【第1篇】酒店管培生个人简历模板
导语：一份好的简历无疑是一份好工作的敲门砖，要想得到一份好的工作，一份好的简历是必不可少的，今天我小编为大家准备了酒店管培生个人简历模板，欢迎阅读参考!
酒店管培生个人简历模板
求职意向
x酒店管理培训生
教育背景
2011.09 - 2014.06
xxxx大学
旅游管理专业
本科
2012.09 - 2014.06
xxxx大学
经济学专业
二专
英语能力：大学英语六级cet-6：(560分)、toefl：(105分)
全国计算机等级考试二级ms office高级应用
荣誉奖励
xxxx大学“优秀学生奖学金”一等奖奖学金(2012.01)
xxxx大学“校优秀团员干部”荣誉称号(2011.10)
<能体现专业能力的专业类奖项，如奖学金，技术赛事，罗列在此>;
<非专业类的奖项1行概括>;
酒店/沟通协调经历
2014.01 - 2014.05
xxxx酒店
管培生
在酒店进行培训，了解前厅部、客房部、财务部、餐饮部等各个部门运作，并熟悉部门经理的职责
在每周的述职报告中就终端现状提出合理化建议
辅助协调各个部门之间的运营，并进行轮岗
2012.01 - 2013.02
xxxx大学学生会
组织部部长
协助完成学生会的招新工作，并与不同部门进行沟通协调
组织重要学生会项目的宣传等前期安排，比如元旦晚会和迎新晚会，并参与制定整个策划方案的实施
协作主席团完成年终总结和人员的安排调配
其他经历
2012.09 - 2013.05
上海日用品公司
销售培训
在公司进行为期一个月系统销售培训，包括专业知识，销售技巧和业务流程三大部分， 进行定期一个月的实战演练以及考核
2011.09 - 2012.09
上海xxxx有限公司
人力资源部实习生
兴趣爱好
旅游、跑步
温馨提示：面试常见6大问题
1、什么原因让你选择换工作?
这个问题简单、直接、一针见血，ceo最在意的是忠诚度和稳定性。一个问题，基本上能够将应聘者的职业生涯历程通过节点的方式一一展现。
2、你在生活中什么时候感到最满意?
性格是决定一个人面试成功与否的关键。这个问题往往会衍生出各种不同的对话，从而看到面试者性格与公司文化之间的匹配程度，以及这个人需要什么样的环境才能发挥出巨大潜能。
3、如果你应聘成功，喜欢这份工作，得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动?
这个问题可以了解应聘者的稳定性以及求职动机：是为了钱，为了兴趣，还是为了其他什么原因。
4、谁是你的榜样或者偶像?为什么是这个人?
这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展，这种品质与成功和抱负高度相关。而且还能显示出应聘者希望具有的品性和行为。
5、你不喜欢做什么事?
这个问题首先可以考察一个人是否能勇敢的说出心声，很多应聘者用“什么事都喜欢”来敷衍的回答，本身便丧失了真诚。最终得到的答案对一个岗位的人选有着很直接的决定性。
6、说一说你取得的你觉得最重要的成就?
这个问题很容易带出其他问题。讨论应聘者的某项成就，能更多地了解他的情况，包括其工作习惯以及如何与别人合作。
