【第1篇】实用版公务员面试自我介绍模板推荐
下面为大家整理准备了实用版公务员面试自我介绍模板推荐，希望能满足大家的阅读需求，更多精彩内容尽在这里，敬请关注。
我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!
今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。
【第2篇】面试时，自我推荐八要领
１、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方需要的感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。
北京某大学新闻系的女生小ａ，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻进图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。
总编看后问道：“为什么来我们报社？”“你觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足？” ……几番对答，总编不住颔首，结果小ａ如愿以偿。小ａ的成功，在于能注意对方的需要而被接受。
２、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。
那么，如何引起别人的注意呢？关键是有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。
３、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。
面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。 ４、推荐自己要有灵活的指向。
人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。
假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。
美国咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可把他变成修理小汽车或大卡车的技术”。 ５、推荐自己要注意控制情绪。
人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。
情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了３条有趣的忠告：“ 低声、慢语、挺胸。
” ６、利用履历表或申请表把自己推荐给对方。为此要做好以下几点：⑴尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；⑵搜集能够证实你的身份、履历特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；⑶履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实； ⑷字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。
否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。 ７、推荐自己要灵活运用宣传手段。
从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。
８、推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功，你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。
这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等，也可能错不在你，而是对方要求太高、性别歧视等，这时，你就要另找门路了。
【第3篇】面试最后的武器——咨询人与推荐信
当你费尽九牛二虎之力，仍无力说服雇主聘用你时，何不去找个“有份量”的人帮你一把，以第三者的立场，去评价你的行事为人，不是更具说服力吗？
不少求职天书都教人要在履历表写上咨询人（referee），又说记得请人写推荐信，究竟在今时今日这种面试伎俩，有多大的实际作用？
若你有一至两个咨询人作后盾，当然可以加强新公司对你的信心，通常雇主会向咨询人收集以下“情报”∶一些有关对申请人的印像、资料核实，甚至是否同意他是一个怎样的人。
“选”人利己
要人做你的幕后“荐”友，建议你平日多参与社会公益服务，在志愿团体做义工，甚至想想上学时的实习机构，都可以找到合适的咨询人。
而拣选及找寻的步骤如下∶
咨询人一定要由与你有直接接触、了解你处事为人的人担任。在学的可以是你所修科系的讲师、教授；如果你由一份工转另一份，最佳人选当然是旧上司，但选齐两个是比较稳妥的做法。
要把别人的名字写在自己的履历表上，必须事先征求对方的同意，纵使你与他／她的关系非常密切，最低限度也要通一次电话，礼貌上及道德上才是恰当做法。
虽然咨询人对你有一定认识，但若能与咨询人会面，讲讲你正申请的职位性质、所需技能，并把自己有关履历及学历证明文件等副本放下，将有助他/她对你作出正面、中肯的评价。
新公司可能会直接联络你的咨询人，以电话或寄一张表格到咨询人处查核有关你的资料（reference check），要求他/她填妥后寄回，因此最好选择你信得过的人
这类人最需要推荐信
初至中级职位∶由文员到经理
较难看到突破性工作成绩的职位例如行政、会计等
毕业生
一封有影响力的推荐信必须提及∶
申请人具备某些与应征工作有关的技能。
申请人的优点或以往实际工作成绩。
申请人有待改过，改善的地方。（可增加推荐信中肯，持平的印像）
申请人的团队合作精神，与人沟通能力。
真情剖白
几乎人人都知道，咨询人与求职者的关系必然是良好的，推荐信的内容自然一面倒,只有赞扬，有老板会利用推荐信来决定你in或out！原来老板都有他/她心中想知的秘密∶
测试人缘∶若你在过去的学习生活或工作经验中，无法取得最少一封推荐信的话，便可知你的受欢迎程度极其有限。
工作能力∶已有数年工作经验的你，如果推荐信依然由旧老板发出，雇主不会觉得你“长情”，只会质疑你的工作能力。
真实/谎言∶面试时很多人都懂得推销自己的长处、技能，雇主只要将面试时的表现跟推荐信所写相比，便可查核你说的是真是假。
临门一脚∶当雇主面前有几个不相伯仲的人选时，推荐信便是你能否脱颖而出的“指南针”。
