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社会组织*建报告(3篇范文)

发布时间:2022-06-26 20:12:01 查看人数:97

社会组织*建报告

第1篇 2019加强新社会组织**工作调研报告

一、广东新社会组织**工作的基本情况

广东新社会组织数量多,涉及领域广,已日益成为推动经济社会发展的一支重要力量。据统计,截止到xx年3月,全省共有新社会组织23261个,新社会组织从业人员65.6万多人,其中*员61561名,占总数的9.3%;已建立*组织6085个。近年来,我省在加强新社会组织**工作方面采取了一系列措施,取得了良好成效。一是抓*组织组建。坚持“支*建在行业”与“支*建在协会”、“支*建在社区”相结合,以“建、联、挂、派”等多种形式,不断扩大*组织覆盖面。二是抓制度规范。制定出台关于加强新社会组织**工作的意见,对新社会组织中*组织设置、隶属关系、工作分工、*员教育管理等进行规范指导。三是抓群团建设。坚持*组织与群团组织建设相结合,普遍推行“*群工作一体化”**模式,实行*、工、青、妇组织对应设置、人员交叉任职、工作互动。四是抓投入保障。积极探索社区**、园区**与新社会组织**工作相结合的途径,实现**资源共享。有些地方采取将**经费纳入财政年度预算,将收缴的*费全额返还,对基层*务工作者给予适当补贴,对困难*员给予补助等形式,为新社会组织**工作的开展提供了物质保障。

二、目前新社会组织**工作中存在的突出问题

一是*员难找。有些*员由于种种原因不愿意亮出身份,这给*组织开展工作带来了不少困难。而且,发展*员不容易,**工作的影响力有待提高。二是*组织难组建。目前全省新社会组织中*组织的组建率只有26%。已建立*组织的,也主要集中在会计师、律师等行业。三是活动难开展。由于部分业主、合伙人对**工作认识不到位,加上活动场所等条件限制,一些新社会组织*组织难以正常开展活动,无法发挥作用。有的*员对传统的“三会一课”、读书读报等活动兴趣不大,参与积极性不高。

三、加强和改进新社会组织**工作的对策与建议

第一,进一步提高思想认识。要从巩固*的执政基础,推动科学发展、促进社会和谐的高度,充分认识加强新社会组织**工作的重要性,坚持循序渐进、改革创新、注重实效的原则,树立服务的理念、引导的理念、促进和谐的理念。

第二,进一步完善管理服务机制。坚持谁审批谁主管,谁主管谁组建,谁组建谁管理的原则,没有业务主管单位或业务指导单位的新社会组织,其**工作由登记管理**领导和管理。将新社会组织**与社区**统筹谋划、同步推进,完善现有机构人员设置,有条件的地方可设立新社会组织*工委,加强专职**指导员队伍建设。

第三,进一步创新方法方式。创新*组织组建方式,以行业协会、商会、民办教育学校和职业培训学校为重点,逐步向其他新社会组织铺开。创新*组织活动方式,按照“业余、小型、灵活、分散、实效”的原则,充分利用互联网和现代科技手段,开展经常性的教育培训活动,开展让*员喜闻乐见的活动。

第四,进一步加强组织建设。选好配强*组织负责人,把*性强、业务精、有一定组织领导能力和*务工作经验的行政负责人或合伙人、管理者选拔为*组织负责人。建立活动经费保障、活动阵地建设制度,探索建立区域**资源共享机制。在新社会组织中评先评优活动,增强*员的创先争优意识。积极拓展*员参政议政渠道,在推荐*代表、人大代表、政协委员等人选时适当考虑新社会组织*员。健全*员关怀帮扶机制,通过开设*员维权热线、实施结对帮扶等形式,帮助*员解决实际困难。

第2篇 社会组织**调研报告

为了适应新的形势需要,我们对我县社会组织**工作进行了一次调研。具体调研情况如下:

一、 社会组织管理与**基本情况

目前,我县已登记的社会组织共247个(不含备案登记社会组织157个),从业人员2431人,*员总数551人。其中,社会团体92个,民办非企业单位80个,中介组织75个。已建*组织的社会组织116个,组建率47%。已建*组织的社会团体87个,占94.5%,民办非企业单位21个,占26%,中介组织8个,占11%。无*员的社会组织95个,有*员不符合组建条件的35个。单独组建*组织的社会组织14个,联合组建的2个,视同联合组建的60个,挂靠组建40个。已建社会组织*组织主要隶属于业务主管部门*组织、乡镇*委管理。

现有社会组织*组织中,均已配备*组织**,社会组织*组织负责人基本在社会组织内部产生,社会团体的*组织负责人主要由负责人担任,民办非企业单位主要由业务骨干兼任。

我县社会组织具有三个明显特征:一是发展速度快。我县各类社会组织已从2003年的100多个发展到247个,呈成倍增长态势;二是涉及领域广。涉及到政治、经济、文化、教育、体育、卫生、科技等诸多领域;三是社会功能初步显现。逐步成为加快转变城乡经济发展的重要力量,成为社会管理的主要支撑,成为精神文明建设的有力推手。其作用发挥明显,推进了民主化进程,促进了产业经济发展,促进了和谐社会构建,正因为有夯实的、规范的、发展迅速的社会组织平台,推动社会组织**工作就会如鱼得水,形成良好开局。

二、 社会组织**工作做法

1、建立机构,夯实社会组织**工作基础。20** 5月成立了中共石门县社会组织工作委员会,属县委派出机构,办公室设民政局,日常工作由民政局*组负责,*工委设**1名,由民政局局长、*组**兼任,副**2名,分别由民政局和统战部有关负责人担任,其他委员10名,由教育局、财政局、人社局、文广新局、卫生局、司法局、体育局、工商联、科协、文联等单位负责人担任;同年8月成立了中共石门县社会组织工作委员会办公室,核定全额事业编制2名。机构的设置及人员的配备,为顺利推进社会组织**工作提供了坚实的组织保障。

2、健全制度,规范社会组织**运行机制。要抓好社会组织**工作,必须要有层级清楚、责任明确、关系顺畅、管理直接、便于落实的管理制度。我县社工委通过会议研究制定了*工委工作制度,*工委成员、委员单位的工作职责,联席会议制度及解决突出问题会商制度。明确了责任主体,完善了管理机制,形成了县委领导,组织部抓总,社会组织*工委管理,业务主管部门负责的上下联动、左右协调、齐抓共管的社会组织**工作格局。同时,通过开展社会组织**调研、指派**联络员、开展联点示范、组织检查考核等方式方法,将社会组织**工作纳入各单位抓基层**工作考核体系,使我县社会组织**工作逐渐步入正轨。

3、深入调查,完善社会组织**工作台账。充分利用登记管理**的职能特点,对新申请的社会组织实行**工作事前备案制度,结合年度检查,对当前社会组织**基本信息进行了动态整理。另外,为准确、全面地了解全县社会组织的具体情况,县委组织部和社工委联合对各乡镇*委、县社工委各成员单位和社会组织业务主管部门下发了《关于做好社会组织**工作的通知》,要求各单位对所主管、所属或本辖区的社会组织*组织组建情况进行一次全面的摸底调查,严格做到“七清”,隶属关系清、运营情况清、从业情况清、*组织设置清、*员人数清、业主身份清、示范主管领导职责清。清晰的**工作台账的建立,为顺利开展社会组织**工作奠定了坚实基础。

4、强化组建,扩大社会组织**工作覆盖面。我们按照“突出重点、分类指导、强化措施、全面覆盖”的原则,积极探索务实管用、灵活便捷的*组织设置形式和工作方式,做到成熟一个组建一个,建立一个巩固一个,巩固一个带动一批,不断扩大*组织覆盖面。对于社会组织中有3名以上正式*员的,全部单独建立*组织,正式*员不足3名的,按照“行业相近、地域相邻、有利活动、便于管理”的原则,采取联合组建的方式建立*组织。对暂无*员或不具备建立*组织条件的社会组织,社会组织*工委通过选派**工作指导员,帮助做好培养入*积极分子和发展*员工作,确保*的工作覆盖到所有依法登记的社会组织。

三、 存在的问题

1、 隶属关系欠清,登记管理难。厘清*员身份、工作单位、工作地点、居住地点等要素,对社会组织登记管理非常重要,要件缺一不可。但工作中确实存在:有的社会组织*员属于“单位人”,有的属于“社区人”,有的成为“自由人”,前两者好解决,但“自由人”存在登记“空挡”情况。这批“自由人”是指社区“空挂户”、择业流动人员、短期经商务工者等。

2、 基础建设欠力,开展活动难。在调研和工作实践中我们发现:很多社会组织有资质、有资金、有活动,但无固定经营场所,致使社会组织**工作成为空谈;有的即使有经营场所,但未能正常开展*组织活动;有的欠缺活动经费,致使*组织活动跟不上**需要。

3、 力量配备欠足,发挥作用难。个别社会组织*组织,因业务情况、单位规模、*员人数受限,其*组织无论从组织原则、组织纪律、组织活动等方面与社会组织的经营规模、管理范围、服务水平不相适应,*员的积极性、先进性难以发挥。

4、 政策跟进欠紧,推动发展难。目前,由于社会组织**工作处于初期阶段,无论从宏观指导,还是微观规定,特别是基层操作层面,都尚未出台规范性政策规定,导致推动社会组织工作正常运行难。

四、对策和建议

1、要注重分类统筹,分层定位,解决认识浅的问题。

工作中我们发现有的业务主管单位对管辖的社会组织**工作重视不够,尚未认识到**工作对社会组织的重要政治核心作用。部分基层*务工作者认为社会组织是独立的民间组织,性质特殊,情况复杂,开展**工作难度大,存在畏难心理。社会组织中的经营业主对**工作缺乏理解和支持,担心*组织建立后,对业主威信造成损害,削弱其权力,担心*组织活动过多,会影响单位的正常工作。因此,我们建议要细致、准确、迅速、全面地做好社会组织**工作情况的调查摸底工作,确定信息动态管理制度,建立社会组织**工作信息**库。同时,对社团、民非、中介组织进行严格界定,准确定位,不能张冠李戴。

2、要注重轻重缓急,先易后难,解决保障少的问题。一要强化活动经费保障。俗话说:兵马未动,粮草先行。没有资金初始支持,工作只能纸上谈兵,我们建议要把社会组织**工作经费纳入县财政年度预算,按*员人数划拨工作经费,为新组建的*组织安排一定数额启动资金;社会组织*员交纳的*费,部分或全额返还作为活动补充经费;二要强化工作人员保障。要确保社会组织*工委自身力量充足,要不断扩充、优化**工作指导员队伍,建议出台相关政策予以明确。三要强化活动场所保障。建议采取单独设立、与行政办公场所合建合用、与社区*员之家共建共享等方式,确保社会组织**活动有相应的场所。要求100%社会组织*组织达到“六有”,即有牌匾、有*旗、有单独或综合使用的*员活动室、有资料(档案)柜、有电教设备、有宣传阵地。

3、要注重拓宽视野,管培并重,解决组建难的问题。一要巩固已组建的社会组织*组织。二要加强*组织**队伍建设。拓宽选人渠道,注重从管理和技术岗位,从*性观念强、思想政治素质好、群众信得过的*员中选拔社会组织*组织**。三要继续实施“双培”工程。一方面,要创新*员发展机制,采取群团“推优”、*员结对、跟踪培养等措施,把社会组织的业务骨干培养成*员;另一方面要创新*员培养机制,拓宽培训渠道,增强培训的针对性和有效性,把*员培养成业务骨干。四要切实加强流动*员管理。通过建立*员信息数据库、健全*员基础档案等方式,加强社会组织流动*员的管理,确保每个*员都置于*组织的有效管理和监督之中。

社会组织**调研报告范文

第3篇 社会组织**工作的调研报告

社会组织的产生,其动力来源于功能群体的出现,以及群体正式化的趋势。下面是小编提供的社会组织**工作的调研报告,供参考!

为了适应新的形势需要,我们对我县社会组织**工作进行了一次调研。具体调研情况如下:

一、 社会组织管理与**基本情况

目前,我县已登记的社会组织共247个(不含备案登记社会组织157个),从业人员2431人,*员总数551人。其中,社会团体92个,民办非企业单位80个,中介组织75个。已建*组织的社会组织116个,组建率47%。已建*组织的社会团体87个,占94.5%,民办非企业单位21个,占26%,中介组织8个,占11%。无*员的社会组织95个,有*员不符合组建条件的35个。单独组建*组织的社会组织14个,联合组建的2个,视同联合组建的60个,挂靠组建40个。已建社会组织*组织主要隶属于业务主管部门*组织、乡镇*委管理。

现有社会组织*组织中,均已配备*组织**,社会组织*组织负责人基本在社会组织内部产生,社会团体的*组织负责人主要由负责人担任,民办非企业单位主要由业务骨干兼任。

我县社会组织具有三个明显特征:一是发展速度快。我县各类社会组织已从2003年的100多个发展到247个,呈成倍增长态势;二是涉及领域广。涉及到政治、经济、文化、教育、体育、卫生、科技等诸多领域;三是社会功能初步显现。逐步成为加快转变城乡经济发展的重要力量,成为社会管理的主要支撑,成为精神文明建设的有力推手。其作用发挥明显,推进了民主化进程,促进了产业经济发展,促进了和谐社会构建,正因为有夯实的、规范的、发展迅速的社会组织平台,推动社会组织**工作就会如鱼得水,形成良好开局。

二、 社会组织**工作做法

1、建立机构,夯实社会组织**工作基础。2012 5月成立了中共石门县社会组织工作委员会,属县委派出机构,办公室设民政局,日常工作由民政局*组负责,*工委设**1名,由民政局局长、*组**兼任,副**2名,分别由民政局和统战部有关负责人担任,其他委员10名,由教育局、财政局、人社局、文广新局、卫生局、司法局、体育局、工商联、科协、文联等单位负责人担任;同年8月成立了中共石门县社会组织工作委员会办公室,核定全额事业编制2名。机构的设置及人员的配备,为顺利推进社会组织**工作提供了坚实的组织保障。

2、健全制度,规范社会组织**运行机制。要抓好社会组织**工作,必须要有层级清楚、责任明确、关系顺畅、管理直接、便于落实的管理制度。我县社工委通过会议研究制定了*工委工作制度,*工委成员、委员单位的工作职责,联席会议制度及解决突出问题会商制度。明确了责任主体,完善了管理机制,形成了县委领导,组织部抓总,社会组织*工委管理,业务主管部门负责的上下联动、左右协调、齐抓共管的社会组织**工作格局。同时,通过开展社会组织**调研、指派**联络员、开展联点示范、组织检查考核等方式方法,将社会组织**工作纳入各单位抓基层**工作考核体系,使我县社会组织**工作逐渐步入正轨。

3、深入调查,完善社会组织**工作台账。充分利用登记管理**的职能特点,对新申请的社会组织实行**工作事前备案制度,结合年度检查,对当前社会组织**基本信息进行了动态整理。另外,为准确、全面地了解全县社会组织的具体情况,县委组织部和社工委联合对各乡镇*委、县社工委各成员单位和社会组织业务主管部门下发了《关于做好社会组织**工作的通知》,要求各单位对所主管、所属或本辖区的社会组织*组织组建情况进行一次全面的摸底调查,严格做到七清,隶属关系清、运营情况清、从业情况清、*组织设置清、*员人数清、业主身份清、示范主管领导职责清。清晰的**工作台账的建立,为顺利开展社会组织**工作奠定了坚实基础。

4、强化组建,扩大社会组织**工作覆盖面。我们按照突出重点、分类指导、强化措施、全面覆盖的原则,积极探索务实管用、灵活便捷的*组织设置形式和工作方式,做到成熟一个组建一个,建立一个巩固一个,巩固一个带动一批,不断扩大*组织覆盖面。对于社会组织中有3名以上正式*员的,全部单独建立*组织,正式*员不足3名的,按照行业相近、地域相邻、有利活动、便于管理的原则,采取联合组建的方式建立*组织。对暂无*员或不具备建立*组织条件的社会组织,社会组织*工委通过选派**工作指导员,帮助做好培养入*积极分子和发展*员工作,确保*的工作覆盖到所有依法登记的社会组织。

三、 存在的问题

1、 隶属关系欠清,登记管理难。厘清*员身份、工作单位、工作地点、居住地点等要素,对社会组织登记管理非常重要,要件缺一不可。但工作中确实存在:有的社会组织*员属于单位人,有的属于社区人,有的成为自由人,前两者好解决,但自由人存在登记空挡情况。这批自由人是指社区空挂户、择业流动人员、短期经商务工者等。

2、 基础建设欠力,开展活动难。在调研和工作实践中我们发现:很多社会组织有资质、有资金、有活动,但无固定经营场所,致使社会组织**工作成为空谈;有的即使有经营场所,但未能正常开展*组织活动;有的欠缺活动经费,致使*组织活动跟不上**需要。

3、 力量配备欠足,发挥作用难。个别社会组织*组织,因业务情况、单位规模、*员人数受限,其*组织无论从组织原则、组织纪律、组织活动等方面与社会组织的经营规模、管理范围、服务水平不相适应,*员的积极性、先进性难以发挥。

4、 政策跟进欠紧,推动发展难。目前,由于社会组织**工作处于初期阶段,无论从宏观指导,还是微观规定,特别是基层操作层面,都尚未出台规范性政策规定,导致推动社会组织工作正常运行难。

四、对策和建议

1、要注重分类统筹,分层定位,解决认识浅的问题。

工作中我们发现有的业务主管单位对管辖的社会组织**工作重视不够,尚未认识到**工作对社会组织的重要政治核心作用。部分基层*务工作者认为社会组织是独立的民间组织,性质特殊,情况复杂,开展**工作难度大,存在畏难心理。社会组织中的经营业主对**工作缺乏理解和支持,担心*组织建立后,对业主威信造成损害,削弱其权力,担心*组织活动过多,会影响单位的正常工作。因此,我们建议要细致、准确、迅速、全面地做好社会组织**工作情况的调查摸底工作,确定信息动态管理制度,建立社会组织**工作信息**库。同时,对社团、民非、中介组织进行严格界定,准确定位,不能张冠李戴。

2、要注重轻重缓急,先易后难,解决保障少的问题。

一要强化活动经费保障。俗话说:兵马未动,粮草先行。没有资金初始支持,工作只能纸上谈兵,我们建议要把社会组织**工作经费纳入县财政年度预算,按*员人数划拨工作经费,为新组建的*组织安排一定数额启动资金;社会组织*员交纳的*费,部分或全额返还作为活动补充经费;二要强化工作人员保障。要确保社会组织*工委自身力量充足,要不断扩充、优化**工作指导员队伍,建议出台相关政策予以明确。三要强化活动场所保障。建议采取单独设立、与行政办公场所合建合用、与社区*员之家共建共享等方式,确保社会组织**活动有相应的场所。要求100%社会组织*组织达到六有,即有牌匾、有*旗、有单独或综合使用的*员活动室、有资料(档案)柜、有电教设备、有宣传阵地。

3、要注重拓宽视野,管培并重,解决组建难的问题。

一要巩固已组建的社会组织*组织。二要加强*组织**队伍建设。拓宽选人渠道,注重从管理和技术岗位,从*性观念强、思想政治素质好、群众信得过的*员中选拔社会组织*组织**。三要继续实施双培工程。一方面,要创新*员发展机制,采取群团推优、*员结对、跟踪培养等措施,把社会组织的业务骨干培养成*员;另一方面要创新*员培养机制,拓宽培训渠道,增强培训的针对性和有效性,把*员培养成业务骨干。四要切实加强流动*员管理。通过建立*员信息数据库、健全*员基础档案等方式,加强社会组织流动*员的管理,确保每个*员都置于*组织的有效管理和监督之中。

社会组织*建报告(3篇范文)

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