第1篇 如何加强基层*员队伍建设
加强企业*员队伍建设是企业**工作的一个重要组成部分。通过对*员的教育和管理，能让他们更好的发挥骨干、桥梁和带头作用，更好地为生产服务。下面是小编收集整理的如何加强基层*员队伍建设，欢迎大家阅读。
如何加强基层*员队伍建设篇中国******是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，它代表了先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向和中国最广大人民群众的根本利益。95年来，一代又一代中国***人始终以实现中华民族伟大复兴为己任，继往开来、开拓进取，团结带领全国各族人民战胜各种艰难险阻，在历史的进程中不断取得新的胜利，并涌现出了一大批优秀的***员，从刘胡兰、江姐到新时期的孔繁森、焦裕禄，为民族的解放和人民的幸福不惜牺牲自己的生命，他们身上闪耀着***员的光辉。
然而，新时期新形势下，少数*员意识逐步淡薄，表率作用不突出，有的*员不认真履行*员义务，不能用*纪国法严格约束自己，甚至走上违法犯罪的道路，给*抹黑，如：刘青山、张子善、胡长清、成克杰之流，这样的*员非但不能起到模范带头作用，反而损害了*的肌体，损坏了*在人民心目中的地位，降低了*在群众中的威信，因此，新形势?*绾谓徊郊忧康吃倍游榻ㄉ枋前谠诘鼻暗囊淮竽烟狻?0xx年酷猫写作范文网，全*掀起了“深入开展创建先进基层*组织、争当优秀******员活动”的高潮，使广大*员普遍受到了一次理想信念的再教育，使*组织的凝聚力和战斗力普遍得到提高，得到了人民群众普遍认可。然而应当清醒地看到，在*员队伍建设方面仍存在一些不容忽视的问题。
一、在*员队伍建设方面存在的问题
一是少数*员的理想信念有所淡化。有的*员(甚至包括一些老*员、一些中层领导干*)对共产主义的伟大理想不同程度存在怀疑，或者认为那是很遥远的事，与自己没有什么关系;有的*员宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦，不是吃苦在前、享乐在后;有的*员思想空虚，精神不振，不思进取，滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想;甚至还有个别*员对****、收入和贫富差距大等一些社会现象不能正确认识，表现出对社会的不满。
二是少数*员入*动机不纯。表现为个别*员入*动机上存在盲目性，用其话说：入*只是随大流，自己的同事、朋友、同学都是*员了，自己入*，证明自己不比别人差;而有的*员入*却有明确的目的性，即：入*是为了捞政治资本，只有入*才能有大好前程。
三是部分*员的先锋模范作用弱化，*员意识淡化。在20xx年、30年前或是更早，“我是***员„„”何等自豪，***员是一种责任，是一份荣耀。而现在部分*员不能发挥其先锋模范作用，平时学习、生活与普通群众没有任何差别，以至于“平时看不出，关键时候站不出”，不能体现出***员的先进性、示范性，有的甚至还不如普通群众。有的*员入*前觉得新奇、神圣，过上一段时间后，便觉得平淡，只有在*支*过组织生活和向组织交纳*费的时候才知此人、本人还是一名***员，因而逐步丧失了*员应当具备的光荣感和责任感。个别流动*员一年半载过不了一次组织生活。少数离退休*员组织观念淡薄，不参加组织生活。个别*员甚至嫌*费太高，不愿意交纳*费。
四是部分*员自律意识差，违法违纪率高。*员应当是遵纪守法的模范和榜样，然而，少数*员和*的领导干*不能很好地用法律、纪律和制度约束自己，有的*员违反执法工作管理制度受到*纪政纪处理，有的甚至触犯刑律，完全忘记了自己是一名******员，忘记了自己入*时庄严的宣誓，如监狱系统出现的李文华、巫邦志事件便是这方面的典型。
五是*员数量增长迅速，*员素质参差不齐。从全国来看，近几年*员的增长速度相当的快，*员总数从1997年的6000万到20xx年7799.5万。*员队伍迅速壮大，*员的政治素质、文化素质、思想素质、业务素质参差不齐，*员队伍素质令人担忧。
二、问题的主要成因
*员队伍中存在的这些问题，原因是多方面的，其中既有社会因素、组织原因，又有*员自身的原因，主要表现在以下几方面：
一是社会因素的影响。当前我国正处于体制机制改革重大时期，这种改革不仅给人们的社会生活带来巨大而深刻的冲击，而且给人们的思想观念带来剧烈的震荡，范文写作人们在物质需要不断得到满足的基础上，越来越追求高品位的精神文化生活，由于利益的驱动，不少*员在思想上产生偏差，世界观、人生观、价值观发生变化，逐渐淡忘了全心全意为人民服务的宗旨。此外，*内的消极****现象也挫伤了部分*员对*的信心，在走访过程中许多*员对此极为不满，甚至个别*员认为“*内****现象严重，太令人失望了”，在这种心理状态下，有的*员便逐步放松了对自己的要求。
二是少数单位*组织功能有所弱化。*组织是单位的政治核心，特别是作为国家法律执行**的监狱劳教所，必须坚持*对监管场所各项工作的领导，但有的单位和部门片面强调行政工作，片面强调经济效益，认为只有监管、生产才能创造出产值和效益，在各类考核中，监管、生产、安全才是主要的硬指标，*务工作则是“务虚”，*组织每年只要抓一抓*员发展、*员学习、开展几个活动就行了，目的是为了完成年度支*考核工作的主要指标;有的单位*组织单纯就**抓**，而与单位行政工作完全脱节，这样*组织的功能和作用无法体现，*员的先进性、模范带头作用也不能更好地表现出来。
三是*组织对*员教育管理的形式和内容创新意识不强。酷猫写作范文网手机版多少年延续下来的教育管理*员的一些办法，同新形势下发展的要求显得越来越不相适应。在调查过程中发现，很多单位对*员的教育管理，仍然停留在“填鸭式”、“简单灌输”、“以会代教”、“以会代管”的做法上，认为只要把*员召集起来学学文件、念念报纸，就等于是做了*员教育、管理工作，却忽视了教育对象的多样性、层次性等特点，使*员教育管理缺少针对性，滞后于新形势的发展要求，有的*支*干脆以单位行政业务会议代替了*组织生活，要检查考核了，让组织委员按上级的要求去编造一套记录就是了。至于*员的考核评议，只要一年不犯大错误、不受*纪处理都是“合格”，评选先进则采取“领导先行”或轮流坐庄，反正不能浪费上级分配的指标。
四是部分*员放松了自我教育和自我管理。一些*员平时不注重政治理论学习，范文网思想观念不能与时俱进，辨别是非的能力退化，对金钱、物质和个人利益考虑过多，功利思想抬头，得失意识强化，少数*员甚至存在有钱就干、没钱就少干或不干的思想，对社会一些负面现象不能正确认识，甚至认为“当*员受约束、吃亏”，因而在金钱或物质利益的诱惑下，思想作*滑坡，经不起考验。
三、对加强*员队伍建设的对策和措施
*员队伍中存在以上这些问题，虽然是极少数和个别现象，其消极影响却是全局性的。监狱劳教所作为国家法律执行**，更应该采取切实有效措施，加强*员队伍建设。
第一，必须坚持*的领导，充分发挥*组织的政治核心和战斗堡垒作用。*的基层组织是*全部工作和战斗力的基础。一方面，必须坚持*对监狱劳教工作的领导，单位*组织并非是可有可无的，*委、总支、支***也并非是个闲职。*组织的主要任务是谋全局、抓大事、把方向，即：领导和推动单位贯彻落实各项方针、政策和规章制度，对单位工作进行全面部署，及时发现和解决单位工作中的突出问题，强化对执法活动的监督，推进单位体制改革，加强领导班子建设，建设高素质的民*职工队伍。另一方面，先进基层*组织就是一个坚强的战斗堡垒，一名优秀******员就是群众中一面鲜艳旗帜。*组织应当改变过去有的单位就**抓**的状况，结合单位中心工作开展**工作，组织和带领广大*员为监狱劳教所的安全稳定、经济发展做贡献，深入扎实开展*员示范岗、*员标兵等活动，通过具体、有效的工作，充分发挥*员和*组织应有的作用，促进监狱劳教工作的发展。
第二，加强理想信念教育，增强*员先进性意识。各级*组织要严格*员理论学习和*课教育制度，突出理想信念、*性观念和奉献精神教育，帮助他们提高*性修养，树立正确的人生观、价值观和世界观，正确处理树立远大理想与做好本职工作的关系，正确对待“名”和“利”，正确看待当前存在的****(特别是执法****)等社会问题，从而自觉践行社会主义荣辱观，牢固树立立*为公、执法为民的思想，立足岗位，奋发有为，真正做到永远忠于*、酷猫写作范文网忠于人民、忠于祖国、忠于法律。引导******员立足岗位，带头学习提高，争当勤学标兵;带头创造佳绩，争当敬业模范;带头服务群众，争当为民先锋;带头遵纪守法，争当自律表率;带头弘扬正气，争当和谐卫士。教育中，要不断拓展教育形式，积极探索新的活动载体，以生动活泼、群众喜闻乐见的方式进行，满足不同层次*员的需求，以提高教育效果。此外，深入开展“创建先进基层*组织、争当优秀***员”活动，是加强*的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强*的先进性建设的有效载体和有力抓手。各级*组织要认真开展“创先争优”活动，在广大基层*组织和*员中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，推动基层*组织充分发挥战斗堡垒作用、*的基层干*充分发挥骨干带头作用、广大*员充分发挥先锋模范作用，为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面作出新的更大的贡献。
第三，加强对*员的动态管理，巩固先进性教育的成果。各级*组织应加强对*员的管理和监督，既要做好*员八小时内的管理，还要加强八小时以外的监督，通过建立家属联系制度、群众举报制度等方式，对*员进行全方位的管理和监督，降低*员违法违纪率，维护*组织和*员在群众心目中的良好形象。同时，要加强对流动*员的管理，特别是停薪留职和外出务工的*员，应当及时与新工作地的*组织联系，建立起流动*员信息登记制度和流动*员组织关系临时挂靠等制度，使他们无论走到什么地方工作，都有自己的“家”。此外，要健全支*同*员定期谈话制度和“一帮一”制度，经常了解*员所思、所想、所急、所盼，从政治上、思想上、工作上和生活上关心他们，帮助他们解决各方面的问题和困难。
第四，完善*员考评制度，树立典型，弘扬正气。在坚持做好*员民主评议和民*职工年度考核工作的同时，要建立群众对*员满意度测评制度，使*员能够接受来自广大群众的监督。对民主评议不合格的*员和群众的满意度测评结果，要采取适当形式进行公示、亮相。要把开展“创优争先”活动作为一项长期的工作来抓，激发*员的工作热情和发挥作用的积极性，激发*员保持先进性的内动力。先进和优秀是******人的特征和追求，更应是*的干*的特征和追求。
特别是青年*员干*都要有理想追求、品德追求、知识追求、贡献追求，建设新一代***人的精神家园。要坚定中国特色社会主义信念，坚持为民、务实、清*的从政品德，努力学习理论，在实践中总结提高。要有奉献精神，甘于牺牲个人利益，为*和人民多做贡献。因此，就要改变过去评先定比例、分指标的作法，发现和培养一批过得硬、站得住、经得起长期考验的先进*组织和优秀***员，以事迹报告会、上*课、演讲会及专题*日活动等形式大力弘扬先进事迹，使典型真正体现先进性，使典型具体化、形象化，以达到鼓舞人、激励人、感召人的效果。
第五，坚持从严把关的原则，疏通进出渠道。首先，要按照《*章》规定的条件和发展*员工作的方针，严格*员发展的标准和程序，宁缺勿滥，严把“入口关”。认真落实发展*员公示制度，让群众对发展*员工作进行监督，确保发展*员的质量。同时要建设一支数量充足、质量较高、结构合理的入*积极分子队伍。其次，要疏通不合格*员的“出口关”。在处置不合格*员的问题上，要严格执行*章和*内法规，对民主评议不合格和群众测评不满意的*员坚决予以清理，绝不姑息、迁就，使不合格*员的出口渠道畅通无阻，以更好地提高*员队伍的整体素质水平，保持*员队伍的先进性、纯洁性，增强*组织的创造力、凝聚力和战斗力。
当然，作为一名***员，则应当坚持学习，加强修养，把创先争优作为自身的价值追求，自觉讲*性、重品行、做表率，自觉提升基本理论、基本知识、基本技能，自觉做到严格要求、严谨态度、严肃作*，让*满意，让人民满意。通过学习政治、业务等知识，提高自身能力和素质;向身边的先进典型学习;学会经常“自省”，常常反思自己;同时还要做到持之以恒，即：要常怀忠诚之心，保证对*的绝对忠诚;常怀律己之心，时刻都严格要求自己;常怀责任之心，时刻不忘自己是一名光荣的中国***员，认真履行*员义务，完成*交给的任务，始终保持*员的先进性和模范带头作用。
如何加强基层*员队伍建设
