【第1篇】职场面试如何应对情商测试常见问题
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职场面试如何应对情商测试常见问题求职应聘不是儿戏，想在几轮笔试面试的激烈竞争中拔得头筹，顺利漂亮地躲过考官布下的种种“陷阱”，还真不是件容易的事，要知道智商过关是基础，情商考评更是关键啊!
★情商测试常见问题作为职场人，在你经历的大小面试中，无论任何职位，你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极目标?
a、我经常这样做
b、并非如此，我会视情况而定
案例分析
ammy去某公司应聘助理，经理劈头就问：“你想怎么做好这份工作啊?”对此，ammy胸有成竹：“我么，会以最强的个人实力开展工作——每周提交个人小结，每月自拟一份部门计划案给您审批。我相信凭我的能力不仅能够胜任助理之职，在不久的将来一定还可以成为您部门内最得力的干将!您会发现录用我绝对物超所值!”最终，ammy被考官以最经典的婉拒方式答复：请回家等待通知!
选a的朋友，嘿嘿，祝贺你!第一关就已经被成功地带进沟里，0分淘汰!
毛病出在哪里?谁让你们同ammy一样不管三七二十一就把真本事全抖落出来，总得先看看自己应聘的职位然后再对症下药嘛。秘书有什么职责?把顶头上司所说的一切都记录下来，再布置给各位同事，范文网并把上司的工作日程安排得井井有条，就ok啦!然而，许多应聘秘书职位者却喜欢摆出一付“不爱做将军的士兵不是好士兵”的样子，这不由得会让考官恐慌：全是将军的料，还野心勃勃锋芒必露的，日后我何处容身?!这样一来，第一个被踢出局的舍你其谁!
选b的职场人得10分。呵呵，看来你还有些头脑。请进入下一题!
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