【第1篇】面试技巧之面试时谦虚得当
谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时,谦虚除在内资企业可能还行得通外,在外商投资企业就会行不通,往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例:小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生,在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时,公司考官问他:你觉得你能胜任你应聘的职位吗?小史谦虚地答道:现在我还谈不上能胜任,但我可以多向领导请教,向同事学习,在实践中边干边学,积累经验。考官又带他到生产车间实地参观,小史显得有点惊讶地说:哇,这么先进的设备,我还从没有见过呢,如果我能应聘上,一定好好学习,钻研这些先进设备和技术,希望公司能给我一个学习的机会。就因为小史的这些谦虚话,他应聘失败。公司考官对他说:我们招聘的是能胜任本职位工作的人才,要能立即派上用场,而不是招收培训生。小史从考官的话语中领悟到含意,悔之晚矣。
实际上,小史是名牌大学的高才生,专业知识和技术功底扎实,在实习时也接触过类似的先进设备,完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只不过小史受做人要谦虚这一传统美德的熏陶较深,试图以谦虚博得考官的好感,没想到弄巧成拙。北京招聘网
从这一应聘面试失败的案例可以看出,求职者应聘面试不能过于谦虚,而应实事求是,有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作,都应如实地表达出来,行就说行,过于谦虚、客气,老外就不吃这一套。
求职者谦虚,他们会认为你真的无能。从外企招聘每个职位的员工来说,他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位,并能为公司创造利润的人,不可能招人到公司去学技术。
因此,求职者应聘外企,一定要充满自信,充分地展示自己的才能,表现自己完全能胜任所应聘的职位,从而取得外企考官的信任,实现自己的求职就业愿望。
【第2篇】面试技巧教你谦虚面试心态
参加面试唯唯诺诺不行,趾高气扬更不行,如何才能掌握不卑不亢这个"度"呢?对于不少不谙面试技巧的求职者来说,这的确太难了。
如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要"不卑不亢"的观念,恐怕够得上"误人子弟"之嫌,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或顶级人才切莫听信"不卑不亢"的建议,弄不好,你的不卑不亢恰恰是别人认为的"冒犯有加"。根据笔者多年的面试经验和体会,我认为比较好的做法是"略卑不亢",甚至"有卑不亢"也未尝不可。
三年前,有一位大学毕业刚工作了一年的女孩前来应聘一个秘书的职位。当时面试已近尾声,双方都谈得很愉快。笔者又多问了一个问题:"对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者说你很需要这份工作?"按常理如果她回答"是的",一切便大功告成。然而,这位女孩可能为了体现她的不卑不亢,便回答说"我看不见得"。这一句话,使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头,理由是"此人比较傲"。一句话断送了一次较好的就业机会,事后这位女孩表示很后悔却无济于事。
建议所有的求职者都牢记,如今的就业市场毕竟供大于求,属于典型的"买方"市场,就业形势严峻,何不学乖一点,不要为了虚无飘渺的"不卑不亢"而痛失良机。为了找一份好工作,只要不涉及人的尊严,"谦虚"一点又何妨?
【第3篇】面试秘籍:谦虚 诚实 大方
谦虚、谦虚、再谦虚不论中国人还是外国人,都不希望未来的下属或同事是一个不知天高地厚的家伙。虽然报纸杂志上天天要我们张扬个性,但在面试的时候还是要切记:把尾巴夹紧!最实用的观点是:能得到自己喜欢的职位才是真的。
别以为某些发达国家讲究个性化就是锋芒毕露和无所顾虑,这只限定在特定的场合和少数情况下,大多数面试还是需要保持低姿态,因为现在是买方市场,不是卖方市场。面试官都是火眼金睛非常老到,很清楚虚怀若谷的含义。
越是知识和经验不够丰富的应聘者,越不够谦虚,要求多多;只有虚怀若谷的人,才能怀着开放的心态去接受新的工作、新的公司。诚实、诚实、再诚实写简历时,面试刚开始自我介绍时,都要把握一个度,充分表达自我能力,但一定要诚实。
到外企去面试,语言是一个重要的环节。如果你应聘的职位不是要求必须外语系毕业,那么你要据实陈述自己的语言能力,因为立刻就会得到验证。
如果刚说完自己英语口语很好,面试官就用英语提问,而你的发音是带中国地方口音的、语法是高中的、词汇是乱用的,那么会被面试官认为,你对自己某项技能的估计严重失实,进而怀疑你的诚实度。得体、大方、有幽默感穿着打扮要尽量让自己显得专业且有活力,少零碎。
在行为方面,要少做小动作,不主动说话,多微笑,因为你还不太了解面试官的心思,说多了反而帮倒忙。并不是会讲笑话就是有幽默感,但在面试官偶尔开个玩笑时,要懂得回应。