第1篇 2018年纪检干*上半年工作总结范文
一、纪检监察干*队伍基本情况
**县纪委监察局共有纪检监察干*18人，其中：汉族干*15人，占83.3%;少数民族干*3人，占26.7%;妇女干*7人，占38.9%;中共*员15人，占93.3%。35岁以下的干*8人，占44.4%;36岁至45岁的干*9人，占50%;大学本科学历4人，占22.2%;大学专科13人，占72.2%。在职务构成方面，副县级1名;正科级6名，占33.3%;副科级4，占22.2%;一般干*7名，占38.9%。
二、狠抓干*队伍自身素质教育，提高业务工作能力。
为了适应新形势下反腐__工作的需要，切实提高纪检监察干*的理论水平和业务素质，委局坚持“内强素质，外树形象”，始终把政治理论、纪检监察业务、市场经济等相关知识作为教育培训的重要内容，采取办培训班、以会代训、跟班学习、和岗位“练兵”相结合的办法，着力提高纪检监察干*队伍的理论水平和业务素质，xx年年初结合“保持***员先进性教育活动”，狠抓干*队伍的素质教育，印发了《县纪委监察局关于开展“建立学习型**”活动的实施方案》，并结合十六大、十六届三中、四中、五中全会及上级纪检监察会议精神，系统地安排了**干*认真进行学习、辅导，切实提高了系统干*政治思想素质和业务素质，使全体纪检监察干*既提高了理论水平又掌握了必要的金融、财经、法律和现代科学知识，增强了在新形势下开展纪检监察工作的能力。
三、狠抓**制度建设，加强干*宏观管理工作。
今年委局**将制度化建设作为提高干*队伍整体素质的有效途径，通过完善各项制度，切实转变干*工作作*，提高工作效率的有效手段不断创新工作思路，先后制定出台切实可行的领导包案制、限期工作制、定期例会制、工作督查制等多项制度，并对工作人员的岗位职责进行了定岗定责，使委局分工明确，各项责任落实到人，确保责任范围内事项的严格落实和办结质量，形成了纪检监察**的整体合力。为严格管理，充分调动**每个工作人员的积极性，科学衡量**干*工作绩效，委局**首先研究制定和实施了《**县纪委监察局**干*工作目标考核细则》，对每个**干*的工作进行科学量化考核，有力地促进、保障和支持了委局全盘工作整体向前推进，为反腐败工作奠定了良好基础;其次，为进一步完善纪检监察干*队伍管理体系，实行了以目标责任量化评估为主要内容的工作实绩、百分量化评估制度。通过评估，科学地对岗位责任进行重新调整，达到了岗责统一、岗位相符。为进一步强调了解县情、调查研究、服务群众的思想和强化宗旨意识，树立立*为公、执政为民的服务观念，结合工作实际，完善了《纪委群众监督评价制度》、《纪委监察局干*工作责任》和*员干*年终考核责任书，通过制度约束干*行为和权力的运行，努力实现**工作的制度化、规范化和程序化，扎实推进创建“学习型、实干型、服务型、创新型”**活动，创新工作方法，完善运行机制，锻造出了一支思想正、观念新、业务精、能力强、作*硬的干*队伍，有力地促进了各项工作。
四、狠抓干*工作实效，促进形成整体合力。
在纪检监察工作实践中，把上级的指示精神、工作部署与本地区的具体情况结合起来，重新对委局领导及各科室主任的岗位职责进行修订，签订岗位责任书，明确目标，强化责任，对职责范围内的工作任务实行定人、定责、限期完成制，要求工作完成后以书面形式上报办公室，确保办结事项质量，形成了上有领导分管、下有具体小组来抓的工作格局。同时，为加强组织协调沟通联系，确定每周四下午为委局定期例会日，各领导、室主任就本周各自工作进行总结，汇报交办事项进展及完成情况，并对下周工作进行计划布置、对全局工作进行相互交流、对疑难问题进行研究，共同协商解决的办法，促进各领导与科室之间的工作沟通联系，确保地区和县委重大决策和工作部署得到及时贯彻落实。
回顾一年来的工作，**县纪委监察局及全县纪检监察系统的干*工作始终沿着正确的政治方向，在科学化、规范化、制度化道路上不断向前推进，保证了全县反腐__工作始终以最正确、最合理、最有力的方向前进，为全县*风*政建设工作奠定了最坚实的基础。
第2篇 2018年纪检干*上半年工作总结范文
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一、纪检监察干*队伍基本情况
**县纪委监察局共有纪检监察干*18人，其中：汉族干*15人，占83.3%;少数民族干*3人，占26.7%;妇女干*7人，占38.9%;中共*员15人，占93.3%。35岁以下的干*8人，占44.4%;36岁至45岁的干*9人，占50%;大学本科学历4人，占22.2%;大学专科13人，占72.2%。在职务构成方面，副县级1名;正科级6名，占33.3%;副科级4，占22.2%;一般干*7名，占38.9%。
二、狠抓干*队伍自身素质教育，提高业务工作能力。
为了适应新形势下反腐__工作的需要，切实提高纪检监察干*的理论水平和业务素质，委局坚持“内强素质，外树形象”，始终把政治理论、纪检监察业务、市场经济等相关知识作为教育培训的重要内容，采取办培训班、以会代训、跟班学习、和岗位“练兵”相结合的办法，着力提高纪检监察干*队伍的理论水平和业务素质，xx年年初结合“保持******员先进性教育活动”心得体会，狠抓干*队伍的素质教育，印发了《县纪委监察局关于开展“建立学习型**”活动的实施方案》，并结合十六大、十六届三中、四中、五中全会及上级纪检监察会议精神，系统地安排了**干*认真进行学习、辅导，切实提高了系统干*政治思想素质和业务素质，使全体纪检监察干*既提高了理论水平又掌握了必要的金融、财经、法律和现代科学知识，增强了在新形势下开展纪检监察工作的能力。
三、狠抓**制度建设，加强干*宏观管理工作。
今年委局**将制度化建设作为提高干*队伍整体素质的有效途径，通过完善各项制度，切实转变干*工作作*，提高工作效率的有效手段不断创新工作思路，先后制定出台切实可行的领导包案制、限期工作制、定期例会制、工作督查制等多项制度，并对工作人员的岗位职责进行了定岗定责，使委局分工明确，各项责任落实到人，确保责任范围内事项的严格落实和办结质量，形成了纪检监察**的整体合力。范文内容地图为严格管理，充分调动**每个工作人员的积极性，科学衡量**干*工作绩效，委局**首先研究制定和实施了《**县纪委监察局**干*工作目标考核细则》，对每个**干*的工作进行科学量化考核，有力地促进、保障和支持了委局全盘工作整体向前推进，为反****工作奠定了良好基础;其次，为进一步完善纪检监察干*队伍管理体系，实行了以目标责任量化评估为主要内容的工作实绩、百分量化评估制度。通过评估，科学地对岗位责任进行重新调整，达到了岗责统一、岗位相符。为进一步强调了解县情、调查研究、服务群众的思想和强化宗旨意识，树立立*为公、执政为民的服务观念，结合工作实际，完善了《纪委群众监督评价制度》、《纪委监察局干*工作责任》和*员干*年终考核责任书，通过制度约束干*行为和权力的运行，努力实现**工作的制度化、规范化和程序化，扎实推进创建“学习型、实干型、服务型、创新型”**活动，创新工作方法，完善运行机制，锻造出了一支思想正、观念新、业务精、能力强、作*硬的干*队伍，有力地促进了各项工作。
四、狠抓干*工作实效，促进形成整体合力。
在纪检监察工作实践中，把上级的指示精神、工作部署与本地区的具体情况结合起来，重新对委局领导及各科室主任的岗位职责进行修订，签订岗位责任书，明确目标，强化责任，对职责范围内的工作任务实行定人、定责、限期完成制，要求工作完成后以书面形式上报办公室，个人简历确保办结事项质量，形成了上有领导分管、下有具体小组来抓的工作格局。同时，为加强组织协调沟通联系，确定每周四下午为委局定期例会日，各领导、室主任就本周各自工作进行总结，汇报交办事项进展及完成情况，并对下周工作进行计划布置、对全局工作进行相互交流、对疑难问题进行研究，共同协商解决的办法，促进各领导与科室之间的工作沟通联系，确保地区和县委重大决策和工作部署得到及时贯彻落实。
回顾一年来的工作，**县纪委监察局及全县纪检监察系统的干*工作始终沿着正确的政治方向，在科学化、规范化、制度化道路上不断向前推进，保证了全县反腐__工作始终以最正确、最合理、最有力的方向前进，为全县*风*政建设工作奠定了最坚实的基础。
