【第1篇】学生会纳新面试问题
自律部为此次面试准备了一些题目。那些新生给出的答案比预期的要好很多。他们对部门的认识虽然不是很充分，但是作为一个新生能达到这样的水平已经是相当的不错。在最后一轮考核中，用一个活动策划来考验他们的团队合作能力和组织能力。最终，经他们商讨出的活动方案都令人感到欣慰，但也可能由于时间有限，有些细节考虑得不是很充分。相信如果时间充足，而且经过长期合作提升彼此之间的默契，他们会做得很好。
进入宣传部，在技术上有一定的基础便是拥有相应的优势。在面试考察中，有的擅长漫画，有的文采飞扬，有的喜好交际，也有的技术扎实。从他们回答问题的态度与表露的决心不难看出，他们想要在宣传部这个舞台上展现自己的风采，丰富大学课余生活，在团结协作中学会相互关爱与和谐共处。
文娱部三人都是第一次担任面试官这一圣神的职务，刚开始时不免有点不知所措，导致面试第一第二个新生的时候出现冷场（即问完一个问题我们没能紧凑的接下去问，而是支吾了下才想到该问的问题），但到第三个新生的时候我们就放开了，问的全面而且气氛活跃，并一度达到高潮——有几个新生还大方的演唱歌曲，我们这些面试官听得不亦乐乎。通过此次面试，我们不仅了解了新生们的兴趣爱好、个性特长，还知晓他们各自的工作经验，同时也使他们更加了解文娱部。
此次面试使我懂得要想成为一个合格的面试官首先自己必须充分自信而且要准备充分，这样才能流利并亲切的与他们进行交流，这样才能消除新生的紧张与陌生感，如此才能活跃面试气氛并更好的了解新生。
然而想要进驻女生部，那么创新和组织能力必然是首选的条件。在面试的过程中，考官们首先对每个新生进行逐个面试，每个新生的表现都非常的抢眼，而且看不出丝毫的怯场。每个人都下了足够的功夫来了解女生部，在面试中，对答如流。再进行完单个面试的环节之后，又进行了团队合作的考验，不但考验每个人的创新和构思能力，也考验了在团队中的合作能力。在这轮考研中，第一次见面的新生们都相当默契的构思出了相似的构思，并且相当有吸引力。经过这次面试，不难发现这次的新生个个都是很有想法的，相信他们今后再经过学生会的种种锻炼之后，会变的更加成熟，更加的有能力去独当一面。
今天系学生会的纳新面试，在娇阳映衬的橙光中拉开序幕。紧张、焦急的等待，从一开始笼罩了一切，然而面试却不像新生们想象的那样严厉、死板。活跃的气氛渐渐地让新生们融入我们，机智的问答、轻松的攀谈、团队的协作，一切都散发着我们青春的气息。系学生会的大爱包容了一切，使得面试顺利的完成。
【第2篇】2016社团纳新面试自我介绍范文参阅
今天酷猫写作范文为大家准备了2016社团纳新面试自我介绍范文精选参阅，有兴趣的不妨来查阅下，希望看完后对您有参考价值。
你们好，我是来自xx班的xxx，我性格开朗，爱好广泛，尤其喜爱播音(这时可以加点自己从前的广播经验)。
加入广播站的原因是，我希望能发挥我的特长为学校师生服务，同时可以让自己从中学习经验和获得乐趣。只要给我机会，我相信我能胜任好这个岗位。
【第3篇】文艺部纳新面试感想
又是一年纳新时。
某某部部长 某某，2个小时左右的时间角色，承担的或许不同。有必要说一下评委。每一个人，都曾在今天这样的场合里去做过新人，当过应聘者。在教室的评委，也只是几天短暂的“评委”，今后就业，依旧会在走上工作岗位甚至各种场合里去做求职者，或者向评委组递交某些申请。所以觉得，在以后的工作中，希望能够放下评委的“架子”，去认真的听取每一个人自己的表现，以最短的时间，最高的效率去了解这些同学的特长特点。
仅仅几分钟的面试，不可能全面，深入的了解每一个应聘者。有些东西只有经历过，才能明白其中的内涵。
而且长时间的面试，会让自己分心、走神，这其实是难以避免的，对于很多的同学来讲的确是不太公平的。
1、个人素质
今天面试，我大概做了一个总结，虽然不能完全说，当过学生干部的学生就是表现绝对的优秀。但是从整个层面来讲，做过学生工作的学生，还是比没做过的，整体上高出好多层次。这个主要表现在：仪态，说话思维，1分钟的把握上，对面试官的态度等细节问题上。而且他们出来的气场和自信，是很难被其他同学复制的。其实，面试讲求的是一个概率。在短暂的一面之交中，我们能看到的不可能是一个人的全部。而内在的素质是胜出的第一把利器。因为想对非学生干部的群体来讲，学生干部群体的整体素质要高，所以单位在招人的时候，就会突出学生工作的关键性地位。
2、着装礼仪
今天面试，为省事件，大多是3个到5个一组一起面试。在3、5个人中间，第一印象无非取决于两方面：气质、着装。而着装最直观的能博取面试官的眼球。这些细节，还是有很多人不注意把握的。着装，尤其是女生，一定要多多注意。
3、语言逻辑
我之前一直认为，对于辩论队和善于演讲的人来讲，面试比较轻松，因为语言的流利程度和声音所传递出来的自信，很容易获得第一印象。我想让他们把自己的特色讲出来，但是很遗憾，很多人不明白我的意图是什么。而且在内容处理上，一定要有逻辑。
最后，46人的面试，选8人，每人2分钟不到的时间，的确难以做到绝对的公正，我也会预想到，在名单公布之后，可能会有骂声一片。但是希望大家都能理解一下！如果对我有意见的，我也没办法，不可能给所有人机会！还望大家理解！
最后希望大家都认真做好自己的本职工作，在其位，谋其职：与君共勉！
