第1篇 2020年县基层**调研报告
如何把___的要求落到实处，形成大抓基层的鲜明导向?带着这个问题，我们于xx年12月6日至8日，到浙江省金华市进行了调研。巧的是，我们刚到金华，正赶上市委召开第四季度基层**工作现场推进会。我们随与会同志一起，上午实地看了1个村和3个社区，下午听了不同层面负责同志的发言和市委主要负责同志的点评。会后又到3个县市区的部分乡镇、村、社区和企业作了实地调研。
短短几天的所见所闻，使我们感受很深：基层**好不好，县委**是关键，但谁来抓县委**?怎样使县委**尽心尽力、履职尽责?金华市的做法很好地回答了这个问题。他们紧紧围绕“**抓、抓**”这个关键加强制度设计，通过开展年度述职、季度例会、明查暗访、考核评议，层层传导责任，持续不停推动，把县市区委**基层**工作责任制具体化，形成了大抓基层、常抓不懈、狠抓落实的机制和导向。
“**带头抓**，抓什么、怎么抓，是最好的指挥棒和风向标。”浙江省委组织部有关负责同志说，“这个办法最大的好处，就是调动了**的积极性，牵一发而动全身，收到了以上带下、聚力基层、强基固本的效果。”
一、一年一述职：全面检验履责情况
*要管*、从严治*，首先是*的**要管*治*。针对个别地方存在的重经济轻**、*委**抓**投入精力不够，甚至以*委职能部门工作代替**全面履责的情况，金华市委**徐加爱在县市区委**会议上旗帜鲜明地提出：“抓**就是抓发展促稳定保民生，县市区委**必须把**工作牢牢抓在手上，须臾不能放松。”正是在这一理念引领下，金华市强化县市区委**责任，创新年度述职制度，倒逼他们增强责任感和自觉性。
每年3月召开的基层**述职会，都让与会的县市区委**触动很深：不念稿子不讲套话，用8分钟汇报自己一年来抓基层**最满意的3件事和最不满意的1件事。
参加会议的有市委委员、候补委员，市委**工作领导小组成员，还有部分*代表。述职后，市委常委对所联系县市区的工作进行点评;市委**逐一点评，肯定成绩，指出问题，提出整改要求。
“这是在考我们抓基层**的真功夫!如果平常不抓，没有切身感受，关键时候就讲不出来。看起来是讲4件事，其实比汇报全面工作还难。”“台上一分钟，台下十年功。
想要述得好，先要干得好。几分钟的述职，考察的是对基层**工作的熟悉程度、重视程度和实干程度。”有的县市区委**说起此事很有感慨。
金华市委常委、武义县委**钟关华深有感触地说，“抓基层打基础不是一句空洞的口号，关键是要动真的来实的，走出靠基层抓基层的怪圈。每年述职就是一个很好的抓手，实际上是对各级**抓基层**的综合检验，就像‘赶考’，有压力、有责任，才有收获、有效果。”
“抓好**是本职，不抓**是失职，抓不好**是不称职。”像这样的基层**述职会，除了县市区，金华市已在乡镇、街道全面推开，经常想**、议**、抓**，成为各级*委**的共识和自觉行动，逐渐激活了**工作“一池春水”。
二、一季一例会：现场练兵比学赶超
“县委**抓基层**，重在平时，贵在经常。”市委**徐加爱说，“最担心的就是不下深水，冷一阵、热一阵，解决不了实际问题，**工作‘年年岁岁花相似’，老在原地打转转。”
金华市从xx年开始，推行县市区委**抓基层**季度例会制度，引导他们经常抓、抓经常，以钉钉子精神推动工作落实。例会每次确定一个主题，以现场会形式召开，市委**带着县市区委**，利用半天实地考察观摩1-2个县市区，再利用半天开会交流、集中研讨。
去年第四季度的例会12月6日在金东区召开，主题是基层服务型*组织建设。这个区以“两强两优”(服务功能强、能力强，服务机制优、业绩优)为载体，打造服务型*组织建设“金东模式”，一些专家学者和新闻媒体很早就给予关注。与会人员考察了金东区部分非公企业、乡镇、村、社区和网络、产业*组织，着重就如何推进服务型*组织建设进行了交流探讨。
“现场会看得全面，议得透彻，有没有‘实货’一目了然，实际上是场‘季考’，是对我们工作的阶段考试和现场检验”。说起这次例会，金东区委主要负责同志既感欣慰，也别有一番滋味在心头：“绣一朵花简单，造一个‘盆景’容易，难得是根深叶茂，春色满园。”
“上次例会安排的任务，就是下次例会检查的重点。”金华市委常委、东阳市委**徐建华说，“例会制度设计看似简单，但却是有力的引擎，使我们抓工作不敢停、不能停，也停不下来。事实上，也只有这样，工作才能见效。”
有的县市区组织部长谈到：“在哪开会，不搞轮流坐庄，不平衡照顾，而是先由县市区申报，然后市里综合研究，选取季度工作有变化、有进步、有特色的作为现场。”
“不在我们这里开会、丢面子是小事，拿不出实招新招，抓不好**工作是大事”，一些县市区委**坦言，“现场会看似互相学习，但更是交叉检查，逼着我们创新实干，平时多下功夫，推出品牌项目和拳头产品。”
市委组织部副部长姚激扬说：“这种会议方式，有利于快速推广创新经验，有利于研讨**难题，有利于明确工作重点。”以此为推动，近几年金华市基层**工作取得累累硕果，基层*组织“五星争创”、乡镇“全科干*”队伍建设等经验在全省推广，“全科干*”的提法还写入了浙江省委第十三届四次全会报告。
三、不定期明察暗访：望闻问切对症下药
“基层**工作，落实在基层，成效也主要体现在基层。需要我们很好地研究抓具体、抓到底的办法，解决‘最后一公里’和抓而不实等问题”。金华市委常委、组织部长温暖着重介绍了这方面的情况。
xx年5月，市委聘请13名退出现职、**工作经验丰富的县处级领导干*作为“市委组织员”，组成市委**工作组，担负督促指导基层**的职责。去年以来，“市委组织员”带队组成的督查组，先后对县市区基层**情况开展了5次专项督查，抽查村、社区和非公企业等200多个，走访*员群众900多名，梳理排摸问题46个。
督查情况尤其是发现的问题，及时向市委报告，并提出意见建议。同时帮助基层 “问诊把脉”，下达“整改通知书”，使基层单位明确方向、对症下药，尽快解决问题。
明察之外，还有不定期暗访。近两年，市委整合力量，组织了多次暗访，暗访情况如实反馈县市区委**，整改情况则作为下一步检查的“必查项目”。去年围绕选好村*组织带头人，盯住村“两委”换届不放，连续开展了3次抽查暗访，对发现和查出的拉票贿选、违规操作等问题，在全市通报，督促各地*醒起来，杜绝类似问题发生。
市委**徐加爱事先不打招呼、不预设线路，7次到乡镇、村暗访了解情况。去年9月、10月，他先后对义乌市、兰溪市的几个村进行暗访，发现了一些问题，并与县市区委**交流想法，约谈了乡镇*委**，提出了限期整改要求。12月3日至5日，他又对这几个村进行了回访，实地察看情况，了解群众反映，对整改工作给予了肯定。
“真刀真枪检查，原汁原味反馈，使我们脸红出汗坐不住，是个很大的触动。”一些县市区委**根据明察暗访指出的问题，狠抓基层组织建设政策措施落实，牵头开展基层**整改落实集中行动，把难点变成亮点，把“点上的花”结成“面上的果”，全面提升了基层**工作水平。
四、考核评议：量化评分群众评判
“抓基层**工作，导向要鲜明，不能干多干少、干好干坏一个样。”市委**徐加爱认为，大抓基层，很重要的是用好**考核这个指挥棒。
金华市委出台了《县市区委**履行基层**工作责任制考评办法》，每年对县市区委**部署、推动、落实基层**工作的情况，进行量化考评。
考评分日常履职、年度述职两部分。日常履职考评包括带头谋划部署、加强基础工作、督促重点工作3部分、17项具体内容，由市委**工作领导小组组织实施。年度述职考评由参加述职会人员根据述职情况，书面评议打分。两项考评分别按60%、40%的比例，加权计分，排出名次。
“干得好不好，群众最有发言权。”每年述职考评都邀请部分*代表、政协委员、基层*组织**和群众代表全程参加，听取**述职，*代表还可就有关问题进行质询;日常履职考评也注重通过多种方式，听取基层干*群众的看法和意见建议。
重视考评结果运用。按照得分排名情况，xx年市委评出4名“抓基层**优秀县委**”，在全市大会上进行通报表彰，并颁发荣誉证书。市委研究，xx年在评先的基础上，对基层**工作落实不力的干*追究问责。
“上面松一寸，下面松一尺。”实践证明，只有强化县委**的管*责任，真正使县委**履行好第一责任人职责，率先垂范，真抓实干，才能上行下效、上下联动，推动基层**工作落地生根、开花结果;才能抓铁有痕、踏石留印，推动抓基层打基础工作行之有效、行之久远。
第2篇 2020乡镇基层**工作调研报告
齐溪镇全镇面积128.2平方公里，辖16个行政村，29个自然村，xx户，6785人。镇*委下属20个支*，共有*员263名，其中农村*支*16个，*员228名，其中外出*员49人，村民委员会16个，两委干*72人，其中交叉任职14人，连选连任的13人，**、主任一人兼的1人，女性*支***2人，女性委员10人。
通过调研和座谈，齐溪镇*委对全镇的农村基层组织现状、存在问题进行了一系列的调查研究。近年来，我镇农村基层组织建设以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，扎实开展“先锋工程”建设，积极探索一条“抓**、促发展、保稳定”的新路子。但在当前农村基层组织建设中，也出现不少新问题、新现象。要解决这些问题，必须推进农村基层组织建设，创新和加强农村*支*班子建设，创新基层**与经济发展结合模式，创新农村民主管理监督机制*员和干*素质，大胆突破，努力探索，以与时俱进的观念和实事求是的态度，妥善解决好当前农村基层组织建设存在的问题，不断推进农村基层组织建设上台阶。
一、构建城乡一体的*员动态管理体系。
齐溪是劳务输出大镇，不少*员都外出务工，做好农民工中*员的工作，不仅是加强*的建设的需要，而且关系到促进农民增收和农村发展。这就需要构建内外结合的农民工*组织网络，建立跨越地域、统筹管理、联动运行的农民工*组织网络，基本做到哪里有农民工*员聚集哪里就有*的组织。可以按照属地为主、原籍为辅、双边互动、共同负责的原则，采取农民工*员行前登记、定期联系、双向报告、双边考核等措施，积极完善以流入地*组织为主、流出地和流入地*组织共同管理的机制和办法。要从完善城乡经济社会发展的领导体系着眼，调整、优化城乡基层*组织体系，从促进城乡优势互补、共同发展着眼，改进城乡基层*组织的活动方式和内容，逐步消除城乡二元结构着眼，确定**工作的目标、任务和机制，从而在促进城乡统筹发展中发挥更大的作用。
二、完善乡镇*委****工作述职制度。
1、建立**工作述职制度。乡镇*委**在**工作述职时，就自身履行**“直接责任人”职责的情况，分别公开述职，接受领导的综合点评、群众质询以及民主测评。切实履行直接责任人职责，唱好“主角”，不断提高乡镇*委**抓农村基层组织建设的能力和水平。
2、实行工作量化考评制度。对各*委的**工作进行“星级”量化考评，按考评得分评选星级支*，并对星级*组织实行动态管理，已经命名的*组织如发生与其称号不相称的问题，科学酌情减星，甚至取消其荣誉称号。
3、实行**工作责任追究制度。上级*组织应对基层和群众举报的基层**方面问题进行直接查处，对存在的问题，可以实现*内责任追究。
三、加强 “先锋工程”建设，丰富创建载体。
1、全面推开以*员个体或*员群体为创建主体。以本职岗位在特殊时期和关键时期承担和完成各种急、难、险、重任务为创建载体，以争创“*员先锋岗”或*员先锋系列为创建目标的系列活动，进一步为*员岗位奉献、促进发展创造条件，为*员服务群众、展示形象搭建平台。努力使广大*员成为各行各业、各条战线引领科学发展、推动社会进步的先锋旗帜。
2、加强分类指导。针对不同类型的*组织和不同岗位的***员，建立目标责任制度，提出不同的要求，做到有的放矢，分类开展形式多样的活动。要因地制宜、因人而异，分类指导、分类实施，突出重点、增强实效。要找准*员发挥作用和服务群众的最佳结合点，创建各级各类“*员先锋岗”，努力形成“一个岗一面旗、百个岗带全局”的基层**工作新局面。
3.抓好机制创新。着眼于全面提高基层组织建设水平，提高*员队伍素质，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，积极推进基层组织建设和*员队伍建设的机制创新。要大力创新实施“*员先锋工程”的方法、载体和考评机制，力求有新的突破，充分调动和激发基层*组织和广大*员干*的参与热情。
四、完善**工作经费保障制度。
一是提高补贴。建立了“固定补贴+绩效奖励”的村组干*待遇激励保障机制，将绩效管理引入基层农村组织建设当中，鼓励先进*组织的发展。二是建立了贫困组织帮扶机制，对特别贫困的基层*组织，应落实具体单位帮扶。三是建立年终考核奖惩制度。对全县各级*组织落实**工作责任制进行综合考核，安排专项资金兑现考核。
第3篇 2020公司**工作调研报告
为了积极探索加强我公司非在职*员管理工作的新途径,进一步摸清底数,自今年8月下旬起,在公司各物业站以及各站*支*的协助配合下,采取个别访谈、查询资料等方式,对公司非在职*员的发展现状和**工作情况进行了深入调研。
一、基本情况
目前,公司共有12个住宅小区,辖区占地总面积1275706平方米,居民总户数为9027户,面积大、范围广,小区地理位置大多处于东营市的经济、文化中心,人员流动性高。在公司辖区范围内,中~员252名,其中非在职*员197人,非在职*员中离退休*员99人,内退职工*员44人,家属*员49人,协解*员5人。公司非在职*员的年龄结构为:50岁以上的占非在职*员总数的52%,50岁以下的占非在职*员总数的48%。
从调研情况来看,整合以来,我公司在非在职*员的管理工作中取得了一定的成效:
一是加强了组织领导,推动了公司非在职*员管理工作的不断发展。
随着公司非在职*员队伍的不断壮大,公司已将非在职*员的管理工作摆上了议事日程。xx年初,重新整合后的玉山物业公司为各基层物业站、专业队*支*配备了经验丰富、作*正派的专职**,从公司*委到基层*员形成了“横到边,竖到底”的管理网络,各单位专职**到位后,充分的发挥了*组织的“班长”作用,迅速的对各小区内的非在职*员进行了摸底调查,思想上教育,生活上关心,做到了“五个清楚”,使各基层单位的非在职*员步入了规范化管理轨道。
二是结合实际抓**,逐步壮大基层*组织。
在油田企业改制过程中,结合公司非在职*员居住分散、组成复杂年龄结构差异较大的实际情况,在健全基层*组织结构的同时,公司制定并下发了《玉山物业公司非在职*员管理工作制度》,由*支***任家委会主任对四个物业站的家委会副主任分别进行了选举,提高了非在职*员参与组织建设的积极性,增强了基层*组织的凝聚力。公司要求各基层*支*每年开展一次有针对性地民主评议*员活动,将非在职*员参加组织生活情况以及日常的思想表现作为评议的重点内容。通过评议,使每一名非在职*员退职不退色,时时关心组织生活,刻刻留意组织建设。今年以来,公司*委先后多次对11个基层*组织进行了专题调研,进一步加强了对基层**工作的指导力度,使基层**工作坚强有力,逐步凝聚了非在职*员的心,壮大了基层*组织。
三是围绕管理抓活动,推动公司整体工作的大发展。
针对公司非在职*员在原单位积累了丰富的工作经验和部分非在职*员文化层次较高的现状,在工作中,公司各基层*支*注重结合本单位实际开展各类**活动,如公司雅苑*支*在非在职*员中,针对个别*员的特点专长,举办了二期人民调解员培训班,推行了“心连心”信息板*员承包制,定期组织*员对影响大、效果好的楼道信息板进行参观,举办了*员书法展活动,激活了非在职*员的工作热情,增强了非在职*员的责任意识,充分的发挥了*员的先锋模范作用。通过各种有效地活动载体,丰富了公司的企业文化,提升了公司的管理服务水平,推动公司整体工作的大发展。
二、存在的问题及原因分析
(一)基层*小组的非在职*员管理难 在公司11个*支*中,有4个支*建立了共计11个*小组,在实际工作中,*小组的作用只停留在收缴*费、传达通知的层面上,究其原因,主要有以下几个方面:
一是在基层*组织方面,思想认识不到位。一些*支*,对非在职*员抱着无所谓、软任务的态度,对抓好非在职*员管理对支*作用充分发挥的影响,思想上重视不足,工作中力度不够,不能引导、帮助非在职*员积极参与支*工作,没有发挥其应有的作用。
二是在非在职*员个人方面,由于部分支**员大会、讨论交流会、评议工作等活动没有充分民主和走形式主义,导致部分非在职*员怕麻烦或担心一腔热情得不到*支*的肯定,所以不愿意参与社区以及支*组织的各种学习与活动。
(二)*支*作用难以充分发挥。
一是部分基层*组织工作被动。个别基层单位的*支*,只是为了迎合上级的要求和文件、政策的规定。支*形同虚设,活动也仅限于政治学习,传达文件、政策精神,支*不能积极主动的开展工作,支*的战斗堡垒作用无法体现,对在职*员尚能如此,但对非在职*员的学习与教育却无法按时开展。有些基层*支*虽然有开展活动的愿望和工作积极性,但受活动经费以及物业管理工作繁杂的限制,活动方式也比较单一,直接影响了非在职*员了解上情、吃透下情的积极性。
二是部分基层*组织的“班长”自身学习力差,影响力小,*员的先锋模范作用在非在职*员中难以发挥。随着社区内部机构的整合,部分单位编制减少、人员裁减,特别是曾经担任行政职务的部分*员干*转而从事支*思想政治工作,工作岗位虽然发生了变化,但在工作方法、方式上仍然采取行政命令、语气直接生硬的工作作*,岗位的转变,使一部分对思想政治工作存在偏见的干*放松了对自己的思想更新,缺乏必要的业务与理论学习。与多数思想政治工作经验丰富、创新意识强的非在职*员相比,自身素质的不高直接影响到了*员的工作积极性,从而使*员的先锋模范作用得不到很好的发挥。
三、建议和对策
(一)从提高认识入手,切实增强抓好非在职*员管理工作的责任感和紧迫感。
首先,各级*的基层组织要提高对加强非在职*员管理工作重要性的认识,按照*的xx大报告和《*章》以及“xxxx”的要求,将其作为加强*支*同非在职*员间的联系、增强*的基层组织的影响力与感召力和永葆*员先进性的一项重要工作来抓。
其次,要解决好*支*对**工作及
开展**活动的思想认识问题,要加强以“服务职工,服务居民”教育为主的思想政治工作。帮助引导他们在“服务职工”中,充分认识中国***的领导及其路线、方针、政策的正确性以及中国***才是先进生产力、先进文化和人民利益的最终代表,使*员真正成为职工群众不断进步的动力;在“服务居民”中,充分认识非在职*员在发展社区、建设社区过程中所起到的先锋模范作用和战斗堡垒作用以及非在职*员是社区**工作的重要组成部分和社区基层*组织进一步发展壮大的重要内在动力。积极寻求多种形式、多种渠道的人、财、物、时间、场地等多方面的支持。
(二)从组织建设入手,建立健全非在职*员管理网络。
从调查情况来看,目前非在职*员管理工作的基础还很薄弱,当前应将工作重点放在建立健全工作领导、管理机制,形成一个健全的非在职*员管理网络。
1、建立*小组工作联席会议制度,加强工作指导与协调。由基层*支*牵头,各*小组长为成员,支***、副**作为旁听并记录人,定期召开工作学习交流例会,协调关系、交流经验、加强学习,及时解决工作中存在的问题,以达到各*小组之间的资源共享。通过学习,使每一名*员都能够充分认识到,如果不重视学习,不努力掌握科学文化知识,不善于实现科学的不断更新,就难以保持***员的先进性。
2、因地制宜,采取多种措施健全非在职*员的管理机制。针对小区非在职*员居住分散、年龄偏大等特点,因人而异,可按照实际情况为每名非在职*员划分相应的责任区,使其在责任区内具有一定的建议权、监督权以及管理权,增强其参与小区建设、小区管理的能力。同时,*支*对各个非在职*员责任区进行考核监督,并定期组织非在职*员责任区负责人对其他责任区进行“互检”,不断提高非在职*员的责任意识,真正形成“小区建设齐抓共管”的良好氛围。
(三)从改进方法入手,逐步建立适应新形势新要求的工作方法与活动方式
基层*组织应坚持“为社区所需要、为居民所理解、为职工所拥护、为*员所欢迎”的原则,着重围绕社区管理服务开展工作。注意发挥非在职*员的带动作用,以小区文化为载体,在坚持“业余、小型、多样、务实”的原则下,灵活多样地开展*组织活动,做到寓教于乐,将必要的政治学习融化在业务知识、科技文化知识学习和有益身心健康的文体活动中。
基层*组织作为社区**工作的基础保证,要加强对非在职*员的引导教育,针对一些非在职*员头脑中存在的“雇佣”、“临时”等思想,组织开展“四个不忘”教育,即“办事不忘*的宗旨,下海不忘*员身份,经商不忘*纪国法,致富不忘社会责任”,时刻体现***员的先锋模范作用,增强非在职*员对社区各级*组织开展**工作的认同性,努力调动和提高他们参加*组织活动、发挥模范带头作用的积极性。
第4篇 农村基层**工作调研报告2020
为全面掌握和推进牛角寨乡扶贫开发与基层**整乡“双推进”工作，我通过实地走访查看、召集*员群众召开座谈会等方式，认真对全乡扶贫开发与基层**整乡“双推进”工作进行了调查研究，现将具体情况报告如下：
一、基本情况
牛角寨乡严格按照“一个规划管统筹、一个方案作保障、一个班子抓落实、一个奖惩促成效”的要求，坚持“两手抓、两手硬”，全面开展“97101”扶贫与基层**整乡“双推进”工作法，真正使**带扶贫、扶贫促**工作落地生根、开花结果，截止目前，牛角寨乡实施项目覆盖8个村委会，89个自然村，135个村民小组，预算总资金xx7万元，已累计完成投资7982 万元，建设完成了2条入村道路，19条村内道路建设，201户安居工程，完成1000亩的茶叶技改，种植梯田红米3000亩，新植水蜜桃xx亩。
二、主要做法及经验
(一)建立组织领导机构，发挥骨干队伍作用。一是组建领导机构。牛角寨乡成立了以乡*委**为组长的整乡“双推进”工作领导小组，定期研究项目建设工作。依托老*员、老干*、致富带头人，组建整乡“双推进”工作理事会、临监会，实行包村到组到户，形成“领导小组统筹抓、乡级领导挂钩抓、工作小组分头抓、*员队伍具体抓”的联动机制，确保了项目的高位推进。同时，实行目标倒逼制度，并建立乡*政联席会议等制度，定期专题研究，及时解决问题。二是引导*员广泛参与。将工作重心移到村民小组和普通*员，各村推选*小组长、村民小组长和农村*员成立了项目协调组、纠纷调解组、项目监督组、项目宣传组，引导村民小组*支***、小组长和普通*员全程参与项目宣传、规划、实施和监督，做到项目推进到哪里，*组织就跟踪到哪里，充分发挥基层*组织的领导核心作用，有效提升了*组织的凝聚力和战斗力。
(二)强化队伍素质提升，提高**服务水平。一是实施村干*培训工程。采取请进来与走出去相结合的培训方式，对村干*进行轮训。邀请州、县级专家学者、技术指导员等进行集中授课和现场教学，累计举办培训班9期，培训人员达218人次。组织10多名村干*到内地县市考察学习，使村干*开阔眼界，增长见识，增强服务群众的能力。二是做好*员发展工作。注重从农村致富带头人、知识青年、妇女中发展*员，全面推行发展*员“三调查、三公示、两票决、一追究”的“3321”工作机制，确保发展*员质量，xx年全乡计划发展23名*员。三是加强带头人队伍建设。在全乡开展“明白人、带头人”培养行动，围绕致富技能、纠纷调处、*群工作、“美丽家园”建设等重点工作，按照“六明白、七带头”标准，xx年至今牛角寨乡拔培养了8名“明白人、带头人”。
(三)强化基础设施建设，整合服务阵地资源。把着力解决基层“无地方办事”的问题作为“**工程”。整合“美丽家园”建设、扶贫开发、一事一议奖补、村容村貌整治等资源，制定了村民小组活动阵地建设方案，分批组织实施建设，力争xx年，建设完成新安所大窝中、果统三、四组等9个和xx年7个村小组的村级组织活动场所建设。对暂无活动场所的村民小组采取*员或群众中心户等形式集中开展活动，并配置档案柜、文件夹等相关设备，规范管理及便民服务工作。同时，注重提升活动阵地建管用功能，规范和落实活动场所管理制度，把老年活动室、文化活动室、*员活动室等功能统筹考虑、同步推进、资源共享，充分发挥活动场所服务群众的作用，防止活动场所行政化倾向。进一步整治村级活动场所脏乱差现象，为民提供方便、快捷、优质服务。
(四)加大特色产业培植，夯实经济发展基础。坚持把发展特色产业作为“双推进”的重要内容，作为群众增收致富的引擎和着力点。着力发挥好*员先锋模范作用，形成*员带头做项目，*员带头兴产业的良好氛围。一是打造组织示范，以点带面提高**工作水平。力争xx年将脚弄村*总支建设成为**示范村，把村*支*建成能真正带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。二是推行“支*+合作社+农户”的做法，力争实现8个村委会都有股份合作产业项目。结合各村委会优势特色，先后开展了牛角寨村水蜜桃种植、脚弄村金线莲生态瓶无毒培植、新安所村生猪养殖等强基惠农“股份合作经济”项目，带动村集体经济发展，认真落实“农村*员带领群众创业致富贷款”，5月27日已按要求完成贷款发放50万元，为*员带头创业致富提供必要的资源和条件。
(五)加大服务平台建设，完善服务群众体系。一是加大综合服务平台建设工作。力争实现xx年底全乡8个行政村全部建有综合服务平台，并向有条件的村民小组延伸;xx年底所有行政村和村民小组全部建有为民服务站(点)或便民服务点，全面开展免费民事代办服务，全面建成乡、村、组三级纵向延伸覆盖的为民服务体系。二是严格执行领导干*挂钩联系制度。切实做到乡镇领导挂钩联系一个行政村，并包保1至2个村民小组、5至10户困难农户，实现乡级领导挂钩联系行政村全覆盖;乡村组三级*员干*和“明白人、带头人”“一联三，三帮六，十户一体”结对联系农户，即由1名*员干*，联系3户致富群众，这3户致富群众再联系6户一般群众，十户为一体，结合实际也可几户一体或十几户一体，实现乡村组三级*员干*和“明白人、带头人”联系农户全覆盖。三是针对群众致富需求和当地产业发展现状，充分整合各种资源，大力开展切实从突出解决“五难”问题(即干*难找、脸色难看、语言难通、事情难办、建议难提)入手，健全完善作*建设各项规章制度，开展为民服务系列主题活动，为群众解决实实在在的难题，充分发挥农村基层*组织的先锋模范和战斗堡垒作用，为实现联系服务群众“零公里”打下坚实基础。
三、存在的困难和问题
(一)扶贫开发难度大、成本高。随着扶贫开发整乡推进工作向纵深推进，工作难度大、成本高的问题日益突出。现有扶贫项目补助标准偏低，投入扶贫开发资金有限，贫困群众积累水平低，筹资能力弱，扶贫开发投入与实际需求差距较大。
(二)产业基础薄弱、农民增收来源较少。存在产业散、小、弱、低的状况，现有种植业、养殖业和林果业由于科技含量和附加值低，难以形成规模化和产业化，*员群众增收难。
(三)脱贫致富的内在动力不足。由于贫困人口大多数受教育程度低，科技文化素质不高，依靠科技脱贫致富的自觉性和能力素质不高，部分*员干*群众“等、靠、要”思想和消极畏难情绪突出，部分基层*组织和*员群众自力更生艰苦奋斗的意识不强，脱贫致富的信心不足、办法不多、能力不强。
四、下一步工作的几点建议
(一)强化宣传引导。进一步采取集中宣讲学习、农村广播、*务村务公开栏等多形式的宣传，使基层*组织和广大*员群众掌握了解各级*委政府各项目标任务和政策措施的具体要求，真正激发*员群众的主体意识，消除*员干*“等、靠、要”的思想，积极主动投入到扶贫开发和基层**整乡“双推进”中来。
(二)抓好监督检查。抓住扶贫整乡推进项目建设机遇，切实组织实施好项目的实施。继续发动*员、组织*员，依靠*员，严格竣工验收程序，严把建设质量关，力争建设一村，验收一村。
(三)发挥典型示范。集中力量、集中资金、集中资源，以培养“明白人、带头人”为关键点，以建设“九个示范”为目标，着力培育壮大农民增收致富产业，科学规范推动村庄建设，切实把开展“股份合作经济”作为撬动农村集体经济的有力杠杆，真正把示范村建设成有规模、有特色、出经验的新亮点，充分发挥示范引领作用。
第5篇 2020年工业园区**工作调研报告
非公有制经济组织如雨后春笋迅猛发展，成为我镇经济的重要支柱。我镇积极探索非公有制经济组织**工作新路子，从实际出发，把工业园区作为拓宽非公有制企业**工作的新空间，有力地促进了园区企业健康、快速发展，实现了**工作和经济发展的“互动”、“双赢”。
一、工业园区基本情况
工业园区是我镇非公有制企业**工作的主战场，我们在专题调研的基础上，按照“*员活动到哪里，*的组织就建到哪里”的原则，高度重视园区**工作。 2、重视发展*员。在灵活设置*组织、提高*组织组建率的基础上，各支*坚持*员标准，积极在非公有制企业中吸收先进分子入*，特别是采取“培养、推优、发展”等形式，坚持质量和数量并举原则，把技术骨干、生产工作一线职工和企业管理人员中的优秀分子作为发展*员工作重点，在非公企业职工中，相当一部分学历素质较高、在企业作用明显、具备入*条件，我们通过各种形式找他们谈心、交心，举办入*培训班，引导他们加入*组织。xx年～xx年在非公有制企业中培养入*积极分子216人，发展*员68人，为园区非公有制经济注入新的活力。
3、注重组织活动。园区*组织能否有凝聚力、向心力和战斗力，关键在于能否有效开展各项组织活动，这几年来，我十分注重这点。以园区企业发展为目标，按照“企业需要、业主理解、员工拥护、*员欢迎”的原则，紧紧围绕企业生产经营，以镇*委务口牵头，以园区服务中心为载体，灵活开展各项活动。一是开展“当标兵”活动。要求企业*、团员做生产技术的标兵、做完成任务的标兵、做排忧解难的标兵、做遵守纪律的标兵、做服务企业的标兵。二是开展*员先锋岗活动。*支网部在*员和入*积极分子中开展先锋岗活动，在工作岗位上悬挂先锋岗标志牌，在厂区设立*员、入*积极分子公示监督栏，时刻提醒他们牢记自己的身份，接受群众的监督，激发*员发挥先锋模范作用。三是开展“我为企业增产增效献良策”活动。本文来源： ***紧紧围绕企业的生产经营来组织活动，在组织劳动竞赛、技术革新和技术比武等活动的同时，开展“我为企业增产增效献良策”活动，发动员工合理化建议，为企业发展献计献策。这些系列活动开展，推动了企业发展，得到企业业的肯定。
4、突出制度建设。园区*支*全年工作做到年初有计划，年中有检查，年底有考核;对每位*员建立了跟踪管理档案制度，对*员的跟踪管理不断线。建立健全*组织、*员活动制度，正常、规范“三会一课”活动，并做好台帐记录。建立健全*员发
展制度。工业园区*员发展工作每年有计划、有培训、有考察，做到年年有发展。建立、完善并真正执行好各项**工作规章制度，增强了*组织的凝聚力、战斗力和号召力，为工业园区**工作提供了坚实的制度的保障。
5、发挥园区服务中心作用。为便于灯具园区的管理，我镇于xx年成立了园区服务中心，以工业园服务中心为载体，创新工业园区**工作，提升工业园**工作水平，有效解决了园区企业活动难开展、难以满足企业职工多方面的服务需求等问题，切实加强了企业员工的思想政治工作，营造了积极、健康、向上的园区文化。去年国庆节、元旦、*员干*冬训，节后三个文明建设总结表彰大会以及今年“7.1”，我镇都以企业*支*为载体(如声光、赛德公司)组织文娱演出，企业职工自编自演，自得其乐。企业经营者在积极主动地支持企业*群组织开展工作的同时，深感××是一片投资的热土
，主动为我镇开展“以商招商”出谋划策，牵线搭桥当好“好娘”。仅今年1～8月，全镇新引进进园企业13个，真正实现了非公企业**工作与企业经济发展“双赢”的目标。
二、初步成效
1、园区企业**工作得到加强。园区**的工作的加强和各项活动得深入开展，极大地激发了广大职工的入*热情和积极性。据统计，园区目前有60多人提交了入*申请书要求入*，江苏赛德公司建立*组织工作己经提上议事日程，力争10月底前，正式成立赛德公司*支*和赛德公司团委。同时，镇*委组织科担负起培训园区*员、入*积极分子、申请入*人员和有入*意向职工的责任，每年初举办一期入*积极分子培训班，各类人员的培训得到不断加强，*员素质得到提高，发展*员工作得到质的提升。
2、园区企业的**影响力得到扩大。通过开展“*员责任区”、“*员示范岗”等活动，*员的荣誉感和自豪感增强，通过开展创“五好”*支*、“非公企业示范*组织”活动，评选优秀*支***、优秀***员;围绕抓**促经济，我们每年都评选“双十佳”，即“10佳优秀企业”、“10佳优秀企业家”。声光厂*支*还被市委表彰为“非公有制企业示范*组织”。目前，园区的**工作得到全覆盖，有力地推进了园区**工作，而且影响、带动整个园区其他企业开展**工作，辐射更宽，示范更广。天龙公司、宝尔特公司、斯洛尔公司等8家企业都向镇*委申请组建支*。
3、园区**资源得到了整合。推进园区**工作后，一方面，工业园区内的*员统一纳入管理，*员的发展、入*积极分子的培养，园区各支*都可合理组织、统筹安排，园区**信息也可以及时互通。另一方园区**的深入开展使园区内的*组织、*员、入*积极分子、职工素质进一步提高，作用发挥更突出，园区**立足园区、服务园区的功能得到较好的体现。 四、思考和对策
在园区**工作实际中，我镇虽然有一定的进展，但对照上级要求，还存在不少问题，主要是*组织单建率比较低，组织生活规范性不够，*员作用发挥不够明显，部分业主的思想认识不到位，存在“烦”的心理，*员教育管理方式不适应，大多过于陈旧，教育内容不适应，有空对空的现象，管理手段不适应，比较落后。非公有制企业*务干*队伍建设相对滞后。企业*务干*难以选配且流动较为频繁，突出存在着“企业*务干*少，业务熟悉的*务干*少”的现象，直接影响了企业*组织班子建设和**工作的开展。为解决这些问题，我们认为必须突出以下几个方面工作。 2、注重营造氛围。要不断加强对非公有制经济组织**工作的领导，把非公有制经济组织**工作作为**工作的一项重要内容，摆上重要议事日程，通过召开有关非公制经济组织**工作会议、经验交流会、研讨会等，研究布置非公有制经济组织*的工作，努力做到“三同时”：坚持在分析经济工作的同时，分析非公有制经济组织**工作;在研究基层**工作的同时，部署非公有制组织**工作;在制定企业发展的同时，制定非公有制经济组织**计划，保证了非公有制经济组织**工作有效落实。
3、注重培育典型。非公有制企业**工作是整个**工作的一个崭新领域，它有没有可能搞好，在一定程度上取决于示范点建设能否发挥示范辐射作用，要始终坚持“抓两头、带中间”的做法，分类指导，突出特色，通过给非公**工作示范点交任务、压担子，推动示范点工作上新水平。通过典型示范，以点带面，进一步总结推广非公**工作先进经验，用典型来指导、带动面上的工作开展。
4、注重解决实际问题。一是经费、活动场所问题。以企业为载体，推动**活动与企业生产经营活动相结合，保证活动经费、活动场所、活动时间。二是专职*务工作人员问题。在保持一支必要的专职*务工作队伍的同时，建立一支新型的兼职*务工作队伍。三是*员管理问题。在园区企业实行“*员证”制度，即：凡在册*员凭*员证就近参加企业*组织的活动;对外出务工经商*员，既要发证，又要跟踪服务，及时为之联系外出地的*组织，使其组织生活尽快正常化。
5、注重活动的实效性。非企业**工作开展得如何，最终体现在企业活动的成效上。要引导企业*组织围绕“班子建设好，*员素质好，制度执行好，作用发挥好，群团配套好，合作共事好”的目标，独立自主开创性地开展工作，不断提高*组织的凝聚力、战斗力和**工作的影响力、渗透力。各企业*组织要运用灵活多样形式和载体，积极有效开展活动。在开展*员教育活动上，在不占用
企业生产时间的情况下，把*员教育活动带进车间、班组，做到学习、生产两不误。可以把*的活动内容编印成材料分发给*员，让*员利用业余时间进行自学。非公有制*组织在开展活动当中要注重从提高*员的思想政治素质入手，教育他们坚持*的宗旨，坚定社会主义信念，务使*员认真实践“三个代表”的要求，始终保持工人阶级先锋队的本色，带头宣传执行*的路线、方针、政策，带头学习先进技术和科学管理方法，带头遵纪守法，维护好生产、生活和社会秩序，带头搞好内外团结和精神文明建设。
第6篇 2020年国税基层**工作调研报告
一、今年以来工作亮点和主要特色
(一)抓好十八大精神的学习贯彻，****工作取得新的成果。
我们按照*的十八大提出的“加强基层服务型*组织建设”这一目标要求，大力弘扬“主动、创新、尽责、高效、*洁”五大服务之风，着力打造“服务e站”品牌，坚持“接地气、亮承诺、再提速、重减负、强队伍”五位一体，以*支*、*小组为基层团队，广泛开展丰富多彩的**活动。先后组建了*员志愿者服务队、学雷锋志愿者服务队和青年志愿者创业服务队。以“*性教育”、“服务群众”、“岗位奉献”、“亮牌示范”、“组织创新”等活动为载体，深入开展“道德讲堂”、“双结对”、“双千服务实践”、“双帮双比”、“三访三促”、“在职*员进社区、进企业”等系列活动，在服务型*组织建设上迈出了新步伐。今年，市局被苏州市委表彰为全市“十佳”服务型*组织，也是全市唯一受此表彰的政府**部门。6月29日，市委召开纪念建*90周年表彰大会，市局*组**、局长张健进行了交流发言。
(二)围绕“三大载体”，基层干*队伍建设基础得到进一步夯实
大力弘扬社会主义核心价值理念，持之以恒开展政治思想与理想信念教育，大力实施“人才兴税”战略，全面提高综合素质。一是借助国税文化为载体。各单位大力加强国税文化建设，坚持以文化的认同和融合来坚定理想信念，加大硬件和软件投入，依托*、政、工、团等组织网络和办公内网、文化展示厅、小活动室等文化阵地，通过参观学习、实践交流、读书征文、主题演讲、劳模座谈、文化沙龙、文艺汇演等形式，广泛开展各种理想信念教育和文体活动，引导干*牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。为了做好全省国税系统举办的“中国梦 国税魂”主题演讲比赛，我们进行了预赛，从全系统21名演讲者择优选拔组队参赛。二是借助典型示范载体。制定下发了《苏州市国家税务局关于培育、树立和学习宣传先进典型实施意见》，广泛组织开展 “巾帼文明岗”、“青年文明号”等创先争优活动;“七一”期间，表彰先进基层*组织、优秀***员、优秀*务工作者、“*员示范岗”，连续两年在《苏州日报》开辟“我身边的好税官”专栏，集中宣传本系统内先进集体、先进个人的先进事迹，传递正能量，有效激发了广大干*投身工作的积极性和创造性;坚持每季举办一次道德讲堂，开展“公务员职业道德”*教育活动，增强全心全意为人民服务的宗旨意识。上半年，太仓国税五分局、吴江国税六分局一科被全国妇联表彰为“全国巾帼文明岗”;市局直属税务分局等5个基层单位被省妇联表彰为“江苏省巾帼文明岗”;市局工会被省总工会表彰为“江苏省模范职工之家”;常熟国税八分局等2个单位被省总工会表彰为“江苏省工人先锋号”。三是借助教育培训载体。围绕税收中心工作，以能力建设为主线，以学习型**建设为载体，完善机教，创新形式，丰富内容，在加强教育培训的实效性和针对性上不断探索，干*队伍素质明显提升。一是组织副科级以上领导干*98人分2期赴上海财经大学开展学习*的十八大精神暨更新知识培训。二是根据省局“万名干*财会知识提升计划”要求，继续推进我局基层一线税收业务岗位人员财会知识提升计划，市局直接组织市区干*190人分3期在江苏省税务干*学校参加了财会知识培训。去年以来，全系统已经开展干*财会知识脱产培训35期，培训人员2150人次，已全部完成对基层一线税收业务岗位人员的财会知识脱产培训任务。三是依托上海财经大学教育资源，举办“注册税务师资格考试”专门辅导，帮助全系统184名报考干*提高学习成效，提升高层次人才培养的系统性。目前，我局取得注册会计师、注册税务师、律师资格363人，占干*总数的15.8%(占全省“三师”人员的16.1%);培养高层次复合型人才117人，占干*总数的5.1%(占全省高复人才的17.7%);通过中、高级考试人数为1528人和597人，分别占66.6%和26%(占全省通过人员的11.9%和10.9%)。
(三)抓好工作机制建设，和谐基层建设水平得到新的提升。
近年来，我局坚持科学指导、统筹兼顾、稳定推进“五好”和谐基层建设，重点在三个方面开展工作：一是制定了一套考评体系，统一了基层建设的达标标准。市局根据省局基层建设考评办法要求，及时完善全市五好和谐基层达标考评体系，与业务工作有机结合，融入业务工作指标，进行责任分解，明确工作任务，实施目标管理，为科学评价各单位基层建设成效提供了客观依据。二是开发了一个软件平台，提高了基层建设的信息化水平。今年，在全市范围继续推广使用市局开发的“五好和谐基层建设平台”软件，进一步完善吴中区试点开发的涵盖基层工作各项内容的软件整合系统，为客观反映基层建设工作、科学评价基层建设成效、加强各单位的工作交流提供了有效便捷的载体。三是树立了一批先进典型，加强了基层建设的引领辐射。目前我局共有省局确定的“五好”和谐基层建设示范点单位6家。同时各市、区局也都在基层分局中确定了自己的示范点单位。如何发挥示范单位的引领辐射作用，一方面，苏州市局表彰了十位“优秀基层分局长”和十家“五好和谐基层单位”，并将他们的先进事迹编成册供大家学习，另一方面，结合年度教育工作会议，专门召开基层建设工作推进会，广泛宣传示范单位和谐基层建设的典型经验与特色做法，着力打造充满生机和活力的和谐团队。
xx年是“五好”和谐基层建设达标验收年，根据省局《关于组织开展全省国税系统“五好”和谐基层建设达标评估工作的通知》文件要求，苏州市局分阶段开展了达标验收工作。我市参与达标验收的县(市、区)局7家，市区基层单位7家。县(市、区)局下属基层分局54家。所有单位考评得分均在90分以上，90分以上单位占比100%，达标率100%。市局在对各单位开展达标评估的基础上，择优向省局推荐的“五好”和谐基层建设标兵单位和“五好”和谐基层建设“五好”分局。
(四)发挥统揽作用，文明创建工作得以深入开展。
以苏州迎接全国文明城市复评和xx-xx年度省级文明单位考核验收为契机，强化文明创建的总揽地位，高起点、高标准推进精神文明创建工作。按照省局和市文明委对申报省xx-xx年度省级文明单位评选的工作要求，我们在认真做好三年创建总结回顾的基础上，全面对照江苏省文明单位标准和《xx-xx年度江苏省文明单位测评表》中各项内容进行逐一**，做好各项迎检准备。一是层层进行发动，提高思想认识;二是明确工作目标，进行责任分解;三是搞好专门业务培训，完善创建台帐;四是积极主动汇报，争取工作支持;五是搞好协调配合，强化督查指导。目前，苏州市局、四市三区局及市区一分局、三分局被评为江苏省文明单位，排名列行业组第一位，全系统取得了文明创建“满堂红”。
三、明年重点工作思路
(一)认真做好*的十八大精神的学习贯彻和群众路线教育活动准备工作。以学习贯彻十八届三中全会精神为契机，制定具体学习方案，有重点、分层次、分专题开展学习，并以学习交流、讨论座谈、知识竞赛等多途径、多渠道来进一步深化学习内容，提高学习贯彻“十八大”精神的实效，并结合税收工作实践，深入推进学习型*组织、服务型*组织建设，努力建成苏州市学习型*组织示范点和苏州市服务型*组织。同时，按照省局*组和市委的统一部署，扎实开展以为民、务实、清*为主要内容的*的群众路线教育实践活动，围绕中央“四个进一步”、“三个环节”的要求，按照围绕活动的主要任务，总体要求，提前做好各项准备工作，根据国税税收征管、纳税服务两大核心业务，结合国税工作实际和*员干*队伍现状，查找存在的问题，制定整改措施，教育引导*员、干*树立群众观点，弘扬优良作*，解决突出问题，保持清*本色，使*员、干*思想进一步提高、作*进一步转变，*群干群关系更加密切、税收征纳关系更加和谐，在行业中为民务实清*的形象进一步树立。
(二)实施“人才强税”战略，切实加强人才队伍建设。针对国税发展战略和苏州国税实际情况，我们认为，在教育培训的指导思想上、工作理念上要及时更新，具体表现为“三个”转变：即从“集中型向分散型转变、数量型向质量型转变、粗放型向精细型转变”。“三个”转变的实质，就是要更加科学的规划统筹教育工作，更加合理的配置教育资源，努力在三个方面下功夫：一是在完善教育培训机制上下功夫。根据新出台的《江苏省国家税务局干*培训管理办法(试行)》，及时修改制定《苏州市国税局干*培训管理办法》，进一步明确“分级负责”、“分类管理”、 “分岗培训”、“分途培养”的工作原则，规范组织管理工作，明确系统内层级之间、部门之间的责任和工作目标;做好“分类”、“分岗”、“分途”培训项目的总体规划，根据“立足岗位，因需施教、多方参与、科学规划”的原则，及时制定全市新一轮《教育培训三年工作规划》，明确阶段性工作目标和工作任务，解决在开展教育培训工作时“学什么”和“怎么学”的问题;进一步加强激励理论和工作实际的动态研究，完善《教育培训奖励办法》，统筹物质和发展等多种激励举措，在帮助干*明确学习方向和内容同时，着重强化干*参加学习的内在动机，不断提高干*学习的主动性和积极性;在认真做好目前教育培训考评工作的基础上，要切实增强教育培训评估的科学性，以不断改进和提高教育培训质量。二是在改进教育培训模式上下功夫。着力加强领导干*队伍建设。把加强领导干*能力建设作为培训工作的重中之重。坚持以加强*性教育、增强各级领导干*把握全局、依法治税、科学管理、带好队伍和开拓创新能力为重点，突出专题性，增强针对性;着力加强领军人才和高层次人才队伍建设。将以人为本，人才资源是第一资源的观念贯穿于领军人才和高层次人才培养工作始末，从强化人才管理配套机制，创新继续教育培训方式着手，切实加强高层次人才队伍建设;着力加强基层一线干*队伍建设。抓实分岗培训，抓活“分途培养”，抓好“更新知识培训”，坚持固本强基，实施干*素质提升计划，进一步加强基层一线干*素质能力建设，做强干*队伍中坚力量;着力加强新录用人员的跟踪培养。根据干*年龄层次的个性特点，积极探索差别教育，尤其是对新录用人员，将进一步完善与新录用人员岗位锻炼相配套的积分制学习管理办法，优化学习内容和方式，在“学用结合”上做文章，提高培养成效。三是在优化教育培训环境上下功夫。开设《国税文化讲坛》，定期举办各类学术报告会，提升干*文化素养;推广《国税干*讲堂》。充分挖掘内部人才资源，放大人才优势叠加效用，在“学”的基础上，发挥“教”的作用，突出灵活机动，增强教育培训的针对性和实效性;用好“学、考、赛、奖”等教育举措，着手推广“岗位培训必考、自主选学参考、更新知识培训不考”的培训测评方法。此外，积极运用远程教育网络，加快教育培训信息化的步伐，组织干*参加“每日一题”、“每季一赛”、“岗位达标”等形式多样的远程在线教育，研究和统筹考虑教育培训管理信息化推进工作，努力实现组织培训项目、个人学习情况、积分制等内容的信息化管理。
(三)深入推进国税文化建设。在苏州国税文化建设过程中，既要彰显国税特色，也要突出地域特点，将两者有机融合，同时注重从自身的发展中提炼文化精髓，努力形成独具特色的苏州国税文化理念和核心价值体系。一是构筑特色鲜明的核心价值体系。在引导干*牢记“为国聚财、为民收税”的神圣使命，以率先成为“法治、服务、责任、和谐、效能、*洁”的税务**为愿景，努力践行“公正、诚信、责任、和谐、专业、*洁”的价值观的同时，引入苏州城市精神——“崇文睿智、开放包容、争先创优、和谐致远”，作为地方特色的价值理念。二是积极筹建网上“苏州国税馆”。 突出建设自己的文化，增加文化的参与度和亲和力，积极筹建集展示、交流、教育等功能于一体的网上“苏州国税馆”。内容上，表现“苏州”元素和“税收”元素，以价值观为主线，以法制国税、创新国税、*政国税、和谐国税为切入点，展示苏州国税的成长发展之路。形式上，主要运用信息化手段，采用虚拟现实技术和多媒体素材，实现网络3d效果。外部人员参观后对苏州国税有感性的了解，特色鲜明，印象深刻;内部员工参观后，可以统一愿景和价值观，丰富知识，接受教育，增强自豪感、归宿感和凝聚力。三是丰富国税文化形式，加强国税文化宣传。立足自身条件，配备好阅览室、文体室、展示室、电教室、文化长廊、内网平台等文化基础设施，为推动国税文化建设奠定良好的物质基础;按照省局关于成立全省国税系统干*职工书画协会的通知要求，积极筹建全市国税系统书画分会，结合税收宣传活动，开展书画交流活动，提升干*职工的审美情趣。同时，加大国税文化的宣传力度，用先进的舆论引导人，用先进的典型带领人，用先进的文化感召人。结合明年的税收宣传月，以“道德讲堂”、“大众媒体”为主要载体，重点宣传一批先进集体、先进个人，创造性地开展多种富有时代特征和国税特色的文化建设活动。
(四)坚持以人为本，巩固“五好”和谐基层建设成果。一方面，根据省局《xx-2018年基层建设规划》要求，结合实际，制定市局基层建设的同步规划，明确工作目标和工作任务。分解工作要求，与前期“五好”和谐基层建设考评指标相衔接，借鉴已有经验，注重与其他部门的密切配合，积极制定新的基层建设考评指标体系，强化对基层单位的工作考核，促进基层单位落实举措，完善制度，探索建立长效机制，进一步提高基层建设水平。同时要对现有的 “五好和谐基层建设平台”进行升级，运用信息化手段提高基层建设的管理成效。另一方面，认真总结和充分展示“五好”和谐基层建设成果，对基层建设中涌现出来的“示范点单位”、“标兵单位”等先进单位和先进事迹通过办公内网、国税简报等载体，加强宣传，大力推广“五好”和谐基层建设的典型经验与特色做法，充分发挥先进典型的辐射与引领作用。
(五)继续深入开展各类精神文明创建活动。文明创建只有起点，没有终点，下一步，我们将围绕创建要求，进一步强化三个方面的要求。一是提高认识，高度重视文明创建工作。对文明创建工作进行一次再发动和再教育，防止出现满足和松懈思想，把全体干*的思想真正统一到创建工作的统一部署和决策上来，教育全体干*充分认识到创建工作是一项长期性、艰巨性和复杂性的工作，必须以只争朝夕的精神状态，决战决胜的坚强决心，顽强拼搏的不懈努力，打一场文明创建的持久战，为确保实现文明创建的长效管理作出新的贡献。二是做好《全国城市文明程度指数测评体系》(xx版)实地考察各项工作的落实。按照市文明办的要求，积极参与全国文明城市群创建工作，搞好与监察室、纳服处等相关处室的配合，加强对所属窗口的检查、督促和指导，确保在上级组织的各类明察暗访中不失分，继续保持我局在文明指数测评中名列行业组前列。三是按照省局文明创建要求做好国税内网上电子台帐录入工作，同时对苏州市级以上文明单位要按“江苏文明单位在线”管理办法继续做好各项日常管理工作。建立上传信息材料审核制度，定期检查平台安全，建立值班制度，确保安全稳定运行;加强对信息录入人员的业务指导，按照上级要求，及时更新相关信息内容。
第7篇 总工会*委****工作述职报告范文,述职述*
总工会*委****工作述职报告
20xx年以来，在市直**工委和市总工会*组的正确领导下，我认真履行****工作“第一责任人”职责，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”任务，种好责任田，守好主阵地，努力提高市总****工作水平，为推动工会改革创新发展提供坚强保证。现将一年来的履职情况报告如下：
一、20xx年度**工作情况
(一)强化教育引导，凝聚思想共识。一是办好“理论课堂”。印发《20xx年集中学习方案》，安排15个重点集中学习专题，一年来，共开展集中学习15次，开展专题讨论8次，通过专题学习讨论，进一步凝聚了思想共识。二是开设“工会讲坛”。举办“工会讲坛”活动5期，请中层干*、业务骨干围绕中心业务工作、热点难点问题进行宣讲。深化“书香**”建设，积极开展“推荐一本好书”和“好书共阅读”活动，5名青年干*交流学习分享，有力推动了**干*形成爱读书、读好书、善读书的氛围。三是做实“支*学习日”。推进“两学一做”学习教育制度化常态化，将每周四定为“支*学习日”，并督促每个支*排出全年学习专题清单、时间安排表，全年各支*学习交流63次。
(二)突出载体创新，培育工作特色。一是搭建“三微”活动平台。***委和6个支*，分别建立qq群和微信群，对所有*员干*通过手机实现交流零距离、全覆盖;在“宜昌工人”公众微信号开设**专栏，使*员工作之余“见缝插针”学习。创新“三会一课”形式，通过微阵地召开支*大会、专题讨论会，使“支*会”更加生动、深刻。二是打造“职工e家”服务品牌。全面打造和深化“职工e家”，推进工会各类服务项目搭载上网，打造工会服务职工的“十大套餐”，实现工会服务24小时不下线，被评为市直**“三星级”服务品牌。三是争创“红旗*委”。拓展和延伸“**工作日”支*工作法，开展“4+x”的*员主体活动，即，讲一堂微型*课、提一条合理化建议、帮扶一个困难户、承担一项公益事务等4项工作任务，使“红旗*委”争创任务更加明确、措施更加具体、考评更加严密。20xx年，被市直**工委评为“红旗*委”。
(三)狠抓重点工作，提升**实效。一是狠抓*风*洁建设。深入开展第十八个*风*政建设宣教月活动，与***员层层签订《*风*政建设责任书》。组织全体*员观看*政教育片，及时通报各类典型案件，教育引导*员干*不越红线，坚守底线，不碰“高压线”。二是狠抓“转作*、抓落实”。每月开展常态化的作*问题暗访检查，对迟到早退、照抄照转、工作不实、推进不力等问题进行长效治理，适时通报、督办整改。参与*组对干*纪律谈话和批评教育10人次。三是狠抓群众满意**整改。对涉及市总工会整改的6条共性意见、3条个性意见分别制定整改措施，建立整改台账，明确责任和时限，确保各条意见整改落实到位。四是严肃支*组织生活。***委下发通知，组织各支*会前开展研学、查摆问题，形成**材料48份。坚持市总领导班子双重组织生活制度，5名*组班子成员以普通*员身份参加支*的各项活动。五是开展“七一”纪念活动。表彰先进*支*2个，优秀*务工作者2名，优秀***员6名。*组**为全体*员作题为《争做模范***员全力做好本职工作》的*课。
(四)压实主体责任，促进工作落实。一是细化目标任务。签订“目标责任书”，定支*目标。制定《**目标责任书》、《**工作任务分解表》，明确具体责任人和完成时限。建立“月度清单表”，定部室责任。积极推行“月度清单表”制度，将每月**工作任务列入各部室当月工作安排。二是注重过程管理。建立工作考核台账，对各支*日常工作实行动态管理，差错纪实，每月一汇总，为考核提供客观依据，做到支*个个有责任，*员人人有任务。三是严格考核制度。建立奖惩制度，将**工作考评结果与奖励工资挂钩、与履职尽责挂钩、与评先表优挂钩，不同支*的*员之间奖励工资差距最多的有500元，优秀部室人员与合格部室人员目标考核奖励工资差距达到2000元。
二、工作中存在的问题
(一)对**工作深入研究不够。作为***委**，在抓****工作上，满足于落实上级文件精神，满足于完成工作任务，会议部署多，沟通交流少，对于普通*员干*的实际需求了解的不多。特别是20xx年是市总工会换届之年、改革落实之年，10月份***委**人员调整，没有做到专职抓**。
(二)对**工作落实落细不够。对**工作安排部署的多，监督落实少，对*内政治生活、干*监督、作*建设、执行纪律等方面从严管理还不够，亲力亲为抓督办、抓落实、抓问责的力度不够。对**纪委如何发挥作用，领导不够、督促不够。
(三)**活动形式和内容创新不够。组织*员干*开展活动形式不够灵活，在一定程度上停留在组织集中学习、传达上级文件精神、收缴*费等，*员教育吸引力、感召力不足，****生机和活力有待加强。
三、今年的工作思路
(一)突出问题导向，加强**工作研究。认真研究新形势下如何加强和改进****工作，将**工作与工会业务工作相结合，将*组织建设与**内部建设相结合，将***委做**工作与全员参与**工作相结合，增强工作的主动性、针对性和规范性。
(二)健全责任体系，推进全面从严治*。带头落实****工作“第一责任人”职责，督促各*委委员、支***落实**工作任务。扎实开展宣教活动，经常性开展交心谈心活动和明察暗访工作，对遵规守纪、作*建设常抓不懈。加强**纪委建设，充分发挥**纪委执纪监督问责的作用。
(三)创新活动载体，激发*员活力。围绕****中心内容，分层次、分步骤抓好工会干*培训班，广泛开展“微培训、微创作、微*课”活动，谋划开展好“不忘初心，牢记使命”学习教育。以激发广大*员的积极性和创造性为宗旨，通过学习竞赛、典型推介、团体调研、外出考察、扶贫帮困等方式开展一批内容新颖、形式多样的**活动，推动***的工作不断呈现新的生机和活力。
第8篇 乡镇**报告
*的xx大提出了以改革创新精神全面推进*的建设新的伟大工程的新要求,为进一步加强中央国家**基层**工作指明了方向。下文是乡镇**报告，欢迎阅读!
乡镇**报告一
20xx年，××镇在县委、县府的领导下，以农村**综合示范建设为统揽，按照“举旗帜、抓班子、促发展”的要求，坚持以“群众满意”为标准，以“新农村建设”为主题，以“加强*的执政能力建设和先进性建设”为主线，全力打造“综合示范镇”的**品牌。
一、紧扣发展 制定目标
年初，镇*委制定了“稳定面积攻单产，科技避灾争主动，优化结构提品质，产业经营争效益”的工作思路，并具体提出了“1132”工程计划：即一支队伍，硬化一条场镇街道,壮大三项产业(即生猪、蚕桑、獭兔)，修好二条公路(李家合村、连通1、2、3村二条水泥路)，紧扣发展主题，努力开创农村**工作新局面。
二、规范“五权”运行 发挥堡垒作用
实施“五权”运行，强化村支*的领导权，规范村民代表大会的决策权，落实村委会的执行权，保障农民群众的监督权，开展村民小组的议事权，实行“百人议事”制度，将*务、政务、村务公开，使民主管理落到实处，在扶贫开发构建和谐社会试点村建设中，为充分调动群众的参与积极性，各村组织召开村民代表大会，将全村要实施的项目交给村民们来决定，得到广大群众的极大拥护。
三、强化学习培训 发挥教育作用
为了带领全体干*和群众大胆探索，与时俱进，镇*委一是建立了镇村*员干*和群众学习培训制度;二是依托*员活动阵地、远程教育网站和镇土人才组织*员干*和群众学习;三是重点加强对农民教育培训，提高农素质，使其成为懂政策、懂法律、懂科技、懂市场的高素质农民。
四、加强干*管理 切实转变作*
镇*委、政府集体研究，建立健全了干*管理十项制度，提出了树立干*作*的“八条标尺”(即讲求政治，不做信念不强的镇村干*;加强学习，不做不学无术的镇村干*;实事求是，不做欺上瞒下的镇村干*;爱民亲民，不做脱离群众的镇村干*;富民增收，不做不谋发展的镇村干*;开拓创新，不做墨守成规的镇村干*;勤俭节约，不做铺张浪费的镇村干*;守法奉公，不做违法乱纪的镇村干*。)同时结合全镇实际，开展“六务实”活动(即说实话、重实际、办实事、有实招、求实效)和“双满意”活动(即让群众满意、让组织满意)，对全体镇干*的工作职责进行了张榜公示，对镇干*每天进行跟踪考核，实行去向公示，这种以制度约束人，以新的活动载体激励人，以具体的工作岗位要求人的机制，使全体镇村干*务实创新，开拓进取，工作中形成一派你追我赶的良好氛围。
五、着力建强堡垒 争创发展型*组织
按照“抓点示范，整体推进”的工作思路，将狮子头、黄氏祠2个村确定为全镇示范建设的重点打造培育对象，以此辐射其他15个村的创建工作。
一是围绕发展建组织。按照“*小组+整体推进”的模式，在狮子头、张爷庙2个村设置獭兔养殖、蚕桑、果树、生猪、果树协会16个，有效提高了群众抵御风险、驾驭市场的能力。
二是围绕发展选班子。结合村(社区)*组织和村委会换届选举工作，在深入摸排的基础上，对照文化年龄结构、和谐程度、“双带”能力等指标，对村级班子现状进行了认真分析排位，在此基础上、分析详细制订了换届选举工作方案。村支*换届选举中，2名年龄偏大、工作懈怠的村*支书退位走人，在镇农业服务中心指派一名年富力强的到八景营村任职，在村委会换届选举中，有5名年龄偏大，工作不力的同志进行了调整。全镇村级班子年龄文化结构、综合素质得到有效优化，“能者上、平者让、庸者下”的选人标准在村(社区)干*中形成了普遍共识。
三是围绕发展抓考评。围绕产业培育和惠民富民两大工作重点，科学制定了村(社区)**工作实际考核意见，采取“群众测评、组织考评、绩效挂钩”的办法，加大了村(社区)干*的奖惩激励力度，让干多干少不一样、干好感怀不一样、干和不干不一样，有效调动了村(社区)干*干事创业的激情。今年全镇养蚕4500张，年产茧100余吨，收入达200万余元;新建兔栏4000孔，新增种兔1000只的大型养兔场10个，目前出栏獭兔突破10万只，年内可突破20万只;年产水果达50吨。
六、建立联系制度 发挥帮带作用
农村发展不均衡和农民素质的不均衡，要求我们基层组织和*员干*必须发挥帮带作用。一是实施了“三联系”制度。明确了每名*委成员联系5名*代表，每名*代表联系5名*员，每名*员联系5名群众，从而及时了解民情，准确把握民意。二是搭建*员帮带平台。全面推行无职*员设岗定责，采取“一人一岗”、“一人多岗”、“ 一岗多人”、等形式，对*员进行分类管理，并结合“三满意”活动，在全镇*员中分支*开展岗位承诺活动。三是实行了“三包三结对”活动。*委成员包片，镇干*包村，村干*、*员包户，做到*员干*与致富带头人、贫困户结对，致富带头人与贫困户结对，镇土人才与致富带头人、种养大户结对，从而形成共同进步，共同致富格局。
七、惠民富民见行动 促进和谐发展
紧紧围绕“3+1产业人才联动富民”工程，积极引导农村基层*组织和广大*员，以发展獭兔、水果、蚕桑、生猪为重点，创建科技致富示范基地和*员科技致富示范户，充分发挥示范、辐射和带动作用，取得了明显成效。狮子头村支***马洪涛带头建起常年能圈存200头生猪的养殖家园，在他们的带动下，全村共建养猪家园14户。蔡家坝村*员致富带头人程杰建猪圈1500㎡，常年圈存300头，今年度出栏达1000头。在其帮扶下，该村村民实现了快速增收致富。今年5月，汶川发生了5.12特大地震。“大灾无情，人有情”，面突如其来的灾情，全镇积极响应中央号召，投入抗震减灾的活动中。全体*员在大灾面前彰显了大爱。蔡家坝*员养猪大户程杰，慷慨解囊，积极捐款物。兽防站*员职工何志文是一名县民兵应急连战士。“灾情就是命令”，他主动请缨要求去“青川”等重灾区抗震救灾。在灾区克服困难，忘我地为灾民建板房、送物资、修河堤。赢得了灾区群众的称赞，也赢得了县委“抗震救灾先进个人”的表彰。今年9月，全体镇干*和八个淹没村的村干*放弃“中秋”与家人团员的机会，连续奋战30天，户户走访，调节纠纷，对土地进行了调整，对补偿资金进行了分配，对困难户进行了优抚。在淹没村，广大农村*员以此次土调为契机，开展践行“一个*员就是一面旗帜”的活动，有利地推进了土调工作的顺利开展。李家合村文书李金荣，为了顾全大局，自愿放弃自己的好地，耕种较差的劣地块。尖山坝村*员张晓成不畏强势，敢作敢当，直言事实真相，打破了土调过程中群众不言的尴尬局面。还有，“轻伤不下战线”的蔡家坝村村支书郑常有同志。“多难兴邦”，今年全体镇村干*万众一心、众志成城，顶住压力，克服困难，将“抗震减灾”和“淹没村土地调整”两项民生工作落到了实处，赢得了民心，促进了我镇的和谐稳定发展。
八、转变政府职能 促进社会发展
1、强化组织领导。坚持科学民主原则，进一步规范了*委决策、人大决策、政府决定程序，建立和完善了《*政联席会议事规则》、《*委议事规则》、*内“三联系”制度、人大代表联系制度。按照“统筹全局、协调各方”的要求，不断适应构建和谐××的需要，切实做到总揽不包揽，果断不武断，树立良好形象，凝聚一班人，建设一支战斗力强的领导集体，形成*委领导、政府负责、社会协调、公众参与的社会管理格局。
2、提升服务职能。通过印发“干群联心卡”近万张，郑重承诺“有问必答、有求必助、有难必解、有险必救”，极大地方便了群众电话询问和预约办事。各村分别成立了群众工作站，推选老*员、离退休老干*和德高望重的老同志担任民情联络员，及时查民情、听民声、解民难，每逢场天，由一名领导专门接待来访群众，对他们所反映的问题，一般在一周内予以答复，通过几个月的运行，群众非常满意。为了方便场镇居民和管理好场镇建设，建设文明和谐柴××，
3、增添帮扶举措。认真开展“部门帮村,*员帮户”活动，实行“1+1”结对帮扶办法，镇、村*员干*与困难群众结成帮扶对子。通过资金、物资、技术等不同方式对他们进行帮扶，并制定了三年发展脱贫致富规划。
乡镇**报告二
按照5月4日全市*的基层组织建设工作推进会精神和要求，我镇采取了“加强领导、专班负责、突出重点、强化督导、集中整治”的措施和方法，推进了全镇**工作。12月6日至12月13日，镇委**工作考评组逐村逐单位，对全镇设有*组织的53个单位和村级基层**工作进行了统一考评。绝大部分村和单位按照“建起来、用起来、活起来、强起来”**工作目标，强化活动，不断规范，基层*组织建设扎实稳步推进。具体有关情况汇报如下：
一、镇委高度重视，抓落实
1、召开会议部署。一是5月6日在各村支***、单位一把手工作会议上，安排部署了我镇基层*组织建设工作。会上镇委张**强调：要求各地各单位对照考评细则，查漏核缺，硬件完善，不留死角;切实开展活动，注重以活动促活力，做到*组织建设具体坚实。二是5月9日召开蹲村坐点镇**干*会议，落实蹲村坐点责任。彭平镇长要求镇**干*负起蹲村坐点责任，要将点上的**工作督办好落实到位。
2、落实专班指导。会议部署后，抽调4个大学生村官，分片组织6个工作指导组，每个指导组*委班子成员牵头，组织口、*政办及大学生村官为业务指导员，片长、管口负责人为联络员，每个指导组下到村下到单位进行一对一指导。一是对照20xx年考评细则，逐一分解查漏核缺。二是重点指导，对20xx年细则中增设的6项内容(①村有年度工作计划，村规村约;②建一户一档(表)，有民情档案;③建立联系群众机制，实行村*员干*包组联户，开展联系困难对象、留守儿童、空巢老人等活动，有工作台账;④有村干*值班日志;⑤开展群众性文明创建，文体娱乐活动;⑥开展村庄环境整治工作，划分环境责任区，有垃圾集中处理填埋点，集中开展一次环境整治活动)，按照组织口设计的标准和要求进行面对面的指导。
3、开展重点督导。20xx年**工作，我们按照注重重点项目和工作的真实性，从3个方面进行了把握、重点指导。一是督村级发展、村级集体经济发展。要求村村制定年度工作计划，3-5年发展规划。不管是新农村规划建设，还是村级集体经济发展，村村都要有具体实在的项目支撑，村留一份，报镇备案一份，纳入村级年度实绩考核。二是督活动的经常性开展。检查远程教育站点资源的利用，要求村农闲时间每个星期至少组织播放2次。如：3月28日我们下村检查督导各地收看杨善州同志先进事迹报告会。三是环节性工作检查督导，如：双月28号村议事日活动、每季末村*务政务公开情况、“七一”*组织生活活动开展等检查督导。
4、实行集中整改。11月22日-11月29日，全镇以片为单位，每个片集中用一天的时间，支***带材料到九真村对照九真村**情况，对**工作进行查漏补缺，集中整改。
二、各地*组织**工作不断规范深化
1、阵地建设不断完善。从20xx年新建7个村级办公活动场所开始，到今年新建龙背村、南堤村2个村办公场所，全镇共改建和新建28个村办公场所，全镇35个村实现了村村都有规范适用的办公活动场所。按照市委组织部“五务合一”标准和要求，共有19个村基本达到“五务合一”标准。
2、活动开展常态化。各村*支*每月一次支委会，每季度一次支**员大会，有事议事，无事特别是农闲时节，充分利用远程教育站点资源，开展上*课、时事政策宣传、农业技术教育培训;每年“七、一”，各村各单位*组织举行纪念活动，召开*员**会、走访慰问老*员、困难*员，征求意见、评议*员等活动;各地特别是村级每季度对村*务、村务情况进行公示。
3、支*的战斗堡垒作用不断强化。一是注重后备干*、入*积极分子的培养。村“两委”一班人对后备干*、入*积极分子“一对一”结对联系培养，并建立基本档案，实行跟踪培养;二是不断引导带动*员发挥先锋模范作用。如各村*支*开展的*员阳光便民服务活动，“双建双带”典型如：九真村*支**员周正德、汪桥村*支*刘利兵、张店村*支*罗志平、明庙村*支*费洛阳、李勇军等;三是村“两委”办实事干好事、带头富带领富，促进一方发展，龙头堡垒作用日益发挥。如刘庙村、李场村“两委”一班人，切切实实为群众办实事干好事，“两委”一班人以身作则，公道正派，*洁奉公，得到广大村民的拥戴;东庙村支*一班人，带头开展养鸡示范并积极引导，目前村养鸡户30户，年存栏20万羽，养鸡专业村初具雏形。郭埠村*支***胡早平创建天门最大的肉鸭养殖基地，沟湾村*支*积极引导发展特色养殖，带领村民养殖斑嘴野鸭，陆岭村螯虾基地获得省委组织部“发展村级集体经济”进步奖2万元。
三、存在的问题和明年**工作的打算
存在问题。一是工作不平衡。极个别村拖拖拉拉，标准较低;二是规范不够。有的村办公室周边、室内不整洁，环境较差;三是工作后劲不足。主要是既无资源地理等优势，又积极主动挖掘潜力不够，村级发展无起色，工作活力不够。
今后工作思路：
按照让基层组织“建起来、用起来、活起来、强起来”目标要求，进一步在深化和巩固提高上积极引导、支持。促进基层*组织“五个基本、七个体系”建设常态化，切实为全镇经济社会发展提供坚强的组织保障。
乡镇**报告三
20xx年，学校*支*继续围绕“办好人民满意的教育”，加强*员先进性教育，积极开展创先争优活动，充分发挥学校*组织的战斗堡垒和广大*员教师的先锋模范作用，努力完成**各项工作，为学校发展取得新的成绩。按照育才镇委关于《育才镇20xx年**工作巡回检查工作方案》的通知要求，认真结合支*实际，现将自查情况汇报如下：
一、基本情况
目前学校*支*设有中心校、台亚小学、那会小学、那受小学、龙塔希望小学等5个*小组，*员27人，其中正式*员26，预备*员1人。
二、 主要成效
(一)继续做好**各项工作。
1、加强思想理论学习。组织*员教师深入学习“三个代表”的重要思想、xx大精神和新《*章》、省市六次*代会和人大换届选举文件精神，严肃换届纪律宣传知识、省市领导同志在创先争优活动上的讲话等内容，在广泛*员中开展学习型活动，进一步学习教育政策法规及业务知识，提高工作能力，促进教育新发展。
2、加强*组织建设。围绕学校教学中心任务，支*严格按照“五个好”*支*标准开展**工作。配强了支*班子，坚持集体领导、分工明确、各尽其职、团结协作，增强了班子的凝聚力和战斗力;还调整*小组，对*员实施年终总评，民主评议*员，评出优秀*员3名;定期召开***，每月1次**，每年一次民主评议*员会;本年度对*员承诺事项、代表选举和评先评优情况进行了公开，保障了*员干*的参与权、知情权和监督权;收看*性*风*纪教育宣传片等形式，努力使*员教师做到自重、自*、自省、自励。
3、深入开展*风*政建设。(1)本年度对我校进行规范财务管理制度。(2)加强收费管理。中心学校与教育局、完小与中心学校签定学校收费管理责任书，落实领导责任制和责任追究制度。组织完小校长召开全镇治理小学乱收费工作会议和下发通知文件数次，通过向社会公示学校收费情况和投诉电话、意见箱，积极宣传教育收费政策;本校实行“零”收费。(3) 学习中共中央国务院《关于实行*风*政建设责任制的规定》，学校领导与市教育局、育才镇政府签订了《*风*政责任书》，把*风*政建设纳入了我校*政领导班子目标管理。学校教师评聘、收支、评优、人事变动等坚持公开、公平、公正。目前学校秩序稳定，教师爱岗敬业，学校呈现蒸蒸日上。
4、**经费和规范管理及发展*员工作。每年两次按6个月期按比例收缴*员费，公开透明，全部上交育才镇*务;加强对入*积极分子的培养，注意对*员进行跟踪教育，使其早日成为*员骨干;本学期做好刘莉老师入*考察培养;董华、卢明贤、董世杰、董志平等5位同志按期转正，还确认董海舰、董健凯、罗丽燕、徐邦钰、李平等5位入*积极分子。
(二)积极开展*务各项活动。
1、深入开展创先争优活动。20xx年11月10日我支*立足教育岗位、服务学生中公开承诺，推进各项工作完成取得成效。(1)“五个好”*组织公开承诺：一是贯彻*的方针政策，深入学习实践科学发展观，出色完成*章规定的基本任务;二是围绕教育事业科学、均衡发展，办好人民满意的教育;三是围绕服务师生，为师生办实事、好事、解难事;四是建设学习型*组织，加强*员思想建设，提高*员政治素质和业务技能;五是完成**规范化建设各项任务和本单位的中心工作。(2)“五带头”*员公开承诺：一是模范履行*章规定的义务，自觉遵守*纪政纪，*洁自律，带头遵守国家法律法规，依法执教;二是积极投身学习型*组织建设活动，不断提高学习力，努力达到新形势、新任务对*员素质和业务能力提出奉献岗位，勇于承担急、难、险、重的工作任务;四是根据岗位特点和自身能力特长，为社会、学生办实事、做好事、解难事;五是自觉践行社会主义核心价值体系，忠诚*的教育事业，维护校园安全和社会稳定，坚决同不良行为做斗争。
2、文明大行动活动。按照省市镇“文明大行动”的要求，我校于20xx年11月25日实施“三亚文明大行动”工作方案，不断提高我镇小学教职工学生文明素质，促进我镇小学校园的文明、和谐，推动全镇小学教育事业全面快速发展。为推动民生育才、生态育才、和谐育才、平安育才、文化育才及国际旅游岛建设提供强大精神动力。
3、开展建设年活动。20xx年5月10日支*围绕“强组织、增活力，创先争优迎”为主题开展基层组织建设年活动，按照“抓落实、全覆盖、求实效, 受欢迎”的工作要求，认真做好让*支*动起来，让*员参与进来，引导教职工从思想上*洁从教，勤政为生，促进校园和谐、服务师生能力增强，发挥战斗堡垒作用，以创先争优的成绩迎接*的胜利召开。
4、“重温红色”教育活动。我支*于20xx年6月22日至24日，组织*员前往文昌市宋氏祖居、琼海市红色娘子军纪念馆参观，看望幸存王运梅老排长，重温誓词，接受革命传统教育，增强*员思想意识，活跃*组织生活。
(三)、规范*务公开，促进校务协调发展。
1、促进领导班子作**政建设。学校事务由校务会、公开栏、校博客等公开，教职工心堂亮了，信誉度高了。学校领导严于律已，积极深入了解教育教学工作情况，及时解决正确处理教师、学生家长来访，让师生感到满意。
2、推进师资队伍建设。学校实行校务公开，让教师们关心学校建设，参与到学校管理中来，每学期吸收教师的意见及时公开，如《绩效考评方案》、《优秀教师评选办法》、《教职工考勤管理制度》等顺利实施。制度真正贯彻了公开、公平、公正的原则，教职工们对学校的认同感增强了，让学生家长给予充分肯定。鼓励教师参加函授大专有3人，农村骨干教师培训20人，46人参加20xx年国培培训，南京骨干教师跟班4人、校长培训1人，海口、陵水、三亚市语文、数学等观摩课达百人次;有3人获得市区英语教学比赛三等奖; 47人次评为20xx年镇级优秀教师、教育工作者;3人次被评市级优秀教师、教育工作者、先进班主任。
3 、使校、家、社形成办学合力。学校及时向学生家长介绍和公开我校近期教育教学情况、学生素质报告书、收费等，通家长会传达上级有关精神及我校的实施意见，校园网信息台及时向家长公开、进行宣传项关信息，让学生家长积极建言献策。
4、创建平安校园。学校认真执行教育局各项创安工作，利用班队会等形式对学生进行宣传教育，落实“校长同家长、校长同班主任签订安全保卫责任书”的工作制度，强化校园日常值日导护，重点督促学生在早、午休及节假日、夜间、校门口的护校工作，开展*校共建，加强巡视，通过《给家长一封信》形式，会同家长做好学生假日里防火、电、毒、水和交通安全教育;学校创安工作良好，师生安全有保障，无发生重大事故，师生无违法违纪行为。
(四)、加强队团的领导、调动教职工参与度。
继续共建“教工之家”。加强对工会的领导，支持工会的工作，开展“温馨人生”活动，积极为教职工说话、办事。组织教职工外出学习考察，开展节假日给退休教师慰问活动。认真研究学校团、队工作，支持团队活动，注重“关工委”工作，配合学校“关工委”开展教育工作。
(五)、做好材料报送、活动记录、归档等工作。
做好**工作的材料管理，科学分类，做到“及时入档，规范管理”，及时通过育才镇中心学校博客教育网宣传学校**、学习、活动等，提高学校**工作质量和效率。
三、存在问题
1、思想解放力度不够。个别*员教师对工作职能转换和认识不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。
2、部分教师专业知识和教育教学理论知识学习淡化，导致驾驭教学工作能力有限，工作相对被动。
3、教育服务意识有待增强。为教学一线、为师生服务工作的工作力度尚需加强。
4、个别*员教师精神状态差、工作热情不高，安于现状，工作不够积极主动，存在“不求有功，但求无过”思想。
5、个别*员教师的*员意识弱化，表现在缺乏*员的使命感、奉献精神，工作有推诿、混同一般群众的现象。
6、团队精神还要增强。民主集中制不够，表现在民主议事、工作上相互配合、齐心等方面还有欠缺。
7、*员教师争强当先意识不强。大胆工作的思想不牢固，工作中不善于创新，不能灵活开拓工作新局面，新的亮点不足。
8、目前没有*支**员活动室，开展**活动存在场地困难。
四、整改计划
1、加强理论学习，提高综合素质。在抓好政治思想理论和业务知识的培训和学习，提高教职工*性知识、*的方针、政策理论等政治业务素质学习，增强*性观念和修养，政治立场和方向，树牢宗旨观念和理想信念，从思想行动上与*保持高度民主一致。
2、坚持民主集中制，充分发扬民主。学校重大事项，班子集体决定，班子间相互沟通，加强交流，适时召开民主生活扩大会，广泛征求和听取群众代表的意见，增强民主决策的透明度，必须保证政令畅通，对有令不行、有禁不止的行为人和事，坚决从严处理，决不姑息，提高领导班子的集体威信。
3、加强支*建设，整顿学校秩序。加强教职工政治思想学习和教育，严肃工作岗位纪律、规范工作行为，强化服务，量化责任，从严整治群众反映不良工作作*，治理学校工作秩序，重塑学校良好形象。
4、加强与教职工的联系，了解职工思想动态，关心职工学习、工作、生活、遇事多做工作，增进和谐、团结的氛围。
5、建立*员教师与教师“一对一”帮扶活动，老行政帮扶新行政，老教师与新教师结对子既放又扶，成长提高。
6、加强师德建设。组织老师认真学习学校荣辱观教育专栏，校园网推荐相关的学习资料，践行社会主义荣辱观要与个人的专业成长、学校的发展联系起来。
7、拟建完善的*员活动室，让*员真正有了“家”，便于活动。
*员教师要牢固树立全心全意为人民服务的思想，正视困难，面对现实，逐步解决以上存在的问题，朝着既定的方向去努力拼搏、克难奋进、开拓创新，努力把学校教育工作做好，为推动建设国际旅游岛促进和谐社会作出新贡献。
