组织工作的发展思路，积极探索干*队伍建设和基层*组织建设的新举措，使之尽快与改革开放的新形势新任务相配套、相适应。三是抓好继承与创新的结合。组织工作是连续性很强的工作，既要继承多年来形成的好做法、好传统，又要坚持科学的态度，大胆探索，大胆创新。当前，随着改革开放步伐日益加快，社会经济成分和社会组织形式日益多元化，*员干*队伍自身结构也发生了明显变化，给组织工作提出了许多新情况、新问题，也对组织工作的方式方法提出更高的要求。组织工作要与时俱进，就必须敢于面对现实问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法要尽快形成制度，对不太成熟的要大胆尝试，积极探索新规律，使*的组织工作随着时代的发展不断进步，充满生机与活力。
（二）工作重点上要立足需求点。不同的时代对组织工作有不同的要求，组织工作也会有相应的侧重点。在领导班子和干*队伍建设上，要围绕如何形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，培养选拔“靠得住、有本事”的年轻干*，积极探索建立健全干*选拔、培养、管理、监督机制，开阔选人视野，拓宽识人渠道，科学配置领导干*，优化领导班子结构，既有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用，又有利于防止和纠正选人用人上的腐败现象。在人才队伍建设上，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个重要环节，健全人才激励和保障机制，不断改善人才政策法制环境、生活环境和创业环境的同时，大胆开发人才、引进人才、培养人才，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。在干*人事制度改革上，围绕坚持*管干*原则，努力改进工作方法，积极推行干*公开选拔、竞争上岗、投票表决制等有效措施，推进干*工作的科学化、民主化、制度化，落实群众对干*选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在*员队伍管理和教育上，着眼于保持*的先进性，加强*员的教育，不断提高*员的政治、业务和文化素质；探索加强对*员特别是流动*员管理的有效方式；加大发展*员工作力度，特别是积极探索在高中生、个私老板、外出务工青年中发展*员的方法和途径，不断改善*员队伍结构，扩大*的社会基础，保证*员队伍的先进性、纯洁性，巩固*的执政地位。
（三）在工作方式上寻求突破点。经过多年的实践探索，如何开展好工作我们已经总结出了一些好的经验，这些好经验既为创新奠定了基础，但也还存在一些跟不上时代发展步伐的旧方法旧模式。如：不能准确理解和把握政策，对先进的经验总结不够，不能结合实际融会贯通，工作简单化、机械化等等。这些都严重阻碍着组织工作与时俱进。我们必须转变作*，改进方法，敢于突破，勇于创新。把开展解放思想大讨论活动与组工干*开展“讲*性、重品行、作表率、树组工干*新形象”活动结合起来，工作中，要打破组织工作神秘化、封闭化的旧模式，提倡公开、公平、公正，提高工作的透明度，敢于接受群众监督。使组织部门真正体现干*之家、*员之家、知识分子之家的温暖，关心干*、爱护干*、尊重干*。在工作中提倡创新，通过总结分析基层的工作经验和做法，确定新的思路，探索新的工作方法和规律。
（四）工作机制上要突出着力点。工作机制创新，是组织工作与时俱进的一个重要因素。几年来，我县在建立健全工作机制方面进行了积极探索，但与组织工作与时俱进的总体要求还有距离。干*队伍中存在的种种问题，一定程度上与干*选拔任用和监督管理这两个机制不健全、不完善有关。因此，要着眼于组织工作新的形势和任务，积极探索，努力健全和完善新的工作机制。一是创新干*选拔任用机制。加快干*人事制度改革步伐，大力推行适应社会主义市场经济体制的干*竞争择优机制，完善干*公开选拔机制、全员竞争上岗机制、全委会票决制、任期制，推动干*能上能下、能进能出，真正体现干*工作科学化、民主化、制度化，以良好的机制保障用好的作*选人、选作*好的人。二是建立科学的人才培养和引进机制。积极探索培养人才、引进人才、留住人才、发挥人才优势的新机制、新途径，形成吸引人才的新高地。三是创新干*考察考核评价监督机制。在干*选拔任用中重点做好推荐、考察、讨论决定、任前公示等关键环节的监督，防止干*“带病上岗”和“带病提拔”。主动加强与纪检、信访、**、检察院、法院等部门的联系，整合监督资源，充分运用好领导干*任期经济责任审计成果，加强对*政领导班子“一把手”和关键岗位领导干*的监督。充分运用干*监督专用电话、组织部长接待日、***网和组织部长信箱等形式，切实加强对领导干*的监督管理工作。四是强化基层*组织工作责任制。对农村和非工企业*组织的工作机制、工作内容及工作方式，以制度的形式明确规定，使基层**工作有抓手，有地位，有干头。五是建立健全干*特别是领导干*教育培训机制。明确规定干*教育培训的内容、方式、考核手段、激励和约束形式，使干*教育培训工作有质量、有效益。
第4篇 关于组织工作满意度的调研报告
选人用人，始终是群众关注的焦点，是影响人民群众对组织工作满意度的最关键因素。因此，紧紧围绕打造“三服务两满意”模范部门，认真贯彻落实《*政领导干*选拔任用条例》、《*政领导干*选拔任用工作监督检查办法》以及相关法规文件，着力提高领导干*选拔任用公信度和组织工作满意度。
一、主要经验及做法
（一）强化监
督，营造风清气正的选人用人环境。一是拓宽监督渠道。完善了举报受理系统工作平台，完成了组织部门“12380”专用举报电话的建设和开通工作。在本地**网开设干*任前公示网页，设立“12380”网上举报信箱，制定全县组织系统受理和管理制度，进一步加强和规范了“12380”专用举报电话和网上举报受理工作，建立起了“便利、安全、高效”的举报机制。还聘请了4位离退休处级干*作为干*监督信息员,充分发挥了干*监督作用。通过拓宽监督渠道，建立起了深入整治用人上不正之风的网络。二是严格监督程序。坚持考察预告制度，认真受理群众举报。对拟提拔的干*，按照《干*任用工作监督检查办法》认真填写《干*选拔任用监督表》，对拟任人选的任职资格、民主推荐、考察考核、受理举报等几个环节进行监督的同时，听取纪检（监察）部门意见，并签署意见。以来，共审核《干*监督表》500余份，公示干*267人，其中副科级179人，正科级88人。
（二）加强宣传教育，提高干*群众知晓率。一是抓好政策法规宣传。在落实“领导干*要熟悉，组工干*要精通”的基础上，认真做好“人民群众要知晓”的工作，大力宣传干*选拔任用政策，充分运用网络、报纸等媒体积极主动地宣传选人用人政策法规，为干*群众理解、关心、特别是有效监督干*选拔任用工作打下了良好的基础，营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。二是抓好宣传培训教育。教育具有启迪功能，知法才能守法，懂法才能分辨是非。近年来，我县始终把抓好《干*任用条例》和有关法规、政策的宣传培训教育作为深入整治用人上的不正风、提高组织工作满意度的前提和基础。县委常委班子把《干*任用条例》及相关法规文件作为中心学习组的重要学习内容。县委和**、企事业单位*组织每年或班子成员变动后，都及时组织中心组学习，重温、强化《干*任用条例》和相关法规、政策。从今年初以来，县委把干*选拔任用法规、政策作为*校领导干*培训班的培训内容之一。为了使领导干*方便、系统地学习法规、政策，今年，我县将省委组织部汇编的《云南组织工作文件选编》（）上下册，提供给领导干*、组织人事系统干*学习。通过强化干*选拔任用政策、法规的学习培训，为各级*组织和领导干*防止和克服选人用人上的不正之风奠定了坚实的理论基础。
（三）深化干*人事制度改革，加大重难点问题的解决力度。
1、创新提名方式。12月，我县把空缺的47个副科级职位和20个正科级职位，公示在本地**网上，由广大干*职工进行初始提名推荐，于今年1月，完成了首次初始提名推荐，参加初始提名的总人数达2016人，其中参加20个正科级领导职位提名366人，参加46个副科级领导职位提名1650人，参加初始提名人数最多的岗位达218人。此次初始提名推荐使全县符合条件的干*都处在同一平台上，享有公平的机会，破解了“少数人选人和在少数人中选人”的问题上迈出坚实的一步，一定程度上揭开了干*选拔任用的神秘面纱。
2、差额选拔干*。根据《干*选拔任用工作条例》、《云南省差额选拔任用正职领导干*暂行办法》和有关规定，我县积极推行差额选拔干*工作机制。一是差额选拔*政正职领导干*。以来，盐津对新提拔的实职正科级领导干*按照1:2的比例在本单位或者其他单位进行差额推荐，对推荐环节确定的2名人选同等对待、同一标准，在不同层面、不同范围、不同地域实施差额考察，在综合分析考察情况的基础上，由部务会提出初步拟任人选，将拟任人选的基本情况、产生过程、任职理由、考察结论向常委会做详细汇报，提请**办公会对人选进行差额酝酿，确定1名人选进行票决。二是差额推荐提名科级领导干*。12月起，我县首开初始提名推荐。凡是需选拔任用的正科级干*人选由县委委员、县处级干*、县直各部门正职领导和乡镇*委**、人大**、乡（镇）长个人署名或以组织名义推荐；凡是需选拔任用的副科级领导干*人选，由干*职工个人署名或以组织名义推荐。初始提名推荐环节打破了以往按照比例推荐的现象，由单一的等额推荐向不记比例的差额推荐跨越，加大了优中选优的力度；由实职正科级差额向实职正副科级差额、由差额考察走向全程差额，说明我县干*人事制度改革迈向了一个新的起点和进程，实现了干*人事制度改革的新跨越。
3、公选领导干*。在新的历史条件下,选人用人要提升群众满意度,就要坚持以公开为前提、公平为根本、公正为保障、公认为基础,大力推行公开选拔、公开招考制度，规范公开选拔、竞争上岗、公开选调等工作，完善公选初选评价、考试考察等程序，做到以好的作*选人，选作*好的人，确保公选工作制度化、规范化，形成科学的用人机制,形成风清气正的用人环境,这样才能赢得广大*员群众的信任、信服和信赖。预计下半年，我县将拿出部分岗位进行首次公开选拔干*，通过笔试、面试、考察等多个环节，面向全市和全县选拔一批-
优秀的副科级领导干*。
（四）提高村干*待遇，加强基层组织建设。
为充分发挥基层*组织的战斗堡垒作用、切实提高基层群众自治组织的创造力和凝聚力、战斗力。1月起，我县下发文件（盐发﹝﹞9号），对78个村民委员会，10个社区居民委员会的村社区干*提高了工资标准和福利待遇。一是提高了工资标准。村*总支（社区委员会*支*）**兼任村委（居委会）主任，每人每月1000元；村*总支（社区居委会*支*）**，村委（居委会）主任，每人每月900元；二是提高了福利待遇。为1月以后在职的支书、主任、副支书、副主任，缴纳了养老保险。三是增加了办公经费。从起每个村民委员会和社区居民委员会核定办公经费1万元，村民委员会按1.5万元，居民委员会按2万元核拨，xx年村民委员会按2万元，居民委员会按3万元核拨。
二、存在的问题
1、干*人事制度改革有待进一步深化。干*人事制度改革是一个常议常新的课题，需要不断深化干*人事制度改革，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的局面。
2、干*考核评价机制有待进一步完善。群众普遍反映“应向基层了解真实情况，了解工作对象的思想状况，作出真实评价”等。这对完善领导干*考核评价体系提出了新的要求和方向，既要全面客观准确地评价干*，“不让老实人吃亏”，又要树好考评“指挥棒”，引导干*树立正确的政绩观。
3、干*监督工作力度有待进一步加大。选人用人上存在的不正之风仍然是干*群众特别关注的一个突出问题，对干*工作的声誉危害极大，需要继续下大力气整治。
4、整治用人上不正之风有待进一步加强。干*选拔工作责任制还没有有效的建立起来；干*工作的透明度以及*员、群众“四权”的落实方面还有待进一步加强等。解决这些问题，找准问题，深化改革，强化规范。
三、对策建议
1、加大整治用人上不正之风。严厉整治干*工作中的拉票行为，对查核属实有拉票行为或参与、帮助他人拉票的人员，予以严肃处理；完善干*选拔任用工作有关事项报告办法，探索建立拟提拔干**政报告制度；建立与县纪委等有关单位联席会议制度，会同县纪委开展对群众反映公示对象有关问题的查核，邀请县纪委分管副**列席讨论任免有举报信件的公示对象的组织部部务会。严肃查处违规违纪用人行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
2、灵活干*考核和考察。采取以平时考核为主与年终考核为辅相结合的方式进行，并把考核结果运用到干*任用中，探索建立末位淘汰制和能上能下的干*任用机制。探索创新干*考察办法，具体问题具体分析，结合考察对象所在部门的实际，注重看取得的业绩。发展越多，矛盾越多。同样，干的事情多，有可能带来的矛盾越多，在某种情况下，得罪的人就多，导致在考察民意测评的过程中，满意度不高，所以，在考察中，要以实绩为主，以测评为辅，真正让想干事、敢干事、能干事、干成事的优秀干*脱颖而出。
3、建立全程差额选拔干*机制。通过在本地**网上公示空缺职位，由广大干*职工不记比例进行差额提名推荐（同一个人提名同一职位最多不超过2名），将提名推荐情况提交部务会进行审核，对不符合任职条件的予以剔除，将审核通过的人选提交**碰头会，根据年度考核、班子结构和后备干*等情况，原则上以提名得票率按1：3提出差额人选。首先，召开县委全委扩大会议。将初始提名推荐出的正科人选名单提供给参会人员进行无记名推荐。其次，召开县委常委会。将初始提名推荐出的副科级人选名单提供给各位常委进行无记名推荐，根据“两会”推荐出的结果，按1：2确定考察人选进行差额考察，考察完毕后，考察组将考察情况向部务会做详细汇报，部务会根据考察情况，确定初步拟任人选，提交第二次**碰头会进行酝酿，最后确定拟任人选提交常委会进行票决。通过单一的等额推荐向不记比例的差额推荐、实职正科级差额向实职正副科级差额、差额考察走向全程差额，揭开干*选拔任用神秘面纱，使干*选拔工作置于公开透明的监督之下，有效提高组织工作满意度。
4、建立和完善监督制约机制。*的组织、人事、纪检等部门，尤其是纪检部门，要加强*政干*选拔任用工作的全程监督，发现问题及时解决。加强对选拔任用优秀*政领导干*工作的监督，关键是要加大对贯彻执行《条例》情况的监督力度。对违反《条例》的行为，要严肃查处。不管涉及到什么人，都要一查到底，追究责任。要配合风险机制建设，对失职、渎职行为，依照有关纪律和规定予以追究。要切实实行*政领导干*选拔任用工作监督责任制。凡本地区、本部门用人上的不正之风严重、干*群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究*委(*组)主要领导成员和分管领导成员的责任。
第5篇 非公有制经济组织工作委员述职报告
按照会议要求，现将非公有制经济组织工作委员职责，抓基层**工作情况报告如下：
按照组织要求，现将本人2017年履行非公**联系点工作职责，抓基层**工作情况报告如下：
一、履职工作情况
2017年按照经开区非公经济和社会组织工委统一安排部署，本人联系……*支*等三个联系点。根据非公工委委员开展**工作具体工作任务要求，本人依托地方**联络员通过深入基层*组织调查研究、听取介绍、查阅资料、现场指导、保持经常性电话及网络平台联系等方式，积极主动履行**职责，联系点基层**工作取得一定成效。
（一）**工作日趋标准化规范化
各支*按照非公企业和社会组织*组织“六有”（有场所、有设施、有标志、有*旗、有书报、有制度）场所建设标准和**工作资料规范化“四盒”要求，克服实际困难，投入人力、物力、财力，保证标准化规范化建设达标要求的真正落实。
（二）*组织生活制度化经常化。
建立健全“三会一课”*组织生活制度，年初制定**工作计划，明确任务，专人负责，落到实处。以“三会一课”为平台，各支*开展了“讲重作”专题教育和专题*示教育、“家风建设”系列活动，使“两学一做”活动制度化常态化，有效地促进了*员教育工作的加强，增强了广大*员的*性观念，严格了*员队伍的管理。
（三）*员队伍建设不断加强
一是积极开展“双培三帮带”活动。如通过在*员中开展 “***员先锋模范岗”评选活动，“七.一”表彰优秀*员活动，节日慰问老*员、困难*员活动，*员与困难群众结对帮扶活动、把*员培养成生产骨干、把生产骨干培养成*员的“双培”活动等一系列活动，吸引企业职工向*组织靠拢，不断增强*支*的凝聚力和战斗力。
二是注重做好组织发展工作。年初制定了*员发展计划，积极吸纳先进分子，增添新生力量，壮大*员队伍。
（四）**活动开展丰富多彩。
……食品有限公司*支*在完成**工作规定动作基础上，结合工作实际，凸现特色亮点，开展了系列丰富多彩的*组织生活。
一是开展星级量化创评活动。按照个人申报、季度审核、半年初评、年终总评的程序，开展星级量化创评工作。二是开展“三有两评”活动。制定了*支*服务计划书，成立了*员志愿服务队，每名*员有服务承诺。三是开展支*结对共建活动。与……集团*支*共同开展了“争创美好支*，争当模范*员，促机构发展，促企业成长”活动，通过同研**工作，同过组织生活，同上*课，促业务培训，促企业健康成长，促企业办实事活动开展，共同推动了基层**工作。四是开展企业文化活动。组织职工参加篮球赛，自行车赛等体育活动。
二、**工作中存在的困难和问题
（一）**工作开展不平衡。规模企业**工作比较正常，小微非公*组织**工作相对滞后。
（二）**业务水平不高。非公组织抓**工作人员兼职居多，对**工作不够重视，**业务不熟悉，工作水平不高。
（三）非公企业*员管理教育难。一方面，非公企业受市场影响，企业关停并转随意发生，给*组织的'管理带来一定难度；另一方面，非公企业线长面广，*员来源复杂，流动性大，素质不高，“口袋”*员、“隐身”*员较多，开展*员集中活动难度较大。
产生以上问题的原因还存在本人一定因素：作为非公组织联系人，本人对非公组织**工作深入思考和研究不多、统筹谋划不够,在指导非公组织抓**工作方面用心用力不足等。
三、下一步推进**工作的打算
（一）加大抓非公组织联系点**工作的力度。一是加强个人对**工作知识的系统学习，努力提高自己抓**工作水平，加大对非公组织*组织联系点的调查研究力度，全面了解掌握基层**工作情况和动态，及时提出合理化意见和建议。
（二）树立非公组织抓**工作的正确理念。**是生产力，抓**工作就能充分发挥支*的战斗堡垒作用，充分发挥*员的凝聚力和战斗力，扩大生产力。增强非公组织领导人抓**工作的重要性和必要性的思想意识，消除非公组织重业务轻**工作的错误认识。
（三）努力提升非公组织**工作的质量。加强对非公组织*务工作人员的业务指导，帮助*务工作者熟悉**业务，提高*务知识水平、*员管理水平、**工作水平。
第6篇 国有企业建设学习型*组织工作报告
国有企业建设学习型*组织工作报告
*的十七届四中全会从“是*始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素”的高度，提出“把建设马克思主义学习型政*作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”，并对此进行了全面的部署，这是*继在十六届四中全会首次明确提出“努力建设学习型政*”任务后，对建设学习型政*提出的进一步要求，体现了*对新形势下加强学习重要性认识和**规律认识的深化，是*的理论创新的又一成果。国有企业*组织作为*基层组织的组成“细胞”，必须深刻领会和认真贯彻全会精神，自觉加强学习，以学习推动自身建设，以学习促进企业发展，提高*组织在企业的凝聚力、战斗力和创造力，保障*组织政治核心作用的有效发挥。
一、 国有企业建设学习型*组织的重大意义
当今社会，随着形势和环境的发展变化、科技更新速度的不断加快，学习已经被推到越来越重要的位置。重视和加强学习，不仅成为世界发展的一股潮流，同时也是跟上时代前进步伐的必然要求。国有企业的*组织肩负着巩固*的执政基础和带领企业科学发展的重要职责，如果不加强学习，就难以适应新形势和新任务的要求。
1、建设学习型*组织，是国有企业*组织保持和发展先进性的客观需要。中国***一贯是重视学习、善于学习的马克思主义政*。*领导中国革命、建设和改革的历史就是一部创造性学习的历史。正是由于我们*通过不断的学习思考、艰辛的求索创新，实现了马克思主义基本原理与中国实际的紧密结合，取得了社会主义事业一个又一个的伟大胜利，*的先进性得到了体现和发展，*的执政地位得到了加强和巩固。但是，新时期一些新情况、新问题的出现必须引起我们的注意。随着国有企业改革的推进和深化，国有企业*组织的角色和定位发生了转变，由于不能跟上形势发展的要求，部分企业*组织有功能“弱化”的迹象，组织涣散，凝聚力和战斗力有所下降；部分*员干*的思想观念、素质才干、创新意识和*的先进性要求有一定的差距，先锋模范作用难以体现。这些问题的产生都与不重视学习、不注意与时俱进有密切关系。因此，国有企业*组织要有效发挥作用、坚持*对企业的政治领导，就必须自觉加强学习，以保持和发展*的先进性，巩固*的执政基础，提高*的执政能力。
2、建设学习型*组织，是国有企业*组织带领企业科学发展的现实要求。当今世界正处于大发展大变革大调整时期，经济全球化的深入发展，科技进步的日新月异，社会环境的复杂多变，使企业面临的机遇与挑战并存。而如何在建设中国特色社会主义的进程中把握科学发展的要义、实现企业的科学发展，对于国有企业*组织来说，是一项崭新的课题。能否在激烈的市场竞争中抢抓机遇，妥善解决发展过程中出现的各种问题，带领企业实现科学发展、和谐发展，很大程度取决于企业*组织和*员领导干*的学习能力。肩负的使命和现实的环境迫使国有企业*组织和*员领导干*必须在新的工作实践中继续学习、加快学习，掌握和运用好*在改革开放和社会主义现代化建设实践中形成的理论成果和宝贵经验，切实提高战略思维、创新思维和辩证思维能力，促进企业实现又好又快的科学发展。
二、国有企业建设学习型*组织的方法路径
建设学习型*组织是**工作的一项创新，没有成熟的经验可以参考，也没有固定的模式可以套用。国有企业应根据自身的特点和企业的实际，大胆进行摸索和创新，走出一条适合自己的创建之路。笔者认为，可以从以下几个方面着手：
1、树立先进的学习理念，营造良好的学习氛围。首先，学习要明确目的。学习不是为了学习而学习，而是通过学习更新知识结构、提高综合素质、增强工作能力。广大*员干*要有一种“本领恐慌”的意识，时刻对自己在学识、眼界、能力等方面的不适应保持*醒，自觉投身学习，坚持终身学习。树立工作学习化、学习工作化的新理念，把读书学习作为一种生活常态、一种工作责任、一种精神追求，真正使学习成为*员干*工作、生活的重要组织部分。做到学习全员化、全程化、终身化，在*组织中营造“人人是学习之人，时时是学习之机、处处是学习之所”的学习氛围，形成不断学习、善于学习的良好环境。其次，学习要把握内容。要把学习*的理论与学习专业技能、各种新知识结合起来，不断丰富拓展学习内容。重点要突出对马克思主义基本理论及其中国化的最新成果的学习，突出对*的基本路线、方针、政策的学习，对现代化建设所需的各种政治、经济、文化、科技、社会等方面知识的学习，对法律法规和道德规范的学习，以及对各种实用业务技能的学习，不断拓宽*员干*的知识面，提高其工作水平和能力。最后，学习要讲究方法。坚持理论联系实际的学风，将学习与思考、运用、创新结合起来，切实解决学习与工作、内容与形式“两张皮”的问题。避免学习的形式主义，学会带着身边的问题来学习，以提高学习的兴趣，并养成边学习边思考的习惯，通过对问题的思 考深化对知识的理解。善于运用学到的知识进行工作的创新，形成新思路、解决新问题。
2、构筑科学的学习体系，提供有力的制度保障。建设学习型*组织是一项复杂的系统工程，企业必须在实践中科学构筑建设学习型*组织的整体框架。第一，建立齐抓共管的领导机制。由*组织牵头成立建设学习型*组织的领导机构，对创建工作进行整体规划和部署，研究解决重大问题，监督检查落实情况。明确建设学习型*组织的各项职责，由*组织负责人亲自抓，分管领导具体抓，有关人员直接抓，同时*政工团组织要分工合作，形成统一领导、分级负责、相互配合、协调一致的工作格局，推动创建工作的顺利开展。第二，建立全员参与的学习机制。要从内在发展和外在压力两方面着力解决*员学习的动力问题，使广大*员明白，学习不只是领导干*的事情，而是关系到自身利益和发展的重大问题，从而激发广大*员的学习热情，由“被动学”向“主动学”转变，由“要我学”向“我要学”转变，使积极参与学习、持之以恒加强学习成为全体*员的自觉行动。第三，建立严谨规范的激励约束机制。要健全完善学习的管理制度，做到有明确的学习目标、有详细的学习计划、有充足的学习时间、有适当的学习经费，有必要的学习考勤、有定期的学习通报、有完善的学习档案、有严格的学习检查。要将*员干*参与学习的情况与学习运用取得的成果，与*员干*的业绩考核、评先创优挂钩，作为干*选拔任用、职务晋升的参考标准。对于在学习中表现突出的*支*、*小组和*员，可给予表彰和奖励，并从中发现和树立先进典型，以典型的示范作用带动企业学习型*组织的建设。
3、突破传统的学习模式，创新学习的方法载体。虽然我们*在长期的革命、建设和改革开放的实践中已形成了一套行之有效的学习方法，但随着科技的进步和环境的变化，原来的一些学习方法和学习模式已不能完全适应时代的要求。因此，企业建设学习型*组织应在继承*内学习教育优良传统的基础上不断进行探索、创新和完善。一是要注重学习的多样性，改单一式为多样式。摒弃“开开会议、念念报纸、读读文件、写写心得”这样简单、枯燥的学习模式，通过课题调研、知识竞赛、技能比武、实践体验等丰富多彩的学习形式，为学习注入新鲜的动力。二是要注重学习的互动性，改灌输式为互动式。由以往“一人讲众人听”的传统授课模式向互动交流的学习模式转变，利用小组讨论、案例分析、对抗辩论等新的学习方法，增强学习的参与度和互动性，使*员在互动中自我教育、在交流中升华思想。三是要注重学习的灵活性，改封闭式为开放式。既采用“请进来”的方式，广泛利用“外脑”，邀请外界专家、学者来授课，又采用“走出去”的方式，以社会为课堂，有针对性地将有关对象派出去考察、进修，不断开阔视野、丰富知识。四是注重学习的技术性，改传统式为现代式。充分借助现代的科学技术和网络平台，开展电化教育、远程教育和网上学习，打破学习的时间、地域界限，做到信息资源共享、创新成果共赏。五是注重学习的形式性，改呆板式为活泼式。文化熏陶是一种潜移默化的行为，要将严肃的课题寓于生动的活动之中，努力做到寓教于乐、寓学于干，从而达到“愉快教育、快乐学习”的目的。
三、国有企业建设学习型*组织的把握要点
建设学习型*组织是一项长期而艰巨的任务，国有企业开展学习型*组织建设必须把握以下几个工作要点：
1、加强宣传教育，统一思想认识。当前，部分企业的*员干*包括企业的领导干*，对于加强学习依然存在不同程度的思想误区：一是强调“工作忙，没时间”，总觉得学习尤其是理论学习是“空对空”，有意无意地将“务虚”与“务实”对立起来，把学习与工作放在对立的位置；二是认为“有经验，能应付”，有的同志参加工作时间较长，误以为凭经验就能办事，学习积极性不高，相反，有的同志认为年龄大了，要学也学不来，从而也放松了学习的要求；三是觉得“学再多，用不上”，知识够用就行，或者要用再学，缺乏学习的主动性。这些认识的偏颇都会严重影响学习型*组织的建设。因此，企业*组织要从关乎*组织前途命运的高度，强化对建设学习型*组织工作的宣传教育，使*员干*自觉统一思想认识，增强学习的责任感、紧迫感和使命感。同时，要广泛宣传创建活动的有关精神，使学习型*组织的创建理念、工作思路、步骤安排、具体要求等为全体*员熟知和掌握，激励他们自觉投入到创建活动中。
2、领导干*带头，发挥表率作用。在建设学习型*组织的过程中，*员领导干*是其组织者、推动者、践行者，从远景规划的制定、实施方案的确定，到具体工作的部署、相应措施的实施、保障环节的应用，都要靠各级领导干*来推动。可以这么说，*员领导干*在创建过程中，态度怎么样、作用发挥得怎么样，直接决定和影响着学习型*组织创建活动的成效及水平，直接影响到全体*员投入参与的积极性与主动性。因此，领导干*要切实认清自己肩负的重大责任，发挥其应有的导向作用、带头作用和示范作用，以狠抓落实的举措和率先垂范的行动来推动学习型*组织的建设，努力成为建设学习型*组织的自觉实践者、积极倡导者、精心组织者和大力推动者。
3、持续不断创新，注重建设实效。工作创新是学习型*组织建设得以成功和发展的源泉。没有创新，学习型*组织的建设就会流于形式。在创建学习型*组织的过程中，保持创新的根本就是要结合自身特色去行动，走符合自身实际、有自身特色的创建发展道路。国有企业作为经济实体，建设学习型*组织自然不能离开经济的本色。因此，国有企业建设学习型*组织关键是要讲求实效，要把建设学习型*组织与*员的日常生活、与企业的常规工作紧密结合起来，以思想的进步带动素质的提升，以学习的成果促进企业的发展，促使企业的**工作与*员的素质工程、企业经济发展真正实现同步共振。
第7篇 述职报告-组织工作述职报告
述职报告
张海军
我是2004年3月开始从事组织工作的。一年来，我努力学习，扎实工作，为我镇的组织工作献出了自己的一份力，现将个人职责履行情况汇报如下，请领导和同志们评议。
一、全力配合主管领导，做好农村基层组织建设工作
（一）、深入开展“一制三化”教育，运用好机制，增强农村干*的团结意识、规矩意识。
首先是强化农村干*对“一制三化”制度的学习。在今年的“小康宣讲”、“夏季*训”、两建一转等活动中，我们组织农村两委干*进行了多次专题学习。通过学习，“一制三化”这个新机制已深入人心，农村*支*在农村各项工作中的核心地位再也无人质疑。我们还有意在工作中，突出农村*支*领导作用的发挥。在重大村务的决策中，我们始终坚持引导和督促村坚持先*内、后*外的原则，充分利用两委联席会这种形式，在工作中贯穿*支*对村委会的领导。为消除干*间的猜疑和隔阂，我们还大范围的组织了两次农村两委干****，在干*之间开展批评和自我批评，***的组织密切的干*之间的关系，减少了因相互猜疑产生的对立，全镇农村班子的凝聚力显著增强。我们还通过*支***的方式，将铁厂村、井匡峪村等6个先进*支*的支***推到了台前，让他们亲自传授带班子的经验、释疑解惑，大大的提高了*支***团结干*、驾驭全局的能力。针对个别村存在着个别干*面合心不合的问题，镇*委对有关人员进行了诫勉谈话，细致深入的开导、严厉的批评教育，使这些村干*的大局意识、规矩意识大大增强。
（二）、全面实施“任职承诺”，细、实、勤、严，增强农村干*的干事意识。
今年4月起，我镇开始全面实施农村干*任职承诺制，为使这一制度真正增强农村干*的干事意识，多为广大群众办实事、办好事，我们在工作中突出了以下四点：一是承诺程序细。在承诺的程序上，我们严格执行市委文件精神，从征求*员、群众意见到两委联席会初定、镇*委会修订、村*员大会确定，一步步一丝不苟，严格按程序操作，从而保证了承诺的质量，而且由于在一开始就注重群众的参与，也为村两委班子实施承诺奠定了坚实的群众基础。另一个细是镇*委为保证村两委班子在实施承诺中，分工协作、形成合力，指导村*支*对班子承诺内容进行了逐人分解。二是实，在镇*委的修订过程中，镇*委从各村群众关心的热点和难点问题出发，逐村逐项进行了修订，新增承诺内容27项。这些新增的承诺内容，在村*员大会上全部通过，事实也证明这些承诺的兑现，解决了很多群众生产和生活中难题，群众十分满意。三是勤调度。为保证承诺事项的准时兑现，我镇除做好市委规定的季小结、半年评议外，还创新采用了“包片领导月调度”的方法，月调度使镇*委及时掌握了各村承诺的进展情况，对承诺实施工程中出现的问题及时作了处理，保证了承诺的实施的进度和效果。四是考核严。8月初，我镇组织了任职承诺上半年考核，这次考核采取量化指标、评分的方式，将村干*任职承诺的完成情况与村干*工资的发放紧密地结合了起来，大大增强了村干*兑现承诺、为民办事的主动性。任职承诺制的实施，极大地增强了农村干*的干事意识，截止到11月底，我镇20个村已完成承诺145项，另有12项正在紧张的实施中，在“两建一转”调研中，*员、群众对村干*的工作普遍满意。
（三）、认真组织“活血”计划，努力做好入*积极分子的培养工作；以主题实践活动为切入点，充分发挥*员的先锋模范作用。
一是做好入*积极分子的培养工作。4月份，我镇集中开展了补足入*积极分子的工作，共新增入*积极分子62名，壮大了*的后备队伍。为加强对入*积极分子的培养，我镇创新实行入*积极分子月报制度，由入*积极分子培养联系人负责将所培养的积极分子的学习情况、思想状态、现实表现上报*支*，再由*支***负责汇总上报镇组织员办公室。我们还创新实行了*支*成员联系青年农民的制度，规定每名支*成员至少联系2名以上的青年农民，*支***联系3名青年农民，并要求*支***每月将所联系青年农民的表现情况，上报镇组织员办公室，从而将入*积极分子的培养工作向前作了一大步的延伸。二是以开展*员主题实践活动为切入点，发挥*员的先锋模范作用。今年，我镇共开展了四次*员主题实践活动，分别是：禽流感期间*员六带头活动、劳务输出一帮一活动、小康宣讲活动、义务修垫村内街道的活动，在这些活动的开展涌现出了一大批不怕危险、不计报酬的优秀***员，他们的所作所为受到了广大群众的大力赞赏，*组织的向心力得到进一步增强。
二、个人履职情况的自我评价
（一）、适应角色转换，虚心学习强素质。
我在从事组织工作之前，负责农村财务管理工作，有重实务、轻理论的倾向。自从我从事组织工作以来，明显的感觉到自己理论知识的不足。为此，我利用业余时间系统的学习了江泽民同志的“三个代表”重要思想和***___的“七一”讲话，深入细致的学习，使我获益匪浅，想事情，看问题，站位明显提高了，政治敏感性也显著增强，对*在农村的各项方针政策有了更深层次的理解。在向书本学习的同时，我还注意向同事学习，我镇有四位老组委，遇到不会的问题，我经常向他们请教，他们无不倾囊相授。在他们的热心帮助下，我的业务能力也得到了极大的提升。
（二）、以勤补拙，扎实工作炼能力。
勤能补拙，为弥补自己从事组织工作时间短，工作经验少的缺点，我常常工作到深夜，节假日也常常是在单位度过的。5月份，为迎接市委组织部的联查，我曾连续10天没有回家，为干好工作，食不香、睡不稳，直至连夜奋战，为我镇**联查排位上的大跃进献出了自己的一份力。10月份工资调档，因为以前没有接触过，几乎找不到头绪。为彻底将调资业务弄懂弄通，我用了整整一夜的时间，对照原来的调资表，将全镇45名**干*的工资从头到尾演算了一遍。第二天拿给老组委看，受到了老组委的表扬。这次经历，提高了我独立克服困难的信心和能力。
（三）、坚持公道正派、树立组工干*形象。
公道正派是组工干*的生命线，我作为组工战线上的一名新兵，对此更是格外的注意。很多人都认为在*员发展中，组委有一定的权利。在今年发展*员时，就有人找到我，希望我能给予照顾，但都被我婉言谢绝了。在今年的调资中，因为我是3月担任的组委，工资由事业转行政，需要调标。为赶进度，我先在组织部调了标，但在劳人局调档时，因为我是1997年12月办理分配关系的，按规定2003年不予调档。调与不调，补发的各种款项加上将近差500元，当时也有人给我出过主意，可是我一想到自己是一名组工干*，就毫不犹豫得到组织部更换了调资表。虽然我经济上损失了，但我精神上却坚守住了，我很庆幸自己的选择，因为只有如此才无愧于做一名组工干*。
当然，我在工作中还存在着很多不足之处，比如自己与同
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事协作的能力不够强，自己的写作水平还很低，工作中有时摆布不好，工作多时有无所适从的感觉等等。不过我相信，只要自己努力学习、扎实工作，就一定能克服自己的缺点，弥补自己的不足，就一定能配合主管领导将我镇的组织工作抓得更牢、更好。
2004年12月2日
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第8篇 述职报告-组织工作
述职报告
——张海军
我是2004年3月开始从事组织工作的。一年来，我努力学习，扎实工作，为我镇的组织工作献出了自己的一份力，现将个人职责履行情况汇报如下，请领导和同志们评议。
一、全力配合主管领导，做好农村基层组织建设工作
（一）、深入开展“一制三化”教育，运用好机制，增强农村干*的团结意识、规矩意识。
首先是强化农村干*对“一制三化”制度的学习。在今年的“小康宣讲”、“夏季*训”、|两建一转等活动中，我们组织农村两委干*进行了多次专题学习。通过学习，“一制三化”这个新机制已深入人心，农村*支*在农村各项工作中的核心地位再也无人质疑。我们还有意在工作中，突出农村*支*领导作用的发挥。在重大村务的决策中，我们始终坚持引导和督促村坚持先*内、后*外的原则，充分利用两委联席会这种形式，在工作中贯穿*支*对村委会的领导。为消除干*间的猜疑和隔阂，我们还大范围的组织了两次农村两委干****，在干*之间开展批评和自我批评，***的组织密切的干*之间的关系，减少了因相互猜疑产生的对立，全镇农村班子的凝聚力显著增强。我们还通过*支***的方式，将铁厂村、井匡峪村等6个先进*支*的支***推到了台前，让他们亲自传授带班子的经验、释疑解惑，大大的提高了*支***团结干*、驾驭全局的能力。针对个别村存在着个别干*面合心不合的问题，镇*委对有关人员进行了诫勉谈话，细致深入的开导、严厉的批评教育，使这些村干*的大局意识、规矩意识大大增强。
（二）、全面实施“任职承诺”，细、实、勤、严，增强农村干*的干事意识。
今年4月起，我镇开始全面实施农村干*任职承诺制，为使这一制度真正增强农村干*的干事意识，多为广大群众办实事、办好事，我们在工作中突出了以下四点：一是承诺程序细。在承诺的程序上，我们严格执行市委文件精神，从征求*员、群众意见到两委联席会初定、镇*委会修订、村*员大会确定，一步步一丝不苟，严格按程序操作，从而保证了承诺的质量，而且由于在一开始就注重群众的参与，也为村两委班子实施承诺奠定了坚实的群众基础。另一个细是镇*委为保证村两委班子在实施承诺中，分工协作、形成合力，指导村*支*对班子承诺内容进行了逐人分解。二是实，在镇*委的修订过程中，镇*委从各村群众关心的热点和难点问题出发，逐村逐项进行了修订，新增承诺内容27项。这些新增的承诺内容，在村*员大会上全部通过，事实也证明这些承诺的兑现，解决了很多群众生产和生活中难题，群众十分满意。三是勤调度。为保证承诺事项的准时兑现，我镇除做好市委规定的季小结、半年评议外，还创新采用了“包片领导月调度”的方法，月调度使镇*委及时掌握了各村承诺的进展情况，对承诺实施工程中出现的问题及时作了处理，保证了承诺的实施的进度和效果。四是考核严。8月初，我镇组织了任职承诺上半年考核，这次考核采取量化指标、评分的方式，将村干*任职承诺的完成情况与村干*工资的发放紧密地结合了起来，大大增强了村干*兑现承诺、为民办事的主动性。任职承诺制的实施，极大地增强了农村干*的干事意识，截止到11月底，我镇20个村已完成承诺145项，另有12项正在紧张的实施中，在“两建一转”调研中，*员、群众对村干*的工作普遍满意。
（三）、认真组织“活血”计划，努力做好入*积极分子的培养工作；以主题实践活动为切入点，充分发挥*员的先锋模范作用。
一是做好入*积极分子的培养工作。4月份，我镇集中开展了补足入*积极分子的工作，共新增入*积极分子62名，壮大了*的后备队伍。为加强对入*积极分子的培养，我镇创新实行入*积极分子月报制度，由入*积极分子培养联系人负责将所培养的积极分子的学习情况、思想状态、现实表现上报*支*，再由*支***负责汇总上报镇组织员办公室。我们还创新实行了*支*成员联系青年农民的制度，规定每名支*成员至少联系2名以上的青年农民，*支***联系3名青年农民，并要求*支***每月将所联系青年农民的表现情况，上报镇组织员办公室，从而将入*积极分子的培养工作向前作了一大步的延伸。二是以开展*员主题实践活动为切入点，发挥*员的先锋模范作用。今年，我镇共开展了四次*员主题实践活动，分别是：禽流感期间*员六带头活动、劳务输出一帮一活动、小康宣讲活动、义务修垫村内街道的活动，在这些活动的开展涌现出了一大批不怕危险、不计报酬的优秀***员，他们的所作所为受到了广大群众的大力赞赏，*组织的向心力得到进一步增强。
二、个人履职情况的自我评价
（一）、适应角色转换，虚心学习强素质。
我在从事组织工作之前，负责农村财务管理工作，有重实务、轻理论的倾向。自从我从事组织工作以来，明显的感觉到自己理论知识的不足。为此，我利用业余时间系统的学习了江泽民同志的“三个代表”重要思想和***___的“七一”讲话，深入细致的学习，使我获益匪浅，想事情，看问题，站位明显提高了，政治敏感性也显著增强，对*在农村的各项方针政策有了更深层次的理解。在向书本学习的同时，我还注意向同事学习，我镇有四位老组委，遇到不会的问题，我经常向他们请教，他们无不倾囊相授。在他们的热心帮助下，我的业务能力也得到了极大的提升。
（二）、以勤补拙，扎实工作炼能力。
勤能补拙，为弥补自己从事组织工作时间短，工作经验少的缺点，我常常工作到深夜，节假日也常常是在单位度过的。5月份，为迎接市委组织部的联查，我曾连续10天没有回家，为干好工作，食不香、睡不稳，直至连夜奋战，为我镇**联查排位上的大跃进献出了自己的一份力。10月份工资调档，因为以前没有接触过，几乎找不到头绪。为彻底将调资业务弄懂弄通，我用了整整一夜的时间，对照原来的调资表，将全镇45名**干*的工资从头到尾演算了一遍。第二天拿给老组委看，受到了老组委的表扬。这次经历，提高了我独立克服困难的信心和能力。
（三）、坚持公道正派、树立组工干*形象。
公道正派是组工干*的生命线，我作为组工战线上的一名新兵，对此更是格外的注意。很多人都认为在*员发展中，组委有一定的权利。在今年发展*员时，就有人找到我，希望我能给予照顾，但都被我婉言谢绝了。在今年的调资中，因为我是3月担任的组委，工资由事业转行政，需要调标。为赶进度，我先在组织部调了标，但在劳人局调档时，因为我是1997年12月办理分配关系的，按规定2003年不予调档。调与不调，补发的各种款项加上将近差500元，当时也有人给我出过主意，可是我一想到自己是一名组工干*，就毫不犹豫得到组织部更换了调资表。虽然我经济上损失了，但我精神上却坚守住了，我很庆幸自己的选择，因为只有如此才无愧于做一名组工干*。
当然，我在工作中还存在着很多不足之处，比如自己与同
事协作的能力不够强，自己的写作水平还很低，工作中有时摆布不好，工作多时有无所适从的感觉等等。不过我相信，只要自己努力学习、扎实工作，就一定能克服自己的缺点，弥补自己的不足，就一定能配合主管领导将我镇的组织工作抓得更牢、更好。
2004年12月2日
