第1篇 2019年干**员思想汇报范文：铸造高素质干*队伍
敬爱的*组织：
当前，在干*队伍建设问题上，我做为一个*员干*认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干*队伍建设的新机制，培养造就高素质干*队伍，而这是目前各级*委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干*的勤政教育力度，着力解决部分基层干*事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干*教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干*的消极畏难情绪;坚持提醒*示制度，规范领导干*的勤政行为。
构建干*培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干*培训工作，以此不断提高基层干*善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干*培训的专业性。针对全县干*培训资源相对短缺的实际，整合*校师资力量和社会师资力量，使干*培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干*培训的灵活性。
把干*培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干*换岗锻炼”和尝试“村干*乡镇岗位锻炼”，使各级干*的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干*培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干*培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干*干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干*，鼓励和激励干*多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干*主要由领导干*参与向干*和群众共同参与、考察干*主要听取干*意见向同时听取干*和群众意见转变;二是探索建立干*识别机制，既注意把握干*在思想作*、学风、工作作*、领导作*等方面的表现，又注重把握干*的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干*考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干*考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是*洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干*不出事。一是完善*风*政教育机制，营造崇*__的社会氛围。
同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把*内监督与*外监督、组织监督与法律监督、专门**监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。
请*组织对我进行教育和帮助。
此致
敬礼!
汇报人：酷猫写作网
2019年6月18日
第2篇 部队*员思想汇报2016年11月：干*队伍建设工作
尊敬的*组织：
当前，在干*队伍建设问题上，我做为一个*员干*认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干*队伍建设的新机制，培养造就高素质干*队伍，而这是目前各级*委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干*的勤政教育力度，着力解决部分基层干*事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干*教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干*的消极畏难情绪;坚持提醒*示制度，规范领导干*的勤政行为。
构建干*培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干*培训工作，以此不断提高基层干*善谋发展、干事创业的能力和水平。
一是整合资源，突出干*培训的专业性。针对全县干*培训资源相对短缺的实际，整合*校师资力量和社会师资力量，使干*培训的专业性得以保障;
二是创新模式，突出干*培训的灵活性。把干*培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干*换岗锻炼”和尝试“村干*乡镇岗位锻炼”，使各级干*的综合素质和实际能力都得到提高;
三是建立制度，突出干*培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干*培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干*干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干*，鼓励和ji励干*多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。
一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干*主要由领导干*参与向干*和群众共同参与、考察干*主要听取干*意见向同时听取干*和群众意见转变;
二是探索建立干*识别机制，既注意把握干*在思想作*、学风、工作作*、领导作*等方面的表现，又注重把握干*的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。
三是探索建立干*考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干*考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是*洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干*不出事。一是完善*风*政教育机制，营造崇*__的社会氛围。
同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把*内监督与*外监督、组织监督与法律监督、专门**监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。
请*组织对我进行教育和帮助。
汇报人：xxx
第3篇 2016年部队*员思想汇报：干*队伍建设工作
尊敬的*组织：
当前，在干*队伍建设问题上，我做为一个*员干*认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干*队伍建设的新机制，培养造就高素质干*队伍，而这是目前各级*委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干*的勤政教育力度，着力解决部分基层干*事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干*教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干*的消极畏难情绪;坚持提醒*示制度，规范领导干*的勤政行为。
构建干*培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干*培训工作，以此不断提高基层干*善谋发展、干事创业的能力和水平。
一是整合资源，突出干*培训的专业性。针对全县干*培训资源相对短缺的实际，整合*校师资力量和社会师资力量，使干*培训的专业性得以保障;
二是创新模式，突出干*培训的灵活性。把干*培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干*换岗锻炼”和尝试“村干*乡镇岗位锻炼”，使各级干*的综合素质和实际能力都得到提高;
三是建立制度，突出干*培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干*培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干*干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干*，鼓励和ji励干*多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。
一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干*主要由领导干*参与向干*和群众共同参与、考察干*主要听取干*意见向同时听取干*和群众意见转变;
二是探索建立干*识别机制，既注意把握干*在思想作*、学风、工作作*、领导作*等方面的表现，又注重把握干*的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。
三是探索建立干*考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干*考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是*洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干*不出事。一是完善*风*政教育机制，营造崇*__的社会氛围。
同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把*内监督与*外监督、组织监督与法律监督、专门**监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。
请*组织对我进行教育和帮助。
汇报人：xxx
第4篇 部队*员思想汇报范文2014年4月：干*队伍建设工作
尊敬的*组织：
当前，在干*队伍建设问题上，我做为一个*员干*认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干*队伍建设的新机制，培养造就高素质干*队伍，而这是目前各级*委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干*的勤政教育力度，着力解决部分基层干*事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干*教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干*的消极畏难情绪;坚持提醒*示制度，规范领导干*的勤政行为。
构建干*培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干*培训工作，以此不断提高基层干*善谋发展、干事创业的能力和水平。
一是整合资源，突出干*培训的专业性。针对全县干*培训资源相对短缺的实际，整合*校师资力量和社会师资力量，使干*培训的专业性得以保障;
二是创新模式，突出干*培训的灵活性。把干*培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干*换岗锻炼”和尝试“村干*乡镇岗位锻炼”，使各级干*的综合素质和实际能力都得到提高;
三是建立制度，突出干*培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干*培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干*干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干*，鼓励和ji励干*多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。
一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干*主要由领导干*参与向干*和群众共同参与、考察干*主要听取干*意见向同时听取干*和群众意见转变;
二是探索建立干*识别机制，既注意把握干*在思想作*、学风、工作作*、领导作*等方面的表现，又注重把握干*的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。
三是探索建立干*考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干*考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是*洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干*不出事。一是完善*风*政教育机制，营造崇*__的社会氛围。
同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理****。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把*内监督与*外监督、组织监督与法律监督、专门**监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。
第5篇 部队*员思想汇报范文：干*队伍建设工作
敬爱的*组织：
当前，在干*队伍建设问题上，我做为一个*员干*认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干*队伍建设的新机制，培养造就高素质干*队伍，而这是目前各级*委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干*的勤政教育力度，着力解决部分基层干*事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干*教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干*的消极畏难情绪;坚持提醒*示制度，规范领导干*的勤政行为。
构建干*培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干*培训工作，以此不断提高基层干*善谋发展、干事创业的能力和水平。
一是整合资源，突出干*培训的专业性。针对全县干*培训资源相对短缺的实际，整合*校师资力量和社会师资力量，使干*培训的专业性得以保障;
二是创新模式，突出干*培训的灵活性。把干*培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干*换岗锻炼”和尝试“村干*乡镇岗位锻炼”，使各级干*的综合素质和实际能力都得到提高;
三是建立制度，突出干*培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干*培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干*干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干*，鼓励和ji励干*多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。
一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干*主要由领导干*参与向干*和群众共同参与、考察干*主要听取干*意见向同时听取干*和群众意见转变;
二是探索建立干*识别机制，既注意把握干*在思想作*、学风、工作作*、领导作*等方面的表现，又注重把握干*的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。
三是探索建立干*考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干*考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是*洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干*不出事。一是完善*风*政教育机制，营造崇*__的社会氛围。
同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把*内监督与*外监督、组织监督与法律监督、专门**监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。
请*组织对我进行教育和帮助。
第6篇 2014年部队*员思想汇报范文：干*队伍建设工作
尊敬的*组织：
当前，在干*队伍建设问题上，我做为一个*员干*认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干*队伍建设的新机制，培养造就高素质干*队伍，而这是目前各级*委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干*的勤政教育力度，着力解决部分基层干*事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干*教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干*的消极畏难情绪;坚持提醒*示制度，规范领导干*的勤政行为。
构建干*培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干*培训工作，以此不断提高基层干*善谋发展、干事创业的能力和水平。
一是整合资源，突出干*培训的专业性。针对全县干*培训资源相对短缺的实际，整合*校师资力量和社会师资力量，使干*培训的专业性得以保障；
二是创新模式，突出干*培训的灵活性。把干*培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干*换岗锻炼”和尝试“村干*乡镇岗位锻炼”，使各级干*的综合素质和实际能力都得到提高;
三是建立制度，突出干*培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干*培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干*干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干*，鼓励和ji励干*多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。
一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干*主要由领导干*参与向干*和群众共同参与、考察干*主要听取干*意见向同时听取干*和群众意见转变;
二是探索建立干*识别机制，既注意把握干*在思想作*、学风、工作作*、领导作*等方面的表现，又注重把握干*的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。
三是探索建立干*考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干*考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是*洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干*不出事。一是完善*风*政教育机制，营造崇*__的社会氛围。
同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理****。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把*内监督与*外监督、组织监督与法律监督、专门**监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。
请*组织对我进行教育和帮助。
第7篇 部队*员思想汇报2014年：干*队伍建设工作
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尊敬的*组织：
当前，在干*队伍建设问题上，我做为一个*员干*认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干*队伍建设的新机制，培养造就高素质干*队伍，而这是目前各级*委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干*的勤政教育力度，着力解决部分基层干*事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干*教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干*的消极畏难情绪;坚持提醒*示制度，规范领导干*的勤政行为。
构建干*培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干*培训工作，以此不断提高基层干*善谋发展、干事创业的能力和水平。
一是整合资源，突出干*培训的专业性。针对全县干*培训资源相对短缺的实际，整合*校师资力量和社会师资力量，使干*培训的专业性得以保障；
二是创新模式，突出干*培训的灵活性。把干*培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干*换岗锻炼”和尝试“村干*乡镇岗位锻炼”，使各级干*的综合素质和实际能力都得到提高;
三是建立制度，突出干*培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干*培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干*干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干*，鼓励和ji励干*多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。
一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干*主要由领导干*参与向干*和群众共同参与、考察干*主要听取干*意见向同时听取干*和群众意见转变;
二是探索建立干*识别机制，既注意把握干*在思想作*、学风、工作作*、领导作*等方面的表现，又注重把握干*的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。
三是探索建立干*考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干*考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是*洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干*不出事。一是完善*风*政教育机制，营造崇*__的社会氛围。
同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理****。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把*内监督与*外监督、组织监督与法律监督、专门**监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。
请*组织对我进行教育和帮助。
第8篇 部队*员思想汇报：干*队伍建设工作
敬爱的*组织：
当前，在干*队伍建设问题上，我做为一个*员干*认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干*队伍建设的新机制，培养造就高素质干*队伍，而这是目前各级*委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干*的勤政教育力度，着力解决部分基层干*事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干*教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干*的消极畏难情绪;坚持提醒*示制度，规范领导干*的勤政行为。
构建干*培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干*培训工作，以此不断提高基层干*善谋发展、干事创业的能力和水平。
一是整合资源，突出干*培训的专业性。针对全县干*培训资源相对短缺的实际，整合*校师资力量和社会师资力量，使干*培训的专业性得以保障;
二是创新模式，突出干*培训的灵活性。把干*培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干*换岗锻炼”和尝试“村干*乡镇岗位锻炼”，使各级干*的综合素质和实际能力都得到提高;
三是建立制度，突出干*培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干*培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干*干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干*，鼓励和ji励干*多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。
一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干*主要由领导干*参与向干*和群众共同参与、考察干*主要听取干*意见向同时听取干*和群众意见转变;
二是探索建立干*识别机制，既注意把握干*在思想作*、学风、工作作*、领导作*等方面的表现，又注重把握干*的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。
三是探索建立干*考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干*考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是*洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干*不出事。一是完善*风*政教育机制，营造崇*__的社会氛围。
同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把*内监督与*外监督、组织监督与法律监督、专门**监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。
请*组织对我进行教育和帮助。
