第1篇 镇发展*员工作调研报告
近年来，我镇始终把发展*员工作作为**工作的一项重要任务来抓，按“数量和质量并举，原则和标准兼顾”的发展思路，突出“五个抓”，使发展*员工作呈现“四明显二改善一增强”的特点。“四明显”即*员队伍明显壮大；妇女*员明显增多；致富能手入*人数明显增多；空白村发展*员工作有了明显的改善。“二改善”即*员文化素质有了改善；*员的年龄结构有了改善；“一增强”*员的致富能力和先锋模范带头作用有了明显增强。据统计，上半年全镇共发展农民*员28名，培养入*积极分子30名，消除*员空白村3个，其中：35岁以下年轻*员17人，在三年以上未发展*员的村发展农民*员共4名，致富带头人入*10人。
抓调查 找根源 选准工作突破口
全面掌握农村*员思想状况和发展*员工作状况。主要表现在以下四个方面：一是组织观念较强，先锋模范作用发挥得较好，这部份农村*员占农村*员总数的75%左右；二是组织观念一般，模范作用不够明显，这部份*员占农村*员总数的20%左右；三是组织观念不强，思想意识还不如一般群众的占5%左右；四是在引导致富能手和科技示范户入*方面方法简单。根源来自于：一是受“打工热潮”的影响，农村外出打工的年轻人多，在农村发展*员存在一定难度，部分农村*员由于外出打工，造成*组织培养难、教育难、管理难的“三难”现象；二是部分青年对*组织缺乏认识，入*观念淡薄，积极性不高；三是*员结构不够合理，仍存在“两偏三少”（年龄偏大、文化偏低、妇女、知识分子、生产一线*员少）状况；四是在新的社会阶层中发展*员是个薄弱环节。由于非公有制经济组织中**工作基础非常薄弱，非公企业从业人员流动量大，加之多数企业主为非*人士，对**工作了解较少，给在非公企业中发展*员工作带来了很大的难度。通过调研，找准了发展*员的难点和重点，为发展*员奠定了坚实的基础。
抓培训 提高素质
近年来，镇通过狠抓*员的培训，着眼于提高*员的素质。一是加强村支“两委”的培训。为使各村支“两委”班子成员从思想上提高认识，准确把握发展*员工作的程序和有关规定，我镇重点抓了各村支“两委”班子成员的培训，培训主要内容有《发展*员工作细则》、*的基本理论和基本知识、邓**理论、社会主义市场经济基本知识等知识。同时，镇*委每年对各村组织委员进行专门的业务培训，主要以发展*员程序、电教设备使用与管理、*费收缴的有关标准、*员的发展、教育、培养，入*积极分子的培养等知识，通过培训，采取有力的措施，提高了认识，掌握了做好工作的基本方法，为切实做好发展*员工作打下了基础；广大*员干*通过培训后，既受到思想上的教育，又学到实用技术，调动了*员干*积极性，进一步提高*员模范带头的自觉性，提高了农村*员的整体素质，使他们成为一支学用科技的标兵，争当致富的先锋，成为带领群众发展经济的农(！)村*员干*队伍，用自己的实际行动和良好形象感化广大青年，使他们积极向*组织靠拢，形成“要我入*，变成我要入*”的良好氛围。
抓队伍 加强对发展*员工作的领导
1、加大入*积极分子队伍建设工作力度。建立健全了入*积极分子教育管理制度，注意对入*积极分子的培养教育。一是大力实施了启蒙教育工作，通过举办各种类型的启蒙班和正面教育，积极启发、引导他们靠近*组织；二是根据系统培训，利用业余*校，举办入*积极分子培训班，系统地进行*的基本理论、基本路线、基本知识等内容的学习教育。三年来，全镇共举办入*积极分子培训班6期200人次；三是交任务，压担子，在实践中锻炼和考验入*积极分子，促进了入*积极分子的成长成熟。
2、加强*务工作者队伍建设。在加强*的农村基层组织建设工作中，把加强*务工作者队伍建设摆到首要位置来抓。一是在*务工作者的选拔上重点把好三关，就是在选拔各村村*支*成员方面把好*性关、业务关、思想关。使*务工作者能够真正成为一支*性强，作*正、业务精、素质优良的干*队伍。
抓教育管理 为发展*员工作提供基础和保证
我镇近三年来，加大对*员教育管理力度，不断提高发展*员的质量。一是加强流动*员的管理，制定出外出*员管理制度、流出*员报告制度、外出*员情况调查、联系制度、组织生活制度等规范*员行为，增强*员的组织观念，为入*积极分子作出了表率；二是加大**目标管理，为保证新*员的质量，镇*委把规范发展*员程序和把好每道关口作为发展*员工作的两个重要环节来抓。首先是规范发展*员工作程序。其次是严格把好每一道关口，一是进行严格的考察，把好政治素质关，在发展积极分子入*前，坚持做到培养人考察，*支*考察，*委考察。二是把好培训关。各*委每年都必须对入*积极分子进行培训，使他们了解*的基本知识，坚定共产主义信念。三是严格履行入*手续，把好程序关。在建立入*积极分子名单和考察档案后，严格按规定的入*程序和手续，成熟一个发展一个。四是严格对预备*员进行教育管理，把好转正关，入*介绍人在新*员预备期内，继续承担培养任务，并按要求经常与预备*员开展谈话，预备*员个人也定时或不定时地向支*汇报思想、工作情况。支*负责将考察、谈话等情况记录整理，作为讨论预备*员转正的主要依据，由于严格对预备*员进行教育管理，3年来，全镇预备*员的转正率达100%。通过采取以上措施我镇*员队伍从数量到质量都有了新的提高。由于新发展的*员具有年轻、有文化、有代表性等特点，使我县镇*员队伍的年龄结构、文化结构、职业结构和分布等都有了新的改善，并逐步趋向合理，*员队伍不断发展壮大，凝聚力和战斗力不断增强。
三年来，我镇针对*员年龄偏大、文化偏低、青年、妇女偏少的状况，结合实际，抓住“六个重点”，即就是重点发展农民*员、少数民族*员、妇女*员、年轻*员、在空白村中发展*员、在致富能手和科技示范户中发展*员，并实现发展*员工作的创新。首先，注重提高入*积极分子素质，把好第一道关口。建立了积极分子教育管理制度，注重在知识青年、妇女和少数民族中培养入*积极分子，把是否具备致富能力或潜力作为发展*员的条件之一，尤其注重把农村致富能手纳入发展对象进行重点培养，并适时举办培训班，对他们进行系统培训，使其掌握*的基本理论、基本路线和基本知识。同时积极把退伍军人、回乡青年、致富能手纳入积极分子进行培养，共发展*员60名，培养考察对象80名，培养入*积极分子60名，为*组织输入了新鲜血液，解决了*组织后继乏人的问题。其次是把优秀的年轻*员培养成村后备干*。今年的村级换届工作中，选举产生的68名村“两委”班子成员中，有致富能人50名。经过努力，三年来，全镇在各条战线上的*员都得到发展，*员队伍的专业分布逐步趋向合理。
第2篇 发展*员工作调研报告
近年来，我镇始终把发展*员工作作为**工作的一项重要任务来抓，按“数量和质量并举，原则和标准兼顾”的发展思路，突出“五个抓”，使发展*员工作呈现“四明显二改善一增强”的特点。“四明显”即*员队伍明显壮大;妇女*员明显增多;致富能手入*人数明显增多;空白村发展*员工作有了明显的改善。“二改善”即*员文化素质有了改善;*员的年龄结构有了改善;“一增强”*员的致富能力和先锋模范带头作用有了明显增强。据统计，上半年全镇共发展农民*员××名，培养入*积极分子××名，消除*员空白村××个，其中：35岁以下年轻*员××人，在三年以上未发展*员的村发展农民*员共××名，致富带头人入*××人。
抓调查 找根源 选准工作突破口
全面掌握农村*员思想状况和发展*员工作状况。主要表现在以下四个方面：一是组织观念较强，先锋模范作用发挥得较好，这部份农村*员占农村*员总数的75%左右;二是组织观念一般，模范作用不够明显，这部份*员占农村*员总数的20%左右;三是组织观念不强，思想意识还不如一般群众的占5%左右;四是在引导致富能手和科技示范户入*方面方法简单。根源来自于：一是受“打工热潮”的影响，农村外出打工的年轻人多，在农村发展*员存在一定难度，部分农村*员由于外出打工，造成*组织培养难、教育难、管理难的“三难”现象;二是部分青年对*组织缺乏认识，入*观念淡薄，积极性不高;三是*员结构不够合理，仍存在“两偏三少”(年龄偏大、文化偏低、妇女、知识分子、生产一线*员少)状况;四是在新的社会阶层中发展*员是个薄弱环节。由于非公有制经济组织中**工作基础非常薄弱，非公企业从业人员流动量大，加之多数企业主为非*人士，对**工作了解较少，给在非公企业中发展*员工作带来了很大的难度。通过调研，找准了发展*员的难点和重点，为发展*员奠定了坚实的基础。
抓培训 提高素质
近年来，镇通过狠抓*员的培训，着眼于提高*员的素质。一是加强村支“两委”的培训。为使各村支“两委”班子成员从思想上提高认识，准确把握发展*员工作的程序和有关规定，我镇重点抓了各村支“两委”班子成员的培训，培训主要内容有《发展*员工作细则》、*的基本理论和基本知识、邓小平理论、社会主义市场经济基本知识等知识。同时，镇*委每年对各村组织委员进行专门的业务培训，主要以发展*员程序、电教设备使用与管理、*费收缴的有关标准、*员的发展、教育、培养，入*积极分子的培养等知识，通过培训，采取有力的措施，提高了认识，掌握了做好工作的基本方法，为切实做好发展*员工作打下了基础;广大*员干*通过培训后，既受到思想上的教育，又学到实用技术，调动了*员干*积极性，进一步提高*员模范带头的自觉性，提高了农村*员的整体素质，使他们成为一支学用科技的标兵，争当致富的先锋，成为带领群众发展经济的农村*员干*队伍，用自己的实际行动和良好形象感化广大青年，使他们积极向*组织靠拢，形成“要我入*，变成我要入*”的良好氛围。
抓队伍 加强对发展*员工作的领导
1、加大入*积极分子队伍建设工作力度。建立健全了入*积极分子教育管理制度，注意对入*积极分子的培养教育。一是大力实施了启蒙教育工作，通过举办各种类型的启蒙班和正面教育，积极启发、引导他们靠近*组织;二是根据系统培训，利用业余*校，举办入*积极分子培训班，系统地进行*的基本理论、基本路线、基本知识等内容的学习教育。三年来，全镇共举办入*积极分子培训班××期×××人次;三是交任务，压担子，在实践中锻炼和考验入*积极分子，促进了入*积极分子的成长成熟。
2、加强*务工作者队伍建设。在加强*的农村基层组织建设工作中，把加强*务工作者队伍建设摆到首要位置来抓。一是在*务工作者的选拔上重点把好三关，就是在选拔各村村*支*成员方面把好*性关、业务关、思想关。使*务工作者能够真正成为一支*性强，作*正、业务精、素质优良的干*队伍。
抓教育管理 为发展*员工作提供基础和保证
我镇近三年来，加大对*员教育管理力度，不断提高发展*员的质量。一是加强流动*员的管理，制定出外出*员管理制度、流出*员报告制度、外出*员情况调查、联系制度、组织生活制度等规范*员行为，增强*员的组织观念，为入*积极分子作出了表率;二是加大**目标管理，为保证新*员的质量，镇*委把规范发展*员程序和把好每道关口作为发展*员工作的两个重要环节来抓。首先是规范发展*员工作程序。其次是严格把好每一道关口，一是进行严格的考察，把好政治素质关，在发展积极分子入*前，坚持做到培养人考察，*支*考察，*委考察。二是把好培训关。各*委每年都必须对入*积极分子进行培训，使他们了解*的基本知识，坚定共产主义信念。三是严格履行入*手续，把好程序关。在建立入*积极分子名单和考察档案后，严格按规定的入*程序和手续，成熟一个发展一个。四是严格对预备*员进行教育管理，把好转正关，入*介绍人在新*员预备期内，继续承担培养任务，并按要求经常与预备*员开展谈话，预备*员个人也定时或不定时地向支*汇报思想、工作情况。支*负责将考察、谈话等情况记录整理，作为讨论预备*员转正的主要依据，由于严格对预备*员进行教育管理，3年来，全镇预备*员的转正率达100%。通过采取以上措施我镇*员队伍从数量到质量都有了新的提高。由于新发展的*员具有年轻、有文化、有代表性等特点，使我县镇*员队伍的年龄结构、文化结构、职业结构和分布等都有了新的改善，并逐步趋向合理，*员队伍不断发展壮大，凝聚力和战斗力不断增强。
三年来，我镇针对*员年龄偏大、文化偏低、青年、妇女偏少的状况，结合实际，抓住“六个重点”，即就是重点发展农民*员、少数民族*员、妇女*员、年轻*员、在空白村中发展*员、在致富能手和科技示范户中发展*员，并实现发展*员工作的创新。首先，注重提高入*积极分子素质，把好第一道关口。建立了积极分子教育管理制度，注重在知识青年、妇女和少数民族中培养入*积极分子，把是否具备致富能力或潜力作为发展*员的条件之一，尤其注重把农村致富能手纳入发展对象进行重点培养，并适时举办培训班，对他们进行系统培训，使其掌握*的基本理论、基本路线和基本知识。同时积极把退伍军人、回乡青年、致富能手纳入积极分子进行培养，共发展*员60名，培养考察对象80名，培养入*积极分子60名，为*组织输入了新鲜血液，解决了*组织后继乏人的问题。其次是把优秀的年轻*员培养成村后备干*。今年的村级换届工作中，选举产生的68名村“两委”班子成员中，有致富能人50名。经过努力，三年来，全镇在各条战线上的*员都得到发展，*员队伍的专业分布逐步趋向合理。
第3篇 关于县农村老*员工作调研报告
我县现有农村老*员821名（指年龄60周岁以上），占农村*员总数的24%。随着时间推移，农村老*员数还将逐年增加（我县农村*员55岁至59岁共有319名，这部分人也将逐步进入老*员行列）。农村老*员虽然在农村总人口数所占比例不高，但由于身份的特殊性，必须引起社会各界，尤其是地方各级*组织的高度重视。现将调研情况报告如下:
一、农村老*员的现状
1、政治边缘化。全县共有595名村*支*委员，其中老*员13名，占2.18%，共有627名村委会成员，其中老*员10名，占1.59%。老*员在村两委干*中所占网的比例非常低，他们在村级治保调解、村民代表、村民小组长任职非常少。而现任村级组织在决定村内重大事务时，考虑到他们年事已高，一般不征求或者不采纳老*员的意见和建议，许多老*员在*员大会或村民代表会议上一般较少发表观点，大多附和随从，在农村中起不到先锋模范作用。
2、生活贫困化。农村老*员大多出生于上世纪三四十年代，大多没有受过正规教育，文化程度低，年轻时在人民公社大集体劳动，只掌握农业生产简单技能；改革开放后已步入中年，既承担养家糊口重任，大多又在村级组织领导岗位任职，很少外出务工经商，经济上一般没有积累。受历史原因制约，农村缺乏养老保险保障资金，他们子女大多没有固定收入，生活不富裕，拿不出很多资金赡养他们。上年纪的老*员很少外出务工经商，只能在农村从事原有的简单劳动，收入低，有的甚至根本无收入，还长年生病，生活清苦。
3、情感冷落化。农村老*员年轻时大多是村干*，甚至是主要干*，村民群众遇事找他们解决，村内大小事由他们拍板决定，上级领导到村想到见到的首先是他们，他们是村内焦点核心人物。而现在除了*内活动或过节日受上级*组织慰问外，已是“门庭冷落”，加之大部分子女常年外出务工经商，不能享受“子孙绕膝，其乐无穷”的亲情，只能身影相伴，孤苦伶仃。美好历史与冷酷现实形成鲜明对比。
4、负担加重化。一些老*员子女外出务工经商，土地和山林耕种和管理的任务由他们来落实，劳动强度大。有的还要承担照看留守在家小孩的监护任务，同时一部分老*员还负有照顾老伴的义务，承受农事和家事的双重压力。
5、医疗缺乏化。目前，乡镇一级医疗卫生院受各方面因素制约，普遍缺医少药，少数乡镇甚至没有卫生医疗机构。村级卫生室不健全，医务人员大多是赤脚医生出身，没有受过正规学校教育，医疗技术差，设备简单陈旧，去县城治疗交通不便，往往耽误治疗最佳时间。同时，高昂的医疗费也吓倒了老*员治病的念头，一些困难老*员得了重病怪病就不去治疗，忍受病魔的煎熬。目前，政府虽然推行了农村新型合作医疗制度，一定程度改善了农村就医条件，但报销比例低，难以解决老*员医疗保障问题。
二、解决农村老*员工作中存在问题的对策
1、提高做好农村老*员工作的认识。认识和把握农村老*员的角色定位，不仅是对农村老*员这一特殊群体的感情问题和态度问题，更是做好新世纪农村老*员工作的关键。农村老*员在年轻时多是农村的优秀分子，相当部分还是村干*，是农村领袖人物，农村老*员在不同的历史时期，为*在农村的路线、方针、政策的贯彻落实和当地社会发展和稳定作出了应有的贡献，功不可没。现在他们老了，经济来源枯竭，许多人的基本生活靠子女供养，甚至*费也得由子女支付。年龄老化是生理规律使然，有其必然性，但*员年龄老化并不意味着*员政治、思想、心理、情感的衰退，大多数老*员还始终保持***员的本色，忠实地履行*员义务，支持*支*工作，积极参与村中事务，热情做群众工作，以自己特有的方式，尽自己所能，自觉地实践“xxxx”重要思想。如果不能正确认识农村老*员的角色定位，轻视或者忽视了农村老*员工作，就会影响抓农村基层组织建设的效果，进而削弱*在农村的工作基础和战斗力。 *的xx届四中全会强调：“要特别帮助在艰苦环境中工作的*员，下岗失业中的*员，生活困难的*员和老*员解决实际困难。”当前，地方*委和政府对欠发达地区农村*员工作重视不够，关爱意识不强，关爱措施不够到位，还存在许多薄弱环节，比如：当前农村相应建立了城乡最低保障制度、农村“五保”和城镇“三无”人员集中供养制度、农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，但没有农村老*员生活保障制度和基本的人文关怀。做好关爱农村老*员工作，对老*员的生存状况、人格尊严、生产、生活条件以应有的关爱，这不仅仅是赡养爱护老人的问题，也关系到树立*的形象和威信，关系到巩固*在农村领导地位和执政基础，关系到增强*的凝聚力和感召力的大问题。地方各级领导尤其是*政“一把手”要把关心爱护欠发达地区农村老*员工作真正列入到日常议程，作为一个重点和长期的工作抓实抓好。
2、加大宣传做好农村老*员工作的力度。地方各级*组织要利用报刊、会议，特别是在“七一”*的纪念日，广泛宣传农村老*员在年青时期为*和人民作贡献的事迹，广泛宣传农村老*员在年迈后洁身自保、发挥余热、在建设社会主义新农村再立新功的事迹，在年度评选优秀（先进）工作中老*员要安排一定的比例；同时要广泛宣传《_____老年保障法》、《中国****员保障条例》。使关爱老*员、保障老*员合法权益能深入人心，并转化为自觉行为，从而使整个社会形成尊重农村老*员的良好氛围，地方各级*组织要更好地制定落实关爱农村老*员制度，实现组织、家庭、社会“三位一体”的关爱机制，切实给农村老*员以更多的人文关怀。
3、发挥好农村老*员作用。从我县乃至各地情况反馈来看，凡是农村老*员作用发挥好的，村“两委”关系就比较协调，村风、民风就比较正，基层组织工作开展得就比较扎实，*组织的凝聚力和战斗力就比较强；反之，*组织的战斗力则比较弱，村中问题也比较多。因此，要信任老*员，充分发挥农村老*员的经验优势、威信优势、联系群众广泛的优势、善于做组织协调和宣传教育工作的优势，使他们在农村社会事务活动中发挥积极的作用。一是开展设岗定责活动，发挥模范带头作用。为老*员设置参政议政、民意收集、村组事务财务监督、治安维护、老年活动等岗位。二是成立村组民主理事会，发挥老*员参政议政作用。组织他们参与村务管理，对村级经济发展规划、财务管理、公益事业、重点项目等重大事宜提出意见、建议，为现任村组干*当好参谋。三是建立政策宣传和社情民意反馈渠道，发挥桥梁纽带作用。充分发挥他们在群众中的影响力，引导群众与*和政府保持高度一致，及时向乡、村反映群众中的新情况、新问题，积极协助解决，维护农村稳定。四是实行新老结对，发挥传帮带作用。采取“一帮一”、“一帮几”的方式，组织资历深、精力足的老村干*、老*员与新任干*、后备干*、入*积极分子结成对子，传授工作经验，加强思想教育，促进健康成长。
4、培育产业增加农村老*员收入。农村老*员尽管年龄已超过60岁，但大多具有一定劳动能力，适应强度不大的劳动。为了增加他们的收入，应积极引导发展适应当地实际的产业，如朱村乡大力发展茶叶产业，户均茶叶发展近5亩，且经济效益好，许多老*员从事茶叶种植、管理、采摘等农业生产，从中得到了较好收益，年收入达到4000-5000元。如果每个乡镇都培育有一定规模的农业产业，那么，不仅能给老*员提供经济收入的渠道，改善老*员经济条件，又能充实丰富晚年生活。各欠发达乡镇*委、政府在做好劳动力转移工作时，对一些发展农业条件好、交通方便又有较好自然资源的村，还应做好市场调查，制定和培育产业发展规划，引进农业加工龙头企业，给农村老*员创造生产就业条件。 5、建立机制落实关怀措施。一是建立定期走访制度。除在“七一”、春节等重大节日期间，广泛开展慰问困难*员、老*员活动外，平时，各级*组织按照组织隶属关系，对老*员坚持做到“五必访”，即：生病住院或亡故时必访；家庭受灾或发生意外时必访；在生产生活中遇到困难时必访；有较大思想情绪或有意见建议时必访；无故不参加组织生活时必访。二是谈心谈话制度。县委组织部、乡镇*委、村*支*的领导和干*与农村老*员结对子，通过电话交谈、接访日、走访慰问等形式，共同搭建沟通平台，开展分层*内谈心谈话制度，帮助老*员解决生产生活中遇到的实际困难，尤其要解除他们的思想困惑和心中苦闷，增加*组织对老*员心灵上的关怀。三是落实帮扶资金。采取“*费提一点，财政拨一点，*员干*捐一点”的办法，建立关爱基金。给予农村老*员落实定期生活补贴，补贴标准原则上要高于农村最低生活保障线的标准。同时开展“送温暖”活动，乡镇*委、村*支*的领导在老*员生病及入*日期要上门慰问，赠送慰问金。四是建立“1+1”结对帮扶制度。建立本村年轻*员村干*与老*员的“1+1”联系制度，定期走访慰问，及早发现他们在生产、生活当中碰到的问题，给予必要的帮助。五是建立医疗救治制度。医疗部门要广泛开展“送医送药”下乡活动，为农村老*员免费体检，宣传保健知识，防患于未然，还要完善农村合作医疗机制，适当提高老*员门诊费、医疗费的报销比例和降低起付标准，即使生病也能得到及时的医治。六是丰富老*员的业余生活。近年来省、市、县三级加大对村级集体办公场所的建设，要充分发挥村级办公场所多功能作用，尤其是电教设备和现代远程教育设备的作用，使老*员在劳动之余有“老有所学”、“老有所乐”的场所。
第4篇 高校发展*员工作情况的调研报告
高校发展*员工作情况的调研报告
省委教育工委组织干*处（二οο二年十二月）近年来,我省高校在发展*员工作中认真贯彻执行中组部《中国***发展*员工作细则(试行)》,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,严格程序,确保质量,使全省高校*员队伍不断壮大，结构更趋合理，*员的先锋模范作用得到了充分发挥，*组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强。
一、基本情况目前我省共有83所高校，其中驻省会石家庄的25所。*组织关系由省委教育工委直接管理的省属普通高校14所。
省属36所高校中，有88个分*委、350个*总支、2138个*支*；*员37513人，其中教工*员25008人，学生*员12505人，教工、学生入*积极分子27955人。我省本科院校在校生*员比例保持在7左右，专科院校在校生*员比例保持在5左右。
*组织关系由省委教育工委直接管理的14所驻石高校中，除4所民办高校、3所新升格的职业技术学院外，其它7所高校20xx年共发展2773名。其中发展在职教工206名、35岁以下123名、研究生学历的30名；发展专业技术人员145名、35岁以下93名、研究生学历26名；在专业技术人员中发展高级职称26名，中级职称66名，其它53名。
二、主要做法
（一）提高认识，加强领导，切实把发展*员工作抓紧抓好。多年来，省委教育工委对高校的发展*员工作非常重视。
高校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任，培养和造就一批青年马克思主义者和工人阶级先进分子，是关系到*和国家前途、命运的大问题，也关系到高校能否坚持社会主义办学方向、培养又红又专的合格人才和稳定工作。1995年我们制发了《关于加强高等学校发展*员工作的意见》，对高校发展*员工作提出了可操作性的具体指导意见，要求各高校设立专职组织员负责发展*员工作，本科院校设两名处级组织员，专科院校设一名组织员，以保证高校发展*员工作的健康有序开展。
20xx年以省委名义制发了《关于加强和改进高等学校*的建设工作的若干意见》，站在实践“三个代表”重要思想、保证*的事业后继有人的高度，对高校发展*员工作提出了明确要求。
（二）积极推行“政治导师制”,保证高校*员队伍的先进性。高校是高知识群体集中的地方,为了确保*对高校的领导,20xx年省委教育工委提出，在该群体发展*员工作中，实行“政治导师制”。
“政治导师制”就是在各高校*委的统一领导下，为切实加强高知识群体的发展*员工作，由学校*的基层组织根据条件，遴选政治素质好、*性观念强、业务水平高的*员教师担任政治导师，对高知识群体中的非*员优秀中青年知识分子在政治上进行传、帮、带，将高知识群体发展*员工作的培养关口前移，增强*在高知识群体中的凝聚力和感召力，尽快提高这一群体中非*员优秀中青年知识分子的政治素质，及时把他们推荐到*组织中来。河北医大、河北大学、廊坊师院、唐山学院、邢台学院等高校*委高度重视这项工作,*委**、校长都带头担任政治导师,同时他们还选拔了一批政治素质好,*性强,专业水平高的专家教授作为政治导师,加强对优秀中青年知识分子和知名专家、教授入*积极分子的培养,使学校的教书和育人工作更好地结合起来,扩大了*在高知识群体中的影响。
“政治导师制”在我省高校实施以来，取得了可喜成绩，*员队伍中高级知识分子的数量不断增加，质量明显提高。据不完全统计，在全省10所骨干大学中，研究生学历、副高职称及以上人员中*员比例已达38。
（三）采取“三早”措施，确保新*员数量。各高校*委在发展*员工作中采取“三早”措施，即早选苗、早培养、早发展。
“早选苗”就是从新生入学就开始做选拔入*积极分子工作，注意了解新生的政治情况，对在中学期间写出入*申请书或被定为入*积极分子的学生作好培养教育的衔接工作，及时确定重点培养对象，条件成熟的要及早发展。“早培养”就是对递交入*申请书的学生，经过一段时间的学习和考察，及时把表现好、成绩突出的学生吸收到“双学”活动中来，确定为积极分子，加强教育培训，及时确定培养联系人，充分发挥教工*员的作用和各总支、支*的作用，实施集体教育与个别帮助相结合的方式，组织入*积极分子认真学习*的基本知识和理论，系统掌握马列主义、___思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，使他们端正入*动机，真正解决思想上入*的问题。
此外，各基层*组织还强化了实践环节，有意识地给积极分子交任务、压担子，引导和鼓励他们积极思考、主动工作、勇挑重担，在实践中锻练成长、尽快成熟。“早发展”就是对入*积极分子，经过一段时间的培养、教育、考察，对思想进步快，表现好的、条件成熟的，做好外调、座谈、审查等发展前的各项工作，要及时发展，把那些符合条件、手续完备、比较成熟的积极分子及时吸收到*内来。
河北师范大学、华北煤炭医学院、石家庄铁道学院、河北工程技术高等专科学校在青年教工和学生中采取了“三早”措施，取得了良好效果 。目前，我省一般本科院校在校生*员比例保持在8左右，有的甚至接近10。
（四）加大培养力度，完善工作环节，保证新*员质量。发展*员工作既是一项重要的政治任务，也是一项严谨的系统工程。
在发展*员工作中，各高校*委按照“十六字”方针和*章的规定，始终高度重视入*积极分子和预备*员的培养教育工作,不断完善制度，强化环节，确保质量。在确定积极分子人选、依托*校进行教育培训、确定组织发展目标、准备发展材料等环节上做到了“三严”、“五不发展”，即：严格审查，严格考察，严格审批；达不到*员标准的不发展，未经过系统培养教育的不发展，不了解和不懂得*的基本知识的不发展，没有经过严格考核的不发展，手续不完备的不发展。
（五）与时俱进、开拓创新，及时解决组织发展工作中的新情况新问题。各学校*委坚持解放思想、实事求是的思想路线,定期分析学校发展*员工作中出现的新情况、新问题，及时研究对策，确保组织发展的严肃性。
石家庄铁道学院、河北经贸大学、唐山学院等学校在组织发展中针对入*积极分子的思想实际，看准时机，掌握火候，趁热打铁，使优秀知识分子将申请入*作为一种自觉的行动；河北大学、河北农业大学等高校针对中青年入*积极分子思想活跃、易接受新事物的思想特点,建立了红色网站，扩大了思想政治工作覆射面。燕山大学、河北理工学院、邢台学院等学校强化了新发展*员的公示、组织谈话、群众座谈会等环节，确保广大群众在组织发展中行使监督权，保证了发展*员工作的公开、公正和公平。
三、存在的主要问题我省高校发展*员工作虽然取得了显著成绩，但是，在工作中也存在一些不容忽视的情况和问题。一是入*动机多元化、复杂化。
随着社会主义市场经济的逐步建立和改革开放的深入，市场经济的负面效应对高校中青年教师、学生入*动机也产生了一定的消极影响。个别学生和教师在入*动机上主要表现为理想型、荣誉型、从众型、功利型，呈现出个人主义、实用主义倾向。
二是专科院校学生*员的先锋模范作用得不到充分发挥。专科学校学生在校的学制一般是二到三年，发展的重点一般是在毕业班，有的苗子刚刚选定，就面临毕业，有的刚刚发展就走向工作岗位，在校学生*员的数量偏低，其先锋模范作用难以充分发挥。
另外，一些学校注重发展前培养、忽视发展后的教育管理，存在“入门难、进屋宽”的现象。
四、主要对策
（一）用科学的理论武装广大青年教师和学生，深入持久地进行理想信念教育。各高校*委要用马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年教师和学生，利用“两课”、“双学”、*团校和学习小组等形式，在广大青年教师和学生中深入持久地进行共产主义理想和社会主义道德教育，使广大青年教师和学生认真学习**、了解*的路线方针政策，帮助他们学会用历史的眼光、辨证的思维来分析问题、解决困惑，努力增强其自觉接受*的领导的坚定性。
要树立典型以点带面，激励从典型身上汲取营养，克服不足，选准人生坐标。要采取寓教于学、寓教于乐的形式，弘扬爱国主义、集体主义精神，唱响主旋律，帮助和引导入*积极分子树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想和生活方式的侵蚀，提高他们对非马克思主义思想的辨别力和免疫力。
（二）大力推行“政治导师制”。认真贯彻落实省委《关于加强和改进高等学校*的建设工作的若干意见》，继续推行“政治导师制”。
对积极分子要通过政治上循循善诱、正面引导，生活上关心帮助、扶困解难，行动上以身作则、言传身教等方式加强对中青年知识分子的教育培养，为*不断输送新鲜血液，增强*的生机与活力。
（三）加强制度建设，完善组织发展程序。各高校要结合高等教育改革发展的新情况、教师教学科研的新特点、学生学习生活方式的新变化、高级专门人才思想发展的新动向，积极探索新形势下组织发展工作的新方法、新途径，进一步完善发展*员工作机制，建立健全有关规章制度，使推优工作，积极分子、预备*员和支***培训，组织工作例会，发展*员工作进一步公开化、规范化，努力增强发展*员工作的透明度和公开性，保证群众监督，做到公平、公正。
对在发展*员工作中，不负责任、弄虚作假造成*员质量问题的*组织或个人，要严肃追究。
（四）建立一支素质过硬、作*优良的*务工作队伍。要象培养专业技术人才一样，选拔培养思想政治工作和*务工作干*，下大力气建设一支政治素质好、专业水平高、热心*务工作的专兼职政工干*队伍。
按照“政治强、业务精、纪律严、作*正”的要求，选好配强*总支**和*支***；加大投入，采取多种形式进行业务培训，切实提高*务干*队伍的理论水平和业务能力；切实加强组织员队伍建设，提高组织员队伍素质；从政治上、工作上、生活上关心专、兼职思想政治工作人员和*务干*，要从制度上解决他们的长远发展问题和后顾之忧。（执笔：王晓飞常新平张化平）
第5篇 全市发展*员工作自查报告
2018年9月
今年以来，在省委组织部的科学指导和关心支持下，我市发展*员工作紧紧围绕十九大部署要求立足实际抓创新，严把质量重调控，突破难点优结构，探索机制畅出口，*员发展实现向数量调控、结构优化、质量提升的多重转变。现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
截止目前，全市共有基层*组织个，*员名。我市认真贯彻落实《中国***发展*员工作细则》，严把入口，畅通出口，*员发展进一步规范，*员结构进一步优化，*员质量进一步提升。今年年以来，实际发展*员人，其中女性*员人， 35岁及以下人，大专学历及以上人，工人740人，农牧渔民人，大学生2029人，在非公企业中发展*员人，在社会组织中发展*员人。
二、基本做法
1、突出计划调控，严格控制规模。在严肃认真研究制定发展*员中长期规划的同时，按照注重一线、保质控量的原则，对发展*员年度计划控制实行"双报双审",即初报初审、再报再审，初报初审指由基层*（工）委上报当年发展*员计划，由上级*委组织部组织员办公室初审后，汇总至市委组织部*管处，由市委组织部*管处根据全市发展*员计划总数和结构优化要求，提出反馈意见和建议发展数；再报再审指基层*（工）委召开会议，根据反馈意见对发展*员计划进行优化调整，并上报发展对象名册以及详细材料，由上级*委组织部组织员办公室进行复审，并在一周内回复"复审"意见，在基层*（工）委肯定答复后，由各级组织部门统一汇总至市委组织部*管处，严格执行省委组织部的指标分解要求。
2、突出工作重点，不断优化结构。积极拓宽选拔培养视野，把改善发展*员的结构前置考虑，分解下达了9个子项的单列发展计划数，对大专以上学历、35岁以下等重要结构性指标，以及非公企业、社会组织、农民工群体、高校青年教师等新兴领域、重点群体，增加了发展计划、提高了指标比重。做到既重点明确，又结构丰富，全面推广实施"1 1 1"*员培养计划，村*组织班子成员每人年内负责培养1名入*积极分子，联系发展1名优秀青年递交入*申请书，每村每年至少要发展1名优秀青年加入*组织，在非公企业，深入实施"蓝领*员成才计划",把非公企业蓝领工人培养成*员、把*员蓝领培养成技术骨干、把*员技术骨干培养输送进企业决策管理层。在外出务工人员中，按照"接续培养、两地考察、一线预审"原则，加大在外出务工人员中发展*员力度。
3、突出制度完善，注重提升质量。坚持全程纪实管理，探索实行"三级预审、四次票决、全程公示"工作机制，确保控制总量，提升质量。"三级预审"前移关口。基层*支*首先对发展对象的培养考察过程进行"回头看",并进行严格初审。初审合格后，由基层*委对入*材料进行认真复审，最后县委组织部对基层*委上报的发展*员材料再次审核把关。"四次票决"落实民主。在确定入*积极分子、确定发展对象、支*大会讨论接收预备*员、支*大会讨论预备*员转正四个环节均采用无记名投票的方式进行公开票决，票决结果作为发展*员的重要依据。"全程公示"严格监督。在确定发展对象、接收预备*员、预备*员转正前，将基本情况、现实表现、培养考察情况、政审情况等内容进行7—10天的公示，接受*员群众监督。公示期间，凡有举报，认真调查核实，根据调查结果，作出相应处理，并报县（区）委组织员室备案。
4、开展集中排查，畅通*员出口。坚持问题导向，突出分类处置，切实将每一名*员都纳入到组织的管理。对流动*员，探索"双向共管"模式，引导流动*员在服务老乡、服务他乡、服务家乡中做贡献。对空挂*员，在核准基本信息、弄清现实表现并补交*费的基础上，做好思想教育工作，促其限期整改，及时办理组织关系接转，确保组织关系随人走。对失联*员，严格按照中央和省委部署，自上而下开展集中排查，对不合格*员，全面推行"评议制"和"案审制"处置方法，集中开展"三不"*员的处置，对无正当理由，连续六个月不参加*的组织生活，或不交纳*费，或不做*所分配的工作的，在*组织对其帮助教育后仍拒绝改正的，启动处置程序，将其清退出*。
5、突出宏观指导，强化责任落实。建立健全市委、各级*委、基层支*三级*组织共抓发展*员工作责任制，细化各级*组织**发展*员工作职责，纳入**抓**责任清单和**述职的重要内容，推动各级*组织**亲自抓、用力抓，保证*员发展工作质量；实行上级*委列席下级*组织发展*员会议和抽查制度，保证*员发展程序不偏、标准不降。从发展*员标准、程序、审查等环节对本单位发展*员工作开展全面检查，统一制定发展对象花名册，对入*积极分子培养、发展对象考察、预备*员审批及转正等关键环节进行监督，严格实施备案管理。市、县委组织部成立发展*员工作督查小组，通过实地走访调查、电话抽查等方式对基层支*发展*员工作进行日常抽查检查，对程序不规范或抽查发现其他问题的，审批时一律不予通过。
三、存在问题
1、思想不重视，人员难保证。少数基层*组织对发展*员重视程度不够，仅把发展*员作为一项硬性任务来完成，工作缺乏主动性，缺乏创新意识，仅满足于常规发展程序，发展质量不高。加之编制、经费等制约，组织员队伍配备不到位，精力投放不足，面对面广量大的*员发展工作，在材料审查、质量控制上力有不怠。
2、源头不充足，质量难提升。多数年轻人长期外出打工，加之基层*组织教育和引导工作未能及时跟上，致使青年入*愿望不足，入*积极分子队伍日趋"萎缩".少数农村支*存在一定的"亲近繁殖"现象，对有能力、有知识的青年农户有所排挤，阻碍其发展入*。个别基层*组织对积极分子培养考察只作表面文章，集中培训时不求效果如何，走个形式就成；有的为了完成"计划"凑数发展，把一些对*认识模糊甚至思想素质差、群众有反映的人接收为新*员，降低了*员发展质量。
3、标准不细化，出口难通畅。受市场经济大环境下，受经济利益驱动，一些*员的宗旨意识、理想信念发生动摇，一些*员对自己降低要求，不积极参加*的活动，不能发挥先锋模范作用，特别是部分农村老年*员信教情况时有发生。我市虽然出台了《不合格*员处置办法》，但由于没有具体操作细则，加之基层*组织怕信访、怕麻烦，导致不合格*员处置工作推而不动，成效不明显。
四、对策建议
1. 做好重点群体和薄弱领域*员发展工作。严格控制发展*员总量，注重向重点群体和薄弱领域倾斜，特别是要加大在非公企业、社会组织、高知识群体中发展*员力度。结合不同行业、职业和知识分子自身的特点，有针对性地进行教育引导，注重在高等学校、科研院所教学科研骨干、学术带头人、优秀留学归国人员等各类拔尖人才中发展*员，永葆*的先进性。
2. 全面推开不合格*员处置工作。经过*员组织关系集中排查，基层"口袋*员"、"隐形*员"、长期失去联系*员等问题还比较突出，建议省委尽快出台关于失联*员处置办法，明确处置条件、处置程序、处置要求，为基层开展工作提供"操作指南".对于不合格*员处置工作，需要上级部门出台具体操作性意见，或赋予基层相对的自由裁量权，便于基层把握尺度、科学操作，竣清*员队伍，净化*的肌体，永葆*的纯洁性。
3. 强化发展*员工作责任落实。强化*组织对介绍人、培养人的考察责任，让其认识到*员发展的严肃性和身上担子的神圣，工作懈怠、程序错乱的严肃追责，做到人选考察精细化、深入化。启动*员档案管理规范化工作，真正堵住*员档案管理的漏洞和盲区，推动*员档案入档完整化、保管永久化。
第6篇 2020年民政局*委发展*员工作的自查报告
市委组织部：
根据组织部安排部署，市民政局*委对去年以来发展*员工作进行自查，**主要内容，报告如下：
局*委下设**支*、殡仪馆支*、烈士陵园支*3个*支*，1个军休所*总支。现有*员150名，正式*员145名，预备*员5名。
一、去年以来，局*委认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》，严格遵循发展*员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展*员工作。预备*员转正2人，新发展预备*员5人，吸收入*积极分子1人。
二、发展*员工作的主要方法：
(一)严把考察关，加强对入*积极分子的培养考察。
对已递交入*申请书的入*申请人都登记在册，并经*支*进行推优，*支*讨论研究后确定为入*积极分子，各*支*为他们单独建立入*材料档案，指定两名培养考察人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向*组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入*动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入*积极分子谈话一次，并经常向*支*、*小组汇报入*积极分子的成长情况，根据入*积极分子的思想认识和实际表现，在《入*积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入*积极分子主动向*组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。
(二)严把培训关，加深入*积极分子对*的基本理论的理解。
一是通过理论培训，解决“思想上”入*问题。每年组织入*积极分子在局培训班进行培训，系统地学习*的基本理论和基本知识、《中国***章程》和___、邓小平、xx等同志关于**的重要论述，使积极分子更加了解*的历史，加深对*的认识。培训时间不少于40学时，培训结束组织闭卷考试。
二是通过实践锻炼，解决“行动上”入*问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入*积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强*性修养。
(三)严把发展关，做到成熟一个、发展一个。
入*积极分子经过2年以上的培养考察，表现突出、符合*章规定入*基本条件的，可以列为重点发展对象。各支*对发展对象入*前进行函调政审，并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，征求*外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象，我们及时进行调查和了解，确保公平、公正、公开。发展对象的入*材料经过*支*严格预审后，召开吸收预备*员大会，对每个入*申请人进行逐个讨论和表决。各支***或委员找入*申请人进行单独谈话，最后经讨论，形成审查意见，报上级*委审批。
(四)健全机制，狠抓落实，确保发展*员工作制度化
为了使发展*员工作制度化、规范化，近年来，根据上级要求和民政实际，从工作机制上入手，制定和完善了一系列发展*员工作制度，*委专门制定了《发展*员工作程序》。
1.“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入*前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入*积极分子进行培养。
2.测评制：对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员，应召开群众意见征求会，在广泛征求*内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。
3.培养考察制：由*支*指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入*积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为2年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。
4.公示制：在*员发展支*大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入*积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。
5.预审制：支*在讨论吸收新*员之前，必须将发展对象的材料报*委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支*大会讨论通过。
6.票决制：讨论吸收预备*员和预备*员转正时，支*大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为*支*形成决议的依据。
7.责任追究制：如支*违反发展*员程序和规定，对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉;情节严重的，要进行通报批评或*纪处分。
三、存在的主要问题
我局发展*员工作总体能按照《*章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展*员工作的前提;注重培养，全面提高入*积极分子综合素质，是做好发展*员工作的重点;健全机制，规范程序，是做好发展*员工作的保证。
同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：
1.入*积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强。
2.*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高;
3.对新*员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
四、改进工作的方法措施
我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作：
1.针对这次发展*员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节;
2.通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备*员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展*员工作程序，确保发展*员工作逐步走上制度化、规范化轨道;
3.加强对发展*员工作的组织领导，坚持做到每年都制定发展*员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展*员工作会议，确保发展*员各项工作落到实处。
第7篇 社区*总支近三年发展*员工作的自查报告
根据上级*组织的安排部署，社区*总支对—20xx三年发展*员工作展开自查，**主要内容，报告如下：
一、基层*总支
1、社区*总支坚持把*员发展工作作为社区*组织的基础性工作来落实，纳入社区*组织工作日程，每年在制定社区*总支工作计划时，都将发展*员工作细化，落实责任。
2、社区*总支现有**一人、副**一人、支委三名，其中一名副**为大学本科学历。一名支委委员林钦专门负责*员发展工作。
3、每年建立年度发展*员计划，发展*员1，发展*员2名，20xx年发展*员1名，三年总共发展*员4名。
4、社区认真做好审批预备*员和预备*员转正的集体研究，好审批预备*员和预备*员转正均召开*员支*会议及群众代表座谈会，广泛听取*内外群众意见，认真做好*员发展工作。
二、基层*支*
1、辖区居民入*均向社区*总支递交入*申请书，未出现异地发展现象。
2、*支*每半年对要求入*的积极分子进行一次考察。
3、入*的四位同志均经过一年以上的培养教育，考察合格。
4入*同志均经过支委会讨论研究，会议记录完备。
5、发展对象填写《入*志愿书》前均经过上级*工委同意。综合性政审报告完备，有结论性意见。
6、*支*能够每季度讨论一次预备*员教育考察情况，并做好记录。
7、吸收预备*员大会及预备*员转正大会，*员到会人数均符合《细则》规定。
8、预备*员或预备*员转正经上级*工委审批后，及时在支*大会上宣布。
三、入*材料
1、《入*申请书》、《入*志愿书》、《入*积极分子考察表》等各项入*材料完备。
2、入*人员均已年满18周岁，均有2名介绍人，经过一年考察期，每半年写一次考察鉴定。
3、入*本人参加支*吸收其为预备*员和预备*员转正的*员大会，支*记录完备。
4、入*材料均存档。
四、社区*总支—20xx年三年发展*员名单（略）
区社区*总支
第8篇 2020年发展*员工作自查报告
中共丰泽区委城东街道工作委员会关于以来发展*员工作自查报告
中共丰泽区委组织部：
根据《关于做好以来发展*员自查工作的通知》的要求，我街道对本街道*工委及所属*（总）支*以来发展*员工作组织了一次全面大检查。现将自查情况报告如下：
一、以来发展*员的自查情况
街道*工委能贯彻中央、中组部和省委、省委组织，以及市、区委组织部关于发展*员工作的规定和要求，把发展*员工作摆上重要议事日程，纳入**工作责任制，制定和落实中长期发展*员规划和年度发展*员工作的指导性计划，设置专用发展*员记录本，实行发展*员的预审、审批预备*员和预备*员转正的集体研究制度，严格按照上级组织部门的时间要求，在*支*通过接收预备*员和预备*员转正决议上报后三个月内讨论审批，并及时将审批结果通知所报批的*支*。
街道组工办能认真贯彻执行发展*员工作的指导思想和方针，精心实施发展*员工作的中长期规划和年度发展*员工作指导性计划，努力钻研业务，提高自身素质和工作能力；在实际的工作中，能按照标准，严格程序，认真执行发展*员的推优制、测评制、预审制是、公示制、票决制及责任追究制；能定期指导和检查各*（总）支*发展*员工作，发现问题及时解决；同时还对各*（总）支*呈送的发展*员材料进行认真细致地审核、把关，以书面的形式指出发展*员材料中存在的问题并指导其整改，确保顺利通过街道*工委预审；此外，能妥善保管各*支*的*员材料。
各*（总）支*能严格按照上级组织部门的要求，切实抓好本支*发展*员的民主推荐、推优、培养考察、教育培训、政审、吸收预备*员和预备*员转正等工作，以及做好入*积极分子的培养与教育。
度全街道共发展新*员14名，其中35岁以下的有10名，占新*员的71.4%，高中文化程度以上的*员有13名，占新*员的92.9%，28岁以下经推优发展的*员有6名，占新*员的42.8%。
1月至11月全街道共发展新*员9名，其中35岁以下的有7名，占新*员的77.8%，高中文化程度以上的*员有8名，占新*员的88.9%，28岁以下经推优发展的*员有5名，占新*员的55.6%。
二、以来发展*员的工作措施
发展*员工作是*的建设中一项基础性、经常性的工作，是*的组织建设的重要内容，也是保持*的活力和朝气、提高*的战斗力的重要途径。街道*工委始终把发展*员工作摆上重要的议事日程，采取切实有效的措施，狠抓*员发展工作各项目标任务的落实。
（一）明确责任，措施到位，为发展*员工作提供组织保证。
1、健全发展*员工作责任制，认真制定发展*员工作计划。在**工作中，街道*工委明确了各*支*主要负责人为抓**工作“第一责任人”，将发展*员工作列入年度**工作目标责任书，明确责任，落实任务，一级抓一级。街道*工委结合城东实际情况，制定并下发了《中共丰泽区委城东街道工作委员会关于发展*员工作三年规划（——）》，每年初还根据三年规划，认真研究制定了各年度发展*员工作计划，突出在生产、工作一线和优秀青年中发展*员这一重点，逐步改变全街道*员年龄老化、文化偏低、分布不均等问题。
2、切实抓好发展*员计划的落实。街道*工委十分重视年度发展*员计划的落实情况，每年安排两次专题会议，研究发展*员工作；每季度结合**工作检查对全街道发展*员工作进行专项检查，并坚持通报制度。年底，结合全街道**、经济、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展*员工作纳入考核目标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，从而保证了发展*员工作在基层*组织中得到认真有效的开展。对基层*组织在发展*员中遇到的问题和困难，街道*工委和街道组工办能及时地给予指导和帮助解决。由于全街道各级*组织对发展*员工作，特别是对发展35岁以下*员给予了高度重视，并采取了切实有效的措施，今年发展*员工作取得好成绩。
（二）坚持标准，严格程序，为发展*员工作提供质量保证
1、加强对预备*员的定期思想汇报制度和考察力度。一是坚持预备*员按期汇报思想制度。主要汇报对每一个时期完成任务情况；参加重要活动、学习理论或重要文件受到的启发和教育的心得体会；个人利益与集体利益发生矛盾时的认识与态度；自己当前的思想状况和存在的问题等。二是加强对预备*员在预备期的考察。各基层*组织，按季对预备*员进行考察，及时掌握预备*员思想动态和现实表现，并在预备期满时，对照*员标准进行全面考察，对在考察中发现的问题及时给予批评指正，对指出的问题没有及时进行认真纠正和克服的，该延长预备期的延长预备期，该取消预备期的取消预备期，从而确保了全街道发展*员的质量。
2、加强对预备*员的定期思想汇报制度和考察力度。一是坚持预备*员按期汇报思想制度。主要汇报对每一个时期完成任务情况；参加重要活动、学习理论或重要文件受到的启发和教育的心得体会；个人利益与集体利益发生矛盾时的认识与态度；自己当前的思想状况和存在的问题等。二是加强对预备*员在预备期的考察。各基层*组织，按季对预备*员进行考察，及时掌握预备*员思想动态和现实表现，并在预备期满时，对照*员标准进行全面考察，对在考察中发现的问题及时给予批评指正，对指出的问题没有及时进行认真纠正和克服的，该延长预备期的延长预备期，该取消预备期的取消预备期，从而确保了全街道发展*员的质量。
3、认真执行发展*员的推优、测评、预审、公示、票决和责任追究制度。街道*工委按照“十六”方针，坚持成熟一个、发展一个的要求，严把发展*员“入口关”，执行发展*员工作的各项制度。一是执行推优制，凡28周岁以下的都必须经各支*的共青团组织进行推优、35周岁以下28周岁以上的都必须经各支*工会、妇联等群团组织进行推优工作；二是执行预审公示制，街道*工委严格地执行区委组织部《关于全面实行发展*员预审和公示工作的通知》，除按规定对发展对象在提交支*大会讨论通过前，利用十天时间，以张贴公示榜，设立公示意见箱和公示电话等方式征求意见外。以来街道*工委在预审中因材料不完整否决了三名拟发展的*员；在执行公示工作中收到了2份举报件，街道*工委都能组织力量深入调查取证，经查一份查无举报材料中反映的情况，按期给予转正；一份由于被举报对象违反计生而又拒不补交缴社会抚养费，在街道及社区*支*多次做思想工作无效后，由支*大会表决通过并报街道*工委会议同意取消预备*员资格；三是执行测评、票决制及责任追究制，严格按照《关于在全区发展*员工作中全面推行测评制、票决制和责任追究制的通知》要求，对拟确定为重要发展对象进行民主测评、对拟吸收为预备*员和预备*员转正均进行票决。
4、拓展源头，积极壮大入*积极分子队伍。在抓好发展*员工作的同时，我们把建设一支数量充足、素质较高的入*积极分子队伍作为做好新形势下发展*员工作的重要任务。一是坚持实事求是，不断改进工作方法，提高效率，注意做到“三早”：即早教育、早选苗、早培养。舍得花大力气、下真功夫抓好积极分子的“入门”教育。建立健全了*的领导干*上*课、组织员谈话、*团联系、汇报思想、培训考核等教育管理制度，促其早培育、快成长。二是认真制定计划，采取有效措施，规定基层*组织发展*员数量与培养入*积极分子数量之比不低于1：3，要求拓展吸纳入*积极分子的选苗视野，在做好在职人员入*积极分子培养教育的同时，还要注意重视面向各类非公有制企业中的生产经营骨干，外来经商务工和个体工商户中的优秀分子，通过多种形式不断加强对入*积极分子的培养教育吸纳工作。今年，我街道为了保证*员后备力量的质量，在区委组织部和区委*校的大力支持下，依托在区委*校举办了一期入*积极分子培训班，进一步增强入*积极分子的*性。
全街道共培养51名入*积极分子，其中35岁以下的*员有41名，占80.3%，新社会阶层的有3名，占5.9%，确定13名重点发展对象。
全街道共培养110名入*积极分子，其中35岁以下的*员有78名，占70.9%，新社会阶层的有30名，占27.3%，确定8名重点发展对象。
（三）存在问题
以来，我街道认真抓好发展*员工作，取得了明显的成效，但也出现了一些问题：一是各*支*发展*员工作不平衡，特别社区*支*发展*员人数偏少，有的支*一年只发展一至二名新*员，有的支*间隔一年才发展新*员，有的支*甚至从以来连续三年无发展*员；二是个别*支*尤其是社区*支*发展*员业务不熟悉，会议记录和填写入*积极分子登记表还不够规范、材料不够完整；三是有的支*呈送给街道*工委预审的材料没有事先认真查看，造成退返率很高，不能一次性预审通过；四是“两新”组织发展*员工作较为薄弱，需要进一步加强。
中共丰泽区委城东街道工作委员会
十一月八日
乡镇关于发展*员工作情况的自查报告
根据县委组织部《关于开展发展*员工作自查的通知》(县组通〔xx〕50号)文件要求，为进一步规范发展*员工作，确保发展*员质量。乡*委组织人员对我乡*员发展工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、*员队伍基本情况
抱管乡*委下设*(总)支*4个，其中：***支*1个，教育*支*1个，农村*(总)支*2个。共有*员274名，其中：正式*员268名，预备*员6名，女*员45名，占16.4%;少数名族*员223名，占81.3%。xx年7月以来共发展和转入*员9名。
*员年龄结构：35岁以下59名，36岁至45岁62名，46岁至54岁48名，55岁至59岁24名，60岁以上81名。
*员学历情况：大学本科学历8名，大学专科学历18名，中专学历27名，高中、中技学历21名，初中及以下学历200名。
二、发展*员工作的主要做法
抱管乡*委在县委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》，严格遵循发展*员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六方针，扎实做好发展*员工作，*组织队伍呈现出不断壮大、*员素质稳步提高的特点，在具体工作中，坚持做好五个“严把”。
一是严把“教育关”，真正做到培训一个提高一个。通过组织入*积极分子、发展对象、预备*员等学习*的基本理论和基本知识、《中国***章程》等，既解决了他们在“思想上”入*问题，又解决了他们在“行动上”入*的问题。
二是严把“考察关”，真正做到考察一个了解一个。通过交流谈心、政治审查等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入*动机，社会关系，执行*的路线、方针、政策，能否为*和人民的利益牺牲个人利益，能否严守*的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展*员的对象。在今年接收预备*员工作中，我乡取消了1名没有执行计划生育政策的发展对象资格，既维护了*组织的权威，又对不执行*的政策的*员起到了威慑作用。
三是严把“发展关”，真正做到成熟一个发展一个。严格按照发展*员工作程序，按照发展*员“五个阶段”、发展*员“六项制度”(公开推荐制、全程公示制、集中培训制、*委预审制、全程记实制、责任追究制)，并坚持做到“七个不发展”(没有递交入*申请书、不符合*员标准、没有经过政治审查、没有开展集中培训〈或测试成绩不合格〉、培养教育时间不足、没有经过公示、没有经过*委预审)，既规范了发展*员程序，又提高了发展*员的质量。
四是严把“转正关”，真正做到发展一个合格一个。坚持把预备*员的跟踪培养作为发展*员的一个重要环节来抓，为做好预备*员的考核工作，由入*介绍人继续跟踪考察，认真填写《预备*员考察表》。在研究预备*员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，不降低标准，讨论有依据，确保了新*员的质量。
五是严把“质量关”，真正做到档案资料规范齐全。按照各种标准。规范填写考察材料、政审材料、《入*积极分子登记考察表》、《发展*员预审表》、《入*志愿书》、《全程记实表》等材料，并做到时间先后符合逻辑。同时，由申请人填写的入*申请、思想汇报、个人自传等材料，指派*务人员指导各申请人填写，能做到规范齐全。
三、存在问题和今后工作意见
近年来，我们认真抓好发展*员工作，取得了明显的成效，但也存在一些不足，如：对*务工作的个别规定要求理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作：
一要进一步加强发展*员工作的组织领导，确保发展*员各项工作落到实处，将更多的优秀人才吸收入*。
二要进一步健全完善发展*员工作机制，不断规范发展*员工作程序，确保发展*员工作逐步制度化、规范化。
三要进一步加强*务工作者的培训工作，不断提高*务工作者的业务素质，为做好发展*员工作打下坚实基础。
乡镇*委农村发展*员工作自查报告
县委组织部：
根据县委组织部xx年1月9日《内部明电》的的精神，按照《中国***市委组织部关于对农村发展*员进行检查的通知》的要求，我镇*委对xx年度农村发展*员进行了全面、详实的自查，现将情况报告如下：
一、发展*员情况
xx年度，全镇建制村新发展*员61名，比xx年增加49名。其中35岁以下*员38名，占62;高中以上文化程度56名，占91;女*员6名，占10;“推优”发展的38名，占100。xx年，培养入*积极分子364名，其中国***青团推优229名，入*积极分子累计达到583名。截止xx年，不存在两年和三年以上未发展*员的建制村。
二、主要措施
1、明确任务，制定计划。年初，镇*委将发展*员列入基层组织建设的中心内容，量化到村，细化到人。在参考全县发展*员计划的基础上，对各村的人口、经济以及*员队伍等状况进行研究分析，充分挖掘内在潜力，结合全镇基层组织要点，确定各村年度发展*员计划，作为指导性任务下发各村。同时明确各*组织**为“第一责任人”，将发展*员列入年度目标考核，与评优评先、年终补贴直接挂钩。凡当年不发展*员的，取消评先资格，两年不发展*员的，对**进行*告性谈话，连续三年不发展*员的，对支***进行必要的组织调整。
2、强化措施，确保落实。为确保发展*员实现数量与质量并举，指导与监督并重，镇*委坚持专项督查和专题例会制度。即每季度结合**检查对全镇发展*员进行专项督查，每半年召开一次发展*员专题例会。及时了解各村的进度、操作规程，全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现，做到心中有数。
3、规范程序，严把“入口关”。镇*委在坚持发展*员“十六”方针，严格实行公推公示制的基础上，把好“五个关口”，做到“五不发展”。即：把好入*积极分子确定关、入*积极分子培养关、发展对象确定关、预备*员接收关和预备*员培养考察关;本人不提出入*申请的不发展，*的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入*手续不全、材料不齐的不发展。
同时，每年都要组织村*组织**、组织委员开展发展*员业务培训，提高业务理论水平。制定并下发《关于进一步规范发展*员的通知》，对发展*员的目标予以明确，对发展*员的程序进行强调，强化了对具体操作过程的指导力度。在新发展*员中，无一例违规发展现象。
4、狠抓入*积极分子队伍建设，拓展*员发展源头。*委在入*积极分子队伍建设上，一是抓好公开推荐。村*支*采取入户或*员群众座谈会的形式，公开推荐优秀分子。对已经向*组织递交了入*申请书的公推对象，通过召开支*大会，可确定为入*积极分子。对尚未向*组织递交了入*申请书的公推对象，采取镇村两级*组织派人做深入细致的思想，提高思想政治觉悟和对*的认识，使其自愿主动向*组织递交了入*申请书，然后作为入*积极分子培养。二是扩大“推优”范围，在做好共青团“推优”的基础上，把妇联纳入推优单位，把一大批优秀青年和能人推荐到*组织中来，拓宽*组织选人用人渠道。经过，今年以来，各群团组织“推优”人数达到291名，其中国***青团推优229名，新发展*员38名。三是强化入*积极分子的培训，使其尽快成熟。入*积极分子培训采取集中和分散相结合的方式，*委在“七一”期间对入*积极分子进行集中培训，并建立入*积极分子档案，实行跟踪培养。实行*员领导干***联系点制度，各挂帮领导认真履行职责，加大了对挂帮村入*积极分子培养的指导力度。一年来，全镇共培养入*积极分子364名，其中：女性入*积极分子42人，占12;35岁以下的247名，占68;高中以上文化程度331人，占91，平均年龄36.8岁。初步建立起一支数量充足、素质优良、结构合理，能满足全镇发展*员需要的入*积极分子队伍，为全镇*员队伍建设提供了可靠的人才支持。
5、突出重点，力提*员队伍的整体素质。在中，镇*委突出了三个重点，*员队伍的整体素质得到进一步的提高。即重点培养政治素质高、年纪轻、有文化、懂经营、善管理的回乡学生、青年及民营企业负责人、复员军人、科技带头人入*，重点培养发展致富能力强、带领群众致富能力强的优秀分子入*，重点培养发展村委会成员入*。一年来，全镇53名种养加销致富能手、优秀外出务工青年加入*组织，10名村委干*10名村委干*。
三、存在的问题
1、农村*员发展不平衡。少数村发展*员力度不够，对入*积极分子的培养教育方法不多，导致成熟缓慢，*员队伍年龄偏大，文化偏低，女*员偏少等问题未得到明显改善。
3、在外出务工经商青年中发展*员难。外出务工人员流动性强，稳定性差，确定入*积极分子以及对入*积极分子的培养考察、谈话了解，支*会议通过等程序方面操作较难。
四、下步打算
1、进一步加强对农村*员发展的领导和指导，充分发挥乡镇*委**、村*组织**第一责任人的作用，加强对入*积极分子的培养教育，使其尽快成熟，为*组织输送新鲜血液，增强活力。
2、继续加强业务培训，提高业务水平，丰富其*务知识，提高其抓好发展*员的能力，使发展*员更加规范化。
中文系发展*员工作总结自查报告
中文系发展*员工作总结自查报告
发展*员工作是*的建设的一项重要的经常性工作，是加强*的执政能力建设的基础性工程，更是保持*的先进性的源头工程。“十五”期间，我系*总支在院*委的正确领导下，在发展*员的各个环节始终严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六方针，创新思路，扎实工作，取得了显著成效。现就“十五”期间我系*总支发展*员工作予以总结。
一、明确职责，高度重视。能按照学院发展*员工作会议的部署和要求，健全和落实发展*员工作领导职责，由*总支**王尔迁负责，副**杜全忠协助做好各项工作。结合我系实际，认真研究制定做好发展*员工作的具体措施，并把发展*员工作摆上了议事日程，纳入**工作责任制。
二、制定计划，认真落实。每年年初制定发展*员工作的年度计划，并且认真落实，完成计划。
三、突出重点，优化结构。非常重视在青年教师中发展*员，尤其是对高学历、高职称的青年教师重点考虑，重点培养，现35岁以下青年教师*员占教工*员的40%。在发展学生*员中，重视在本科学生中发展，现本科生*员占学生*员的71%，学生*员占全系学生6.8%。
四、严格制度，规范程序。在发展*员工作中，我系*总支始终做到了严格按照《发展*员工作细则》、《运城学院发展*员工作实施办法》及有关规定、程序发展*员。新*员的入*材料齐全规范，保证了新*员的质量。
五、扩大队伍，保证质量。我系学生和教工中申请入*人员队伍逐年壮大。建立了申请入*人员基本情况登记表，入*积极分子档案正在建立之中。对入*积极分子的培养、教育能够落到实处。教工中申请入*人员、入*积极分子正在年轻化、高学历化。学生中的入*积极分子、发展对象正在向本科生倾斜。
六、扎实工作，永葆先进。今年开展先进性教育活动以来，我们更加重视发展*员工作，保证新*员的质量。全年共发展*员47人，超额完成了年度计划。对新*员加强了思想教育，使他们不仅在行动上入*，而且在思想上入*，保证了*员队伍的先进性。
七、查找问题，改进加强。由于我系学生人数多，工作繁重，在发展*员工作中，有些资料保留不全，对入*积极分子的档案没有及时建立，这些问题正在改进，使发展*员工作更加规范化。
中文系*总支
11月
