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辞退报告拒收(2篇范文)

发布时间:2021-11-02 20:08:01 查看人数:13

辞退报告拒收

第1篇 辞退报告范文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。本文是小编为大家整理的辞退报告范文,仅供参考。

辞退报告范文

集团领导:

为加强工程公司成本部规范化管理,提高团队运作效率,经过对xx20xx年全年绩效考核及任职资格评估,拟对其予以辞退处理,具体情况如下:

一、工作岗位:

二、入职时间:

三、劳动合同签订情况:

四、20xx年绩效及任职资格评估情况:

1、岗位/专业知识:

2、专业技能:

3、发现及解决问题能力:

4、计划能力:

5、执行力:

鉴于以上工作描述,xx已无法满足公司对该岗位的要求,经人力资源部公司研究,根据xx的能力及曾为公司发展作出的努力,决定为其调岗,由xx调至xx项目担任xx。经与xx沟通协商,xx不同意调岗要求,因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设,根据《劳动合同法》的相关法律法规,建议给予xx经济补偿,予以辞退。

《劳动合同法》法律条款如下:

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿:

1、月度薪资:

2、服务年限:

3、经济补偿:

当否,请领导批示。

xxxxxxxx有限公司

人力资源部 xxxx年x月x日

辞退报告范文

第2篇 辞退申请报告范文

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。本文是小编为大家整理的辞退申请报告范文,仅供参考。

辞退申请报告范文

尊敬的上级领导:

*,男,1995年参加工作,xx年进入我校任教。xx年下期,*擅自离岗,学校多次与其联系,要求其来上班,但他本人表示已在外找到工作,不会返回学校上班了。

xx年5月,永兴县教育局在《郴州日报》刊登了要求王信学返岗的通知,学校再次打电话与其本人联系,限其接通知后半月内返校上课。

但是,超出期限后,他仍未回来上班。鉴于此情况,经学校行政会讨论决定,对王信学作出予以辞退的决定,请上级领导批准。

*中学

20xx年x月x日

辞退申请报告范文

辞退报告拒收(2篇范文)

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