第1篇 供电公司解放思想赶超跨越大讨论活动调研报告
“解放思想、赶超跨越”大讨论活动第二阶段的目的非常明确，就是要查摆当前阻碍我们公司发展的问题，分析提出的问题是否是客观存在的，这些问题是在哪个层面上影响了公司的发展，要解决这些问题该如何做。收集问题采取发放了调查问卷和调研的方式进行，最后通过召开大会进行分析讨论。公司发放了调查问卷285份，*群工作部将问卷调查的结果做了汇总，罗列了72条认为有价值的意见和建议给班子领导参考，我认真阅读并做了思考，给了我很大的启发。同时，我本人通过近一周的时间对伶站供电所、坡帖电站、朝里供电所等7个基层单位调研，并结合日常的管理工作发现的问题谈谈我的看法。
我认为当前阻碍我们公司发展存在两大问题：
一、工作作*的问题
下面，我举两个例子来谈谈：
第一，公司档案管理制度汇编中有一个档案鉴定与销毁制度，这个制度规定：各部门保管的档案到期后，每年上半年由各部门档案员对到期档案进行鉴定，将已失去保存价值的档案清列目录，并填写档案销毁申报审批表，报部门领导提出初审意见，于每年6月底前报公司办公室。
为了推进这个工作，总经理工作部在规范化考评时还下有通知，如经鉴定没有需要销毁的档案也要在档案销毁申报审批表上填“无”，并完善相关签字手续后报总经理工作部备案。之所以做这样的规定是为了确保各部门每年上半年都要做一次档案鉴定工作，把有用的留下来，把没有用的申报销毁。但是很多部门把这个工作当成累赘，根本没有组织做档案鉴定工作，为了满足应付检查的需要，在没有组织做好鉴定工作的情况下直接在档案销毁申报审批表上填“无”签字上交完事（这个情况检查档案室的相关记录非常清楚），到后来把所有档案整理后移交档案室，把档案室堆满了。本来是需要把没用的档案在部门就开始销毁的，使档案室装的应该都是必需的档案，但结果是档案室成了半成品的接收室。究其原因就是没有真正做工作，敷衍了事，这是工作作*的问题。
第二，4月份的月例会，营销部在会上通报了对几个供电所的安全生产督查情况，其中有些供电所存在使用工作票不正确、临时雇请的民工没有参加班前班后会、现场布置的接地线不足、作业人员着装不符合规定，等等。看得出基层单位在执行公司制度过程中打折扣，可能是出于对制度不熟悉，或者是明明知道具体的要求，但是觉得过程繁琐，只要自己感觉过得去了、安全了就把一些工作省略了。这也是工作作*的问题。
举了上面两个例子以后我们来看调查问卷汇总资料的意见有多条是反映关于工作“打折扣”、执行制度不到位、做假资料蒙混过关的问题。看看从实际工作中和调查的这些意见中都反映出，我们的工作作*上还存在“不实”的问题。
工作作*不实跟思想认识有很大关系，公司是在2005年开始搞安全生产规范化的，之后到2008年又推行了全面规范化管理工作。为此公司开展了大量的制度制定、修订工作，目的就是要通过制定制度、培训学习制度、执行制度达到对人、事、物的有序的规范管理，减少或者避免事故发生和工作失误，确保工作质量。在按照制度规定的工作流程工作过程中会有秩序的产生相应的资料，这里说的有秩序是指工作和资料的因果关系，意思是只有真正做了工作才会产生相关资料，通过检查这些资料可以了解工作的始末状况，还可以通过分析这些实践结果不断地修订制度、创新工作方法以适应各类变化的需要。通过这几年的实践，证明规范化管理这个做法是正确的，提高了我们的管理水平，保证了整个系统运作平稳，给公司的发展创造了基本条件。
虽然我们的很多制度还制定得不是很好很科学，有些甚至比较繁琐，要使它变得更简洁更合理需要大家亲身参与，不断地在执行制度的实践过程中发现问题，不断地去完善制度。请大家不要误解为制度越多工作就越多，因而产生抵触情绪，在我们公司很多制度都是征求到班组长的意见的，特别是管理标准和工作标准涉及的制度基本都经过比较广泛的征求意见后才形成审议稿的，既然制度是大家制定的那有什么理由不去按制度办事呢？如果都能按照制度去做了，我想工作一定很踏实。
现在，公司全面规范化管理动态考评上半年考评工作即将开始，不知道又有哪些部门为了应付考评正在紧锣密鼓的造假搞资料，当然有些假我们看不出，但是它给造假者带来的危害就是，麻痹他们的意识，让他们认为我不按规程做事，但是我按规程做资料，既方便做事又能通过公司的检查，这样做的目的就是想绕开他认为是繁琐的工作流程，或者是他认为这个工作不应该这么管的，以他自己的方法去做会更容易，反正公司要的资料我都有，但是实际我不做。由于是造假，所以对相关制度都没有组织员工学习过，没有组织学习当然更没有解释为什么要制定这个制度，这个制度是管什么的。那么员工更加认为，我们是生产单位应该多花精力搞生产，不应该把精力花在弄资料造假上，因为员工根本不理解资料是在实际工作中产生的。各部门搞管理应该要把制度培训当成一项基础工作，因为这是教员工怎么做，先要自己学，自己会了才能教。你想你搞管理制定了工作计划，做了工作安排，员工去执行了但是他不懂怎么做或者是没有正确的去做，你去检查发现这样的问题解决的最终办法就是培训你的员工让他会按正确的方法做或者换会做的来。
现在我们当中忽视制度学习的人很多，误解了制度存在的本意，以为那是公司加给的“紧箍咒”，导致工作走样，不去真正做工作而去造假搞资料那是本末倒置，结果会损害公司的利益，更甚者会导致事故的发生，危害员工的生命。
所以，这是一个阻碍我们公司发展的问题，要解决这个问题，公司一直以来在制度培训上下了很大功夫，做法是公司培训部门领导和班组长，部门领导和班组长培训员工，关键是在各部门领导各个班组长，只有他们重视了这个因果关系，才会真正自己学习并组织员工学习，才会在工作实践中通过执行制度而不断熟悉和掌握流程和方法，这样做工作才能做实。
二、学习作*的问题
有句名言说：不想当将军的士兵不是好士兵。当然谁都想当将军，我想不会有人没有好的愿望和憧憬，但是当将军的关键是你得会当啊。没有金刚钻是揽不了瓷器活的。要会当靠什么？当然靠学啦！很多员工会说：你说得轻巧，你在这个位置上你才能有机会学这些。我说：这是你们观念有问题，我们在座的领导谁不是基层锻炼上来的，谁没有做普通员工的时候，能爬到现在关键是学习。要懂得安排好自己的学习时间，在工作中能学到很多知识和技能，在休息时更可以思考自己的发展方向并刻意的朝这个目标选择性的去学习，学习要讲究学习的方法和方向，你想做领导就得多学管理科学，你想做技术领头人就得多研究学术前沿并掌握技能要领。
现在我们的很多年青员工学习作*存在这样的问题，重视自己的专业特长，轻视公司的制度学习，根本不去学习和研究整个公司的运作方法方式，连本岗位的工作职能和涉及工作的工作流程都不清楚，还天天抱怨工资低、自己的才能没有被公司发现或者是被公司埋没了，你想想现在公司把一个部门交给你，你连这个部门的职能和涉及的工作标准、管理标准、技术标准都不熟悉，你不学你不会你怎么管？这是学习作*的问题。
学习作*很容易和工作作*联系在一起，一般学习作*不好的人工作作*也好不到哪里去。所以学习作*的问题也是影响我们公司发展的一个主要问题。现在从集团公司的政策上看是非常重视职工的学习培训的，公司能组织员工进行培训是对员工最负责的作法，是一种大爱，你想除了你父母谁还会出钱让你去读书去学习？这不是大爱是什么？关键是你也要认识到这个意义并真正把该学的东西掌握了，不辜负公司的愿望。
希望我们公司从公司层面上重视学习，给员工多提供培训和学习的机会，我的愿望就是不久的将来能够建造一个环境良好的学习园地，建设好我们的图书馆和训练场，能做好这个工作可以说是大功一件。也希望我们的员工特别是年青员工能够正视自己的前途和工作，真正抓好学习，要虚心学要大胆学，我相信学风良好的企业一定是人才济济欣欣向荣的企业。
第2篇 办公室副主任解放思想大讨论个人自查报告
办公室副主任解放思想大讨论个人自查报告
一、学习情况及体会
自今年9月1日开展“开放、效能、发展、和谐”为主题的解放思想大讨论活动以来，按照_____**解放思想大讨论活动实施方案"的安排，通过集中学习和自学，系统全面地学习了自治区加快工业建设工作会议精神、地区加快新型工业化进程工作会议精神和县委十一届八次全委（扩大）会议精神等内容，聆听了地区解放思想大讨论宣讲报告，积极参加了系统和**内部的大讨论，共写心得体会，读书笔记5000多字。通过学习，深刻的认识到这次开展“开放、效能、发展、和谐”为主题的解放思想大讨论活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的大讨论活动，是在新的历史时期贯彻落实"三个代表"重要思想，解决如何加快发展，解决*员干*在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为**支*的一名成员，自身体会到最大的进步就是克服了自我，解放了思想，更新了观念，增加了发展的紧迫感和压力，也使自己为适应新型工业化发展，专心学习和工作，自觉把*员先进性教育成果变成自我实践、自我提高、自我完善、增强能力的过程，为营造开放、效能、发展、和谐的良好氛围，为促进我县经济和社会各项事业继续保持快速协调健康发展积极努力。
二、通过解放思想大讨论查找存在的主要问题
1、学习新型工业化知识方面
存在问题主要表现：一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。二是学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习更多有关新型工业化知识的内容。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，对当前推进新型工业化进程和发展的新形势，却不能很好的做到理论与实际工作相联系起来。
工业化知识学习之所以不能联系实际，缺乏自觉性、主动性和积极性，主要是自己没有真正树立实事求是的学风造成的。学习时缺乏思考，只从字面上理解，更没有用学习的知识去理解和指导现实，使自己对工业化知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。另外，认为自己已经掌握了要学习的理论，满足于用文件理解文件，不求上进。同时感到自己也受了社会上对理论学习方面的负面影响，思想懒惰，学习理论的动作也跟着迟钝了。现在，认识到自己对新型工业化知识的学习要达到理解或指导实践还相差甚远，新型工业化知识是新时代发展的理论知识，只停留在文件上学习是远远不够的，更重要的是运用这些理论，解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。
2、落实县委关于加快新型工业化进程的决定方面
存在问题主要表现：一是对地区、县委关于加快推进新型工业化进程的方针政策、决策决定，在落实和贯彻和执行中，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于从政治的角度来观察、分析大招商、大发展中遇到的各种现象和问题，有时认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。 二是对工业化特别是对我县工业化理解还不自觉的停留在以前的“重工业是钉马掌、轻工业是打囊”意识中，对我县新型工业化的含义在理解上不够准确，有理解太低（没有工业）和理解太高（无法实现）的现象，存在着对新型工业化很摇远不可能实现的模糊认识，没有进一步解放思想、更新观念，树立信心。
存在以上二种现象，是由于自身在学习时没有很好的联系实际、用老思想走新路没有进一步解放思想和科学发展观树立不牢固，缺乏对我县工业化大发展必胜的信心而引起的。由于在_____**工作的原因，思想不断老化，思想认识上老有一种在后方二线工作的思想，总认为只要做好政策宣传和教育工作就行了，所以在树立科学发展观、推进新型工业化进程方面不能站在前沿，表现在实际工作岗位中就是创新、进取精神淡化、思想没有解放，观念没有更新。
3、在为新型工业化大发展做好服务方面
存在问题主要表现：一是对待来访群众不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有正真成为人民群众的公仆。对待来访群众上，总觉得自己是一个_____**的干*、既没权，也没钱，也帮群众解决不了什么问题，没有深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨，以至于没有拿出百分之百的热情对待来访办事群众，二是在私下聊天里或人少的时候，偶尔有牢骚等欠考虑言行不利于营造大发展、大招商的良好环境。私下里聊天有不利于营造大发展、大招商环境的牢骚，这是对大发展、大招商的责任心不强的表现，这也是忘记了作为一个***员、支*成员和办公室领导，作为*员干*应当时时关心*的事业，关心我县的发展，应该从小事做起，一切言行都要从有利于发展、招商这个方面去考虑，为推进新型工业化进程做好服务，
4、解放思想、更新观念方面
存在问题表现： 思想不够解放，观念陈旧，工作上创新意识不强。
由于在_____**工作中没有新鲜事物出现，思想老化，对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，对一些有关工业化方面的问题不是那么了解，没有主动去与其他同志勾通，有时了解情况不多时仅凭一点感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，有没有创新精神，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上有“偷懒”，没有做到脚踏实地用科学发展观的正确研究处理，这是解放思想不够，更新观念不到位，创新意识不强的表现。
四、初步整改决心
开展以“开放、效能、发展、和谐”为主题的解放思想大讨论活动意义重大，为营造解放思想，加快发展的社会氛围，把干*职工的干劲和热情集中到推进工业化进程上来，全面促进各项工作，为加快我县经济和社会各项事业发展做出贡献，是这次活动的主要目的，对个人来讲，也是一次用新思想新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观、保持和巩因先进性教育整改成果的持续性机遇。通过学习先进经验，**不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己思想素质，为加快我县经济和社会各项事业发展做出自己的贡献。
第3篇 区委组织解放思想大讨论专题报告会发言材料
区委组织解放思想大讨论专题报告会发言材料
尊敬的各位领导，同志们：
大家好！
很荣幸今天在这里有机会和大家交流工作，下面我就结合组织工作对如何理解解放思想、如何立足本职工作解放思想谈几点体会，不妥之处，请大家批评指正。
第一个问题，想谈谈对解放思想的认识问题
怎么理解解放思想？
解放思想并不是新提法，我们的几代国家领导人以及广大学者都结合时代发展要求对此有过精辟的言论和概述。解放思想是*的思想路线的本质要求，是在马克思主义指导下研究新情况、解决新问题、开拓新局面的强大思想武器。邓小平同志也曾说过：我们讲解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。
大到一个国家，小到我们每个人，都离不开解放思想。实际上，解放思想的过程，就是总结经验的过程，就是不断修正错误的过程，就是思想创新和开拓新局面的过程，说到底就是坚持实事求是的过程。回顾*的奋斗历程，我们在实践上的每一个重大发展，理论上的每一个重大突破，工作上的每一个重大进步，都离不开解放思想。结合我们具体的工作而言，根据事物发展的客观需要来扎实有效、开拓创新的开展工作，就叫解放思想。
那么，我们究竟要解放什么思想呢？
以***同志为___的___提出了以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观。*的十七大对科学发展观的理论根据、实践基础和科学内涵，特别是其第一要义、核心、基本要求、根本方法作了深刻论述。按照科学发展观的要求，把我国经济社会的发展转变到科学发展的轨道上来，已经成为今天全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的重要任务。
而要真正落实科学发展观，实现这个“转变”，并不容易，这就需要始终不渝地坚持解放思想，自觉运用科学发展观武装头脑，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，切实把科学发展观贯彻到各项工作中。
所以说“解放什么思想”就是以促进科学发展为根本，切实改变、更新和破除那些不适应科学发展的思想、观念、做法，包括人们的认识能力、工作方法、思想方法、观念意识等等。如不敢创新、眼界狭窄、观念陈旧、无所作为、自满自足。
第二个问题，想谈谈怎样立足本职工作，解放思想
解放思想是推动科学发展的先导，改革创新是实现科学发展的必由之路。在工作中，我们必须坚持以解放思想为先导、以改革创新为动力，脚踏实地，立足本职，努力在精神状态、思维方式、工作方法等方面有新变化，树立新形象。只有坚持解放思想，转变与时代要求不适应的思想观念，革除与科学发展观不符合的体制机制，改变与人民群众要求不合拍的作*，才能使我们的工作符合科学发展。我想，结合组织部的工作，具体谈三点看法。
一是在精神状态上要有新气象。良好的精神状态是做好工作的重要前提。良好精神状态，来自于对所从事工作的正确态度和真挚感情，体现在对事业的高度负责、对工作的精益求精、对困难的不屈不挠、对创新的永不满足。要达到这个目标，就要与时俱进，不断解放思想，转变观念，始终保持对学习新知识、掌握新技能、接受新思想、树立新观念的热情，始终保持对开拓创新、做好工作、推进事业、永立潮头的激情。按照科学发展观要求推进组织工作，对组工干*提出了新的更高的要求，在工作中，我们将以一种昂扬向上、勇于探索的精神状态，努力实践，大胆探索，争做解放思想的倡导者和实践者，成为推动科学发展的先行者和组织者。
二是在思维方式上要有新转变。思路决定出路。解放思想、开拓创新，不仅需要魄力和热情，也需要不断创新的思维、灵活管用的方法，以及对工作经验、政策法规、实际情况的全面把握。当前，组织工作面临的热点、难点问题和各种新情况新问题很多，比如，如何引导领导干*全面贯彻落实科学发展观；如何进一步建立干*能上能下、能进能出、竞争有序、充满活力的用人机制；如何加强对*员的教育管理，发挥*员的先进性；如何结合实际，做实社区*组织，加强基层组织建设，等等，都需要我们坚持以科学发展观为指导，不断解放思想，以新的理念和创新思维来谋划和探索。
三是在推进工作上要有新目标。思想是行动的先导，学习实践科学发展观，最终要落实到行动上。按照科学发展观要求推进组织工作，要求我们必须以改革创新的精神状态、改革创新的思想作*、改革创新的工作方法，开拓工作思路，破解工作难题，打开工作局面，推进工作发展；必须紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐”，抓基层、打基础，选干*、配班子，建队伍、聚人才，提高组织工作整体水平；必须更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人，充分调动广大*员、干*和各类人才的积极性和主动性，使推进组织工作与加快经济社会事业发展更加紧密地结合起来，切实把*的组织资源转化为发展资源，组织优势转化为发展优势，成为推动经 济社会又好又快发展的强大力量。
第三个问题，想谈谈如何让组织工作更好地服务科学发展
以组织部为例，组织部是干*队伍、*员队伍、人才队伍建设的综合部门、协调部门和服务部门。全面贯彻落实*的十七大精神，组工干*要带头解放思想，走在前面，作出表率。长期以来，组织工作围绕*和国家工作的大局，忠于职守，顾全大局，严守纪律，勤奋工作，形成了优良传统和作*。尤其是近年来，组织部从完善工作机制、创新培训模式、强化日常监督管理等方面入手，使领导班子建设和干*队伍建设得到了加强；从规范干*任免程序、实施公开竞岗等方面入手，使干*人事制度改革成效显著；从抓班子带队伍、完善**目标管理、扩大*组织覆盖面、实施*内关怀、加强社区阵地建设等方面入手，使基层组织建设和*员队伍建设有了长足进步，这些都是我们的宝贵财富，要继续发扬光大。
但我们也看到了，随着世情国情*情的发展变化，组织工作面临的新情况不断增多、新矛盾日益凸现、新问题层出不穷。如果安于现状、停滞不前，就会落伍。只有解放思想，我们才能克服僵化、与时俱进，才能更好地面对新形势、研究新情况、解决新问题，推进组织工作开拓创新。
借助此次学习实践活动，我们通过发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等形式，广泛接触基层一线和广大*员群众，躬身倾听*员、干*群众多方面的意见、建议。经整理，梳理汇总出了一些问题，主要集中在：组织工作在服务科学发展的思路和措施方面思考研究还不够。
那么，如何让组织工作更好地服务科学发展
首先，要树立“四种意识”：一是终身学习意识，既学政治理论，又学业务知识，将所学所思在实践中运用、检验、升华；二是改革创新意识，要多动脑思考，多问为什么，多发现问题，多想办法，要敢干、敢闯、敢试；三是服务为本意识，坚持一切从群众利益出发，树立凡事民为先的理念；四是勇争一流意识，寻找工作中存在的差距、问题和不足，增强“争先”意识和“精品”意识，坚持出“精品”思路、“精品”举措、“精品”成果。
其次，要把解放思想的具体行动落实在树立组织工作新理念上。一是树立全局理念，通过选准干*、配好班子、建强组织、用活人才，为全区经济社会发展提供强有力的组织保证；二是树立服务理念，把以人为本作为组织工作的基本价值取向，强化组织工作为中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大*员干*群众服务的意识，最大限度地调动*员、干*和各方面人才的积极性和创造性；三是树立开放理念，主动适应经济、政治、文化及和谐社会建设的需要，充分发挥组织部门职责作用，整合社会资源，构建开放高效的组织工作新格局。
三、要通过解放思想，在创新组织工作方式方法上取得新起色。要始终坚持把思想政治建设摆在首位，加强思想政治建设，重点加强领导干*的理想信念、宗旨和作*教育，努力把各级领导班子建设成为坚强的领导集体。定期分析领导班子的思想政治建设现状，推进领导班子思想政治建设制度化、规范化和科学化。继续加强领导班子民主集中制建设，健全议事规则、决策程序等相关制度，增强领导班子解决问题的能力。加强后备干*队伍建设，完善后备干*选拔培养和管理机制。坚持动态管理与培养备用相结合的原则，突出实践锻炼，着力建设一支政治素质过硬、文化知识全面、年龄结构合理的后备干*队伍。按照不同年龄，女干*、少数民族干*等，分层次、分类别建立符合我区干*队伍发展需要的后备干*库。推进干*教育培训改革，做好大规模培训干*工作。坚持以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，充分发挥区委*校主阵地作用，广泛开发高等院校、科研院所和网络教育等培训资源，按照分级分类和全员培训的原则，抓好各级各类干*的培训。充分运用好本地高校的优势资源，选派更多的优秀年轻干*参加中短期培训。逐步推行由一般性轮训向专题培训的转变，切实保证干*培训工作的效果。积极稳妥地推进干*人事制度改革，进一步提高选人用人公信度。树立体现科学发展观要求的用人标准。注重选拔长期在条件艰苦、工作困难地方埋头苦干、默默奉献的优秀干*，建立完善从基层和生产一线培养选拔干*的工作机制。建立**年轻干*到基层挂职锻炼的制度，把具有基层工作经历作为选拔优秀年轻干*的重要条件。加大科级领导干*交流轮岗的力度。健全有利于优秀干*脱颖而出的选人机制。进一步完善民主推荐、民主测评制度，突出岗位需要，注重工作能力，强化实绩导向。逐步扩大全委会表决任用干*的范围。建立严格的监督制约体系，以督查《条例》的贯彻执行为基本点，加大对干*选任工作的监督力度；要以“一把手”的监督为重点，努力实现干*监督的新突破；要以预防为着眼点，强化事前监督；要以制度建设为根本点，实现干*监督工作的制度化和规范化；要以落实和查处为着力点，确保监督到位。坚持不懈地抓基层、打基础，全面加强基层*组织和*员队伍建设。用解放思想的实际行动加强基层组织建设，把思想解放的成果落实到行动上、体现在工作中。认真落实**工作责任制，确保基层组织建设不断取得新成效。围绕增强*员队伍的生气与活力，扎实做好*员教育管理工作；以优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式为重点，全面推进基层*组织建设；力争在建立健全*内关怀机制上新突破，增强*组织的吸引力；力争在推进*内民主上有新突破，保障*员权利；力争在社区*组织建设上有新突破。认真总结近两年活动的成功经验，以街道社区即将开展学习实践科学发展观活动为契机，突出抓好万名干*下社区长效工作机制。不断强化社区*组织的领导核心地位，进一步深化街道社区管理体制改革，全面推行街道“一办一所两中心”的管理模式，进一步理顺区、街道、社区之间的关系，实行社区*组织建制实体化管理。全面落实“四知四清四掌握”工作机制，继续实行“错时工作制”，完善社区干*维护社会稳定和本职工作“一岗双责”、分片包户、联系服务群众制度，及时掌握社情动态，着力构建**工作新格局。
第四，要以开展“讲*性、重品行、作表率，树组工干*新形象”主题实践活动为契机，在意识上讲*性、在行为上重品行、在工作上做表率。组工干*是组织工作创新的实践者。组工干*思想解放彻不彻底，素质能力高不高，直接关系到组织工作创新的成效。组工干*要争当解放思想的排头兵，带头讲*性、重品行、作表率，以“解放思想、科学发展”主题实践活动为契机，进一步解放思想，在解放思想中改革创新，在解放思想中树立形象，不断开创组织工作新局面。
以上是我几点粗浅的问题，如有不妥之处，请大家批评指正。谢谢。
第4篇 解放思想大讨论调研报告
解放思想大讨论是着力解决影响我县科学、提速、和谐发展的思想观念、工作作*、发展思路、措施办法、机制环境等问题，转变方式，增强建设“京津冀腹地旅游经济强县和工业强县”的动力。当前，药监系统正处于发展的关键时期，只有不断学习十七大精神，坚持开展解放思想大讨论，才能不断提高科学监管水平，确保人民群众饮食用药安全。
一、
营造环境，加强干*队伍建设，为医药科学监管提供高素质的干*队伍
食品药品监管部门，肩负着人民群众饮食用药安全的重任，能否建设高素质的干*队伍，事关食品药品监管事业的成败。因此，加强食品药品监管队伍建设势在必行，时不我待。加强基层干*队伍建设重点应抓好以下几个方面的工作：
（一）抓教育，提高队伍综合素质。好的素质是一支好队伍的根基和灵魂，大力加强干*教育，是提高队伍素质和战斗力的根本措施，是造就素质高、业务精，能力强的干*队伍的重要保证。抓干*队伍教育，一是要加强思想政治教育，制定政治理论学习制度，坚持*组理论中心组学习制度，完善*员干*政治学习教育制度。通过加强理论学习，开展经常性思想教育，强化食品药品监管系统干*职工职业修养教育，努力提高干*队伍综合素质。二是加强为民宗旨教育，认真开展解放思想大讨论，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，树立“食品安全是天大的事”的民本意识，不断加深对人民群众的感情，把群众的利益摆在高于一切，重于一切的地位，把保障公众饮食用药安全，作为食品药品监管工作的出发点和落脚点。三是加强业务技能教育，业务技能的高低是队伍素质好坏的一项重要指标，要更新培训观念，完善培训方式，加大教育培训力度，充实培训内容，拓宽培训渠道，丰富培训形式，使教育培训更具针对性和指导性。全方位、多层次，加强干*队伍的培训教育，重点是加强法律法规，药品、医疗器械、食品等相关专业知识的学习，努力提升队伍的执法水平和业务技能，不断解决好更新思想观念，提高业务素质，增强执法能力等问题，实现队伍建设的可持续发展。
第5篇 解放思想大讨论个人自查报告2
一、学习情况及体会
自今年8月，开展“自强不息、开拓开放”为主题的解放思想大讨论活动以来，按照局里的统一安排，通过集中学习和自学，系统全面地学习了“_____同志在“执政为民、服务发展”动员部署大会上的讲话”、“_____在全县干*大会上的讲话”等等。通过学习和讨论，深刻地认识到这次开展以“自强不息、开拓开放”为主题的解放思想大讨论活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的大讨论活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快发展、如何服务发展，解决*员干*在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为**支*的一名成员，自身体会到最大的进步就是克服了自我，解放了思想，更新了观念，增加了发展的紧迫感和压力。
二、通过解放思想大讨论查找存在的主要问题
（一）学习方面
一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。二是学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，还集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。
第6篇 办公室主任解放思想大讨论个人自我检查报告
2005年10月20日
一、学习情况及体会
自今年9月1日开展“开放、效能、发展、和谐”为主题的解放思想大讨论活动以来，按照****解放思想大讨论活动实施方案"的安排，通过集中学习和自学，系统全面地学习了自治区加快工业建设工作会议精神、地区加快新型工业化进程工作会议精神和县委十一届八次全委（扩大）会议精神等内容，聆听了地区秘书网网址：6636.bak.cn解放思想大讨论宣讲报告，积极参加了系统和**内部的大讨论，共写心得体会，读书笔记5000多字。通过学习，深刻的认识到这次开展“开放、效能、发展、和谐”为主题的解放思想大讨论活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的大讨论活动，是在新的历史时期贯彻落实"三个代表"重要思想，解决如何加快发展，解决*员干*在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为**支*的一名成员，自身体会到最大的进步就是克服了自我，解放了思想，更新了观念，增加了发展的紧迫感和压力，也使自己为适应新型工业化发展，专心学习和工作，自觉把*员先进性教育成果变成自我实践、自我提高、自我完善、增强能力的过程，为营造开放、效能、发展、和谐的良好氛围，为促进我县经济和社会各项事业继续保持快速协调健康发展积极努力。
二、通过解放思想大讨论查找存在的主要问题
1、学习新型工业化知识方面
存在问题主要表现：一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。二是学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习更多有关新型工业化知识的内容。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，对当前推进新型工业化进程和发展的新形势，却不能很好的做到理论与实际工作相联系起来。
工业化知识学习之所以不能联系实际，缺乏自觉性、主动性和积极性，主要是自己没有真正树立实事求是的学风造成的。学习时缺乏思考，只从字面上理解，更没有用学习的知识去理解和指导现实，使自己对工业化知识的.理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。另外，认为自己已经掌握了要学习的理论，满足于用文件理解文件，不求上进。同时感到自己也受了社会上对理论学习方面的负面影响，思想懒惰，学习理论的动作也跟着迟钝了。现在，认识到自己对新型工业化知识的学习要达到理解或指导实践还相差甚远，新型工业化知识是新时代发展的理论知识，只停留在文件上学习是远远不够的，更重要的是运用这些理论，解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。
2、落实县委关于加快新型工业化进程的决定方面
存在问题主要表现：一是对地区、县委关于加快推进新型工业化进程的方针政策、决策决定，在落实和贯彻和执行中，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于从政治的角度来观察、分析大招商、大发展中遇到的各种现象和问题，有时认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。 二是对工业化特别是对我县工业化理解还不自觉的停留在以前的“重工业是钉马掌、轻工业是打囊”意识中，对我县新型工业化的含义在理解上不够准确，有理解太低（没有工业）和理解太高（无法实现）的现象，存在着对新型工业化很摇远不可能实现的模糊认识，没有进一步解放思想、更新观念，树立信心。
存在以上二种现象，是由于自身在学习时没有很好的联系实际、用老思想走新路没有进一步解放思想和科学发展观树立不牢固，缺乏对我县工业化大发展必胜的信心而引起的。由于在****工作的原因，思想不断老化，思想认识上老有一种在后方二线工作的思想，总认为只要做好政策宣传和教育工作就行了，所以在树立科学发展观、推进新型工业化进程方面不能站在前沿，表现在实际工作岗位中就是创新、进取精神淡化、思想没有解放，观念没有更新。
3、在为新型工业化大发展做好服务方面
存在问题主要表现：一是对待来访群众不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有正真成为人民群众的公仆。对待来访群众上，总觉得自己是一个****的干*、既没权，也没钱，也帮群众解决不了什么问题，没有深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨，以至于没有拿出百分之百的热情对待来访办事群众，二是在私下聊天里或人少的时候，偶尔有牢骚等欠考虑言行不利于营造大发展、大招商的良好环境。私下里聊天有不利于营造大发展、大招商环境的牢骚，这是对大发展、大招商的责任心不强的表现，这也是忘记了作为一个***员、支*成员和办公室领导，作为*员干*应当时时关心*的事业，关心我县的发展，应该从小事做起，一切言行都要从有利于发展、招商这个方面去考虑，为推进新型工业化进程做好服务，
4、解放思想、更新观念方面
存在问题表现： 思想不够解放，观念陈旧，工作上创新意识不强。
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第7篇 在解放思想大讨论活动专题报告会上的讲话
同志们：
同心创伟业，奋力求跨越。希望金水在时代的高起点上，紧紧围绕科学发展，继续解放思想，把握新机遇，挖掘新潜力，形成新优势，谋求新突破，创造新业绩，实现新跨越。按照这一思路，下面，我讲三个问题，与同志们交流共勉。
一、把握新机遇，挖掘新潜力，形成新优势
机遇是一种稀缺性的发展资源。在当今大变革、大转型的时代，机遇的形成，往往是历史性的瞬间契合。抓住了机遇，就会打破旧的格局，开创新的局面，引领新的跨越；错过了机遇，就会失去主动，陷入被动，就有可能边缘化、弱势化。我认为，当前金水在新一轮的发展浪潮中面临难得的历史机遇和巨大的发展空间。
一是思想解放孕育新机遇。思想解放是创新创造的先导，蕴涵新的发展契机。目前，全省各地都在开展以“新解放、新跨越、新崛起”为主题的解放思想大讨论，掀起新一轮思想大解放热潮；全市上下也在深入推进“继续解放思想、加快推进跨越式发展”大讨论活动。徐光春同志在省委中心组大讨论活动学习报告会上，对新一轮解放思想的实质内涵、功能意义进行了系统论述，强调指出，当前继续解放思想必须着力解决四个方面的问题：一是要解决深化改革开放存在的问题。着力破解存在难题，加大改革力度，扩大开放程度，激发发展活力。二是要解决科学发展存在的问题。着力更新发展观念，创新发展思路，转变发展方式，开创科学发展新局面。三是要解决维护社会稳定存在的问题。着力研究新情况，树立新理念，寻找新途径，解决新问题。四是要解决加强*的建设存在的问题。着力创造新思路，创造新制度，创造新方法，提升新水平。希望金水区委、区政府主动抓住当前思想大解放、大讨论的好氛围、好机遇、好条件，对照科学发展观要求，审视发展环境，反思发展理念，消除观念羁绊，破解发展瓶颈，找准实现全面跨越的切入点、着力点、突破点。对照上海、广州、杭州等发达城市先进城区，找差距、判优劣、学标杆、求跨越，分析潜力优势，创新发展路径，冲破制约发展的观念障碍和体制机制约束，把思想的活力转化为发展的活力，把创新的动力转化为发展的动力，实现超常规、大跨度、高水平发展。
二是城区经济隆起带来新机遇。发展城区经济是省、市领导关注的重点。省委、省政府已确立了以郑州___中原城市群经济隆起带发展战略。下一步，将大力发展城区高新技术产业、先进制造业、服务经济等现代产业，在产业扶持、税收管理、资金项目、城市建设等方面，出台一系列鼓励城区经济发展的具体政策措施，这些为金水区在今后一个时期加快发展提供了广阔空间和强劲动力。金水区有比较完善的市场经济体系、合理的所有制结构，民间资本投资热情高涨，市场空间巨大，在城区经济发展中具有先发优势。下一步，要抓住机遇、创造机遇，遵循经济规律，把握轻重缓急，找潜力，借外力，聚合力，着力打造“河南首善之区”、“中部地区首善之区”。
三是产业转型升级创造新机遇。当前，经济全球化、产业国际化、生产集约化、管理信息化、科技高端化、人才资源化浪潮迅猛发展，新一轮国内产业梯度转移趋势明显加强，区域性竞争日益激烈。市委、市政府在科学判断形势的基础上，提出了中心城区产业“退二进三”和“腾笼换凤”新思路，推进低端产业和生产环节向外转移，腾出发展空间和环境容量，优先发展现代服务业，培育高新技术产业和先进制造业，发展总部经济、楼宇经济、创意经济，把郑州建设成现代物流中心、区域性金融中心和科技创新基地。为此，将出台一系列优惠政策，加快产业结构的优化升级，扩大产业集聚效应。金水区作为全省的政治、经济、文化、科技中心，具有建设省级现代产业集聚区的得天独厚资源优势，在产业结构转型中要抓住新机遇，实现新跨越。
比较优势是实现全面跨越的核心支撑点。金水区在空间区位、经济实力、第三产业、队伍建设等方面有自己的独特优势，这是金水实现科学发展和全面跨越的宝贵资源。
一是空间区位的中心优势。金水区是全省人口最多、经济最活跃的城区。作为省委、省政府和众多省直**的所在地，金水区汇聚了全省众多的优质资源，是河南省政治、经济、文化、科技、金融、信息的中心城区，又被称为“行政区”、“中心区”。辖区拥有中国第一家期货市场试点单位——郑州商品交易所、中西部最大的科技产品集散地——河南科技市场、全国有影响的区域性蔬菜批发市场——刘庄蔬菜批发市场、全国速冻食品行业领头羊——郑州思念食品有限公司、中国三大面粉厂之一——金苑面粉厂、亚洲最大的铁路运输编组站——郑州北站，辖区汇集了中央部委和省、市所属大中专院校、科研机构100多家，是国家科技进步先进区和国家基础教育课程改革实验区。
四是基层**和队伍建设的标杆优势。金水区的基层组织建设起步早、氛围好，有谋划、有创新、有亮点、有成效。“红色家园”模式叫响全国；“千名*员进社区”活动，密切了*群关系，促进了社区和谐；“十佳百优”活动，提升了“两新”组织的影响力和感召力。金水区有一个开拓创新、求真务实的领导班子，有一支勤勉敬业、敢做善为的干*队伍，有一套理念现代、科学有效的工作思路，有一种激情拼搏、勇争一流的进取精神，有一个加快发展、干事创业的良好局面。这是引领金水全面跨越的精神财富和力量源泉。
差距是空间、是潜力。面临标兵越来越远、追兵越来越近的双重压力，金水区只有主动查找差距，分析发掘潜力，才能明确方位，找准定位，拉高坐标，开拓奋进，在新一轮发展浪潮中掌握主动，引领跨越。[nextpagae]二、推动新解放，谋求新突破，引领新跨越
站在新的历史起点上，金水区经济社会的发展进入了一个产业全面提升、结构加快转型、整体协调发展的新阶段。区委、区政府审时度势，科学谋划，确立了“一率先”、“两争创”“三加快”、“五个建成”的总体发展思路。即在全省率先实现全面建设小康社会目标，争创经济发展新优势、争创社会和谐新局面，加快经济社会发展、加快增长方式转变、加快城市化进程，建成全省现代服务业的核心区、科教文化的中心区、自主创新的示范区、生态良好的宜居城区、文明和谐的首善之区。这一奋斗目标，顺应了科学发展的大势大局，符合金水区的发展实际
第8篇 区劳动和社会保障局*支*开展先进性具体要求大讨论活动情况的报告
一、认真组织，精心安排
区委先进性教育活动领导小组关于开展以“奉献本职岗位、争创一流业绩”为主题的保持***员先进性具体要求大讨论的通知下发以后，我局*支*高度重视，在抓好日常学习的同时，积极组织广大*员干*学习《通知》精神，认真安排部署，要求每个*员对照《*章》，联系实际围绕*组织的领导核心、*支*的战斗堡垒作用，在前一阶段学习的基础上，以“奉献本职岗位、争创一流业绩”为主题，对保持***员先进性具体要求进行深刻的思考，并进行认真的归纳梳理。会后，全体*员干*作了认真的思考和精心准备，并于3月1日至2日开展了集中大讨论，每一位*员按照事先书面准备踊跃发言，围绕劳动保障目标任务、结合本职工作，谈学习认识，谈新时期保持***员先进性的具体要求，谈如何在本职岗位上发挥*员的先进性和先锋模范作用，达到了预期目的。
二、深入查摆问题，积极开展讨论
在组织*员认真学习领会*章规定的*员标准和***___在新时期保持***员先进性专题报告会上的讲话中提出的“104字要求”和“六个方面”基本要求的同时，我局*支*在广大*员干*中扎扎实实开展了先进性具体要求大讨论活动。在讨论过程中，一方面认真贯彻群众参与的原则。在全局集中讨论中，*支*邀请基层劳动保障服务机构的群众代表参加会议，共同探讨当前劳动保障工作面临的改革发展问题，共同探讨在新时期新形势下，如何始终保持***员先进性，促进劳动保障工作发展等等。另一方面，认真开展*员谈心交流活动。每一名*员都结合工作和自身实际，谈认识谈体会。通过讨论，进一步明确了***员保持先进性的理想信念，就是要自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局、心系群众，奋发进娶开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结带领广大群众共同前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设做出贡献。
讨论中，*支*紧紧围绕新时期保持***员先进性的具体要求，联系本单位实际，联系本人思想和工作实际，认真剖析*员内部存在的问题和不足，从而使每一个*员进一步明确自己所在岗位先进性的具体目标要求，自觉增强履行*员义务，模范执行*的路线方针政策，推进劳动保障各项工作。查摆问题中，*支*对矛盾不回避，对问题不遮掩，深刻剖析*员干*中存在的理论学习不够、理想信念不坚定、工作作*不扎实等问题。
通过讨论，大家一致认为，新时期新阶段，对我们广大基层的*员干*来讲，*员的先进性应着重体现在当好四个表率上：
一要在增强为民意识、实践*的宗旨上作表率。要始终牢记*的`宗旨，立足本职，尽心尽责，心系群众，勇挑重担；坚持在服务经济、服务基层、服务群众中塑造***员的先进形象；从我做起，从工作每一件具体事情做起，扎扎实实帮助群众解决实际问题，实实在在为群众谋利益。争做率先发展的带头人、人民群众的贴心人、*的路线方针政策的模范执行人、*洁奉公的清白人，真正体现新时期***人的政治本色。
二要在勤奋学习、提高能力上作表率。有了为民之心，还必须有为民、富民、安民之能，这个能力来自于学习。要把学习作为一项紧迫的任务，带头加强学习，不断充实自己，不断武装自己，不断提高白己的能力。特别是“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神的学习，同时还要认真学习本职工作所必须的知识，学习反映社会与时代进步的现代经济、科技、法律等知识。通过学习，进一步解放思想，更新观念，拓展思路，提高自己的综合素质和能力，更好的适应我区奋力实现经济社会发展新的腾飞的需要。
三要在维护团结、顾全大局上作表率。要始终站在*和群众的立场上想问题，始终着眼于稳定全区大局来干事情，精诚团结，加强沟通，密切配合，通力协作。把主要精力集中到干事创业上来，把智慧凝聚到开拓创新上来，把行动统一到共谋发展的步调上来，努力在全区形成齐心协力干事业、凝心聚力谋发展的生动局面。
四要在提高道德修养、塑造高尚人格上作表率。新时期***员的先进性，还表现在道德品质上作表率。要不断加强*性锻炼，按照“三个代表”要求，坚定理想信念，时刻不忘以***员的*性要求规范自己的行为，不断提高思想道德修养，树立正确的权力观、地位观和利益观，做到一尘不染、一身正气；做到*洁奉公，堂堂正正。在奋力实现我区经济社会发展新的腾飞的伟大实践中，有所建树，有所成就。
三、对照“三个代表”，认真梳理总结
通过这学习教育活动，结合这次大讨论，我局认真梳理查摆出的问题，并结合我局*员构成状况，归纳出如下具体要求：
(一)局***员领导干*
存在的问题：
1、政治理论学习不够深入，缺乏政治敏锐性。
2、由于业务工作忙，深入基层次数少，对工作调查研究不够。
保持先进性的具体要求：
1、努力实践“三个代表”重要思想，拥护*路线、方针、政策，自觉维护“改革、发展、稳定”大局，做到在思想上、政治上和___保持高度一致，具有高度的政治责任心。
2、与时俱进，开拓创新，认真学习贯彻*的路线方针政策，努力钻研政治理论和现代科学技术知识，精通本职，熟悉业务，做学习和实践的带头人。
3、顾全大局，团结同志，立足岗位，率先垂范，带领劳动保障系统全体工作者出色完成工作任务。
4、*洁自律，勤政为民，全心全意为人民服务，树立公正严明、服务热情的劳动保障系统领导形象。
5、遵章守纪，严于律已，严格执行民主集中制，正确履行工作职责。
(二)局***员干*
存在的问题
1、政治学习不够扎实，*的宗旨意识差。
2、个别*员干*作*飘浮，个人主义思想较重。
保持先进性的具体要求
1、严格执行*和国家的路线方针政策、各项法律法规和上级指示，牢固树立服务于劳动保障工作大局的思想。
2、解放思想、更新观念，勇于开拓、积极进取，认真钻研本职业务，做爱岗敬业的模范，为全局各项改革献计献策。
3、加强服务意识，遵守办事原则，讲究办事效率，提高办事质量，全心全意实践为人民服务的根本宗旨。
4、增强政治意识，责任意识和大局意识，正确领会上级精神，创造性地开展工作，努力协调好各部门的工作。
