【第1篇】播音主持专业模拟主持面试时的经验技巧！需要注意什么？
模拟主持部分在播音主持面试中是很难的一部分，说是模拟，其实就是主持，要在有限的时间内完成节目的策划，编辑和主持。那么今天小编为大家整理了一些关于播音主持面试模拟主持考试与经验技巧，下面我们一起来看看吧!
简介
模拟主持部分在播音主持面试中是很难的一部分，说是模拟，其实就是主持，只不过要在有限的时间内完成节目的策划，编辑和主持，如果按正规的播出要求来要求，可以 说，很多的知名的主持人也很难完成。因为这首先是一个脑力劳动，然后是专业水平，最主要的，是心态的体现，既然这么难，考试的目的自然不是看谁的主持更专 业一些，而一定是考查学生对稿件的敏感度，心态的把握，状态的好坏，说白了，这个环节就是区分一个人有没有作为一名好的主持人的潜力，面试面的不是水平而 是潜力，包括心态的潜力，思维的潜力，声音的潜力，所以，面对一个要在有限时间完成无限事情的考试，我们必须做一些有必要的准备，这就叫做，防患于未 然。
模拟主持可以从三方面的角度来准备，即节目框架，文本信息处理，心态。
节目框架
首先，节目框架其实就是一个小策划，所以我们要先准备 好。包括节目的定位和话束的掌握。根据这些年的考试题目看，我们完全可以把节目局限为社会新闻类节目，偶尔会有儿童节目和体育节目，但其实影响不大，体育 类节目可以按照社会类节目来说，儿童的节目只能本性发挥但要记住必要的话束，抽到这样的题目只能认做倒霉了。
社会节目的结构很简单，即提出 问题，分析问题，解决问题。例如，一个社会现象出现了，我们首先要概述一下这个社会现象，说什么最近在哪哪发生了什么事情，分析问题就是为这个社会现象 “追本溯源”，这四个字很关键，要多问自己为什么会发生这样的现象，然后把你的分析说出来，这部分也是很关键的，至于有哪些分析方式，就看自己的需要，有 类比，说理，质疑等等，最后要解决问题，一般来说节目不是用来解决问题的，所以我们一般在节目的最后一部分只是作出对这个问题解决的期待，比如说，这个现 象今后的结局会怎么样呢，而我们对这样现象的前景又有什么期待呢，我们的有关当局会采取什么行动呢，让我们拭目以待，好，观众朋友们，今天的节目就到这 里，让我们下期再见。节目就结束了，主持人在模拟主持的时候尽量不要发表自己的见解，这是和即兴评述不一样的地方，要多分析少下结论，多质疑少做武断，把 握这两个原则，节目的基调就出来了。
文本信息处理
还有话束的处理，每个人都有自己的不同的习惯说话方式，这需要锻炼才可以形成，只要把握一个原则两个基 本点就可以，一个原则是坚持“总分总结构”，第一部分要破题，第二阶段要解题，第三阶段要疑问而做结论。两个基本，一个是坚持使用短句子，长句子容易使思 维混乱，最后找不到北。二是不拘泥结构，比如你开始想的很好，破题部分想的很长，但是中间忘了一部分，那么不要在想而停顿，马上进入下一个环节，就是解题 部分，如果到后来也忘了，那么也不要管，马上进入结论，这样的好处是使主持连贯清楚，体现你的自信。
其实，准备是文本信息处理，当你拿到一 个新闻的时候，要把握住几个原则，首先问自己，这个新闻说了什么事情，第二是这个新闻的导向是什么，第三是我用什么技巧阐述这个导向。这个思维过程加上读 新闻的过程不要超过1分半钟。然后开始确定话束，开头中间结尾的句试还有你要阐述观点和事件的关键词，现在逐条的解释。
第一条是看新闻说了 什么事情，看到一个新闻，首先抓三要素，时间地点人物，这是基本要素，关键要素是背景，故事走向，结局。这六个词其实就是你主持中需要想的东西，而不需要 想任何事情，主持的时候开头首先问自己时间地点人物，然后告诉观众在什么时间什么地点谁做了什么事情，然后问自己背景，告诉观众，这个事件是在什么样的情 况下发生的，然后接着问自己事件的走向是什么，就是事情发展到了什么程度，告诉观众，这个事件现在进展如何，然后问自己结局是什么然后告诉观众，如果没有 结局就告诉观众尚且在调查中。说白了即兴主持就是不断的有逻辑的问自己为什么，然后把思考的结果告诉观众。所以在破题的时候一定牢记这六个词，带着他们去 找信息，然后问自己，最后说出来。
第二条是新闻的导向是什么，就是这篇文章是批判的，还是赞扬的，是否定的，还是肯定的，准确的把握作者传达信息的宗旨，然后才能把握自己的情感。
最后，考虑用什么技巧阐述这个导向，这也就是第二部分解题的部分，技巧有很多，我的经验两分法或三分法，比如正反说，优裂说，积极和消极说，两个方面说， 三分法就是说这个现象在过去是怎么样，而现在是怎么样，这样下去未来会怎么样。总之把握过去现在未来还有首先然后最后就可以掌握三分法了。这是分析的方 法，其实就是简单的哲学逻辑，也有很多别的方法，但为了好操作，记住这些就可以作为万能钥匙了。
好了今天小编的介绍就到这里了，希望对大家有所帮助!如果你喜欢记得分享给身边的朋友哦!
【第2篇】面试除了问工资待遇，你还需要问7个重要问题
面试，不仅仅是一个回答面试官问题的过程。一些好的提问，也能给你加分。智哥今天跟大家分享的是，面试时，问哪几个问题可以加分——
no1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺?
弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作?如果是这 样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实?还是薪水太低?如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
no2. 请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献?
其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。
no3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现?何种标准算成功?
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风 格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢?所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
no4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么?
在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。
no5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些?
该公司现在能够盈利吗?在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员?在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的?公司如何调整自身的模式以适应各种技术上 的变化?作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的 经济生活提供保障才行。
no6.公司如何来保证人才不流失?
一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。
no7.请问您为什么要为这家公司工作呢?
如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的 公司工作。而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢?这样的公司又是否值得你的信任呢?
去面试工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感!这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展!
【第3篇】时刻考虑面试官的需要
mba面试自我介绍的原则
时刻考虑面试官的需要
在自我定位中已经谈到，面试实际上是一个自我营销的过程。在这个过程中，考生要把自己当做一个产品，客户就是面试官。要把产品销售出去，就要考虑客户的需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑面试官的需求。
面试官希望从考生的自我陈述中得到什么呢？面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人和沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。
知道面试官的需要自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，把最有价值的信息传达给面试官。不要以为自我介绍的设计很容易做，其实很多人做得都很不够。在我接触到的许多参加mba面试的同学中，大多数的个人自我介绍都有较大的改善余地。
面试自我介绍的技巧
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。
个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。
接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，面试自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。面试自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
【第4篇】求职者需要知道的五条面试的技巧
是我，还是残酷的就业市场已经将面试建议变成了一种竞技运动?每个问题似乎都让博客主像体重300磅的美国橄榄球联盟球员那样相互撞击。
首先，当年长的工人提出年龄歧视的指控时，在现实中，其孩子的失业率要高很多。然后，出现了在求职面试中提问歧视性的问题是否违法的问题。现在，是整个脸谱密码的辩论。
对于所有言过其实的政治正确性，每个人和美国公民自由联盟(aclu)准备为提问一个简单的问题而起诉雇主，以及所有来自不知道自己在说些什么的人们的直率糟糕的建议，没有什么比让我身处火线以外更让人高兴的了。
不过，我觉得有必要对一些这种疯狂辩论纠正误解，要是三十岁大的孩子不必睡在他们童年时的床上，墙上挂着歌星海报，而他们的父母要求他们声音小一点多好。
我或许不是人力资源人士或者y一代的个人品牌大师，但让我们假设我对劳工法、面试别人和被面试比实际知道得更多些。以下是一些你可以利用的实际建议。
雇主可以要你的脸谱密码吗?
是的，他们可以，而且限制这一做法的一项国会修正案最近被取消。这就是说，脸谱不认为公司应该向你要用户名和口令，我觉得是对的。这是恐怖的，我不认为你会看到像微软(msft)或苹果(aapl)这样受尊敬的公司做这种事情，这是个自由的国家。面试官可以提要求，但你不必满足他们。如果这打扰到你，婉言谢绝，并到其他地方去找工作。克制你的愤怒，当天晚上去喝杯啤酒吧。如果你迫切需要一份工作，那就把你的账户清空在给他们。你可以选择如何回答，就像他们的选择是问你一样。
什么是歧视?
面试官可以问任何他们想问的问题，包括你的年龄，种族和性别。这是愚蠢的，但法律上不限制提问。正如邪恶的人力资源夫人苏珊娜·卢卡斯最近写道的，仅仅通过看看你和你的简历，面试官大致上就能了解所有这些情况。尽管对他们来说，在制定聘用决策中利用这些信息是非法的，但很难证明他们这样做了。例如，年长的工人往往比他们年轻的同行价格更高。不幸的是，没有法律针对根据报酬作出的聘用决定。
你应该面试面试官吗?
很多人建议你应该准备一大堆问题，去弄清楚有关公司以及招聘经理的更多情况，那么，你就知道你在让自己处于一个什么样的环境中。一两个问题很不错，但我认为问题太多是非常危险的，尤其是在这个求职市场。你在面试过程中的单一目标是获得一次工作机会。一旦你获得了一次工作机会，你可以一直问更多的问题。此外，我不关心你的问题有多好，直到你身处那种环境，你不知道你会遇到什么情况。道理就是这样，无论你是工人还是ceo。真的。
面试官究竟看重什么?
最重要的是，他们在寻找一位合适的，具备完成工作的知识和经验并且符合公司文化的人。工作要求详细说明了他们要找的条件。如果没有说明或者他们没有给你一份说明，那就在网上仔细研究该公司及其业务。
根据你知道的信息，考虑一种特别的经验去向他们说明你能够成功地做好他们需要完成的事情。这是最主要的。然后，考虑扮演某一特定的角色并尽量放松。因为你无法预知未来，而你不知道他们要问什么，就尽可能开放和随机应变。所有其他事情都只会干扰主要的方面。所以做你自己。你才是他们要聘用的，是吧?
个人品牌有帮助吗?
正如我在职业建议的七个神话中解释的，简短的答案是没有，个人品牌不会有帮助。当然，你应该在网上和人群中以专业的形象和行为示人。例如，通过在你的家人和友人之间保密你的公开专业介绍和你的个人事务密码，清理你的社交媒体形象。面试你的公司要看看你是否能胜任工作并适应。给人留下印象的最佳方式是说明你可以做到这一点。
【第5篇】成功面试需要了解的技巧
知道如何回答常见的面试问题 。 plan the right questions to ask during the interview.计划的权利问题要问在采访。 use the question and answer guidelines and be well prepared使用问题和答案的准则，并做好准备
use the sample interview answers for those tough interview questions使用示例面试回答这些强硬的面试问题
interview tips and advice on all aspects of the job interview process from how to communicate effectively to controlling those interview nerves 面试技巧和面试过程中的意见对各方面的工作如何进行有效的沟通，以控制这些神经采访
learn how to master the behavioral interview and be prepared for behavioral interview questions.了解如何掌握行为面试问题，并准备行为面试。
understand the panel interview and group interviews and know what to expect.了解小组面试和小组面试，知道会发生什么。
the phone interview can be nerve-wracking.在接受电话采访时可伤脑筋。 know just how to handle this type of interview.只知道如何处理这种类型的面试。
get expert advice on how to dress for the interview and present yourself in the best way.获取专家意见如何穿着的采访和目前自己的最好方式。
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effectively close the interview and write an interview thank you letter, review sample thank you letters .有效地密切采访，写感谢信面试，审查样品感谢你的信 。
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【第6篇】电话面试也需要技巧
接电话也要选地方。
安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，避免msn或者qq的提示音响个不停，或者让你有未读邮件这样的讯息跳出来影响你们的会谈;不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。
如果求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。
正确的时间做正确的事。
听到多一个毕业生这样的抱怨：某单位突然打电话来要电话面试我，电话中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，结束的时候我连thanks都忘了说了!不少应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使电话面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的个人简历，就要随时做好对方打电话来的准备，并把本人的履历表、笔记本、笔放在电话附近。
如果要和用人单位商量电话面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的hr在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。
