第1篇 街道工委组织建设情况的调研报告
当前，我国教育正处在由培养“学校人”向培养“社会人”教育模式的转折。为了适应教育的新变化及城乡一体化对提高农村青少年素质的要求，我们关心下一代工作也应该不断向农村和基层延伸。按照区工委工作计划，工委组织组的全体同志分成三个小组，深入xx街道xx村、xx街道xx村、xx街道办事处xx村，就推进农村城市化进程中我区的农村工委组织建设情况进行了专题调研。
一、农村工委组织建设现状
目前涉农的xx、xx、xx街道共有xx个村，都相应建立了街道、村关工委组织，分别由各街道*工委**或副**、村*支***分管，由负责企办、民政、计生、民兵、妇联、团支*工作的在任两委成员、各村民小组组长、xx-xx名老同志(退下来的村支书、主任，也有负责村老协的同志，部分在村组中德高望重、热心青少年工作的老同志)组成，每年能够根据街道关工委当年工作计划要求，结合该村实际情况，订出有本村特点的、有创新意识的、切实可行的工作要点。并且xx个村均能在经费十分紧张的情况下，对工委小组活动经费支出实报实销，为工委小组各项活动的开展创造了良好的条件。各村工委小组已经基本建立起会议制度、轮值制度、学习制度、奖励制度、村委会干*职责等各项制度，使村工委工作逐步走向经常化、规范化、制度化。
二、农村工委组织建设中存在的问题及解决措施
调查中我们了解到，我区农村工委组织建设已经初具规模，但也存在一些薄弱环节：
1、虽然乡村两级都建立了工委小组，但工委小组成员大多数由在职领导组成，参与关心下一代工作的老同志较少。
2、在农村富余劳动力向城市转移的过程中，许多青少年也随农民工父母进入城市，解决民工子女的教育问题，让他们有人教、有书读、提高他们的文化素质，是需要切实解决的紧迫问题。
3、农村青年面对急剧而来的城市化感到迷惘，从事何种职业感到高不成、低不就。由于城市化进程中的农村青年文化程度普遍偏低，需求也呈现出多样化，怎样设计多样化，怎样设计多层次载体去服务农村青年，也是我们现在急待解决的问题。
针对以上农村工委存在的问题，为了更好地把农村工委小组的工作深入、扎实地开展下去，在今后的工作中我们要把握住以下几个基本点：
1、加强关工小组自身建设。今后，农村工委小组的工作也应跟上形势，与时俱进，不断加强农村关工委自身的组织建设和思想建设，不断提高思想水平，提高科学判断、应对复杂局面和实际工作的能力。发扬活到老、学到老的革命精神，加强学习，更新知识，转变观念。特别应学习外地工委组织的先进经验。只有加强自身建设，才能把关心下一代工作做得更深入、更细致、更扎实。
2、动员更多的老同志参加农村工委小组。在农村同样有很多政治坚定、经验丰富、热心关心青少年健康成长的老教授、老专家、老教师、老**、老医生、老会计、老演员、老政工、老居委会骨干、老英雄、老模范，同时还有很多艰苦朴素、吃苦耐劳、经验丰富的老同志，在今后的工作中我们应放宽思路，动员这些老同志到关心下一代的工作中来。根据实际情况，每年组织他们为青少年做一、二件实事，如做一次报告，写文章，协助组织一次活动，开展一次社会调查，向有关部门反映一个情况、提一个建议，和青少年进行一次谈心，教育一个失足青少年，向贫困学生提供一笔资助等。只要我们利用好这笔宝贵的资源，充分调动老同志的积极性，就能为农村关工小组开展各项活动提供有力保障。
3、进一步完善制度建设。对于关工委已经建立的各项制度，要认真贯彻落实。同时要结合中央x号文件(《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》)，根据xx农村实际，充分发挥各成员单位的职能作用，落实职责，认真抓好“五老”队伍建设，开展“十个一”活动，营造和形成全社会都来关心未成年人的氛围和局面。
4、以点带面，点面结合。为了能让我区的农村工委工作真正再上一个新台阶，我们还应该采取以点带面，点面结合的方法。拟在xx、xx、xx各确定一个村工委小组为试点，在xx区工委组织指导下，依靠组内老同志，与xx、xx、xx工委一起，按照这次提出的“措施”意见，由xx、xx、xx工委和村关工小组准备好实施初步意见，包括实施中的具体困难。由区工委组织再根据提出的困难，帮助指导村工委小组完成试点工作。取得效果后，明年拟再各村推广其经验。
5、搞好关工委宣传工作。为了让更多的人了解关心下一代工作，尤其是提高全社会对农村青少年儿童教育问题的重视，一定要加大工委工作的宣传力度。一是要求基层工委小组要多向街道*政领导宣传汇报，争取*政领导的重视和支持;二是多在老同志中做宣传，争取更多的老同志参与到关心下一代工作中来。通过这些手段不断扩大工委在社会上的影响力，提高全社会对关心下一代工作的认识。
6、多开展服务农村城市化青少年的活动。要紧扣需求，多角度服务青年。一是实施培训工程，提高农村
青年综合素质。对近郊农村青年的培训应向非农业转移，如举办电脑、市场营销培训，举办花卉养殖培训，使农村青年更好地适应城市化的工作和生活。二是构建服务中心或服务网，为青年提供信息。构建青年服务网定期向青年提供就业、市场、技术信息，依托近郊农村社区建立的服务中心，提供青年维权等服务。三是活跃农村文化。通过征文赛、书画赛、歌咏赛、科技文化三下乡等形式，用健康向上的文化活动引导青年，充实农村青年生活。
7、给弱势群体更多的关爱。我们既要关爱农村中的弱势青少年，也同时应该给进城务工的农民工子女更多的关爱。应建立和完善相应的工作制度和机制，为进城务工的民工子女创造良好的受教育环境和条件。
第2篇 农村基层组织建设情况的调研报告
近几年，通过开展解放思想和*员先进性教育活动，广大农村*员干*的思想和*员先进性教育活动，广大农村*员干*的思想觉悟有了新的提高，干*作*得到较大改进，班子战斗力得到加强，*员干*在农村经济建设和发展中的作用更加显著。但按照“xxxx”的要求，仍有较大差距，存在的问题值得重视，并尽快解决。
一、新时期农村*员干*存在的问题
1、农村*员干*的科技文化素质不高，带领群众致富的本领不强。一是文化底子薄。与其他农民基本处在同一层次，并不具备文化上的群体优势，无法担当引导农村文化潮流的重任。二是科技型、知识型、经营型人才严重缺乏。农村*员干*文化素质偏低，驾驭市场经济能力不强，对市场经济缺乏实践与研究，导致科技型、知识型、经营型人才严重缺乏，农村*员干*真正掌握实用技术的人不多。且存在技术不精，学用脱节的情况；从对市场的把握能力上看，农村*员干*存在市场行情不清，市场经验有限，抵御市场风险能力较小，闯荡市场的勇气不足等问题。三是带领群众致富的本领不强。一些农村*员干*不懂科技，不了解市场，不善经营，影响了群众调整产业结构的积极性。在用人上也存在偏差，一些热心为群众办事的种、养、加、销“能人”往往排斥在用人视野之外，
而所用的人不少缺乏为群众办事的能力。
2、村级集体经济薄弱，村干*的服务意识不强，服务质量比较低一些村集体经济总是发展不起来，缺乏搞好服务的物质基础。由于村集体经济发展不起来，村收入减少，影响了干*队伍的稳定。不少村干*服务意识不强，服务层次不高，只满足于收取税费和抓计划生育工作；只想着应付上面的各项检查；只要求信访不出事，少为上级惹麻烦，对如何发展经济想得少，加上本领不强，服务质量比较低，为群众提供的服务更少。
3、农村基层*员干*的先锋模范作用，特别是科技致富的示范带头作用发挥不太好
农村*员干*应当是科技致富的示范者，接受新知识、传播新技术的带头人。但是从目前看，农村*员干*通过各种途径自己致富的明显偏少，有的甚至处在相对贫困线和绝对贫困线以下，成为组织的救济对象。从农村*员干*致富的途径上来看，真正通过调整结构致富、科技种养致富、流通致富、办企业致富的并不多，致富过程中的科技含量、市场含量偏低。由于很多*员干*没有致富，在调整农业产业结构中没有起到照亮一片，带动一村的作用。加上外出*员较多，由于管理跟不上，他们难以发挥带头示范作用。
4、税费改革后，农村无职*员的增多，素质不高，影响了农村基层*组织的战斗力
我县税费改革后，通过精简村组干*，农村无职*员增多，农村无职*员存在的问题：一是素质不高。在农村无职*员中，他们文化素质低，先进思想、先进科技、先进实用技术在农村无职*员身上严重缺乏。二是觉悟上有差距。农村无职*员不能较好地处理公与私、亲与疏、上与下的关系。有的农村无职*员只埋头经营自己的“责任田”，对集体经济不热心、不参与；在开展*员“联户带创”活动时，一些无职*员只愿与亲戚邻里结成帮带，对组织上分配的非亲非故的帮带对象，感情上不投入，工作上不卖力；一些*员从村组干*岗位上卸职后，往往不能正确对待，有的拒办移交手续，有的损坏在任干*形象，挑拨班子成员矛盾，有的甚至干扰民主选举等，影响了*在人民群众心目中的形象，削弱了农村基层*组织的凝聚力和战斗力。
第3篇 2018年社区基层组织建设情况调研报告
江城社区位于江城镇中部，是江城镇人民政府所在地，也是全镇的政治、经济、文化中心。辖区总面积2.21平方公里，耕地1420亩，人均0.34亩，山地、林地550亩。*总支下设六个*支*(包含1个老干*支*)，现有*员212名(包含预备*员6名)，村组干*34名。辖六个居民小组，其中第六居民小组属驻地工作单位的居民，现有人口6068人，1448户，其中农业人口4061人，非农业人口1772人，流动人口235人。另设有一个综合服务站，承担着江城城区内的卫生清扫清运、市场秩序维护等工作。xx年，社区经济总收入30374万元，居民人均纯收入8120元。
一、换届后社区“三委”领导班子及小组干*管理、运行情况
当前，江城社区正处于加快特色小城镇建设的关键时期，处于老年活动中心二期工程、文星阁周边开发、拆临拆违、农业面源污染治理、美丽家园建设等中心工作推进的关键时期。社区以今年村级组织换届为契机，注重选齐配强班子、培养后备干*、储备优秀人才，xx年6月8日，江城社区村级组织换届选举工作顺利完成。选举产生“三委”成员12名，其中*总支委员会委员5名;居民委员会委员5名;监督委员会委员3名(**主任“一肩挑”)。同时推选产生小组干*17名，其中，支***5名，小组长6名，副组长6名，加之聘用户籍管理员1名，社区村组干*共计30名。“三委”班子平均年龄47.9岁，女性干*2名。较上届班子比，成员变动不大，分工稍作调整，为促进社区的经济社会全面协调发展奠定了坚实的组织基础。
总体来说，在江城镇*委、政府的带领下，社区“三委”班子及小组干*能够团结和带领广大*员群众大力加强基础设施建设，积极调整产业结构，加快特色小城镇建设步伐，不断加强农业增产、农民增收，为江城镇打造旅游小镇、促进经济发展、社会和谐稳定做出了积极贡献。
但是，“三委”班子及小组干*管理、运行也存在一些问题。一是部分村组干*文化素质偏低，年龄偏高，思想观念落后，示范带动作用发挥得不够好。二是部分“三委”干*对村民小组监督指导不够，致使一些工作难以推进。
在村级后备干*队伍建设方面，注重从农村致富带头人、回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员、退伍军人中选拔干*，把有较强的事业心、责任感和带头致富、带领群众共同致富的能力，有良好的道德品质和一定群众基础的纳入后备干*队伍培养。在培养上下功夫，在带动上见成效，力争通过“三培养三带动”，把*员培养成致富能手、把致富能手培养成*员、把*员致富能手培养成村干*，让农民群众得到了真正的实惠，使基层组织建设得到了进一步加强。
二、基层*组织建设情况
江城社区*总支有总支委员5人，下设东门街一组、南门街二组、西门街三组、北门街四组、正街五组及老干**支*6个*支*，*员212名，其中预备*员6名。*总支连续3年被中共江川县委评为“年度作*述职述*评议先进领导班子”、被中共江城镇委员会授予xx年度和xx年度“先进*总支”称号、在创先争优活动中被评为县级创先争优先进基层*组织等。近年来，江城社区始终按照“围绕经济发展抓**、抓好**促发展”的要求，以**活动为载体，将各中心工作有机结合起来，认真组织，狠抓落实，以**工作力促社会经济建设的全盘推进。
加强思想建设，提高*员干*的政治理论水平。完善社区*员干*学习管理制度，坚持社区“三委”每星期1次集中学习、各小组*支*每月15号的“政策理论学习日”制度。认真组织*员干*学习中央和省、市、县、镇相关会议和文件精神，不断提高全村*员的政治素养和*性修养;以远程教育为平台，开展业务知识和实用技术等培训，不断提高全村*员的综合素质。xx年组织*课2期，累计参加人数412人次，占应参加人数的97.9%。
加强组织建设，增强*组织的凝聚力、战斗力。一年来，江城社区以“创先争优”、基层组织建设年、跨越发展先锋行动为契机，牢固*组织的战斗堡垒作用。围绕“创先争优、科学发展，建设生态文化旅游名镇”的主题，丰富活动载体，营造争创氛围，充分调动了*员干*的积极性、主动性，*员的先锋模范作用得到进一步的体现。按照“有什么问题解决什么问题，什么问题突出首先解决什么问题”的原则，对症下药，抓实抓好*总支和各支*的整改提高晋位升级工作，扎实推进基层组织建设年活动。在“跨越发展先锋行动”工作中，*总支、6个*支*及社区全体*员签订“跨越发展先锋行动”年度承诺书。以公开承诺、量化排名和考核评比为主要抓手，广泛动员各*支*及*员争先进位创“发展先锋”、执政为民创“服务先锋”、凝心聚力创“和谐先锋”、强基固本创“云岭先锋”。
加强作*建设，增强*员干*的宗旨意识。在今年社区开展“四群”教育实行干*直接联系群众制度中，县镇村干*75名，共联系群众196户。其中，江川县政府办35名干*联系群众104户，江城镇干*6名联系群众19户，社区干*34名联系群众73户，切实转变了干*作*。近期，针对中央政治局率先开展群众路线教育实践活动的反映深入*员群众中广泛征求意见建议，深刻领会学习中央关于群众路线教育实践活动的相关会议精神，认真总结“四群”教育活动实行干*直接联系群众制度的先进做法和经验，做好“四群”教育与群众路线教育实践活动的有效对接。
加强*政建设，塑造*洁型*组织。社区*总支完善*务公开制度，设立*务公开栏，公布社区“三委”的照片、姓名、职务、承诺事项，虚心接受广大*员群众的监督，保证*总支工作情况和自身建设情况的即时公开。不断完善民主政治建设。
加强制度建设，为基层*组织建设提供有力制度保障。江城社区按照城联发〔xx〕25号文件精神，严格贯彻执行《江城镇农村集体资金资产资源管理办法》，在项目管理、财务管理等方面严格按照有关规定及程序办理，全面推广“四议两公开”工作法，建立工作体制，完善配套机制，建立工作台帐，加强督促指导，注重工作实效。坚持政务、财务、居务、*务公开制度，实行服务承诺制、首问责任制、限时办结制等制度。
三、基层*员队伍建设
社区*总支共有*员212人，其中预备*员6人。女*员51名，占*员总数的24%;45岁以下*员99名，其中35岁以下*员54名，占*员总数的25.5%;高中及中专以上学历*员71名，其中大学及大专以上学历12名，占*员总数的5.7%。xx年新发展*员2名。*员结构整体上呈年轻化、知识化、性别比例更合理化发展。
按照*章规定的*员标准以及《中共江川县委组织部关于进一步规范发展*员工作的通知》(江组发〔xx〕18号)的文件要求，江城社区严格把关拟发展对象的质量。每年在确定拟发展对象的工作中，通过把握*章相关内容、自制*章知识测试试卷，以试卷成绩作为考察发展对象政治素质的第一要素，同时注重结合实际、与时俱进，在把握政治素质第一位的基础上，突出其时代特征和行业、岗位特征。
江城社区*总支始终把农村教育培训作为社区全面建设小康社会的一项战略性、基础性工作来抓，因地制宜，分类培训，整合各方资源，创新培训模式，坚持把推动产业发展放到突出位置，从实际出发设置课程，同时严格*员日常管理，督促履职践诺，以活动为载体增强*员宗旨意识，以发展**工作带动社会经济的发展。广大农村*员思想素质、科学素质得到提高，农村*员带头致富、带领群众致富能力明显增强。
加强教育，严格管理，保持*员先进。*总支严格管理，督促各小组*支*认真落实“三会一课”制度，坚持*员干*每月15号的“政策理论学习日”。注重加强*员*性教育和双带头教育，即带头致富、带领致富，组织培训讲求实效。去年以*支*为单位，集中培训*员14次，总支讲授*课2次，镇*委参与培训会2次，培训*员达95%。
承诺践诺，创先争优，发挥*员作用。每年初，组织全村*员公开承诺，接受群众监督，*支*督促*员履诺，*总支年底评诺。进一步培养了*员的宗旨意识，发挥了*员的模范带头作用。
民主评议，评分定级，督促*员履职。结合实际，将全村*员分类定级，按照各类型*员所在各个领域发挥不同的先锋模范作用，分层量化指标，实行*员积分管理制度。年底，*总支组织召开*员*性分析评议会，广泛征求*内外意见建议。最后通过“三评一定”，确定*员等级，督促*员履职。
江城社区*总支按照有*旗、有誓词、有上墙制度、有电教设备、有书报学习材料、有桌椅、有宣传栏、有活动室标志牌“八有”的建设目标，统一上墙制度、制定版面格式、规范上墙内容，使之既简洁大方又能较好地发挥*员活动阵地的作用。村组利用活动场所召集*员干*群众决策议事，认真开展政治、科技、文化等学习活动，定期组织*员干*群众利用远程教育收看相关内容，充分提高活动场所利用率。每月组织2次*员干*观看学习，并做好“三簿一册”的记录。积极探索远程教育学用结合的方式和途径，把电视教育和实际操作相结合，让*员干*远程教育设备的先进科学技术真正地指导实际生产，为大规模培训农村*员干*群众及大幅度提高科技素质和致富能力提供有效平台。
四、存在的问题和解决对策
存在的问题：一是**工作发展不平衡，责任落实不到位，少数*支*战斗力不强，推动农村经济发展、带领农民群众致富奔小康的能力不强、办法不多。二是*员干*队伍结构不合理，*员队伍年龄老化，思想僵化，整体素质偏低，作用难发挥，难于体现先进性，*员的教育管理有待进一步改进和提高。三是干*作*有待改进。部分干*作*不实，工作拖拉，效率不高，影响了工作的开展和落实。四是**工作亮点不多，载体不丰富，创新工作成效不够明显。五是*员干*远程教育作用发挥不明显，学习成果转化存在一定障碍。
针对上述问题，建议以基层*组织晋位升级为契机，抓好*组织整改升级：一是加强干*队伍的管理。继续抓好干*队伍管理教育工作，充分发挥新农村建设工作队员、常务**的作用，加大履职知识培训力度，提高干*履职能力和水平。二是加大**经费管理力度。加强监管，使各项**经费发挥效益最大化，整合有限的财力、物力、项目，集中力量办大事、办好事，夯实基层，确保实效。三是改进*员干*教育培训方式，制订长远的培训规划和年度计划，准确掌握*员的思想动态，适应当前形势和发展的需要，利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，增强培训的实效性。四是树立先进典型，发挥榜样力量，以点带面的方法，使全体*员在典型的带动下奋发工作，锐意进取，为加快社区全面建成小康社会的步伐做出自己应有的贡献。五是积极探索远程教育学用结合的方式和途径，把电视教育和种植养殖的实际操作相结合，让*员干*远程教育设备的先进科学技术真正地指导实际生产，拓宽播放渠道，在电视频道上设置专门的基层**频道，让群众打开电视学技术，在家就能受教育。
目前，江城社区*总支和全体***员认真按照中央和省、市、县委的部署要求，在镇*委的正确领导下，坚定加快发展的信心，增强抢抓机遇的意识，以高度的政治责任感，良好的精神状态，务实的工作作*，不断开创**工作新局面，打牢加快科学发展跨越发展和谐发展的组织基础，为全面建成小康社会而努力奋斗!
第4篇 社会经济发展及基层组织建设情况报告
尊敬的刘副**及各位领导:情况做简要汇报。
一、基本乡情
××乡位于××县南部，距县城17公里。由于受地理环境、自然历史和群众思想文化素质总体较低等诸多因素制约，我乡社会经济发展缓慢，是典型的集边疆、贫困、山区、民族、宗教为一体的特困乡。
二、社会经济发展情况育活动。有效控制早婚早育、计划外怀孕、计划外生育等问题，对流动人口得到有效的管理。八是工矿商贸、道路交通、消防等安全工作措施到位，有效遏制特重大事故的发生，减少了一般事故，为全乡其它工作提供安全保障。九是残联、土地管理、共青团、妇女儿童、民兵预备役等各项工作和社会事业协调发展，也取得了新的成绩。
三、基层*组织建设情况
(一)、基层*组织情况
2、*员情况：全乡共236名*员(男203人，女33人)，预备*员39人;其中***员90人(男72人，女18人)
，预备*员22人;农村*员146人(男131人，女15人)，预备*员17人;
3、*员文化情况：全乡236名*员中，文盲*员13人;小学文化程度*员40人;初中文化程度*员75人;高中文化程度*员64人;大专以上文化程度*员43人;
5、*员年龄结构情况：全乡236名*员中，年龄在35岁以下的有75人，36—45岁的有71人，46—54岁的有35人，55—59岁的有15人，60岁以上的有40人。
(二)、**工作情况
(三)、**工作存在的不足和努力的方向
存在的问题和困难：一是*员队伍建设还不适应新形势要求，先锋模范作用还不明显;二是个别村，*支*核心作用不明显，工作缺乏活力;三是**工作载体还不够活，特色不够明显;四是**经费投入不足，*支*活动较难开展;五是村级体育活动场所年久失修，无法正常开展体育活动，而村内无力解决修缮经费。
今后的努力方向：一是找准差距，精心谋划，狠抓落实;二是积极探索，大胆实践，立足创新抓特色;三是坚持*员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展*员工作方针，把在群众中政治素质好、群众威信高、生产经营能力强、努力实践“三个代表”重要思想的先进分子吸纳到*组织中来。同时，进一步加强年轻*员、妇女*员的培养力度，使*员队伍结构不断趋向合理;四是按照边疆**长廊建设的要求，认真抓好村级*组织阵地建设;五是加强对*员综合素质的培养教育，进一步加强对*员的思想政治
教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚守共产主义信念;六是立足与基层农村的特殊环境和实际情况，加强对农村*员的纪律教育，特别加强“三个代表”重要思想的教育，同时强化市场经济理论、科学技术知识、经营管理知识的学习培训，充分发挥广大农村*员的带头致富作用。
四、社会和谐稳定工作开展情况
近年来，我乡坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“打防结合、预防为主”的方针，紧紧围绕“平安”建设要求，狠抓打击、防范、教育、管理、建设、改造等方面措施的落实，通过加强领导、健全机制、强化责任、整合资源、整体推进，初步形成了“大综治、大稳定”的良好格局，有力促进了我镇经济和社会各项事业的健康协调发展。一是认真执行民族区域自治政策，促进各族人民和睦相处、同舟共济、和谐发展，推动各民族相互学习、共同进步。二是全面正确地贯彻*的宗教政策，积极引导宗教与社会主义社会相适应。三是完善社会治安防控体系，深入开展社会治安综合治理，严厉打击各类违法犯罪活动。四是深入整顿和规范市场经济秩序，加强对食品、药品、餐饮卫生的监管，确保群众健康安全。五是高度重视各类安全生产的监管，健全机制，坚决预防和遏制各类特重大事故的发生。六是扎实开展*政领导干*大接访活动，认真做好群众信访工作，及时排查调处矛盾纠纷，妥善处理各类社会矛盾。七是建立健全应急管理体系，提高保障公共安全和处置突发事件的能力。八是加强国防建设，做好民兵预备役、征兵、拥军优属和优抚安置等工作。
总之，我乡建设社会和谐稳定工作取得了阶段性成效，但是，新形势新任务对进一步做好综治工作提出了新的更高要求。我们继续贯彻“打防结合、预防为主”方针，今后要重点抓好以下几项工作：
1、牢固树立执政为民的意识，强化领导，建立健全社会防控体系机制，认真落实综治各项措施。
2、坚持“严打”，开展重点整治，保持对刑事犯罪的高压态势。
3、积极开展矛盾纠纷排查调处工作，认真解决影响稳定的突出问题，努力维护社会安定稳定。
4、加大宣传力度，深入开展普法教育和综治宣传工作，增强辖区群众法制观念。
5、进一步加强流动人口管理，加强青少年法制教育，推进基层依法治理活动。
6、进一步建立健全社会治安综合治理长效机制。
7、加强政法队伍建设，提高政法队伍素质和政法工作水平。
8、加大对民族及宗教事务的管理，进一步推进和谐社会建设。
9、以改革创新为动力，不断开展综治工作新局面，扎实推进“平安乡镇”建设
五、当前农业农村工作情况
当前正是春耕备播的关键季节，也是推进新一轮农业结构调整的最佳时机，我乡按照县委、县政府的统一部署，精心组织，全面发动，认真贯彻落实*的十七届三中全会、2009年“中央一号文件”精神及州、县关于2009年农业重点产业培植暨大春生产安排指导意见。把保农业农村经济平稳较快发展作为首要任务，以粮食安全和农民增收为中心，全力以赴打好“大春生产”大会战。
(一)、大春生产情况
目前，我乡各村呈现春耕开犁的繁忙景象，掀起春耕备播的热潮。乡*委政府及时抽调干*职工，组成春耕生产科技服务队分赴到各村，开展科技下乡助春耕活动。以推广新技术、新品种为中心，把培训班办到田间地头和农户家中，开展手把手、面对面的科技培训服务，将最新的农业管理等实用技术教给农民。通过良种良法直接到田、技术要领直接到户、科技人员直接到户，有效解决了当地春耕生产中的科技棚架问题。认真宣传中央一号文件精神，指导群众春耕生产，结对帮扶困难群众，帮助农民解决春耕备播中存在的问题。
(二)、中低产田地改造工作情况
我乡认真领会全州中低放田地改造工作会议精神，将中低产田地改造作为做好“三农”工作的切入点和重点，高度重视，加强领导，科学规划，统一建设标准，积极整合资金，创新体制机制，精心组织实施，抓紧冬春黄金季节，全力推进全乡中低产田地改造。2009年—2020年计划完成中低产田地改造4050亩。目前已完成改造70亩(其中阿达村30亩、南阿建村20亩、维独村20亩)
(三)、冬季农业开发情况
(四)、存在的问题
近几年来，在各级各部门的正确领导和具体指导下，在我乡各族干*群众的共同努力下，我乡的农业稳定发展、农民持续增收。为我乡建设新农村奠定良好基础。但与其它发展较快的乡镇相比，我乡仍存在严重的不足和困难。一是由于农村产业结构调整步伐的加快，支柱产业的种植面积逐年增长，造成农田灌溉用水和人畜饮水矛盾突出。二是农业发展资金不足，影响了新农村建设进程。如：农村基础设施建设缺乏资金，农田水利设施建设投入资金不足，导致农业综合能力不高，影响了农民人均纯收入的增长;农业科技资金
投入过少，基层科技部门直接服务与农村的设备器材落后匮乏，影响了科技在农业和农村工作中的应用。三是由于农资涨价幅度过大，农民种地成本增加，虽然减免农业税使农民得到了一些实惠，但是隐性负担加重，这在一定程度上将影响农民增收。四是农民权益保障还存在一些亟待解决的问题。组织农民就业，增加收入等方面的工作研究不够，应引起高度重视。农村的义务教育、医疗卫生事业还较为落后，一些村还存在着危房校舍、无医疗室。要高度重视学生读书难、老百姓看病难的问题。基层政权建设、村民自治、民主管理还需要进一步完善。五是全乡对农业的总投入受先天因素的制约，后力不足。由于受地理环境、自然历史和群众思想素质低等因素制约，全乡社会经济发展缓慢，贫困面大，贫困程度深。其自筹资金的能力较弱，90%以上的资金需靠上级有关部门扶持。六是群众的科技意识落后，农业科技的学习应用程度有待提高;七是部分农民自我发展意识不强，必须克服等、靠、要的思想;八是基层农技人员的业务技能有待提高;九是农民的生产资料购买能力弱;十是农业基础设施薄弱，要进一步加强修缮。
各位领导，我乡的各项工作在州委、州政府，县委、县政府的正确领导下，在上级各有关部门的具体指导下，已取得了阶段性成果。2009年是贯彻落实*的十七届三中全会战略部署、应对金融危机、保持经济平稳较快发展的关键之年，中央农村工作会议也明确2009年把保持农业农村经济平稳较快发展作为首要任务。我乡将在十七大的指引下，在“三个代表”重要思想及科学发展观的指导下，以科学发展观为统领，团结和带领全乡各族干*群众，鼓足干劲，与时俱进，积极进取，克服和战胜新形势时期各种困难和问题。为我乡农村经济发展、农民增收、建设社会主义新农村做出更大的努力。
第5篇 学生*员发展工作和基层*组织建设情况的调研报告
全国第十二次高校**工作会议结束后，我校积极组织各级干*认真学习宣传会议精神，广泛深入开展动员，在调查研究基础上，紧密结合学校实际采取了一系列富有实效的措施。经过全校各级*组织和*务干*的努力，我校学生**工作在以往工作基础上不断进步，取得了重要的阶段性成绩。
为了进一步推动学生**工作再上新台阶，我校于今年6月份就学生**工作进行了及时总结和自查，并开展了一次有关研究生**工作的问卷调查。近期，我校根据教社政司函[]168号文件精神和要求，由组织部、学工部、研工部联合，组织召开了各学院学生工作负责同志座谈会和各学院学生*支***座谈会，并通过正常工作渠道，以及采取与学院*组织负责人、学生**工作一线干*个别访谈等方式，结合部函所列调研提纲进行了认真调研。现将有关情况整理汇报如下。
一、我校认真贯彻落实全国第十二次高校**工作会议精神，学生**工作取得可喜成绩。
（一）认真研究部署
全国第十二次高校**工作会议结束后，我校*委即就贯彻落实会议精神召开有关会议进行分析研究。经过反复议定，*委提出了以构建学生**工作新体系为主题落实会议精神的总体指导思想。这一体系的主要构架包括：三个工作体系、三级责任机构和一个工作机制。其中：
“三个工作体系”指作为基础工作的培养教育体系、作为重点方面的组织发展体系和作为工作关键的支*建设体系。这是学生**工作运行的基础。
“三级责任机构”指学校*委、院系*组织、学生*支*。这是学生**工作运行的保障。
“一个工作机制”指*委统一领导、组织部与学工部及研工部联合部署和检查、院系*组织贯彻落实的工作机制。这是学生**工作运行的核心。
这一体系相比原来的学生**工作体系，提出了更高的目标，拓展了工作范围，突出了工作重点，增强了组织力量，优化了工作环境，提高了工作的系统性，特别有利于为学生*员发展工作提供广阔平台和充足动力，有利于大力加强和改进学生*员发展工作，从而切实有效地贯彻落实会议精神。
（二）精心组织实施
围绕学生**工作新体系的建立，我校做了大量组织实施工作，切实有力地促进了这一工作新体系的建立和形成。
首先，*委以学生**工作新体系的建立为中心思想，在调查研究基础上起草了《中共兰州大学委员会关于加强和改进学生**工作的实施意见》，在经过多次反复和广泛征求意见后，由*委常委会讨论通过，下发实施。
其次，为了进一步统一思想和行动，*委在多次会议上都反复阐明大力加强和改进学生*员发展工作的重要意义，分析我校学生*员发展工作面临的实际和形势，论证我校所采取措施的必要性和可行性，并就此专门组织开展了一次主题性的*委工作例会，使各级*务干*、特别是各学院中层*组织负责人提高了认识，统一了思想。
再次，*委根据《实施意见》陆续出台了有关的规章制度和配套文件，例如颁布了《中共兰州大学委员会发展*员工作暂行细则》、《兰州大学入*积极分子*校培训条例》，下发了了《兰州大学学生*支*建设指导意见》、《兰州大学*支*建设基本标准》。
第四，*委还举行了一系列全校性的**活动，促进了《实施意见》的落实，例如在全校开展了*支*建设达标评议活动和先进*支*与优秀*员评选表彰活动等。
（三）取得可喜成绩
通过学生**工作新体系的实施，我校学生*员发展工作等各项学生**工作都迈上了新的台阶，取得了可喜的阶段性成绩。具体表现在：
1、在培养教育方面。形成了“一个格局、五个结合”的入*积极分子培养教育体系。一个格局即以学生**工作为核心和龙头的学生思想政治教育格局。五个结合即组织发展所要求的**教育与思想政治教育相结合、课堂教育（“两课”教育）与课外活动相结合、理论学习（*校培训与*课学习）与社会实践相结合、普遍教育与重点教育（重点培养对象教育考察）相结合、*内教育与*外教育相结合。入*积极分子的培养教育从组织力量到工作体系，从工作环境到培养质量，都有所加强和提高。今年上半年，学生入*积极分子数量达到4744人，比增长了41%；*校入*积极分子培训1418人，达到了全年培训人数水平，是以前几年培训人数的总和。
2、在组织发展方面。出台了《中共兰州大学委员会发展*员工作暂行细则》，规范了发展*员工作的流程体系和具体要求。初步形成了“一年级积极培养发展、二三年级重点发展”的本科生*员发展工作态势和“各年级大力培养发展”的研究生*员发展工作态势。学生*员发展工作的“三抓”措施，即抓早（在培养、早发展、早发挥作用）、抓大（扩大入*积极分子、重点培养对象、发展对象数量）、抓公（公开、公示），得到了切实贯彻执行。发展*员比例有了明显提高，今年上半年，共发展学生*员655名，比全年发展的学生*员数增加了49.5%；学生*员比例达到13.9%，比年底的9.4%增长了4.5%，其中研究生*员达到29%，本科生*员达到9.3%。如果除取毕业班*员毕业因素，这些数字比同期也有比较明显的增长。由于对培养教育和支*建设的加强，发展*员的质量也得到了有力的保证。
3、在支*建设方面。学生*支*按照*委提出的总体目标，即本科生三四年级按班级建立学生*支*，研究生按教学科研基层组织和纵向班级建立学生*支*，进行了初步调整。学生*支*建设的三个环节，即支*设置、自身建设、开展工作，都得到了加强。学生*支*按照*的建设的总目标，从思想、组织、作*和制度上得到了全面加强，*支*作为贯彻“xxxx”重要思想的组织者、推动者和实践者，作为青年学生成长成才、团结进步的核心的作用逐步体现出来。学生*支*按照*的基层组织的职责开展工作，取得了比较良好的成效。学生*支*普遍建立了包括“三会一课”制度、**制度、***制度、联系学生制度、请示汇报制度、*员教育管理制度、入*积极分子联系人与入*介绍人负责制度、信息反馈制度、档案管理制度等在内的一整套支*制度。今年上半年，我校共调整和建立了85个学生*支*，占全校*支*总数的42.3%，比年底有很大幅度的增长。
4、在工作力量与机制方面。学校*委、学院*组织、学生*支*三级责任机构建立健全，各负其责，形成了*委抓方向、抓环境、抓服务，学院*组织抓计划、抓指导、抓监督，学生*支*抓执行、抓具体、抓人头的体制格局。*委统一领导、组织部与学工部及研工部联合部署和检查、院系*组织贯彻落实的工作机制已经建立。*委还专门成立了学生**工作领导小组。全校各级*组织班子健全，工作有力。其中学校*委有23名委员，10名常委，4名**副**；学院*组织有21 个，约120名委员，40多名**副**；学生*支*85个，约250名委员，100多名**副**。全校共计有160多名专职学生工作人员，其中大部分已经投身于学生**工作中，其他大量兼职人员中也有相当一部分人员参与进来；近130名“两课”专兼职教师在学生**教育中发挥着重要作用。*校建设得到进一步加强。以各级*组织___各级共青团组织、学生会组织、学生社团组织通过大量思想教育活动、社会实践活动和校园文化活动为学生**工作提供了有益补充。学生**工作经费依靠*委职能部门业务费、专项经费和学生思想政治工作经费等得到有效保障。
上述这些成绩和进展也为今后学生**工作进一步开创新局面奠定了良好基础。
二、我校加强和改进高校学生*员发展工作的总体认识和工作思路。
我校贯彻落实第十二次全国高校**工作会议精神，是在整体设计基础上，按照一盘棋的方法和思路来进行的。因此，本调研首先从宏观角度对我校开展的工作进行简要介绍。
（一）总体认识
发展*员工作是每一个*支*的工作职责之一，是支*自身建设的内容之一。对于学生*员发展工作来说，其特殊性主要表现在：
1、时效性。即相当部分的学生要在学习期间完成被发展的过程。而且，由于必须先要在发展一定数量的学生*员后，才能成立学生*支*；必须要有更多的学生*员进入学生*支*，才有充足的力量去做大力加强和改进学生*员发展工作。这就进一步强化了时效性。时效性要求必须加快学生入*积极分子的培养和学生*员的发展。
2、中心性。即学生*员发展工作实际上是学生*支*的主要工作职责和主要建设任务。这是由高校的特点决定的。学生*支*将随着学生*员的毕业而撤消或另行设立。学生*支*在存续期间大量的工作是扩大入*积极分子队伍、教育入*积极分子和按照程序办理发展手续。学生*支*的自身建设，在很大程度上也可以看作是为了做好学生*员发展工作而进行的保证能力建设。中心性要求必须突出学生*员发展工作主题，把学生*员发展作为工作重点。
3、关联性。一方面，学生入*积极分子能否被发展为*员，取决于该学生的素质，进一步讲，是取决于学生思想政治教育的力度和成效。另一方面，发展学生*员的工作主要是要通过学生*支*来完成，是由*支*的工作给予保证的，因而工作的成效在很大程度上依赖于*支*的建设状况。关联性要求必须大力加强学生的思想政治教育，必须高度重视和加强学生*支*的自身建设。
4、系统性。学生*员发展工作不仅仅是对一名入*积极分子履行发展手续的事务性工作，而是包含了通过思想政治教育扩大入*积极分子队伍，对入*积极分子进行培养教育，通过支*建设和*员教育管理为支*发挥战斗堡垒作用和*员发挥先锋模范作用提供保证等各方面的工作内容。系统性要求必须从推进整个学生**工作的角度来加强和改进学生*员发展工作。
5、交叉性。即学生*员发展工作是高校*的建设的重要组成部分，同时也是高校培养人才工作或思想政治教育工作的重要组成部分。交叉性要求必须将学生*员发展工作与学生思想政治工作紧密结合起来，同时将学生**工作和学生*员发展工作作为高校**工作的重要主题来对待。
因此，大力加强和改进学生*员发展工作问题的实质，是要大力加强和改进高校学生**工作，是要推进整个学生**工作不断前进。
（二）思路设计
基于上述认识，我校提出和遵循以下思路来落实第十二次全国高校**工作会议精神：
1、构建整体的学生**工作新体系。这一体系主要包含三个方面，一是培养教育体系，一是支*建设体系，一是*员发展体系。其中，培养教育是基础，支*建设是关键，*员发展是重点。三者互为条件，相辅相成，互相促进，同时也互相渗透。
2、将上述三个体系进一步转化为操作系统。各操作系统都有自己的主要工作任务与目标，具备自己的工作组织力量，建立自己的工作体制和工作机制，在*委统一领导下、在学生**工作的总框架中进行运转。
所谓培养教育体系，主要指对学生入*积极分子的培养教育。这实际上是学生思想政治教育问题或学生教育管理问题。这就要求要构建以学生**为核心和龙头的学生思想政治教育格局。其工作的机制以学生工作机制为主。同时，这一格局也结合和体现组织发展所要求的**教育措施与方法。
所谓支*建设体系，主要内容是学生*支*的思想、组织、作*和制度建设。其中发展学生*员是主要的任务。
所谓*员发展体系，这里主要指程序性的工作体系，即在严格执行中央关于发展*员的工作规定的前提下，结合学生特点和学校实际，采取加强性措施和开展扎实细致的工作，发展优秀学生入*并提高学生*员的比例。
三、我校加强入*积极分子培养教育、将组织发展与强化教育管理相结合的思路、措施与建议。（调研提纲5、6）
我校各级*组织普遍认为，对入*积极分子的培养教育关系到学生*员的发展质量，关系到整个学生*员发展工作的成败。学生入*积极分子教育应当遵循学生思想政治教育的规律，同时体现**的要求。在此思想指导下，我校各级*组织积极完善入*积极分子培养教育体系，采取了多种措施加强入*积极分子的培养教育，努力提高入*积极分子思想政治道德素质，切实保证了学生*员发展的质量。
（一）思路
我校入*积极分子培养教育工作主要是通过构建以学生**为核心和龙头的学生思想政治教育格局来落实。从**方面看，构建这一格局，可以充分利用学生思想政治工作的队伍、机制、渠道等资源，在短时间内就将学生**工作推上正规。在这一格局中体现和结合组织发展所要求的**教育措施和方法，是完全可行的。从学生思想政治工作方面看，构建这一格局，可以利用学生**来带动整个学生思想政治工作。两者相互促进，相得益彰。
（二）措施
1、在工作机制方面，全校入*积极分子培养教育工作在*委统一领导下，一是宏观的和主要的培养教育由*委学生工作部门来指导，由学院*组织通过学生工作渠道来执行和落实，各级团学组织进行协助配合；二是组织发展所要求的培养教育由*委组织部来指导，由学院*组织通过学生*支*来执行和落实。
2、在措施体系方面，我校各级*组织实施了下列“五个结合”：
（1）组织发展所要求的**教育与思想政治教育相结合。前者指培养联系人的培养教育、*课学习小组的培养教育等。后者指整个学生思想政治教育。
（2）课堂教育与课外活动相结合。课堂教育即“两课”教育。课外活动即各级*组织、团学组织、学生社团经常性组织开展的大量思想政治教育活动和校园文化活动；
（3）理论学习与社会实践相结合。理论学习即两级*校培训、*课学习小组的学习等。社会实践活动即学生入*积极分子为活动主体的“三自”活动、专题实践活动、学生干*工作等；
（4）普遍教育与重点教育相结合。普遍教育即对一般入*积极分子进行的培养教育。重点教育即对部分表现相对优秀的入*积极分子进行重点培养；
（5）*内教育与*外教育相结合。主要指通过发挥学生*员和学生*支*的典型带动作用来培养教育入*积极分子。
3、在组织发展与强化教育管理相结合方面，我校主要采取了以下措施：
（1）分别设置了入*积极分子、重点培养对象和发展对象三个不同的培养教育考察阶段。每个阶段都对工作对象的培养教育状况和思想行为表现提出了具体性要求。特别各个学院将入*积极分子的学习成绩、遵守校纪校规、在社会实践和担任学生干*中的表现情况等作为能否确立为重点培养对象、发展对象的条件；
（2）思想政治教育与对工作对象的考察紧密结合起来，由学生*支*定期对工作对象的培养教育情况和效果进行检验。在培养教育过程中广泛采取民主推荐、公示等手段。这些措施既促进了培养教育，又履行了*员发展的程序要求。
（3）将入*积极分子的*校培训教育作为组织发展的必须环节和条件。*校培训严格按照中央的要求，每期培训班进行40个学时的理论培训，并组织讨论、举行结业考试和评选优秀学员。
（三）建议
从我校的实际工作状况来看，有些问题需要在更高层面采取措施加以解决。主要有：
1、大力加强学生思想政治工作，进一步突出学生思想政治道德素质的建设，强化学生人格、品德等在人才培养工作中的比重。
2、迅速组织力量制作适合学生特点、富有时代意义和教育意义的音像资料制品，缓解学生**教育优质资源严重缺乏的矛盾。
3、进一步大力加强学生思想政治工作队伍建设，特别在提高队伍素质、保持队伍稳定、扩充队伍数量三个方面出台有力的措施。
4、进一步开展学生思想政治工作研究，从深层次了解学生思想状况，为更好开展学生思想政治教育提供科学决策依据。
四、我校加强学生*支*建设，创新学生*支*工作方法与活动方式，增强学生*支*的战斗力和凝聚力的思路、措施和建议。（调研提纲2、7、9）
我校各级*组织积极探索学生*支*的建设规律，按照中央对支*建设的一般要求，紧密结合学校的实际，采取了许多措施来加强支*建设。
（一）思路
我校各级*组织对学生*支*建设的思路主要体现在以下几个方面：
1、学生*支*建设要抓住支*设置、自身建设和开展工作三个环节。其中支*设置是前提，自身建设是基础，开展工作是关键。学校提出，学生*支*的设置在遵循实事求是、科学合理的原则下，本科生三四年级按班级设立学生*支*，研究生按纵向班级（按学科点，依托教学科研基层组织建立）建立学生*支*。
2、学生*支*建设要从思想、组织、作*和制度建设入手。其中思想建设是根本，组织建设是关键，作*建设是基础，制度建设是保证。学校提出，今后一个时期学生*支*建设的任务是：按照*的建设的总目标，从思想、组织、作*和制度上全面加强学生*支*的建设，不断提高学生*支*的凝聚力和战斗力，充分发挥学生*支*的战斗堡垒作用和学生*员的先锋模范作用，使学生*支*成为贯彻“xxxx”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为青年学生成长成才、团结进步的核心。
3、学生*支*建设要结合学生*支*的特点进行。最主要的特点有两个：
一是学生*支*的工作任务对支*建设提出了很高要求。学生*员发展工作作为学生*支*的主要工作职责，本身具有思想性和综合性等特点。同时，支*开展工作的对象是学生，具有思维活跃多变、思想上不成熟、性格上不稳定等特点。这就对支*建设提出了很高的思想性、政治性和政策性要求。
二是学生*支*建设的内在基础比较薄弱，但建设潜力很大。学生*支*的成员以学生*员为主，学生*员也难免带有学生单纯而不成熟、理想而不稳定等特点。但同时，在强化建设基础上，学生*员则可能在短时期内较快提高思想政治觉悟，整个支*建设也能较快迈上新台阶。
这些特点使得学校各级*组织高度重视支*建设，并在支*建设的具体方法措施体现了这些要求。
4、学生*支*建设要着重把握三个重点环节：一是高度重视支*班子配备和班子建设问题；二是特别突出学生*员再教育和让学生*员掌握如何做学生*员发展工作；三是突出工作方式和活动形式的创新。
（二）措施
1、调整和设置学生*支*。各学院按照学校的要求，结合自身实际，普遍调整设立了学生*支*。例如，将原来教工*员与学生*员在一个支*的，分设出了学生*支*；原来本科生*员与研究生*员在一个支*的，分设出了本科生*支*和研究生*支*；原来研究生*员按年级设立*支*的，改按纵向班级设立*支*；原来学生*员跨校区的学生*支*，改为在一个校区内成立学生*支*。学生工作专职干*一般归入学生*支*。
2、采取多种措施和方式加强学生*支*的思想、组织、作*和制度建设。各学生*支*按照*委和各学院*组织的要求，严格组织生活，举行大量*员活动，建立健全和执行各类支*制度。
3、加强对支*建设的领导和指导。*委组织部专门制定了《兰州大学学生*支*建设指导意见》，指导学生*支*的建设。各学院*组织特别注意把好支***选任关，对支*内能够产生合适的支***人选的，则由支*自行产生；对支*内不能产生合适支***人选的，一般要视情况选派有关老师作为学生*支***。各学院*组织普遍加强了对支*工作的领导和指导，例如监督检查学生*支*工作计划的落实，参与学生*支*的活动等。
4、举行*支*建设达标评优活动，全面促进学生*支*建设。学校制定了《兰州大学*支*建设基本标准》，并于今年上半年举行了全校性的支*建设达标评优活动。这一活动通过*员集中学习、支*自评自建、学院*组织指导整顿和评议等具体工作，有力地促进了学生*支*的建设。在此基础上，学校还举行了全校先进*支*评选表彰活动。
（三）我校创新学生*支*工作方式方法的经验与意见
学生*支*的工作方式和活动形式对于支*建设和发挥支*的战斗堡垒作用具有重要的影响。我校十分重视学生通过方式方法创新来推进支*建设及做好支*工作。例如，学工部开设了公寓楼学生*员形象展示栏，并定期组织开展“做一名成绩优秀的学生、做一名品德高尚的青年，做一名群众信任的*员”学生*员活动。各支*在此方面也积极探索，取得了良好的进展。例如，化学化工学院应化与化工研究生支*选择舒适幽雅的室外地点举行组织生活，在*员倾心交流中学习提高；新闻与传播学院本科生榆中校区*支*以支*名义策划组织丰富多彩的校园文化活动，在工作实践中加强自身建设；文学院本科生榆中校区*支*组织*员到附近农村小学进行义务支教活动，在社会实践中了解国情、提高素质；物理科学与技术学院本科生第二*支*举行优秀革命影视片展播，充实历史教育和加强革命传统教育；数学与统计学院研究生*支*举行“*员就是旗帜，*员就是模范”活动，形成了学生监督*员、*员争先创优的局面；历史文化学院本科生*支*建立了自己的网页“红色网站”，开辟了网上活动空间；哲学与社会学院第二学生*支*实施*员“风采工程”，实行*员宿舍挂牌，有力地促进了*员先锋模范作用的发挥；信息科学与工程学院计算机专业级本科生*支*建立“支*风采”信箱，详细答复大量来信，既做了对外宣传和思想政治工作，也提高了*员的思想理论素质，等等。
我校创新学生*支*工作方式方法的主要体会有以下几点：
1、突出学生主体性。即学生*支*建设和开展工作注意符合学生的需要，把握学生的特点。
2、坚持支*自主性。即主要通过发挥学生*支*自身的主观能动性去进行探索和推动工作方式方法创新。
3、提升活动思想性。即开展学生*支*活动注意具有高雅的文化品位，促进深刻的思想探索。
4、强化活动社会性。即开展学生*支*活动注意面向社会，关注社会热点，把握社会动态，注重社会实践。
5、鼓励形式多样化。即鼓励学生*支*采取多种多样的方式和形式来开展工作，推进支*建设。
（四）建议
主要建议有以下几点：
1、应当加强适合学生**的专兼职结合的组织员队伍建设。
2、应当制定有关保障学生*支*建设经费及投入的政策，努力促进学生*支*建设上水平、上台阶。
3、加强研究，建立学生*员评价体系，以更有力地教育和引导学生入*积极分子与*员。
五、我校积极慎重推进学生*员发展工作，努力提高学生*员比例的思路、措施与建议。（调研提纲3）
我校各级*组织在加强培养教育和支*建设基础上，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针开展学生*员发展工作，在工作中严格遵守执行了中央的有关规定，也通过有力的措施使学生*员比例有了较大幅度的提高。
（一）思路
要实现学生*员比例有较大增长的目标，就必须把学生*员发展工作作为整个学生**工作的重点，采取切实有力的措施，开展扎实细致的工作，才能完成。在加强培养教育和支*建设的基础上，可以通过下列三个方法提高学生*员比例：
1、加快发展学生*员工作的节奏和力度，例如将各年级的发展步伐靠紧一些。
2、早培养、早发展。
3、扩大发展对象的来源范围。
第6篇 新时期关于农村基层*组织建设情况的调研报告
农村基层*组织作为*在农村全部工作和战斗力的基础，其执政能力的强弱直接关系到农村的改革、发展和稳定，关系到*在农村执政地位的巩固。为了全面加强农村基层组织建设，增强农村**工作的针对性和指导性，围绕加强新形势下村级组织建设这个课题，对我区部分乡镇和村进行了调研。现将调研情况综述如下：
一、近年来农村基层组织建设取得的成效
最近几年，全区各级*组织紧紧围绕区委关于全面加强*的基层组织建设、开创基层工作新局面的要求，按照农村“三有”目标，以“固本强基”为载体，在农村基层组织建设中取得了明显成效。
1、加强了以*支*___基层组织建设，村级班子的凝聚力、战斗力明显增强。
各乡镇领导班子齐全，政治素质和工作能力较强，村两委班子建设不断加强，目前3个乡镇中，共有13名选派干*在村(社区)担任第一**或乡*委副**(其中3名为省、市选派干*，10名为区选派干*)。干*的知识和年龄结构进一步得到优化，各乡镇**干*的大专文化程度均达到90%，45周岁以下达75%以上，特别是在村两委换届选举后，村干*的文化程度、年龄结构也有较大改善。基本保障制度进一步健全，在进一步提高村居干*收入的同时，建立了以报酬稳步增长、养老保险和医疗保险为主要内容的基层干*“三位一体”激励保障机制，村干*工作积极性进一步增强。*员干*教育培训工作得到普遍重视，按照分级负责、普遍轮训的原则，通过定期办班和外出参观考察等方法，有计划的对基层干*和*务工作者进行了培训。注重抓好*员队伍建设，各*委班子成员均建立了基层**工作联系点，各乡镇都建立了直管*员基本情况台帐。发展*员工作正常开展，各村做到两年发展1名以上*员，培养3名以上入*(二)农村经济薄弱村转化的艰巨性与农民实现共同富裕愿望的迫切性之间的矛盾。“既要有人办事，还要有钱办事”。农村基层*组织只有在加快发展农村集体经济，为广大农民群众办实事、谋福利中，才能真正确立它的核心领导地位，*组织才有凝聚力、战斗力和号召力。但目前，在我区还存在着很多经济薄弱村，由于集体经济相对贫困，*支*缺乏带领群众脱贫致富的必要的物质条件，修桥、铺路等社会公益事业无力去办，*组织在群众中的威信不高。
(三)新时期农村基层组织建设的创造性与**工作的传统方式发生碰撞。目前部分农村*组织对变化了的形势仍然认识不够，研究不够，改进不够，有的习惯于“单打一”，就**抓**的现象仍很突出;有的*员活动内容和形式单一化，适应不了*员日益增长的多方面的需求;有的在评价农村基层组织建设的过程中，存在着“三重三轻”的现象，即重形式、轻内容，重过程、轻结果，重共性、轻个性，既影响了对**工作的正确估价，也容易产生错误的工作导向。
(四)农村思想政治工作的弱化与新形势对农村**工作的更高要求之间的矛盾。在新形势下，农村*员干*以及广大农民群众的思想观念、价值取向和现实要求都已发生了深刻的变化，他们既需要市场经济知识，又需要实用技术的武装;既追求丰富的物质生活，又追求健康向上的精神文化生活。与此同时，市场经济对农村*员尤其是广大农民的思想价值观念和道德文化水准，也产生了一些负面的影响。特别是少数富裕起来的农民集体观念淡薄，精神生活空虚，有的甚至热衷于宗教迷信活动，这些都给农村**工作提出了新的挑战。但近年来，农村的思想政治工作却出现了相对弱化的趋势，一些基层*组织对*员的教育管理抓得不紧，对农民群众的教育重视不够;一些*员干*在传达上级的指示精神中也有层层打“折扣”，结果是群众“有一半听不懂”、“听懂的有一半不会做”、“会做的有一半没效果”。
从实践来看，产生这些问题的原因是多方面的，既有主观方面的因素，也有客观环境的影响，主要可以概括为“三个不足”：一是农村改革发展势头迅猛，在干*和思想的准备上显得不足;二是对市场经济产生的负面效应以及市场经济对农村**工作的挑战认识不足，相应的措施没有跟上，也不配套;三是少数基层干*“两手抓”的素质具备不足，农村**工作摆不上位置，削弱了*的领导，造成了实际工作中的一手硬、一手软，出现“两张皮”的现象。
三、加强农村基层*组织建设的思考及对策
近年来，我们解放思想，大胆实践，紧紧围绕经济建设这个中心，积极探索新形势下农村基层*组织建设的新路子。从几年来农业农村改革发展的实践来看，我认为加强农村基层*组织建设应从以下几个方面抓起：
(一)以*的基本路线为指针，准确把握农村**工作的指导思想和工作方向。
第一，在农村建设发展的全局中，必须首先把农村基层*组织这个核心建设好。从大观农村基层*组织建设和经济发展的实际来看，经济建设和*的建设表现出了明显的一致性，哪里的基层*组织战斗有力，那里的工作就扎实有效，经济建设就能迅速发展。反之，一些地方之所以长期发展不起来，经济落后，就是因为这些地方的基层*组织战斗力不强，缺乏一个带领群众共同致富的好的带头人，缺少一个发展壮大集体经济的好路子。实践证明，基层*组织强，一强百强;*员干*作用好，一好百好;集体经济富，一富百富。因此，农村工作千条万条，首先一条就是要把农村基层*组织这个核心建设好、巩固好，这是搞好农村工作、推动农村建设发展的关键环节和首要前提。
第二，在农村**工作的实践中，必须把*的建设与经济建设的关系处理好。*的建设必须紧紧围绕经济建设这个中心进行，服从服务于这个中心。服务与被服务的关系是不能颠倒的，经济建设为中心的位置不能代替，但是，这种“服从”不是被动的适应，也不是被动的服务，不能理解为*的建设只是被动地围绕(二)以发展农村集体经济为根本，把*组织的凝聚力和战斗力牢牢构筑在发展壮大集体经济上。
发展和壮大农村集体经济是加强农村*的建设，提高和巩固农村*组织核心领导地位的物质基础。有了这个基础，*支*就可以为群众办许多实事，就会说话有人听，各项工作就会出现生机，带领群众建设农村小康社会就大有希望。
一是把握方向，确定一条符合实际的发展路子。不论是一个区、一个乡镇，还是一个村，只要从群众想办的事做起，从群众不满足的事情改起，从确定好的发展思路抓起，有一个明确的发展路子，就能做到顺民心、聚民心，达到“富而思进”的目的。那么，基层组织建设中的一些问题也便会迎刃而解。
二是突出重点，树立一批具有较强影响力的发展典型。一个典型就是一面旗帜。一些先发展地区的成功经验表明，能人经济能有效地带动一个地方快速发展。其基本做法就是区、乡、村层层树立典型的辐射和带动作用。区有乡镇为典型，乡镇有村为典型，村有能人特别是*员能人为典型，这些典型既是经济发展的典型，又是基层组织建设的典型，这些典型不但得到了从上到下各级组织的表彰，也得到了广大群众的认可，其影响力远远超过了任何说教。因此，基层组织建设离不开典型引路的作用，不但要宣传推广已有的典型，还要树立新的典型。
三)以一把手为核心，切实加强村级领导班子建设。
在农村，*的路线、方针、政策的贯彻落实，要通过基层*支*一班人向全体*员和群众进行灌输，带领大家付诸行动。其中支***的作用最大，**是农村*支*的核心，是发挥支*战斗力的关键，是带领群众实现共同致富的带头人。从上半年村级班子换届选举就可以看出，什么地方村班子凝聚力、战斗力强，什么地方群众信任度就高，选举工作就顺利;反之，换届选举工作就难以顺利进行。因此，要把人选准、把班子配强，把那些真正“靠得住、有本事”的人选进村级领导班子，特别是要选准配强村*支***。同时，还要着眼于村级班子的长远建设，做好在青年农民中培养后备干*和做好在优秀青年农民中发展*员的工作，通过增强班子领导抓发展的意识和能力，增强农村经济活力，推进农村小康建设。
(四)以加强激励保障为重点，充分激发农村干*队伍的积极性与主动性。
一是建立村干*报酬稳步增长的保障机制。按照精减、效能的原则，由区民政部门牵头，会同有关部门对村工作人员编制数进行核定。在核定的编制数内，对在编村干*报酬实行补贴制度，对村干*报酬、养老保险、医疗保险等采取适当方式分级进行补贴，彻底解决村干*的后顾之忧。二是建立健全激励机制。将村(社区)干*纳入公选范围。每年安排一定乡镇公务员指标和全额拨款的事业干*编制指标，定向招录村优秀干*。其中录用的优秀村*组织**、主任，可作为所在乡镇副科级干*人选。同时，全面实施基层*员干*“素质提升工程”，定期推荐选拔优秀年轻的村干参加大专以上学历教育。三是进一步完善奖励机制。继续开展“五个好”基层*组织、先进基层*组织、优秀***员、优秀*务工作者等评比表彰活动，组织开展基层组织建设示范村创建，探索动态管理机制，进一步深化创建“基层组织建设先进区”活动。通过评比，使各村*支*间形成你追我赶的竞争局面，增强农村*支*的创造力、凝聚力和战斗力。四是建立帮扶机制。根据各乡镇、街道推荐，定期选定若干经济条件困难、工作基础薄弱的村与区**协调帮扶能力较强的职能部门开展结对帮扶活动。按照“优势互补、经验互学、发展共促、和谐共建”的原则，开展形式多样的共建工作。鼓励**部门充分发挥部门优势，为帮扶的村切实解决一些突出矛盾或重点难题，并将结对帮扶成果纳入基层组织建设和领导干*年度考核。
农村基层*组织战斗力强不强，一个地方的工作搞得好与差，关键在班子。因此建设一个“政治坚定、思想解放、工作得力、作*过硬”的高素质领导群体十分重要。在农村基层领导班子的配备上，应认真贯彻德才兼备的原则，使政治优秀、政绩突出、群众拥护的干*进入领导班子，有效地改善班子结构，增强乡、村两级领导班子的整体功能。同时，针对现在一些农村基层班子存在着年龄、思想老化、能力弱化的问题，应加大对年轻干*的培养选拔。
第7篇 xx县基层妇女组织建设情况调查报告
xx县基层妇女组织建设情况调查报告
今年是妇联基层组织建设年，为了了解新田县基层妇女组织的现状，更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用，推动新田县妇女工作和妇女事业的健康发展,遵照省、市妇联的安排，新田县妇联组织各乡镇妇联**，采取调查、个别谈心等形式，了解了新田县基层妇女组织建设工作状况及存在的问题，具体情况如下：
一、基本情况
1、乡镇妇联干*基本情况
新田县现有19个乡镇，已全部配齐妇联**。妇联**平均年龄34岁；其中本科4人、大专10人、高中（中专）5人；中共*员6人；行政编制19人，专职5人，兼职14人；进入乡镇*政班子的有14人，占乡镇妇联**总数的74%，在兼职乡镇妇联干*中，妇联**未兼任其它职务的有5人，其他分别由*委委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。从事妇女工作15年以上的4人，10-15年的6人，10年以下的9人，从事妇女工作15年未解决政治待遇的2人。工资待遇都有保障。
2、村、社区妇女组织情况
全县现有行政村372个，村妇代会组织健全率达100%，有村妇代会主任372人，配备率达100%。去年换届后，100%进入村委，32.7%进入支委。村妇代会主任45岁以下的达90%；高中114人，初中及以下236人。中共*员121人。
全县现有6个社区，全部建立社区妇联，配妇联**6人，配备率达100%。社区妇联**100%全部进入两委。社区妇联**平均年龄35岁；其中大专1人，高中4人；中共*员2人。
3、基层妇女干*待遇情况
村妇代会主任的收入情况不平衡，因与计生专干两位一体，报酬享受村主干待遇。年工资最高的是4000元，最低的是1200元。村妇代会主任从事妇女工作满二十年，可享受离任村干待遇180元/年。
社区妇联**的收入情况比较平衡，人均月工资800元。
乡镇妇联干*工资有保障，100%的人员是县财政全额拨款。
二、主要做法
新田县妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下，按照“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费”的工作思路，切实加强妇联基层组织建设，实现了“建网络、建队伍、建机制、强服务”的目标。
1、强化领导，形成共识
县委、县政府长期以来就重视妇联组织建设，一是政策给予支持，措施得力，形成了领导重视、部门联动的妇女工作良好局面。20xx年在全市率先出台《妇女儿童规划》，明确妇联组织建设的目标和实现的措施， 以县委文件下发了《关于加强和改进对妇女工作的意见》，成立了妇女儿童工作委员会、县 “双学双比”领导小组、县巾帼建功领导小组，县委常委每年至少听取一次县妇女工作汇报，研究解决妇女工作的实际问题；2次选调女后备干*和妇联**26人，为妇女工作的开展提供了政治和经济保障。20xx年县委组织部81号文件下发了《关于在*政**、事业单位加强妇委会建设的意见》要求建立健全妇联组织建设；县民政局、县妇联在每次村委换届期间都转发了省市《关于在村委会换届中保证村委会班子中有适当女性成员的意见》的通知，县委县政府并从计划生育工作的难度和农村妇女组织网络健全的情况出发，明确规定村计生专干由妇代会主任兼任，从而保证了“两位一体”工作机制落到实处。二是“以**带妇建”，将农村妇代会组织建设纳入农村**工作中，对海选中落选的村妇代会主任，普遍采取聘任为村支委的做法，保证了村妇代会主任在村级管理中的地位，并帮助解决一些实际问题。如：妇代会主任的报酬、养老保险等问题，解决了村妇代会主任的后顾之忧。
2、强化指导，分步实施
基层组织是妇女工作的基础，“基础不牢，地动山摇”，我县按照“巩固好的、强化弱的、收拢散的、建设新的”方针，根据不同层面分类指导。
一是巩固县直妇委会组织。县直妇委会是基层组织建设的活跃面，县妇联以创“巾帼文明岗”为抓手，开展丰富多彩的活动，引导女性建功立业，并发挥自身优势与扶贫村开展“巾帼扶贫”、“四定一包”（定时间、定内容、定对象、定服务，包贫困村增收致富）活动，有11个单位的妇委会与11个村结对帮扶，投入资金100余万元，在科技项目、信息等方面给予扶助。近些年，创省级文明岗2个，市级9个，县级40个，共有36名女性荣获市县“巾帼岗位能手”、8名女性在县以上比赛中获得荣誉。
二是加强农村基层组织建设。“上面千条线，下面一根针”。随着农村税费改革、撤并乡镇、农村妇女流动人口等新情况的出现，妇联创新农村妇女组织设置，适应了农村改革的深化和农业产业化的发展。村妇代会主任兼计生专干的“两位一体”的做法及建立村妇女专业协会，联手带动妇女群众的致富发展，使农村妇女组织的工作 机制和活动内容发生了根本性的变化。乡村妇女组织以“双学双比”活动为载体，深化“美德在农家”活动，深入开展巾帼致富工程。各乡镇在农村利用项目资金建立起来的集生产、培训、示范、服务、创收于一体的“三八绿色基地”24个，总面积1620亩；全县3万余名农妇在农业产业结构调整中大显身手，涌现出十佳种烟、种果女能手20名，开发种植烤烟6万亩，大五星枇杷2万亩，年产值10万元以上的集约化养殖场16所，兴办年产值50万元以上的女能人企业12家。茂家乡罗溪村妇代会利用农闲开展科技文化培训，全村科学养鹅5万羽，人平增收500元，成为全县的养鹅专业村。县妇联引进了手工艺品加工和珠绣两个具有女性特征的加工企业，通过“订单式培训、家庭式就业”，吸引了全县20xx多名农村妇女踊跃参与，增加了家庭收入。
三是建立社区妇联组织。为了适应城市管理体制改革的需要，以新社会组织为突破口，把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局，延伸妇女工作触角，推进妇女组织向社区发展。我县整合利用社区资源，将居委会妇代会改建为社区妇联，目前全县社区妇联组建率达100%，并推荐了一批素质较高的女性担任社区领导干*。社区妇联充分利用联系面广的特点，积极开展健康有益的活动，定期组织妇女进行妇科普查，进行家政服务钟点工的培训，与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心，贴近基层服务妇女。
四是构筑开放性的妇女组织网络。县妇联进一步密切联系团体会员和妇女代表大会代表，扩大了与各类妇女组织的联谊。改变单一的妇代会组织形式，扩大妇联外围组织范围，在新经济组织和民间社团建立妇委会4个，延伸了妇女工作手臂。
3、强化机制，提质荐才
妇女参政是实现男女平等的一个重要标志。我县通过建章立制，提质荐才，让女性成才拥有了广阔的舞台。
一是建立培训机制。提高妇女干*的整体素质是加强基层妇联自身建设的关键。每年县干教领导小组将妇女干*和后备干*的培训纳入全年干教计划中，在各种主体班中考虑了女干*、女非*积极分子的参训比例。每年3月份举办一期120人参加的全县各乡镇妇联**、县直部门、企事业单位和学校妇委会主任培训班。妇联**干*每年到省、市、县全部轮训一次。每年9月份举办一期380人参加的村、居妇代会主任培训班，以传播科技文化和法律政策为载体，将理论与实用技术相结合，提高了专职队伍的科学文化和业务素质。
二是建立健全妇联联席会议制度。县委组织部门按照“两注重，一优先”原则，即选拔干*注重女干*，调整领导班子注重女干*，在同等条件下优先提拔女干*。注重参考妇联的荐举意见，把女干*工作纳入干*工作的总体目标。
三是推荐选拔制度。推荐选拔女干*是妇联的职责，县妇联建立了女干*人才信息库，储备各类优秀女性人才的信息资料，包括乡镇*政班子女干*、县直**股级女干*、女企业家、优秀女教师等以及*外股级女干*的分布情况。人才信息库实行动态管理，及时补充和更新，定期向组织人事部门汇报女性人才变动情况，通报各单位女领导干*配备比例，敦促有关单位按规定配备女干*。积极启发女干*提升自我审视，激发女干*的成才意识，加强女干*自我拓展的实践能力。*政**事业单位结合**作*建设，规范“评先创优”活动，强化女干*的职业道德和“四自”精神教育，有效地推动女干*岗位建功、岗位成才，大批优秀女干*脱颖而出，得到提拔使用。近年来，县妇联向*委组织人事部门推荐优秀女干*48名，已任用46名。目前，全县有妇女干*1860人，占全县干*6543人总数的28.4%；副科（乡）级以上女干*70名，其中副处以上6人；全县县直120个副科级以上单位，*政领导班子中至少配1名女干*的有42个，占总数的35%；配备女正职的有15个，占总数的12.5%；非*女干*62人，副科（乡）级非*女干*11人。全县19个乡镇，现有女干*72名，*政领导班子中至少配1名女干*的18个，占总数的94.7%，*政领导班子各配备1名女干*的有2个，占总数的10.5%；乡镇*政班子成员中，女干*20名，占同级干*数的13.4%；其中女*委**1名，女乡镇长2名，女*委副**2名，女*委委员3名，女副镇长6名。372个行政村6个社区，有386名女性进入了村两委、社区班子，其中女村支书5名，村主任、社区主任10名。县委建立了县、乡（镇）女后备干*队伍，培养选拔了女后备干*45名，其中县级女后备干*10人。发展女*员是培养后备干*工作的基础，在农村重点培养、推荐初中以上文化的女干*、乡镇企业骨干和年轻、能带领群众共同致富的优秀妇女入*，引导外出务工经商的青年妇女主动入*。在城镇主要培养推荐高中以上文化程度的优秀妇女入*，重点在教师、学术带头人及其他业务骨干。1999年至20xx年共发展*员5120名，培训女入*积极分子1852人，女*员总数由20xx年的2158名上升到20xx年的2330名，女*员的比例占*员总数17604名的13.2%。
四是激励机制。以宣传表彰为载体，及时对工作中涌现出的优秀女性进行表彰奖励，通过电视台、报纸等媒体进行专题宣传，树立了女性的良好形象。近些年共表彰奖励优秀妇女工作者56名，“增强四个观念”、学习“三个代表”、“优秀领导”、“优秀公务员”等女性典型16名。
五是跟踪培养制度。对走上领导岗位的女干*建档立卡跟踪管理，定期谈话了解工作情况，采取“任前帮任后夸”，为女干*打气鼓劲，解决实际困难，促使其健康成才。
4、强化服务，提升实力。
建立健全基层组织，关键是要发挥组织的作用，各级基层组织通过创经费、办实体、抓阵地、搞活动，增强了服务功能。一是争取经费保障。《新田县妇女儿童发展规划》明确规定每年按全县妇女人平0.4元作为事业发展经费列入财政预算，各乡镇妇联也争取了每年20xx-6000元的妇女工作经费列入本级财政预算。各乡镇财政还承担了乡镇妇联**和村级妇代会主任的女性安康保险、征订《今日女报》及女性健康检查的开支。龙泉镇每年花在妇女工作上的资金达2万元。二是建立活动阵地。县妇女儿童活动中心经过近十年的努力，终于在今年三月竣工投入使用，作为妇女教育培训和活动的场所，极大的服务了妇女群众。中山社区建立的娱乐室、健身走廊，为社区妇女儿童提供了便利的活动场所。三是开展有益活动。各基层妇女组织围绕“两纲两法”、“巾帼创新业”、“巾帼建功”、“双学双比”和“五好文明家庭”创建，开展科技女能手、巾帼岗位能手、学习之家、环保之家、清*之家等评选活动，这些年来全县共表彰各类典型566余人。金陵镇永桂城村成立的女子舞龙队活跃在周边县乡村，丰富了妇女群众的文化生活，三井乡山下村妇代会利用农闲开展妇女“学科技学法律知识抢答赛”，以生动的形式寓教于乐。六个社区的晨练队、女子腰鼓队为社区文化增添了亮丽的风景。
三、存在的主要问题
1、基层组织作用发挥不平衡。从全县来看，县城妇女组织状况优于乡镇妇联，乡镇妇联优于村妇联，发展还不平衡。
2、基层妇女干*职能弱化。乡镇妇联**的工作服从服务于乡镇中心工作大局，均分包着村或计生等工作，平时要拿出70%的时间去完成这些工作，妇联工作的各项任务要靠自己挤时间或结合其他工作进行。村妇代会主任的工作服从服务于本村的中心工作，大多数时间抓计生工作和分片包组，只能结合抓计生工作组织开展妇女工作，对如何开展妇女活动思考少、计划少、花的时间少。
3、兼职现象较多，基层干*工作压力大，工作受影响。机构改革和税费改革，给基层妇联组织带来一定冲击。乡镇妇联干*兼职的占80%，多数两职以上，任务繁杂，加上受双重领导，妇联布置的一些工作只能是应付，这在一定程度上制约了基层妇女工作的开展。
4、村妇代会主任责任意识淡薄。因村妇代会主任与计生专干两位一体，工资来源渠道主要是靠兼任计生专干解决，妇代会主任一职无工资，所以，造成做计生专干有工资，做妇代会主任是额外劳动无报酬的现实，致使大部分妇代会主任无妇联工作的概念。上级妇联对基层的管理柔性有余，刚性不足。
5、妇女组织活动没有经费保障。大部村因集体经济匮乏，没有活动经费保证村级妇女活动的开展，很大程度上影响了工作的积极性和工作效果。
6、综合素质有待提高。妇联工作涉及的知识面较广，要求的能力也很强，如：维权工作涉及法律知识，“双学双比”活动中需要农业知识，创建文明生态村涉及沼气池，等等。工作中还需要较强的协调能力，如一些工作要与司法、农业、派出所等协调解决。
7、村妇代会主任年龄老化、文化偏低。全县372个村妇代会主任中，50岁以上的24人，占8.3%；初中以下文化的有126人，占33.8%。年龄偏大，文化偏低与新时期对村级妇女组织建设的要求、妇女群众工作的要求不相适应。
四、几点建议
1、切实加强对妇女工作的领导。积极争取*委政府的高度重视，争取组织部门关心支持，力争把妇女组织建设工作摆上当前各级*委工作的重要日程，以“**”带“妇建”，把乡村妇女工作列入**目标考核，使妇女工作做到与计生工作同等重要。要实实在在地关心乡村妇联干*的学习、工作，为她们解决妇女工作中的一些实际困难，并定期听取县乡妇联干*的汇报，支持乡村妇联干*独立自主开展工作。
2、切实解决乡镇妇联**的来源问题。全县乡镇女干*共有72人，平均年龄39岁，年龄最小的也有24岁，13个乡镇妇联**担任了*政领导职务，仍兼任妇联**。存在乡镇女干*缺乏，专职妇联**难配的问题。建议公开选拔一批乡镇女干*，解决源头枯竭难题。
3、着力提高村级妇代会干*队伍的整体素质。村妇代会干*参加系统学习培训的机会较少，其整体素质较之以往虽有一定的提高，但思想观念仍显得较为陈旧和落后，其改革意识、创新意识、机遇意识、竞争意识都有待于进一步提高。要利用各种机会，组织参加培训；争取每年举办一期较全面、高质量的基层妇女干*培训班。重点突出妇女工作业务、妇联岗位责任意识、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训。
4、优化基层妇女组织工作环境。各级*委政府要高度重视基层妇女组织建设，要从以下三个方面努力：一是提高乡、村妇女干*的政治地位，切实做好干*队伍的配备和使用，大胆培养乡镇*政女正职；建议对从事妇女工作15年以上的乡妇联**适用股级干*达到15年可享受副科级待遇的政策。二是提高村级（社区）妇女干*经济待遇，尽量拉近村与村的距离。有条件的，要尽力为她们办理养老保险、医疗保险，让她们生病和离任后有一定的生活补贴，解除后顾之忧。三是切实解决妇女组织活动经费，确保她们有钱办事，更好地履行职能，发挥作用。
5、健全和完善各项制度，实行规范管理。县妇联要加强对乡村级妇女工作的指导，建立一系列工作、学习、管理制度，使乡村妇女工作任务指标量化，工作责任明确，最大程度上促进妇女工作的开展。
第8篇 基层*组织建设情况自查报告
靖江市第一实验幼儿园*支*直属教育局*工委，现有*员十二名(正式*员10名、预备*员2人)。其中35岁以下*员4名，其余*员均在36—45岁之间，是一支有着年轻活力的开拓型*员队伍。自20xx年10月支*成立后，在上级*委的关心和领导下，积极加强支*建设，建立健全和不断完善组织制度，不断加强*的理论知识的学习，扎实开展*务工作，努力建构支*环境，*群关系密切，在教育教学活动中充分发挥了基层*组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用。
所做的工作
一、重视基础，建立好基本组织
1.组织建设。我支*设置**一名，支委两名，符合基层组织设置要求。本届支*是xx年3月在教育工委的具体安排和指导下，通过全体*员大会，选举并产生的。支***卢素芳同志是江苏省特级教师，泰州市学科带头人，教育管理硕士研究生即将毕业。曾获全国教科研工作先进个人、宋庆龄幼儿教育奖等多项荣誉，她业务精湛，是一名有着强烈的事业心和责任感的优秀*员。支*宣传委员吴辉霞、组织委员潘丽君两位同志热爱、熟悉*务工作，有较高理论政策水平。委员分工具体，凝聚力、向心力强，在群众中树立了很高的威信。
2.思想建设。支*领导班子能坚决贯彻*的基本路线方针政策，认真落实上级各项要求和部署。坚持社会主义办学方向，贯彻*的教育方针，能正确处理学校中心工作与支*工作关系，积极维护学校政治稳定。平时支委成员能加强学习，与时俱进，切实提高思想理论修养，明确办学理念和办学思路，并将争创活动与幼儿园的发展很好的融合起来。
二、重视管理，建设好*员队伍
1.发挥*员教师的先锋模范作用。
支*以幼儿园的中心工作为主轴，紧紧围绕实施新课程改革和推进素质教育的目标，深入开展创先争优活动，明确了“六个一”创争品牌活动的内容和要求，即每个*员教师每学期做到，“参加一项专题学习，推动一项班级工作，调研一个幼教课题，解决一个教学问题，关心一位留守儿童，牵手一位青年教师”。广大*员教师比学习、比教学、比奉献，发扬务实精神，树立*员形象，充分发挥*员先锋模范作用。
2.认真做好组织发展工作。
我支*认真做好入*积极分子的培养、考察和发展工作，严格按《*章》规定，规范发展程序。遵循“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，以保证质量为前提，在优秀先进分子中发展新*员，几年来，发展了5名新*员，8位入*积极分子，为我园*支*注入了新鲜血液。
三、重视规范，健全好相关制度
1.坚持 “三会一课”制度。
我支*能定期开好支委会，及时传达上级文件精神，总结工作经验，纠正工作中的缺点错误。每一个*员能按时参加支**员大会、*小组会，认真上好*课。对工作中的重大事项、重要思想认识问题等都在*的会议上进行民主讨论，按照民主集中制的原则，统一思想，作出决议。
2.建立健全监督机制。
支*始终把*风*政建设作为工作的重点，积极推进“*政教育进校园”的活动。建立健全了*政联席议事制度、教代会干*述职评议制度、教师测评制度和民主生活制度等各种*政制度，完善了领导班子依法行使权利的制约机制和监督机制;积极推行园务公开制度，成立了工程招标、采购领导小组、伙委会等，将幼儿园管理的方方面面运行在阳光之下。
四、重视载体，开展好创争活动。
1.加强**品牌的建设。
xx年我园*支*成功通过了**示范校验收，创建自己的**特色品牌，并在实践中大力开展创建活动。紧紧围绕幼儿园的保教工作，通过品牌创建，推动*员立足本职发挥先锋模范作用，以*员教师的引领来促进幼儿的文明、家庭的文明，促进教师发展、幼儿发展、幼儿园发展，形成了“文明三引领”的**品牌标识。
2.积极争创“*员先锋岗”。
今年3月，我园中班年级组申报了“*员先锋岗”的创争活动。以创建活动为载体，进一步引导*员发挥先锋模范作用，努力将*组织的思想建设、作*建设、能力建设提高到更高的水平。
五、推动中心工作，促进学校发展。
1.提升教师素质，注重师资培养。
支*坚持以提升教师队伍素质、注重师资培养，作为工作的重点。定期组织学习活动，邀请专家学者来园作专题报告、开展教师读书活动、举行读书汇报、外出观摩学习等，让老师们的教育理念和教学行为在活动中得到不断提升;组织师德大讨论活动，引导教师撰写学习体会、参加主题征文、进行演讲比赛等，还定期开展梳理身边教师的先进事迹的活动;组织基本功、公开课、活动设计、论文评比等一系列教学竞赛，促进教师基本素质的提高;大力倡导课题研究活动，鼓励老师积极申报，深入研究，勤于思考，不断总结，努力提高教科研水平。
2.促进教育教学工作的不断发展。
我园**工作紧紧围绕“增强办园活力，推进内涵建设，构建和谐校园”战略，引领教职工创新发展，用心诠释“人为本，爱为魂，为孩子的和谐发展奠基”的办园理念，在全面加强支***的同时，进一步发挥*员先锋作用，积极构建和谐校园，促进了教育事业的不断发展。
几年来，我园先后获得了：“全国家庭教育优秀家长学校”、“江苏省绿色学校”、“泰州市先进幼儿园”、 “泰州市巾帼标兵岗”、“泰州市语言文字规范化学校”、靖江市平安学校创建先进集体、继续教育先进单位、先进基层*组织、*员先锋岗、先进基层工会等多项集体荣誉;我园现有100多名专任教师中，有江苏省特级教师、泰州市优秀班主任、学科带头人、教学能手、教坛新秀，也有靖江市十佳教师、师德标兵、巾帼示范标兵;多次获江苏省幼儿园优课评比一等奖，多人次获泰州市、靖江市教师基本功比赛一等奖，100多篇篇论文在省市级刊物上发表，400多篇论文在省市级比赛中获奖。
六、提升品牌形象，赢得良好社会声誉
1.规范办学行为，严管各项收费。我园严格按照上级文件精神办理，严格规范教育收费公示工作，保育教育费、伙食费按核准的收费标准收取，赢得了家长的一致好评。
2.提高服务质量，提升品牌形象。幼儿园是教育机构，更是服务行业。为社会服务，为家长解决后顾之忧，是我们的服务内容。我园通过 “家长园地”、“预约访谈”、“大班幼儿毕业典礼”等常规工作和《七色花》园刊的印制、发放，定期向家长介绍育儿知识、育儿经验，通报班级的教育教学内容，汇报孩子的学习、成长情况，让家长更好地了解幼儿园、了解孩子;通过“家长开放日”、“家长工作坊”、“家长沙龙”，等途径，为家长提供科学的、有针对性 “的育儿方法，帮助家长提高育儿水平。我们还积极发挥家长委员会、家长智囊团的参谋作用和监督作用，群策群力办好幼儿园。由于我们本着“一切为了孩子”的服务精神，精心办学，因此每学期组织的家长对教师、学校的评价中，满意率均在97%以上。我园*支*在历年的群众满意度测评中，支*班子满意度均达100%。这也充分说明了我们的工作作*和工作实绩得到群众公认。
存在问题及整改措施
1.在经费投入方面重视不够。今后要将**工作经费纳入幼儿园行政预算，为**工作的顺利开展提供有力的物质支持。
2.支*活动形式有待创新。我们将针对我园教职工特点，积极创新支*活动开展方式和形式，做到有新意、有实效。
3.我们将以基层组织建设年为契机，充分利用我园刚刚建立的数字化校园平台，加强*工团活动的宣传和活动资料的收集整理工作，做好**资料电子台账。
今后，我支*将以更加务实的作*，更加扎实的措施，改正不足，弥补差距，努力使我园的**工作再上一个台阶。
