第1篇 水务局干*选拔情况报告
按照市委组织部《关于开展干*选拔任用工作集中检查的通知》要求，我们组织了认真地自查工作。从自查情况看，2012年以来，我局在选人用人工作中，认真贯彻落实《*政领导干*选拔任用工作条例》，认真开展整治用人上不正之风活动，规范领导干*用权行为，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作*上过得硬、群众信得过的干*选拔到相应领导工作岗位上，从而优化了干*队伍结构，激发了干*职工的积极性，加强了水利干*队伍建设。
一、基本情况
㈠2012年以来的干*选拔任用工作情况
㈡2012年以来开展整治用人上不正之风工作的情况
2012年以来，我们按照预防、监督、查处并重的原则，不断强化对干*选拔任用工作的经常性督促检查，大力整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度。
1、认真学习干*选拔任用工作法规。一是坚持*组中心组理论学习制度，开展干*选拔任用工作法规学习，突出新进领导班子成员、主要领导和组织人事干*这个重点，重点学习《*政领导干*选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、干*选拔任用“四项监督制度”、中纪委中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和全市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》等内容，要求各单位*政主要领导和分管人事工作的领导及人事处负责人认真学习《条例》，掌握干*选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容。二是召开领导班子贯彻《*政准则》和《干*四项监督制度》专题***，领导干*正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律。三是通过学习调研、中层科级干*交流问卷调查、等形式，提高干*群众对干*选拔任用工作法规的知晓率，达到领导班子成员掌握《条例》、人事干*精通《条例》、广大干*群众了解《条例》的目的。
2、坚持选拔任用干*的基本条件和资格。局*组坚持以职位的基本条件和任职资格全面选拔科级干*。一方面以基本条件为标准选用干*。局*组在选拔任用干*过程中，严格按照程序，严把基本条件关，在反复征求意见的基础上，制定符合**和基层单位工作特点的干*配备考核方案和任职条件。另一方面严格把握任职资格，根据《条例》的要求，对新提拔的干*依据基本条件，审查任职资格，把基本条件符合、资格合格的干*提拔到领导岗位上来。
3、认真履行干*选拔任用工作程序。坚持选拔任用程序，择优充实局**处室和基层领导干*队伍。在干*选拔任用工作上，我局严格按照《条例》的程序进行。
⑴局*组根据现有职位空缺情况成立考核领导小组。⑵组织召开民主推荐会，宣布干*配备考核方案，发放民主推荐表。⑶个别谈话推荐。根据单位在职人数情况，确定60%人员谈话推荐。⑷考核小组汇总民主推荐情况，并向主管领导汇报民主推荐结果。⑸召开*组会，由考核组反馈民主推荐情况，局*组根据民主推荐结果确定考察对象。⑹确定考核对象后，由全体干*职工参加民主测评。⑺确定考核对象后个别谈话，谈话范围为中层以上领导干*和部分职工。⑻考察，通过考察预告、考察报告，向局*组实事求是地汇报考察对象全面情况。⑼局*组研究决定后，对拟提拔任职人选进行任前公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续。⑽任职前谈话，由*组**提出遵守*政规定和上任具体要求。
4、落实选拔任用干*备案管理、交流、回避和免职等制度。坚持备案管理，任免文签发后由局*组在一周内报市委组织部和人事局备案。同时建立健全干*考察的实施情况、谈话记录、民主推荐表、民主测评表、考察报告、任免等资料的备案管理，做好选拔任用干*备案管理工作。同时坚持建立健全干*任免文书档案，加强干*任免文书档案管理。
5、加强配套制度建设。为加强局系统*政领导干*任用工作和抓好*政领导干*的管理工作，结合工作实际，研究制定了《*组工作制度》、《决策责任追究制度》、《中层干*竞争上岗制度》、《干*日常监督管理制度》、《一般干*末尾淘汰制度》、《干*轮岗交流制度》、《干*退休制度》、《局属各单位和**各处室负责同志请假制度》、《**干*考勤制度》等9项制度，还制定了局*组贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》实施细则、《市水利局*组选拔任用工作程序图》和《局*组关于加强和改进干*管理工作的意见》，从源头上加强预防，加强干*工作日常监督检查和管理，不断规范领导干*的行为，规范选拔任用干*工作。
6、营造健康向上的用人环境。为防止“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风的发生和防止、杜绝干*“带病上岗”、“带病提职”，保证任命干*工作顺利进行和任命的干*质量，我们认真贯彻落实中组部“11条措施”、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和市委组织部关于组工干*“十严禁”的纪律要求，加强对干*选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象。一是强化学习宣传，营造风清气正的用人环境，防止拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违反干*人事工作纪律的行为发生。二是规范操作，加强干*选拔任用工作全过程监督。局纪检组、监察室、人事处认真履行职责，加强事前、事中和事后监督，有效防止和严格杜绝违规操作。三是严肃组织纪律，坚决防止和查处违规违纪行为。建立任免期间举报电话和举报信箱，拓宽群众反映问题的渠道，及时了解掌握干*思想动态，防止违规违纪用人和“带病提拔”，防止搞不正之风的人进入领导干*队伍。
7、遵守干*选拔任用工作和组织人事纪律。局领导班子坚持在选拔*政领导干*之前集中组织学习一次《条例》和有关规定,进一步掌握选拔任用干*的原则、标准、程序,明确工作纪律。对科级干*选拔任用，坚持原则，坚持民主推荐、组织考察、集体讨论决定。考察干*客观公正,全面了解干*的真实情况；提交*组会议讨论任用的干*人选,必须经过组织考察,严禁临时动议决定干*任免；干*的任免,由*组集体讨论决定;干*的进退留转,坚持个人服从组织；领导干*个人推荐干*人选，坚持出以公心；领导干*和组织人事干*坚持正确运用权力,*洁自律,严禁在干*选拔任用工作中谋取私利,收受或索取贿赂；配备干*严格遵守领导干*职数,严禁突破职数、滥设职位提拔干*;严格保守组织人事机密,严禁泄露酝酿讨论干*任免的情况，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
8、重视对群众反映选人用人问题和信访举报的调查处理工作。我局在选拔任用*政领导干*前，向各单位广大干*职工承诺，对干*群众通过电话、来信、来访等渠道的举报，对反映领导班子和领导干*违反《条例》和干*人事纪律选人用人方面的问题，组织局纪检组、监察室和人事处进行调查处理，做好群众举报的受理工作。通过宣传教育、发挥群众的监督职能等形式，加强选人用人工作的透明度，没有出现信访举报问题，保证了所选的干*质量。
㈢2012年以来对基层单位贯彻落实《干*任用条例》检查情况
2012年以来，为进一步规范干*管理工作，提高全局系统干*管理水平，认真贯彻落实《中共市水利局*组关于加强和改进干*管理工作的意见》，主要是把科级干*的管理纳入全局统一管理范围，并结合各单位工作实际，作出了明确规定。
1、局*组直接管理的干*范围。局**科级以上干*、局属县级事业单位科级以上干*、局属科级企事业单位科级干*。
2012年以来，根据工作需要，局*组对市灌溉试验站科级单位领导班子进行了调整配备，对灌溉试验示范中心6名科级干*进行了聘用，做到对本级管理的干*的任用，不符合规定的不上会；对上级管理的干*的任用，不符合规定的不上报；对下级报来的干*的任用，不符合规定的不审批，进一步理顺了干*管理体制，加强了干*选任管理。
二、存在的问题
**干*年龄偏大、职务偏低的问题比较突出。针对**干*职工反映的这一强烈问题，局*组自2012年以来，加强了**科级干*的调整工作，一批科员和副科级干*走上了相应工作岗位，初步解决了这一问题。但后备干*不足的问题越来越突出。
三、下一步打算
在市委组织部的正确领导下，以建设高素质干*队伍为根本目标，认真抓好干*选拔任用法规的贯彻落实，不断加大干*监督管理工作力度，规范全局系统选拔任用工作行为。
㈠加强干*的管理教育。进一步加强全局系统干*特别是领导干*的管理，培养**后备干*，协助上级配好基层领导班子，加大干*选拔任用法规的学习教育。抓好市纪委、市委组织部各项规定和要求的落实，认真落实各类各项干*政策，确保干*队伍建设有序、健康发展。
㈡继续加强制度建设。在规范选人用人行为方面，为充分体现公开、公正、公平的原则，完善干*任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制；在完善干*日常管理机制方面，加强*风*政建设，继续实行谈话诫勉制度、干*动态考核制度和离任审计制度;在干*队伍建设方面，按照《条例》的规定，实行干*公开选拔制和兼职制，干*任期承诺制等;在加强组织人事自身约束方面，实行责任追究制度，明确干*选拔任用责任，规范组织人事干*在干*选拔任用过程中的行为;在完善制度创新的基础上，要求局系统*员干*加强对制度的学习和贯彻落实，做好组织人事的规范、科学、公正；在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干*从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识。
㈢抓好监督工作。突出对领导干*的考核监督。为全面、客观、公正地识别和选拔干*，实行领导干*定期考核和不定期考核制度；突出对领导干*的群众监督机制。依靠群众加强对领导干*特别是主要领导干*的监督，做好干*监督工作。在具体工作中，我们本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干*工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干*的举报，由局纪检组牵头，查处报结，为局*组提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干*监督管理机制的积极性。
㈣继续完善管理措施。实施谈话诫勉，强化*示教育。为贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预__败体系实施纲要》，建立谈话诫勉制度，对既存在一定问题，但又不足以给予*纪、政纪处理的干*进行的超前提示和预*，从而达到教育、*示的目的。为了激励先进，鞭策后进，增强处室和各单位领导干*工作责任感，规定在组织考察、民主测评、动态考核及群众来信来访等方面反映干*在工作中出现失误或者在工作中、生活中出现苗头性、倾向性问题的干*及时给予谈话诫勉，同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理，并进行定期考核，对表现较好的干*，及时解除诫勉，不影响其提拔使用，对表现确实有问题的干*，将采取相应的处理措施。按照《条例》的规定严格执行，并实行选拔任用干*失误追究制度，明确组织人事干*在干*推荐、考察、任用等各个环节所应负的责任。实行工作失误追究制，规定干*在做出错误决策造成严重后果的必须给予责任追究。
