第1篇 关于新时代村干*选拔任用的调研报告
信息时代的到来，给建立社会主义新农村增添了许多色彩，村民自治不再沿用传统方式，社会主义新农村建设的主体是广大人民群众，而村干*作为最基层的领导干*，在社会主义新农村建设中起着至关重要的带领作用，如何将村民团结起来，如何落实*的各项方针政策，如何推动新农村建设等问题与村干*密不可分。因此选好建好村干*队伍，是村级组织建设加强的前提，是社会主义新农村建设的基础条件，是成功解决新时期“三农”问题的必然要求。在这里我就调研情况浅谈一下当今村干*的基本情况和选拔任用等问题。 一、村干*基本情况 现举例位于荣昌县东部，距荣昌县城5公里，幅员面积63.04km2，总耕地面积27127亩。总人口39613人的荣昌县峰高街道。峰高街道辖3个社区和8个行政村，75个社（组），其中，农业人口35481人，非农业人口4132人。共有1347名*员，30个基层*组织。 首先，据调研和分析后表明，农村基层干*“一高三低”现象仍旧十分突出（文化素质低、科技水平低、致富能力低、年龄偏高）。调研所得情况如下：村（社区）五职干*中，支***11名，从年龄结构上看：40—45岁2人，46—50岁1人，51-55岁3人，56-60岁3人，61-65岁2；从文化结构上看：初中文化7人，高中（含函授大专）4人，其中3人是参加工作后政府组织函授学习完成大专。家庭具有固定收入产业的2人，经济收入排列本村居前列的仅1人。村委会（居委会）主任共11人，从年龄结构上看：40岁以下1人，41—45岁1人，46—50岁6人，51-55岁1人，56岁-60岁2人；从文化结构上看：初中2人，高中（含函授大专）9人，其中2人是参加工作后政府组织函授学习完成大专。家庭具有固定收入产业的4人，经济收入排在本村居前列的2人。社事专干11人，从年龄结构上看：30岁以下1人，36—40岁1人，41—45岁5人，46-50岁4人；从文化结构看：初中3人，高中（含函授大专）8人；家庭有固定收入产业的1人，经济收入排列本村居前列的0人。 其次，在工作方法上，大多沿袭过去传统的工作方式方法，以行政强制命令的多，以安排部署的多，以会传达会议的多，对“三会一课”、“一事一议”等制度运用的不是很好。村干*执行政策的能力、加快发展的能力、服务群众的能力、化解矛盾的能力、解决自身问题的能力有待于提高。 最后，村干*思个人家庭经济发展的多，谋全村经济社会发展的少。村干*带头致富，带领群众共同致富的能力还有待于提高。 二、村干*培养选拔上存在的困难 目前，在农村干*培养、选拔上普遍存在以下两个问题。一是村干*岗位缺乏吸引力，主要是村干*的经济待遇和政治待遇普遍较差。“能人”不愿意当村干*的现象日益突出。农村中有文化、有知识、有技术的中青年通过打工，更新了观念，增长了知识，提高了技能，增强了致富的本领，有的率先实现了富裕。他们将打工、经商、办实体与种养植的收入与当村干*的报酬相比较，绝大多数不愿意当村干*。二是是农村普遍存在缺乏优秀人才可选，更缺能人可选。大量有文化、有知识、懂技术的中青年农民外出务工，留下来人员远远不能满足村干*队伍建设培养选拔的需要。在调查中发现，无产业优势的村里，除进厂务工、经商、从事运输、建筑等外，75%的中青年在外务工。
三、村干*的选拔思考 村干*的选拔任用，关系着一个村的发展和进步，要为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干*，把能带头致富、带领群众共同致富，为人正派，处事公道，作*民主，真心实意为民服务，工作能力强，具有较强的组织能力，在群众中口碑好的优秀青年，大胆启用到村级领导岗位上来，不求全责备。 首先，以中青年、高中以上文化程度为主。新进班子成员原则上年龄不超过40周岁，文化程度不低于高中。原任班子成员中特别优秀的可适当放宽年龄，但原则上不超过50周岁；其次，村干*—般从本村青年、复员军人、企业骨干、致富带头人和外出务工人员中的优秀分子中产生。村后备干*要优先选用。必要时，上级可以选派干*到村任职。支持和鼓励大中专毕业生到村工作。同时，村支两委干*要组织结构科学合理，虽不要求人人全能，但至少要更有所长，如善于处理文字材料的写手，电脑精通者，村里社会地位较高者，组织协调者等等。只有干*队伍结构科学化才能提高工作效率，才能促进干*队伍的和谐发展。
总之，加强和改进村干*的选拔任用，是确保*的各项方针政策落实、维护农村稳定、构建和谐村居的保证；选好用好村干*是农村脱贫致富、推动新农村建设的保证。
第2篇 干*选拔任用工作自查报告
自《*政领导干*选拔任用工作条例》颁布以来，我局*委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干*“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干*选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干*队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
20_____年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干*中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法
工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干*选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干*的培养力度，努力推进干*人事制度改革的顺利进行。
（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局*委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干*队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、*员、**干*以“三个代表”重要思想和*的十八大、十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
第3篇 贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》自我检查报告
按照省局*组关于对贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求，我局结合实际，进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：
一、 学习宣传《条例》情况
《*政领导干*选拔任用工作条例》颁布后，市局*组非常重视，列为重要议事日程，利用*组会、中心组学习日对《条例》进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到《条例》的颁布体现了三个代表重要思想，贯彻了中央对干*选拔任用工作的新要求，是我们*关于*政领导干*选拔任用工作必须遵循的基本规章，对于建立和建全科学的干*选拔任用机制和监督管理机制，推进干*工作的科学化、民主化、制度化，对于加强各级领导班子建设都具有十分重要的意义。在提高认识的基础上，对全系统学习贯彻落实《条例》工作进行了统一布置，特别强调了对干*选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。为保证学习效果，市局*组采取了以下措施：一是召开全市工作会议，对《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，要求各县（市）、区局*组提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；二是要求系统人事干*在自身学好的基础上，加强对各县（市）、区局对《条例》学习的监督检查。市局*组还组织全系统各县（市）、区局领导班子成员、人事干*和全体*员参加的《条例》知识考试，收到较好效果；三是把贯彻执行《条例》情况作为考核县市局领导班子的重要内容，对干*选拔任用中发现严重违反《条例》问题的，年终考核视为不达标，并严肃追究有关领导责任。通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干*的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使班子成员掌握《条例》、人事干*精通《条例》、广大干*群众了解《条例》。
二、 贯彻执行《条例》情况
近年来，市局*组严肃认真地落实了《条例》的内容和要求，共提拔、调整、任用干*共21名，全部采用了“公开选拔、竞争上岗”的形式，在选拔任用过程中，对干*选拔任用的标准严格掌握不走样，对干*选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干*群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。特别是今年二月份，市局*组结合系统科级领导班子人员和领导队伍建设的实际，根据省局“三定”方案的要求，本着有利于调动干*积极性，有利于队伍稳定的原则，拿出21个副科级领导干*空缺职位，在全系统进行了公开选拔，此次干*选拔任用，在市局*组的领导下，严格按照条例的规定和程序，做到了以下几点：一是严把五关。资格审查关，不符合报名资格的一律不得报名。全系统共有211人报名，经过人事、监察部门的资格审察，有5人不符合报名条件，取消报名资格；成绩关，笔试成绩达不到报考职位1：3比例的不得进入面试，面试成绩达不到报考职位1：2的不得进入民主测评阶段；民主测评关，民主测评票达不到50%的*组不予讨论；*组讨论关，*组成员一人一票，然后根据各环节积分，从高到低决定人选；全程监督关，这次公开选拔干*，邀请省局派驻监察组，全程参与监督，保证公开选拔工作的公平、公正。二是严格程序。从发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、研究任命，严格按照规定程序进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。三是严格民主。把干*群众满意不满意作为选拔干*的一条重要标准。凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监督。此次公选工作，对公开选拔的每个环节全部张榜公布，将全过程置于全体干*群众的监督之下。
整个选拔工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，在拓宽用人视野、扩大选拔任用中的民主、为优秀干*脱颖而出创造良好条件、激发领导干*增强进取意识等到方面产生了积极影响。
此次公选工作在系统内外产生了强烈的反响。广大干*群众普遍反应选出的`干*政治业务素质高、群众基础好，认为市局这次选拔干*是公正的、是成功的、群众是满意的，对《条例》的贯彻执行是充分的，从而在系统内部竖立了正确的用人导向，创建了一个公平竞争的平台，营造了公开、公正、公平选拔任用干*的氛围。
三、 完善制度、强化监督情况
市局*组严格执行《条例》，按照德、能、勤、绩、*的标准，在《条例》、《国家公务员暂行条例》、省局《公开选拔领导干*的实施意见》的基础上，建立了干*选拔任用制度，主要包括：公开选拔和竞争上岗制度；公开选拔领导干*考试实施办法；面试实施办法；考试面试登统程序、民主推荐和考察任命实施办法等，进一步完善了任前公示、任职试用、考察预告制度，从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度，完善了选拔任用干*的程序和制度，将干*选拔任用工作置于群众监督之下。
特此报告
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第4篇 贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》自查报告
贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》自查报告
中共湖北省委组织部：按照省局*组关于对贯彻执行《*政领导干*选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求，我局结合实际，进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：
一、学习宣传《条例》情况《*政领导干*选拔任用工作条例》颁布后，市局*组非常重视，列为重要议事日程，利用*组会、中心组学习日对《条例》进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到《条例》的颁布体现了三个代表重要思想，贯彻了中央对干*选拔任用工作的新要求，是我们*关于*政领导干*选拔任用工作必须遵循的基本规章，对于建立和建全科学的干*选拔任用机制和监督管理机制，推进干*工作的科学化、民主化、制度化，对于加强各级领导班子建设都具有十分重要的意义。在提高认识的基础上，对全系统学习贯彻落实《条例》工作进行了统一布置，特别强调了对干*选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。
为保证学习效果，市局*组采取了以下措施：一是召开全市工作会议，对《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，要求各县（市）、区局*组提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；二是要求系统人事干*在自身学好的基础上，加强对各县（市）、区局对《条例》学习的监督检查。市局*组还组织全系统各县（市）、区局领导班子成员、人事干*和全体*员参加的《条例》知识考试，收到较好效果；三是把贯彻执行《条例》情况作为考核县市局领导班子的重要内容，对干*选拔任用中发现严重违反《条例》问题的，年终考核视为不达标，并严肃追究有关领导责任。
通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干*的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使班子成员掌握《条例》、人事干*精通《条例》、广大干*群众了解《条例》。
二、贯彻执行《条例》情况近年来，市局*组严肃认真地落实了《条例》的内容和要求，共提拔、调整、任用干*共21名，全部采用了“公开选拔、竞争上岗”的形式，在选拔任用过程中，对干*选拔任用的标准严格掌握不走样，对干*选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干*群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。特别是今年二月份，市局*组结合系统科级领导班子人员和领导队伍建设的实际，根据省局“三定”方案的要求，本着有利于调动干*积极性，有利于队伍稳定的原则，拿出21个副科级领导干*空缺职位，在全系统进行了公开选拔，此次干*选拔任用，在市局*组的领导下，严格按照条例的规定和程序，做到了以下几点：一是严把五关。
资格审查关，不符合报名资格的一律不得报名。全系统共有211人报名，经过人事、监察部门的资格审察，有5人不符合报名条件，取消报名资格；成绩关，笔试成绩达不到报考职位1：3比例的不得进入面试，面试成绩达不到报考职位1：2的不得进入民主测评阶段；民主测评关，民主测评票达不到50的*组不予讨论；*组讨论关，*组成员一人一票，然后根据各环节积分，从高到低决定人选；全程监督关，这次公开选拔干*，邀请省局派驻监察组，全程参与监督，保证公开选拔工作的公平、公正。
二是严格程序。从发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、研究任命，严格按照规定程序进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三是严格民主。把干*群众满意不满意作为选拔干*的一条重要标准。
凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监督。
此次公选工作，对公开选拔的每个环节全部张榜公布，将全过程置于全体干*群众的监督之下。整个选拔工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，在拓宽用人视野、扩大选拔任用中的民主、为优秀干*脱颖而出创造良好条件、激发领导干*增强进取意识等到方面产生了积极影响。
此次公选工作在系统内外产生了强烈的反响。广大干*群众普遍反应选出的干*政治业务素质高、群众基础好，认为市局这次选拔干*是公正的、是成功的、群众是满意的，对《条例》的贯彻执行是充分的，从而在系统内部竖立了正确的用人导向，创建了一个公平竞争的平台，营造了公开、公正、公平选拔任用干*的氛围。
三、完善制度、强化监督情况市局*组严格执行《条例》，按照德、能、勤、绩、*的标准，在《条例》、《国家公务员暂行条例》、省局《公开选拔领导干*的实施意见》的基础上，建立了干*选拔任用制度，主要包括：公开选拔和竞争上岗制度；公开选拔领导干*考试实施办法；面试实施办法；考试面试登统程序、民主推荐和考察任命实施办法等，进一步完善了任前公示、任职试用、考察预告制度，从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度，完善了选拔任用干*的程序和制度，将干*选拔任用工作置于群众监督之下。特此报告
第5篇 建立健全干*选拔任用科学化制度化工作机制的调研报告
建立健全干*选拔任用科学化制度化工作机制的调研报告
建立健全干*选拔任用科学化制度化工作机制的调研报告
一、当前干*选拔任用工作中存在的主要问题
随着干*人事制度改革不断深化，在贯彻落实《*政领导干*选拔任用工作条例》过程中，干*选拔任用工作出现了新的特点，选拔任用的程序越来越严格、规范、细致，干*考察考核的内容和范围越来越广泛，干*群众的民主意识、参与意识、监督意识明显增强。但在干*选拔任用中还存在优秀人才难以脱颖而出的难题，实际工作中表现为以下几种具体情况：
1、优秀人才脱颖而出的机制不够完善。
一是竞争上岗工作中，应考人员的临场表现和实际德才评定之间存在矛盾。经过我局近几年的实践，竞争上岗在程序、内容和形式上已基本成形，日趋规范。但另一方面，程序和形式基本固定，笔试面试类型存在雷同现象，一些干*已基本掌握了应试技巧和规律，实际工作中，确实发现少数考试型干*难以适应岗位工作要求，难以达到所预期的目标要求。二是干*提拔的方式没有突破性进展。目前干*提拔方式主要还是常规提拔和竞争上岗两种，对新的干*选拔任用方式还缺乏深入研究和探索，各种任用方式之间还缺乏有效的衔接。三是破格提拔还没有规范化、制度化。上级对破格用人标准不明确，难以把握，破格用人环境还不够宽松。
2、干*交流存在一定难度。
干*家庭实际问题的增多，对干*交流的影响比较大，特别是对上有老、下有小或家里有病人的干*，从人性化角度，领导不愿意把他们交流到偏远的单位，而有些人又不适合到局里工作。此外，把一些干*交流到条件稍差的单位，有些干*的思想工作又不太好做。
3、对干*监督还有漏洞。
有的科室长、分局长对干*的监督抓得不够严格，特别是对放手使用与严格管理把握的不是很好，有的虽然做到了放手使用，但忽视了严格管理。此外，对干*八小时以外监督，怎样做到既严格监督，又合情合理合法的措施和方法不够多。
4、干*选拔任用还受到人情关系的影响。
由于干*选拔任用必须经过民主推荐，且必须取得超过一半以上的推荐票，才能进行组织考察环节。因此，造成一些敢想敢干的干*不得不考虑自己的人际关系，工作中有怕得罪人的思想顾虑。此外，在民主推荐中，一些干*以亲疏关系决定投票人选，使用人的不正之风时有存在。
二、建立健全干*选拔任用科学化、制度化工作机制的主要措施
1、加强民主参与机制建设，落实群众对干*选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
通过推进干*工作的民主化，在干*选拔任用工作中建立起一整套民主的运行机制，使群众在*组的领导下，按照*的干*标准和干*政策，参与选拔、管理、监督干*等各项工作。一是要落实好群众的知情权。群众对竞争上岗选拔任用全过程都享有知晓、了解、质询的权利，这是最基本的民主权利。为保证这些权利的实现，最重要的是要建立健全考察预告制，全面实行“任前公示制”。二是要扩大群众的参与权。正确引导群众，并创造条件鼓励群众积极参与，才能拓宽视野和渠道选准人、用好人。三是要扩大群众的选择权。必须以群众满不满意、赞不赞成、高不高兴、答不答应为重要标准，努力把*组意见与群众意见科学地统一起来。四是要扩大群众的监督权。要认真抓好任前公示制，加强群众监督。要完善民主评议制度，切实发挥好民主评议制度的监督作用。
2、加强竞争机制建设，拓宽渠道，不拘一格用人才。
积极在干*选拔任用工作中引入竞争机制，完善竞争上岗制度，进一步扩大竞争上岗的职数和范围，解决好优秀人才脱颖而出的问题。地税事业的发展，必须要坚持以人为本、人才为先的观念；必须把实施“人才强局”战略放在地税事业可持续发展的高度，营造一个有利于人才成长、鼓励人才干事、支持人才创业的良好环境。要用好的作*选人，选作*好的人，要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事和不出事”的优秀人才选拔到干*队伍中来。
3、加强干*考察考核制度建设，切实扩大民主，做到考实评准，对干*做出准确评价。
通过考核和竞争上岗双向选择等科学合理的方法，动员广大干*职工举贤荐能，拓宽选人视野，给更多的人提供施展才能的机会，要使人才资源得到科学、合理、有效的开发，进一步完善激励竞争机制，要使竞争上岗成为“真才实学的竞争，工作业绩的竞争，群众公认的竞争”，促使其增强紧迫感和危机感，促进干*职工加强学习、更新知识、努力提高自身素质。
一是要认真搞好民主推荐工作，把民主推荐作为干*提名的必经程序，同时理好民主推荐与组织把关的关系，根据干*所处的特定环境和条件，对民主推荐、测评等结果进行认真综合分析，防止简单地以票取人。二是 在考察干*的德、能、勤、绩、*时，注意考察干*八小时以外的情况。三是考察工作“阳光作业”，实行考察工作预告制度。四是以科学发展观为指导，实行实绩考核，
4、加强*组讨论决定干*相关制度建设，努力提高决策的民主化和科学化水平。
切实实行研究决定干*预告制。*组研究干*任用，必须提前通知*组成员，让他们在会前能对所要研究干*的情况有比较全面的了解，在研究干*时有话可说，有意见可提，提高*组研究干*的质量。要充分发扬*内民主，严格按照《干*任用条例》规定的程序和要求研究决定干*任免。积极推广*组讨论任免干*无记名投票表决制，在严格票决程序的前提下，不断扩大票决干*的范围，以切实发扬*内民主，集中集体智慧，做出正确的用人决策。
5、对干*交流工作实行双向选择，建立健全干*交流工作机制。
按照科学发展观要求，在全县地税系统实行“单位选人和个人选单位”的双向选择工作机制。具体方法是：在交流时，采取个人报名选择科室和分局，科室和分局根据报名情况选择确定本单位人员，对落岗人员待岗分配，只发生活补助费用。通过这种方式，合理配置人才和干*资源，充分发挥人尽其才、人尽其能的优势，就是为了进一步加大干*交流力度，优化干*结构，拓宽选人用人渠道，创造公开、公平、公正的用人环境，让“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，不干事的人被淘汰，干坏事的人被除名”， 使有限的人力资源得到科学合理配置， 有力地促进地税事业的科学发展、和谐发展，全面协调可持续发展。
6、加强干*监督工作相关制度建设，促进干*选拔任用工作科学化制度化。
要严格落实《*政领导干*选拔任用工作条例》要求，严把干*推荐提名关、考察考核关、讨论决定关。要以科学发展观为指导，在干*选拔任用中完善三项制度：一是要不断完善干*任前公示制，在干*选拔工作中进一步扩大民主、强化监督，防止和纠正用人上的不正之风，增强干*的群众观点和干*工作的透明度，调动干群参与干*工作的积极性。二是要不断完善监督机制，畅通监督渠道，使干*选拔任用工作置于群众广泛的监督之下。三是要不断完善责任追究制，对在干*选拔任用工作中失职、渎职造成用人失误或失察的要严格追究追究责任。
第6篇 2020年科级干*选拔任用的工作报告
按照市委组织部及区委组织部《关于开展2019年干*选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求，镇*委对2019年科级干*选拔任用工作进行了认真回顾总结，严格执行干*选拔任用政策法规，促进干*选拔任用工作更加规范化和科学化，现将相关情况做如下报告：
一、选拔任用干*的总体情况。
2019年4月，镇*委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，新提拔任用四名科级干*，分别是正科级干*1名、副科级干*3名，干*职工对干*选拔任用工作和新提拔任用的科级干*都满意。同时，对我镇科级干*进行了人员轮岗调整，最大限度的发挥科级干*的积极性，提高**整体工作效能。
二、贯彻执行*的干*路线方针政策的情况。
为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，镇*委十分重视干*队伍建设和干*的提拔任用工作，认真组织学习、全面掌握《干*任用条例》精神，重点在推进干*选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《干*任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。镇*委将干*选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以《任用条例》、的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干*工作法规为依据，在干*选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发镇**干*爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保全镇各项工作任务目标的顺利完成。
三、创新选人用人措施和办法，建立健全干*选拔任用和监督机制的情况。
认真执行市委、区委关于干*选拔任用工作的政策法规，加强对干*选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪委组成领导小组，从建议人选的资格审查到*委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干*选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干*任用工作中不正之风，完善了干*选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。
四、整治用人上不正之风的情况（包括上年度评议整改措施落实情况）。
在整治用人上不正之风方面，我镇一方面结合深入学习实践科学发展观活动和“讲*性、重品行、做表率”活动，组织广大干*群众开展典型案例*示教育，做到*钟长鸣。继续坚持把干*选拔任用工作政策法规作为领导干*各类培训和学习的重要内容。另一方面进一步完善选人用人监督
管理机制，从干*选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明民主，并采取对新提拔干*的任期民主测评，使广大干*能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀。
五、存在的主要问题及其改进措施。
我镇的工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《干*任用条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《干*任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力、符合镇域发展需要的用人机制。
一是改进和完善干*考察的方法，根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干*考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大竞争上岗工作的力度，通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率，推进中层干*竞争上岗。三是积极探索调整不称职干*的有效措施，对在年度考核、干*考察中，被认定为基本称职、不称职的科级干*，坚决予以调整，解决好干*能上能下的问题。加大干*轮岗培训力度，努力建设工作得力、作*过硬的高素质干*队伍，推进镇域经济社会科学发展。
第7篇 县委常委关于干*选拔任用工作情况的报告
中共_____县委常委会关于2008年度干*选拔任用工作情况的报告各位委员、同志们：
情况,请予审议。
一、贯彻执行《干*任用条例》的情况
（一）坚持“一个要求”，在经常性教育中贯彻落实《条例》。
根据“领导干*熟悉《条例》，组织人事干*精通《条例》，群众了解《条例》”的要求，县委坚持把《条例》列为中心学习组重点学习内容，强化贯彻执行《条例》严肃性，组织部门把《条例》作为学习的核心内容，对《条例》进行反复学习和讨论，提高组工干*正确理解、运用和执行《条例》能力。
第8篇 干*选拔任用自查报告
自查是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式，下面为大家分享了干*选拔任用的自查报告，一起来看看吧！
干*选拔任用自查报告
根据市委组织部《关于开展干*选拔任用工作情况自查的通知》（甬组通46号）精神，我局对20_____年7月至20_____年6月期间干*选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：
一、认真学习宣传贯彻干*选拔任用政策法规
局*委坚持把《*政领导干*选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干*提拔任用“四项监督制度”和《宁波市市直单位中层（处级）干*选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和***重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。20_____年3月，中央关于《*政领导干*选拨任用工作责任追究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”出台后，局*委立即组织局**处级领导干*和直属事业单位负责人进行专题学习，要求*员领导干*按照“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干*选拔任用工作“四项监督制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型*组织和学习型**的重点内容。同时结合*政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个*员干*群众，组织大家认真学习，加强了对干*换届纪律的教育；并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干*和组工干*按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干*熟知、组工干*精通、干*群众了解有关干*选拔任用的政策法规要求，为实施干*选拔任用工作夯实思想基础。
二、严格规范干*选拔任用工作
自20_____年7月至今年6月，局*委选拔任用干*共5名，其中，局**处级领导干*2名、森林派出所所长1名；直属事业单位科级领导干*2名。在上述干*选拔任用过程中，局*委都能严格按照中央和省、市委关于干*选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干*，不断提高选人用人公信度。
一是严格坚持干*选拔任用的原则、条件、任职资格。在干*选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《宁波市市直单位中层（处级）干*选拔任用工作实施意见》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干*，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。20_____年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素质好、业务能力强，工作业绩突出、群众公认度高的干*，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。
二是严格执行干*选拔任用工作程序。对提拔局**处级干*和直属事业单位领导干*，都由干*职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职数和局干*实际情况，提出干*选拔任用工作实施建议方案提交*委讨论同意，如提拔局**处级领导干*的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施；坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干*不考察，未经组织考察和考察有问题的干*不提交*委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干*不任命。对干*选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。()重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用局**中层（处级）干*和直属事业单位局管领导干*，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干*名册和具体工作要求；严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干*管理权限，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干*的德、能、勤、绩、*情况；严把决定关，*委讨论决定干*任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干*。同时，在不违反《干*任用条例》规定的基本原则和程序的前提下，我们从实际出发，做到坚持原则与灵活处理相结合，规范程序与注重实效相统一。例在确定考察对象环节，规定推荐结果与*委集体酝酿意见一致的情况下，不再专门召开*委会议集体研究，直接进入考察程序。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、*政谈话、实行一票否决制、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干*的整体素质。
三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名**处级领导干*时，都按照市委组织部关于《竞争上岗实施细则》的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。20_____年6月和20_____年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干*报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经*委研究决定，按照《干*任用条例》的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察（含民主测评）、*委集体讨论决定等干*选拔任用基本程序产生提拔人选；而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。
四是严格遵守干*选拔任用工作纪律。局*委始终把严守组织人事纪律作为干*选拔任用工作的重要内容来抓。每次干*选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表*委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干*选拔任用公开、公平、公正。同时，要求干*职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作；要求干*和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干*，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话，公开接受全体干*职工的监督。几年来，局在选拔任用干*工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展*员干*职工对本单位干*选拔任用工作和新选拔任用领导干*是满意的。
三、增强干*选任工作的监督管理
积极构建开放的工作体系，增强干*工作的透明度，做到选拔任用干*的政策让群众熟悉，干*选拔任用工作的每项程序让群众明白，干*上岗的具体条件和要求让群众掌握，干*的基本情况让群众了解，切实把评价干*的标准和衡量干*工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。一是落实群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干*群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众“参与权”。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干*进行民主推荐、测评和谈话推荐。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干*确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干*都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干*。四是落实群众“监督权”。坚持对干*选拔任用的事先、事后监督。为加强对干*选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干*的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取群众的意见；前年中组部关于“四项监督制度”出台后，我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干*的事后监督，前年下半年、去年年初和年末，分别在市林场和局**2次开展干*选拔任用工作“一报告两评议”，让全体*员干*、职工对本单位干*选拔任用工作和新选拔任用领导干*进行民主评议，使干*职工在干*的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围。从局一报告两评议情况来看，干*职工对本单位干*选拔任用工作的总体评价是满意的。
虽然近年来我局在推进干*工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求和现代林业建设对干*工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入；二是激励培养优秀年轻干*、为优秀年轻干*脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干*选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。
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