【第1篇】松藻煤矿经营副矿长辞职信
松藻煤矿经营副矿长辞职信
各位领导、各位同事、各位朋友：大家好
对不起，打扰了，请原谅！
今天是2011年12月10日，星期天，对我来说是特别难忘的一天。因为今天是我到松藻煤矿工作的第205天，是我向松藻煤电公司组织人事部递交书面辞职报告的第31天，也是我最后一个双休日值守矿区，最后一次调度室值班的一天，还是我在松藻煤电公司工作的最后一天。从2011年3月21日起，我不再履行松藻煤矿经营副矿长职责，一切权利还给松藻煤矿矿党委和矿行政。
说句实在话，我完全没有想到我辞职会产生振动，引起猜测，造成误会，非常遗憾，有点不安！现在有传言说我是以辞职去**公司领导给我调换工作；还有人说我在松藻煤矿与班子个别成员关系有点紧张，过不下去了，只好走人；更有人说我是想回松藻煤电公司机关xx部当部长，没有如愿，所以辞职，等等。这些话与事实严重不符，很不入耳。听后心里不**，比较郁闷。我何徳何能，有何资本敢去**公司领导？并且这与我的性格和作风极不相符，纯属无稽之谈。我这人向来为人低调，从不张扬，处事谨慎。心态很好，与世无争，知足常乐。宁肯多为难自己，也不愿意给别人添加一点点麻烦。讲求的是一切顺其自然，决不刻意去追求什么。信奉的是人的一生，有得必有失，得失必相等。比上虽不足，比下总有余。平淡才是真，平安才是福。期望的是快乐生活，愉悦工作。追求的是身体健康和家庭幸福，对权位和金钱绝无过高追求。近几年的人生醒悟告诉我：虽然他走阳关大道，你过独木小桥，他吃山珍海味，你吃粗茶淡饭，现在天南海北，各处一方。免费范文但最终一定要在阴间相聚，因为谁也找不到合适的理由去推脱阎王的召见，只是时间迟早而已。何必去争权夺利，争强好胜。如果向前半步是悬崖，何不选择退后一步自然宽。我认为说那些话的人应该是对我了解不是太深的人，是他们出于好奇，主观推测，妄加估计，把他们自己的想法和推断强加于我罢了，他们根本不知道我的为人准则和处事原则。开始我都一笑置之，不予理睬，但现在越传越悬浮，使我有口难辩。既然别人已提问，我总得要回答。我现在可以非常明确地告诉大家，到今天为止，我都没有请求过任何一个公司领导给我调换工作，也没有想过哪天再回公司机关部室去任职，我自认为在松藻煤矿和同事们处得相当融洽。尽管我从公司机关到基层，开始很不情愿，但我从到松藻煤矿工作那天起就要求自己一定要服从组织安排，尽力克服生活上的困难。如果组织需要，只要身体条件许可，就要尽可能在松藻煤矿多工作一些时间。借助各方面力量，尽心尽力，尽职尽责，与2600余名松矿员工一起踏实工作，千方百计逐步解决松藻煤矿存在的实际问题。非常遗憾的是我完全没有料到我在松藻煤矿的生活方式和工作状况给我的身体健康造成了极大的伤害，我现在的身体状况已不能适应我目前所从事的工作。我的辞职原因写得很详细，很清楚，很真实，可谓言真意切。所以说我辞职纯粹是我个人身体原因，与别人没有任何关系。只是可以说，下井带班制度是我提前辞职的主要原因。我个人认为，煤矿领导下井带班制度纯属哗众取宠，荒诞无稽。有点象征意义，工作总结但毫无实际意义。制度过左，是典型的形式主义，无的放矢。不但解决不了实际问题，还扰乱了煤矿正常的生产秩序，对矿领导正常的工作造成负面影响，工作质量和生活质量都明显下降。尤其是对三个非井下矿领导（党委正、副书记和经营副矿长）影响最大，他们出于无奈在井下必须混满时间，地面工作又不能及时处理。要解决南方煤矿井下安全深层次的问题，岂是一个“与工人同进同出”的带班制度能解决的？笑话，天大的笑话！悲哀，实在是悲哀！但我辞职是迟早的事情，我在2007年6月就安排我妻子辞职。我已选择好如何去走自己人生之路的后半段，且已卖掉打通的住房，备好辞职后搬家所需的包装纸箱，根本无意请求调换工作。为了减少猜疑，消除误会，我把我2011年2月18日发给四位公司领导（龙董事长、文树总经理、庆中主席、财务总监张权）和喻兵部长的邮件全文转发给你们，麻烦你们今后在听到以上类似传言时帮我多多解释。拜托了！
24年的风风雨雨，24年的酸甜苦辣，24年的利害得失，回想起来，心潮澎湃，感慨万千。实话实说，离开我奉献青春的地方，离开培养教育我的企业，离开给我关爱的领导，离开给我帮助的同事，离开理解我的朋友，离开记恨我的仇人。还是真有点舍不得，真是相见时难别亦难。但我的现实情况迫使我现在不得不作出“离开”的选择，并且希望越快越好。在我即将离开松藻煤矿，离开松藻煤电公司之际，我有四个愿望告诉各位：一是我们松藻煤矿是个有53年矿龄，服务年限只剩30余年的老矿。战线太长，点多面广，井下地质条件复杂多变，环节较多，问题不少，困难很大。井下投入和地面建设长期欠帐，入党申请书井下二线和地面普通员工收入明显偏低，低收入群体比重较大。松藻煤矿部署较为被动，接替较为紧张。生产欠帐多，煤质压力大，****超限多，员工怨气大。井下不安全环节多，地面不稳定因素多，社会矛盾比较突出。恳请公司领导和公司机关相关部室在指标考核、科研项目、资金投入、环境建设、员工增收等方面，充分考虑我们松藻煤矿的实际情况，给予适当照顾。严格来讲，松藻煤矿其实不完全具备100万吨的生产能力，希望公司最好能给我们松藻煤矿2-3年的调整时间。二是希望公司组织人事部门今后在考察、选聘干部时，一定要吸取经验教训，可以把熊友亮和鲁国书作为反面教材。建议把身体健康状况作为任职资格考虑的因素之一，事前可适当征求本人的意愿，多了解一些，因为有很多具体情况组织人事部门是不太清楚的。一个人只有在他合适的岗位，才能扬其所长，避其所短，充分发挥其潜能。真正做到物尽其用，人尽其才。联想到公司信息中心主任刘兴植和生活公司经理焦安东病重住院，现在重温毛主席的“身体是**的本钱”很有必要。希望大家在以后的工作中一定要劳逸结合，量力而为，不要勉强。要注意身体，关爱自己，多自保重！三是煤矿作为生产型企业，没有进尺和抽放，何来产量？没有产量和质量，何来效益？我三月份的下井带班全是走的掘进队，我的感受是掘进工人很辛苦，写作网他们不是钢筋铁骨，他们身体非常疲惫，严重透支。按照他们的井下时间、劳动强度和工作环境，月工资在现有基础上再增加一千元都不算多。他们现在想法很多，一直在观望，在期待，在以时间换空间。当他们感到彻底失望，决然采取行动时，后果就很严重。他辛苦一个月，养家都困难，基本生活都没保障，你去给他讲对企业要忠诚，是绝对不可能的。其实基层工人要求不算高，但很现实，非常看重眼前利益。并且他们需要的并不完全是钱，他们希望得到尊重，不要把他们当驴使，要把他们当人看，多给点休息时间，不搞疲劳战术，要提高劳动效率。希望公司一定要把感情留人、待遇留人落实到实处。针对近年来煤电公司内部分配出现小矿效益比大矿好，纯地面员工收入比煤矿地面员工高的状况，希望公司领导和公司相关部门适时调整考核政策，对松藻、一矿、石壕三个100万吨矿井职工收入适度调增，真正体现公司收入分配原则。写作参考毕竟煤矿比地面单位要艰辛得多，大矿比小矿管理难度要大得多，付出要多得多。说这些话，也许对纯地面单位和小矿有点不恭，多有得罪，但事实如此。如果剔除井下政策性津贴，我们井下工人的工资会更低。我分管的生活后勤部，普通员工多数月份应发工资在1000元左右，他们2010年工资总额不足13000元。不难想象，他们的生活究竟过得怎样？现在，生产与安全，“生产与效益”同“安全与效益”之间没有找到一个最合适的平衡点，人为片面夸大了安全的效益。“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的心理咨询在公司部分技术管理人员中存在，他们出于自身安全考虑，提问题时夸夸其谈，对如何解决问题避而不谈。本本主义、教条主义和官僚主义使基层没有主意。现在基层相当一部分员工对工作无所适从，对企业前途感到渺茫。如果再不实事求是，解放思想，提高认识，采取措施，改变生产被动局面，企业的稳定和发展会受到重大影响。四是在我过去的工作中，由于多种原因，可能无意之中得罪了不少同事和朋友，也许有很多地方对不住大家，现在想来，很是内疚，甚感惭愧。希望你们宽宏大量，心得体会不要铭记于心，是非曲直，从此一笔勾销。并盼望有关部门能帮我及时办理辞职转移手续。我辞职后的相关手续(含经济往来）均委托松藻煤矿杨方伦和公司资产财务部李燕代我办理。
我深知，在松藻煤矿生产经营比较困难的时候提出辞职，选择离开，多少有点对不起单位，对不起组织，有点为难领导。但我的情况确实很特殊，比较严重，也许你们看了我的辞职原因后能得到你们的充分理解。其实早在去年11月我就有辞职的想法，考虑到当时松藻煤矿经营相当困难，我当时告诫自己，此时决不能当逃兵，一定要和班子成员同舟共济，齐心协力，想尽千方百计完成经营指标，待年终决算后再确定。值得欣慰的是，2010年，在公司领导的关心和公司相关部门的支持下，经过全矿员工的共同努力，我们松藻煤矿不但消除了部分历史包袱，还圆满完成了经营指标。今年1月下旬正准备递交书面辞职报告时，因发生“1.27”事故，又临近春节，此时递交申请，肯定不合适。但我已口头给相关领导汇报过我的想法，深得他们的理解。因煤电公司在每年4月份都有一次人事调整，我认为不能再拖了，如果在公司人事调整后才递交辞职申请，会更加为难领导。所以我在2月18日向公司组织人事部门正式递交了书面辞职报告，一方面春节已过完，另一方面给公司领导留足时间考虑合适的接替人选。我知道不可能在2月28日前能办妥相关辞职手续，但也不希望拖得太久。入职 思想汇报为了不让接替者一来就去下井带班，多给他一些时间及时处理我留下的地面工作，所以我决定在辞职离开前完成我的下井天数，特把我3月份的下井带班全部安排在3月上旬，现已足额完成。
借助公司“oa”平台，以此邮件把我辞职的真正原因如实告诉各位，也趁此机会提前向各位告别，希望今后多多联系。欢迎你们今后途经渝遂高速时，在龙乡铜梁下道，我家距高速路口或铜梁汽车北站均约6分钟车程（小车，在闯红灯的情况下）。我一年之中应该有一半时间住在铜梁县城，提前联系哟。
我完全相信：在松藻煤电公司全面实现“千百亿”战略目标后，松藻的**会更加美好，员工的生活会更加幸福！
恭祝各位领导、各位同事、各位朋友：工作顺利，生活愉快，身体健康，家庭幸福，万事如意！
熊友亮
2011年12月10日于松藻煤矿
松藻煤矿经营副矿长辞职信
